关于学习贯彻落实钻井一公司廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会情况汇报

第一篇：关于学习贯彻落实钻井一公司廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会情况汇报

关于学习贯彻落实钻井一公司廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会情况汇报

2012年6月1日，公司廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会顺利召开。为了深入贯彻落实廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会精神，根据公司要求，钻前工程大队广泛宣传发动，各基层单位积极行动起来，通过召开全体干部会、各基层单位召开班组讨论会、基层班子座谈会、基层员工大会等形式，将公司“廉洁风险防控管理巩固深化工作动员”精神层层传达，制定具体措施，抓好贯彻落实工作。6月4日下午，钻前工程大队召开全体干部、职工代表会议，认真传达贯彻落实“廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会”精神，明确工作目标，强化各项管理措施，凝心聚力促进公司、大队又好又快发展。

通过周树平同志对“廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会”上卓经理讲话的认真解读，使大队广大干部职工深刻的认识到公司自2010年在油田率先开展廉洁风险防控管理工作以来，边探索实践、边分析总结，初步构建起了权责明晰、程序严密、运行公开、制约有效的廉洁风险防控管理机制。各单位、各部门围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五个方面，全面查找权力运行的关节点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，深入分析风险因素，科学确定风险等级，认真制定防控措施，取得明显的阶段性成果，得到了上级领导的充分肯定。同时公司还率先印发了《钻井一公司廉洁风险防控管理手册》，把我们的各个岗位分A、B、C三级指出了我们的风险点，列出了防控措施。所以说，我们在前期做了大量的工作，上级领导也给于我们充分的肯定。

在下步重点工作中，卓经理对廉洁风险防控管理巩固深化工作提出了具体要求。

一、提高思想认识，把握工作重点。一要抓好业务流程、岗位职责的再梳理工作。二要抓好权力运行流程图的编制工作。三要加强监督管理。

二、加强组织领导，严格责任落实。一要健全工作体系。二要强化督促指导。三要严格落实责任。

三、完善规章制度，建立长效机制。大队长期以来，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，服务大局，不断加强作风建设，推进廉洁风险防控，结合大队党员干部队伍和安全生产、经营管理等实际，协助公司党委、纪委大力加强领导干部廉洁自律建设，有效地开展党风廉政教育一系列活动，加强党内监督、专项治理和效能监察工作，努力规范党员干部及管理人员的行为，为企业发展稳定提供了可靠的纪律保证。为公司、大队持续有效和谐发展提供强有力的保证。

为了更好地深入宣贯学习、使大队广大干部职工深刻领会公司廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会精神，大队在召开会议进行广泛宣传动员的基础上，认真制定了以下工作措施。

一、加强领导，认真落实廉洁风险防控管理工作。廉洁风险防控管理工作是深入推进反腐倡廉建设的一项基础性工作。为了保证这一制度的贯彻落实，大队党委根据公司关于廉洁风险防控管理的工作安排，坚持集体领导与分工相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，认真履行廉洁风险防控管理职责，坚持实行工作例会制度，定期研究责任制工作开展情况，党政主要领导是廉洁风险防控管理工作的第一责任人，对班子内部和管辖范围内廉洁风险防控管理负总责，做到了亲自传达部署廉洁风险防控管理；亲自主持制定并分解责任目标；亲自检查责任制工作落实情况。做到权力行使到哪里，廉洁风险防控管理就延伸到哪里。把廉洁风险防控管理与改革发展、生产经营和党的建设一起部署，一起落实，一起检查。

大队机关各部门把廉洁风险防控管理工作融入部门业务职能，针对业务工作中容易发生腐败问题的重点部位和环节，建章立制，堵塞漏洞，从源头上预防和治理腐败。并根据公司党委的部署和安排，层层签订了党风廉政建设目标责任书。各基层支部选聘了党风监督员，构建了党风廉政建设和反腐败工作网络体系。通过明确工作职责，提高责任意识，落实目标任务，调动了大队上下共同参与党风廉政建设和反

腐倡廉工作积极性，形成党委统一领导，党政齐抓共管的良好局面。

二、深入开展廉洁风险防控教育，增强教育的针对性和有效性。

开展党性党风党纪教育，大队党委高度重视，进行了精心组织，周密安排，确保党风党纪教育活动取得实效。通过开展主题教育，深刻检查党员干部在党性修养方面存在的突出问题，切实解决职工群众关注的热点难点问题，密切了党群干群关系，推进了思想作风建设和反腐倡廉建设，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保持和发展党的先进性。

深化典型教育。在继续开展向廉政勤政优秀领导人员学习活动的同时，采取了不同的形式，树立典型，弘扬正气，营造大队浓厚的廉政氛围。号召全大队领导及重点岗位人员以身边事和身边的人教育广大干部，不断扩大先进典型的影响力和教育面。做到知荣辱、明是非、立官德，清正廉洁，爱岗敬业，淡泊名利，乐于奉献。

