关于2011年汛期安全包保责任工作贯彻落实的情况汇报

第一篇：关于2011年汛期安全包保责任工作贯彻落实的情况汇报

关于2011年汛期安全包保责任工作贯彻落实的情况汇报

自治县人民政府：

今年6月份以来，我镇多次出现暴雨天气，给人民群众的生命财产安全造成严重威胁。根据《自治县人民政府办公室关于全面落实汛期安全包保责任的紧急通知》（印府办发〔2011〕77号）文件精神，现将我镇汛期安全包保责任工作的具体落实情况汇报如下：

6月17上午，由镇人民政府镇长熊飞同志主持召开了关于全面落实汛期安全包保责任的专题会议，参会人员有分管领导、三个管理区总支书记、水务站全体干部及相关部门负责人。会上，熊飞同志对汛期安全包保责任工作作了具体安排，明确了病险水库、地质灾害各隐患点的监控人员，每个隐患点的监控人员布置分别由镇防汛工作分管领导、水务站或国土所监测员、管理区总支书记及包村干部、村干部构成。

会议要求对病险水库、地质灾害各隐患点务必监控到位，高度警惕，做到24小时轮流值班，通讯工具保持24小时畅通，并采取适时调遣2011年应急防汛值班队伍的措施开展防汛救灾工作，同时进行经常性督促检查和隐患排查，确保人民群众生命安全。

会议议定我镇汛期安全包保责任人员如下：

朝阳水库：张军、任廷富、汤永权、冉茂婵、周茂增

龙家沟水库：张军、任廷富、周洪江、冉茂婵、吴宗昂

米溪水库：张军、任江海、任明波、田武林、任明革龙井村地质灾害隐患点：张军、任江海、李静萍、任廷成 米溪村新房组地质灾害隐患点：张军、任江海、李静萍、田武林、任明革

联合村下干、徐家组地质灾害隐患点：张军、任江海、李静萍、任明静、张运敖

石塘村丰岩组地质灾害隐患点：张军、任永伟、吴光强、冯晓兰、吴跃

渠沟村大院坝、插腊坪地质灾害隐患点：张军、任廷富、吴光强、冉茂婵、周茂增、周文增

梨坪村坝上组地质灾害隐患点：张军、任江海、李静萍、顾承印、王德荣

柿枰村向阳组地质灾害隐患点：张军、任永伟、吴光强、任明杰、任达华

以上由熊飞镇长负总责，防汛工作分管领导张军同志具体负责，其中每个监测点人员中的总支书记为该点的直接责任人。

板溪镇人民政府

二〇一一年六月十七日

第二篇：包保工作责任和要求

贵阳市教育局创建全国文明城市及未成年人思想道德建设

包保督促工作职责及纪律要求

一、督促工作职责

1.督促学校全面组织大量教师、家长、“五老”人员、“关协”人员参与“绿丝带”护生活动，并且在每天上下学时间，安排到学校附近路段配带“绿丝带”开展值守工作，全面护送学生，监督学生及行人文明行路，开展卫生监督清洁工作。

2.督促学校安排干部在门卫室带班，并对门卫保安进行迎检礼仪、迎检工作接待、应知应会知识等培训，检查组到达时，第一时间礼貌地摸清身份，及时通报校领导，做好安排。

3.督促学校清楚检查项目，做好实地考察线路图，安排好迎检引导员，心理咨询室、公益性电子阅览、图书室等专用教室工作人员到位，迎检材料完整规范。

4.督促学校进一步做好卫生大扫除，不留一点死角；按实地考察测评要求，自查校园文化建设，确保校园处处亮丽，特别注意校园内富有教育意义的头像、挂图等是否完整、装订是否美观。

5.督促有校服的学校全体师生着校服进校，讲普通话，使用文明用语，礼貌接人待物，校园内外做到人人文明。

6.督促学校组织好每日的升、降旗仪式，通过周一的校会宣读李军书记和李再勇市长致全体市民的公开信，并组织认真学习，还要对全体教师及学生再进行深入的应知应会知识的教育，二、包保工作纪律要求

