第一篇：新矿工运信息
新矿工运信息 10
(总第22期)新汶矿业集团公司工会办公室主办
2008年8月8日
新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛精彩纷呈
近日由新矿集团公司工会组织举办的新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛落下帷幕。此次比赛共有 18个单位的26只乒乓球代表队和近百名运动员参加。经过4天156场紧张激烈的争夺，黑沟煤业公司代表队囊括了男子、女子团体冠军，取得男子单打前三名的是：朱萌、刘新、李衍持，取得女子单打前三名的是：徐娜、朱玮娜、陈素芹，孙村煤矿、泰山盐化工、莱芜医院、华新公司获得体育道德风尚奖。
此次比赛是为纪念新矿集团整体改制和“二次创业”十周年而举办的一项重要活动；也是广大职工家属喜迎奥运、为奥运加油、为奥运喝彩而举办的一次体育赛事。比赛中，队员们团结一致、敢打敢拼、奋勇拼搏，体现了“更快、更高、更强”的奥运精神和良好的体育道德风尚，充分展示了新矿职工迎接北京奥运、共为祖国添彩的火热激情，和不畏艰难、敢于挑战、勇往直前，为实现企业新一轮发展争做贡献的豪情壮志。（新矿集团公司工会贺克利 袁雨洁）
华泰公司着力抓好厂务公开促进企业和谐
今年来，华泰公司重视厂务公开民主管理工作，把坚实抓好厂务公开民主管理工作作为建设和谐企业的重要途径，从源头上维护职工的合法权益，认真落实职工代表大会制度，严格职工代表大会程序，定时、定内容的对厂务进行公开，不定期的开展民主管理工作检查，促进了和谐企业的健康发展，2007年被集团公司命名为“AAA”级劳动关系和谐企业。
坚持了“一个标准，两个确保，五个必须”的厂务公开民主管理原则。一个标准是厂务公开以职工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保厂务公开内容真实可信；二是确保职工及时了解企业的生产经营、企业管理状况。五个必须，即企业重大经营决策必须经公司职工代表大会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大问题必须交职工代表大会审议决定；凡重大事项研究决定必须先让职工代表广泛讨论；区队长以上管理人员都必须接受职工代表的民主评议；各项重大事项必须采用厂务公开栏、厂情发布会等形式向全体职工公开。
健全了厂务公开民主管理组织机构，对人员变动的及时调整领导小组和下设的工作小组人员进行调整，保持了组织机构和人员的健全。坚持了每月不低于2个区队的职工分配情况的监督抽查，对平时发现有问题的区队、科室作为重点检查对象，每季度对区务公开、班务公开工作进行全面检查，半年一考核验收，对各区队区务公开、班务公开进行评定分数，存档备案，作为年底考核评选的重要依据。
华泰公司在厂务公开民主管理工作中坚持了五项制度：经理信访接待日制度。每月26日，由公司经理亲自到现场，信访办、工会、纪委、人力资源部、保卫科、物业站等部门参加，对职工反映的关于企业发展、职工切身利益的问题进行现场解决，对现场解决不了的，由公司领导召开专门的工作会议，研究解决的方案，由信访办、工会等部门负责督促落实，直到职工满意）；征集职工合理化建议制度。由工会负责，每月在全公司范围内征集职工合理化建议，首先由各区队、科室、公司车间工会发动本单位的职工人人提合理化建议，交车间工会由车间工会组织人员进行筛选，把有共性的建议进行整理，以车间工会为单位，上交公司工会，再由公司工会专人负责进行整理，把有价值的职工合理化建议分安全管理、生产管理、经营管理、组织人事、综合治理、职工福利、党风廉政、文体娱乐等类型进行汇总整理，由公司经理组织召开会议，落实到分管领导和有关部门，职工合理化建议采纳情况及时报职工合理化建议办公室（工会生产办公室），由职工合理化建议办公室把落实采纳情况反馈到公司党委和公司经理，做到了件件建议都有落实；定期更换厂务公开栏内容制度。公司特别重视厂务公开、区务公开、班务公开栏内容更换的时间、真实性，每月10号更换厂务公开栏的内容，16号前更换职工工资公布栏，每月3日前更换班组职工记分公开栏内容，让职工及时了解自己的工资待遇情况，了解企业生产经营情况；定期开启民主管理信箱制度。工会指定专人负责对设在职工自行车棚的民主管理信箱管理，坚持没有两次开启信箱，及时处理职工反映的来信，重大问题坚持报公司党委、公司主要领导批阅，加强了职工参与企业管理的渠道；厂务公开民主管理工作联络员制度。充分发挥了各区队民主管理联络员的作用，定期听取联络员的情况汇报，对他们反映的情况及时汇总、分析，召开工会常委会议研究，重大问题及时报公司党委、公司行政研究解决。
（刘其连）
翟镇煤矿工会群众安全工作有作为
今年以来，翟镇煤矿工会紧紧围绕矿井阶段性安全目标，加大群众安全工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，为矿井安全生产2000天做出了突出的贡献。该矿群监会先后组织了12次群监活动，共查出隐患183条，查出12名职工使用不合格劳动保护用品。对考核达到“安全示范班组、优秀班组长”的受奖条件的145个班组及班组长发放奖金63500元。考核发放群监组奖励4200余元，为471名达到受奖条件的群监员发放津贴53240元。连续5年坚持为井下班组长过生日，上半年累计为井下89名班组长过生日，并发放生日礼物。组织部分区队管理人员、优秀班组长及其家属131人到晋城、云台山、青天河、开封进行考察。按照集团公司的安排，已经安排4批班组长到临沂疗养。矿群监会被评为全省煤矿优秀群监会。综采一队获山东省“工人先锋号”荣誉称号。周加启同志荣获“全国五一劳动奖章获得者”，这也是翟镇煤矿建矿以来的个人最高荣誉，实现了历史性的新突破。（赵光存）
