集体合同监督检查制度

第一篇：集体合同监督检查制度

集体合同监督检查制度

第一条 集体合同监督检查是在政府劳动行政部门、企业、企业工会、职工群众以及上级工会等有关

方面对已生效的集体合同进行检查,督促其全面履行的行为。

第二条 集体合同的监督检查,通过双方互通信息,并对集体合同做出必要的变更和修订,使集体合同制度成为协调劳动关系的有效机制,促进企业劳动关系的和谐与稳定,预防集体劳动争议的发生。

第三条 为保证集体合同的全面履行,在集体合同生效后7日内, 由双方成立监督检查小组或监督检查

委员会,负责对本单位集体合同的履行情况进行监督检查。

第四条 集体合同监督检查小组由企业行政、工会和职工各派等额代表组成。监督、检查小组成员一

经确定,无特殊情况,必须履行其义务。

第五条 集体合同监督检查委员会,成员分工负责、具体组织下开展日常监督活动,并制定相关的监督

检查制度和具体检查办法。

第六条 集体合同监督检查小组或监督检查委员会定期将合同执行情况向职代会、职工代表或职工群

众报告,及时发现问题,及时解决问题。

第七条 集体合同监督检查小组,其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。合同每年一

般检查一次。

第八条 企业在集体合同正式签订的一周内由企业主指派代表、职工推选代表 3-5 人组成监督检查小组,负责对集体合同的青情况进行监督,并将有关情况通报给双方,通过召开协商会议解决。

第九条 企业工会与企业应通过平等协商,建立集体合同履行的联合监查小组,并订立监督检查制度,保

证监督检查工作的规范化、制度化。

第十条 对于集体合同中带有经常性和周期性的问题,如工作时间、工资、劳动保护、职业培训、保险福利等,应当组织进行定期检查;对于集体合行期间容易出现的问题,可组织不定期检查;对于临时出现的重大

问题,即组织专门检查。

第十一条 企业的法定代表人应当组织生产经营管理人员监督检查集体司的履行情况,督促各部门履

行各自的义务。

第十二条 工会作为集体合同的签约主体一方,对集体合同的履行有权进行监督检查。发现问题及时与

企业进行协商，督促企业按照集体合同的规定履行义务。

第十三条 职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督, 企业应当定期向职工代表大会或全体

职工通报集体合同的履行情况, 组织职工对集体合同的履行进行监督检查。

第十四条 集体合同文本签字后,在报送劳动行政部门审查的同时，企业应将集体合同文本报上一级工会。上级工会在集体合同履行期间,要加强对企业工会的指导，并对集体合同的履行情况进行监督检查。

第十五条 工会对集体合同履行情况的监督检查要遵循以下原则 :

第一 遵循依法、依集体合同规定的原则;

第二 实事求是原则 ；

第三 依靠群众原则;

第十六条 工会在对集体合同的监督检查 , 依法享有以下权利 :

第一 对用人单位履行集体合同情况进行监督；

第二 参与调查处理;

第三 提出意见要求改正 ；

第四 要求劳动监察部门处理 ；

第五 提起仲裁、诉讼。

第十七条 工会组织要及时总结经验,在集体合同履行之初,做好新问题的备案、职工群众意见的集中

及调研工作,及时向企业或上级工会提出相应方案,积极推进集体合同制度的发展。

第二篇：推行平等协商和集体合同监督检查制度

推行平等协商和集体合同监督检查制度

1总则

1.1推行平等协商和集体合同制度是建立现代企业制度的重要内容，也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《河南石油勘探局关于推行平等协商、签订集体合同的意见》，特制定本制度。

1.2平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量。通过推行平等协商制度，使行政与工会(职工代表)在协商一致的基础上就企业重大经营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等内容在协商一致的基础上达成共识，以建立稳定协调的劳动关系，有利于发挥经营者和劳动者两个积极性，顺利完成生产经营目标。

1.3加强对集体合同签订和履行过程中的监督检查，对于建立和完善集体合同制度、保证集体合同的全面履行具有重要作用。2组织机构

2.1平等协商的组织机构

2.1.1按照有关规定及人数对等原则，由行政和工会双方组成平等协商委员会，并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。