1．从9月18日起，按时到包保区（市、县）和学校开展督促工作。

2． 24小时手机或家庭座机开通，确保通讯畅通，接到工作任务及时与包保单位联系，并及时到岗，确保完成工作任务

3．发现问题及时与区（市、县）教育局或学校沟通、商量解决；疑难问题及时与市教育局创文指挥部联系。

第三篇：校园安全包保责任制度

校园安全包保责任制度

为了确保学生的日常安全，明确全校教师和领导的安全工作职责，切实抓好全校的安全工作，特制定如下制度：

1、每天下自习前班主任要对班级学生点名实查学生到校情况。如有缺席要立即同家长联系，查明实情，并把当天学生出席情况，在籍人数、当日缺席人数、病假、事假人数写在黑板的右上角，以便科任教师核对。

2、所有的任课教师每节课前都要按黑板右上角出席核对人数。如果发现人数缺少要立即查明情况找回学生上课，或立刻告知班主任查找，不得出现学生丢失或旷课的现象。如果教师课前没有点名核对人数，长时间不知而导致学生丢失或出校园而发生意外事故，要追究当事人的责任。停发当月或当年的全部奖金，不评先选优、不晋级。

3、班主任要及时掌握当天学生在校的情况，是学生在校全天安全的第一责任人；科任教师是第二责任人，互相之间要及时勾通联系尽可能的避免发生以外。

4、带班领导每天在检查时也要逐班过问此事。发现问题要及时指导解决。是本周全校安全的责任人。

5、校领导要经常深入各年班进行安全检查指导工作。每月末都要进行全校的安全工作总结。是本月全校安全工作的总责任人。

第四篇：信访工作责任包保方案

双桥工商所信访工作责任包保方案

为维护信访秩序、畅通信访渠道，保障广大信访群众的合法权益，建立健全工商系统信访工作管理机制，认真贯彻国务院《信访条例》，确保工商系统信访包保责任落实到位。

二、工作目标

建立健全信访工作网络，要建立信访工作台帐，责任落实到人，包保措施到位。要在不违背法律和政策规定的前提下，合情合理地解决好信访人反映的问题。绝不允许敷衍塞责，推诿扯皮，把本部门、本单位、本系统的问题推向上级，推向社会。做到“小事不出所，大事不出局，难事不出市”，“所不到局，局不到市，市不到省”。坚决将矛盾纠纷稳控在当地，解决在基层，化解在萌芽状态。

三、包保方式

包保方式是靠前接访，靠前指挥，靠前处置。

（一）层层包保：按照干部管理权限和职责分工，实行一级包一级，一级对一级负责包保。

（二）结对包保：在职公务员与具体信访人结对包保。

（三）重点包保：各级领导班子对重点人、实行划片蹲点包保。

（四）亲友包保：利用与信访人的亲属、同学、战友、朋友等亲情关系包保。

四、包保工作范围

1、到市局及以上党政机关集体或越级上访的；

2、上级领导批示交办的信访事项；

3、可能引起集体、越级上访的信访隐患和重大矛盾纠纷的； 4、5人以上联名反映重要问题或3人以上到市局及以上党政机关非正常咨询，影响正常工作秩序的；

5、上访老户、群访重点人、重点问题；

6、其他需要包保的。

包保责任制实行“五定九包”即定责任领导，定责任部门负责人，定具体责任人，定息访和汇报时间，定回访巩固率；包初访接待、包摸清案情、包政策宣传、包掌握动态、包信息报告、包跟踪劝返、包牵头协调、包做思想工作、包彻底息访。

