关于青年教师职业精神教育和培养问题的研究

第一篇：关于青年教师职业精神教育和培养问题的研究

关于青年教师职业精神教育和培养问题的研究

随着教师队伍的新老更替，青年教师的比重越来越大，广大青年教师思维敏捷,精力充沛,敢于创新,为学校的发展注入了生机和活力。绝大多数青年教师都能主动改善知识结构、钻研业务知识,做到爱岗敬业、教学育人、为人师表。纵观目前各个学校青年教师群体的现状,整体处于向上、发展的态势。但不可否认,有的青年教师事业心和责任感不强,缺乏认真负责精神，授课照本宣科,工作敷衍了事；不注意自身的形象,缺乏严肃认真、一丝不苟的工作态度,缺乏完善的师德修养和精神风貌，在政治态度、工作作风和言谈举止上难以成为学生的表率。因此关注青年教师职业精神教育和培养是一个迫切的话题。

一、现状分析。

1.思想品德教育问题

调查中有近39.7%的人不知道《教育法》中规定的我国教育方针是什么；有47.5% 人持无所谓或愿意离开教师岗位的态度。这些问题的出现说明青年教师的思想品德教育是不容忽视的大问题。

2.现代教育观念问题

有部分教师不够刻苦钻研业务，教法没有创新，教学观念落后，学生主体性发挥不出来。如个别教师虽然采用了多媒体辅助教学，但课堂上教师牵得太多，学生被动地学习，课堂效率低下。调查中发现有65.1%的人认为实施素质教育很难做到，因为影响素质教育实施的因素广泛存在，并很难解决，有45%的人提出不知道如何进行创新教 1

育。这些问题的存在，将直接影响高校的教育质量，影响高校所培养学生的质量。

3.教育、教学、科研能力的提高问题 问卷调查表明有近50%的人提出“压力大”是当前青年教师存在的主要问题。其压力体现在：第一，教学压力大，教学工作量过多，进修提高机会少，而且教育、教学研究氛围差。第二、科研压力大，课题的申请、论文的撰写等都存在一定的困难。所以在对教育、教学、科研能力的培养，应纳入到日常工作中，有计划、有措施、有针对性的进行培训提高，同样是加强青年教师职业道德教育中急需解决的问题。

4、在爱岗敬业方面的问题。

部分青年教师工作责任心不强、敷衍塞责，如备课、批改作业马虎了事，照抄照搬参考教案。个别教师在办公室置学生不顾，开不利于学生身心健康的玩笑。

5、在对待学生方面的问题。

个别教师没有真正爱护、尊重学生，缺乏耐心说服教育工作，有体罚或变相体罚学生现象。偶尔会发现个别学生被罚站在门口的情景。

6、在团队协作方面的问题。

由于教师是知识分子，容易存在“文人相轻”的现象。个别青年教师既分工又分家，缺乏协作精神，工作中互相拆台。

7、在与家长沟通方面的问题。

个别青年教师未认识到教育学生要与家庭、社会紧密联系的必要。缺乏奉献精神。个别教师与家长沟通少，家访次数少，有的甚至训斥家长。

二、培养措施。

(一)、自身强化

1、树立热爱教育，具有高度使命感。

教师必须树立无产阶级的人生观，这是提高教师思想道德素质的需要，也是抵制各种错误人生观影响的需要。教师的人生观主要体现在以“忠诚人民的教育事业 ”为人生目的；以“俯首甘为孺子牛”为人生态度。献身教育，甘为人梯是人民教师忠于党、忠于人民、忠于社会主义祖国的高尚道德境界的具体表现，它是履行其师德要求的思想基础和前提条件。

2、强烈得责任感。

俗话说，“严师出高徒。” 严格要求不等于惩罚。教师对学生严中有度、严而有方，使学生对自己敬而爱之，而不是敬而远之。在任何情况下，都要尊重学生的人格，切勿伤害学生的自尊心和自信心。只有在学习上、思想上以及行为和生活上对学生严格要求，才能使学生各方面都得以健康成长，最终成为社会的有用之才，这是每一位教师最起码的职责。

3、关爱学生。

爱学生，是教师做好教育工作的前提，热爱学生才能教好学生。罗素曾经说过“凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充

3分地自由地发展。”作为一名教师，应该把自己的一腔心血倾注在学生身上。爱心应该表现在对学生的学习、思想以及日常生活的爱护和关心上。爱学生就要尊重学生，这是教师职业道德的一个根本性问题，也是衡量一个教师道德水准高低的重要标志。

(二)学校引领

1、加强政治思想教育力度

学校利用教师政治学习、工会活动，加大对青年教师政治思想工作的教育力度。学校大力培养青年教师向党组织靠拢，参加入党积极分子培训班，努力加入中国共产党，邀请党校教师为青年教师上党课。开展青年教师职业道德整改活动。学校要求青年教师对自己存在的问题进行自查，并召开民主生活会，进行批评和自我批评。然后，每位青年教师针对存在的问题写整改计划，并进行反馈。

2、关心青年教师生活

学校关心青年教师生活，组织各种有益身心的文体活动、比赛，满足青年教师多种兴趣的需要。学校、工会关心青年教师疾苦，对青年患病、婚、丧、分娩都进行家访慰问，从而沟通了青年教师的心。因而青年教师情绪稳定，都能安心地在学校工作。

