促进随军家属就业问题及实施对策[精选]

第一篇：促进随军家属就业问题及实施对策[精选]

妥善安置随军家属就业，是新时期双拥工作的重要内容，是党和政府为部队排忧解难，稳定军心、稳定社会的一项极其重要工作。尽管建区以来我区做了大量扎实细致的工作，随军家属就业取得了很大的成绩，但随着社会主义市场经济体制的建立和完善，行政机构、事业单位的改革和企业的改制，随军家属的就业难度越来越大。如何把这项工作做好，推动双拥工作的深

入开展，是当前需要认真研究和解决的一个重要问题。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]

一、目前驻军随军家属未就业情况

据调查，截止2004年5月底，驻路部队随军家属尚未就业的共有116人。按部队隶属关系划分，92095部队105人、区人武部4人、边防大队4人、消防大队1人、预备役营2人；按职别划分，飞行员家属8人、副团职干部家属18人，随军满5年的营职干部家属18人，随军不满5年的营职干部随军家属72人；按随军家属文化程度划分，本科文化3人、大专文化23人、中专或高中文化80人、初中文化10人，分别占2.6％、19.8、69和8.6。其中有一技之长的25人，占21.6％，随军前有工作单位的14人，占12.1，已办理生活困难补助金的86人，占74.1。

二、随军家属就业难的主要原因

随着市场经济的不断发展，随军家属就业不可避免地受到改革带来的影响。究其就业难的原因，主要有以下几个方面：

1、机构改革、企业改制，使随军家属的就业机会变少。主要表现为：一是路桥是新建区，行政机构设置和人员编制少于台州其它县（市、区）。机构改革后，行政机关、事业单位精减缩编，产生了大量的富余人员；二是适应市场经济发展的需要，我区大部分国有企业进行了改制，使一大批职工下岗。处于饱和状态下的行政机关、事业单位和仅有的6家国有企业（百货、商城、自来水、污水处理、运输公司等），每年还要接收安置一批转业复员退伍军人，加上大批大中专毕业生待岗，各单位很难腾出岗位来接收安置随军家属就业。

2、用工制度的改变，使随军家属就业渠道变窄。主要表现为：一是行政事业单位用人招工实行公开考试，政府无法下达指令性分配任务；二是企业改制后实行自我发展、自主经营，依据生产经营规模来确定员工人数，并从劳务、人才市场选聘员工，实行全员合同制、聘任制或股份制，给随军家属求职谋业增加了难度。

3、落后的就业观念和较低的竞争能力，制约了随军家属的就业空间。主要表现为：一是择业要求高。大部分随军家属择业定位在效益好的企事业单位、工作环境舒适的部门、劳动强度轻松的工作岗位。就业观念仍停留在计划经济时代，没有摆正自己的位置。二是竞争能力弱。从调查情况看，多数随军家属来自农村或经济不发达地区，认为到民营企业是为别人打工，依靠政府就业，找个固定工作才是“铁饭碗”，而没有考虑自身文化程度低、年龄大，没有专业技能和专业技术，达不到市场需要。三是竞争意识和勇气不够。从调查情况看，三分之一以上的随军家属具有大中专文化，但她们一方面没有意识到自己应该进入劳务市场、人才市场参与竞争，而是在等、靠政府的安置。另一方面，面对大中专毕业生参与竞争，她们怕自己经不住失败，渐渐地丧失了参与市场竞争的勇气，从而退出了竞争上岗的行列。

4、就业与接收就业两者之间认识上的偏差，使随军家属安置工作难度增大。一方面，大多数企事业单位把主要精力放在抓生产和效益上，从本单位实际需要出发招聘人员，招工标准定在大专以上专业人才或体力劳动人员，而忽视了社会效益，不少单位拥军优属意识淡薄，认为接收随军家属增加单位负担，在工种、岗位的安排上，敷衍了事，没有从稳定军心、稳定社会的高度来考虑安置随军家属的重要性。另一方面，大部分随军家属认为民营企业工作和收入不稳定、保障制度不健全、工种和岗位不理想等，不愿去干。2000年，区委、区政府邀请路桥、路南、路北街道29家知名企业老总在92095部队举行随军家属安置军地座谈会，当场把该部队28名营职干部随军家属安置到20家企业,但那次首批安置的随军家属大部分因岗位不理想、养老保险制度不落实等因素不久便离开企业。