围绕中心 发挥优势
鄂庄矿工会全力推进和谐矿区建设
今年以来，鄂庄矿工会在集团公司工会的正确领导和矿党政的大力支持下，按照科学发展观的要求，着力把握“全面履行工会职能，充分发挥工会作用”这个切入点，围绕企业中心，发挥自身优势，深化民主管理，履行维护职能，为不断延长矿井安全生产周期，维护矿区和谐稳定，促进企业又好又快发展做出了积极贡献。
民主管理步步深入。坚持以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。元月份，隆重召开了矿六届七次职工（工会）代表大会，认真行使职代会的各项职权，对全矿08年的各项生产经营指标和职工关心关注的热点问题，都提交职代会进行审议，广泛征求了职工代表的意见和建议，使职工提案达到了条条有落实，件件有回音，使企业民主管理工作形成了经常化、制度化、规范化，从而极大的鼓舞了职工代表参政议政，为企业发展出谋献策的积极性。4月初，与有关部门一起，采取听汇报、查记录、看现场、问卷调查的方法，对21个基层单位一季度民主管理工作情况进行了全面检查。检查结束后下发了通报，肯定了成绩，指出了问题，制定了整改措施，受到广大职工群众的欢迎。坚持实施矿务公开，对职工关注的热点问题，特别是人员招聘等工作都及时进行了公开，消除了职工的疑虑，理顺了职工情绪。不断深化矿务公开工作，规范了公开的程序，对“各类先进评选结果、各类活动费用支出、招聘各类人员的过程及结果”等职工关注的热点问题进行经常性公开，增强了各项工作的透明度。
群监工作扎实有效。矿工会群监会围绕上半年全矿的安全目标，组织全矿群监员、职工认真学习《煤矿安全规程》、《操作规程》、《矿山安全法》和上级一系列安全生产法律法规及安全生产管理规定，并通过广播、电视、宣传栏、橱窗、安全活动日等形式，进行了广泛深入的宣传教育。在矿区内大力开展了安全宣传教育，向一线职工发放安全宣传单，赠送《安全征联集锦》，举办趣味性安全知识有奖问答等活动。在“第二十个班组长日”来临之际，对全矿井下单位的234名班组长进行了一次家访，排查出8个困难班组长家庭，并实施了救助帮扶，体现了矿领导对班组长的关心关怀，极大的调动和鼓舞了班组长安全生产的积极性。三月份，对全矿生产辅助单位的189名群监员进行培训。组织开展了“六月安全生产月”宣传教育活动，在全矿营造了浓厚的安全氛围。上半年，群监会和女工协管会共组织大型安全宣传活动6次，开展安全井下安全检查6次，组织安全签名活动4次，发放宣传资料650份，群监员到井口信息站汇报信息21600条，查处安全隐患382条，制止“三违”24人次，消除重大隐患2条，提出合理化建议246条，发放安全网员津贴41782元，调动了安全网员和协管员抓好安全生产的积极性和主动性，为我矿实现上半年安全生产和全年第二阶段目标做出了积极贡献。
扶贫济困规范到位。矿工会认真实施《鄂庄煤矿困难职工家庭救助实施办法》和《鄂庄煤矿困难职工家庭救助实施细则》，坚持每月一次调查摸底，为有效的实施救助工作提供了有力的保证。春节期间，对全矿40户特困户和108户一般困难户进行了救助，救助金达到5600元。今年上半年，共救助大病大灾13户8500元，一般困难职工家庭23户5500元，低保35户84528元，共计救助款98528元。四川汶川地区强烈地震后，在全矿集中开展了以“万众一心，众志成城，夺取抗震救灾胜利”为主题的捐款活动，全矿广大干部职工家属慷慨解囊，踊跃捐款，为四川受灾地区捐款229000元（其中泰山阳光集团10万元），为灾区同胞献上了一份爱心。
文体活动丰富多彩。矿工会坚持寓教于乐，大力开展丰富多彩的文体娱乐活动，春节期间在矿区内举办了一年一度的大型花灯展，为节日的矿区增添了一道靓丽的风景。先后承办了集团公司和淄博矿业集团公司来我矿慰问演出的两次大型文艺活动，并举办了庆“五一”文艺晚会、社区文化宣传等活动。完成了集团公司“十年创业辉煌颂”书画影展作品的征集和上报工作。同时，按照矿领导的要求，在矿区内先后开展了声势浩大的严管理和社区综合治理、节能减排等大型宣传活动。篮球队发扬顽强拼搏精神，在集团公司举办的“孙村矿杯”职工篮球比赛中获得亚军。
女工工作特点突出。矿工会女工委员会积极发挥半边天作用，大力开展“巾帼建功立业”竞赛活动。组织开展了井口送温暖、安全文艺宣传、安全知识有奖问答、发安全信、为井下职工绣制平安鞋垫等活动，为全矿安全生产筑牢二道安全防线。“三八”期间对全矿50户“五好文明家庭”、50名“巾帼建功立业标兵”和10个“女职工先进集体”进行了表彰和奖励，并组织举办了庆“三八”女职工趣味运动会、女工巧手制作比赛等丰富多彩的活动（吴强修）
翟镇煤矿女工、家属协管工作在创新中提升
今年以来，翟镇煤矿工会女工、家属协管会紧紧围绕实现矿井安全生产2000天目标，充分发挥女工、家属组织的情感优势，切实浓厚安全氛围，为实现矿井安全奋斗目标做出了独特的贡献。
