余杭工运-杭州余杭区总工会

第一篇：余杭工运-杭州余杭区总工会

余 杭 工 运

（夏送清凉专刊）

第10期（总第315期）

余杭区总工会办公室

2014年8月18日

本 期 要 目

●余杭区各级工会广泛系统开展“夏送清凉”活动 ●省总工会高温送清凉慰问演出走进余杭 ●用心关爱小候鸟 温暖企业职工 ●简讯两则

我区广泛开展高温送清凉活动

走访慰问 为企业一线职工 “送清凉”

连日来，全区工会系统包括各级基层工会纷纷行动，广泛开展“高温慰问送清凉”活动，努力把区委、区政府和区总工会的关爱送到广大职工心坎里。

区总工会广泛开展“夏送清凉”活动，6万余元清凉物品送给全区职工，向奋战在高温一线的职工“送清凉”。由区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强率领的工会慰问团分成5个慰问组，带着6万余元物资，赶赴临平、塘栖、瓶窑、余杭等为24家企事业单位的近千名一线职工，为奋战在重点工程、建设工地和企业车间高温作业一线职工送去送去党和政府及工会组织的关怀，使他们在炎炎夏日倍感清凉。杜坚强主席率领的慰问组带着饮料等慰问品，给正在烈日下工作的工人们送上饮料等物，感谢他们顶烈日冒酷暑坚守岗位，并亲切地嘱咐工人兄弟注意防暑降温，防止疲劳作业。

向困难职工家庭“送情凉”。8月初，全区各级工会干部开展入户走访，及时将慰问金送达到每户困难家庭，共慰问困难家庭112户，发放慰问金7万余元。

各级基层工会向职工送清凉，为职工鼓干劲 2

全区各级基层工会纷纷行动，广泛开展“夏送清凉”活动，给职工们送去丝丝清凉和精神鼓励。

由塘栖镇党委政府领导、镇总工会组成的慰问小组，看望并慰问了奋战在高温一线的工人们，为他们送去了夏日里的一份清凉。慰问小组来到万盛钢缆的热处理车间，塘栖环卫站听取了关于高温季节职工安全卫生状况的介绍，现场查看防暑降温措施落实情况，了解职工安全卫生状况，对他们冒着高温酷暑坚守岗位，为塘栖的建设作出贡献的精神表示敬意和感谢。慰问组还相继走访了今胜集团、宝晶生物、力鑫展示、美邦工贸、金升金属、正堂针织、金利丝业等九家企业。

乔司街道总工会相关工作人员先后来到乔司环卫站、永和村、方桥村等单位看望并慰问了奋战在高温一线的环卫工人和“五水共治”项目中的施工人员，共向460多位奋战在一线的职工送去了价值2.5万元的清凉物品。高主席与一线职工亲切交谈，并叮嘱大家，要注意防暑降温，照顾好自己的身体。

余杭街道总工会一行先后来到八方电信、钱江压缩机、瑞华建设等12家企业进行高温慰问活动。此次“夏送清凉”活动慰问了一千三百余名坚

守在高温一线工作的职工们，为他们送上了饮料、毛巾、藿香正气水等防暑降温用品，让他们感受夏日中的一丝清凉。慰问中，街道工会叮嘱企业相关负责人要落实做好防暑降温工作，要求工会组织根据工作要求合理安排作息时间，确保高温季节一线职工安全度暑，切实保障职工在高温作业过程中的安全与健康。

日前，区交通运输局党委书记、局长王洪元，局党委副书记、工会主席张毛根等一行来到检测站，向奋战在一线的职工们送上亲切的慰问和关怀。慰问组首先听取了检测站近阶段的工作情况，仔细询问了各岗位一线职工的工作近况和身体状况，提醒一线职工们在保证工作质量、工作进度的前提下，注重自身安全。

区住建局组织“送清凉到工地”慰问一线建设工人活动。区住建局局长、党委书记金国平等一行六人来到位于未来科技城区块的浙能大厦项目、位于良渚组团的万家名城项目和位于临平开发区的运河街道禇家坝社区农民多高层公寓安置项目施工现场，为正在高温酷暑下坚持工作的工人送去矿泉水、风油精、藿香正气水、毛巾、肥皂等防暑降温物品及日常生活用品。慰问组一行热情问候一线施工的建筑工人，认真了解他们的工作、生活状况，叮嘱他们工作时一定要防暑，保证身体健康。

崇贤街道向阳村工会对辖区内企业开展送清凉活动，村工会工作人员与协管员到辖区内的34家企业进行送清凉慰问。在这次的送清凉活动中，村工会为企业职工送去了沐浴露、洗发水等日用品。通过开展企业送清凉活动，有效了解企业的安全生产情况，了解企业员工的工作环境，送去关爱和清凉。