三、重视常规监督检查，堵塞生产经营漏洞。

组织党员干部继续深入学习《中原油田职工违纪违法案例选编》、《钻井一公司废旧物资管理办法》、《关于认真开展清理“小金库”专项检查的通知》等，通过系列学习教育活动，引导党员干部吸取教训，引以为戒，增强了遵纪守法意

识。

在继续对大队属各基层单位工作开展日常检查监督的基础上，着重对重点部门和关键环节的工作实施全程全方位的监督检查。按照大队党委的安排部署，纪检监察人员会同财务人员全程参与了各基层单位库房、收支、材料进出厂、入库、出库等考核工作，加强对基层单位的材料审核，操作过程中有严格的监督审批程序，有无恶意经营问题等，进行监督。防止现有资产流失，积极推行厂务公开制度，充分做好各项生产经营活动中的效能监察工作。

四、强化领导干部廉洁自律工作，促进思想廉政建设。

大队认真贯彻执行公司关于严格执行领导干部廉洁自律规定，进一步规范从政行为，严格执行干部廉政从业制度，自觉抵制不正之风，增强领导干部拒腐防变能力。

钻前工程大队组织大队领导、基层队干部、主管财、物的重点岗位人员进行认真学习纪检监察会议精神。进一步加强作风建设、提高执行力，做到不辱使命；狠抓廉政制度建设，强化约束机制，规范领导人员廉洁从业行为，做到有章可循，有规可依，按章办事，廉洁从业。加大廉政监督力度，使领导干部正确对待自己的工作岗位，严格遵守党纪国法，带头接受监督，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官，及时发现处理违规违纪和不廉洁的行为。大队党委认真落实基层队后备干部的调整、提拔、考察等工作，通过任前

教育，对新提拔及备用干部进行了任前廉洁教育，使他们知纪懂法，廉洁从业，尽职尽责地干好本职工作。

通过多年来做了大量的纪检监察实际工作，钻前工程大队党风廉政建设和反腐败斗争取得了一定的成效和经验，充分认识了切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的重要性、紧迫性，增强了反腐倡廉建设的自觉性和坚定性，为更好的完成2012年各项经营目标任务提供有力地纪律保证。

第二篇：关于学习贯彻落实钻井一公司廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会情况汇报

关于学习贯彻落实钻井一公司廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会情况汇报

2012年6月1日，公司廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会顺利召开。为了深入贯彻落实廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会精神，根据公司要求，钻前工程大队广泛宣传发动，各基层单位积极行动起来，通过召开全体干部会、各基层单位召开班组讨论会、基层班子座谈会、基层员工大会等形式，将公司“廉洁风险防控管理巩固深化工作动员”精神层层传达，制定具体措施，抓好贯彻落实工作。

6月4日下午，钻前工程大队召开全体干部、职工代表会议，认真传达贯彻落实“廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会”精神，明确工作目标，强化各项管理措施，凝心聚力促进公司、大队又好又快发展。

通过周树平同志对“廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会”上卓经理讲话的认真解读，使大队广大干部职工深刻的认识到公司自2010年在油田率先开展廉洁风险防控管理工作以来，边探索实践、边分析总结，初步构建起了权责明晰、程序严密、运行公开、制约有效的廉洁风险防控管理机制。各单位、各部门围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五个方面，全面查找权力运行的关节点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，深入分析风险因素，科学确定风险等级，认真制定防控措施，取得明显的阶段性成果，得到了上级领导的充分肯定。同时公司还率先印发了《钻井一公司廉洁风险防控管理手册》，把我们的各个岗位分A、B、C三级指出了我们的风险点，列出了防控措施。所以说，我们在前期做了大量的工作，上级领导也给于我们充分的肯定。

在下步重点工作中，卓经理对廉洁风险防控管理巩固深化工作提出了具体要求。

一、提高思想认识，把握工作重点。一要抓好业务流程、岗位职责的再梳理工作。二要抓好权力运行流程图的编制工作。三要加强监督管理。

二、加强组织领导，严格责任落实。一要健全工作体系。二要强化督促指导。三要严格落实责任。

三、完善规章制度，建立长效机制。

大队长期以来，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，服务大局，不断加强作风建设，推进廉洁风险防控，结合大队党员干部队伍和安全生产、经营管理等实际，协助公司党委、纪委大力加强领导干部廉洁自律建设，有效地开展党风廉政教育一系列活动，加强党内监督、专项治理和效能监察工作，努力规范党员干部及管理人员的行为，为企业发展稳定提供了可靠的纪律保证。为公司、大队持续有效和谐发展提供强有力的保证。

