抓好我县防火工作之我见

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第一篇:抓好我县防火工作之我见

文章标题:抓好我县防火工作之我见

2000年至2006年我X山区乡镇火灾发生频繁,多次受到上级部门的批评,致使一大批干部受到处分。然而防火工作并没有得到根本性好转,每年两季的防火工作,煎熬着各级干部的身心,更使山区干部头疼。年年防火年年着火,似乎已成了一种固定的模式。本人在山区工作多年,对防火工作深有感触。现就如何做好

我X今后的防火工作浅谈一下自己的见解。

一、火灾频发的几点原因

1、责、权、利不对等导致防火态度的消极

(1)乡镇干部和山区百姓认为:森防工作是大家在给林业部门看家护院,对自己来说,只有责任没有利益,领导干部只是为保官帽而防火。所以不管领导怎么说,上面怎么喊,还是上热下凉,工作开展效果不佳。

(2)林业部门认为防火是政府行为,你防不到位就处分你政府领导,所以防火工作也不积极主动。场乡矛盾增多,导致在防火工作上很难形成合力。

(3)年年防火,年年着火,久而久之,使防火工作人员产生了“着火是必然的,不着火是偶然的”思想,使防火工作人员积极性不高,消极应付、麻痹大意。

2、无兵可调的防火指挥导致多次防火、扑火战役的失败

行政领导任防火指挥,被指挥的是两部分人:一是外驻单位人员(林场、农场),没有隶属关系,“人、财、物”权力,指挥失灵是常事;二是机关干部和山区百姓,防火时干部可用人员太少,无力量充实。百姓无钱又无法调动,使指挥者束手无策,导致不是无兵可调就是有兵缺乏战斗力。

3、防火经费的不足导致防火预案难以落实

每年防火期一到,各级防火会议召开,各级防火预案逐级制定下发,可到了基层单位,没有一分钱的防火经费,必然导致宣传不到位、“三清”不到位、巡查不到位、扑火队人员不到位、扑火后勤保障不到位、防火扑火措施不到位,防火和扑火的效果也就可想而知了。

4、重打不重防的思想导致火险不断

多年来的防火经验告诉我们,防火工作必须采取“预防为主、防打结合”的方针,可事实上我们却本末倒置,防火投入一分钱没有,打火时却不惜一切代价。岂不知,只有防得好、才能打得小。平常不注意扑火队员的防火、扑火培训和装备的配备,导致着火时扑火队员人到火场却不知怎样防身、扑火,常有人员被火烧伤。不能做到召之即来,来之能战,战之能胜。

5、不懂业务的前线指挥员导致火场上指挥员、战斗员不能协同作战,贻误战机

各防火区亲临火场的指挥员,多数出身于机关,有的甚至没见过山火,到火场后,多出现不知火该如何打,指挥员与战斗员不能协同作战是常事,扑火队员消极怠工也是常有的,最后导致贻误战机,小火打成大火,最后成灾。

6、缺乏活力和监督力度的陈旧森林管理体制,导致全民防火和保护森林资源意识的淡化

我国由计划经济进入市场经济时代,人们的世界观和思想都发生了质的变化,再以计划经济的管理办法来管理森林,很难唤起人们对森林资源保护的责任感和使命感,也很难激发人民群众对保护森林资源和预防火灾的热情。强迫防火也不可能尽心尽力,砍伐盗伐现象比比皆是,也不会有人主动制止和检举,致使盗伐和火灾现象频繁发生,犯罪分子肆无忌惮地毁坏森林资源。

7、封山育林的不彻底导致犯罪分子有了可乘之机

封山育林本不应该再让人们入山活动,特别是防火戒严期内。可是封山育林以来,烧柴照拉、木材照伐、地照开,给了犯罪分子可乘之机,他们随意进入深山,砍伐、盗伐木材和私自开荒,为拉干柴点火、为销毁锯末、板皮、树头等罪证点火,为拓荒地点火的现象时常发生,加之林业管理部门管理不到位,导致火险不断。