区三院工会为鸬鸟镇太公堂村村民开展义诊送清凉活动，12名医务人员赶赴鸬鸟镇太公堂村，为村民们开展义诊送清凉服务。志愿者们一边认

真地给群众检查身体，一边耐心地解答大家提出的疑难问题，并为他们讲解一些卫生保健、安全饮食、合理用药等医学常识。此次义诊活动，该院共为群众义诊100多人次，发放各种健康宣传资料100多份，发放防暑降温药品100多份，得到了村民的一致好评。

从6月开始起，杭州老板电器股份有限公司已进入产销两旺之际，为保证车间一线员工能安然度过炎炎夏日，公司上下全面开展为车间一线员工送清凉活动。据悉老板电器高温慰问企业全体员工2800余人，送给员工每人2箱饮料，此外生产一线、物流一线员工每天1-2瓶冷饮，总共投入经费40万余元；发放高温费总计在200万元左右，车间一线员工每人每月250元，行政员工每人每月200元。

多措并举 为职工夏季生产生活“强保障”

近年来，区总工会不断强化职工服务工程，十分注重职工后勤保障，并广泛开展职工生活后勤保障推进活动，要求全区各企业工会做到三化二健。同时，还在广大企业中开展“强保障、促和谐”活动，如诺贝尔集团、今胜集团、春风动力等龙头企业，非常重视职工后勤工作，建立了完善的后勤保障制度，为职工提供电视房、阅读栏、图书室、健身房、运动场等基本文体活动设施；定期为职工安排体检，建立探视慰问、困难帮扶、法律援助等职工困难援助机制，着力解决职工最直接、最现实的利益问题。这些温暖人心的举措目前正逐步向基层、向小企业延伸，给广大职工带去了家人般的体贴照顾，构建起了企业与职工互信互爱的和谐劳动关系。目前，全区开展“强保障、促和谐”活动的企业还有1170多家，深受职工群众的好评。

今年进入7月以来，持续高温，而职工们依然顶着烈日、冒着酷暑、汗流浃背地坚守在工作岗位上，兢兢业业。为进一步关爱职工，区总工会

早在7月初就下发了《关于认真做好2014年高温季节劳动保护和“夏送清凉”活动的通知》，要求全区各级基层工会认真做好夏季高温期间的职工劳动保护和“夏送清凉”工作，多措并举，服务好职工生产生活。

全区各级工会高度重视高温季节劳动保护和“夏送清凉”活动，各镇（街）局系统工会把此作为改善职工民生的一项重要工作来抓，加强工作指导，确保有效落实。企业工会将根据本单位生产经营特点，对高温作业岗位和作业场所隔热、通风和降温措施等进行摸排，督促企业落实防暑降温工作必要的资金、物资和器材，积极改善职工作业条件和环境，并督促企业行政落实好《防暑降温措施管理办法》的规定，认真执行高温天气期间工时制度、合理安排工作时间、减轻劳动强度等规定，并落实好高温期间有关津贴和清凉饮料费的发放，确保职工公平、公正享受相关待遇。

同时，全区各级工会结合夏季劳动安全卫生工作特点，对高温、高空作业，露天施工以及危险作业场所开展重点检查，防止触电、高空坠落、中暑等伤亡事故的发生。各镇局工会深入本地区、本系统重点企业和行业，特别是涉及易燃易爆、危险化学品、船舶修造及建筑施工等行业的中小企业开展指导和服务，了解掌握企业安全生产情况和职工劳动安全卫生工作需求，采取切实有效措施，推动劳动保护分级管理、“安康杯”竞赛活动等重点工作的落实，扎实为企业和职工办好事、解难事。

此外，全区各级工会还积极协助企业落实好员工三级安全教育培训，在企业报刊、宣传栏等开辟夏季职工劳动保护专栏，宣传和普及职工暑期保健、安全防护及自救、互救等常识，并注重职工应急演练，提高企业职工特别是农民工安全生产常识和自我保护意识。做好高温季节职工情绪上的安全防范，适时组织文体活动，及时引导职工自我释放压力，保持健康向上的工作心态。加强生产过程的巡查，督促职工个人防护用品佩戴和使

用，杜绝违章操作和违反劳动纪律等行为。加强职工食堂卫生管理，宣传夏季饮食卫生知识，防止发生食物中毒事件。

省总工会高温送清凉慰问演出走进余杭

高温伴热浪。日前，由省总工会主办，杭州市总工会、余杭区总工会、乔司街道总工会、三角村村民委员会协办的“中国梦劳动美”工会送清凉慰问演出走进余杭区乔司街道三角村，为一线劳动者送演出、送文化、送清凉。

据了解，三角村是个外来务工人员聚集的地方，本地村民只有4800人，而外来务工人员有4万多名，本地村民和外来务工人数的比例接近1∶10。这些外来务工人员来自全国各地，他们大多从事服装生产工作。从2007年开始，三角村村委动工建设了文化活动中心，活动室落地面积1732平方米，建筑面积2936平方米，内设电脑室、台球室、阅览室、书画室、棋牌