她们成立了由32名女职工组成的巾帼话演讲团，从5月上旬开始，利用职工安全学习时间巡回到工区开展安全演讲，并组织8名优秀选手开展安全生产月大型安全演讲活动。到立业公司工程一部开展了安全文艺演出及献爱心活动，到培训基地为赴山西大远煤业公司及大联公司创业的新工人开展安全文艺演出活动，发放《致新员工的一封信》300余份。走访一线职工家庭520余户次，帮教“三违”职工182人次。送安全布袜100余双，送西瓜200余斤，在井口、培训基地为职工开展安全演讲、有奖问答24场次。发放各类安全宣传信5000余份。井口送茶水、绿豆汤180余次。缝补工作服670余件，钉纽扣150余个，签订安全公约490余份。先后组织基层女工分会开展了女工过节心系安全、节能减排从我做起、女职工今昔对比话发展演讲比赛活动。矿行政非常支持协管工作，每季向协管会及时拔付活动经费1000元，兼职协管员的补助费也有去年的每月150元，增加到每月260元。矿工会女工委被评为全省煤炭系统先进女职工集体、集团公司先进女职工委员会，女工家属协管会被评为2005－2007年度全省煤炭系统先进女工家属协管会、2007年度集团公司先进女工家属协管会。女工、协管安全队伍作为矿井安全宣传的一道亮丽风景线，为实现矿井的安全目标做出了突出贡献。（赵光存）
翟镇煤矿处罚复议突破200件
在7月6日召开的翟镇煤矿实现安全生产2000天座谈会上，省煤炭工业局卜昌森局长以及集团公司总经理王元仁对该矿实施处罚复议制度给予充分肯定。自2004年10月创新实施处罚复议以来，翟镇煤矿工会始终坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以政策规定为准绳，创新并很好的坚持了翟镇煤矿处罚复议这个品牌，复议案件呈逐年下降趋势。截至目前，累计受理复议案件221起。今年1－7月份，复议办公室共收取了处罚复议申请22起，比去年同期减少了15起。该矿工会一班人认为，实施处罚复议制度，就是要维护职工的合法权益不受侵犯，坚持正确的，改正错误的，达到惩前毖后，治病救人的目的。工会组织实施处罚复议，是主动维权，科学维权，依法维权的有益探索，它找准了维护职工合法权益，协调劳动关系的切入点，同时也树立了工会组织在职工群众中的良好形象。（赵广存）
鄂庄矿工会六项活动拉开安全生产6000天序幕
到9月20日，鄂庄矿将实现连续安全生产6000天。最近，鄂庄矿工会集中开展了六项安全宣传教育活动，拉开了冲刺安全生产6000天的序幕，营造了“战高温、斗雨季，实现三季安全季”的浓厚氛围。
一是印发安全信3000多封，女工家属协管会向全矿干部职工家属发出安全倡议，战高温斗雨季，深化隐患治理，确保实现安全生产6000天目标。二是举办“战高温、斗雨季，实现三季安全季”千名职工签名活动，引导干部职工居安思危，反骄破满，强化自主保安意识，2000多名职工在10余米长的安全条幅上郑重地签上了自己的名字，表达了战高温斗雨季实现三季度安全生产的信心和决心。三是举办有奖抽答活动，将矿发三季度 “深化隐患治理，确保实现安全生产6000天”的文件精神编成400多道简短的问答题，由职工当场进行抽答，答对者发给纪念品，教育引职工明确目标，按章作业。四是集中进行一次安全文艺宣传，由矿工会安全宣传小分队在矿文化广场演出安全文艺节目，寓教于乐，让职工在欣赏文艺节目的同时，受到生动的安全教育。五是开展井口送“清凉”活动, 协管会的大嫂们不顾炎热酷署，为一线职工送上西瓜、冰糕和绿豆汤，让职工高高兴兴下井去，安安全全上井来。六是开展安全宣传进社区活动，组织安全宣传小分队，深入社区进行专项安全宣传，使“深化隐患治理，确保实现安全生产6000天”活动家喻户晓，人人皆知。（吴强修 王桂英）
良庄矿业加大工运信息调研力度 保障职工权益
由于近几年来煤矿系统改革的力度比较大，基层职工思想异常活跃，各种想法、各种议论应运而生，如果掌握情况不及时、准确，处理不妥当，将会直接影响矿区稳定。为此，良庄矿业公司加大工运信息调研力度。首先公司工会建立了联系点制度，坚持每月到基层单位开展一次联系活动，重点调研单位职工中的热点、难点问题，围绕改革和困难职工生活状况以及基层对矿工会工作的意见和建议，形成书面材料报矿工会领导审阅，为领导决策提供信息支持。今年以来，先后25次与全矿52个基层单位进行联系，收集整理基层单位提出的建议和意见75条，被公司行政采纳54条，推动了矿井发展，维护了矿区稳定。其次，在做好联系点工作的同时，适时组织职工代表对劳动保护；“两塘一舍”；安全规程编制、审批、落实等职工比较关心和关系到职工切身利益的方面进行专项视察。同时开展专题调研，针对今年来钢铁等原材料涨价对非煤制造业和建筑企业生产经营造成的影响，工会及时对其进行调查，很快《原材料涨价对非煤制造业和建筑企业的影响及对策》的调查报告报送到公司领导手里，得到了领导的重视，及时为公司领导提供了第一手决策依据；针对农民工、技校生在矿井生产中成为主力军和生力军的实际，工会组织有关人员及时深入基层一线，通过座谈调查了解农民工、技校生的现状和工作情况，细致分析研究农民工、技校生的生活和工作规律，及时撰写调查报告报送公司有关领导，得到了公司领导的认可。（臧伟 牛刚）
良庄矿业“六个坚持”维护职工权益
为充分发挥职工代表在企业管理中的作用，做细做实工作，良庄矿业公司工会完善职工代表大会制度，做到了“六个坚持”，切实维护职工的合法权益。
“六个坚持”即：坚持将企业的重大决策提交职代会讨论，凡未经职代会讨论通过的重大决策不出台、不实施；坚持对涉及职工切身利益的重大问题提交职代会进行表决；坚持职代会上对副矿级以上领导成员民主评议，并对外公布评议结果；坚持将职工群众关心的热点问题作为专题向职代会报告，保证了职工的知情权和民主监督权；坚持职工代表的视察制度；坚持对职代会职工代表提案和职代会闭会期间每季职工代表联系书的落实，使民主管理质量得到不断提高。今年1月16日，公司成功召开了矿井破产重组改制以来的首届职代会，分别通过了《良庄矿业公司关于贯彻集团公司集体合同的实施办法》、《良庄矿业公司非煤单位工资集体协商实施办法》、《良庄矿业公司女职工特殊权益专项集体协议》和《良庄矿业有限公司工资薪酬预算管理办法》等；职工代表提交提案229份，回复229份，代表落实满意率达98%以上。今年职代会闭会期间，公司工会组织职工代表视察3次，职工代表就劳动保护、女职工权益保护和“安全规程措施”编制、审批、落实，提出了整改意见17条，公司落实17条；到目前为止，基层40个车间工会分别按照程序召开了职代会。（臧伟 牛刚）