三、解决随军家属就业难的对策

随军家属的就业不同于本地区人员，她们来自全国各地，在生活习惯和语言文化等方面与本地人存在一定的差距。随军家属的特殊地位与经历决定了政府和社会应给予这一就业群体特殊的照顾和关心。

1、提高认识，把随军家属就业作为一项政治任务来抓。一是各级党委、政府要从讲政治、稳军心、促进部队建设的高度，充分认识这项工作的重要意义，把它列入各级党委、政府和部队领导的议事日程，纳入“一把手”工程、社会再就业工程和双拥考核评

比条件。二是加强全民国防教育，大力宣传军人的特殊使命、特殊地位和随军家属的特有命运、特有价值，以引起全社会对军人职业的尊重和对部队建设的关心，进一步树立拥军优属意识，提高社会各界做好这项工作的自觉性。三是加大政策扶持力度，依据国务院、中央军委批转劳动保障部等部门《关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》（国

发〔2000〕19号）精神及省、市有关规定，制订符合本区实际的优惠政策，使随军家属不仅实现就业，而且还要乐业。

2、更新观念，拓宽随军家属就业渠道。一方面驻军部队要积极配合地方政府做好军官和家属的思想工作，正确对待改革中的利益调整，着眼大局、立足现实，转变不切实际的择业观，积极迎接市场经济的挑战，树立竞争上岗、自主择业、自谋职业的信心，大胆到人才市场去竞争，到市场经济大潮中去创业。另一方面，不管市场经济如何发展，地方政府对随军家属就业安置承担的主体责任不能变。为妥善解决随军家属就业，建议：一是坚持行政调配与市场调节相结合。对飞行员、正团职务满3年、副团职务满5年的随军家属，应实行行政调配。同时考虑92095部队随军家属基数大，副团职务以下（含副团职）的随军家属应由市里统一协调安置在三区；另外对已在台州各县市就业的随军家属不予调入，以减轻我区随军家属就业压力。与此同时，每年要举办一至两次随军家属就业专场招聘会，由劳动力服务机构和人才交流中心进行调节，或军地共同建立“军人家属安置服务中心”，并以此作为中介机构，完成对随军家属的培训和就业。二是坚持推荐就业与自主择业相结合。对具有大专以上学历、中级以上专业技术职称或获得地市级以上劳动模范的随军家属，给予重点推荐就业。对随军随队满5年且户口在路桥的营职干部随军家属或暂未达到行政调配的副团职干部随军家属，推荐到区重点企业就业，并办理好劳动关系托管、养老、医疗保险等。对吸纳随军家属就业达职工总人数30％以上的民营企业，3年内免征企业税、个人所得税。积极鼓励随军家属自办企业或从事个体经营，优先办理食品卫生许可证、营业执照、税务登记、公共场所许可证等项目，并在税收、信贷、信息、技术上给予优惠政策，3年内免征企业税或营业税、个人所得税。三是坚持就业与社会保障相结合。对随军随队未满5年且户口在路桥的营职干部随军家属或非个人原因不能就业、并核定为无工作无固定收入的随军家属，地方政府按照有关规定发给随军家属每人每月180元的生活困难补助金，领取期限为36个月。期满后，仍未就业的随军家属，建议按本人领取生活困难补助金标准8％的比例逐年递减，累计期限最长为60个月。对此类对象，部队要按照《中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》（国办发〔2003〕102号）精神，按国家确定的一类艰苦边远地区标准发给随军家属每人每月320元的基本生活补贴，并办理养老、医疗保险（该《办法》于2004年1月1日起施行）。