为了更好地深入宣贯学习、使大队广大干部职工深刻领会公司廉洁风险防控管理巩固深化工作动员会精神，大队在召开会议进行广泛宣传动员的基础上，认真制定了以下工作措施。

一、加强领导，认真落实廉洁风险防控管理工作。廉洁风险防控管理工作是深入推进反腐倡廉建设的一项基础性工作。为了保证这一制度的贯彻落实，大队党委根据公司关于廉洁风险防控管理的工作安排，坚持集体领导与分工相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，认真履行廉洁风险防控管理职责，坚持实行工作例会制度，定期研究责任制工作开展情况，党政主要领导是廉洁风险防控管理工作的第一责任人，对班子内部和管辖范围内廉洁风险防控管理负总责，做到了亲自传达部署廉洁风险防控管理；亲自主持制定并分解责任目标；亲自检查责任制工作落实情况。做到权力行使到哪里，廉洁风险防控管理就延伸到哪里。把廉洁风险防控管理与改革发展、生产经营和党的建设一起部署，一起落实，一起检查。

大队机关各部门把廉洁风险防控管理工作融入部门业务职能，针对业务工作中容易发生腐败问题的重点部位和环节，建章立制，堵塞漏洞，从源头上预防和治理腐败。并根据公司党委的部署和安排，层层签订了党风廉政建设目标责任书。各基层支部选聘了党风监督员，构建了党风廉政建设和反腐败工作网络体系。通过明确工作职责，提高责任意识，落实目标任务，调动了大队上下共同参与党风廉政建设和反腐倡廉工作积极性，形成党委统一领导，党政齐抓共管的良好局面。

二、深入开展廉洁风险防控教育，增强教育的针对性和有效性。

开展党性党风党纪教育，大队党委高度重视，进行了精心组织，周密安排，确保党风党纪教育活动取得实效。通过开展主题教育，深刻检查党员干部在党性修养方面存在的突出问题，切实解决职工群众关注的热点难点问题，密切了党群干群关系，推进了思想作风建设和反腐倡廉建设，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保持和发展党的先进性。

深化典型教育。在继续开展向廉政勤政优秀领导人员学习活动的同时，采取了不同的形式，树立典型，弘扬正气，营造大队浓厚的廉政氛围。号召全大队领导及重点岗位人员以身边事和身边的人教育广大干部，不断扩大先进典型的影响力和教育面。做到知荣辱、明是非、立官德，清正廉洁，爱岗敬业，淡泊名利，乐于奉献。

三、重视常规监督检查，堵塞生产经营漏洞。组织党员干部继续深入学习《中原油田职工违纪违法案例选编》、《钻井一公司废旧物资管理办法》、《关于认真开展清理“小金库”专项检查的通知》等，通过系列学习教育活动，引导党员干部吸取教训，引以为戒，增强了遵纪守法意识。

在继续对大队属各基层单位工作开展日常检查监督的基础上，着重对重点部门和关键环节的工作实施全程全方位的监督检查。按照大队党委的安排部署，纪检监察人员会同财务人员全程参与了各基层单位库房、收支、材料进出厂、入库、出库等考核工作，加强对基层单位的材料审核，操作过程中有严格的监督审批程序，有无恶意经营问题等，进行监督。防止现有资产流失，积极推行厂务公开制度，充分做好各项生产经营活动中的效能监察工作。

四、强化领导干部廉洁自律工作，促进思想廉政建设。

大队认真贯彻执行公司关于严格执行领导干部廉洁自律规定，进一步规范从政行为，严格执行干部廉政从业制度，自觉抵制不正之风，增强领导干部拒腐防变能力。

钻前工程大队组织大队领导、基层队干部、主管财、物的重点岗位人员进行认真学习纪检监察会议精神。进一步加强作风建设、提高执行力，做到不辱使命；狠抓廉政制度建设，强化约束机制，规范领导人员廉洁从业行为，做到有章可循，有规可依，按章办事，廉洁从业。加大廉政监督力度，使领导干部正确对待自己的工作岗位，严格遵守党纪国法，带头接受监督，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官，及时发现处理违规违纪和不廉洁的行为。大队党委认真落实基层队后备干部的调整、提拔、考察等工作，通过任前教育，对新提拔及备用干部进行了任前廉洁教育，使他们知纪懂法，廉洁从业，尽职尽责地干好本职工作。

通过多年来做了大量的纪检监察实际工作，钻前工程大队党风廉政建设和反腐败斗争取得了一定的成效和经验，充分认识了切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的重要性、紧迫性，增强了反腐倡廉建设的自觉性和坚定性，为更好的完成2012年各项经营目标任务提供有力地纪律保证。

第三篇：城建公司廉洁风险防控工作实施方案

安徽水利城建公司〔2012〕41号

关于下发《城建公司廉洁风险防控工作实施方案》的通知

公司所属各部门、各科室：

为深入贯彻落实集团公司及水建总公司的文件精神，加强城建公司党风廉政建设和反腐败工作，着力营造风清气正的环境。结合城建公司的实际情况，现将《城建公司廉洁风险防控工作实施方案》下发给你们，请认真遵照执行。

