新强矿发言材料范文

第一篇：新强矿发言材料范文

七台河分子公司廉政风险防控机制建设推进会发言材料

新强煤矿纪委

2011年5月11日

尊敬的各位领导、同志们：

新强煤矿党委在分子公司加强廉政风险防控机制建设动员大会后,迅速启动了我矿廉政风险防控机制建设工作,按照《实施方案》要求，已完成第一阶段工作,现将具体工作向各位领导作以汇报，如有不当之处，请批评指正。

一、传达会议精神，开展学习活动

在4月12日分子公司动员大会后，于4月13日，我们新强煤矿党委就组织矿领导班子成员，机关主要科室负责人，基层单位党政领导参加的传达上级会议精神的专题会议，重点学习《七台河分子公司加强廉政风险防控机制建设实施方案》和杨京全书记所做的动员报告，明确廉政风险防控机制建设必须做到“三坚持 三突出 三结合”。坚持三条原则：一是实事求是原则。二是务实管用原则。三是以人为本原则。突出三个重点：一是突出风险排查这个重点，有效识别廉政风险。二是突出措施防控这个关键，有效预防廉政风险。三是突出机制建设这个核心，有效化解廉政风险。做到三个结合：一是与思想教育相结合。二是与创先争优相结合。三是与效能建设相结合。还有龙煤公司纪委姜书记所作的工作指导。

按照分子公司方案要求，我们新强煤矿党委将加强廉政风险防控机制建设工作做为当前重要的政治任务，严肃认真地做好每项工作，首先组织矿中心组和机关主要科室负责人，基层党政领导进行

1学习，我们学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话、省纪委书记李延芝同志在全省重点领域廉政风险防控机制建设推进会上的讲话、龙煤集团动员会议精神和董事长张升的讲话、分子公司《实施方案》，提高了我矿干部的思想认识，理清了本项工作思路，明确了开展工作目标和任务。

二、开展调查研究，组织座谈讨论

按照分子公司动员大会和《实施方案》要求，我们新强煤矿党委认真开展了走访调查，座谈讨论工作。矿领导小组带着新强煤矿各单位廉政风险的表现形式，构成风险源的原因和如何建立廉政风险防控机制等问题，对45061、45062、45064采煤队、开拓一区、开拓二区掘进区队，矿财务科、工资科、供应科、租赁站、煤质科、通风区等单位进行深入细致的调研和座谈讨论；我们还对全矿19名矿领导和49名正科级干部进行廉政风险问卷；确定了新强煤矿共有九个廉政风险点，三个构成廉政风险的主要原因，采取四项防控措施，形成了调研报告上报公司领导小组，为企业加强廉政风险防控机制建设打下良好基础。

三、制定实施方案，召开动员大会

我们新强煤矿党委依据分子公司《实施方案》的内容，结合我矿实际，确定加强廉政风险防控的建设工作的指导思想、目标原则、主要工作任务和推进措施，建立了领导组织机构，对工作组成员进行分工，落实了职责，建立了我矿领导对基层单位的联系点，定期对基层单位进行督查指导，形成符合我矿实际的防控工作《实施方案》。

按公司党委要求，新强煤矿党委于4月19日召开了动员大会，参加人员有矿副总以上领导，基层各单位，各部门的党政领导、工会主席和主要负责人，重点岗位的有各单位的材料员、成本员，财务科、工资科、地测科全体，安检员、瓦检员代表共计150多人。会议由矿纪委书记主持，矿工会主席传达我矿廉政风险防控《实施方案》，矿长王戈代表矿党委作了动员报告，实现了工作再动员、认识再提高、任务再明确。

四、组织党课辅导，开展宣教工作

按照我矿《实施方案》的部署，党委书记乔书成认真备课，精心组织教材，结合省纪委书记李延芝同志在全省重点领域加强廉政风险防控机制推进会上的讲话内容，于2011年4月21日，在矿行政楼五楼会议室，对矿属各单位的党政领导进行了党课辅导，提高了党员干部的思想觉悟和政治素质。

为营造活动氛围，我矿大力开展了加强廉政风险防控机制建设的宣传发动工作。一是认真传达会议精神，全矿各单位利用班子会、班前会时机，矿宣传部利用广播、板报等宣传阵地大张旗鼓地对廉控工作进行宣传报道。将加强廉政风险防控机制建设的意义、目的和工作任务宣传到全矿广大党员干部中去，入心入脑。矿动员大会实况在矿区电视台进行了报道，并积极向矿工报投稿，宣传廉控工作情况。二是认真组织全矿副科级以上领导160人参加了党纪条规百题知识学习竞赛活动，全矿共有副科级以上干部169人，除9名干部因各种原因外出没有参加外，在家党员干部全部参加竞赛活动。三是矿纪委创办了《廉洁之窗》简报，并将矿长王戈同志在矿动员

