第一篇：领导班子学习情况报告报
附件一
领导班子学习情况报告报
呈报单位（盖章）：2011年1月18 日
注：成果指结合班子成员个人工作实际形成的理论或调研文章
附件二
领导干部述学评学情况报告表
第二篇：2012领导班子述职报
2012年学校领导班子述职报告
一年来，学校正确贯彻党的教育方针，本着办人民满意教育的宗旨，结合市区教育主管部门工作重点，针对我校具体学情，师情制订了“创品牌学校，办一流教育，数树区域旗帜，与外区市同类学校并轨发展“的工作目标。在此基础上确立“以科学精细化管理为龙头，促进师生身心健康发展，全面提高教育质量”办学特色，即工作思路。学校整体工作围绕“健康为本，高校工作，快乐生活主旋律，从而提高三个质量，即生存质量、工作质量、生活质量。依法治校，以德立校，以师强校，以生共校，在全校师生中已达成共识。科学、民主、平等、向上、奉献、进取成为学校的主线。人人拥有祥和的集体而骄傲。个个以温馨的校园为自豪。已落实科学发展观为指导，作风朴实，以非职权影响力感召全校师生，同舟共济，开拓进取。现将所做工作汇报如下：
一、加强党建工作，保证党政工作目标顺利完成。
1、学校党政工作目标为“创品牌学校，办一流教育，树全区旗帜，与外
区市同类学校并轨发展”为此目标达成。学校党政领导站在可持续发展的高度，坚持以人为本的思想，确立了五同五互意识，即“党政同心、目标同向、风险同担、工作同步、指标同保”及“互尊、互容，互学、互补、互让”。强化班子成员以此为准绳，严格自律团结合作，勇于创新，锐意进取。
2.学校每周一班子会在全体党员干部汇报完工作及安排好学校每周中心工作之后，由校长强化班子成员及中层以干部建设指导性建议，力求班子成员起到模范带头作用，尊上护下懂规矩（尊上司）讲礼仪（护下属）工作分工合作，补台不拆台，到位而不越位，身先士卒带领分管下层尽心尽力做好本职工作，顾大局识大体，以正直示范为己任维护师生公正权益及公平利益，不断加强自身学习修养，终身学习化思想提高自己理论水准。从而提高解决问题能力。树立挑战困难信心进而达到不约而同，不怒自威，不言而喻三个管理境界。
3.定期召开民主生活会，勇于开展批评与自我批评，每学期一次民主生活会，党员干部能以落实科学发展观为主线，勇于剖析自己在工作中不足以及滞后思想，狭隘的偏激，取长补短，集思广益，使自己在以后工作中有更大绩效。最大限度发挥了学校发展中的领导能力和管理作用。
4.在贯彻落实“深入学习科学发展观”实践活动中，书记率先垂范。制定了此项工作实施方案工作部署，召开了全体党员会议，有计划有步骤安排学习任务，随时召开总结会。按阶段指挥实施，在区组织部局副书记抽检中获得极高评价。全体党员在一线教学中用心做好常规工作。利用午休，下班，双休日开展奉献，智力扶贫，经济扶贫工作，使部分学困生，厌学生回到集体中，增强了学习自信心和克服坏习惯的自制力。
5.工会活动有声有色。工会主席想群众之所想，急职工之所急。教工之家丰富而温馨。在全区迎国庆会操表演中精心组织，荣获全区中小学二等奖，在局工会举办的踢毽球，跳绳，班主任定点投篮比赛获中学组第一名。在学校日常工作中。为教师购买毽球，羽毛球，为各组配置足篮球，乒乓球。在师生趣味运动会中举办了拔河比赛，接力赛等活动。在教师家庭出现婚丧嫁娶事情中。学校领导都能及时到位送去关爱。
6.共青团工作有声有色。团委书记能根据每个节日特点组织师生开展书画展，优秀文章评比展。负责主办育才学报，校园之声广播，学生入团培训等工作。在学校工作中起到先锋带头作用。
二．围绕工作思路所做工作及措施
学校工作思路即办学特色是以科学精细化管理为龙头，促进师生身心健康发展，全面提高教育质量，为此我们采取相应措施做了以下工作：
1、以科学管理为先导，精确细化
<1>每学期学校工作安排重点之一是开好四会“教导例会，总务例会，班主任会，各个组长会”学校领导本着有秩序，有能力，多参与共同管理的意图，严格要求实验室，图书室，校医室，印刷室，总务后勤人员，各个班主任及教研组长，备课组长，工会组长，学年组长，分工明确，各司其责，并赋予参与教学管理权力和义务。从而拓宽管理空间，增强参与意识，细化管理范围。学校如一艘平稳巨轮经得住风浪挑战，乘风破浪，快速发展。
<2>细化常规检查。学校每周要对教学常规涉略各项进行准确检查。表扬优秀鼓励后进。其中大量工作在分管校长及教导处主任干事并肩合作下能够及时透明，维护了教师工作公平性。极大调动教师工作积极性为学校教育质量提高起到保障作用。
<3>干群集备制。即干部包学科、学年，和备课组一起集体备课（每周一次）。备课围绕知识目标达成，技能目标形成，情感目标完成三个方面。备教学思路教会学生分析解决问题的契入点；备教学流程，转化成学生学习能力；以情感目标为纽带，促进前两个目标实现。
我校教师培训目标：“能力强会创新，业务精勤研修，爱心浓多奉献，师德高塑英才”。学校利用周三下午对教师进行培训。借鉴魏书生民主教育，周泓的赏识教育，董进宇的亲子教育，孙云晓的心理教育，卢家楣情感教育，刘京海的成功教育，采取观看光盘，阅读事迹材料，校长宣讲等方式，开拓教师思路更新观念，以现代化理念转化教学模式，把握新课程改革的脉路，培养更多的优秀接班人和建设者。在寒暑假，长假，双休日中，为教师留作业，指导教师阅读相关书籍，经过一段时间培训，教师自学习惯得到养成，研讨氛围得到加强。从而达到了学以立德提高境界，学以增智开阔眼界，学以致用改造世界三个层次。师资水平发展是学校打造品牌的生力军。
<5>校长的走课制。周五调研课
做为学校的负责人，对主体干部及相关管理人员提出听评课，检查要求，自己也责无旁贷。管理是一种示范是一种行动。每天在处理好校内外工作后坚持每天听3——5名同志课。走课制即听同学科每名教师15分钟左右，看教学进度重难点处理是否统一，看预习作业是否充分有度，看检复密度是否丰富多彩;看授课是否游刃有余，看学生状态是否兴趣盎然„„。听后对教师的课予以点评，指导，鼓励，以管理者激情融入教师的热情，双赢相长，相得益彰。每到周五听课后检查干部的集备记录，听课记录，教研组长听课记录（抽查）找部分组长座谈，了解教师思想状况，对学校合理化建议及时调整工作偏差，多采取亲民政策，使教师心悦乐服地工作。
<6>学生就餐安全监管制。学校干部和学年组长在错时就餐时分两次接送看管学生注意车辆输通，保证学生安全，文明有序就餐，学校干部坐在门口，然后是教师，里面是学生。集备晚了，干部教师对冷凉的饭菜从不计较。体现出管理是一种精神的情怀。
2.促进师生身心和谐发展
（1）学校创办了“育才学报”“校园之声广播”班报，墙报等栏目，涵盖了感恩教育，心理教育。师生的文章是心与心的沟通、灵魂与灵魂的交融，人格与人格的对话。在社会快速发展的今天，来源各方面压力，困惑及特异家庭，使人们心灵弥漫阴霾，加强心理教育是解开桎梏内心深处的枷锁。因此，教师传承知识同时更应用智慧钥匙解开学生心灵之锁，从而，心平气和以阳光心态塑造阳光人生。