3、建立健全监督和激励机制

学校应制定完备的职业道德规范,加强师德教育和考核,把教师职业道德作为教师工作考核的首要内容和职务聘任、普升、奖惩以及评优必备的重要依据；建立科学、合理的评价机制和奖惩机制，强化青年教师业务考核的指标体系,促使青年教师在业务上迅速成长；还

4可以利用广播报刊、宣传橱窗、报告会等途径大力宣传职业道德建设中出现的先进教师和事迹,以激励广大青年教师。

相信青年教师在自身的不断强化，学校的正确的引导，社会的合理评价这个大环境下，定能职业精神达到合格教师的要求，具备良好的师德修养和精神风貌，教育生涯之路也会走得更好更远！

第二篇：青年员工培养研究

青年员工培养研究

青年员工培养研究一

一、关于青年员工培养

本专题研究中青年员工培养的定义与范畴

本专题研究的青年员工，指的是参加工作年限不多，年龄在35周岁以下的公司在岗员工。青年员工是电力企业发展的宝贵资源，决定着企业未来的发展，做好青年员工培养工作关系到企业的长远发展大计。为此，如何做好青年员工的培养工作，使青年员工队伍换发勃勃生机，帮助青年员工快速成长，在重要的管理岗位和关键的技术技能岗位上担当履职，发挥青年人思维活跃、接受新生事物快、干劲十足的优势，是摆在企业发展面前的一个重要课题。

加强青年员工培养的意义

随着我国经济社会的不断发展，经济结构的转型与变革，国企体制改革的不断深化，电力企业面临着重大机遇与挑战，承担的社会责任与义务也越来越重。面临新形势，为确保企业可持续发展，对企业员工素质的要求也越来越高。青年是企业员工团队中的生力军和后备力量，具备较高的专业理论知识，敢于尝试，不惧挫折，有大无畏的精神，敢于探索和创新，能为企业带来无限生机与活力。随着“十二五”期间智能电网建设、农村电网改造升级、新能源发电大规模并网、电动汽车智能充换电服务网络建设，地方电网整体密度、区域跨度、科技含量将不断提高，信息化技术建设全面提速，新设备、新技术、新工艺被大量运用并不断升级，将对人员素质、能力以及梯队建设提出新的、更高的要求，需要在设计、施工、调度、运行、检修、服务、企业管理等各个环节建立不同年龄层次的岗位胜任人才。此外，由于现代电力系统具有结构复杂、设备先进、科技含量高、自动化和信息化程度高等特点，青年员工要想能够胜任工作岗位，保证电网的安全、稳定、高效运行，也必须接受相应的岗位能力培训。

由于青年员工进入时间较短，对企业的企业文化、组织设置、管理制度、业务流程、工作内容等缺乏深入的了解和感悟，对电网运行管理、设备检修维护等方面的实际操作知识、技能接触较少，对个人成长和职业生涯发展也缺少明确而清晰的规划，迫切需要企业对其进行正确的引导和培养，使其努力完成角色转变、积极融入企业团队，增强对企业的认同感和归属感，尽快成长成才，保证企业员工队伍合理、高效、快速发展。

公司青年人才队伍的现状和主要特点.公司近年来青年员工规模总量增长较快，近三年共引进高校毕业青年员工93人，目前现有青年员工279人，占公司在岗员工的50.63%；青年员工学历层次有较为明显的提升，在公司一线管理和技术人员中的比例超过一半，已经成为公司生产经营和管理工作的主力军，在企业发展中发挥着越来越重要的作用。通过调研，发现受访者已形成了普遍的共识，即青年人才是企业中最具创造性、可塑性的核心力量，正逐步实现从生力军向主力军的角色转变，有着鲜明的时代特色和自身特点。

一是学习能力强，文化程度较高。随着近年来公司资产规模扩大，招聘毕业生的数量和质量显著提高，近三年来招聘的大学毕业生，全部具有全日制大学本科及以上学历。青年员工思想活跃，学习能力强，接受新生事物快，视野开阔，具有独到的见解和多元的价值取向。

二是精神面貌好，建功愿望强烈。对刚刚毕业几年进入公司的青年人来说，经过学校的专业学习，掌握了一定的理论知识，在踏入社会参加工作后，都满怀雄心壮志，希望能够得到企业的重视，拥有良好的成长环境和发展平台，相信通过自身努力会健康成长、快速成才；对已工作了一定年限、掌握企业关键技术的青年人才来说，工作上的经验积累和认真学习，使自身具备了一定的生产经营和管理能力，渴望获得更加广阔的舞台以施展才华，希望自己的付出能得到领导和同事的肯定，充分体现自我价值。

三是发展潜力大，有较强的可塑性。青年人参加工作时间相对不长，世界观、人生观、价值观正处于形成和发展时期，对价值的选择和判断容易受外界环境的影响；同时，青年人思想解放、精力充沛、感情丰富、工作热情高、学习能力和创新意识强、对新生事物较为敏感，可塑性强，通过正确的思想宣传、良好的企业文化熏陶和大量正面的典型事例加以引导和培养，对今后的健康成长非常有利。