8、植被的破坏导致了水土的流失

由于前期对林业资源的过度开发,林业耕地面积迅速扩大,湿地面积逐年减少,加之全球气候变暖和近几年秋旱严重,天干物燥,使火险等级提高,为防火和扑火增加了难度,造成扑火难、守火场更难的局面(燃烧后的地下火连绵不断,很难处理)。

二、几点建议

要抓好我X的森林防火工作,必须立足当地实际情况积极探索出一条理顺防火机制、保护森林资源、发展林业经济、恢复植被和向环保要效益的新途径。

1、领导重视,方法得当,措施到位

防火工作是“老大难”工作,但“老大难”只有“老大”认真抓,难题才能迎刃而解,所谓的老大指的是各级的主要领导。

(1)一是要从抓人员配备入手,抓好一班人才能干好一番事。所以各级领导应先利用组织手段,让能人入位,让平者让位,庸者离位,组建一支真正叫得硬的防火领导组织指挥机构。赋予他们“生杀”之大权、充足的经费。二是建立激励型政绩考核机制,对各单位领导班子、领导干部实行防火工作目标量化考核,以实绩用干部,凭贡献定奖

第二篇:抓好我县防火工作之我见

2000年至2006年我x山区乡镇火灾发生频繁,多次受到上级部门的批评,致使一大批干部受到处分。然而防火工作并没有得到根本性好转,每年两季的防火工作,煎熬着各级干部的身心,更使山区干部头疼。年年防火年年着火,似乎已成了一种固定的模式。本人在山区工作多年,对防火工作深有感触。现就如何做好我x今后的防火工作浅谈一下自己的见解。

一、火灾频发的几点原因

1、责、权、利不对等导致防火态度的消极

(1)乡镇干部和山区百姓认为:森防工作是大家在给林业部门看家护院,对自己来说,只有责任没有利益,领导干部只是为保官帽而防火。所以不管领导怎么说,上面怎么喊,还是上热下凉,工作开展效果不佳。

(2)林业部门认为防火是政府行为,你防不到位就处分你政府领导,所以防火工作也不积极主动。场乡矛盾增多,导致在防火工作上很难形成合力。

(3)年年防火,年年着火,久而久之,使防火工作人员产生了“着火是必然的,不着火是偶然的”思想,使防火工作人员积极性不高,消极应付、麻痹大意。

2、无兵可调的防火指挥导致多次防火、扑火战役的失败

行政领导任防火指挥,被指挥的是两部分人:一是外驻单位人员(林场、农场),没有隶属关系,“人、财、物”权力,指挥失灵是常事;二是机关干部和山区百姓,防火时干部可用人员太少,无力量充实。百姓无钱又无法调动,使指挥者束手无策,导致不是无兵可调就是有兵缺乏战斗力。

3、防火经费的不足导致防火预案难以落实

每年防火期一到,各级防火会议召开,各级防火预案逐级制定下发,可到了基层单位,没有一分钱的防火经费,必然导致宣传不到位、“三清”不到位、巡查不到位、扑火队人员不到位、扑火后勤保障不到位、防火扑火措施不到位,防火和扑火的效果也就可想而知了。

4、重打不重防的思想导致火险不断

多年来的防火经验告诉我们,防火工作必须采取“预防为主、防打结合”的方针,可事实上我们却本末倒置,防火投入一分钱没有,打火时却不惜一切代价。岂不知,只有防得好、才能打得小。平常不注意扑火队员的防火、扑火培训和装备的配备,导致着火时扑火队员人到火场却不知怎样防身、扑火,常有人员被火烧伤。不能做到召之即来,来之能战,战之能胜。