工会简讯四则
★华恒公司工会将困难职工帮扶工作作为工会工作的重点，下决心、下大力气为职工做好事、办实事。二季度，他们组织人员分组深入宿舍区对全公司困难职工家庭进行调查摸底，目前符合慈善救助超市帮扶条件的困难家庭共有86户226人，仅2008年上半年就为他们发放帮扶价值25850元的物品。为进一步发挥好救助超市的作用，更好的为困难职工解忧排难，近日，他们印制了救助超市情况调查表，走进困难户家中逐一发放，收集和听取困难户的建议和意见，及时总结经验，不断完善救助工作，使困难帮扶工作做到动态管理，应保尽保，受到职工的一致好评。（王彩）
★为充分迎接奥运、支持奥运、融入奥运，大队工会组织一次奥运体裁的诗歌、散文、漫画等形式征文活动，截止月末共收集作品五十余件，其中诗歌十六首，散文二十二篇，漫画二十幅，经筛选对比较优秀的作品予以集中展览，除此之外，大队还统一组织观看了奥运圣火泰安、济南站传递活动，促进了全队奥运氛围的提升。
★为丰富职工精神文化生活，在全矿营造浓厚的“迎奥运，庆奥运”的氛围，近日，翟镇煤矿工会举办“我为奥运加油喝彩”职工羽毛球比赛，来自基层单位的13个代表队的90名选手参加了比赛，通过精彩激烈地角逐，立业公司的盛立赢得男单第一名，洗浴中心的黄玉花赢得女单第一名，何秀芳等4名选手获得二等奖，李明等6名选手获得三等奖。(赵广存 寇向红）
★华泰公司工会积极主动为困难职工办好事、办实事，在困难职工最需要时送去组织的深切关怀，让他（她）们真正感受到企业大家庭的温暖。7月初，华泰公司洁净煤厂的年轻女工亓霞新婚不久，因肾坏死在济南省立医院接受左肾摘除手术，手术后，左腿又失去知觉。得知这一情况，华泰公司工会及时与亓霞家人取得联系并积极为亓霞办理了1000元的困难救助金。同时，亓霞所在的洁净煤厂全体职工在厂领导的带动下为她捐款两千余元。钱虽然不多，但这及时到来的安慰与关怀着实让亓霞一家人非常感动。华泰公司工会每年都会帮助很多各类不同情况的困难职工。（李静）
★救护大队工会于近期组织各职能委员会成员、各车间工会干部、工会积极分子、职工代表等，在大队三楼会议室集体学习了《劳动合同法》。由于这部法律更好的保证了职工的权力，维护了职工利益，在充当职工保护伞的同时也是工会维权时的基本依据与有效手段，大队工会要求参加学习的全体人员要深刻领悟本法的精髓，熟识本法的细节，本着学以致用的态度，掌握好，运用好这部法律，为自己以后工作的开展创造有利的条件。
第二篇：海宁工运信息
海宁工运信息
第十四期
海宁市总工会办公室编2010年9月7日
目录 ○海宁市总工会成立职工维权帮扶中心 ○嘉兴市督查组到海宁进行劳动关系三项工作督查 ○我市举行“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛 ○盐官镇召开工会第十三次代表大会 ○民企工委会开展寻访老战士感恩行动 ○简讯十则
海宁市总工会成立职工维权帮扶中心
日前，海宁市总工会职工维权帮扶中心正式成立。
为切实加强领导，市总工会成立了帮扶中心工作领导小组。市总工会主席为组长，分管权益保障工作的副主席为副组长，部门负责人为成员。分管权益保障工作的副主席为帮扶中心主任。中心下设办公室，权益保障部门部长兼任办公室主任。
为加大对困难职工的帮扶力度，今年以来，市总工会按照上级工会的要求，因地制宜、因陋就简，在原市总工会困难职工援助中心的基础上，经过添置硬件设施、拓展服务内容、调整服务方式，成立了市职工维权帮扶中心。中心改善服务条件，配备了电脑、传真机、打印机等硬件设备，工作人员除权保部一名同志外，还有二名同志正在招聘中。同时，将全市困难职工的基本情况全部输入数据库，实行规范的微机化管理，做到随时更新、随时调阅。制订规范化的工作管理制度，并做到中心挂牌、制度上墙，优化服务环境，更新服务理念，提高服务质量，努力为困难职工提供方便、快捷、及时、温馨的服务。
市总工会职工维权帮扶中心是面向全市职工群众，宣传国家法律法规的窗口，是调解劳动关系、维护职工合法权益的阵地，是专门从事特困职工、困难职工(尤其是下岗失业职工、农民工)的救急、帮扶、就业、维权的综合服务机构，为困难职工提供困难救助、法律服务和开展职业介绍等帮扶工作。按照“达标”“创优”的工作要求，市总工会要求各镇（街道）总工会、开发区工委会要因地制宜，有条件的，必须在2010年建立维权帮扶工作站点；条件不够成熟的，要积极创造条件，力争在2011年底前全部建立帮扶工作站点，形成逐级负责、上级支持、上下联动的工作格局。
（市总办）
嘉兴市督查组到海宁进行劳动关系三项工作督查
8月30日，嘉兴市督查组一行在嘉兴市政协副主席、市总工会主席邵建华的带领下，来海宁就开展创建劳动关系和谐企业情况、工资协商集体合同情况和建
立完善劳动关系三方协调机制情况进行工作督查。
督查组首先到海宁万方经编有限公司，听取了公司党政领导关于开展创建劳动关系和谐企业和工资协商集体合同的情况汇报，查阅了台账资料，并就有关问题进行了询问和指导。随后，又参加海宁市劳动关系和谐企业创建工作汇报会，先后听取了海宁市和马桥经编园区开展创建劳动关系和谐企业情况、工资协商集体合同情况和建立完善劳动关系三方协调机制情况的工作汇报。
