平平淡淡的找份好的工作,平平安安的过完 每天

第一篇：平平淡淡的找份好的工作,平平安安的过完 每天

职场之行，“糖衣炮弹”随处可见

元旦过了，春节也进入了倒计时中，可是这最开心的时刻也是我们最纠结的时候。开春找工作，咋办？一览服装英才网

陷阱一：招男女公关设骗局

来自安徽的程一兵告诉记者，2010年他就遭遇了一个骗局，当时春节过后，他从广西来到海口，在自己居住的小区附近看到一则广告，上面写着：公司急聘男公关，月收入可过万元。他便打通了广告上所写的手机号码，接电话的男子要求他先到海口某宾馆面试。陈先生赶到海口某宾馆后，对方在电话里说他已被录用，让他先在银行开个个人账户，并办理一张卡，以便公司发工资用。不久，对方又叫他将服装费260元、体检费150元存入公司一个叫“关莉莉”的账户上，说拿到服装后就可上班。陈先生照办之后，就再也打不通对方的电话了。随后，陈先生来到海口某宾馆，宾馆的工作人员称根本没有这家公司。陷阱二：黑职介乱忽悠

随着找工人数的增多，一些黑职介也开始大肆活动，圈钱陷阱瞄准了一些急于找工作的外来工。在海口市街头巷尾不时可见一些职业介绍所的“小广告”。记者在人民公园附近、坡博市场等地看到，一些宣传栏上贴满了招聘的小广告，岗位从保安、清洁员到经理一应俱全，月薪均在800元到2000元不等。

据劳监部门介绍，在通过职业介绍所找工作时，一定要注意以下几点：

1、看职介所有没有“一照两证”（营业执照、劳动力中介服务许可证和税务登记证）；

2、有没有招工委托书。按照规定，用人单位必须向职介所出具招工委托书；

3、用人单位不能收押金。招工企业不能通过任何名目收取任何费用，如果发现企业提出通过订制工装等要求收取押金时，要谨慎对待。同时，求职者还要查清楚合同条款。

陷阱三：网络招聘鱼龙混杂

网络招聘在以“加速度”快步走进人们视野、带来便利的同时，也成为骗子的牟利手段。因为网络招聘不仅提供众多信息，还降低了很多单位的招聘门槛。求职者利用网络招聘虽然能为自己提供更多机会，但网络招聘也存在不少的陷阱，给毕业生找工作造成困扰。其一是虚假信息遍布，甚至有过期的信息；其二是传销组织拉人头的手段，其三是借助网络发布招聘信息，进行诈骗。

有调查显示，网络招聘骗局首当其冲的就是巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真；

试用期陷阱紧跟其后。

2013,平平淡淡的找份好的工作，平平安安的过完 每天。

来源：一览服装英才网

服装人才服装招聘

第二篇：找一份好工作并不难

很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找！第一步：先找一个包打听对于将去的公司进行一番调查。你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象。如何打听这些信息。搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈，这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程中，你可以问许多问题，搜集许多实用的信息。毛遂自荐。在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数，让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。包装自己的言行面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如，小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验”时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会愿意为你工作？而我的优势就在这里。”总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处。然后，小莫被安排下周来上班了。不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象，修饰你的言行，尽量投其所好就可以了。第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学会包装自己。清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，提一提你过去对雇主的贡献，短短的一份成绩纪录，远胜过长长的工作经验。全面反映你有经济头脑，懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人，但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例，清楚说明自己曾经如何替雇主增加收入或节省开销。充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映，或者你的工作经历有一段时间是空白的话，那么重新包装过去的经历以及前面的计划，使这一段空白看起来不太突兀，就像是工作生涯里必要的休养。遣词用句，履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头，许多企业利用电脑来过滤履历表，那些符合他们风格的的履历表才可能保留，因此，让你的履历表电脑化，要不然，可能永远到不了人事部门的人手里。不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏，在列举工作经验时就不要细化到月份，可以用年份来概括，或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时，也要和叙述正式工作一样详细。不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说，就是关于你个人部分的内容，不应该比工作历史更长。另外还有一个建议，就是多搜集别人的履历表，通过对他们履历表的研究，看看他们是如何成为纸上英雄的。第二步：面试的时候要积极面对吸引对方的注意力。面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话，早上８?00点和下午5：30是最好的时间，因为秘书们这时通常不在岗位上，最好的开场白是：“张三建议我和你谈谈，能不能请你抽出20分钟？”先把对方可能提出的问题演练几次，比如：你是谁？为什么要见我？我能怎么帮你？等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉。二，让对方把握见面的主动，包括何时见面，时间长短等。透露你的聪明才智。翻翻报纸，或那家公司的业务简介，利用所有的资源帮助你了解公司背景，协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息，那就是你是一个认真的、有聪明才干的人，要让他感觉到值得花时间和你谈话。