5、不懂业务的前线指挥员导致火场上指挥员、战斗员不能协同作战,贻误战机

各防火区亲临火场的指挥员,多数出身于机关,有的甚至没见过山火,到火场后,多出现不知火该如何打,指挥员与战斗员不能协同作战是常事,扑火队员消极怠工也是常有的,最后导致贻误战机,小火打成大火,最后成灾。

6、缺乏活力和监督力度的陈旧森林管理体制,导致全民防火和保护森林资源意识的淡化

我国由计划经济进入市场经济时代,人们的世界观和思想都发生了质的变化,再以计划经济的管理办法来管理森林,很难唤起人们对森林资源保护的责任感和使命感,也很难激发人民群众对保护森林资源和预防火灾的热情。强迫防火也不可能尽心尽力,砍伐盗伐现象比比皆是,也不会有人主动制止和检举,致使盗伐和火灾现象频繁发生,犯罪分子肆无忌惮地毁坏森林资源。

7、封山育林的不彻底导致犯罪分子有了可乘之机

封山育林本不应该再让人们入山活动,特别是防火戒严期内。可是封山育林以来,烧柴照拉、木材照伐、地照开,给了犯罪分子可乘之机,他们随意进入深山,砍伐、盗伐木材和私自开荒,为拉干柴点火、为销毁锯末、板皮、树头等罪证点火,为拓荒地点火的现象时常发生,加之林业管理部门管理不到位,导致火险不断。

8、植被的破坏导致了水土的流失

由于前期对林业资源的过度开发,林业耕地面积迅速扩大,湿地面积逐年减少,加之全球气候变暖和近几年秋旱严重,天干物燥,使火险等级提高,为防火和扑火增加了难度,造成扑火难、守火场更难的局面(燃烧后的地下火连绵不断,很难处理)。

二、几点建议

要抓好我

x的森林防火工作,必须立足当地实际情况积极探索出一条理顺防火机制、保护森林资源、发展林业经济、恢复植被和向环保要效益的新途径。

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1、领导重视,方法得当,措施到位

防火工作是“老大难”工作,但“老大难”只有“老大”认真抓,难题才能迎刃而解,所谓的老大指的是各级的主要领导。

(1)一是要从抓人员配备入手,抓好一班人才能干好一番事。所以各级领导应先利用组织手段,让能人入位,让平者让位,庸者离位,组建一支真正叫得硬的防火领导组织指挥机构。赋予他们“生杀”之大权、充足的经费。二是建立激励型政绩考核机制,对各单位领导班子、领导干部实行防火工作目标量化考核,以实绩用干部,凭贡献定奖惩。对防火工作有突出贡献的奖票子、给位子,对防火工作渎职造成严重后果的要打板子、挪位子。建立起外有压力、内有动力的干部考核激励机制,激发各级干部抓好防火工作的积极性,为保护森林资源抓好防火工作提供强大的组织保障和动力支持。三是成立一支由林政、草原、司法、纪检、监察部门组成的综合执法检查督察队伍,由指挥部统一调动,加大破坏植被案件的清查和查处力度,做到有法必依,执法必严,违法必究,防止各各单位人员推诿扯皮、只为收钱不顾其他的错误做法。四是各防区都要组建一支装备精良、训练有素的快速扑火队伍,由指挥部统一指挥,做到召之能来,来之能战,战之能胜。

(2)各分防区政府与林场要分工明确,责任到人。“防”以政府为主,各级防火会议的召开、责任状的签订、宣传品的下发、各种防火合同的签订、责任的明确等防火宣传工作全部由政府来负责;“扑”以林场为主,林场主要精力放在分组带机、巡逻检查、“三清”工作及扑火工作上。但发生火情,不论政府还是林场要密切配合协同作战,以最快速度扑灭。

(3)同周边防区要密切联系,建立友好关系,防火时要相互照应,相互了望,扑火时要相互支援,做到防火有界,打火无界,不贻误扑火最佳战机。

(4)重点区域指挥部要靠前设置,扑火队要靠前驻扎,重点地带应派专队看守,重点村屯投放灭火机械和专业的灭火机手。各扑火队平时分组带机巡护,战时快速合围,这样才能早发现、早出击,才能打早、打小、打了。