附：《城建公司廉洁风险防控工作实施方案》

二0一二年七月三十一日

安徽水利开发股份有限公司城建公司2012年7月31日印发 打字：管策校对：裴看元印数：16份

附件：

安徽水利城建公司廉洁从业风险防控方案

为进一步深化城建公司廉洁从业风险防控工作，有效提高预防腐败的能力和水平。根据省国资委纪委、集团公司及总公司纪委的安排部署，结合我公司实际，现将城建公司廉洁从业风险防控方案通知如下：

一、目标任务

各部门、各项目要按照全面开展、重点突出、整体推进、务求实效的总体要求，结合自身实际，认真分析涉及人员、财务、材料、机械设备、合同等重点领域、重要部门、重点项目和关键岗位的权力点，深入排查廉政风险点及表现形式，通过排查风险、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，查找容易产生腐败问题的深层次原因，针对存在的问题和原因建立和完善相应的防控制度，促进各级干部廉洁自律、勤奋工作，不犯错误或少犯错误，促进全公司反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。

二、实施对象

城建公司公司所属各部门、各项目。

三、主要内容

各部门、各项目要紧密结合实际，尽快成立廉洁防控工作机构，制定风险防控工作实施办法，进一步明确职责和权限，加强宣传发动，重点围绕查准找全风险点、制定完善相关措施、实施有效监督、严格检查考核和建立健全廉政风险防控长效机制，切实抓好以下三项工作：

（一）查找廉洁从业风险点

1.找准风险源头。各部门、各项目要对自身工作职能和岗位职责

进行认真梳理，确定权力运行岗位和涉权事项，明确办理流程，认真分析工作流程上的各个节点是否存在廉洁从业风险和监管风险，从中找出廉洁从业风险可能存在的部位和环节，列出权力名称和行使权力的依据，编制权力运行目录。

2.制定工作流程。以“内容合规、形式简明、操作方便”为准则，以“规范运行、提升效能、有效预防”为目标，结合本部门、本项目权力运行情况，按照法律法规和制度规定，将每一项行政职权行使划分为若干个必经环节，绘制出各项目行政职权的权力运行流程图。通过流程图的绘制，明确每个环节的风险点，实现行政职权的规范化运行。

3.查找岗位风险点。围绕决策、执行、管理的过程，采取自上而下和自下而上相结合的方式，深入排查重点部门、重点项目、关键岗位在履行职责中可能发生的廉洁从业风险，逐一排查在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面容易发生的腐败行为，逐一排查因不作为、乱作为、慢作为导致的各类腐败现象,确定3—5个重点廉洁从业风险点，填报《廉洁从业风险排查防控及措施责任分解表》和《廉洁从业风险排查防控监督一览表》（附后），于9月底前汇总上报。

4.审核确定廉洁从业风险点。通过召开座谈会、内部相互点评、对外公示、征求意见等形式，多渠道、多层次广泛征求服务对象和管理对象的意见，并认真梳理，吸收借鉴。要组织班子成员集体讨论研究，对排查出的各个廉洁从业风险点逐一分析，按照班子集体审定、主要负责人签字的程序对各个廉洁从业风险点予以确认。对风险点定位不准确、查找不深入的，一律退回并限期完善上报，确保风险点查找的质量。

5.确定廉洁从业风险类型。风险点类型分为权力风险、自律风险、制度风险、操作风险、绩效风险五类。

6.评估廉洁从业风险等级。通过成因分析，按照风险几率和危害程度评估为三个等级：案发频率高、举报频率高、可能造成巨大损失的为一级风险；案发频率较高、举报频率较高、可能造成一定损失的为二级风险；案发频率低、举报频率低、可能造成损失的为三级风险。各单位、各部门可依据工作性质和职责，自行确定风险等级。

（二）建立和完善防控措施和机制

要针对不同的廉洁从业风险等级，制定前期预防、中期监控、后期处置防控措施。前期预防要从思想道德、制度机制、人员调配等方面做好防范。开展权力观和廉洁从业教育，完善办事公开机制，大力推行岗位廉洁从业承诺，加大关键岗位人员的交流或轮岗力度。中期监控要对行政行为、制度机制、权力运行进行动态监控。落实好廉政谈话、个人重大事项报告等制度，实行民主评议、任中和离任审计、加强“八小时以外”的监督。严格执行民主决策和财务审批制度。后期处置要对有明显风险表现的党员干部及时进行提醒和纠错。对职工群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险防范措施的，进行教育提醒、诫勉谈话、责任追究，对接受批评整改到位的，予以了结；对整改不力，职工群众仍有反映的，按照相关规定予以追究。