（2）心理咨询室。随时指导学生青春期谜朦。正确珍惜友谊，集中精力学习，摒弃早恋（转，网恋，自私狭隘，以健全人格，张扬个性品质。
（3）丰富多彩的第二课堂活动。体育课，大课间是学生强身健体，培养欣赏美，鉴赏美的主阵地，为学生学习带来兴趣和快意。
（4）以情感教育为纽带，促进学生和谐发展
时下校园暴力事件在园内外各个层次校园中常有发生，心态失衡，意识偏激，情感丧失，道德沦丧是校园暴力的主要方面。初中时代是青春期发展的重要时期。因此，引导教师以情感纽带掌控学生心理，在校报校长论道栏目中指出了教师处理课堂行为问题几点建议。以尊重平等对待学生，达到连而不接，合而不流境界，顺势纠偏，师生真正成为良师益友。
（5）校长每月一次教师会，学生座谈会从责任感，使命感角度论谈施恩教育（情感培养）爱心教育（相容性）从而达到醍醐灌顶的最高领域。
三．存在问题
1.思想有待进一步解放，观念有待进一步更新。我们将不断完善工作机制，克服教师高原瓶颈现象，使教师淡泊名利，志存高远，使奉献成为一种习惯，助人成为一种风尚，育人是一种责任，爱心是一种光泽，使教师思想境界随时代而发展与提高。
2.改善落后办学条件，适应时代需求力争和政府部门及教育主管部门破旧立新，在教学设施配备上多下功夫。
四．下一年工作展望
在市区教育主管部门正确领导下，深化改革创造机遇，使学校整体工作再创新高。采取开门办学思路，与外区市同类学校接轨资源共享，全力打造质量工程，承载起铁西教育质量提高的重任，向区域人民交上满意答卷。
教育是一种责任，也是一种智慧。教育只有与国家发展和中华复兴大业融合在一起，教育才有蓬勃发展空间。为此，我们要携起手来同心同德。共同迎接一个绚丽多彩的教育春天。
第三篇：中学领导班子述职报1
中学领导班子述职报告
各位领导、各位教师，根据教育局的安排，我代表学校本届领导班子将学校一年来的工作向大家简要汇报，请各位领导和全体教职员工评议：
本届领导班子自2006年9月组建，一年多来，我们全面贯彻党的教育方针，奋力拼搏，真抓实干，坚持“德育为首、教学为主、五育并举、面向全体”的办学思想；以培养“合格初中生”为目标；以科学管理促活力，向教研教改要质量。形成了“分级管理、深化教改、教师严谨、学生勤奋”的办学特色。使学校教育教学质量逐年上升，2006年中考获全区第九名，2007年获全区第六名，取得了喜人的成绩，受到了社会的广泛好评。
一、加强领导班子成员自身修养，努力提高思想政治水平。领导班子的政治素质，思想品德修养决定着学校的管理水平，一年来，领导班子成员能加强理论学习，学习党的方针政策，学习教育法规，系统地学习了学校管理行为和艺术，通过学习使我们认识到，领导不仅要管理教师，而且能够自己管理自己，要实现领导功能，关键在于自身影响力，在于强制性影响力和自然性影响力。在学校管理中，自然性影响力的作用往往要比强制性影响力更大，影响更深远，在这方面，班子成员，每天早晨7：10分到校，天黑以后回家，从不请假，从不迟到，以身作则，带好校风，真正做到敬业、乐业、爱校如家，全心全意地为教育事业奉献终身。
二、强化德育教育，优化育人环境。学校把“德育为首、五育并举”作为搞好教学和管理的指南，落实德育工作细则，加强德育阵地建设。
1、在德育工作队伍建设上，学校成立了以校长为组长、政工处、团支部、年级组长为成员的德育工作领导小组，增强了对班主任的选聘、培养、奖惩工作力度，制定了《班主任工作量化考核方案》，《学校德育工作实施细则》，组织全体教师学习中共中央国务院《关于加强未成年人思想道德建设若干意见》，开展教育思想大讨论，教师写心得体会，办专栏、专刊，提高教师的责任感、使命感。
2、在德育工作内容方法上，以爱国主义和日常行为规范养成教育为重点，学校形成了重大节日进行爱国主义教育，每学期第一月为日常行为规范教育月的德育教育格局，通过举办“人人争做文明小公民”演讲赛，“学守则、见行动”演讲赛，“日常行为规范知识竞赛”，开展评选“文明小公民”、《学守则》标兵等活动，使学生达到“爱国守法、明理诚信、团结友善，勤俭自强、敬业奉献”。
3、在心理健康教育上，针对初中生生理成熟而心理成熟相对滞后的特点向学生进行青春期生理卫生知识教育，组织女生观看青春期知识录像，发放学习材料。学校建立了心理咨询室，及时排除学生心理障碍，解决学生的心理问题。开展“禁毒知识一堂课”活动，提高学生知毒、防毒、恨毒、拒毒意识。
4、在德育工作实效上，学校近几年来无学生违法乱纪现象，学生思想健康、行为文明、拾金不昧好事层出不穷。2006年，我校被评为市级三好学生2人，市级优秀学生干部1人，市级先进班集体一个。学校被授予 “文明校园”“花园式校园”等光荣称号。
三、加强教师队伍建设，努力创造一支高素质的师资队伍。
1、重视师德建设，定期开展师德养成教育，使教师努力做到 热爱学生，为人师表，遵纪守法，做好学生道德实践的表率。学校利用每周一次的政治学习时间，组织教师学习《教师法》，《陕西省中小学教师职业道德行为规范》及有关法律、法规和政策性文件，提高教师的政治思想素质，增强教师教书育人、以法治教的自觉性，杜绝各种违反师德规范的现象，立师德，正师风，铸师魂，树立人民教师的光辉形象。三年中，有4位教师光荣地加入了中国共产党，不少青年教师向党组织递交了入党申请书，积极向党组织靠拢，纷纷要求入党。
2、树立全新的教育理念，教育观念决定教育行为，直接影响教育质量，为转变教育理念，学校十分重视师资培训，我校不断加强教师的教育教学理论学习，要求领导干部和教师每人每学期读一本理论方面的书籍，写一篇高质量的教改论文，每学期举行一次优质课赛讲，每年进行一次公开课展示活动。本学期，学校举行了优质课赛讲活动，共有53人参加，用多媒体课件教学接近50节，教师听课总节次超过1000多节，领导听课节次超过200多节，软件的制作从开始的投影发展到今天的立体动画。教师在这次活动学到的东西是以往赛教从未有过的。赛教结束，各教研组评出的优胜者进行校级观摩。活动的安排是扎实的，细致的，真正赛出了风格，赛出了各教师在学校的位置。今年我们的口号是引导教师形成自己的教学风格，创立自我品牌。一年来，我们除本校相互学习还组织教师出外学习，今年我们参加市级以上学术研讨会20人次，陕西省第二届中学班主任工作研讨会，我校的刘梅老师参加，该同志撰写的《浅谈农村基础教育课程改革》一文，被评为二等奖。10月29、30日西安市教育局举办的2006年中考分析会，学校拿出1000多元钱，让初三老师全部参加；11月份，陕西省第七届“全国著名特级教师课改示范课系列”活动，我校还将派老师参加。通过出外学习等多种形式，引导教师切实转变教育观念，把握素质教育的内涵，树立正确的教育观、质量观和人才观。