(5)各级领导督查要到位。随时、随地、随机抽查防火各项工作落实情况,及时查漏补缺,严惩渎职者。

(6)按实际落实情况核实防火费用,下拨防火经费。建议重点防火乡镇每年经费应在xx万元,林场扑火装备及费用应在xx万元。

(7)抓住一切有利时机,搞好防火宣传。如粮补发放时,签发防火公约和防火合同,签订土地承包合同时签订防火责任范围和防火责任状,以土地抵押代替防火抵押金的收取。利用集市发宣传单,利用警示旗、广播电视搞防火宣传等手段制造强大的舆论氛围来烘托防火气氛。

(8)同时签订业主用工防火责任书,房屋出租户要业主签订外来人员防火监督责任书。

(9)在山区、半山区乡镇强制推行秸秆粉碎还田,这样既增加土地有机质,培肥了地力,增强了土壤蓄水保墒能力,又解决了防火期内因点烧秸秆引发的火险问题,变被动防火为主动防火。同时,在进入防火期前要有计划地定时、统一组织点烧防火线,清除防火隔离带,对防火期内随意弄火的行为要重处重罚。

2、探索林业管理的新机制,激发群众的防火热情

利益驱动是激发人民群众防火热情的有力保障。要从国家、集体、个人三者的利益出发,探索出森林管理的新途径。本人建议重点生态林由森保人员管护,但要在严明纪律的同时,确定防火和管护范围、责任到人,建立录像档案和管护防火责任制度。同时做到督察到位,对那些“只看房子不看林”的防火渎职者要追究责任,对参与盗伐者要严惩。非重点生态林要逐块核查,以不同形式承包给个人看护。荒山秃岭、林斑要坚决承包给个人,发展民营林,让群众真正参与进来。这里既有了群众的利益,同时也就增强了群众的防火责任,要变让我防火为我要防火。最终达到“以林护林、以林养林、以林兴林”的目标。从而激发全体民众的护林防火的热情。使国家、企业不投一分钱,便可造出片片森林;政府少投防火经费,也可保证防火的安全。

3、加快保护生态,恢复植被的步伐

速生丰产林近期给林业主管部门带来很大的经济效益,但同时我们也看到超坡度的开发,植被的破坏和水土的流失,使生态平衡遭到严重的破坏。要树立舍近利取远利,舍小家保大家的防火意识,尽快把超坡度耕地、沙化耕地还林还草。要严打毁林、毁草开荒的行为,严惩破坏湿地的犯罪分子。封山育林要封死,把砍柴的、采菜的、伐木的等一切享受森林资源的行为控制在山外。严厉打击盗伐者,特

别是里勾外联者,查处犯罪分子。要充分发挥人民群众的监督作用,建立人民群众管护森林资源的情报网络。这样才能提高人民群众对森林资源的认识程度,感到森林的珍贵,变让我造林为我要造林,提高他们的环保意识,极大激发广大人民群众造林为已所用的防火热情。

4、用林权制度的改革来激发广大人民群众造林发展林业经济的积极性,增强他们的防火意识和责任感

中央早已提出“谁造谁有,合造合有,谁投资,谁受益”的造林政策,南方各省包括黑龙江省各市县很多地方,国家以土地资源入股,林业以现有资源入股,农民投入造林和养护费入股三家实行风险共担、利益共沾方式营造很多林业产业经济,要学习孙吴的大果沙棘、沾河的片片人工林、逊克的五味子和伊春的人参栽培等经验,把广大人民群众的利益与森林防火工作捆绑在一起,同时也拓宽了防火投资的主体。防火体制也相应得到了转变。由于农民从保护自身的利益出发,必然在防火上增加注意力,变让我护林为我要护林,最终达到群防群治的目的,政府的防火经费投入也会大幅度降低。所以建议县政府应协同相关部门上下沟通,认真研究此项工作,出台方案。