五、责任追究

因信访工作包保责任人不负责任，出现违反《信访条例》越级上访或过激的违法上访等行为，按照相关制度严格责任追究。

六、要 求

1、强化工作责任。坚持领导包案制度，各单位的主要领导要带头包案处理重大疑难重信重访案件，直接推动问题得到彻底解决；严格责任追究，对专项治理工作重视不够、部署不力、进展迟缓以至于推诿址皮的单位要给予通报批评；对因工作不到位、责任不落实，造成重信重访案件得不到有效解决，要依照有关规定严肃追究责任；要实行严格的责任倒查。

2、讲求工作方法。集中开展重信重访问题专项整治工作，要着力把问题和矛盾真正解决，做到案结事了、息诉息访、重信重访案件再走一次程序或着眼于在程序上终结；在处理工作中，要以真诚、友善、热情的态度对待信访，耐心听取其诉求，消除其不信任和对立情绪，争取其理解和配合；对信访人合理与不合理诉求及无理缠访闹访、违法上访行为的认定，要严格依法进行。

3、探索建立长效机制。各单位要关口前移，源头治理，把集中开展重信重访问题专项治理工作纳入全面深入排查化解矛盾纠纷的总体工作，同认真做发初信初访办理工作紧密结合起来，通过进一步畅通信访渠道，大力推行领导接访、下访制度，严格实行初信初访首问、首办责任制，防止因办理不及时、不到位导致重信重访。针对信方工作中一些带来有普遍性、根本性的问题，逐步建立健全处理重信重访问题的长效机制。

第五篇：安全包保责任制

二○一一

瑞达公司青年安全生产

包保责任书

首钢长钢公司共青团委员会

二○一一年二月印制

安全是企业永恒的主题。为了充分发挥企业共青团组织在安全生产中的积极作用，深化瑞达公司青年安全生产活

动，服务企业安全生产工作大局，瑞达焦业有限公司与公司团委签订《二○一一首钢长钢公司青年安全生产包保责任书》。

一、包保内容

瑞达公司团委要以签订青年安全生产包保责任书为基础，以开展“青安杯”竞赛为载体，积极创建青年安全监督示范岗，大力开展青年安全教育和青年安全文化建设活动，扎实推进青年（安全）互助工程，广泛深入持久地开展青年安全生产活动，服务企业安全发展，服务青年成长成才。

主要工作项目：

1、开展“我为安全生产做贡献”青年安全演讲赛，瑞达公司团委举办，前三名选手到一线为职工做巡回演讲。

2、开展青年安全措施的征集和评选活动，并汇编成册，发放至各单位。

3、开展“安全生产警示日”活动。

4、利用团干部培训班，开展一次团干部安全工作培训。

5、评选和表彰2011“青年安全杯”竞赛先进集体和先进个人。

二、包保责任人

瑞达公司团委及所属各部门团组织负责人，计43人。

三、包保时间

2011年1月1日至2011年12月31日

四、包保指标

1、在青工范围内杜绝较大及以上事故，实现青工安全生产“五为零”（即：工亡事故为零；重大生产（工艺、质

量）事故为零；重大设备事故为零；重大交通事故为零；重大火灾爆炸事故为零。）

2、年青工千人重伤率0.2以下；

3、年青工千人负伤率2.0以下；

4、“青安岗”重大隐患治理率达100%。

五、包保范围

瑞达公司所属各部门35周岁以下（含35周岁）在册青年职工，计4092人。

根据各单位青年分布和“青安岗”建设现状，结合部门、单位特性，划分五个区域，分别对总指标包保：

1、备煤区

2、炼焦区

3、化产区

4、动力区

5、直属区

六、包保激励办法

1、乙方五个区域均完成包保总指标后，甲方在2011年底按包保范围青工人数，以人均12元的标准向乙方支付5万元包保奖励金。

2、甲方按包保区分解权重，对乙方包保奖励金5万元进行考核。各包保区权重如下：（备煤区：20%；炼焦区：40%；化产区：15%；动力区：15%；直属区：10%）

3、乙方任一区域未完成包保总指标，甲方免除相应权重奖励。

甲 方：公司团委乙 方：瑞达公司团委

甲方负责人：乙方负责人：

二〇一一年二月二十八日