要切实抓好公开业务流程和相关制度，拓宽监督渠道、畅通廉洁从业风险防控信访举报和信息反馈渠道三个环节，建立廉洁从业风险防控工作信息预警、效果评估、责任追究三项机制，使权力取得有据、配置科学、运行公开、行使依法、监督到位，逐步建立廉洁从业风险防控长效机制。

（三）加强检查考核

公司将把廉洁从业风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核范畴。考核结果作为现金项目评选、先进个人评选、干部晋升的重要

依据。对因查找风险点走过场、制度措施不到位，导致腐败问题发生，或发现有隐瞒、规避廉洁从业风险点的，要按照责任追究有关规定，追究相关责任人员和领导的责任。

四、加强组织领导

为加强领导，城建公司成立廉洁从业风险排查防控工作领导组及办公室：

组长：成安发

副组长：裴看元

成员：吴兵、陈明锋、俞叶保、许光、董金水、章进、蒋奎、闫雪峰、夏淑娟、艾永春、薛晓光、尚殿卫、乔树军、李杰

领导组办公室

主任：闫雪峰

副主任：刘雪飞

成 员：管策、郑雯及各项目班子成员

领导组办公室设在设在城建公司办公室，负责工作的组织联系、工作指导、信息沟通等工作。

五、具体要求

（一）健全领导，落实责任。各项目、各部门要把开展廉洁从业风险防控工作作为当前的一项重要政治任务来抓，把推进廉洁从业风险防控工作列入重点开展工作。各项目经理及各部门负责人是此项工作的第一责任人，各部门主要负责同志、各项目班子成员、科室负责人要带头查找风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖部门、系统范围内的风险防控工作。对新的风险和多次发生的问题，要及时制定防控化解措施，确保责任到人，落实到位。

（二）突出重点，整体推进。各项目、各部门要按照要求，确定重点科室、重点领域、重点岗位，以重点带全面，以关键促整体；要积极稳妥，循序渐进，坚持长远目标与阶段性目标相结合，坚持整体推进与重点突破相结合，推动廉洁从业风险防控工作向纵深发展。

（三）加强宣传、营造氛围。各项目、各部门要认真抓好此次廉洁从业防控工作，利用各种宣传手段，认真加强宣传，传达工作精神，使城建公司广大员工切实了解此次活动开展的重要意义，保证活动实效。为工作开展营造出浓厚氛围。

第四篇：XXXXX有限责任公司廉洁风险防控工作总结报告

XXXX限责任公司

推行廉洁风险防范体系建设工作总结

河南省投资集团有限公司：

为深入贯彻中央、省投资集团关于进一步推进惩治和预防腐败体系建设、加强廉政风险防控规范权力运行工作要求，完善集团和公司惩防体系，保证集团“十二五”发展战略的顺利实现，XXXX责任公司按照《关于深入推进集团系统重点岗位关键环节廉洁风险防控工作实施方案》（豫投纪委[2013]7号），迅速动员布臵，认真制定了岗位廉洁风险防控措施和长效机制，在公司全面展开廉洁风险防控规范权力运行工作，大力推进廉洁风险防范体系建设工作。全面开展以岗位为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，对公司生产经营各个环节进行了风险排查。对于查找出的问题，认真分析解决，及时建立制度，使许多生产经营中的问题被消灭在萌芽状态，有力的提升了企业生产管理的水平，对企业尽快达产稳产起了很大的作用。现将此项工作开展情况汇报如下：

一、提高思想认识，加强组织领导

1、高度重视，提高思想认识

一是认真学习文件精神。在总经理办公会上传达学习了下发的《关于深入推进集团系统重点岗位关键环节廉洁风险防控工作实施方案》，统一思想，提高认识。公司领导高度重视，确立了廉政风险排查及防控工作、反腐倡廉主题教育、重点岗位关键环节专项治理工作相互结合、相互依托、齐抓并进的指导思想，认真着实进行宣传动员部署

二是廉洁风险防范体制和机制建设。廉政风险防范体制和机制建设是在新时期从更高的层面推进党风建设，扩充惩防体系建设内容，构筑拒腐防变思想防线，促进工作落实和上水平的重要举措，是健全权力运行制约和监督机制的重要手段。按照权力制衡和风险分散原则、集体研究和合理分权原则，对公司的各部门人员配臵、治理结构以及决策、执行、监督过程的组织、程序、制度进行全面的梳理。从企业决策层面的重大规章制度，围绕“产、供、销”和“人、财、物”重点领域、关键环节，尤其是高风险领域、岗位，形成科学民主、公开透明的决策制度体系。按照有职权就要有制度，有风险就要有防范，没有的及时建立，已经形成的更加完善，做到以制度管权管事管人。规范廉洁风险防范管理工作不漏岗、不漏人，全方位防范、全员额参加，教育和引导广大员工提高思想认识，使廉洁风险防范工作从一开始就真正落到实处，力争通过该项工作，为企业尽快提高效益，健康发展创造良好的环境。