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第三篇：找一份好工作并不难

很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。

那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找！

第一步：先找一个包打听

对于将去的公司进行一番调查。

你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象。

如何打听这些信息。

搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。

如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈，这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程中，你可以问许多问题，搜集许多实用的信息。

毛遂自荐。

在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数，让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。

包装自己的言行

面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如，小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验”时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会愿意为你工作？而我的优势就在这里。”总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处。

然后，小莫被安排下周来上班了。

不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象，修饰你的言行，尽量投其所好就可以了。

第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表

要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学会包装自己。

清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，提一提你过去对雇主的贡献，短短的一份成绩纪录，远胜过长长的工作经验。

全面反映你有经济头脑，懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人，但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例，清楚说明自己曾经如何替雇主增加收入或节省开销。

充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映，或者你的工作经历有一段时间是空白的话，那么重新包装过去的经历以及前面的计划，使这一段空白看起来不太突兀，就像是工作生涯里必要的休养。

遣词用句，履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头，许多企业利用电脑来过滤履历表，那些符合他们风格的的履历表才可能保留，因此，让你的履历表电脑化，要不然，可能永远到不了人事部门的人手里。

不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。

不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏，在列举工作经验时就不要细化到月份，可以用年份来概括，或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时，也要和叙述正式工作一样详细。

不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说，就是关于你个人部分的内容，不应该比工作历史更长。另外还有一个建议，就是多搜集别人的履历表，通过对他们履历表的研究，看看他们是如何成为纸上英雄的。

第二步：面试的时候要积极面对

吸引对方的注意力。

面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话，早上８?00点和下午5：30是最好的时间，因为秘书们这时通常不在岗位上，最好的开场白是：“张三建议我和你谈谈，能不能请你抽出20分钟？”先把对方可能提出的问题演练几次，比如：你是谁？为什么要见我？我能怎么帮你？等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉。二，让对方把握见面的主动，包括何时见面，时间长短等。

透露你的聪明才智。

翻翻报纸，或那家公司的业务简介，利用所有的资源帮助你了解公司背景，协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息，那就是你是一个认真的、有聪明才干的人，要让他感觉到值得花时间和你谈话。

积极面对。

考官问话的方式也许不一样，你是否真的想要这份工作？你觉得你适合这个职位的最大优势是什么？等等。这些老生常谈的问题或许你已经胸有成竹了。

或许你工作的唯一目的是想有一份稳定的收入，但是你也希望有一个适合你的工作环境和工作方式，不妨先入为主，提问一下对方，“为什么会有这个空缺？这个职位的最大挑战是什么？这份工作能获得哪些支持？公司的企业文化是什么？”对方会很乐意回答，并会认为你是一个真正需要这份工作的人。

学会控制时间。

按习惯来说，面试的时间多半由主考管来控制，但是作为受试者，也并不是完全被动的。发挥你的主动的方式就在于，尽量用简单的语句陈述你想表达的内容，当主考官对这次面试表现出满足的感觉时，你不必再补充其它东西，不要口罗嗦。

不要辩解。

在对话过程中，对方可能会挑战你，或是与你的观点发生冲突。这种情况下，记住一条：不要辩解。如果你作为旁观者跳出来看你辩解的场面，你一定会后悔自己多说了那么多没用的话。发生观点上的不一致，你可以说“我保留我的意见”，或是“那么下次我们再讨论可以吗？”这样做会好很多。