总之,森林防火工作是一项综合性的工作,单就防火而抓防火,只能事倍功半。常言道:“不谋万事者,不可谋一事,不谋全局者,不可谋一域。”所以,森林防火工作,必须从发展县域经济的高度出发,既要治标又要治本,全面加强林业环保的综合治理,才能达到预期目的。

以上是我个人的一点浅显看法,仅供参考。

第三篇:抓好我矿安全工作之我见(模版)

安全是煤矿行业永恒的主题,煤矿安全是矿区稳定发展和广大职工的根本利益。要抓好我矿的安全工作,必须贯彻一个方针;杜绝两种行为;树立三种观念;坚持四个原则;落实五项措施,就我个人而言,这样才能抓好我矿安全工作。一. 贯彻一个方针必须紧紧围绕“经济建设这个中心”的前提下,要全面贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,在抓好检查,落实的基础上,以方针政策为导向,以科技进步,改善生产条件和完善安全技术装备为手段,有效的控制工伤亡事故,真正实现安全生产和文明生产。二. 杜绝两种行为在生产过程中必须杜绝“违章指挥”和“违章作业”行为,“二违”是安全生产工作的大忌,“二违”是管理人员和领导干部,就是要在安全检查上狠下功夫,正确处理安全生产的关系,增强职工的安全意识,使职工树立“以安全促生产,生产必须安全”的思想。三. 树立三种观念安全问题是反映政治、经济、环境、技术、教育、素质等诸多因素的系统工程。因此,领导干部和管理人员在参与安全问题上,要树立全员观念、全过程观念和全方位观念。全员观念就是矿内部及安全生产知识教育,提高全体职工的安全素质和事故的防范能力。全过程观念就是在矿上的每项工作和每个环节都存在安全问题,都(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)采取预防措施,积极消除生产过程中的不安全因素。全方位就是方方面面都要抓安全,处处把安全摆在第一位。四. 坚持四个原则安全生产工作是煤矿管理的重要组成部分,一定要纠正“生产是硬任务,安全是软任务”的错误思想,在安全管理上要坚持生产必须安全是原则;坚持依法治理安全的原则;坚持党、政、工齐抓工管的原则;坚持“管、严、实、细”的原则。五. 落实五项措施安全管理上要落实的五项措施是“实行目标管理;落实规章制度;加强组织建设;认真进行监督检查,提高安全设施的防护能力”使我矿的安全管理工作目标化,操作规范化,检查有依据,预防有措施的管理格局,努力实现责、权、利一体化,使我矿的安全不断创新水平,上新台阶。因此,我们必须时时处处坚持党的“安全第一,预防为主”的安全方针。职工群众最基本的权利是生存权,最根本的利益是生命健康安全。我们要站在政治的高度,坚持全心全意为人民服务的宗旨,重视安全工作,抓好安全是天职,发生事故是失职。要正确处理好安全与效益,安全也稳定的关系,时时,事事把安全放在第一位,否则,出了事故,对上对下都无法交代,对自己更不负责的表现,狠抓安全。在经济上,安全状况直接决定着我矿的生死存亡,我矿不论在经营规模大小,经济效益好坏,都经不起事故的折磨,尤其是这次“11-30”事故的打击,只有杜绝重大事故,减少零敲碎打事故,才能创造宽松的安全环境,才能更好的保证我矿的健康稳定,我矿必须实现安全,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第四篇:如何抓好党建工作之我见

如何抓好党建工作之我见

纵观当今世界政治格局及国内发展大势,要想加快改革发展和各项事业建设步伐,构建稳定和谐的社会主义新农村,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力等一系列问题,都要通过不断加强和改进党建工作来最终实现。笔者认为,基层党建工作创新是应对时代变革,夯实执政之基的必由之路和必然选择,必须面对和解决好以下几个方面的问题。