3、加强培训，提高随军家属的综合素质。搞好就业培训，是随军家属走上就业之路的重要阶梯。部队方面要针对随军家属年龄偏大、文化偏低、技术专长缺乏的特点，采取请进来授课、送出去深造、举办培训班等形式，有计划地做好随军家属就业上岗前的培训工作，鼓励其通过参加电大、自考、函授等学习，提高文化素质和专业技能。地方政府劳动部门要借助社会再就业工程，把随军家属的培训纳入地方培训规划，从市场需要出发，进行多种形式的就业培训，并根据随军家属的特点，给每个随军家属就业前至少安排一次技能培训，对考试合格的发给相应证书。同时，地方政府和部队要加大经费投入，保证培训的基本需要，从而不断提高随军家属的就业竞争能力。

4、完善机制，确保随军家属就业工作协调运转。随军家属就业安置具有政治性、政策性、复杂性、多变性等特点，是一项长期性的工作，市、区政府应成立由军地有关职能部门负责人组成的随军家属就业安置协调领导小组，在劳动部门设立“军属就业保障办公室”（与前面“军人家属安置服务中心”合并办公或同一名称）。定期召开会议，分析随军家属就业形势，研究做好随军家属就业安置的具体措施，落实有关政策，制订本地区有关规定和优惠政策，搞好随军家属生活困难补助的审核、发放等。对自谋职业的随军家属提供信息、政策等方面帮助。部队也应有一个政策性、系统性、操作性较强的实施细则，确保这项工作有人抓、按章抓、持续抓、抓得好。

（作者系区双拥办副主任）

第二篇：随军家属招聘会

2014年驻京部队随军家属专场

招聘会通知

各有关单位：

为贯彻落实《军人随军家属就业安置办法》（国发[2013]42号），体现国家和社会对军人随军家属就业安置的优待，解除部队官兵后顾之忧，北京市人力资源和社会保障局将举办“2014年驻京部队随军家属专场招聘会”，现将有关事项通知如下：

一、活动组织

主办单位：市人力社保局流动调配处、大中专毕业生就业处、专业技术人员管理处

承办单位：市毕业生就业服务中心

协办单位：北京军区政治部干部工资福利处

二、招聘会时间和地点

时间：2014年10月29日（星期三）13:30-17:00 地点：北京军区战友体育馆（石景山区八大处路4号）

三、招聘会有关事项

1.招聘会设2.0M×1.0M展位200个，每个展位提供1桌2椅。2.请于10月15日前将拟招聘情况登记表电子版发送至集团党委工作部邮箱，便于统一制作招聘信息展板。各参会单位也可自带招聘信息展板。（格式见附件1）。各招聘单位提供的就业岗位要确保质量，符合广大随军家属的实际状况；岗位条件的设定要体现对随军家属的关心，学历方面要求应以大专或本科为主。

3.布展时间为2014年10月29日（星期三）中午12：00—13：30。(主办方备有午餐)4.会议统一印制工作证件，参会单位人员于招聘会当日中午13:00以前，到会务组现场领取工作证进入会场，期间要服从大会统一指挥，遵守大会有关规定。

四、联系方式 联系人:陈琳 联系电话:68018192 电子邮箱:68776570@qq.com 附件：1.拟招聘情况登记表 2.北京军区战友体育馆方位图

北京市政路桥集团有限公司

党委工作部 2014年9月24日

附件1

拟招聘情况登记表

单位名称： 北京市政建设集团有限责任公司

单位简介：（请注明单位性质及上级主管单位，300字以内）

北京市政集团的前身可以追溯到1949年成立的北平市人民政府建设局。2006年，成为北京市政路桥集团有限公司旗下主营市政基础设施建设的子集团企业，是北京市唯一具有市政公用工程总承包特级资质的大型企业集团，涉及市政、公路、房建、水利、机场场道、机电安装、钢结构、轨道交通等多个专业。

曾组织建设和承建了北京市4条环路及首都国际机场跑道工程、37座自来水厂和污水处理厂、近20条地铁线路的建设；承建了多项外埠及国际工程。

2013年，“北京市政”综合经营额突破150亿元，所施工程获得鲁班奖、詹天佑大奖等各类奖项300余项。至2013年，“北京市政”连续五年获中国建筑业500强企业称号，连续三年成功入选“中国建筑业竞争力百强企业”。