3、重视教师文化水平的提高。首先，学校鼓励年轻教师参加学历达标或高一级学历的文化进修、目前，我校已取得大学本科文凭和正在进修大学本科学历的教师已达90%，进修研究生课程的教师共9名。其次重视教师业务能力的提高。学校除了在校内开展各种形式的教研活动外，还聘请区教研室的领导来我校听课、评课，对我校教师作具体的指导。我们还要求教师积极参加现代技术培训和多媒体课件制作培训，以熟练地掌握现代教育教学手段。通过一系列措施，教师的素质和能力有了明显提高，涌现出了一大批教学骨干，如：王亚红、马高奎、郭彩玲、焦美菊、靳小妮、段利萍、鲁琳娜等一大批骨干教师。王亚红老师、马高奎老师被评为区级先进个人。乔磊老师被评为街办先进教师，党蕊娟老师被评为街办优秀班主任。西安市教育学会2006年论文评选，我校的杨亚妮同志获二等奖，鲁林娜、张利、朱蒙蒙、李淑娟分别获得三等奖，2007年长安区教师多媒体优秀课件评选，朱蒙蒙获二等奖，杨亚妮、乔磊、党蕊娟、田娟利、李淑娟等五位同志获三等奖，教师报2007年第九届全国教师教育教学论文大赛朱萌萌同志获一等奖，并在教师报上发表，张会霞老师的试论《弘扬和培养 民族精神》教学中的四个结合，在各界导报上发表。朱军主任的论文在陕西师大教学参考上发表。2006年10月长教研发[2006]11号通报陕西省2005年“国际物理年”征文活动：我校的马高奎同志获省级一等奖
四、强化科学管理，增强办学活力。
为了全面落实素质教育，提高办学效益，近年来，学校以管理改革为突破口，从整章建制着手。先后制定出台了20种制度，重新修订了教学奖惩办法和考勤制度。每学期开学初，学校还要和教师签定《教学目标责任书》、《治理教育乱收费目标责任书》等。在贯彻实施中，对运作执行机构进行了大胆的改革尝试。形成了“分级管理，包干负责，机构健全、制度完备、激发活力、运作顺畅”的管理特色。管理机制上实行校长负责制和级组包干负责制，职责明确，上下配合。为了落实《制度》、《细则》，实现对教育教学的指导，检查、评价的动态管理。确立了以教导处，教研组组成的教学管理指导检查执行机构；政教处、值周组组成的纪律、卫生指导检查执行机构；总务后勤组成的后勤服务管理指导检查执行机构；校务会、教代会、工会组成的民主监督执行机构。检查考核中，实行“量化为主、类比定性”的办法。使学校管理走上科学化轨道，启动了学校活力，提高了办学效益。
五、立足常规，狠抓课堂，强化教改，提高质量
我们始终把教学质量的提高作为自身生存和发展的生命线，立足教学常规管理，狠抓课堂教学效率，强化教法教改研究，减轻学生课业负担，努力实施素质教育，全面提高教学质量。学校紧紧围绕课堂教学这个重中之重，抓住备课、授课、辅导、作业、批改、测试、练习指导等主要环节，向45分钟要质量，加强学的管理，注重学法指导。学校每学期，组织教师进行观摩课教学，组织跟踪听课，说课，评课。由于教研教改促使课堂教学效率的大幅度提高，减轻学生负担，全面落实素质教育有了保证。近年来，我校注重开辟第二课堂，组织学生参加社会实践，实施德、智、体、美、劳并重。学校有计划的组织体育比赛、文艺汇演、朗诵演讲、书画展览等活动。使学生个个有项目，个个有收获。这样不仅减轻了学生课业负担，而且减轻了学生心理负担，发挥了个性特长。今年来，在校级各类活动中，学校奖励170多人次，受奖学生占17%。西安市第六届中小学电脑制作作品活动，我校马丹等5位同学分别获得三等奖。受到区教育局的表彰通报。2006年12月被区教育局评为教育教学常规管理工作“示范学校”，中学教学质量评估“先进学校”。
六、财务管理：学校财务管理制度完备，措施到位，能按照财务管理制度规定的用途使用经费资金，财务制度严格，所有票据必须经校长、总务主任、工会组长签名方可报销。在各种服务性收费和代办费中，没有发生强制性收费，对政策已明确的各项代办费的收支，学校采取“随时发生、随时收取、多退少补、不得盈利、及时结算、定期公布”的原则，更没有收取“建校费”“赞助费”等违规收费行为。10月底，西安市教育局等7部委对我校的“市级教育收费规范学校” 的验收评价很好。
七、安全工作：安全重于泰山，抓好安全教育是学校工作的重点。学校成立了安全工作领导小组，制定了安全制度和安全工作预案、学校安全奖惩制度等。学校利用班会、团会、晨会、教师例会等，向师生进行安全知识教育，严防学生人身伤害事故的发生。教育学生防电、防溺水、防交通事故、防坏人袭击、防火等。增强全体师生的安全防范意识。层层落实安全工作责任，安全工作每周一小评、每月一大评、天天抓、周周讲。10月29日，我们还请了西安市消防总队的钟军应教官给老师做了消防安全报告。我校对安全工作特别重视，因此未发生任何安全事故。2006年12份，我校被长安区综治办、公安局长安分局、长安区教育局授予“平安校园”称号。
回首这一年所有的苦累与艰辛、矛盾与困惑，都有全体教职工给予我们最大限度的理解和坚定不移的支持，才是我们充满信心地与大家一起，继续保持了香积寺中学井然有序，昂扬向上的发展态势。借此述职之机，我代表学校领导班子全体成员，真诚地向大家道一声：谢谢大家！
香积寺逸夫中学
2007年11月
领导班子述职报告
香积寺逸夫中学
2007年11月
汇报材料
一年来，我们全面贯彻党的教育方针，奋力拼搏，真抓实干，坚持“德育为首、教学为主、五育并举、面向全体”的办学思想；以培养“合格初中生”为目标；以科学管理促活力，向教研教改要质量。形成了“分级管理、深化教改、教师严谨、学生勤奋”的办学特色。使学校教育教学质量逐年上升，2006年中考获全区第九名，2007年获全区第六名，取得了喜人的成绩，受到了社会的广泛好评。
一、加强领导班子成员自身修养，努力提高思想政治水平。领导班子的政治素质，思想品德修养决定着学校的管理水平，一年来，领导班子成员能加强理论学习，学习党的方针政策，学习教育法规，系统地学习了学校管理行为和艺术，通过学习使我们认识到，领导不仅要管理教师，而且能够自己管理自己，要实现领导功能，关键在于自身影响力，在于强制性影响力和自然性影响力。在学校管理中，自然性影响力的作用往往要比强制性影响力更大，影响更深远，在这方面，班子成员，每天早晨7：10分到校，天黑以后回家，从不请假，从不迟到，以身作则，带好校风，真正做到敬业、乐业、爱校如家，全心全意地为教育事业奉献终身。
二、强化德育教育，优化育人环境。
学校把“德育为首、五育并举”作为搞好教学和管理的指南，落实德育工作细则，加强德育阵地建设。
1、在德育工作队伍建设上，学校成立了以校长为组长、政工处、团支部、年级组长为成员的德育工作领导小组，增强了对班主任的选聘、培养、奖惩工作力度，制定了《班主任工作量化考核方案》，《学校德育工作实施细则》，开展教育思想大讨论，教师写心得体会，办专栏、专刊，提高教师的责任感、使命感。