三是廉洁风险防范管理体系建设。进行廉洁风险防范管理体系建设是企业健康发展的必然要求。中国正处于转型时代，转型时代必然引发社会紧张，经济大潮风起云涌，市场情况瞬息万变，企业竞争日益激烈，企业只有强大的制度保障，才能保证健康长久发展。廉洁风险防控体系采取科技手段着重将采购、生产、销售、资金管理、人事管理、设备管理、质量管理等重点领域、重点环节纳入其中，实行实时监控和痕迹管理，减少和防止人为因素的发生，不断提高有效反腐的能力。

2、组织到位，责任严格落实

公司上下视这次体系建设工作为提升公司生产管理水平，提高公司综合

效益，提升公司品牌形象的良好契机，公司领导班子按照投资集团要求，深刻领会，精心组织，扎实推进廉洁风险防范体系建设工作。为使工作切实推进，从源头上 预防腐败，确保各项防范管理措施落到实处，我公司成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由总经理李戈和党委书记刘润海任组长，贺永冰、朱永光、刘中显同志任副组长，部门负责人为成员。领导小组下设办公室，由党群部执行，具体负责对廉政风险防控管理工作的组织协调和督查指导。按照“一岗双责”，明确分工，专人负责，把推动廉政风险防控管理作为一项重大政治任务，列入重要议程。根据实际情况，制定了《鹤壁丰鹤发电有限责任公司重点岗位关键环节廉洁风险防控工作实施方案》，认真细化工作目标，完善工作制度，落实工作责任，强化制度执行，使廉洁风险防范管理工作在公司全面铺开，扎实推进。

二、突出防控重点，狠抓关键，追求实效

1、积极组织，发动各部门认真展开排查

廉洁风险防范管理工作是一项系统工程，涉及到方方面面，可以从不同层面和领域上来区分，因此，排查的部位和工作相当繁重和琐碎。为了抓住主要矛盾，真正解决问题，公司依据工作性质和岗位特点，分门别类确立风险点，查找风险源，对生产经营的重点环节、重点部位，如燃料采购、检化验关口、资金管理、人事任用、薪酬分配、行政管理等，进行了拉网式的全程梳理，基本上消除了生产管理中的“盲点”、“死点”。在查找形式上主要采取个人自查、部门评查、公司审查等方式，积极发动各部门领导，通过开展部门自查座谈会、班组自查座谈会、自查交流会、设立自查意见箱等方法，广泛收集材料，查找生产经营的风险点。

2、突出重点，结合生产经营实际展开关键部位的查找

对以生产为主的企业，开展廉洁风险防控工作必须围绕生产经营工作，认真夯实对重点部位、重点环节的排查，这样才能最大限度的促进企业的生产经营，使企业尽快达产增效。

在查找过程中，公司结合生产经营的实际情况，尤其对对公司发展影响至关重要的重点环节，扎实展开集中排查。如对“三重一大”决策制度落实，人、财、物管理，工程项目建设领域突出问题专项治理，商业赂贿治理，领导人员廉洁从业等方面的关键部位、关键环节、关键岗位以及重点工作的风险因素和容易出现或可能出现的腐败现象，不正当交易、违规违纪行为等展开了重点排查。

3、注重实际操作，追求实效

根据公司工作性质，在工作落实上针对一个“实”字，把防控重心放在经营管理和业务管理部门。一是将公司重点部门、重点岗位、重要人员作为廉洁防控管理工作的核心，使防控工作有的放矢；二是要求各部门对照岗位职责，认真查找部门或个人在行使职权、执行制度等方面存在或潜在的廉政风险，将岗位风险排查落实；三是把业务招标、物资采购作为内外风险防控的重点环节，有效规避行业特点所带来的廉洁风险。

三、依照方案，针对实际，查找风险点

1、结合实际，分析原因

风险的发生，有必然性，也有偶然性。关键的问题是我们要对风险产生的因素做一个比较全面、系统的分析。只有在这一基础上，防范措施、办法的针对性和操作性才会更强。公司要求，首先是立足岗位、立足部门

针对已经确定的廉洁风险点展开深度分析，分析风险出现的原因，理清是个人自身的问题，还是外部环境的问题；是制度机制原因，还是岗位职责原因。其次是对分析出的原因进行讨论，力争去除没有必然联系的对工作有影响的原因，为制定针对性的措施打下了坚实的基础。公司党群部全程进行了督促和指导，使风险点原因分析工作落到了实处。特别是对于关键环节的重点工作中的风险点产生的原因，党群部上报廉洁风险防控领导小组，针对原因，建立规章制度。

2、人人参与，查找风险点

按照“宣传发动—梳理流程—明确岗位职责—查找风险点—汇报组织”的思路，采用“自己找—同事提—领导定—组织审”的方式，梳理、查找风险点。以工作岗位为点，以各部门工作流程为线，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。