2.1.2平等协商委员会成员由行政与工会各推荐7—11人对等组成，其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和2名职工代表组成。工会主席或书面委托人为工会首席代表。企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。

2.1.3参加平等协商委员会成员的产生：行政方面由局(厂)长推荐审定，工会一方由职代会代表团(组)长会议或职代会通过，双方协商成员产生后，由党政工组织联合发文公布。双方协商成员需替补时按各自产生程序进行增补。2.2平等协商委员会的权利和义务： 2.2.1平等协商委员会的权利

2.2.1.1提出平等协商的要求及协商的事项。2.2.1.2要求对方提供与平等协商有关的情况和资料。2.2.1.3对协商规则等程序及注意事项提出意见和建议。

3.1.4对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行协商。3.1.5每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告一次。3.2集体合同监督检查委员会的职责：

3.2.1依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。

3.2.2对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。

3.2.3每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进行报告。3.2.4对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查． 4制度

4.1平等协商制度．

4.1.1定期协商制度。协商双方每年至少对集体合同的修改，变更和完善进行2次综合性协商，一般为每年的6月份和12月份。

4.1.2不定期协商制度。协商双方对集体合同执行过程中遇到的问题，应及时互通情况，沟通思想，进行平等协商。协商提出要约的一方，应提前1周将拟定协商的事项通知对方，对方应在15日内，重大问题在30日给予答复。

4.1.3平等协商应遵守法律法规的规定和平等、合作的原则，任何一方不得有过激行为。4.1.4平等协商的内容、时间、地点，应由双方共同商定，在不违反有关保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与平等协商有关的情况或资料。

4.1.5协商未达戍一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容，由双方共同商定。

4.1.6协商要坚持由双方推荐一名非协商代表作为会议记录员。协商记录由双方首席代表签字，予以保存备案。

4.1.7修改、变更的协商结果，应提交职代会代表团(组)长会议或职代会予以确认，并通报全体职工。

4.1.8协商会议的主持者由双方首席代表轮流担任。主持方首席代表临时不在可委托本方其他人选临时担任，但必须事先征得对方同意。4.2集体合同监督检查的制度

5.2.1监督检查机构可提前10天向被检查单位或部门下达检查通知。通知内容包括检查项目、时间，内容等。

5.2.2被检查单位进行自查，并向监督检查机构报告集体合同履行情况。

5.2.3监督检查机构成员进行检查，其结果要定期向集体合同工作领导小组和职代会代表团(组)长会议或职代会报告，并提出改进意见和建议，由领导小组或职代会按权限范围作出决定，组织整改。

5.2.4职工群众日常监督可随时进行，原则上可向同级监督检查组织反映。特殊情况可向上级反映和举报。

5.2.5根据反映或举报，同级监督检查机构或上一级监督检查机构组织调查核实，提出解决意见。

5.2.6根据问题的性质和职责权限，同级领导小组或上级领导小组作出处理决定，责成有关方面予以落实。6内容

6.1平等协商的内容：

6.1.1关于集体合同和劳动合同的签订、变更、续订、解除及对已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查。

6.1.2关于企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改。

6.1.3关于职工的具体利益：劳动报酬、工作时间、休息休假、请假、职工保险、集体福利、职工培训、劳动保护、女职工特殊保护等。6.2集体合同监督检查的内容：

6.2.1集体合同签订过程监督检查内容：

6.2.1.1平等协商双方代表的产生、构成和资格的合法性、有效性，双方代表行使权利和履行义务的情况。

6.2.1.2平等协商程序，包括协商、签约、中止、争议处理等执行情况。6.2.1.3集体合同的内容、格式是否符合法律、法规。

6.2.1.4集体合同签订程序，包括职工(代表)大会审议签字、报送登记和公布的执行情况。

6.2.2集体合同履行过程中的监督检查内容：集体合同的全部内容都在监督检查范围之内。

7集体合同监督检查形式

第三篇：定陶县支行集体合同履行监督检查制度

定陶县支行集体合同履行监督检查制度

集体合同是工会代表职工与公司行政为确保生产（工作）任务的完成和职工劳动、生产条件的改善而签订的具有法律性质的书面协议，为了使集体合同履行兑现，根据《劳动法》等有关法律法规精神，结合我公司的实际，特制订本集体各同的监督检查制度。