2、在德育工作内容方法上，以爱国主义和日常行为规范养成教育为重点，学校形成了重大节日进行爱国主义教育，每学期第一月为日常行为规范教育月的德育教育格局，通过举办“人人争做文明小公民”演讲赛，“学守则、见行动”演讲赛，“日常行为规范知识竞赛”，开展评选“文明小公民”、《学守则》标兵等活动，使学生达到“爱国守法、明理诚信、团结友善，勤俭自强、敬业奉献”。
3、在心理健康教育上，针对初中生生理成熟而心理成熟相对滞后的特点向学生进行青春期生理卫生知识教育，组织女生观看青春期知识录像，发放学习材料。学校建立了心理咨询室，及时排除学生心理障碍，解决学生的心理问题。开展“禁毒知识一堂课”活动，提高学生知毒、防毒、恨毒、拒毒意识。
4、在德育工作实效上，学校近几年来无学生违法乱纪现象，学生思想健康、行为文明、拾金不昧好事层出不穷。2007年，我校被评为市级三好学生3人，市级优秀学生干部1人，市级先进班集体一个。学校被授予 “文明校园”“花园式校园”等光荣称号，并被西安市人民政府授予“绿色学校“光荣称号。
三、加强教师队伍建设，努力创造一支高素质的师资队伍。
1、重视师德建设，定期开展师德养成教育，使教师努力做到 热爱学生，为人师表，遵纪守法，做好学生道德实践的表率。学校利用每周一次的政治学习时间，组织教师学习《教师法》，《陕西省中小学教师职业道德行为规范》及有关法律、法规和政策性文件，提高教师的政治思想素质，增强教师教书育人、以法治教的自觉性，杜绝各种违反师德规范的现象，立师德，正师风，铸师魂，树立人民教师的光辉形象。三年中，有4位教师光荣地加入了中国共产党，不少青年教师向党组织递交了入党申请书，积极向党组织靠拢，纷纷要求入党。
2、树立全新的教育理念，教育观念决定教育行为，直接影响教育质量，为转变教育理念，学校十分重视师资培训，我校不断加强教师的教育教学理论学习，要求领导干部和教师每人每学期读一本理论方面的书籍，写一篇高质量的教改论文，每学期举行一次优质课赛讲，每年进行一次公开课展示活动。本学期，学校举行了优质课赛讲活动，共有53人参加，用多媒体课件教学接近50节，教师听课总节次超过1000多节，领导听课节次超过200多节，软件的制作从开始的投影发展到今天的立体动画。教师在这次活动学到的东西是以往赛教从未有过的。赛教结束，各教研组评出的优胜者进行校级观摩。活动的安排是扎实的，细致的，真正赛出了风格，赛出了各教师在学校的位置。今年我们的口号是引导教师形成自己的教学风格，创立自我品牌。一年来，我们除本校相互学习还组织教师出外学习，今年我们参加市级以上学术研讨会20人次，陕西省第二届中学班主任工作研讨会，我校的刘梅老师参加，该同志撰写的《浅谈农村基础教育课程改革》一文，被评为二等奖。10月29、30日西安市教育局举办的2006年中考分析会，学校拿出1000多元钱，让初三老师全部参加；11月份，陕西省第七届“全国著名特级教师课改示范课系列”活动，我校还将派老师参加。通过出外学习等多种形式，引导教师切实转变教育观念，把握素质教育的内涵，树立正确的教育观、质量观和人才观。
3、重视教师文化水平的提高。首先，学校鼓励年轻教师参加学历达标或高一级学历的文化进修、目前，我校已取得大学本科文凭和正在进修大学本科学历的教师已达90%，进修研究生课程的教师共9名。其次重视教师业务能力的提高。学校除了在校内开展各种形式的教研活动外，还聘请区教研室的领导来我校听课、评课，对我校教师作具体的指导。我们还要求教师积极参加现代技术培训和多媒体课件制作培训，以熟练地掌握现代教育教学手段。通过一系列措施，教师的素质和能力有了明显提高，涌现出了一大批教学骨干，如：王亚红、马高奎、郭彩玲、焦美菊、靳小妮、段利萍、鲁琳娜等一大批骨干教师。王亚红老师、马高奎老师被评为区级先进个人。乔磊老师被评为街办先进教师，党蕊娟老师被评为街办优秀班主任。西安市教育学会2006年论文评选，我校的杨亚妮同志获二等奖，鲁林娜、张利、朱蒙蒙、李淑娟分别获得三等奖，2007年长安区教师多媒体优秀课件评选，朱蒙蒙获二等奖，杨亚妮、乔磊、党蕊娟、田娟利、李淑娟等五位同志获三等奖，教师报2007年第九届全国教师教育教学论文大赛朱萌萌同志获一等奖，并在教师报上发表，张会霞老师的试论《弘扬和培养 民族精神》教学中的四个结合，在各界导报上发表。朱军主任的论文在陕西师大教学参考上发表。2006年10月长教研发[2006]11号通报陕西省2005年“国际物理年”征文活动：我校的马高奎同志获省级一等奖
四、强化科学管理，增强办学活力。
为了全面落实素质教育，提高办学效益，近年来，学校以管理改革为突破口，从整章建制着手。先后制定出台了20种制度，重新修订了教学奖惩办法和考勤制度。每学期开学初，学校还要和教师签定《教学目标责任书》、《治理教育乱收费目标责任书》等。在贯彻实施中，对运作执行机构进行了大胆的改革尝试。形成了“分级管理，包干负责，机构健全、制度完备、激发活力、运作顺畅”的管理特色。管理机制上实行校长负责制和级组包干负责制，职责明确，上下配合。为了落实《制度》、《细则》，实现对教育教学的指导，检查、评价的动态管理。确立了以教导处，教研组组成的教学管理指导检查执行机构；政教处、值周组组成的纪律、卫生指导检查执行机构；总务后勤组成的后勤服务管理指导检查执行机构；校务会、教代会、工会组成的民主监督执行机构。检查考核中，实行“量化为主、类比定性”的办法。使学校管理走上科学化轨道，启动了学校活力，提高了办学效益。
五、立足常规，狠抓课堂，强化教改，提高质量
我们始终把教学质量的提高作为自身生存和发展的生命线，立足教学常规管理，狠抓课堂教学效率，强化教法教改研究，减轻学生课业负担，努力实施素质教育，全面提高教学质量。学校紧紧围绕课堂教学这个重中之重，抓住备课、授课、辅导、作业、批改、测试、练习指导等主要环节，向45分钟要质量，加强学的管理，注重学法指导。学校每学期，组织教师进行观摩课教学，组织跟踪听课，说课，评课。由于教研教改促使课堂教学效率的大幅度提高，减轻学生负担，全面落实素质教育有了保证。近年来，我校注重开辟第二课堂，组织学生参加社会实践，实施德、智、体、美、劳并重。学校有计划的组织体育比赛、文艺汇演、朗诵演讲、书画展览等活动。使学生个个有项目，个个有收获。这样不仅减轻了学生课业负担，而且减轻了学生心理负担，发挥了个性特长。今年来，在校级各类活动中，学校奖励170多人次，受奖学生占17%。西安市第六届中小学电脑制作作品活动，我校马丹等5位同学分别获得三等奖。受到区教育局的表彰通报。2006年12月被区教育局评为教育教学常规管理工作“示范学校”，中学教学质量评估“先进学校”。