大会动员报告中防控九个重点进行报道，对宣传鼓动工作起到积极推动作用。四是开展我矿加强廉政风险机制建设工作监督活动，设立两个意见箱，开通三部电话，使工作达到上下联动状态，促进工作开展，也夯实了加强防控机制建设工作的基础，为后期工作做好的准备。

以上是我们新强煤矿开展加强廉政风险防控机制建设的实际工作，虽然做了一些工作，但是按照上级要求还有一定的不足，望各位领导给予批评指正，以便我们更好地开展以后的工作。

第二篇：新矿简介

山东能源新汶矿业集团有限责任公司建企于1956年，是一家以国有资产为主体、多种所有制并存，以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团。2010年集团完成原煤产量3723万吨，实现销售收入468亿元。位列2010中国煤炭工业100强第14位、2010中国企业500强第172位，技术创新能力位列全国煤炭行业第9位。企业信贷信誉AAA级。先后荣获全国资源综合利用先进单位、全国煤炭行业节能减排先进企业、中国煤炭工业优秀企业管理奖、全国企业文化优秀奖、全国煤炭行业企业文化建设示范基地等称号，被国家发改委等六部委确定为国家第一批循环经济试点企业，建有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、泰山学者岗位和院士工作站，被山东省政府认定为重点扶持技术中心企业。

山东能源新矿集团总部位于山东省新泰市，发展地域涉及山东省境内的泰安、莱芜、菏泽、济南、德州、聊城、青岛等7个地市，省外涉及新疆、内蒙、山西、陕西、宁夏、安徽、云南、贵州等8个省区，与美国、日本、韩国、波兰、南非、印尼、巴西、澳大利亚等国家的企业建立了经贸合作关系。

山东能源新矿集团大力实施“走出去”发展战略，形成了西进新疆,北上蒙晋、南下皖黔的“千里矿业大开发格局”。目前，新矿集团占有煤炭地质储量283亿吨，设计产能1.12亿吨，山东（核心区）、蒙宁（增长区）、贵州（发展区）,新疆（战略区）“四大煤炭基地”格局初步形成。按照“十二五”战略规划设计，今后一个时期，新矿集团将坚持以科学发展观为指导，加快推进结构调整和发展方式转变，集中力量打造以煤炭为核心产业，以煤化工、装备制造、现代服务业为支撑产业的“四大产业板块”，全力加速“千亿新矿、亿吨集团”建设，着力提升企业的竞争能力、盈利能力和持续发展能力。2013年实现“双八”目标，集团煤炭产能达到8000万吨,产值800亿元；2015年实现“双一”目标，集团煤炭产能达到1亿吨，产值突破1000亿元。力争经过一个时期的创新拼搏，建成主业突出、竞争力强的国际化能化大企业集团。

煤、煤化工、装备制造和现代服务业

2007年济阳煤矿主井玻璃钢罐道安装质量控制成果被中国煤炭工业协会授予部优，位次第二位。

2008年获得新汶矿业集团科学技术进步奖三等奖，位次第五位。

2004年8月至2007年10月，在山东华新建筑工程集团有限公司安装第一项目部从事技术管理工作，先后参与并完成了16项工程建设任务。其中有9项工程被认定为省优以上工程，4项工程获得太阳杯，山东新巨龙能源有限公司建设项目更是获得了建筑行业最高奖“鲁班奖”。2007年10月招聘进入新汶矿业集团安监局后从事非煤安全生产监察工作，严格按照国家法律、法规、行业标准和企业标准进行集团公司非煤企业和地面安全检查，连续多年实现新汶矿业集团公司非煤产业安全生产。

第三篇：矿嫂代表发言

矿嫂代表发言

各位领导、职工家属同志们：

大家好！我叫，是咱矿选煤厂职工的爱人。我汇报的题目是：《真情注安全、当好贤内助》。

说心里话，今天站在这里，我的心情非常复杂。

在坐的很多人，想必都和我一样，家里两三代人都是矿工，对我们这个跃进煤矿，大家心里首先应该有的就是感激，“她”养活了我们几代人，曾经，在效益好时，“她”为我们带来了美好的生活。而现在，受世界经济低迷和国内经济下行压力不断加大的影响，我们的企业遇到了空前的难题！

这时，我想到了很多……

我是一个地道的农村姑娘，在那青春年少、多梦的岁月里，曾经浪漫地幻想自己长大以后，要嫁给安徒生笔下的白马王子，过上童话般的幸福生活。然而，幻想归幻想，现实还是现实。“白马王子”没嫁着，却嫁给了一个“黑马王子”，成了一个操碎了心的矿嫂！我的丈夫，他一直是个热爱生活的人。每当他抱着女儿陪我在花园散步时，每当他戴着围裙帮我料理家务时，每当他买上蛋糕给爸妈过生日时，每当别人投来羡慕的目光时……我们脸上总是绽放着幸福的笑容。他是个有追求的人。为了维持家庭的生计，为了心中的那份事业，他和众多的矿工兄弟一样，天天起早贪黑，拖着疲惫的身子，在漆黑的煤台上摸爬滚打。结婚几年来，他几乎月月出满勤，干满点，还多次被评为先进，受到矿上的表彰，每次他捧着红彤彤的荣誉证书回家时，我心里说不出有多高兴。