嘉兴市督查组对海宁市的工作给予了充分肯定，认为海宁在开展这三项工作中，目标明确、重点突出，组织、领导、工作到位，推进有力、覆盖面广、机制创新、成效明显。同时提出，要进一步提高对深化三项工作的认识，充分认识推进工资集体协商面临的挑战；进一步加强基础性工作，抓好对企业和职工的宣传、教育、培训和指导服务工作；进一步加强各项机制建设，完善工作平台，切实发挥作用，勇于探索创新；进一步优化组织保障，加强领导，总结经验，推广先进，带动全盘，促进劳动关系协调稳定和谐发展。
市总工会领导王金法、陈楚加和市劳动保障局等有关单位领导参加了督查汇报活动。
（市总办）
我市举行“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛
7月31日，由市总工会、市妇联和市民营企业协会联合主办，斜桥镇总工会、镇妇联和海宁市光明蔬菜有限公司承办的海宁市“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛在海宁市光明蔬菜有限公司举行。来自全市20个蔬菜企业的60名女职工参加了比赛。市总工会副主席陈楚加、市妇联副主席沈虹星、市工商局副局长兼市民营企业协会执行会长徐伟明观看了比赛。
比赛分理论测试和实际操作二部分，依据国家《标准》和有关《规范》开展小包装榨菜的操作竞赛。经过3个小时紧张激烈的比赛，斜桥精制蔬菜厂、海煜食品有限公司和斜桥榨菜食品公司分获团体前3名，沈娟萍等9名女工取得优胜，获蔬菜行业食品包装工高级工资格证书，钱玲芬等51名女工获中级工资格证书。
（斜桥镇总工会）
盐官镇召开工会第十三次代表大会
8月31日，盐官镇召开工会第十三次代表大会，来自全镇的90名代表和25名特邀代表参加了大会。
镇总工会主席王瑞英向大会作工作报告，报告回顾了五年来的工会工作，提出了今后五年工会工作的指导思想和主要任务。
五年来，盐官镇总工会紧紧围绕创业富民、创新强镇的总体要求，坚持组织起来、切实维权的工作方针，认真履行工会的各项职能，突出维护职工基本职责，充分发挥工会在改革、发展、稳定中的积极作用，全镇工会工作不断得到提高和发展。基层工会组织从63家发展到109家，会员从8710人发展到15950多人，职工入会率达到96.7%。
大会审议通过了镇总工会工作报告和财务经审报告，选举产生了第十三届委员会和经费审查委员会。柳国强当选为镇总工会主席，邓建刚、孙勤建当选为副主席。邓建刚当选为经审会主任。
市总工会副主席应国良到会祝贺，盐官镇党委书记许金夫到会讲话。
（王瑞英）
民企工委会开展寻访老战士感恩行动
“八一”建军节期间，市民企工委会会同民政、工商及当地村委会，在浙江海港超市的支持下，到盐官和丁桥两镇的5个村，寻访当年为中国革命胜利作出贡献的老战士，并给他们送去慰问金和慰问品。5名老战士都年逾八十，战争胜利后先后回到家乡务农。他们有的参加了辽沈战役、平津战役、解放上海的战役，有的参加了湘西剿匪或地方游击武装队。老战士回忆起当年的战斗经历，兴奋之情喜形于色。曾在第四野战军某部任通信兵的陈尔干，从枕头底下拿出当年参军时的照片和有关证件，递给慰问人员看。老战士们纷纷感谢工会组织对他们的关心和慰问。
品味老战士讲述的解放战争故事，想象他们当年的英勇风采，工会干部深感社会主义中国来之不易，如今对老战士的感恩显得尤为必要。
（岑建平）
简讯十则
◇ 8月11日，硖石街道总工会召开半工会财务工作会议。会上，经审委主任王利明传达了市总经审工作会议的精神，对基层工会财务下一步工作进行了布置。会上，还对各工会2009账册和凭证进行了互查，进一步规范财务制度和纪律的执行。
（硖石街道总工会）
◇ 8月28日，市第四人民医院召开五届一次工会会员代表大会。李鸿院长致开幕词，工会主席沈小康作工会工作报告。大会选举产生了海宁四院第五届工会工作委员和经费审查委员会。各科主任及有关人员列席了会议。
（沈小康）
◇ 8月7日，信用联社工会举办全员岗位大练兵暨第八届业务比赛，来自各信用社（营业部）、联社机关13个工会小组的105名选手参加了比赛。经过激烈的角逐，袁花、盐官、斜桥信用社分获团体前三名。比赛中涌现出一批技术过硬的业务技能尖子和青年选手，受到联社和工会的表彰奖励。
（殳云龙）◇ 8月24日，连杭区工委会举办健康知识讲座，特邀浙医大邵逸夫医院营养科冯丽君主任医师和全科医学科、健康促进中心方力争主任医师进行宣讲，内容涉及常见疾病的预防方法和自我养生的保健方法。区内相关企业工会主席和负责人参与了讲座。
（王洁飞）
◇ 8月15日，市公安局工会与团委联合举办“大手拉小手欢乐警营日”民警子女夏令营活动，88名民警、职工子女参加了夏令营活动。市局工会对今年勤奋好学奖的获得者进行了奖励。小营员们参观了市局公安陈列室、110报警服务台、消防大队、巡特警大队，实地体验了消防逃生训练馆，开展了消防救火演练，观摩了特警盔甲队盾牌操表演，并参加了市青少年空间手工陶艺制作、攀岩体验课程等，还穿插开展了公安工作知识有奖问答，使他们增进了对父母从事公安事业的理解，体验出作为一名警察子女的自豪。
（公安局工会）
◇近日，市中医院工会举办《侵权责任法》培训班，特邀嘉兴市医学会医疗事故鉴定办公室主任汤焕亮为全院300多名医护人员就《侵权责任法》出台的背景、目前医疗纠纷处理中存在的问题、医疗损害责任的现状以及主要内容作了仔细讲解，进一步增强了医护人员依法执业意识。
（许枫）◇近日，市邮政局工会在全局开展了邮政业务知识答题活动，内容涉及各岗位邮政业务知识，不仅提高了职工的综合素质，而且增强了企业的凝聚力、向心力。
（施晓民）