一、创新,党建工作的活力之源

(一)任何领域的任何创造,都必须有一个崭新的、有创意的观念作指导。基层党建工作,要在新的形势和任务面前实现更大的跨越,提升整体水平,必须首先在观念上实现突破。要坚定地认识到,创新是党建工作的题中之意义,创新是党建工作的活力之源。而目前,党建工作创新恰恰仍面临着许多坚固的框框:计划经济模式下形成的思维定式,党建工作与经济工作的游离;党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨,都不同程度地影响党建工作的改革和创新。

(二)创新的实践有力推动了党建工作不断迈入更高的层次。站在历史的分水岭上回头看看,一部党的建设史,就是一部创造的历史,一部不断推陈出新的历史。从近年来党建工作的实践看,面对新形势下的新问题、衅挑战,广大党建工作者在党建领域进行了有创新的探索。如在基层组织建设上,加强了民主政治建设,广泛推行了厂务公开,等等,有效地拉进了党组织和群众的距离,密切了

党群干群关系。这些有效的探索,与时代要求相呼应,在党和国家的政治生活中,产生了巨大的促进效应。但这些改革与创新仍然是初步的,只有不懈地探索,持之以恒地创新,才能推动党建工作实现新的起点上的更大飞跃。

(三)新形势下党建工作创新有着广阔的创造空间。社会主义各项建设事业的不断进步,为我们今天的党建工作拓展了创新的空间,提供了实践的舞台。譬如,以多种经济成分的出现为标志的经济领域充满了活力,如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章,是整个基层党组织都考虑和实践的大问题。另外,随着我国民主政治建设进程的进一步加快,思想的多元化使人们的认识世界丰富多彩,其间也不缺乏一些消极思想的影响,“法论功”歪理邪说的作祟就是一个典型事例。这些新情况、新问题、新挑战,迫切需要广大党建工作者既要在思想上高度重视,又要在行动上主动探索,更要在实践上进行积极创新,才能使党建工作走在形势发展的前沿,实现其应有的促进和推动作用。

二、创新,轴心在促进经济发展

党建工作必须紧紧围绕经济建设这个中心,必须以推动经济发展作为自己的第一要义。党建工作能否推动经济的发展,这是检验党建工作创新实际价值的最重要、最直接的判断标准。

(一)围绕经济发展创新党建工作,就要坚决拼弃形式主义。党建工作的创新,不是形式上的花样翻新,也不是口号上的推陈出新。党建工作创新的落脚点必须定位在为经济发展提供强大的推动力

上。经济发展来不得“空中楼阁”,作为其推动力的党建工作,如果试图以几个华而不实的“靓招”来实现其功能,是幼稚的。因此,在今后的党建工作中,必须坚决抵制与拼弃那些给党和人民的事业造成损失和灾难的“花架子”,把创新之根深深扎在加快经济发展的实践土地上,实现党建工作与经济工作最佳结合,才能使灿烂的党建之花,结出丰硕的经济建设之果。

(二)围绕经济发展创新党建工作,就要努力形成旺盛的人气。经济的发展要依靠旺盛的人气。看一个地区是否有旺盛的人气,关键要看领导班子和干部队伍的人气足不足、旺不旺。领导班子团结坚强,人气就旺。干部带了头,群众有劲头。只有干部群众精诚团结,心往一处想,劲往一处使,才能形成旺盛的人气,才能无往而不胜。创造一个有利于“人尽其才,才尽其用”的良好环境,人气才能旺盛。要形成旺盛的人气,关键是不能埋没人才,不能委屈人才,更不能压抑人才,要十分注意优化人才的工作和生活环境,努力推动形成一个人尽其才,才尽其用”的良好环境。