特殊时期，我知道，作为所有的矿工大家都是想迎难而上，誓与企业共拼搏，大家铆足了劲想尽量多的提高产量，增效益。这时，作为我们矿嫂，我们能做的就是多给你们一些“唠叨”，提醒你们增强安全意识，落实安全责任。因为你们的平安不仅是自己的平安更是家庭的平安，是企业的幸福啊。

在这里，我只想让你们知道，当你们在井下深处挥汗如雨时，当你们奔波在幽深的井巷开采阳光时，当你们领取劳动模范奖章时，当你们心安理得的回家抱着孩子亲吻时，我们一定会努力做好那个站在你们身后的默默无闻的女人，为你们奉献着一生无怨无悔。

在今后的生活中，我要和许许多多的好矿嫂一样，用孝心和忠心对待父母亲朋，用爱心和热心对待困难职工和弱势群体，用爱心和贤孝诠释我们矿嫂的传统美德，用真情和亲情传递我们的温暖，凝心聚力，众志成城，为构建和谐矿区做出我们矿嫂的贡献。

我的发言完了，谢谢大家。

第四篇：2012年矿班子发言材料

2012度矿领导班子民主生活会班子发言材料

(二〇一二年十二月二十四日)

为加强矿领导班子建设，增强领导班子的凝聚力，按照集团党委2012民主生活会工作要求，结合矿区实际，矿领导班子认真进行了会前准备工作，现将2012年班子存在的问题和不足，以及整改措施向集团领导做简要汇报。

一、我们面向各单位征集领导班子的意见和建议，经过归纳整理后共有14条。这14条主要表现在以下4个方面：

（一）工作协调能力不足。矿领导班子能够做到尽职尽责、较高质量的完成工作，但是工作不够主动，个别领导对一些工作缺乏统一的意见，只重视所辖范围内的工作，忽视了其他工作。

（二）工作管理力度不够。一些基层管理人员工作责任心不强，精神懈怠，职责不明，遇事易推诿。

（三）工作重心放在了矿井建设上，忽视了党群工作。矿属于基建矿井，部分领导注重矿建，部分支部工作流于形式，党群工作开展困难。

（四）服务职工意识需进一步提高。班子成员分管的事多而杂，忙于矿井建设，深入基层调查研究、了解职工工作生活发展现状还不够，没有做好职工心理疏导工作。

二、经过认真分析，深刻剖析，我们感到产生上述问题的

1原因主要有两个方面：

（一）工作作风不够扎实。班子检查多，会议多，深入基层发现问题，解决问题做得还不够。抓管理人员思想作风建设，抓机关内部管理能力还不够；为基层服务的意识还不够；自身建设有待加强。

（二）技术管理方面重视还不够。矿技术人员大多是2011年新分配大学生，他们理论知识丰富，但缺乏现场工作经验。技术力量直接关系到矿建工程质量和进度，班子对技术人才重点培养安排不够，对拔尖人才有意识的培养力度不大。今年我们虽然加大了人才培养的力度，采取培训、考试取证等措施，使全矿职工的文化结构有了明显的改善，但从总体看，技术力量仍然不够强大。

三、为使班子改进工作作风，提高班子整体工作能力，我们从以下几方面来进行整改：

（一）强化服务职工意识，提高职工工作积极性

领导班子要倡导求真务实的精神，深入基层班组进行调查研究，了解基层情况，切实解决基层问题。用心把职工提出来的“看病取药难”、“轮班宿舍暖气不热”问题当做当前首要的工作解决好，让职工感受到矿区大家庭的温暖。

（二）改进工作作风，发挥表率作用

从此次征集的职工最不满意的事抓起，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，同时，还要加大

监督力度，确保各项制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使班子朝着务实、高效的方向发展。

（三）健全民主集中制，发挥班子职能作用

要在班子内部贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力，凝聚力，要处理好整体与集中的关系，班子成员做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气，多商量，更好的发挥班子的整体效能。

（四）加强基层管理人员队伍建设，确保矿井早日投产

全面贯彻干部德才兼备的原则，对管理经验不足，现场操作能力差，职工民意测评率不合格的管理人员予以罢免；对有能力、敢说、敢管的职工予以任用，以健全管理人员队伍建设。

（五）加强矿井安全管理、打非治违、每周安全自检工作 严格落实隐患治理“责任划分、整改措施、限期整改、到期复查”四项流程，确保隐患“整改迅速、整改彻底”，要深刻吸取4.2事故惨痛教训，进一步加大对外委工程安全管理的力度，确保“无事故零死亡”安全生产活动长期开展下去。

