机械制造有限公司请假制度（五篇模版）

第一篇：机械制造有限公司请假制度

上海山启机械制造有限公司请假制度

一、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规章制度。

二、适用范围：

机械制造有限公司全体员工。

三、请假程序：

1.员工请假必须提前请，请假需要写请假条。

2.、请假期间，尤其是较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性；超假期应及时通告，请示有关领导，并在事后补假，否则视为旷工处理。

3.请假3天以内由部门经理签字即可，超过三天的必须向公司总经理请假，可以打电话或者发短信。

四、请假申请规定：

（一）、病假、事假

1、经公司批准员工可以休不带薪病假、事假，但一年至多不可超过15个工作日；

2、无故缺勤的按照旷工处理。

3、如果员工病假、事假超过公司规定最大期限，以至于严重影响到公司正常工作，将视其自动离职。

4、每月请假超过3次（包含3次），时间上累计超过3天的，扣除当月绩效工资。

（二）、迟到、早退

每月累计迟到、早退≥3次或累计迟到时间≥1小时，扣除当月绩效工资。

（三）、年假

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

所有公司员工在服务期满一年后均可享有5个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过10个工作日，试用期内员工无权享受年假。

（四）、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

（五）、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

1.按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

2.符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3

天法定婚嫁）。

3.婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭

结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受法定婚假正常工资。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完（不分工作日或周末）。

（六）、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资；

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

（七）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）：

1、已过试用期的员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），可享受5

天丧假；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，可享受3天丧假

2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不

补，超期按事假处理。

3、丧假期间工资照常发放。

丧假仅在事发后3——5天内有效，并且应在这段时间内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

第二篇：光华有限公司请假制度

金华光华印务制衣有限公司

员工假期及请假管理制度

为规范公司员工请假流程，特做以下请假管理规定：

1公司的假别分为:公假、工伤假、婚假、产假、病假、丧假、事假、年假等。2假别定义：

2.1公假(有薪假)：

a.按国家规定“元旦”一天假（1号）、“清明节”一天假、“五一节”一天假（1）、“端午节”一天假（农历五月初五）、中秋节一天假（农历八月十五）、“国庆节”三天假（10月1.2.3号）、“春节”三天假（农历初一.初二.初三）。

b.应公司业务需要经核定为公假者或依法令规定应给公假者，给予公假。

2.2工伤假(有薪假)：

a)因工受伤治疗而不能上班者，凭指定医院的有效证明，方可休假；

b)工伤假工资按工伤本人底薪计算，若为计件员工，按金华市当年规定的最低工资标准计算。

2.3婚假（有薪假）：婚假为3天（晚婚为5天）需凭结婚证销假。

2.4产假(有薪假)

女工产假98天，需凭准生证明销假，工资按《劳动法》规定的生育保险金支付。

2.5病假(无薪假)

员工因突发病而需外出就医的，可在第二日出示人民医院证明(附病历证明单，证明单上需有医院盖章与医生签名)与收据补假。

2.6丧假：3天有薪假。三代以内直系亲属。取消各种补贴。

2.7事假（无薪假）：为从业人员因自己私事需要办理时适用之。

2.8年假：1）工作满1-3年者，每年可享受3天带薪假。

2）3年以上的享受5天带薪假。

3）因故未休的，年底按工资标准补偿。

3.请假规定

a)按假期的时间长短分为:短假与长假

b)短假：请假时间在3天（含3天）之内的视为短假。

c)长假：请假时间连续超过3天以上的视为长假。

d)请假流程：请假者申请假期→主管准假并发请假单→各级主管签批→交人事行政部

考勤存档

e)办公室人员请假超过三天以上必须填写职务代理人（工作需交接）, 否则不予准假。f)计件制员工请假无需填写职务代理人，但需按请假流程办理请假手续。

4.请假最终核定权限：

a.员工请短假：必须提前一天申请，由本部门主管签字为有效→交人事行政部考勤。b.员工请长假：必须提前三天申请，由本部门主管签字后转交部门最高负责人签字，然后转交至总经理批准→交人事行政部考勤。

c.请有薪假一律由副总经理及以上领导签准。

d.请假理由不充分或妨碍公务的，部门主管可以不予准假或缩短假期。

5.特别规定

a)请假必须事先报备，经核准后方可生效，否则一律视为旷工；

b)进厂未满一个月者请长假，以部门最高管理者批准为依据；

c)正常上班时间因私事申请外出超出30分钟，一律需补填写《请假单》；

d)请长假若因特殊原因可续假，但必须由部门经理级以上人员同意后方可延假； e)假期未到而提前上班者或已办理好请假手续但继续上班者，须到人事行政部办理

销假手续；

本制度自2012年07月20号执行.解释权为人事行政部所有。如有变动另行通知。

人事行政部

2012-7-19

第三篇：机械制造有限公司试生产申请报告

山东***机械制造有限公司

关于项目建设完成后申请试生产的报告

***环境保护局：

***机械制造有限公司位于***工业区木楼路东侧，2009年11月开工建设，2011年10月竣工，总投资23600万元，其中：环保投资40万元，项目占地面积66660㎡，建筑面积30680㎡；建设年制造18000台大豆挤出机、组织蛋白肉机、素肉机、榨油机等豆制品加工机械。