一是按照岗位排查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。重点岗位、“三”“四”“十”人员认真填写了《岗位廉洁风险表》，建立廉洁风险库。

二是突出重点排查。各部门领导根据工作实际情况，加强对一些重点部位、关键环节、重要岗位的排查力度，如检化验关口、燃料采购、薪酬分配等，并填写了《业务领域廉洁风险防控目录》。

3、根据现状，制定防控措施

针对查找出的廉洁风险点，公司制定规章制度，使之具有针对性、可操作性，进而达到规范性，初步建立健全了相应防控风险的制度和工作机

制，构建了一张有效的风险防范管理体系。

一是对企业管理方面出现的风险点提出具体措施和办法。围绕三重一大决策、惩防体系建设等方面，制定相关程序性文件，完善办事公开机制，规范业务流程，以及安全的机制防范廉洁风险的发生。

二是先对重点部门关键环节的风险点进行针对性地健全制度，建立防范措施。结合工作，针对问题，对关键部门和关键环节的整个工作流程进行公示，特别是燃料采购部、商务部、煤质中心和财务部，明确每个部门的责任人和关键环节负责人，形成科学高效、权责明晰、公开透明的生产运行流程表。对如针对财务管理的高风险，公司责成财务部门对财务工作流程进行全程检查，针对查找出的风险点，没有制度流程约束的，就重新设立流程和制度，并将初步设立的新流程和制度上报公司审议。同时，为进一步深入细致的排查财务管理工作风险点，公司廉洁风险小组又组织了一次公司系统财务大检查，在前期排查风险点的基础上，再次针对排查出的风险点进行制度完善，从而最大限度的防范财务风险。

三是针对重点岗位风险点，制订岗位职责风险防范管理措施。为使风险点无遗漏，措施制定无疏漏，公司组织各部门各岗位人员根据岗位性质，工作性质，工作流程，再次进行全盘梳理，从规范岗位操作、提高效能、强化监督等方面制订了防范管理措施。工作流程中每个关键环节的重点岗位责任人，按照职责要求，逐项查找廉洁风险点，有针对性地完善防范措施，风险点和防范措施须接受各方评议，并报公司汇总备案。

四、健全监管，依靠科技，促进落实

1、健全监督体系约束廉洁风险

为了深入有效的展开廉洁风险防控体系建设，公司建立了监督体系，完善了廉洁风险防范考核评估机制，明确了考核范围、考核标准和奖惩机制。党群部认真履行“监督检查、组织协调、查办案件、服务发展”的基本职责，科学配臵监督权限，根据廉洁风险内容和不同等级，创新监督方式，拓宽监督渠道，提升监督效力。如通过采取日常检查、专项工作督察、实地检查、重点抽查等方式方法，随时随机对重点岗位关键环节进行检查。党群部负责对各部门廉洁风险防控进行评估，并纳入年终绩效考核。

2、加强对廉洁风险防范工作的全程监管，确保各个阶段工作的完成 公司定期召开廉洁风险防范体系建设领导小组会议，汇总阶段性检查和风险管理监控工作，研究讨论反映比较集中的风险表现，确定本阶段的主要任务。对部门工作不认真、不扎实等问题，提出督促整改意见；对个人存在的问题，进行警示提醒、诫勉谈话等方式，使其尽快转变态度，扎实推进工作。公司领导小组组织党群部定期不定期对各部门和重点岗位开展廉洁风险防范体系建设工作的情况进行不定期的抽查，抽查的内容主要包括：部门是否认真扎实的开展廉洁风险防范体系建设工作，疏漏查找是否彻底，措施制定是否得力，是否充分调动起了部门全员参与的积极性，重点岗位的工作流程梳理是否细致，制定的措施是否具有针对性，制定措施时讨论是否充分等问题。对工作不够扎实的部门限期进行整改，有力的保证了各阶段工作的有效落实，确保了工作的质量。公司廉洁风险防范体系建设小组还随机对基层员工进行交流，听取一线员工对于廉洁风险防范体系建设的意见，通过交流，既了解到各个部门工作的开展情况，更重要的是收集了许多合理化建议，如原料收储流程的优化，合理安排运行职工作

息促进安全生产等。

3、依靠科技手段控制廉洁风险

把科技手段融入廉洁风险防控和管理流程之中，是有效控制风险发生的重要途径。现代科学技术尤其是信息技术，将公司燃料采购、合同招投标、资金管理、人事管理等是实现在公司办公自动化和省投资集团招投标采购平台上上，实现人人能看到、人人在监督，实行实时监控和痕迹管理，减少和防止人为因素的发生，不断提高有效预防腐败的能力。

