自荐信的10条必要规则

第一篇：自荐信的10条必要规则

自荐信的十条必要规则

1、对不同的雇主和行业，你的自荐信要量体裁衣。

2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3、要集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

5、求职信要直奔主题，不要唠叨。

6、不要在自荐信中写那些没有实力的空话。

7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

第二篇：自荐信的必要规则

自荐信的十条必要规则

1、对不同的雇主和行业，你的 自荐信 要量体裁衣。

2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3、要集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的 求职 情形或人生状况说任何消极的话。

5、求职 信要直奔主题，不要唠叨。

6、不要在 自荐信 中写那些没有实力的空话。

7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

第三篇：药店店规非常必要!

药店店规非常必要！

为了规范门店营运行为，落实公司制度和流程，创建文明和谐的工作环境，打击各种违法违规行为，药店应开展“严惩治，零容忍！”门店专项检查活动，检查主要内容和惩处如下：

一、未经公司许可，公司及辖管下属各门店的任何部门、任何员工或相关人员私自有收受下述任何形式（包括但不限于）的不当利益行为，我们决心严厉惩治，绝不容忍！

①收受厂商以各种形式支付给员工的暗促款；

②接受厂商提供游览、娱乐、超过10元的财或物及超过30元的餐饮招待； ③投资经营； ④承担额外费用； ⑤安排就业；

⑥代为处理社会关系； ⑦安排私人用车；

⑧厂商私自给门店供货或多送商赠品等； ⑨谋求优先与优惠； ⑩其他私人利益等。

以上行为一律视为贪污和受贿行为，公司视其违反之性质和情节不同分别给予诫勉谈话、现金处罚、行政记大过、辞退直至追究相应法律责任！

二、收银员应见会员卡打折（个别情况应如实核对会员信息确认后打折），不可盗用顾客卡号、内部员工卡或会员折扣卡，擅自打折，对于违规操作的门店，将追究店经理和经办人的责任，除追偿折扣金额，并视情节要求经办人缴纳100-500元的纪律违约金；情节严重者解除劳动关系。店经理负连带责任，缴纳100-200元纪律违约金。同时对区域经理提出警告。如果该店再次发生类似违规行为，店经理降级或免职并纳300元纪律违约金，区域经理缴纳500元纪律违约金。

三、供应商借货和厂商私下给门店供货或多送商赠品

1.门店人员不得私自向供应商借货，如发现违规，公司将没收所有所借商品，并对店经理处以100-500元纪律违约金，情节严重者给予解除劳动关系。

2.门店人员私下进货销售或者私下把厂商送的商赠品销售牟利的，公司将没收所有违规商品及违规所得，处以责任人500-1000元的现金处罚，并对店经理处以1000元纪律违约金，情节严重者并给予解除劳动关系。

四、店经理未对收银员进行规范操作培训、未定期核查收银作业情况，造成门店违规操作，除赔偿违规所造成的损失，店经理缴纳100元纪律违约金。

五、所有收入均为公司收入，门店不得以任何名义截留、处理各项收入，除非公司有明文规定，所有收入必须存入公司指定账号。一旦发现有违规行为的，将视情节轻重店经理缴纳500-1000元纪律违约金，并给予降职处分，甚至解除劳动关系和交司法机关处理。

六、凡无视公司规定，销售商品不及时入机，甚至不入账、少入账、慢入账等，擅自采用手工记录方式的，均以作弊论处，根据情节轻重由当事人缴纳500元纪律违约金，直至解除劳动关系；如门店当班负责人授意、默许收银员违反规定进行手工收银，根据情节轻重对当班负责人及收银员各缴纳纪律违约金500元或解除劳动关系。

七、禁止员工（包括行政人员）通过采购人员向供货商直接购买商品，公司员工购买公司商品只能按照原有制度到门店购买。一经发现有违规情况，将对相关员工以及采购人员作500元现金处罚，对部门主管作500-1000元不等的现金处罚；情节严重者将另行作相应处理。