公司计划二0一一年十二月二十一日开始试生产，按照环保部门的相关规定，特向贵局提出试生产申请，望给予批复为盼！谢谢！

*****有限公司

二0一一年十二月十七日

枣庄亚立特数控机床有限公司

关于项目建设完成后申请试生产的报告

山亭区环境保护局：

枣庄亚立特数控机床有限公司（原枣庄誉亚数控机床有限公司）位于城头镇工业区滕水路北侧，2009年10月开工建设，2011年9月竣工，总投资21600万元，其中：环保投资28万元，项目占地面积100050㎡，绿化面积30000㎡，建筑面积35000㎡；建设年制造3000套数控机床。

公司计划二0一一年十二月二十一日开始试生产，按照环保部门的相关规定，特向贵局提出试生产申请，望给予批复为盼！谢谢！

枣庄亚立特数控机床有限公司

二0一一年十二月十七日

第四篇：请假制度

请假制度

一、按格式要求填写，逐级审批

二、中层干部三天以内请假可在院内请假，超出三天需到局里审批。

三、一般干部五天内可院内请假，超出五天需到局里审批。

四、为保障正常工作，非紧急事宜必须于请假日期前申请，并做好工作交接，办公室留底备案。

五、如未办理手续，均按旷工处理。

六、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于上班后办理手续，三日内仍及时未办理手续，按矿工处理，一旦旷工处理，补单无效。

第五篇：请假制度

请假制度与流程

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；

第二条．请假累计时间限制

由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒；

第三条、请假

1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；

2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；

3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；

4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；

5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

第四条、请假批准权限

部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；

第五条、事假

5．1 事假一次不得超过7天，全年不得超过15天； 5．2事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；

5．3员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；事假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；

5．4 事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资；当月累计如果超过3天以上的事假将从当月的工资中扣除除按事假扣除之外的20%上岗工资；（上岗工资是指员工基本岗位工资）

第六条、病假 6．1 因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天； 6．2 隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限； 6．3 请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．4 请病假1天以下，必须提供区县级以上（含）公立医院的就诊证明，以就诊证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．5 员工请病假，需要递交请假单；病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；病假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案； 6．6因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包括：挂号单。）6．7两小时带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在两小时之内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。若超过两小时则按实际时间的病假处理。每人每月最多可享受两次＂两小时带薪病假＂，超过的情况按病假处理。6．8 医疗期：对于长期病假员工（连续病假天数超过12天者），公司有权要求员工签订＂医疗期协议书＂，按《劳动法》有关规定执行。患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。6．9 病假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的病假三发70%的工资；当月累计2天以上的病假，从第3天起从第3天起发50%工资。

第七条、工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。7．1工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。7．2赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。

第八条．婚假享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假假期3天，晚婚假期为7天；婚假假期不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次休完；申请需提供结婚证明复印件，婚假期间享受基本工资。

第九条．产假产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明，休产假期间享受基本工资的50%。9．1 本公司正式员工正常生育可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加15天。9．2 产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。9．3 男职工为照顾妻子生产，可以休息3个工作日。

第十条、丧假员工因直系亲属死亡可以申请丧假3天；丧假假期不能间断休息，且原则上要在当月一次休完；申请需提供相应证明复印件，丧假期间享受基本工资。如果因工作需要提前结束丧假返回工作岗位的，公司将额外给予个人相应提前天数日工资的100%，以示鼓励。

第十一条、旷工旷工的定义：没有及时办理公司规定的请假手续，或事假没有得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。旷工1日（次），扣除当月50%上岗工资；1年之内旷工累计超过（含）2天（次）者，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。

第十二条、年假为了鼓励优秀员工，公司特别制定年假制度。享有年假的标准为： 12．

1、在本公司工作两年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有3天带薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有5天带薪年假。（依此类推）12．

3、年假必须在当年内享受，不得跨年累计。12．

4、年假可以在当年内分开享受，最小年假单位为一天，可以冲抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司将在年末给予剩余天数的日工资，以示补偿。12．

5、员工需提前一个月申请年假，并由直接上级及人事部批准方可。若员工在该年受到任何人事行政处罚，将取消次年享有年假的鼓励。

第十三条、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请。如有越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准主管和员工承担同样责任。第十四条、请假流程 14．1 请假员工从行政人事部领取请假单； 14．2 将填写好的请假单上报直接主管审批并报人事部备案； 14．3 将直接主管审批过的请假单上报公司分管领导审批并报人事部备案； 14．4 将直接主管和审批过的公司分管领导请假单上报总经理的审批并报人事部备案。

第十五条、本规定从2005年10月20日开始执行，凡与本规定有冲突的，一律以本规定为准。