四是创新意识强、观念活跃超前。公司的青年人普遍关注行业发展动态、经营形势等情况，关注企业内部安全生产、科技研发、人才培养等工作，关注社会上的热点、焦点问题，并愿意表达自己的意见和想法。老员工的传帮带与青年人 的思维开阔相结合，容易碰撞出创新的火花。

二、加强青年员工培养突出人才成长培养机制的建立 以企业发展为出发点，以岗位需求为着力点，从企业、部门、班组、导师和员工个人五个维度，对入职5年之内的新员工进行“横向空间”一体化培养、“纵向时间”全过程跟踪关注、个人职业生涯自我跟踪培养相结合的全方位跟踪培养管理，并结合人才梯级晋升机制和青年人才库动态管理机制，为企业发展提供充足的后备人才储备，从而打造员工与企业的利益关联体，实现企业与员工的共同发展的良性循环。

突出规划引领，以企业发展和岗位需求为导向，认真分析每位新员工的个人特长、所学专业、学历层次和成长特点，科学量化新员工岗位胜任评价因素，制定合理全面的培训方案，统筹规划青年员工成长进程。

注重全面发展，将新员工职业生涯前五年分为岗位融入期、成长期、成才期三个阶段，全面关注新员工各阶段各方面的成长特点，进行多方位跟踪培养，使新员工专业知识与技能水平能够达到岗位胜任要求和熟练程度。

推行评价指引，结合员工岗位特点和工作标准流程制定、月度培养考核办法，每个阶段结束后进行综合考查测评，及时发现存在的不足和差距，有针对性地给予纠正和指导，促进员工综合素质与核心能力的提升。

坚持人岗匹配，结合员工个人特长，合理安排调整工作岗位，考查优秀者纳入青年人才库，建立一支适应发展的优秀后备人才梯队。

三、目前公司青年员工培养存在的主要问题

近年来公司加强青年员工培养的主要做法

为加快公司青年员工成长步伐，建立和完善人才培养机制，公司制定并实施《青年员工岗位培养实施方案》，共确定„名员工为为“金种子”培养对象。工作开展以来共实施培训项目..项，累计完成培训„人次，培训计划完成率100%。

一、制定新员工职业生涯规划。按照跟踪培养总体方案所确定的框架和路径，在总体把握中长期人才培养工作基本原则、总体目标的基础上，结合新员工的个体差异和员工轮岗实习中表现的状态，以座谈会的形式与新入员工进行交流，共同制定新员工的职业生涯规划。

二、建立兼职实习导师队伍。通过建立适合企业自己的兼职培训师培养、认证体系，成立涵盖优秀管理人才和各层次优秀技术人才、以及生产经营一线优秀技能人才的兼职实习导师队伍，并加强企业兼职实习导师队伍的开发和管理，增强新员工跟踪培养过程中的授课针对性。

三、细化培训内容和激励措施。根据职业生涯规划细化培训内容，形成知识培训、技能培训和素质培训的有序递进和衔接。营造人才梯级晋阶的良好氛围，鼓励新员工参与QC、技术攻关、典型经验、最佳实践、管理创新等方面的研究开发，鼓励新员工以初级工、中级工为起点，逐步达到高级工、技师和高级技师相应职业资格所要求的技能水平。对应出台配套激励措施，激励和引导员工为实现自我不断向更高层次发展，积极主动地学习知识和技能。

四、推广“师带徒”培训方式。为使员工特别是见习期新进员工和转岗员工尽快熟悉业务，走上岗位成才之路，必须尝试发掘传统培训模式，整合转变传统的“师带徒”培训手段，参照研究生与导师的互选方式，使“师带徒”模式从“员工选择”和“导师选拔”两个方向，实现“两个转变”，即由“满堂灌”向启发式、交互式、亲验式、情景模拟式等的转变，由重在以考试成绩衡量培训效果向重在跟踪考核学员将所学知识、技能运用生产实践能力的转变。

五、搭建新员工自我展示舞台。企业应鼓励新员工参加电力系统内、外部各项职业技能大赛的同时，可以组织开展变电运维、变电检修、变电二次、电气试验、输电检修、信息通信等工种的内部技术比武、技能竞赛，并将其作为新员工进行自我展示的舞台，在检验新员工成才程度、评价新员工跟踪培养管理效果的同时，有效激励员工立足本职、钻研业务和岗位成才。

公司青年员工培养存在的主要不足

从实际情况看，公司当前在青年人才培养方面，与企业发展步伐、与现代化管理水平、与公司未来对员工素质的期盼和要求相比，还存在一定差距或不适应，主要表现在以下几个方面：

一、人才队伍结构不尽合理。调研中发现，公司经营管理、专业技术、技能操作3支队伍的青年人才结构均呈现了一些不合理现象，“青黄不接”体现在诸多方面。青年管理干部、青年技术骨干数量偏少，出现了年龄结构断档现象；拥有职称、执业资格的持证青年人才数量不足；政工类、复合型管理人才数量偏少；训练有素、操作精湛的技术蓝领稀缺等。