室、乒乓球室、健身房等。场外有篮球场、门球场、健身器材，还修建了一个多功能的文化大礼堂以及文化宣传长廊等。活动中心积极开展文化教育、技能培训、文体娱乐等，进一步丰富了外来务工人员和本地农民的精神文化生活。三角村职工活动中心被先后被授予“全国职工书屋示范点”、“浙江省农民工文化家园”、“新杭州人文化家园”等荣誉称号。

天气虽然炎热，但挡不住群众观看节目的热情。在三角村文化中心，省总工会职工艺术团的精彩节目也引来了附近居民驻足观看，热闹非凡。晚上7点20分，演出在舞蹈《咱们工人有力量》中开场，铿锵有力的音乐和舞姿燃起现场热情。演员轮番上阵，表演了精彩的情景剧、歌舞、魔术、小品等10多个节目,受到了观众的热烈欢迎。歌声、掌声、欢笑声不绝于耳，广大职工都沉浸在一片欢乐的海洋中。许多观众激动地说，能够看到这么精彩的演出，高兴极了，感谢工会对一线职工的关心。本次演出，省总工会职工艺术团将原创情景剧《职工梦想秀》贯穿整场始终，通过讲述环卫工人、技术工人、建筑工人的三段故事，展示一线职工的美好品德。大家纷纷表示，这样的慰问演出是对一线职工的一种激励，大家一定要把各项工作干好，为浙江的发展多做贡献。

省总工会党组书记、常务副主席戴震华，省总工会副主席张卫华，省总工会副巡视员刘小潮，省总工会宣教部部长王重刚，杭州市总工会党组书记、常务副主席吴仁财，杭州市总副主席龚勤芳，杭州市总工会宣教部部长祝宇安，余杭区人大常委会副主任、总工会主席杜坚强，余杭区总工会党组书记、副主席朱吉明，余杭区总工会副主席卢培良，余杭区乔司街道党工委副书记范海荣等领导出席。500余名企业职工和群众观看了演出。

部分图文来源：《浙江工人日报》

用心关爱小候鸟 温暖企业职工

一年一度的暑期到了，为了能让全区的外来务工人员子女度过一个安全、健康、快乐、充实的暑假，使外来务工人员能够安心工作，促进企业的和谐健康发展，区总工会带领各镇（街道）、开发区总工会、女职委等各级工会系统部门，开展关爱外来务工子女活动，组织开展游览参观活动，举办暑期班及开展暑期夏令营活动，充分利用资源实现体育文化设施共享，进行走访慰问关爱帮扶活动。

参观社会组织部门

培养学习兴趣

7月29日，临平、东湖街道总工会及胡桥社区让“小候鸟”们过了一个不一样的上午。上午8点半，“小候鸟”们欢快地登上大巴车，经过20分钟的路程，大家来到了区第一人民医院的急救中心。

“小候鸟”们就分成两组分别进行参观学习。在一楼的教室里，急救中心的培训师就为大家讲解了溺水自救、水中救护、岸上救护等现场救护的原则和方法。同时，工作人员还通过多媒体课件详细介绍了现场心肺复

苏知识的原则、操作方法和要求，并在现场用橡胶人为“小候鸟”们演示了人工呼吸的操作步骤和动作要领。培训中还邀请“小候鸟”们一起操作演练，增加了互动交流，提高了同学们的参与度，激发起他们的深厚兴趣。

乔司街道朝阳村、三角村是外来务工者集聚地，每逢暑假，他们其中很多人的子女都会从老家赶到父母身边，针对这一情况，乔司街道总工会都会动员企业职工报名，今年已经是朝阳村第三届“快乐假期”假日学校，90多个来自全国各地的“小候鸟” 年纪从8岁到14岁不等，不仅在课堂上学习知识，趣味游戏，还组织参加到杭州参观博物馆、部分企业，在这里度过了愉快的假期。

在结业典礼上，“小候鸟”们载歌载舞，跳起了当下最时髦的《小苹果》舞、唱起了歌曲《爸爸去哪儿》，孩子们的脸上洋溢着幸福的笑容。小郑好，今年7岁，来自重庆，当记者问到父母都在朝阳村服装厂打工，“这个假期过的好开心，我们去了牛奶厂，看到了奶牛，和其他的小伙伴玩的也很开心，下次我还要来”，她开心地对记者说。

画上一副彩画

倾注美好生活

8月4和5日，为期10天的塘栖镇总工会“2014快乐候鸟夏令营”活动“泰昌班”和“今胜班”分别顺利结束，同时举行了简短的闭营仪式。在仪式上，镇总工会、镇团委领导为每位小营员颁发了结业证书和纪念品，并且为60多名优秀营员颁发了奖品。作为服务职工的活动之一，塘栖镇总工会为夏令营的举行进行了精心准备，在课程的设置和活动安排上充分考虑到孩子们爱玩的天性，体现了夏令营快乐、益智的理念。

在夏令营的最后一天，小候鸟们画上一幅彩画，把对父母的爱，对夏令营活动的情和对美好生活的憧憬全部倾注在绘画上。短短的10天夏令营生活，使来自五湖四海的小候鸟们成了好朋友，他们既享受了欢乐、收获