招聘内容：（包括岗位描述、专业、学历、人数等）

施工员1人，负责项目部施工组织管理，道桥专业本科学历 安全员１人，负责项目部安全管理，安全工程专业本科学历

联系方式：

地 址： 邮 编： 网 址： E-mail： 联系人：

附件2

第三篇：随军家属政策

解放军调整随军家属政策 10万官兵将告别分居生活2011年03月25日 09:04

来源：解放军报作者：董强字号:T|T105人参与2条评论打印转发

调整军人家属随军政策

中国军网北京3月24日电 熊玉祥、记者董强报道：国务院、中央军委3月12日批转公安部、总参谋部、总政治部、总后勤部《关于调整军人家属随军政策的意见》。据悉，军人家属随军政策调整后，全军近10万官兵将告别“牛郎织女”生活。

新的军人家属随军条件与以往相比明显放宽：驻全国一般地区部队干部家属随军条件，由副营职调整为正连职；取消驻艰苦地区部队和在特殊岗位工作干部家属随军条件；驻北京城区部队干部家属随军条件由正营职或服役满15年的副营职调整为副营职；驻艰苦地区部队士官家属随军条件，由三级军士长以上士官调整为四级军士长以上士官。

军人家属随军政策建立于1963年，1991年作了进一步规范和完善。这项制度的建立和实行，是党中央、国务院、中央军委根据军事职业特点，给予军人的一项特殊政策，体现了国家和社会对军人的优待，对稳定部队、增强军事职业吸引力和促进部队建设发挥了积极作用。这次军人家属随军政策调整，是根据国家户籍管理制度改革发展形势，着眼增强部队凝聚力、战斗力作出的重大决策，充分体现了党中央、国务院、中央军委和胡主席对广大官兵的关怀厚爱，体现了以人为本、向一线倾斜的特点。

据总政干部部有关负责人介绍，军人家属随军条件放宽后，对住房保障、随军家属就业以及部队管理带来许多新情况新问题，总部有关部门正加紧研究制定相关配套措施办法。

总部有关业务部门领导谈军人家属谈随军政策调整

3月12日，经胡主席批准，国务院、中央军委批转公安部、总参谋部、总政治部、总后勤部《关于调整军人家属随军政策的意见》，决定从批转之日起实行新的随军政策。

这一政策的出台，为军旅“牛郎织女”打开了幸福之门。本报记者就此进行了专访。总参军务部副部长杨养申、总政干部部副部长王成志、总后财务部副部长戴忠义、总后营房部副部长张忍奎、总后卫生部副部长陈新年先后就有关问题作出回答，对新政策进行了解读。(沙成录 贾世江 本报记者 董 强)

全军年内10万官兵受益

随军政策的调整，将带来住房保障、随军家属就业保障、无工作随军家属基本生活、基本养老和医疗保险、子女入学等相关政策的配套跟进

记者：军人家属随军政策在军人福利待遇制度中占有什么样的地位？

王成志：随军政策虽然只是军人福利待遇制度的一项内容，但具有十分重要的地位。一是涉及面广，此次调整全军年内将有近10万名官兵受益。二是具有牵一发而动全身的影响力，住房保障、随军家属就业保障、无工作随军家属基本生活、基本养老和医疗保险、子女入学等相关政策都要配套跟进。三是作为军人家庭最重要的幸福指标，全军有更多军人家庭将结束

夫妻分居、告别两地相思之苦，军人家庭因两地分居带来的诸多困难也将迎刃而解。对广大官兵而言，这是一件大好事，军人家庭幸福指数将大幅提升。

记者：这次调整军人家属随军政策的背景是什么？

王成志：军人家属随军政策建立于1963年，1991年作了进一步完善和规范。计划经济时代，军人家属随军政策优于国家干部家属投靠条件，对稳定军队干部队伍、促进部队建设发挥了积极作用。随着我国经济社会发展和户籍管理制度改革深化，地方夫妻投靠落户条件逐步放宽。相比之下，现行随军条件严于全国大多数城市和地区，对军人配偶参与社会就业竞争、改善家庭生活质量、促进家庭和谐和睦、稳定基层官兵等带来一定影响。为适应经济社会发展和军队建设需要，有必要对这项政策进行调整改革。