◇ 8月14日，浙江省邮电机械厂举办了一期工会干部培训班，邀请市总工会组宣部部长岑德甫为大家授课，就《如何做好工会工作》进行了学习和探讨。使企业改制后新上岗的工会干部对做好工会工作在理论知识上有了一定提高。企业还组织学员到磐安龙溪开展皮筏漂流亲水活动，使大家体验到了工会组织开展活动的乐趣。
（汪双跃）
◇ 8月27日，海昌街道成立袜业女经纪人联谊会，57位具有一定规模、承接加工能力较强的袜业来料加工女经纪人成为首批会员。联谊会由海昌街道企业服务中心、总工会、妇联发起组织，袜业女经纪人会员、袜业企业代表及各村、社区妇女主任90余人参加了本次会议。市妇联主席陈慧毓、市总工会副主席马云梅出席了会议。
（徐娓娓）
◇近日，海宁紫光水务公司工会组织全体员工观看了电影《唐山大地震》，让大家看到了中华民族伟大的抗震救灾精神和不屈不挠、团结奋进的勇气，进一步认识到人性的伟大光辉。
（水务集团工会）
第三篇：工运论文
工会在教师队伍建设中的作用
党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的新命题，这是我们党从全面建设小康社会全局出发而确立的一项重大战略任务。学校处在社会文化发展的前沿，作为培养造就社会主义事业建设者和接班人的摇篮，是构建社会主义和谐社会的重要阵地。和谐校园建设对构建和谐社会具有明确的引导性。工会如何在构建和谐校园中发挥群众性组织的优势，为和谐校园建设增添活力、拓宽途径，是当前工会工作中值得探讨的课题。
一、参与民主管理，丰富校园管理文化，推进学校民主政治建设
和谐社会要求尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不但增强全社会的创造活力。同时，高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益。和谐校园建设需要不断更新管理理念，创新管理模式。校园文化作为当代学校的一种管理理念和管理模式，它涵盖了学校在办学中形成的管理思想、管理方法、群体意识和行为规范。其出发点和归属，是尊重教职工的主人翁地位，提高教职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动教职工的办学积极性。一所学校的组建成功与否，不仅取决于领导层的决策正确，还取决于该校有无一种优秀的校园文化来凝聚人心。这是因为学校在组建之初，由于学科重组、机构调整、人事变动以及管理方式转变和新旧制度的交替，不可避免地在领导和教职工群众之间、部门与部门之间以及不同岗位的职工之间产生一些认识上的分歧和利益调整的矛盾。解决和处理这些矛盾，不仅要运用行政的手段，更要运用文化的手段，充分发挥校园文化的功能。工会作为校党委领导下的教职工自愿结合的群众组织，是学校党政联系群众的桥梁和纽带，应该借助校园文化这一精神内核的凝聚作用，来激发教职工对学校建设的热情，团结教职工为学校发展目标的实现共同努力。
一个学校的校园文化是该校历史的产物，是该校历代师生共同创造的物质文化和精神文化的历史沉淀与结晶。我校是一所蒙古族高级中学，需要建设有自身特色的校园文化。学校工会把保护、调动教职工的办学积极性，维护教职工的主人翁地位作为工作重点，积极推行校务公开，组织教职工通过教代会这一民主管理的基本形式，积极参与学校建设与发展中重大事项的讨论审议，参与涉及教职工切身利益有关事项的决定。通过执行规范的教代会程序，使教职工在参与民主管理过程中亲身体验到自己的主人翁地位，并通过其民主权利的履行不断提高民主管理水平，极大地调动了教职工的积极性，增强了教职工的主人翁责任感，有效地推动了学校民主政治建设。
二、开展师德建设，培育校园精神，营造良好的育人环境
和谐校园应该形成一种积极的校园文化精神。校园精神又集中体现在良好校风上，能充分反映出一所学校的办学特色。校园精神是学校师生员工价值观和人生观的综合反映，由师生员工的共同理想、信念追求及道德情操凝聚而成。积极的校园精神氛围能陶冶情操、催人奋进，对良好教风、学风、校风的形成具有促进作用。在校园文化建设中，工会应充分发挥教育职能，加强对校园精神的引导，把教师的思想道德建设放在突出的地位，以师德建设为突破口，全面提高教职工队伍的综合素质。师德是校园精神文化的重要组成部分，是赋予学校以生命、活力并反映学校特征面貌的一种精神文化形态，是一种群体意识和品格，是教师价值观和人生观的综合反映。它与教师的思想道德素质、工作态度、业务水平和处事原则连在一起，并通过教师的教学、科研以及与学生的交往等生动地体现出来，深深地影响着学校的教育活动。一所学校的师德状况如何，不仅反映该校教师队伍素质的高低和教学质量的好坏，还直接反映该校师生的精神风貌和学校的整体形象。
对学校而言，其校园精神应在延习各校的历史传统、良好校风的基础上，不断地吸收与时代特征相适应的新思潮、新观念，创造具有本校特色的新精神。我校在建设与发展中，把培育教职工的价值观念、职业道德行为规范作为工作重点，加强了以师德建设为核心的教职工队伍建设。工会利用培训班、知识竞赛等各种形式，有意识的把广大教职工的群体意思汇集为积极的校园精神文化。尤其在开展师德创建活动中，大力倡导教师要以德修身，以德治教，以德育人。通过广播、校报等形式，广泛宣传先进人物的典型事迹，在校园内引起强烈反响。学先进赶先进的氛围日益浓厚，一种积极向上的校园精神正逐渐形成，为培养高素质的人才创造了良好的育人环境。
三、组织文体活动，活跃校园文化生活，凝聚教职工的办学激情
校园文化是在学校育人环境中由全体师生员工在教学、科研、管理、生活、娱乐等各个领域相互作用中共同创造出来的一切物质的和精神的成果。校园生活的方方面面是校园文化建设的载体。高品位的校园文化是学校各种要素整体优化的结晶，是一个既合乎社会要求、体现时代精神，又具有自身特点的价值观念集合起来的氛围和环境。