了友谊，也留下了难忘的童年记忆。

据了解，通过各级工会的小候鸟关爱活动的开展，孩子们得到了悉心照顾，职工们工作更放心了，企业发展也安心了。众多外来务工人员表示，关爱“小候鸟”活动解决了他们的后顾之忧，解开了“放在家里不放心、带在身边不安心”的暑期心结。

【简讯两则】

▲我区应静崎荣获杭州市职工演讲比赛一等奖。日前，杭州市总工会举办的“争做‘五爱’好职工、同心共圆中国梦”职工演讲比赛决赛在市工人文化宫影剧厅举行。我区总工会选送选手应静崎凭借出色的发挥，荣获了一等奖，童瑜媛荣获三等奖。应静崎的演讲题目是《运河美容师的梦想》，她以其专业的演讲水平、激扬的文字、真挚的情感深深地感染了现场观众，博得了热烈的掌声，更得到了刘忠虎等专业评委的一致认可，最终获得了一等奖。

▲余杭区汪寅被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。近日，区总工会组织职工参加杭州市工具钳工职业技能竞赛。余杭区老板电器股份有限公司汪寅表现突出，获得第四名的优异成绩，被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。据悉工具钳工技能大赛是今年这11项市级职业技能项目的重头戏。在两天的工具钳工技能大赛中，来自全市各区、县（市）以及产业工会代表队的54名钳工师傅共同争夺竞赛名次。

报：省总工会，市总工会，区委办，沈昱、祝振伟、杜坚强、潘法高同志。送：《浙江工人日报》社、《浙江工运》、《杭州工运》编辑部，本会各部室。发：各镇乡（街道）、开发区、局级工会。

余杭区总工会网址：www.xiexiebang.com 邮箱地址： yhghbgs@126.com

传真：0571-86223897

欢迎基层工会踊跃投稿！

第二篇：杭州市余杭区总工会文件

杭州市余杭区总工会文件

余总工[2007]67号

★

关于表彰余杭区工会财会工作 先进集体、先进个人的决定

各镇乡（街道）、管委会、局级工会，区小型民营企业工会，区属工人文化宫：

近二年来，我区工会财会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在各级工会的正确领导和党政领导的重视支持下，认真贯彻国家财经政策和工会财务制度，在经费收缴、资产管理、财务干部队伍建设等方面取得了显著成绩，为全区工运事业的发展和工会工作的开展提供了有力的物质保证，同时也涌现出一批工会财会工作先进集体和先进个人。

为了进一步发扬成绩，再接再厉，调动各级工会和广大财会人员的积极性，提高工会财务工作水平，区总工会决定：授予教育工会杭州市余杭区委员会等29家工会组织为余杭区工会财会先进集体；授予耿辉等74名工会财务干部为余杭区工会财会先进工作者；授予冯连法等37名同志为余杭区工会财会荣誉工作者（名单附后）。

区总工会要求受到表彰的先进集体和先进个人，保持荣誉，努力工作，进一步贯彻国家财经方针政策和工会财务制度，促进工会财务规范化建设，努力收好、管好、用好工会经费，使我区工会财务工作再上新水平，再创新业绩。

附：

1、2007工会财会工作先进集体名单 2、2007工会财会先进工作者名单 3、2007工会财会荣誉工作者名单

二00七年七月二日

主题词： 表彰 财会先进 决定

抄送：杭州市总工会财务部。

杭州市余杭区总工会 2007年7月2日印发

附1 2007工会财会工作先进集体名单

教育工会杭州市余杭区委员会

教育工会杭州市余杭临平基层联合会

杭州市余杭区纪委监察局工会

杭州市余杭区建设局机关工会 杭州市余杭区农业局工会

浙江钱潮控股集团有限公司工会 杭州余杭投资控股有限公司工会

余杭区道路车辆通行费征收管理所工会

余杭区第一人民医院工会

余杭区中医院工会

浙江华鼎集团有限责任公司联合工会

杭州旺旺食品有限公司工会 杭州海联热电有限公司工会

杭州沃尔夫链条有限公司工会

杭州争光塑料化工有限公司工会

杭州南山水泥有限公司工会

杭州宏生纺织有限公司工会

浙江东欣建设有限公司工会

杭州余杭区粮食收储有限责任公司余杭分公司工会

杭州精工铸造有限公司工会

杭州星意合成革有限公司工会

杭州恒美塑胶有限公司工会

杭州国森化学工业有限公司工会

杭州强立机械有限公司工会

杭州华宏压铸有限公司工会

杭州舒厚家具有限公司工会

杭州新三联电子有限公司工会

余杭区临平卫生管理所工会

杭州城市花园酒店有限公司工会

附2 2007工会财会先进工作者名单

耿 辉 余杭区教育局教研室工会 高婷一 余杭区人口和计划生育局工会 陈梓镐 余杭区审计局工会

沈桂华 余杭区塘栖镇中心学校工会 沈 伟 吴春仙 李巧珍 徐美莉 陈文琴 徐建敏 朱刚刚 杨丽芳 320王晓芳 谢一臻 江卫红 胡华龙 卢杭美 王 萍 方建宁 周 慧 沈丽莺 陈晓敏 朱燕雯 胡 军 金乐平李 萍 金惠根 袁慧敏 杨雨雯 王佐红 章敬亭 黄晓莺 方音华 潘金良 钟美法 徐芙蓉 余杭区建设局机关工会 杭州市余杭区农业局工会