不要忘记说谢谢。

面试结束时，不要忘了说一句谢谢。或是在你没有接到工作通知时，写一张致谢卡给那家公司的主管，表达你对他们的感谢。当你找到工作时，别忘了告诉他们。

如果你面试成功顺利成为公司的一员，那么表达谢意的最好方法就是让对方知道在他的建议下，你的工作有了哪些进展，或者，你为这家公司带来了哪些收益。

第四步：慎重地签下协议书

查看协议书是否合理。

将你手上的协议书内容和书本上的标准格式（一般图书馆或法律图书馆都能找到）比较，看看对方的规定是否合理。

把协议书上你认为应该修正的部分标示出来，并且带着去面试。

在任何和工作有关的谈话开始之前，和对方开诚布公地讨论协议书内容，了解该公司是否强制执行协议的内容以及如何执行，然后记下他们的回答并存档，万一有事闹上法庭，这项纪录将对你有所帮助。

别以为自己只有签与不签两条路。

相反地，你可以要求对方按照你的要求，适度修改协议内容，坚持该协议必须有时效限制，别签下那种终身有效的协议。

如果对方拒绝修改协议书。

那么你最好对得到这份工作的想法重新考虑，你必须想清楚，自己究竟有多么想得到这份工作？值不值得冒这个险？简而言之，签下这种有疑问的协议可能比遗失钱包还要糟糕。遗失钱包，你只是失去手中的现金，但签下太笼统的协议，可能等于将你未来的一切都交给这家公司

第四篇：怎样找一份好工作讲座文字资料

怎样找一份好工作讲座文字资料

10.10晚6：30——8：30

各位校友晚上好，今晚的讲座主题是如何找一份好工作。

我经常在招聘会上看到一些同学找工作时很迷茫，看到有人签了大公司，有人去

了上海发展，有人签了稳定的事业单位，自己就很容易摇摆，拿不定主意，所以我想首先谈谈对于好工作的理解。有人认为：

1.好工作就是挣钱多，福利好

我们先来看一个例子，北京一所大学的学生毕业后去了一家知名的通讯公司，福利很好，他学的是现代文学，去了以后做社么呢，文秘，工作很枯燥，半年之

后跳了槽。

另一个学生，也是签了一家知名企业，挣钱很多，但工作很忙，压力也很大，经常加班，所以他经常开玩笑的说：我穷的就只剩下钱了。

2.好工作就是那些热门单位

让我们举个例子看下追逐热门的后果。一个学生，毕业后留校当老师，当时的外贸行业很热门，于是他跳槽去了那，不久之后网络行业开始流行，他又跳槽

去了网络行业，结果是，在7，8年内跳了3家单位，结果事业上一事无成，原

先和他一起在高校任教的同学早已升了教授了。

因为既是热门，就有冷的时候。

3.好单位就是指稳定的工作

4.好单位就是要专业对口

其实现在社会上很少有这样的机会，你在大学里学的和你以后做的工作很少有十

分精密的关系，除非你是学专业制造的。

5.好单位就是指那些大企业

首先大企业里人才济济，轮到你出头还很早，而且好多大企业属国有企业，体制僵硬，而小企业虽任务重，但你通过主持一项项目设计，很快能成为顶梁柱，成长的很快。

那到底什么样的工作才算是好工作呢？

大家都希望生活在一个风景如画的城市里，地位高，福利好，压力轻，工作

稳定，领导又善解人意，专业又对口，现实生活中没有这样的事情。

好工作是因人而异，因时而异的。

1.兴趣是最好的老师，你的天分，才能才可以得到充分的发挥。首先要了解自

己的兴趣是社么，其实很多人是不了解的。我曾经看到一份推荐表上兴趣一

栏中写着，喜欢看电视，有哪个单位要你去看电视呢？找工作不是找对象啊！

2.做力所能及的工作。很多毕业生一毕业就想当高管，这是不实际的。我刚毕

业时分配在人事厅大学生分配处做内勤，我所做的事情可以用几个字来概括：

收收发发，凳子擦擦。我每天要收信发信，还要帮处长誊写稿子，第2天，处长拿给厅长看，厅长改了后，我再重新誊抄一边，很无聊。但通过收发文

件，我了解了我们单位的业务往来，业务关系，通过誊稿，我也学到了很多

东西，明白了为社么要这样改。所以不要怕事小。

3.有利于自己的发展

前段时间媒体报道北大毕业生卖猪肉，我认为这样很浪费。如果卖猪肉是为

了体验生活，写小说也罢了，但不能一辈子卖猪肉，听说他还要开连锁店，我说那完蛋了。

4.要有利于提高素质，能力，学到更多的知识。

下面我想讲一讲社会需要社么样的毕业生

我想主要体现在1.素质2.能力3.知识上

从小到大，我们的衡量标准是：成绩，而现在在找工作时不太看重，因为没有社么可比性，你无法判断一个南大每门90分以上的学生和复旦一个每门80分以上的学生谁更好。而且现在的推荐材料也都是千篇一律。