五、安全工作：安全重于泰山，抓好安全教育是学校工作的重点。学校成立了安全工作领导小组，制定了安全制度和安全工作预案、学校安全奖惩制度等。学校利用班会、团会、晨会、教师例会等，向师生进行安全知识教育，严防学生人身伤害事故的发生。教育学生防电、防溺水、防交通事故、防坏人袭击、防火等。增强全体师生的安全防范意识。层层落实安全工作责任，安全工作每周一小评、每月一大评、天天抓、周周讲。10月29日，我们还请了西安市消防总队的钟军应教官给老师做了消防安全报告。我校对安全工作特别重视，因此未发生任何不安全事故。2006年12份，我校被长安区综治办、公安局长安分局、长安区教育局授予“平安校园”称号。
六、特色工作： 1、2005年3月获西安市“健康教育示范学校” 2、2005年7月获陕西省教育科学研究所“以校本教学研究制度建设实验学校” 3、2005年8月获陕西省“示范初中” 4、2006年获教育部基础教育课程教材发展中心“网络实验学校” 5、2007年获西安市人民政府“绿色学校”
6、学校制定的学生综合素质评价中的“关于将学生作业纳入期中、期末考核成绩实施方案”已申报区教育局普教科
香积寺逸夫中学
2008年3月
汇报材料
香积寺逸夫中学
2008年3月
第四篇：街道领导班子述 廉 报 告
街道领导班子述 廉 报 告
ZZZZ街道认真贯彻区纪委六届四次全体会议精神和《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》，严格落实党风廉政建设责任制，积极开展学习实践科学发展观活动和机关作风建设年活动，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉战略方针，紧紧围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政 ；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，认真履行“一岗双责”职能，把党风廉政建设融入经济、政治、文化、社会和党的建设之中，努力做好责任制的分解、监督和责任追究。认真落实反腐倡廉八大任务，严格遵守“四大纪律、八项要求”，大力倡导八个方面的良好风气，自觉遵循“两个务必”，严格执行“三重一大”集体决策制度、街道领导班子议事规则和《科级领导集体重大问题议事规范》。排除廉政“风险点”，构筑勤廉“防腐墙”，建全了规范的思想教育机制、严密的权力制约机制、有效的监督评价机制和严格的责任追究制度，加强领导班子和领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。突出抓好八项重点工作，恪尽职守、履行职责，形成了党风正、政风清、民风纯、干群和、社会稳的良好局面，为促进我街经济社会又好又快发展提供了坚强的政治和纪律保证。
一、严格党风廉政建设责任制，促进街道各项工作健康协调发展
一年来，ZZZZ街道党风廉政建设工作注重强化党政领导班子共抓党风廉政建设的领导责任，认真查找廉政风险点，着力抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，充分发挥纪工委的职能作用，加强监督检查，落实一岗双责，坚持“一把手”负总责，坚持“一班人”共同抓，坚持把党风廉政建设作为街道的重点工作和中心工作，积极开展机关作风建设年活动，加强机关效能建设和廉政文化建设。实行了优化发展环境领导责任制和责任追究制，加大了对企业的服务力度，较好的开展了廉政风险防范工作。在领导班子中深入开展了“讲党性、重品行、做表率”主题教育，自觉履行党风廉政建设责任制。
（一）健全机制、强化责任狠抓落实
1、健全组织领导机制，强化制度建设。及时调整了党风廉政建设工作领导组织，切实加强领导，定期召开会议，讨论解决党风廉政建设方面的新情况、新问题，研究部署落实责任制工作任务、形成了党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各基层组织层层抓，一级抓一级、层层负责的党风廉政建设管理机制。加强机关作风和机关效能建设，进一步规范建设了街道社区办公服务大厅，制定了“街居干部共勉，做到十个办事”服务准则，强化了党务、政务、居务公开制度，落实了首问责任制、首办责任制，实行了限期办结制、服务承诺制和责任追究制，修改了考勤 制度，完善了绩效考核制度和廉政谈话制度，健全了奖惩制度和重大投资项目跟踪服务制度，出台了街道党风廉政建设领导小组工作职责和议事制度、社区两委班子议事规则、新任职环节干部岗前党风廉政教育制度。探索引入“廉政投诉和廉政质询”制度，开通了书记热线，设置了社情民意箱，开展调查问卷和定期不定期走访活动，及时解决党风廉政建设中的苗头性、倾向性问题，促进了党风廉政建设责任制的落实，提升了反腐倡廉的执行力。
2、健全责任调控机制，强化目标管理。按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设和反腐败工作目标任务分解到科室、社区，量化到领导班子成员，与各社区及基层党组织签订党风廉政建设责任状，做到有责任人、有具体实施者、有具体运作程序，建立了较科学、具有较强针对性和可操作性的调控机制。实行半年督导、目标考核制度，由分管领导牵头组成考核组，对社区、科室落实党风廉政建设责任制情况进行全面考核。实行“双述双评”制度，结合目标责任制考核，抓实社区两委班子、股室负责人述职述廉工作和组织考评、群众测评工作，收到较好效果。
3、健全督查考核机制，强化责任到位。实行督查制度，在社会上聘请了10名党性强、责任心强、坚持原则的党风廉政建设监督员，对街道领导干部及全体工作人员落实责任制、执行廉洁自律规定等情况进行督查，定期召开党风监督员座谈会，主动听取党风监督员及社会对街道领导班子和领导干部廉洁自律方 面的意见和建议。开展群众测评工作，按照党工委要求，年内开展街道社区工作满意度问卷调查2次，形成了群众参与评价反腐倡廉工作的有效机制。实施重点工作跟踪监督和检查，年内围绕关系群众切身利益的低保、救助、廉租住房、灵活就业、公益岗位、计划生育等热点、难点问题，开展专项检查4次，对股室、社区的公开服务程序、内容进行专项抽查2次，对低保、救助、廉租住房等敏感工作纪工委直接参与把关，形成了反腐倡廉建设责任明确、管理规范、运行有序的工作局面。
（二）强基固本，加强班子廉政建设