二、是晋升通道相对单一，激励考核制度不够完善。尽管公司已经采取了诸多灵活多样的选人用人制度，但在岗位晋升、专家人才工作中，青年人才晋升的“天花板”效应、内部排资论辈观念总体上依然存在，而较为单一的晋升通道更阻碍了青年人才的成长积极性。再加上部分基层单位疏于采用规范、定量的员工绩效考评体系，从而使激励机制的针对性和公平性不强。

三、是教育培训的水平还处于较低层次。整体教育培训中，还依赖于在一个点上的常规集中培训，缺乏具有针对性的系统的线性的培训方案，对于先进的经营管理、技术创新等内容相对缺乏，青年人的知识储备和更新速度跟不上社会进步速度。而培训缺乏实效性和针对性，没有起到应得效果，也造成了另一种隐性浪费。

四、进一步加强公司青年人才梯队建设的措施建议

加强青年人才培养是确保公司长远健康发展的重要抓手，为加大青年人才发展体制机制改革创新力度，促进青年科技创新人才成长，统筹推进人才队伍建设，提出以下建议。

进一步加强思想引导，培养责任意识。把社会主义核心价值体系贯穿于公司青年人才思想工作各个方面，大力开展理想信念、社会公德、职业道德教育，引导青年人才牢固树立正确 的世界观、人生观、价值观。及时讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施，帮助青年人正确认识形势、坚定信心、扎实工作。同时要加强企业文化教育，增强青年人才对企业文化的认同感。进一步拓宽人才成长通道，不拘一格重人才。一是要创新人才理念。牢固树立“人人能成才、处处有舞台” 的人才工作理念，通过挂岗锻炼、各类团青活动、竞赛等发掘、锻炼和培养青年业务骨干和后备力量。二是要完善用才机制。将企业各类人才都纳入通道之中，改变旧观念中的人才成长发展方式，完善后备干部和专家人才的评选方式。三是要优化选才办法。做到坚持“德才兼备、以德为先” 的选人用人标准，将个人绩效评级结果纳入选人用人条件。四是全面引入竞争机制，在岗位调配上少采用组织调配方式，多采用竞争上岗方式，让能者上、平者让、庸者下，把有志向、能开拓、懂经营、善决策、精技术、会管理的优秀青年人才推到重要岗位。

进一步加大绩效考核评价的应用力度。绩效考核应加强严肃性，体现激励作用，发挥个人才能，提高工作效率。按照德、能、勤、绩4个要素，将定性考评与定量考评综合考量，进一步细化考核内容和标准，体现员工工作的真实状态。通过将绩效考核评价结果与岗位聘用、薪酬分配、人才评价、评先评优、培训等有机结合，使绩效考核与青年人才培养和青年人才发展形成更加紧密的联系，促进公司人力资源水平的整体提高，促进企业健康发展。

进一步关心青年人才心理成长，注重人文关怀。应坚持从解决青年人才最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加大对青年人才的关心力度，努力解决其事业发展的后顾之忧，稳步提升青年人才的向心力和凝聚力，加大心理健康疏导，在公司内部形成人文关怀和心理疏导机制。加强对青年人特别是长期处于相对封闭环境的一线员工的关注，促进青年人情绪交流渠道畅通，及时帮助青年人解决思想情绪和心理健康方面的问题。

青年员工培养研究二

【摘要】青年员工是企业员工中富有创造力的群体，在企业发展的过程中，青年员工的成长成才程度直接影响到企业发展的步伐。高能力、高素质的员工队伍是企业持续、稳定、健康发展的战略性资源，做好企业青年工作既是关系到企业可持续发展的必然要求，也是企业精神文明和企业文化建设的关键一环。笔者通过对公司青年員工现状的研究分析，阐述新形势下企业青年员工思想、生活、工作等方面亟待解决的问题，并从加强青年员工思想道德建设、服务青年成长成才、围绕企业中心工作等三个方面提出改进青年工作的途径。

【关键词】服务青年；思想建设；成长成才；中心工作

近年来，随着青年员工在国网宁德供电公司生产经营活动中占据的比重持续增加，青年员工队伍已成为该领域一支不可或缺的重要力量，他们不但在企业的基层生产中发挥生力军的作用，而且在企业的关键指标上发挥着重要作用，如何在做好企业中心工作的同时，更好地服务青年员工，从而更好地服务企业中心工作已经成为关系宁德供电公司可持续发展的深层次问题。因此，尽快建立起完善的青年人才培养机制，造就一支高素质、高能力的青年人才队伍，具有非常紧迫和重要的意义。

一、青年员工成长成才过程中存在的普遍状况

深入青年员工基层，了解青年员工思想、生活、工作状态，并在此基础上服务广大青年员工，近年来，宁德县供电公司不断通过各种有效的组织形式和活动载体，促进青年队伍建设，团结带领广大青年立足岗位、勤奋工作、奋发进取，为企业发展做出自身贡献。但企业的青年工作是一项长期而复杂的系统工程，必须与时俱进，加强和完善青年人才培养机制，及时调整改进工作中的不足之处，积极探索创新青年工作的新方法和新途径，畅通青年成长成才通道，促使青年成长成才。