不同地区、不同岗位随军条件不同

保持军地政策的一致性，按不同地区设置随军条件，向艰苦边远地区、岛屿部队和特殊岗位倾斜。西藏自治区与艰苦地区同等对待

记者：这次调整随军政策的总体考虑是什么？

王成志：本着“统筹设计、突出重点、适度优待、倾斜基层”的原则，重点把握了3个方面：一是坚持以人为本，在条件许可情况下尽量满足广大官兵的愿望；二是坚持与国家户籍管理制度改革相适应，保持与国家的大政方针相一致，与社会发展相协调；三是坚持积极稳妥，立足部队建设需要和实际保障承受能力，同步考虑相关配套保障措施的制定完善。

记者：为什么不同地区、不同岗位军人家属的随军条件不一致？

王成志：一是考虑地区差异。我国地域广阔，地区差异大，各省市地方人员的夫妻投靠落户规定，在总体遵循国家户籍制度的原则框架下，存有较大差别。为相对保持军地政策的一致性，需要按不同地区设置随军条件。二是考虑政策效应。向艰苦边远地区和特殊岗位倾斜，是军委总部制定政策坚持的一贯原则，在目前完全取消随军条件时机不成熟的情况下，为不同地区、不同岗位设置不同的随军条件，有利于突出改革重点，最大限度地发挥政策调整的激励导向作用。

记者：艰苦边远地区、岛屿部队和特殊岗位是如何界定的？

戴忠义：艰苦边远地区的界定，按照人事部、财政部2006年《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》中明确的地区范围执行。考虑西藏自治区的艰苦性和特殊性，这次调整明确西藏自治区与艰苦地区同等对待。岛屿部队的界定，按照总后勤部2009年《关于调整完善高山海岛津贴制度的通知》中明确的岛屿范围执行。特殊岗位的界定，保持了与原政策的一致性，包括空勤干部，在舰、艇、船上服役的干部，在导弹、卫星试验基地从事试验或在战略导弹部队从事装备检验工作的干部。

随军家属能够享受哪些待遇

为无工作无收入随军家属统一办理基本养老和医疗保险，家属随军的干部和士官按职级保障公寓住房，连队干部和士官配偶随军的，休息日和节假日可按规定统一安排轮流回家住宿

记者：符合随军条件的军人家属能够享受哪些待遇？

王成志：按照个人意愿选择随军或不随军，军委总部分别制定相应的待遇保障政策。选择随军的家属，经批准在部队驻地统一按城镇户口办理落户；随军配偶由部队商当地政府部门纳入安置计划，自主择业享受减免营业税等优惠政策；随迁子女可在军地园校入托入学；无工作无收入随军家属每月享受500至700元基本生活补助，部队统一办理基本养老和医疗保险；家属随军的干部和士官按职级保障公寓住房；连队干部和士官配偶随军的，休息日和节假日可按规定统一安排轮流回家住宿。家属符合随军条件而选择不随军的干部和士官，每月享受100元夫妻分居补助。符合随军条件的无工作军人配偶和未成年子女，无论是否随军，均享受相关优惠医疗待遇。

记者：如何解决好随军家属就业和子女就学问题？

王成志：从实际情况看，随军家属依靠政府指令性安置越来越困难，就业主要方式是自主择业、自主创业。放宽随军条件后，她们随军时年龄小了，就业竞争力提高了，有利于促进就业。新的随军政策出台后，需要重点做好两个方面的工作：一是畅通社会就业渠道，提高就业安置率。借助地方政府实施“就业再就业工程”的优惠政策，鼓励和扶持随军家属自主择业、主动创业。二是充分借助营区消费市场，吸纳更多的随军家属就业。一些部队通过开办营区服务网点，有效解决了部队部分随军家属的就业问题。这是个见效快、简便易行的好办法，总部将继续指导部队尤其是缺乏社会就业依托的部队做好这项工作。