以建设凝聚人心，团结务实，勤政廉政，为民奉献的领导集体，建设讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律、讲团结、讲形象的领导集体为目标，把遵循“六项原则”、发挥“六个表率”、注重“六个强化、六个提高”、打造“六强班子”作为加强领导班子廉政建设的着力点，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。加强学习培训，完善工作制度和工作纪律，定期召开勤政廉政分析会，与先进街道作比较、找差距、提标杆，认真查找执行上的差距、作风上的差距；盯住重点工作目标任务的落实，班子成员亲自到困难最大、问题最多的地方抓落实，既当指挥员、又当战斗员，倒排目标进度，卡死时间节点，三百六十天，天天战当前，增强了执行力。深入开展“讲党性、重品行、做表率”，“走在群众中、干在群众前、乐在群众后”等教育实践活动，强化了领导班子“跳出ZZZZ看ZZZZ，立足松山看ZZZZ，放眼全市看ZZZZ，融入全区看ZZZZ”的发展理念，自加压力找目标、开拓创新找路径，与强的比、向好的攀、同勇的争、跟快的赛，以只争朝夕、时不我待、不达目的决不罢休的精神和韧劲，全身心投入街道政治、经济、文化、社会和党的建设。在领导班子中大力开展“加强党性修养，弘扬优良作风”主题活动，从加强理论武装、增强党性修养、注重官德建设、转变工作作风、提高领导能力、发挥表率作用等方面入手，领导班子和领导干部主动树立实事求是的思想作风，民主、亲民的领导作风，真抓实干、务求实效的工作作风，艰苦朴素、情趣健康的生活作风，注重在政治上提高战斗力、思想上增强凝聚力、工作上发挥创造力、经济上发展生产力、廉洁上增强免疫力。在工作、生活和学习中坚持用自己的行动感召人、用自己的形象影响人、用自己的诚意打动人、用自己的表率带动人，班子成员以“名利淡如水，事业重如山”为座右铭，坚持党性、原则办事、对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，讲党性不徇私情、讲原则不讲关系、讲公道不讲情面，认认真真做事，清清白白做人，坚定不移地做党的各项方针政策的执行者和捍卫者。正确处理集体利益、人民利益和个人利益的关系，把党的教育化为内在的信念和道德约束力量，自觉做到自重、自省、自警、自励，在政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑，自觉做既干事又干净、既干成事又不出事的好干部。牢固树立民生意识、群众观点，自觉坚持群众路线，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准，诚心诚意为人民群众办实事、办好事，广泛听取群众意见，主动接受群众监督，处处把党的温暖送到群众之中，“把老百姓比天大”作为从政理念，把“万事民为先”作为行动准则，把“俯首甘为孺子牛”作为人生誓言，深怀爱民之心，恪守为民职责，在干部群众中树立了团结、务实、为民、清廉，“讲政治、讲大局、讲原则”，“讲党性、重品行、做表率”，“善学习、善团结、善协调”，“有热情、有激情、有真情”，“眼界宽、思路宽、胸襟宽”，“重民生、重服务、重廉洁”的领导班子形象。
二、惩防并举，做到廉洁从政、勤政为民
坚持惩治和预防两手抓、两手都要硬的原则，强化惩治和预防腐败的政治责任；坚持从严治党治政，采取强有力措施把惩治和预防腐败工作落到实处；坚持“从我做起”，发挥领导班子示范作用。严格执行“三重一大”集体决策制度，把廉政建设的重点放在对权力制约、资金监管和干部任用监督上，有效的预防了腐败现象的发生。
1、认真执行“三重一大”等规章制度，推进民主决策的制度化、规范化。严格执行重大问题议事规范。进一步科学规范了《ZZZZ街道党工委、办事处重大问题议事规范》、《社区两委班子议事规范》、《新任职环节干部岗前党风廉政教育制度》、《街道党务、政务、居务公开制度》、《重大投资项目跟踪服务制度》、《民主评议领导干部制度》等规章制度，凡重大决策、重要干部 任免、重大项目安排和大额度资金使用以及关系群众切身利益的事件都严格坚持集体研究决定。干部人事调整实行公示制，机关干部岗位职能变换、评优、表彰、入党、后备干部推荐等都严格履行程序，在广泛征求群众意见的基础上集体决策。
2、注重班子队伍建设，努力做到勤政廉政。领导班子自觉贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》，组织编写了以领导讲话、廉政短信、廉政漫画、廉政格言警句、党员领导干部八个方面的良好风气、八个坚持、八个反对、两个务必及街道党工委、办事处重大问题议事规范等为主要内容的《廉政直通车》，强化惩治和预防腐败警示教育，不断提高廉洁自律意识。结合学习实践科学发展观活动、机关作风建设年活动和廉政风险防范活动，开展了“解放思想破难题、服务发展当先锋”、“读书思廉、教育引廉、宣传倡廉”、“加强党性修养，坚持廉洁从政”等党性党风党纪主题教育，开展了以《转变作风、清廉实干、创新观念、科学发展》为主题的社区建设论坛。在实际工作中，从细微处入手，从严把握，防微杜渐，以“两个务必”的要求，严格规范党员干部的思想和行动。坚持实事求是，严禁弄虚作假，不搞形象工程、政绩工程，杜绝浮夸虚报。坚持廉洁从政，从严治政，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律。认真贯彻民主集中制原则和《廉政准则》以及制止奢侈浪费八项规定，建立领导干部重大事项报告制度，不断完善机关管理，规范接待、车辆使用、财务管理等各项制度。班子成员注重党性锻 炼和德操修养，珍惜岗位，热爱本职，勤业敬业。自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，思想道德观念上不失范，思想道德操守上不失控，在有权左右一定的利益关系的时候，能克制欲望，廉洁自律，自觉做到既不借集体的利益去换取个人的私利，也不拿手中之权乱搞以权谋私。
3、规范党务、政务公开，推进权利阳光运行。整了党务、政务、居务公开领导小组、监督小组，在全街实施党务、政务、居务公开。“阳光是最好的防腐剂调”，工作中，努力做到凡是涉及群众切身利益的事都予以公开。工作程序、申报标准、服务内容等通过电子显示屏、电子触摸屏、网站、图版等长期公开，重要工作通过公开栏等定期公开，热点、难点问题随时公开，阳光操作，自觉主动接受群众监督，提高了全体干部、街居群众对街道工作的知情权和监督权。