余杭区苕溪堤防河道管理所工会 杭州嘉润良渚供销社有限公司工会 浙江钱潮控股集团股份有限公司工会 杭州余杭投资控股有限公司工会 余杭区国家税务局工会

国道杭州市余杭区收费所工会 余杭区公路段工会

浙江省电信有限公司余杭分公司工会 农业银行杭州市余杭支行工会 杭州余杭区供水集团工会 余杭区农村合作银行工会 杭州市公安局余杭区分局工会 杭州市余杭区发展和改革局工会 杭州市余杭区邮政局工会

杭州市工商管理局余杭分局工会

杭州市余杭区对外贸易经济合作局工会 余杭供电局机关工会 杭州市余杭区财政局工会

杭州市余杭区第五人民医院工会 杭州市余杭区疾病预防控制中心工会 杭州市余杭区经济发展局工会

杭州市余杭区文化广电新闻出版局工会 浙江华佳利丝绸制品有限公司工会 杏辉天力（杭州）药业有限公司工会 杭州山鹰纸业纸品有限公司工会 杭州杭升服装有限公司工会 杭州安盛箱包有限公司工会 杭州丽轩时装有限公司工会 杭州豪迪塑胶纺织有限公司工会 杭州沪宁电梯配件有限公司工会 童淑琴 杭州新达沐浴用具有限公司工会 徐文国 浙江威尔达化工有限公司工会 刘荣连 杭州中强轧辊有限公司工会 李九香 杭州众望布艺有限公司工会 王敏华 杭州康泰纺织品有限公司工会 林 锐 余杭区仁和镇人民政府工会

陈会法 玛丽高工艺品（杭州）有限公司工会 唐雪娟 杭州乔司汽车大修厂工会 俞红妹 杭州乔司汽车大修厂工会

徐旭亮 高丽娟 孙丽雅 刘荣翰 楼连娣 李国明 汪鸣娟 金明娟 蔡冬梅 洪念峰 蒋其贤 费香法 沈洪根 郑元子 谢明芳 陈国花 兰美娟 王福军 滕凤华 马宝根 陈荣国 曹娟分 蔡建华 俞静毅 应淑芳 厉财金 傅敏华 高云龙 陈 玲 杭州太平针织时装有限公司工会 杭州扇山堂纸工艺品有限公司工会 余杭区余杭镇中心卫生院工会 杭州弗兰西斯服饰有限公司工会 杭州早川电线有限公司工会 余杭区仓前镇人民政府工会 杭州华盛复合材料有限公司工会 杭州鸿源机械制造有限公司工会 杭州金丰机械有限公司工会 杭州双龙机械有限公司工会

杭州万事达不锈钢制品有限公司工会 杭州良渚遗址管理区管委会工会 杭州长命印刷有限公司工会 杭州恒康车辆改装有限公司工会 杭州恒升化工有限公司工会 杭州华信电子科技有限公司工会 余杭区第二殡仪馆工会

浙江飞碟汽车制造有限公司工会 杭州中意控制设备厂工会 杭州余杭区富达喷塑厂工会 杭州百盛精密铸造有限公司工会 杭州海云时装有限公司工会

杭州西子船舶液压工程机械有限公司工会杭州临平宾馆有限公司工会

中国建设银行股份有限公司余杭支行工会杭州市余杭区东湖街道工会 杭州余杭食品有限责任公司工会 杭州鑫溢制衣有限公司工会 浙江美术地毯制造有限公司工会

附3

陈虹艳

浙江余杭新华书店有限公司工会

2007工会财会荣誉工作者名单

王永广

杭州临平大酒店有限公司工会 吴金顺

瓶窑教育辅导站工会 费锦南

良渚教育辅导站工会 孙珏勤

临平公园管理所工会 张法根

孙银祥

商美娟

徐

萍

朱有良

陈阿应

李新华

赵立贞

张香云

金海燕

钟芳琴

许文秀

谢江生

沈同春

潘旭慧

王汉英

汤理明

王建强

袁爱民

陈

裕

邹仿根

冯连法

盛洪铨

干学军

陈志龙

陈方明

胡祖尧

吴晓华

白希运

方冬英

王晓红

朱秀华

杭州市余杭区农业局工会 杭州市余杭区长乐林场工会

杭州市余杭区供销合作联合社工会 杭州宇航交通工程有限公司工会 杭州市余杭区第二人民医院工会 杭州市余杭区节能技术服务中心工会 杭州市余杭区图书馆工会

浙江力达现代纺织品有限公司工会 浙江东海石油实业有限公司工会 杭州奥坦斯布艺有限公司工会 杭州微光电子有限公司工会 杭州自强链传动有限公司工会 杭州大与箱包有限公司工会