政策调整后增加的随军子女都处在幼儿教育阶段，军队现有幼儿园能够满足新增子女入园需求。考虑新增随军子女大多数在作战部队幼儿园，总部即将下发的《军队幼儿园和子女学校“十二五”工作规划》，对作战部队幼儿园和子女学校建设作出规划和部署，为军人子女教育提供良好保障。

记者：总部对新增随军家属的住房保障是如何考虑的？

张忍奎：随军政策调整后，全军新增住房需求共9万多套，拟采取全部新建公寓房保障的办法予以解决，总部已研究拟制了具体计划。

记者：如何解决好随军家属的医疗保障问题？

陈新年：新增符合随军条件的军人家属，比照现行军人家属医疗保障政策给予保障。与有关部门加强协调配合，共同指导军队各级做好新增随军家属医疗保障与现行政策的衔接配套工作，实力审核、医疗卡办理、体系划分、经费核拨等按现行政策规定办理。

记者：总部对调整随军政策涉及的经费保障是如何考虑的？

戴忠义：这次调整军人家属随军政策，涉及官兵及家属子女几十万人，需要大量经费作支撑。我们事前会同总部有关部门，对经费保障需求进行了详细测算，在军费供需矛盾十分突出的情况下，科学统筹安排，政策调整有了可靠的财力保证。下一步将及时做好经费的供应保障工作，指导部队做好个人待遇落实，维护好官兵的切身利益。

第四篇：关于进一步加强随军家属安置

关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的意见

来源：本站原创 作者：佚名 时间：2010年07月05日 阅读：1

2劳动保障部、财政部、税务总局、总政治部

二〇〇〇年六月十九日

各地认真贯彻落实国家有关法律、法规和国务院、中央军委有关文件精神，在军队干部随军家属劳动就业和社会保障方面做了大量工作，经过军队和地方人民政府以及社会各方面的共同努力，大多数随军家属得到了妥善安置，对稳定部队的干部队伍，促进军队和国防建设发挥了重要作用。但是，随着国家经济体制和就业制度的改革，随军家属劳动就业和社会保障工作遇到了一些新情况、新问题。为进一步做好这项工作，在总结一些地方经验的基础上，现提出如下意见：

一、地方各级人民政府要进一步加强组织领导，结合本地区实际，制订做好随军家属劳动就业和社会保障工作的措施和办法，并监督检查有关法律和政策的落实情况。省军区系统要充分发挥桥梁和纽带作用，积极协调地方政府和驻军，把随军家属劳动就业和社会保障工作落到实处。各部队要主动配合地方政府和用人单位，做好随军家属的劳动就业和社会保障工作，要教育和引导随军家属转变择业观念，提高劳动技能，并为其就业创造条件。

二、随军家属劳动就业工作，要坚持行政调配和市场调节相结合的原则。主管劳动就业工作的各级劳动保障部门，要切实为随军家属做好就业服务工作，如提供职业介绍和培训，指导和推荐就业等；要积极协调用人单位，通过现场办公、举办专题招聘会等形式，促进随军家属就业。

三、国家机关、事业单位以及国有企业、合资企业、民营企业等，都有接收安置随军家属的义务。有用工需求的单位，在同等条件下应优先安置随军家属就业。有条件的地区，当地政府对招用随军家属的企业、事业单位，可给予一定的经费补助。

四、企业要严格执行劳动保障部《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔１９９８〕８号）关于“有生产任务的企业，一般不安排现役军人配偶下岗”的规定。随军家属确因所在企业破产、停产等原因下岗的，企业或当地劳动保障部门应按照有关政策规定，在保障其基本生活的同时，在１年内至少提供一次免费职业指导、三次免费职业介绍；对参加技能培训的下岗随军家属，提供一次免费或部分免费的职业培训，并优先推荐其再就业。

五、各级劳动保障部门要把随军家属职业培训纳入社会职业培训规划。初次就业的随军

家属，应参加当地培训机构举办的劳动预备制培训，所需经费原则上由个人和用人单位承担，政府给予必要的支持，对家庭经济状况确实困难的，可酌情减免培训费用；随军前有工作，随军后需要参加职业培训的，可适当减免培训费用。对部队组织的随军家属就业培训班，劳动保障部门应在师资、设备和经费等方面给予支持，对培训合格者，发给相应证书。