1、思想方面

面对当今社会思想和企业体制的变化，青年职工的世界观、人生观和价值观呈现多元化的特点。对社会经济、政治、政策和公司改革等工作，以及腐败现象和人际关系中的不正之风都有着不同的认识和表达。可以说，他们接受新鲜事物的能力很强，但鉴别力比较欠缺。由于供电公司的工作性质，不少青年员工需要频繁下乡或加班加点；部分青年抱怨企业没有提供好的工作岗位，没有好的发展环境，再努力也不行，不如有个好“爸爸”，托门道，找关系，缺乏在生产一线磨练的意识。当这些工作和家庭、现实与“理想”出现矛盾或问题时，极易产生心理压力，出现困惑、患得患失、苦恼焦虑等不良情绪，造成思想上的不稳定，工作上的不主动。

2、生活方面

青年员工从大学步入工作岗位，没有了老师和家人的约束、没有便捷的学习和生活环境。很多青年虽然有成才的愿望，但供电公司需要对新进员工的基层岗位锻炼，他们又觉得在普通基层的工作岗位上成才困难，心浮气躁，眼高手低，学习缺乏毅力，缺乏自学能力，缺乏刻苦精神，缺乏自制力等，容易出现自暴自弃的现象，很多青年就会出现偏执，任凭自己的爱好和兴趣安排自己的业余生活，浪费了大好时光；另外，高物价给刚刚步入职场的青年员工带来了不小的生活负担，部分青年员工并非本地出身，远离亲人和朋友，也使得他们感到孤单，加上一些青年忽视了婚恋交友方面的需求，“剩男”、“剩女”成了较为常见的企业现象。

3、工作方面

青年员工由于参加工作时间短，缺乏实际工作经验，一些电气类专业毕业的青年反映，大学里学得杂，直接应用到工作中的知识比较少，迫切需要加强实际工作的锻炼，迫切渴望积累实战经验，工作上面临很大压力，极易出现心浮气躁，急于求成的现象。此外，企业培养与青年感受不对称，公司基本上都会有一系列新进员工的培养措施，有些力度还比较大，如果缺乏充分沟通的情况下，往往会让青年员工直接感受到的是过多的压力而不是关怀。

二、关于加强青年员工成长成才工作的思考

青年员工成长成才是适应公司发展和社会竞争需要的必然要求，也是青年最基础、最迫切的需要。如何更好地引导青年成长成才，关系到企业又好又快发展的希望所在。根据对国网宁德县供电公司青年员工现状的研究分析，针对企业青年工作的主要特点和亟待解决的问题，就加强企业青年职工队伍建设提出如下思考和建议：

1、抓好思想道德教育，做青年员工思想上的引路人 要用科学理论武装人，坚定青年人才的理想信念，特别是要在青年人才中，采取宣传兴学、辅导帮学、培训强学、制度促学等有力措施和领导带头、老同志引领、典型示范、活动吸引等多种途径，坚持政治思想教育常抓不懈，引导青年人才争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，学以致用、用有所成的模范。

2、切实关心青年员工成长，畅通青年职工成长成才的通道 高能力、高素质的队伍人才是企业可持续发展的基石，我们要从青年员工抓起，积极探索高技能人才培养的途径和渠道，尽快建立起一支技能高强、技术高超、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。要积极创建学习型组织，努力提高青年员工的自学能力和终身学习意识。

3、围绕企业中心工作，带领青年员工争做生产生力军

青年工作必须善于创新工作思路、工作方法，围绕公司的中心工作，制定切实可行的特色品牌活动方案，将每一项品牌活动落到实处，保证活动有计划、有步骤地开展，坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起。充分发挥青年员工生力军作用。

搭建良好环境。每一个青年都想拥有一个利于自身成长、施展才华的工作、学习环境，这实际上也对企业的科学发展提出了最真切的要求和期望，使企业切实加强综合实力建设，为培养、吸引青年成才、健康发展奠定坚实基础。

搭建实践平台。通过开展形式灵活多样的青年创新创效、小改小革、技术培训、学习型青年小组创建、科技论文评比、开展网上培训和知识竞赛、职工职能大赛、工程技术研讨会等活动，搭建青工岗位实践锻炼的平台。

强化创新能力。供电企业面临的竞争形势日益复杂，对科技创新和富有创新精神的各类高素质人才提出了更高要求。要通过大力开展争创青年文明号、争当青年岗位能手、青工创新增效等活动，培养青年人才的创新意识，增强创新能力。

大力选拔人才。通过逐步建立科学的青年人才评价体系，分类分层次制定完善青年人才评价标准，提高青年人才评价认定的规范性和权威性。

总之，通过以上的分析我们可以看到，青年人才培养在现代企业管理中占有越来越重要的地位，如果能有效地管理人力资本，建立良好的机制，必将极大地增强企业的竞争力。宁德公司在构建青年成长成才通道的初步实践中，找准了青年工作与服务企业的最佳结合点，将企业的需求和青年的诉求结合起来，使我们进一步掌握了青年职工思想动态、生活和工作状况，及时改进工作方法，解决青年所困惑的问题，让团员青年充分感受到团组织的温暖，利用青年员工创新能力强、进取心强、胸怀成就一番事业的热情等特点，为他们提供施展才华的舞台，为企业发展奠定坚实的青年队伍基础。