上鼓余杭透平风机有限公司工会 杭州塘栖热电有限公司工会

杭州余杭塘栖汽车运输有限公司工会 杭州叠进服装有限公司工会 余杭区仁和镇总工会

杭州劲宝电子通讯设备有限公司工会 杭州合力电子有限公司工会 杭州诺贝尔集团有限公司工会 杭州华茂鞋业有限公司工会 杭州天鹿丝织有限公司工会 杭州华光焊料有限公司工会 杭州万信丝绸有限公司工会 杭州兴宇建设有限公司工会

杭州双金机械配件有限公司工会 杭州锦程实业有限公司工会 余杭区黄湖镇工会

杭州优坛佛坛有限公司工会

杭州利群购物中心有限责任公司工会 杭州新城、国泰房地产有限公司工会

第三篇：2016杭州余杭区事业单位招聘公告

中公浙江事业单位考试网

2016杭州余杭区事业单位招聘公告

温馨提示：2016余杭区事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015浙江杭州余杭区事业单位招聘77人公告：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，经研究，决定组织实施2015年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年杭州市余杭区部分事业单位计划招聘工作人员77名。具体招聘单位、岗位、人数和报考条件等详见附件1《2015年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表》(以下简称“招聘计划一览表”)，请登陆下列网站查询：

余杭区人力资源和社会保障网。余杭人才网。

二、招聘对象和基本条件 最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。报名人员应符合下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法、法律;(三)具有良好的品行;(四)具有适应岗位要求的身体条件;(五)具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;(六)年龄一般在35周岁及以下(1980年8月26日及以后出生，有关年龄计算以此类推)。户籍和其他有关资格证书取得时间，以及相关经历时间的计算，截止时间为2015年8月26日;(七)注意事项：①杭州市区常住户籍包括上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、高新(滨江)区、萧山区、余杭区、富阳区的常住户籍(含杭州市区生源全日制普通高校2015年应届毕业生;浙江省户籍范围依此类推);②岗位有效报考人数以实际审核通过人数为准;③考生的报名信息与有效期内的身份证必须一致;④学历要求“全日制”的，是指全日制普通高校毕业学历。其中2015年全日制普通高校应届毕业生，须在2015年9月30日前取得并提供学历证书，以硕研身份报考的，还应提供相应的学位证书;⑤招聘岗位有要求“工作经历”的，考生在报名时需现场提供工作经历证明材料(须提供相应的劳动合同、社保缴费证 浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

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明以及能证明相关工作经历的其他证明材料等)。在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历;⑥面向社区工作者招聘岗位条件，详见附件2《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员政策问答》(以下简称“招聘政策问答”);⑦现役军人不能报考;在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位报考;曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,原为公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的，在公务员招考或事业单位工作人员招聘过程中被认定有考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，不能报考;社区工作者在社区工作期间受过处分或对本社区发生重大责任事故负有责任的，以及近3年考核结果中有低于“合格”等次的，不能报考面向社区工作者招聘的岗位。

三、报名

采取现场报名的方式进行。(一)报名时间

时间：2015年9月5日一天(上午9：00—下午16：00)。(二)报名地点

杭州市余杭区社区学院。

>>>推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表<<<(三)报名办理

考生报名前要仔细阅读《招聘公告》、《招聘政策问答》和《招聘计划一览表》，严格按招聘岗位条件要求进行现场报名，每人限报一个岗位(若考生报考2个及以上岗位的，取消笔试资格)。考生请自行下载并规范填写附件3《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员报名登记表 》(以下简称“报名登记表”)，表中“承诺栏”须由考生本人签名。现场报名时须提供《报名登记表》二份(一寸免冠照2张，贴《报名登记表》上)、本人身份证、户口簿(或户籍证明)、学历学位证书(尚未取得证书的全日制普通高校2015年应届毕业生须携带《全国普通高校毕业生就业协议书》、《就业推荐表》)，以及报考岗位所需的资格证件、证明原件及复印件。有工作经历要求的岗位，还须提供劳动合同原件及复印件，以及社保缴费证明等相关证明材料。

除上述材料外，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等;报考面向社区工作者岗位的考生具体要求详见附件2《招聘政策问答》。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加笔试。

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中公浙江事业单位考试网

报考人员在报名、资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，取消报考资格，并按《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

委托他人报名的，除提供报考所需材料和被委托人的身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签字并加手印的委托书。

四、资格审查及下载笔试准考证

现场报名时，由各用人单位(或其主管部门)对报考人员进行资格初审，报名结束后，进行报名资格复审，经资格复审符合报考条件的人员在规定时间内下载打印准考证。资格复审不合格的，取消笔试资格，且不再改报。有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已审核通过且符合其他岗位报考条件的考生，可以改报，并接受改报单位的资格审查。