增强教职工凝聚力的关键，不是单靠以往的行政手段和经济手段能实现的，而要依靠校园文化这一无形的精神力量，把教职工的注意力、兴奋点不断地引导到学校发展的整体目标上，让学校的办学目标成为全体教职工的共同理想。只有这样，才能尽快消除条条块块的发散思维，融洽人际关系，激发教职工热爱学校、爱岗敬业的精神，才能增强学校的凝聚力。工会以丰富多彩的文体活动为载体，成立了教职工活动室，教师趣味运动会等。群众性的文体活动蓬勃开展，并在参加省市有关比赛中荣获佳绩，极大地增强了教职工的集体荣誉感和自豪感。这些普通的活动经过工会“寓教于乐”的精心组织，已不再是一项单纯的赛事，而被赋予了丰富的文化内涵，唤起教职工心中的情感共鸣，成为校园文化的有机组成部分。一种良好氛围融化到教学、管理、服务等各项工作之中，健康、有益的文体活动，不仅活跃了校园文化生活，增进了教职工之间的深度融合，更重要的是提升了教职工的思想素质和文化品位，凝聚起教职工同心同德的办学激情，这将成为学校建设与发展中最为宝贵的精神财富。
综上所述，在构建和谐校园中，高校工会只有针对本校的实际，创造性地开展工作，才能不断丰富校园文化内涵，培育积极校园精神，凝聚职工办学激情，使学校真正成为建设社会主义和谐社会的示范基地。
黄丽丽
初一年级组
第四篇：工运论文
工 运
论 文
工运论文
发挥工会组织优势，加强“快乐文化”建设之我见
摘要
作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，在构建“快乐文化”企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。
一、工会组织活动，体验“快乐文化”
文化建设是企业和谐的灵魂。对员工而言，快乐是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。如何让员工体会“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的“快乐文化”？我认为，定期开展活跃职工生活的文化、体育活动，比如篮球、足球比赛，下象棋、围棋，乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出、运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热工运论文
情。开展文化建设活动要注重时效性、经常性。年、节假日、纪念日都是我们活动的重点。利用一切时间开展“快乐文化”教育活动，组织参观游览也是我们活动的主题。例如，可以组织职工登山、钓鱼，篝火烧烤晚会，你想来吗？以及野外生存能力训练等，职工在活动中能享受快乐。一份贴心的礼金，如果公司为员工提供结婚礼金、喜得贵子礼金、丧礼礼金，那么员工会更加有亲情感，享受温暖，达到身心健康发展。如果说一个企业处处是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建“快乐文化”之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。
二、加强“快乐文化”建设，让员工参与进来
我们所倡导的快乐文化不只是一种形象，更多的是一种感受、一种参与。作为一个企业，如果要选择“快乐文化”，就意味着企业要尽可能地为员工创造快乐；作为企业的员工，如果他愿意选择“快乐文化”，也就意味着他准备为这种快乐文化去创造、去付出，并在此过程中体验快乐，享受快乐。所以说企业的快乐文化是互动的，企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让员工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富，分享公司愿景，让员工参与进来，从被动变主动，从组织变自发的快乐活动。快乐文化的确需要一个生存环境，它需要人们去营造。企业工运论文
需要营造快乐文化的良好氛围，就必须努力创造快乐文化的增量，这样才能满足企业员工生活的需求。企业有了快乐文化的氛围和环境，企业经营才能稳定，体验式和参与式的快乐的文化课程，让快乐成为一种习惯和生活性格。
三、打造属于自己的品牌
作为生产企业，应当以幸福为目标，以创造快乐文化为方向，不懈地去增加快乐文化，营造一个企业的快乐文化氛围，去建设一个充满快乐文化的和谐企业。这不是什么乌托邦，而是一种脱离意识形态的社会生态的共享文化，如同科学没有国界，快乐文化也不应有国界，它是人类本性追求的良性意境。“道不远行，幸福快乐是人永恒的追求”。
对于社会和企业的职责来说，应当以员工的幸福快乐为尺度，要为“员工谋幸福”。而社会泛滥的贪污腐败正在于它侵吞了人民的利益，无论决策的危害在于浪费公共的资源，低效服务的危害损伤劳动者的热忱，权大于法的危害在于破坏对公平的预期。这些让人不舒服、不开心、不快乐、不幸福的不良现象，破坏了快乐文化的氛围。
要看到创造快乐文化的增量是我们企业生产经营的一项“无形资产”。作为增量，它是一种共同的资源，要与存量一同共存相连，通过创造快乐文化的增量，以尽可能“满足”人们的可度量的物质需求。当然，创造快乐文化并工运论文
不是商品本身，而是它所带来的那些机会和活动。快乐文化增量的实现还取决于各种因素，因此要协调关系，改善环境，实现快乐文化增量的增长，打造属于自己的品牌。
四、在工作中享受快乐 在快乐中创造价值
1、注重使命驱动