(三)围绕经济发展创新党建工作,就要始终做好与经济工作结合的文章。党建工作创新与经济工作是两个紧密相连的领域。党建工作要始终体现与经济工作结合的要求,这也是党建工作活力和生命力所在。在农村,产业结构的调整正如火如荼;在企业,改制改革的步伐正紧锣密鼓;在全国,加入wto的考验与挑战已摆到了人们的眼前。这些都是把党建工作与经济工作结合起来的切入点,关键是我们党建工作者敏感性如何,果敢性如何。经济发展势若奔江,我们的党建工作只有有力地体现这种时代特点,才能好地实践“三个代表”的要求。

三、创新,重槌应打在鼓心上

“响鼓要用重槌擂”。创新的重槌打在鼓心上,创新的大鼓才会更响亮、更激越、更豪迈。那么,党建工作创新的这柄槌究竟应落在何处?

(一)抓调研,在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。为此,要在组织系统大兴、调研之风,努力构建完善的调研机制,通过调研出思路,出对策,出成果;通过调研开拓视野,掌握脉搏,形成科学的认识。对于有创新的调研成果,要敢于放在实践中试验,并注意总结、改进和完善;对一些成熟的经验,要提升为加强党的建设的办法、意见和规定,指导基层工作,提高整体工作水平。

(二)抓突破,在工作重点上创新。没有创新,就没有突破,就没有发展。抓住重点,就是抓住了主要矛盾。组织部门要围绕重点工作,寻求工作的突破口,找准工作的主攻方向,大胆实践,创造性地开展工作。当前,特别是要抓住干部制度改革这个关键。因为干部制度改革牵动全局、左右全局、影响全局,直接关系到整个党的建设和经济建设。同时,要从本地实际出发,围绕党建工作其他重点、难点问题,大力创新,努力形成自己的特色。

(三)抓典型,在整体工作上创新。抓典型,就是采取以点带面的方法,通过树立方方面面的典型,推动党建工作全面展开,促进

整体工作上水平。要深入基层全方位低选树各条战线、各个层次的典型,采取扶持、帮助、指导的办法,总结典型经验,提高典型水平,及时发现和解决典型存在的问题和困难,着力构筑党建工作的先进群体,带动整个党建工作不断发展,使党建工作在典型的带动下不断创新,整体推进。

(四)抓规范,在工作机制上创新。党建工作要创新,必须以高效的工作机制为保证。各级党建部门要努力创新机制,防止和克服工作的随意性和盲目性,促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究,形成系统的、完整的工作程序,用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范,严明岗位纪律,真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制,为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

第五篇:全面抓好森林防火工作

全面抓好森林防火工作

同志们:

刚才市委、市政府对我市上一防火的森林防火工作落实情况作了通报,并对我市今冬明春的森林防火工作做了认真的分析和部署。森林防火工作年年要强调,年年要部署,这就说明了这项工作不是一劳永逸的工作,需要我们各级常年不懈,常抓不止,从上述市领导的讲话可以看出,我市的森林防火形势十分严峻,责任重大,事关全局。希望大家要按照市委、市政府的工作要求,立即行动,将会议的精神宣传贯彻到村组、工区、农户,同时抓好森林防火各项工作措施的落实。在此,我就我县今冬明春的森林防火工作再强调几点要求:

一、要强化督查,防患于未燃。会后,各乡镇和有关单位要按照会议的要求,立即组织开展一次全县森林防火工作大检查,各乡镇和有关单位要根据县、乡两级扑火物资储备标准,按照“缺怎么、需怎么、补怎么”要求,储足备足扑火工具,以保障扑救森林火灾的需要。要加大对村、组和山场地块的防火安全隐患督查力度,保证重点防火期内乡、村、组均有防火督查巡护员。县森林防火指挥部各成员单位,要立即深入各自的挂点乡镇、单位督查各项防火措施的落实情况,各乡镇、场要积极配合,搞好督查,发现防火不严,领 导不力,措施不到位的,要立即指出纠正,并向县委、县政府专题报告。我们要把督查工作形成一种经常性、长抓不懈的制度,各成员单位要定期或不定期地对挂点乡镇、单位进行森林防火督查,每月至少要到联系点督查一次,做到警钟长鸣。