下载并打印笔试准考证时间：2015年9月17日9时-9月18日17时。考生在规定时间内登陆“余杭人才网”，下载打印笔试准考证。

五、考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的50%。(一)笔试

1、笔试时间：9月19日，具体时间与地点以准考证信息为准。

2、笔试科目：《综合基础知识和综合应用能力》(由客观题和主观题组成)一科。>>>推荐阅读：浙江省事业单位考试大纲<<<

3、考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证(两证缺一不可)，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

4、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局划定笔试成绩合格分数线。2015年10月9日左右在“余杭人才网”上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。

>>>历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总<<<(二)面试

面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按规定比例确定。岗位招聘计划数在2名及以下的按1:3比例确定面试对象，3名及以上的按1:2比例确定，10名及以上的按1: 1.5比例确定(有小数点四舍五入)。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试实施2天前，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，可在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

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面试采用结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间、地点由招聘单位另行通知。

六、体检和考察

笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩。体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按相应招聘岗位计划1：1比例确定，综合成绩出现并列的，笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同，依次按学历、学位、工作经历高的排名在前)。报考余杭区教育系统财会岗位的考生，在考察之前先进行应聘单位确认，具体单位、确认办法详见附件2《招聘政策问答》。

体检和考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照现行公务员录用、考察有关规定执行。

有工作单位的考生进入考察后，应在招聘单位告知的规定时间内，提供原单位同意报考证明，逾期不能提供的，视作放弃资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃资格的，按照择优原则，招聘单位及其主管部门可视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补(余杭区教育局下属学校财会岗位递补办法详见《招聘政策问答》)。

七、公示及聘用

考察合格人员名单在“余杭人才网”公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

在次年我区事业单位招聘公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。

八、其他事项

考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆“余杭人才网”查询或联系招聘单位。

>>>杭州地区事业单位招聘信息请关注：浙江省事业单位招聘网<<<

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第四篇：杭州市委党校余杭区分校党风廉政建设

杭州市委党校余杭区分校党风廉政建设

宣传教育工作小结及下一步工作打算

（2010年——2011年上半年）

为从源头预防腐败奠定良好基础，有效促进基层党风廉政建设，市委党校余杭区分校充分发挥党员干部教育培训的主阵地、主渠道作用，在“美丽洲大讲堂”及各类培训班中，把党风廉政教育列入干部教育培训的重要内容。具体做了以下几个方面的工作。

一是精心组织实施专职纪检干部业务培训，增强开展预防职务犯罪工作的自觉性与主动性。2010年我校先后参与举办了余杭区区派驻纪检干部素质提升班、余杭区党风廉政讲习所第四期讲习班、余杭区区城镇社区纪检干部培训班、余杭区村监会主任培训班，各级纪检干部共有400余人次参与了培训，为我区纪检队伍建设和党风廉政建设工作创造了良好的思想条件和工作条件。

二是精心安排党员干部廉洁从政相关课程，促进党员干部提升“廉洁从政”能力。我校在新录用初任公务员培训班、新任中层干部培训班、城建干部研修班、新任村社区两委负责人培训班、村社区班子副职干部轮训班等主体班中，系统安排了领导方法与从政道德、领导干部心理压力管理、腐败案例解析等课程，收看预防职务犯罪警示教育片，促进党员

干部反腐倡廉建设。

三是组织教学资源开展廉政教育送课服务，积极扩大廉政宣传工作的覆盖面和影响力。组织教师积极备课，给基层党员干部开展党史党章、党的廉政建设有关知识的送课服务，组织《阳光心态与人生》等管理学、心理学、犯罪学的课程资源供全区的党员干部收看，扩大了教育、宣传工作的覆盖面和影响力。

四是加强自身建设，夯实教职员工党风廉政建设的思想和实践基础。今年我校通过每月举办的“学习会”以及其他活动，组织全体教职工集体学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及社会主义法治理念等相关知识，深入开展“岗位风险”自查活动，组织好本单位机关工作人员自觉签订廉洁从政“我承诺五不违”承诺书，多途径、全方位地加强自律意识，提高防范能力。

下半年，我校将继续积极履行职责，大力搞好党风廉政教育基地建设，加强对党员领导干部的廉政勤政教育，为全区经济发展、社会稳定进一步提供政治保证，为营造良好的廉政氛围不懈努力。一是配合区纪委抓好第五期党风廉政讲习班的培训工作。二是继续在主体班等培训班次中深入开展党性教育、价值观和廉政案例教育力度，提升党员干部廉洁自律能力。三是深入研究党风廉政教育规律，进一步提升培训教育工作的针对性和实效性。

第五篇：余杭卫生人才网：2015浙江杭州余杭区医疗卫生事业单位招聘315人公告

余杭卫生人才网：2015浙江杭州余杭区医疗卫生事业单位招

聘315人公告

最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网http://www.xiexiebang.com(培训考试网)。