4、开展廉政文化活动，推动廉政文化建设。结合街道实际，积极开展廉政文化进学校、进企业、进社区、进机关、进家庭等“六进”活动。在街道、社区组织开展了“每周一条警示语活动”，如“我是ZZZZ一个兵、从我身上看行风”、“十分满意算满意、九分满意等于零”，“平安是真，清廉是福”等廉政每周温馨提示语，用以提醒警示全街干部强化防腐拒变意识。七一期间开展了以 “创新廉洁理念，传播廉洁文化，推动科学发展，促进社会和谐” 为主题举办了 “清风墨韵——廉政文化书法绘画笔会”，赤峰市20多名书法绘画名家挥毫泼墨，以笔会友，书写、创作 50多幅廉政作品。通过设置廉政温馨提示牌、制作廉政文化专栏和廉政宣传图板，借助社区文化节、“ZZZZ党旗红”、“歌唱祖国”、“为祖国喝彩”、计划生育演唱会等大型文化活动以及开展廉政书画展、“反腐倡廉大家谈”，组织廉政知识竞赛、廉政专题讲座、观看警示教育片和“树立清廉好家风”，“评选廉洁好家庭”等多种形式大力营造廉政氛围，在潜移默化中增强党员干部的廉政意识，使廉政文化深入人心，增强了廉政建设的鲜活性和感染力。
5、高度重视，全力做好廉政风险防范管理工作。按照上级文件要求，认真组织学习，成立组织，制定方案，把廉政风险防范管理工作融入到街道工作的各个环节，工作触角有效延伸，由班子成员和环节干部，延伸到社区居委会主任，实行层层推进，由点到面，不断深入，达到了全员覆盖。由查找个人风险，扩大到重点部门、重点岗位、重点环节，由领导干部向一般干部延伸，由重点部门向一般部门延伸，由重点岗位向一般岗位延伸，由查找岗位职责风险向思想道德、制度机制风险全面查找、系统防范上延伸，拓展了工作的深度和广度，确保廉政风险防范管理全面覆盖和扎实推进，并取得了实际效果。
三、强化措施，加强经济环境建设
把加强经济环境建设作为项目建设、招商引资、发展经济的重中之重，聘请环境建设监督员，积极开展企业经济情况调查、“访百家企业”和“我为企业出力献计”活动，深入企业，了解 情况，征求意见，解决实际问题；制定重大项目跟踪服务制度，协助投资单位、企业办理审批等手续，帮助企业排忧解难；主动介入，帮助调节拆迁、建设中的矛盾问题。一年来，帮助投资单位、企业解决小额贷款、招商、迎检、群众纠纷等实际困难28件，深得企业的信赖，优化了经济环境，为XXXX的经济发展做出了积极贡献。
在回顾总结成绩和做法的同时，我们也清醒的认识到，我们的工作还存在着一些不容忽视的问题。一是部分街居干部的综合能力素质有待进一步提高，工作作风需不断改善，需进一步增强工作的事业心、责任感和使命感，不断强化大局意识、忧患意识、责任意识、勤政廉政意识、科学发展意识和主动工作意识。二是要尽量减少应酬接待，深入基层调查研究。三是街道的社区救助、保障和解决实际问题的能力有待加强。
今后、我们一定要进一步加强党性修养，提高廉洁从政意识，养成为政以德，以廉为贵，权为民用，情为民系，利为民谋的优良品质，对照党章，对照党员和领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；要树立廉政就是政绩的观念，从思想政治、情操修养、行为准则等方面建言立行，加强道德修养和党性修养，加强政治、法纪、权利、道德的约束，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定、制度，真正做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干、不净之地不到，不让欲望与权力结亲，不行询私谋权之 事，敢于叫响“从我做起、对我监督、向我看齐”的口号，真正做到干净做人，廉洁干事。
第五篇：2011领导班子述职述廉报定稿
2011领导班子述职述廉报告
市殡仪馆
2011年，我馆在市局党组的坚强领导和相关处室的精心指导下，紧紧围绕市局部署的目标任务，坚持以科学发展观为指导，以党风廉政建设工作为政治保障，以创先争优为契机，全面推进殡葬改革、殡葬管理、殡仪服务等工作，圆满完成了全年各项目标任务，班子党风廉政和廉洁自律也取得新成效。现将相关工作情况汇报如下：
一、抓廉政，促自律，全面增强综合素质
我馆始终将党风廉政建设放在首位，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、软环境建设“八项制度”、行业禁令，认真开展创先争优活动，进一步加强干部队伍作风建设，增强廉洁从政意识，提升服务效率，全面提高综合素质。
（一）加强理论学习，增强廉洁从政意识。馆领导班子始终重视政治理论学习，以党员干部创先争优活动为契机，强化十七届五中、六中全会精神学习。在学习制度上，不断完善馆内学习制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有心得。在学习形式上，采取形式多样的学习，突出抓好支部全体干群学习积极性。在学习内容上，认真组织学理论、学政策、学业务活动，将“8个禁止52个不准”、“殡葬服务术语”、“殡仪服务标准”、“职场礼仪”、主题活动等作为学习教育的重点，并结合工作实际，开展了“四比四赛”、“创优质服务明星”、“党心暖民心、满意在民政”座谈研讨活动。通过学习与实践，使全体党员干部不断增强廉洁从政意识和为民服务本领，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
（二）加强作风建设，提升殡仪服务水平。馆领导班子以转变工作作风为重点，紧紧围绕“以人为本、丧户至上”服务宗旨，进一步推行党务公开，严格执行“一岗双责”、首问责任制等各项制度。为更好地让群众了解办事程序及收费标准，将印制的办事指南等粘 1
贴至各个服务窗口，让前来办事群众更清楚更明白更详尽地了解所办事项；同时馆领导班子坚持深入一线，了解市民群众对殡仪服务工作的需求，切实提升服务意识、业务能力，真心诚意地为群众解决实际需求。
（三）结合工作实际，落实党风廉政建设责任制。我馆认真落实《党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度》，严格实行党风廉政建设责任制，并结合创先争优、“党心暖民心，满意在民政”活动进行层层分解，并层层签定了《党风廉政建设目标责任书》和服务承诺书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，形成了对党风廉政建设和创先争优齐抓共管的局面。严格实行党风廉政建设报告制度，班子每季度听取一次各科室关于党风廉政建设的工作汇报，加强了对全体干部职工的日常相互监督管理。
二、抓团结，强合力，有效提高整体战斗能力