【参考文献】

[1] 杨玲玲.加强基层思想政治工作的几点思考[J].工会论坛，2011.[2] 邹晓林.班组文化建设的实践与探索[J].企业技术开发，2013：10-16.【作者简介】

杨鋆，男，汉族，福建宁德人，本科学历，国网福建省电力有限公司宁德供电公司助理工程师，主要研究方向：企业团青。

第三篇：青年律师培养问题探讨

内容摘要：律师制度是一个国家司法制度的重要组成部分，与国家的公、检、法制度一起承担着依法治国的社会重任。律师制度的建设要依靠国家、社会、律所等各方面的共同努力，律师制度的好坏是衡量一个国家法制水平的温度计。律师制度的建设离不开律师及青年律师的培养，这个问题如果不能够很好的得到解决，将危及到一个国家的法制水平和法制环境。然而在我国的现实生活环境中，青年律师的培养问题不容乐观，笔者在此撰文意在抛砖引玉，望各位同仁共同关注探讨，并希望能够引起各界各方面重视，为我国的律师制度建设贡献一已力量。

主题词：青年律师培养问题与律师事务所

一、律师制度的发展历史

我国律师制度恢复重建于1979年，安徽律师制度恢复重建于1980年6月。三十年来，律师制度从无到有，律师队伍人数也由小到大，律师事业伴随着国家改革开放的步伐，由弱到强，在社会主义经济建设的各个领域，起到了不可低估的作用，尤其是在社会稳定方面，律师参与婚姻继承、邻里纠纷、交通事故、民间矛盾的化解与诉讼，平息了多少恶性事件的发生与发展，律师起到了举足轻重的作用。人们希望法制，法制需要律师。三十年来，通过律师资格考试或者通过法律职业资格考试的人数聚增，但有资料显示，经过千军万马的苦拼通过天下第一考之后，从事律师行业并能够坚持初衷（到底）者微乎其微，形势不容乐观。究其原因，不是律师行业不好，不是这些人擅改初衷，而是律师行业太难做，理想与现实严重脱节。律师制度恢复初期的律师事务所那时叫法律顾问处，律师是拿国家工资的，律师个人不需要考虑经济收入问题，随着改革开放，律师事务所由国有所变成今天的合伙所，没有人发工资。因此，律师事务所及律师个人尤其是刚入门的青年律师都面临着一个新的课题：生存与发展、理想与现实的问题。

二、青年律师的困惑与抉择

律师事务所这个组织不同于社会上一般的经济组织，尽管《劳动合同法实施条例》上规定律师事务所是用人单位。一般的社会经济组织无论国有还是私有，股份、合伙或者个体，用人就有工资，只不过存在高低多少之分，而律师事务所则不能。律师事务所的律师收入靠个人创收提成，理由很简单，没人给律师事务所发经费，律师事务所也无法给个人发工资，律师个人收入必须来源于创收提成。目前，我国我省绝大多数律师事务所均是这样做的。这对于青年律师而言，简直是望详兴叹、一愁莫展，没有经验，没有人脉，没有案源，哪有创收？因此想想还是公、检、法好，还是公务员好，还是大企业大公司好，理想不理想，先填饱肚皮再讲，因此转择它业。留在律师队伍的青年律师们应该好好干了吧？谈何容易，一年实习，三年冷板凳，够青年律师们呛的。生存问题是个大问题，生存问题磨灭了原来的理想和信念，公平与正义，维护法律的尊严，依法办事，这些理想与信念应该让位于生存问题，应该让位于填饱肚皮。但就填饱肚皮而言，又谈何容易？资深律师们都在个人打斗、个人打拼，谁的案源让给你？那就是钱。更何况，你能不能办好？办砸了怎么办？当事人是否信任？尤其是实习律师，又不能单独办案，带着你对我不仅不起作用，还增加费用。实习律师困惑了，无言相对。一年实习期满后，靠自己打拼，但如何打拼，没个底也没个数。资源大多已被资深律师占尽，青年律师很难插进，经验、能力、知名度是青年律师进入角色的拦路虎，数年下来，业务平平，此时感觉对不起家人，对不起律师的称谓。此时，当初的理想与信念荡然无存，存在的唯一是生存。因此，不得已而转择它业。

三、律师事务所的发展与青年律师

律师事务所是律师执业的机构，律师执业是国家依法治国的重要组成部分。如果没有律师执业，很难想象一个国家是法治国家，如果没有律师执业，很难想象一个国家能够达到依法治国的目的。律师执业，需要一个平台，一个机构，这个平台和机构就是律师事务所。因