一、监督检查领导小组

1、监督检查领导小组的产生和组成：监督检查领导小组由公司法人代表、行政代表、工会法人代表和职工代表组成，监督检查领导小组组长由双方法人一方或委托人担任，行政代表由法人指派，职工代表由工会法人通过民主协商选派。

2、监督检查领导小组成员的条件和要求：应能认真贯彻执行国家法律、法规和政策，熟悉劳动业务，能熟练掌握并运用劳动法，法规知识，坚持原则，作风正派，勤政廉洁，领导小组由工会办公室负责监督检查等具体工作。

二、监督检查的内容

1、集体合同条款的具体贯彻执行情况；

2、集体合同条款的修改情况；

3、违反劳动合同规定的赔偿情况；

4、合同未尽事宜的情况；

5、双方确认需要监督检查的问题。

三、监督检查的原则

1、依法的原则。监督检查从程序到内容都要符合国家有关法律、法规的规定。

2、依章的原则。监督检查要依据集体合同条款和合同未尽事宜协商的内容，以及我公司有关规章制度。

3、地位平等，权利平等的原则。小组成员法律地位平等，享有权利平等，都有义务监督检查合同的履行情况。

4、合同共事，兼顾各方利益的原则。小组成员在相互理解、求同存异、顾全大局的基础上认识和解决问题。

5、互通情报的原则。公司法人代表组织有关人员或工会法人代表组织监督检查有关人员对合同检查履行的情况，应各自互通情报，以便对发现的问题及时采取措施，督促集体合同的落实兑现。

6、当事人回避的原则。当群众投诉，涉及到监督检查小组某一成员，应进行回避。

四、监督检查的程序和方法

1、问题提出。

A：监督检查领导小组定期组织职工代表依照集体合同条款落实执行情况。

B：监督检查领导小组收到单位或个人投诉和反映后，组织有关人员和职工代表深入了解事情真相和始末，并收集和整理有关资料。有关单位和个人有义务想检查人员如实反映情况。

2、听取当事人的意见。

3、检查小组集体研究事情及处理意见。

4、调查人员向监督领导小组汇报。

5、依法进行调解或想有关方面提出处理或处罚建议。

6、将监督检查情况，及时记录在案备查。

7、定期向职工代表通报集体合同履行情况和督促检查情况。

五、监督检查的时间

监督检查分为定期和不定期两种，由于集体合同有经常性和周期性的问题，则定期 每年检查一次对集体合同履行期容易出现的问题或将受到公司职工投诉和反映后，随时组织人员检查，对于临时出现的重大问题，则组织专门的检查。

第四篇：监督检查制度

监督检查制度

为了及时掌握和了解安全生产情况，及时发现不安全因素，消除事故隐患、使安全生产工作防患于未然，特制定安全生产监督检查制度。

1． 每月一次全面检查，重点检查安全生产责任制，安全隐患

整改，应急预案有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2． 做好出车前，停车后的准备检查工作，确保行车安全发现

隐患要及时。

3．4．

5． 检查车辆是否超载、混装。不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件等。检查驾驶员是否带病开车、开情绪车，是否违反安全操作

规程。

6． 检查车辆标志标识是否齐全，检查消防设施是否安全有

效。

*************有限公司

2013年3月12日

第五篇：监督检查制度

集团公司工会设立职工书屋

为加强公司文化建设，陶冶公司职工自身情操，也为了丰富自身知识结构。公司工会于2014年9月23日成立职工书屋。刚成立的职工书屋有图书300余册，种类涉及到政治、法律、企业管理、员工教育、计算机应用等。报刊有工人日报、劳动日报等七种。

公司工会设立职工书屋，以“梳理制度，建学习型组织”为出发点，号召职工利用现有资源掌握业务知识，开阔视野，提高自身文化素质，推动公司良性发展，并提升公司整体形象。

2014年9月24日

常斌