领导班子自身的团结，是发挥班子集体领导作用的关键，是完成全年各项工作的重要保证。在思想意识上，着力培育团结奋进的氛围。长期以来，我们始终坚持以高尚的理想目标吸引人，打牢团结的思想基础，构筑良好的团结平台。一是领导班子坚持与全馆职工一道，不断探索殡仪服务的发展理念与发展目标，先后提出了亲情服务、惠民服务、关爱服务、人性化服务等发展理念。实践表明，这些切合淮安实际的发展理念和奋斗目标，将全馆干部职工的思想紧紧统一到一起，力量紧紧凝聚在一起，极大地增进了团结，成为我馆又好又快发展的不竭源泉。二是坚持民主集中制，不断推进决策的科学化、民主化、程序化、规范化。馆领导班子始终认真贯彻执行关于加强民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会碰头，小事相互通报，相互协调，充分发挥表率作用，带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律。班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，工作上从不互相推诿，形成民主平等和谐的团结氛围，自觉维护班子的集
体威信，形成班子内部合力。三是坚持民主公开，推行政务公开。及时将涉及全馆范围的重大事项在不同范围内予以公开、公示，充分尊重并注意发挥职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权，充分激发了全体干部职工的主人翁意识。高度重视干部职工的感受与呼声，建立内部舆情分析机制，通过各种方式和途径及时将职工的意见、建议和呼声收集反馈上来，进行认真分析，并着力加以解决，进一步增强了职工群众的认同感和归宿感。
三、抓业务、保发展，圆满完成目标任务
2011，馆领导班子准确把握目标工作新的特点，紧扣创先争优主题，突出工作重点，集中精力，抓管理、抓协调、抓落实，各项工作呈现质量提高、协调推进的良好局面。全年共火化遗体2126具，比上年增长42具；业务收入560万元，同比增收100万元，平均单具收入2634元。去年2月，我馆荣获国家民政部命名的首批“ 全国民政系统行风建设示范单位”。
（一）不断完善基础设施设备。优化服务设施设备，提升服务能力，满足日益提高的殡仪服务需求。去年3月，新购臵一辆豪华殡仪服务车，较好地满足了接运遗体的业务需求；6月，按国家民政部要求，我馆建立了殡葬业务档案室，实现了档案管理规范化、标准化，并将所有纸质档案录入电脑系统，方便了广大群众查询火化档案等；7月，对火化车间一台捡灰炉和一台普通炉进行维护和保养，通过维修保养，延长火化炉使用期限，缩短火化时间，降低成本开支，提高经济效益；为给前来参加告别会的丧属提供方面，分别将礼厅和守灵室前台阶重新改造，避免因拥挤而发生事故。
（二）积极推行惠民便民服务。一是进一步完善“一条龙进社区”24小时便民服务，通过制定 “以点带面，向外辐射”的工作思路，改变过去善后处理为实行全程跟踪服务，提供临终关怀，随时接受丧属咨询事宜，协助丧属制定治丧活动方案，全程咨询、全程引导，排除群众治丧过程遇到的种种难题，全年共为152家丧户提
供了“一条龙进社区”服务，得到了丧属和社会各界的广泛认同和一致好评，今年共收到丧属及有关部门送来的锦旗20余面；二是进一步落实殡葬惠民政策。认真落实市民政局、市财政局《关于免除城乡困难群众、重点优抚对象基本丧葬服务费的通知》精神，加大了对特困群体丧葬费减免范围，从基本丧葬服务费减免600元/具，提升至1400元/具，全年共为167户困难群众减免23.4万元基本丧葬费用。同时我馆实行部分丧葬用品及服务项目相应降低收费标准，以及上门服务低成本收费等馆内优惠政策。如高档拣灰炉原收费1000元/具下调为880元/具，冷冻柜出租5元/小时下调为4元/小时，并免费送上门。并将惠民政策内容制成牌匾放在馆区醒目位臵，印制1000余份惠民政策宣传单，发放至管辖区各社区、城乡（镇），确保政策落实到位。三是我馆推出关爱服务。要求做到五个“一”即“一把椅子请坐，一杯清茶暖心，一腔热情待客，一身正气办事，一句好话送行”，使前来办理手续的人民群众充分感受到殡仪服务人员对他们的关爱。
（三）继续健全服务工作机制。从制度上保证殡仪服务质量和水平的提升，进一步健全完善了《淮安市殡仪馆殡葬管理工作岗位制度守册》、《市殡仪馆行风建设责任状》、日报工作制度、服务承诺、学习制度，及时落实制度内容，明确职工守则、文明用语和岗位职责，规范职工言行举止、挂牌上岗，明晰工作操作规程，理顺各班组之间协作关系，确保各项工作有序运行。特别在实行工作日报制度以来，干部职工的工作热情高涨，工作效率、积极性、主动性显著提高。
（四）注重优化职工队伍建设。从殡仪服务工作特点和馆情馆况出发，更加注重职工队伍建设特别是队伍结构建设和精神文化建设。一是根据单位工作岗位需要，今年新招聘了8名大学生充实殡仪职工队伍，其中有4名长沙民政学院殡仪专业学生；二是进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥了工、青、妇组织的牵头作用，在节日期间开展系列活动，活跃职工文化生活，增强干部职工团结协助精神，激发职工以饱满的精神状态投身殡仪服务工作。“三八”妇女节组织单位女职工外出考察；“五一”劳动节开展文体活动、演讲比赛等；七一前夕，组织全馆党员赴刘老庄缅怀八十二烈士，重温入党誓词，唱红歌等，引导党员牢记党的宗旨。
（五）切实强化安全生产工作。“安全生产无小事”。一是经常对职工开展安全生产教育，定期检查馆内的电器设备线路和机械运行情况，对车辆加强检修和保养，发现隐患，及时修理排除，并为火化间、油库和礼厅等重点部位配臵消防器材，消除安全隐患,做到多一份谨慎认真,少一份差错失误。二是保证业务顺利开展，细化了业务流程，认真做好班前准备工作，规范工作流程。对遗体接运、火化、礼厅告别等业务，严格遵守馆内规定“五对照”，工作人员从言行举止等细微之处严格要求自己，做到热情、文明、周到服务，实现了“殡仪服务零障碍，真情服务零距离，优质服务零差错，诚信服务零投诉”四零服务。
（六）加大宣传行业形象力度。今年我馆先后在《中国殡葬》周刊、《淮海晚报》等新闻媒体刊登了十多篇通讯报导及参与《走进直播室》清明节节目访谈，并出版行业内部交流期刊《追远》两期，丰富殡葬文化，加强我馆和同行业相互学习、交流,促进社会进一步了解殡葬行业，增强殡葬服务工作的透明度。
2011年，我馆的工作经过全体干部职工的共同努力，各项任务全面完成，并取得了显著成效。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，与市局领导的要求相比，仍有一定的差距和不足，2012年，我们将进一步加强班子思想政治建设、能力建设、作风建设和廉政建设，不断提高政治素养、理论水平、领导水平和工作能力，切实纠正班子存在的问题和不足，以饱满的工作热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，领导全馆干部职工将殡葬服务工作做得更好。
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