此，律师事务所的素质和质量如何，决定着律师的个人素质和质量，决定着律师的执业环境，进而通过律师执业活动，影响着人们的法制观念，影响着一个国家的法制环境。律师事务所不单单是一个经济组织，也是一个国家司法制度的重要组成部分，与公、检、法一起担负着依法治国的重任。因此应引起国家、社会、律协等各界的重视。律师事务所的发展，离不开律师，尤其是青年律师。任何一个组织，如果没有青年人介入，其前途是可想而知的。目前，律师的执业环境很不好，包括政治环境和经济环境，青年律师的环境更是糟糕、艰难。这些状况。资料报导很多，已经达到各界共识，笔者在此不一一多说，目前关键问题是如何改变，在自己力所能及的范围内改变，是我们应该做的事情。一个好的律师事务所，必定能人才辈出，一个不太好的律师事务所，人心相背。有人说：“律师事务所的产品不是法律服务，而是律师。律师才是律师事务所的真正产品。”也有人说：“律师事务所的核心资产是人才。”又有人说：“一个好的律师事务所，应该是能够迅速把年青律师培养成长起来的所。”(摘自《安徽律师》2010年01期第64页刘卫的文章《年轻律师的难点与拐点》，这是一篇很好的文章)笔者认为不无道理。但如何培养成长呢？第一、要看律师事务所的认识，第二、要看律师事务所可愿意，因为是花代价的。在这方面，安徽中皖律师事务所的做法很值得推广（见《安徽律师》2009年02期第7页刘金山的文章《年轻请律师培养的现状与思考》）。除了律师事务所怎么做之外，笔者认为，政府和律协的政策倾斜及督促也是一个重要方面。如果政府和律协能够重视这个问题，笔者认为这个问题会能改变的。青年律师培养成长的环境创造好了，剩下的问题就是青年律师个人努力的问题了。

四、青年律师的抉择与努力

青年律师选择律师行业的动机是什么？目的是什么？这是首要弄清楚的问题。如果仅仅是因为择业的需要，为了生存，进而达到发财致富的目的，笔者劝君不要选择这个行业，因为这个行业太艰难、太残酷。目前我国从大的环境到小的环境还没有真正建立起培养青年律师成长的机制，绝大多数律师事务所对青年律师持不闻不问任其发展的态度，你如果有案源，所里资深律师带你干，所里提一部分，资深律师得一部分，到你手里已寥寥无几。你如果没有案源，别人的案源不会轻易让给你，除非即麻烦又不挣钱别人不太想做的小案件。如果不仅仅是为了挣钱，更有远大的目标而选择了这个行业，那就应该不畏辛苦、不畏艰难的好好干。首先应选择一个好的律师事务所；其次应拜一个好的老师；第三应把做人放在第一位，把钱放在第二位；第四应不辞辛苦、勤快、努力。笔者认为，青年律师如果有一个好的学习成长环境，加上个人努力、坚定信念，是可以成为优秀律师的；一个律师事务所，如果有了一批优秀的青年律师，其发展前景是很可观的；如果全国绝大多数律师事务所都能把培养青年律师作为已任，那么，律师行业的前景就很辉煌了。

笔者每每看到经过千军万马的拼杀，通过天下第一考的学子们选择它业，或进入律师门后又转择它业，多少精英流失，倍感心痛，这说明律师行业有问题，有待于社会各界共同努力解决。笔者在此撰文拙见，以期抛砖引玉。

第四篇：青年职工责任心培养研究

青年职工责任心培养研究

何谓责任心？就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，也说明做人要有良好的道德约束和责任心。强烈的事业心和责任心，是踏入社会做人的最基本准则之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的的判断标准之一，是一个人价值观的直接反应，是一个人能否做好工作的前提，也是一个人能力发展的催化剂。

一、当前青年职工思想现状分析。

如今的青年职工大多是80后或90后的独生子女，独生子女是与我国改革开放同时成长的一代特殊人口。社会结构的急剧转型、社会经济的极大发展、社会观念的急速转变，构成了独生子女成长的特定社会环境，独生子女既赶上了中国经济发展、物质富裕、科技进步的时代，享受着比他们父辈更多的现代物质文明的丰硕成果；同时也遭遇到了由中国社会急剧转型所带来的社会分化明显、社会流动加剧、社会问题增多、社会价值观念多元化等困境。如今的青年职工的思想特点表现在更注重职业工作在生活中的休闲活动；工作 的自主意识更强烈，责任意识较弱；并更强调工作对社会作贡献的内涵；在职业动机上，更看中工作场所的人际关系而非待遇；对理想职业，更重视具有较好的经济效益和能展示个性，而非具有稳定、社会政治地位高；在工作标准中，更强调通过工作获取必要的收入、荣誉、地位，更在乎对工作有无兴趣。

二、如何培养青年职工责任心

随着我国改革开放进程的深入发展，人们生活进一步富裕，价值观向多元化发展，享乐主义、自由主义等各种思潮不断地冲击考验着我们的青年职工。尽管大部分年轻人都能继承先辈们那种“责任重于泰山”的优良传统，但仍然有一些人或是习惯了“惟我独尊”而不能融入集体，不能甘于奉献；或是不能有效抵制住各种诱惑，出现事业心责任心不强的现象，贪恋享乐，无心工作。因此如何培养青年职工责任心，已经成为单位人事工作中的关键一环。

随着社会的发展进步，各种不可预知的情况会不断出现，要想使青年职工们一心为公，全力工作，出色的完成各项工作任务和保证单位可持续发展，就必须重视青年职工的责任心培养。