报考人员登录培训考试网进入杭州市事业单位招考报名系统—余杭医疗卫生专区(下称“培训考试网余杭卫生专区”)，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。若报考者通过填写不实信息而被网上资格初审通过的，一经发现即时取消报考资格，其后果由本人负责。

2015年3月9日9时-3月11日16时，报考人员可在报名系统查询报名不足1：5比例的岗位，报名系统每30分钟自动更新数据1次。

在此期间，报考人员可更改报考岗位，各招聘单位暂不作初审。

2、资格初审

时间：2015年3月12日8时30分— 3月14日17时。

各招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。

3、查询并再次报名

时间：2015年 3月15日8时30分—3月16日17时。

已注册报名人员登陆“培训考试网余杭卫生专区”，查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位;未通过的考生可更改招聘单位及岗位并再次接受资格初审，考生改报截止时间为2015年3月16日17时。再次报名的资格初审截止时间为2015年3月16日18时。

4、缴费确认

时间：2015年3月15日8时30分— 3月18日24时。

通过资格审核的考生，可在培训考试网杭州市事业单位招考报名系统进行网上缴费确认(考试费用为 40元)，并在该系统查询是否缴费成功。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。

凡持有加入银联的中国工商银行、中国建设银行、招商银行、中国农业银行、中国银行、中国光大银行、中国交通银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、深圳发展银行、中信银行、兴业银行的银行卡均可通过网上银行缴费。

报考人员只注册不报名、不缴费的，视作无效。

工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考岗位为准;岗位有效报考人数以实际缴费确认人数为准。

有效报考人数不足招聘计划2倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已通过初审的报名人员，另行通知改报或退还报考费用。

5、下载并打印准考证

已完成缴费确认人员在2015年3月26日8时30分—3月27日24时登陆“培训考试网->网上报名->打印准考证”栏目，下载打印准考证及笔试须知。

五、笔试

1、笔试时间：为2015年3月28日，具体时间与地点以准考证信息为准。

2、笔试：考试科目为《专业知识》一科。具体岗位对应的《专业知识》科目，请见《2015年杭州市余杭区事业招聘医疗卫生专业技术人员〈专业知识〉笔试科目对照表》。《招聘计划一览表》中带有*的岗位考试科目为《综合基础知识和综合应用能力》(由客观题和主观题组成)一科。

3、报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试前请仔细阅读笔试须知，事先熟悉考点地址。

4、考生本人笔试成绩可在2015年4月7日左右在培训考试网查询。

5、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局和杭州市余杭区卫生和计划生育局统一划定笔试成绩合格分数线。

六、资格复审和面试

面试入围人员根据笔试成绩合格者中从高分到低分，原则上按招聘岗位人数的1：2的比例确定。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象;如出现应聘考生笔试成绩均低于合格分数线的，则取消该岗位招聘。

面试前，对面试入围人员进行现场资格复审，具体时间、地点及注意事项另行通知。现场资格复审人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、报考岗位所需要的学历(学位)证书(2015年应届高校毕业生提供就业协议书)，专业技术资格证书、执(职)业资格证书、上岗证书、工作经历证明(同时提供劳动合同、养老保险记录)等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等。

资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，以及网上报名信息与资格复审现场提供的材料不相符者，不得参加面试。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，均不再递补。

面试时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排递补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考察对象。

七、体检和考察

笔试科目与面试成绩都实行百分制。面试结束后，分别按60%与40%的比例折算成综合成绩(有小数点的保留2位)。体检对象根据综合成绩从高分到低分，按1:1的比例确定。在计算综合成绩时出现并列的，笔试成绩高的排名在前。

体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检标准及项目参照浙江省人事厅、浙江省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知〉》(浙人公〔2005〕68号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件执行。

不按规定时间到指定地点参加体检的，视作放弃体检资格，招聘单位不再通知。体检合格人员进入考察。考察办法参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。有工作单位的考生，在考察阶段由招聘单位明确的规定时间内，须提供原单位同意报考证明。逾期不能提供的，视作放弃资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及放弃岗位确认或聘用文件下达前放弃资格的，可在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

八、公示及聘用

考察结束后，对拟聘用人员在培训考试网公示7天。经公示期满后，没有反映或反映有问题，经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。拟聘用人员为农业户口的，须办理农转非手续。

聘用人员须在所聘用单位服务满5年(含试用期);从聘用之日起3年内未取得相应执业资格者，予以解聘。

九、其他事项

报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格，且2年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆培训考试网查询或联系招聘单位(各招聘单位咨询电话请见附件)。

本公告由杭州市余杭区卫生和计划生育局负责解释。

原标题：2015年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘公告 点击下载>>> 1、2015年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘计划一览表.xls 2、2015年杭州市余杭区事业招聘医疗卫生专业技术人员《专业知识》笔试科目对照表.doc 3、2015年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘政策问答.doc

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

杭州市余杭区卫生和计划生育局

2015年3月2日