一：说到素质，素质是社么呢，他是指稳定的行为处事的基本特征，如果从就业的角度出发，他包括了：

性格：有句话叫性格决定命运，不同性格的人适合不同的工作岗位

细节：

智商：

情商（EQ）：控制情绪的能力，保持一个好心态

逆商：身处逆境，是否放弃，碰到困难，是否放弃

财商：

其中的很大一部分通过后天的努力，是可以改善，可以弥补的，不同的性格有不同的发展道路，不要盲目攀比。

而企业在招聘时更看中一些后天养成的一些东西，如：

1.吃苦耐劳，坚强的意志，日本的邮电大臣在毕业后在一家酒店进行岗前磨练，作社么呢，洗抽水马桶，他的师傅洗完后当着他的面从抽水马桶中舀了一杯水喝下去，说：我们就是要保证就算是洗马桶我们也是洗的最干净的。

2.责任心：在面试时，会设计很多场景测试你的责任心，还有执行力：在决策以后，要一丝不苟，尽善尽美的完成。国内很多企业都应引进生产线，但组装的就是没有原装的好，原因就在责任心和执行力不行。比如说汽车装配中拧螺丝拧几下是固定的，但国内的工人不服气啊，规定拧10下，他偏给你拧9下，拧11下，这是不行的。

守时也是责任心的一种表现，时间观念不强是一种很不好的传统。时间是一种约束。

我有一次在日本要赶早上6：30的飞机，我就去问酒店的早餐可以几点提供，日本酒店的人员对我说没问题，我们保证不让一个旅客饿着肚子上飞机，我们4：00提供早餐。我当时将信将疑，3：50我下楼去餐厅，看到灯火辉煌正在忙碌，3：55侍应生各就各位，3：58领班训话，3：59开门，看着表开始，时间观念非常强。

3.团队意识

包容心：不同个性，不同教育背景，不同生活环境的人在一起是否能相互包容，比如你在点菜的时候是否考虑别人的口味，体现了你是否考虑团队的利益，集体的利益。

合作：

思考性：一个人的成功在于他是否动脑筋，是否在思考有无改进的方法，是否可以做的更好。丁肇中先生一次在台大选研究生，当时只问了一个问题，天上的星星是否在我们看到的位置上。第一个学生说我不知道，第二个学生说我没想过，直到第五个学生说可能不是，因为光有折射么，丁肇中先生说很好，就这个学生。

竞争意识，创新意识：

善良诚实守信：不诚信似乎是传统，自古以来就有调虎离山计，空城计等等。在外资企业招聘时很看重诚信。一次在面试的最后阶段，进行的是蒙着眼睛把几根绳拉成一个正方形，有的人指挥，有的人能很快站好位置，主要考察一个人的组织能力，协调能力，执行能力，这时企业已经看好两个人，做游戏环节中故意没把他们的眼睛蒙紧，想考察一下他们的诚信，结果两人都没有通过考验而被淘汰。

社交礼仪：面试中往往一句话说错，一个细节处理不好，会使你与一个机会擦肩而过。在不同的单位，不同的场合有不同的称谓，在外企中称同志，国有单位里称小姐，机关里称师傅都是不合适的。企业有企业的文化，就像大学有大学的文化一样，每个大学的文化集中体现在校训上，清华大学的校训：自强不息，厚德载物，北京大学校训：提倡新学，主张自由，兼容并包。二：说到能力要求，从与就业相关的能力上来说，有