4、严格落实责任追究制度

公司在廉洁风险防范管理体系建设中，结合惩防体系建设的要求和规定，做到任务层层分解，工作责任到人，把查风险、防风险、化风险的责任落实到部门，区分到岗位，具体到人员，为实现责任倒查和责任追究提供重要依据。通过此项活动的开展，根据岗位风险例举及分析，对照岗位职务行为可能承担的相关行政责任或法律责任条规，使每一位职工对本岗位的工作职责、岗位责任风险有一个清醒的认识，并结合自身工作实际，提出针对性、警示性强的预防措施，切实增强自我防范风险意识，提高抵抗风险能力。对于开展工作不力的部门及相关人员，依照制度给予相应的处罚，严格兑现了责任追究的初衷，有力的推动了廉洁风险防范体系建设这项工作。

五、加强交流，结合实际，划分风险等级

一是开展工作之余加强交流。公司廉洁风险防范体系建设小组随机对基层员工进行交流，听取一线员工对于廉洁风险防范体系建设的意见，通过交流，既了解到各个部门工作的开展情况，更重要的是收集了许多合理化

建议，如原料收储流程的优化，合理安排运行职工作息促进安全生产等。二是结合实际，划分风险等级。根据公司各项工作内容，,按照公司主要职责及工作任务,以岗位权利的大小、不连接行为发生的概率和危害程度等指标，结合查找廉洁风险情况，评定风险等级。在实践中形成了查找风险点“对岗不对人”，消除抵触情绪，以思想道德、制度机制风险点为共性，以岗位职责风险点为个性，把防范覆盖到工作方方面面。

六、工作成效

通过近几个月的工作，我公司廉洁风险防范管理工作取得了一定效果，比较全面地开展了工作，汇总填写了各类表格，风险点定位比较准确，防空措施比较具体，为公司进一步建立、完善防控机制及建立、健全防控工作考核和评价体系奠定了基础。通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全公司形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉洁意识。而通过对“三”“四”“十”人员的风险防控，将惩治和预防腐败、防范风险和强化管理形成有机统一，营造各级管理人员“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的良好氛围，保证各级领导干部和管理人员“想干事、能干事、干成事、不出事”，从而促进企业健康快速发展。

七、工作不足和下一步打算

今年的廉洁风险防控工作，虽然取得了一定成绩，但仍存在诸多不足，主要表现在：一是方法比较单一，创新力度不够；二是经验不足，廉洁风险防控工作是一个新的立题，全公司都在学习中摸索、摸索中进步、对实践工作相对欠缺。三是虽然设立了防控制度，但在具体量化执行中的细则还不够完备和实际，这都给整个体系的良好运转带来了困难。

事物是不断发展的，随着公司的不断壮大发展，在生产经营中的矛盾和困难及风险会不断出现。因此，要认识到廉洁风险防范体系建设是一项长期性的工作，在下半年的岗位廉政风险防范管理工作中，我公司将进一步加强管理，深化岗位廉政风险防范管理工作，加强党员干部职工管理，查找风险、防微杜渐，对廉洁风险防范工作要长抓不懈，与时共进，只有这样才能保证企业稳定长久的发展。

总之，集团在全系统开展廉洁风险防控工作对企业的健康发展起到深远的影响，也为企业的快速高效发展打下了坚实的基础，也是企业在新型现代化社会茁壮成长的必由之路。通过廉洁风险防控活动的推行，必将长久地推动XXX责任公司的健康发展，XX司也必将以自己不断地发展进步为省投资集团辉煌的明天做出自己应有的贡献！

第五篇：人力资源科学习建设廉洁风险防控体系汇报

人力资源科学习建设廉洁风险防控体系汇报

按照要求，我科组织人员学习了《蚌埠卷烟厂廉洁风险防控体系建设实施方案》建立廉洁风险防范控制体系，加强风险预警管理，取得了显著成效。通过加强现行规章制度执行情况的梳理分析，针对薄弱点和关键点，深化管理，再造流程，从源头上预防和解决腐败问题，对党风廉政建设起到了积极的推动作用。

营造了积极向上的廉洁文化氛围。通过广泛教育和宣传，增强了员工的廉洁自律意识，逐步形成了积极向上的企业文化氛围。时刻增强风险意识，严格按照规章制度办事，已经成为广大员工一种自觉的工作习惯。

有效遏制了违规违纪行为的发生。加大对重点领域和重点岗位的监督，全面辨识和控制廉洁风险，有效的遏制了违规违纪行为的发生。提醒谈话和通知书制度，对干部员工起到了较好的提醒和保护作用，始终保持了预防腐败工作的主动性和有效性。公司连续多年未发生违法犯罪案件，未发生集体上访和越级上访事件，未发生新闻媒体曝光和损害公司形象的问题，全面完成了党风廉政建设责任制目标，保证了企业安全稳定，为公司的又好又快发展提供了坚强保证。

促进了企业形象的提升。廉洁风险防控管理体系的建立，营造了廉洁向上的企业风气，提升了职工队伍素质，提高了企业管理水平。

二〇一六年四月十五日