八、凡有收受厂商贿赂，或未经上级同意接受厂商钱物、促销费、推介费、挂金、赠礼、招待，或贪污挪用公款等不诚实行为者，一经查实，将根据情节严重程度给予当事人降职、降为实习员工乃至辞退处理的处罚。违反国家法律的，公司将保留追究其法律责任的权利。

九、收银员收顾客长款的应及时并如实返还并留存长款归还签字表；如不能返还的交接表上应记长款记录，发现有贪污长款行为的，一经核实，即对责任人作辞退处理。

十、使用银行卡、医保卡等，借助门店刷卡系统套取现金，无论是否渔利均属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

十一、门店人员利用相关会员权益特别是88折扣渔利或者利用促销活动渔利均属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

十二、门店人员利用商品报损、员工自购等营私舞弊渔利均属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

十三、门店人员私下截留顾客等客源私自外卖中饱私囊渔利属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

第四篇：自荐信的十条必要规则

自荐信的十条必要规则

1、对不同的雇主和行业，你的自荐信要量体裁衣。

2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3、要集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

5、求职信要直奔主题，不要唠叨。

6、不要在自荐信中写那些没有实力的空话。

7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

这是一篇相当值得推荐的文章，它介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习

第五篇：商业银行合规管理务必要“实”

商业银行合规管理务必要“实”

——谈谈践行群众路线的几点体会

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”群众路线一直是我们党的根本工作路线，是加强和创新社会管理的根本方法。十八大报告中进一步指出：“着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”作为商业银行合规管理人员，笔者认为践行群众路线务必要“实”。

首先，工作作风要“务实”。作为银行中后台工作人员，应牢固树立为前台服务的意识，具体工作中要多换位思考，虚心听取前台意见，避免因工作岗位性质及风险偏好不同产生对立情绪，甚至故意拖沓，以至于影响业务发展。但是，这并不是要合规人员做“老好人”，盲目接受不合理甚至违法违规的建议和要求，而是要在面对业务发展和合规管理的矛盾冲突时，按照群众路线中“着力解决人民群众反映强烈的突出问题”的要求，不急不躁，耐心与前台做好解释沟通，力求达成共识，妥善解决分歧，最终实现业务发展和依法合规水平的互相促进、循环提升，将我党的群众路线政策落实到点点滴滴工作中。

其次，工作实践要“扎实”。日常合规管理工作中，会面临许多亟待解决的问题，合规管理人员要以求真务实的精神，一切从实际出发，加强与业务、管理部门的沟通交流，条件允许的情况下还可以进行实地调研，多听业务一线员工的看法，如此才能深入了解业务发展

实际状况。以此为基础，加强热点、难点问题的合规管理研究工作，进而提出有科学性、针对性和实效性的合规管理对策，切实解决业务发展中面临难题，为业务依法合规发展保驾护航。

再者，合规理念要“坚实”，这是以上两点的基础。合规管理人员需要不断提升合规理念，从思想、行动的深处坚持合规理念，摒弃停步不前、安于现状、得过且过的想法。银行信贷业务发展质量的好坏与合规管理人员合规理念坚定与否有很大关系，如果盲目的认为原来的知识结构能够适应不断发展变化的业务实际，进而放弃对新业务、新产品知识的学习，甚或悲观地认为自己的工作意义不大，银行业务发展主要靠业务量、靠规模，而合规管理却阻碍了业务的发展，那么，最后难免会动摇合规管理的理念，放弃自己的职业生涯，陷入消极失落的境地。因此，合规管理人员应充分认识“合规创造价值”、“合规保障业务发展”的实际情况，树立坚实的合规理念，认认真真做好合规管理工作。同时，以此理念为支撑，进一步“提高做好新形势下群众工作的能力”，不断满足金融市场发展、业务创新发展要求，提高合规管理水平。

总而言之，作为中台合规管理人员，应该以务实的工作作风、扎实的业务实践、坚实的合规理念不断推进合规管理工作，从业务发展实际出发,从一线合规管理需求出发，提出依法合规业务管理建议和对策,促进业务健康快速发展，真正实现合规管理创造增值。以上是践行群众路线的几点体会，不足之处请多多指正，为合规管理工作中践行群众路线提供更多、更好的建议。