二、加强宣传教育,提高全民森林防火意识。各乡镇要把宣传教育工作作为一项常抓不懈的工作,要做到抓实、抓细、抓好。要充分利用一切宣传工具,采用各种手段,大张旗鼓地宣传森林防火有关法规、知识。宣传部门和电视台也要加强这方面的宣传,多报道一些这方面的人和事。县教育局和乡镇要有针对性地做好中小学生和聋、哑、疯、呆、孤寡等“五种人”的宣传教育,不要留有宣传盲区和死角。县森林防火办要出动宣传车到村、组进行巡回宣传,做到车开到哪里,喇叭就响到哪里,时时提醒群众注意防火。通过宣传教育大造声势,形成浓厚的森林防火氛围,变过去被动救火为主动预防,改变“森林防火是林业部门一家的工作”的观念,使大家认识到森林防火是社会性、公益性的工作,使全社会都来关心、支持森林防火工作。

三、组织协调,做好森林火灾的扑救工作。现在各乡镇外出务工人员多,留在家里的都是一些老、弱、病、残、幼或妇女,再加上林场职工全员下岗分流,所留人员不多,乡镇或林场一旦发生森林火灾,普遍存在人员难以组织、扑救 力量严重不足的问题,森林火灾扑救难度加大。这就要求我们各乡镇、各单位要加强组织协调,发生火灾后,要按照扑火预案要求,各级主要领导要在第一时间到达火灾现场指挥扑救,还要做到一村有火全乡发动组织劳力,一乡有火就近几乡组织劳力协助扑火。特别是县森林防火指挥部成员单位,要时刻关注,加强与挂点单位的联系,一旦发生火灾,挂点成员单位应及时赶赴火灾现场,协助乡镇、场及时组织人员扑救,确保火灾“打早、打小、打了”,使损失减少到最低限度。

四、加大查处力度,增强警示教育。严格执行森林防火行政追究制,领导不到位、组织不严密、指挥扑救不及时,以及迟报、瞒报、谎报火情的渎职行为,县政府将严肃查处,绝不姑息。林业、公、检、法等部门要密切配合,对火灾肇事者和有关责任人要有铁面孔、铁手腕和铁心肠,严厉查处。一旦发生森林火灾,森林公安要在第一时间内查出纵火者,公、检、法要本着特事特办的要求,加快立案审判进度,并采取公开就地审判的方式,扩大警示教育面,只要能立案的要尽快立案审判,决不能以罚代处理,放纵肇事者和有关责任人。在严禁野外用火管理工作中,要做到见烟就查,违章就罚。要做到发生一起,查处一起,该查的查,该办的办,该判的判,起到良好的警示教育的作用。

五、禁止一切野外用火,切断火灾源头。火源是引发森 林火灾的主要因素,我县98%的火灾都是人为酿成的,因此,防火首先要防“人”。现在秋收已基本结束,冬种又将来临,而且秋、冬季节正是木材采伐、开挖条带、造林、种果、整地的大好季节,在山头、地块、山林边沿和林区内活动的人员将会越来越多,在野外使用火源的可能性越来越大。为此,各乡镇、有关单位要按照县《禁火令》的要求,加强野外巡逻,严格野外火源管理,对从事林区作业的人员要加强防火教育和加强检查监督,严禁烧田埂、烧稻草、烧木炭等一切野外用火。禁止炼火造林、种黄姜、开发果业的行为,一旦发现,以森林火灾论处,首先追究相关责任人的责任,并按森林火灾责任追究有关领导的责任。

同志们,现在我县已进入重点森林防火期的关键时期,我们要强化各种措施,利用一切可行的办法,切实做好今冬明春的森林防火工作,以实际行动夺取今冬明春森林防火工作的全面胜利。

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