六、为安置随军家属就业新开办的企业，自领取税务登记证之日起，３年内免征营业税和企业所得税；从事个体经营的随军家属，自领取税务登记证之日起，３年内免征营业税和个人所得税。

七、各级劳动保障部门要积极为在部队内部就业的随军家属参加社会保险创造条件，指导其所在单位做好社会保险关系的接续工作。对非个人原因不能就业的随军家属，劳动保障部门可允许其按照当地社会平均工资的一定比例，自愿缴纳基本养老保险费，其档案可由当地劳动就业服务机构等接收保管，并减免各项管理费用

第五篇：军人家属随军政策

军人家属随军政策

国务院、中央军委2011年3月12日批转公安部、总参谋部、总政治部、总后勤部《关于调整军人家属随军政策的意见》。据悉，军人家属随军政策调整后，全军近10万官兵将告别“牛郎织女”生活。

新的军人家属随军条件与以往相比明显放宽：驻全国一般地区部队干部家属随军条件，由副营职调整为正连职；取消驻艰苦地区部队和在特殊岗位工作干部家属随军条件；驻北京城区部队干部家属随军条件由正营职或服役满15年的副营职调整为副营职；驻艰苦地区部队士官家属随军条件，由三级军士长以上士官调整为四级军士长以上士官。军人家属随军政策建立于1963年，1991年作了进一步规范和完善。这项制度的建立和实行，是党中央、国务院、中央军委根据军事职业特点，给予军人的一项特殊政策，体现了国家和社会对军人的优待，对稳定部队、增强军事职业吸引力和促进部队建设发挥了积极作用。这次军人家属随军政策调整，是根据国家户籍管理制度改革发展形势，着眼增强部队凝聚力、战斗力作出的重大决策，充分体现了党中央、国务院、中央军委和胡主席对广大官兵的关怀厚爱，体现了以人为本、向一线倾斜的特点。

据总政干部部有关负责人介绍，军人家属随军条件放宽后，对住房保障、随军家属就业以及部队管理带来许多新情况新问题，总部有关部门正加紧研究制定相关配套措施办法。惠及广大官兵的大好事

“玉兔春合”，这句古老俗语如今将在更多军人家庭变成现实。兔年的这个春天，全军官兵迎来一桩喜事：军人家属随军政策降低了门槛，越来越多的军人家庭将结束“牛郎织女”生活，告别两地相思之苦，因家庭分居带来的诸多困难也将迎刃而解。对广大官兵而言，这无疑是一件大好事，同时也标志着我军以人为本治军理念正深入人心，相信全军许多官兵的家庭幸福指数将因此而提升。

这次大幅度调整军人家属随军条件，是着眼经济社会发展和军队建设需要作出的重大决策，是深入贯彻落实科学发展观、增强部队凝聚力、吸引力、战斗力的重要举措，充分体现了党中央、国务院、中央军委和胡主席对广大官兵的关怀厚爱，暖人心、鼓斗志、聚力量，必将对促进国防和军队科学发展产生积极作用。

军人家属随军政策性强，涉及面广，且情况复杂，各级领导和机关要以科学发展观为指导，从部队实际出发，统筹规划，加强协调和沟通，分轻重缓急，妥善解决好随军家属的住房保障、就业安置、无工作家属基本生活保障以及子女入学入托等问题，把这件温暖官兵的好事办好。同时，要采取多种形式加强政策宣传，教育引导广大官兵充分认清，受住房、就业等因素制约，符合条件的军人家属不可能同时都能到部队来。要站在部队建设的大局充分体谅组织的难处，正确对待利益关系调整，自觉服从部队安排，把党中央、国务院、中央军委和胡主席的关怀厚爱，化为立足本职、爱岗敬业、开拓进取的持久动力，把心思和精力用在工作上，为推进国防和军队建设科学发展作出新的更大贡献。