1.语言表达能力，包扩口头和文字的，现在企业招聘时通常会让你做3—5分

钟的自我介绍，有的人用不了这么久的时间，他们通常介绍我是XXX，毕业于XX大学，籍贯XX，没啦，而有的人则能在这么短的时间里给人留下很深的印象，比如有同学这样介绍自己，我是XX，出生在农村，我的父母都是农民，但他们勤劳刻苦的品质深深影响了我，后来我又上了XX学校，在那里我学会了如何做人做事。有时，我来进行公务员面试时，我会他们为社么要考公务员，有的人回答，工作稳定，地位高，还有人长篇大论说了很多，但面试官其实最想听到的是几个字：为人民服务。这就是语言表达的功夫。文字资料也很重要，南京大学曾有一个大专生成功的应聘一家知名企业，他的推荐材料当时被认为是较好的，他是怎么写的呢，一张A4纸，自我介绍分为7点，一：学了一个XX专业，主要是关于XX的，学到了哪些知识

二：基本掌握了两门外语，主修英语，选修了日语，水平如何

三：在三个岗位上做过学生干部工作

四：发表四篇文章

五：采访过五位名人

六：组织过六项活动

七：。。。。。

很清晰明了的介绍了自己，使人一目了然，从而给招聘人员留下了很深的印象。

2.沟通能力，不能只会说，也要学会倾听

3.获取知识和应用知识的能力

4.获取信息和处理信息的能力

5.观察处理问题的能力

6.应变能力

7.专业业务能力

8.操作能力

9.组织管理协调能力

当然并不是要求你具备这所有的能力，而是让你找到一个适合自己的工作。三：知识

一方面从事研究，另一方面应用

西方有一句话，拿了驾照不证明你技术有多高，只证明你可以上路学习了。大学

文凭也一样，只是证明你可以开始在社会上学习新的知识了。知识，技能，素质的关系类似于电脑的硬件与软件之间的关系。知识，技能是电脑的硬件，硬件再高，没有应用软件支持也不行，所以，一个人的成功，这三项必不可少。最后说一下如何才能提高求职成功率

1.首先要了解自己，了解自己的性格，有哪些弱点，有哪些强势，适合社么样的工作，现在有很多测试软件，方便的话可以试一下

2.正确认识社会，每一个岗位，每一个企业文化都有不同的文化要求

3.学会选择，包括：地区选择

企业选择

岗位选择

4.广泛的细节信息筛选

5.准备推荐材料，应基本准备3分，针对国有企业的，欧美企业的，日资企业的6.面试时，选择不同的说话方式，见人说人话，见鬼说鬼话，因为面试官也是人，也有自己的性格特征，如果面对一位直率的面试官你拐弯抹角，或面对一位含蓄的面试官你显得很直率，都是不合适的。

7.紧盯不放，简历投出后，要保持密切的关注，最好能和企业保持联系。

CRAD简青

10—29整理

第五篇：“求职信+简历”为你找一份好工作

当网络招聘已经成为绝大多数人的求职首选，“网络鸿雁”成为获得面试机会的重要一环，在西方，求职信与简历一样重要，中国，也有85%招聘者都希望收到求职信。当然，一封好的求职信可以称得上锦上添花甚至画龙点睛，而不适当的求职信则会若有似无甚至画蛇添足。

R:你为什么要写求职信？

A:漫天的简历如潮涌铺天盖地，企业会发现简历要么大同小异的标准化，要么是在标准化和另类中难以取舍。教育经历、培训经历、职业经历，一个都不能少，于是简历筛选变成了大学筛选、证书筛选、任职公司影响力筛选。当招聘者逐渐由实际人力需求的部门主管和具有公司发展战略眼光和思维的人力资源招聘者取代时，更为实质的问题是他们更期待看到所有光环和履历背后真实的个体和个体能力。

编辑提示：求职信是简历的有力烘托，关键要弄清楚你为什么要寄这封信给对方？如果只是简历的重复，大可不必。

HR:什么是能让HR眼睛一亮的简历？

HR点评：提炼式的语言，概括个人核心竞力。特质的描述包含了专业背景与个人突出优势，又不失对岗位能力需求的具体分析与针对性，能让读简历的人在最短的时间抓住你的特点。

HR点评：岗位胜任力的要素包括知识、技能、经验，更深层次的即是你的个性、兴趣、爱好。对于好范文而言，社会实践是你积累经验的重要渠道，体现你的综合素养可以通过提炼以往职业经历中与目标职位所需技能关联和或契合的主要技能。