将强烈的使命感转化为快乐工作的“引擎”。快乐首先是喜欢，喜欢自己所从事的工作，这是快乐的基础。能感悟到工作着是快乐的，拥有一份好心情，首先要对自己所从事的工作感兴趣，并且喜欢它，乃至热爱它，把快乐地工作看作是一项崇高使命。春风化雨、润物无声，由于这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的“贯彻”，被动式的接受，所以更显现出巨大的能量和张力。
2、注重心理疏导
将良好的心态转化为快乐工作的“调节器”。大家要明确快乐不等于没有压力，快乐也不等于没有烦恼，能吃苦、会快乐是凡人的坦然，化苦为乐是智者的超然。因此在快乐、宽松、和谐的心理状态下有利于发挥出好的成绩，能够产生有效的凝聚力和战斗力。因此，心理状态如何直接关系到能不能快乐，能不能快乐的工作，能不能产生工作效益。要使大家能够快乐工作，必须时常保持一种良好的心态，以良好的心态从事快乐的职业。为此，工会把搞好心理疏导作为快工运论文
乐工作的调节器，应该定期举办各种心理讲座、开展谈心交心活动、开设网上心理咨询等方法，调节大家健康心态。
3、注重目标激励
我们要在实际工作中强调“双层目标”:即最高目标与最低目标，改变管理方式，增强工作弹性，让大家充分发挥主观能动性，在规定的限度内快乐地工作。也有必要将工作成果与快乐指数融为一体，建立健全成果评估体系和奖励机制，既让大家在快乐中工作，又在快乐中收获，在部里大力弘扬奖优罚劣风气，把快乐工作状态和成效与提级晋职、先进评比、奖金发放、福利待遇等挂钩，让大家尽情分享快乐带来的工作成就感，真切体会到每个人都是“快乐文化”的贡献者，也是受益者。
快乐工作是一种追求、一种境界、一种文化、一种于己于人于公司都有益的职业态度，更是一种通往成功的捷径与方法。快乐的工作能够提高员工的工作效率，能在创造物质财富的同时满足员工的精神享受。他兼顾着员工的多层次需求，平衡着企业各方面的利益，体现着员工德才兼备、不断自我完善的成长步伐，快乐文化就是成功企业永恒的文化。总之，让员工在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，是我们工会的根本目标。
五、成功实现企业转型，再次腾飞的目标 工运论文
“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”今天已经算是夏天了，春天在我们身边不知不觉就过去了，虽然我们的企业也许还要面临更加严峻的挑战，但是经过一年的努力之后，在明年这个时候，我相信我们的企业能够以加倍的成绩来回报我们的国家、回报世人！我们期待我们的企业在这次转型升级中取得全面的成功，再次腾飞！
第五篇：新矿简介
山东能源新汶矿业集团有限责任公司建企于1956年，是一家以国有资产为主体、多种所有制并存，以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团。2010年集团完成原煤产量3723万吨，实现销售收入468亿元。位列2010中国煤炭工业100强第14位、2010中国企业500强第172位，技术创新能力位列全国煤炭行业第9位。企业信贷信誉AAA级。先后荣获全国资源综合利用先进单位、全国煤炭行业节能减排先进企业、中国煤炭工业优秀企业管理奖、全国企业文化优秀奖、全国煤炭行业企业文化建设示范基地等称号，被国家发改委等六部委确定为国家第一批循环经济试点企业，建有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、泰山学者岗位和院士工作站，被山东省政府认定为重点扶持技术中心企业。
山东能源新矿集团总部位于山东省新泰市，发展地域涉及山东省境内的泰安、莱芜、菏泽、济南、德州、聊城、青岛等7个地市，省外涉及新疆、内蒙、山西、陕西、宁夏、安徽、云南、贵州等8个省区，与美国、日本、韩国、波兰、南非、印尼、巴西、澳大利亚等国家的企业建立了经贸合作关系。
山东能源新矿集团大力实施“走出去”发展战略，形成了西进新疆,北上蒙晋、南下皖黔的“千里矿业大开发格局”。目前，新矿集团占有煤炭地质储量283亿吨，设计产能1.12亿吨，山东（核心区）、蒙宁（增长区）、贵州（发展区）,新疆（战略区）“四大煤炭基地”格局初步形成。按照“十二五”战略规划设计，今后一个时期，新矿集团将坚持以科学发展观为指导，加快推进结构调整和发展方式转变，集中力量打造以煤炭为核心产业，以煤化工、装备制造、现代服务业为支撑产业的“四大产业板块”，全力加速“千亿新矿、亿吨集团”建设，着力提升企业的竞争能力、盈利能力和持续发展能力。2013年实现“双八”目标，集团煤炭产能达到8000万吨,产值800亿元；2015年实现“双一”目标，集团煤炭产能达到1亿吨，产值突破1000亿元。力争经过一个时期的创新拼搏，建成主业突出、竞争力强的国际化能化大企业集团。
煤、煤化工、装备制造和现代服务业
2007年济阳煤矿主井玻璃钢罐道安装质量控制成果被中国煤炭工业协会授予部优，位次第二位。
2008年获得新汶矿业集团科学技术进步奖三等奖，位次第五位。
2004年8月至2007年10月，在山东华新建筑工程集团有限公司安装第一项目部从事技术管理工作，先后参与并完成了16项工程建设任务。其中有9项工程被认定为省优以上工程，4项工程获得太阳杯，山东新巨龙能源有限公司建设项目更是获得了建筑行业最高奖“鲁班奖”。2007年10月招聘进入新汶矿业集团安监局后从事非煤安全生产监察工作，严格按照国家法律、法规、行业标准和企业标准进行集团公司非煤企业和地面安全检查，连续多年实现新汶矿业集团公司非煤产业安全生产。
点击咨询 