（五）要长期开展降本增效工作

降本增效工作是一矿长期以来开展的工作，面对当前严峻的经济形势，矿区要积极营造强化降成本、提效益的浓厚氛围；要严格控制各项生产材料消耗和非生产性开支，强化成本管理；优化巷道的支护，降低支护成本，减少维护材料费用；要加修旧利废的力度，为企业渡过难关不懈努力。

（六）进一步加强廉政建设。党的十八大报告强调，要加强反腐倡廉建设、严明党的纪律。今年，我们要以加强教育防范为重点，进一步加强党风廉政建设工作。一是加强对班子成员“七不准”、“八条禁令”、“三个不得”及国有企业管理人员廉洁从业的各项规定的教育，充分发挥好领导干部示范带头作用；二是通过焦煤集团综合管理部关于关键岗位人员廉洁教育的文件精神，开展好矿区关键岗位人员的廉洁教育工作，通过学习先进典型事迹，弘扬正气，增强党员干部的勤政廉洁意识，同时开展反面典型的警示教育，使党员干部从中吸取深刻教训；三是加强效能监察工作，特别是要加强对矿区重点工程项目和专项工程的效能监察，对工程项目的落实情况、资金使用、施工进度、工程质量、工程验收与结算进行监督检查，实施安全问责制，确保“工程优良、干部优秀”。通过教育防范，使管理人员政治上清醒，经济上清楚，生活上清廉。

以上是本人代表矿领导班子的发言，领导班子诚恳地表示，欢迎集团领导对我们的对照检查剖析材料进行审议，使我们找准问题和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，使党的“十八大”精神成为矿各项工作强大的推动力。

第五篇：矿职工培训座谈会发言材料

浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作 各位领导，同志们：

非常高兴能参加此次矿职工培训座谈会，现就结合我队职工培训工作开展情况从以下几个方面简单谈谈，我发言的题目是：浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作。

一、加强职工培训工作，要进一步强化区队思想政治工作开展，为其提供强有力支撑和保障。在煤矿企业，虽然产量效益和企业发展是目的，但安全是一切工作的前提，任何时候我们都要坚持以人为本，安全发展的原则。因此，我们把安全工作作为一项重要的政治任务去展开，把职工培训工作融入思想政治工作，确保其稳健、顺利开展。

二、加强职工培训工作，要注重职工身心健康教育，塑造身心安稳的职工队伍。大多数安全事故的发生，偶然的结果都有其中必然的因素。仔细分析，大多数事故发生因素均有在事故发生前一段时间，当事职工或多或少会在思想上有情绪，心理上有症结，身体不健康等不稳定的身心问题。因此，我们一定要注重职工身心健康教育，塑造身心安稳的职工队伍，确保其具备良好的安全素质。

三、加强职工培训工作，要做好区队安全文化建设，增强职工安全意识。安全文化建设情况，直接关系营造良好的安全文化氛围状况，和职工安全意识的强弱。我们要加强安全文化宣教阵地建设，加大典型教育和三违帮教，建立班组安全宣教考核奖惩机制。确保职工具备良好的安全素质。

四、加强职工培训工作，成立由队导师团队，结合作业现场实际，采用灵活的教学办法，提高职工安全技能。职工安全技能是确保安全生产的又一重要关键，基层区队保障好安全生产，做好职工安全技能培训十分重要，我们成立由队技术管理人员、技师、高级工等组成的导师团队，结合作业现场实际，采用集中讲解法与个别辅导相结合的灵活的教学办法，提高职工安全技能。

五、加强职工培训工作，对文化水平较低职工，宜采用现场安全技能培训的方法。除了近些年新入矿的大中专毕业生，基层区队职工素质普遍偏低，个别年龄较大者文化程度更低，我们安排技术人员，队干部等每旬一次到施工现场对职工进行安全技术现场指导。主要现场讲解安全技术知识和传授操作技能，对职工正规操作和施工的技术要求和操作规程加以具体指导，随时发现和纠正职工施工中出现的各种问题，特别是职工技术操作上存在的问题和事故隐患，以便提高职工的技术操作能力。

六、加强职工培训工作，要重视案例分析教育。事故案例教育，给人以震撼，以警示，以教训，以启发，使职工充分认识违章作业等造成身体损伤，失去生命的悲惨后果。没有人不珍惜自己的生命。因此做好事故案例分析教育十分必要。是加强职工培训工作的重要方法和良好途径。

我的发言完毕，谢谢大家！

矿职工培训座谈会发言材料

题目：浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作 单位：北翼机运队

姓名：张涛

时间：2013年12月9日