（一）加强青年职工思想意识教育培训，完成思想转变。从青年员工参加工作的第一天起，便以培养责任心的意识理为核心，组织青年职工以及党纪政纪、法律法规、操作 规程、规章制度和业务知识为重点的教育培训，促使他们尽快转换角色，提高对本职工作认识，以全新的姿态投入紧张的工作。教育培养青年职工树立远大理想，坚定施展才华的抱负，实现理想不懈奋斗的精神。教育培训要从三个方面进行：一是加强对员工的思想政治觉悟、人生观、价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度、社会形势等方面的教育培训；引导青年职工拥有希望自己更优秀、更出色的进取心，自觉产生寻求成功途径、增强自己责任心的意向。二是要引导青年职工认清自己个性的优点与缺点。一个人的性格受到先天因素与后天因素两方面的影响，性格一旦形成后，往往很难改变，所以要帮助青年职工认识自己、了解自己，从而知道自己的责任心究竟有多强，如果责任心不强那么缺陷存在于哪里？是什么原因导致的？要使青年职工发现问题，解决问题。三是要增强对青年职工担当意识教育，只有敢于认错，敢于承担责任的人，才能真正在社会上、工作上承担起责任，才能真正具备强烈的责任心事业心。

（二）加强开展青年职工发展状况调查，保障基本需求

针对目前青年职工面临压力大，价值观多元化的情况，要加强开展青年职工发展状况调查，生活在社会中的人都有需求，当青年职工的基本需求得到满足以后，才有可能具备责任心。也就是说，要培养青年职工工的事业心责任心，就要大力加强对青年职工的各类保障，只有满足青年职工的基 本需求，才能有效提升其事业心责任心。如何知道青年职工的基本需求，就要广泛征集青年职工意见，就要就青年自身的发展状况和对他们所关注的问题进行经常性调查，只有对青年职工的工作、生活、学习、思想等方面的状况有一个准确全面的了解。才能为今后青年职工思想工作开展和领导决策提供依据和参考。

加强青年职工发展状况调查，要着重针对两个方面的进行。一是现时的保障调查，包括生活保障：衣、食、住、行等，以及学习保障、工作环境保障等方面调查。二是期望保障调查，也就是青年职工未来充满希望调查，而这份期望是青年职工通过努力工作所能得到的，是单位所能给予他的。

（三）合理安排青年职工工作，完善青年职工选拔机制

责任心体现在事业中，体现在具体事情上，体现在工作生活学习中的每一件小事上，每一个任务上的。要想培养青年职工的责任心，首先就要让青年职工们有事可做，要做到人人有事做，人人有责任。只有人尽其才，科学合理地安排青年职工的工作岗位和工作任务，让每一名青年员工充分发挥出他的才能，让他的才能在工作实践中得到充分的展示，就能使他产生的成就感，才能极大地促进其责任心的培养。在完成对青年职工责任心培养教育的同时，要为其向更高层次发展提供展示平台。一些重要岗位人员的选拔，要特别针对德才兼备的青年职工进行公开选拔，让青年职工有更广阔 的发展空间及用武之地。才能极大地促进青年职工责任心培养兴趣。

（四）提高基层管理人员的综合水平，提供良好环境，在生产力的三要素中，人是最活跃的因素。所谓“事在人为”，从正反两面说，成事在人，败事也在人：能做好人的工作，调动人的积极性，发挥人的作用，便能“成事”；反之，人心涣散，勾心斗角，互相拆台，则会“败事”。青年职工的成长无疑与社会大环境有着密切的关系，但对其影响更明显的便是基层管理人员了，基层管理人员素质好，能力强，就能引导青年职工给员工朝着积极向上的方向发展，就会慢慢影响其责任心的增强，反之则会把员工引向消极方向发展，事业心责任心也就无从谈起。

（五）以人为本，建设人文型的组织文化

当前单位的青年职工均具有综合素质较高，接受规则，遵从权威、社会适应性快的特点。因此，作为单位应根据各自工作特点，积极构建具有深厚人文精神的组织文化，以凝聚青年职工的共同价值取向和事业追求。建立健全政务公开制度，使青年职工能有机会参与组织管理，表达诉求，同时，也能使青年职工进一步明确自身责任，加强自我约束与管理；关注青年职工的工作业绩与综合素质，促进青年职工的学习能力、人文素养、身心健康的和谐发展，使青年职工融入工作，以单位为家，自觉遵守规范、承担责任和履行义务。(六)建立完善的监督机制，奖勤罚懒

加强青年职工的责任心培养，不仅在于教育与培训，还需要完善的监督制度作保障，因此，在单位内部，要建立和完善监督制度，实现单位内有监管、外有监督，使青年职工的责任心时刻处于高度警惕状态。对于成绩突出、爱岗敬业的青年职工要及时对其进行表彰和奖励而对责任心不强，玩忽职守的职工要通报批评，并给予必要的处罚。

总之，要想增强单位青年职工责任意识，就应尽可能的改善单位青年职工的职业环境，采取多种手段，激发青年职工的工作积极性，挖掘工作潜能，使其在成长道路上实现单位与个人双赢。

第五篇：青年职工责任心培养研究

青年职工责任心培养问题研究

马克思曾言：一个时代的精神，是青年代表的精神；一个时代的性格，是青年代表的性格。毛主席说：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。青年总是紧紧与时代和未来联系在一起，有责任增强自己的时代意识，增强责任感、使命感。

如今，社会与科技的不断繁荣和进步，所有的竞争归根到底是人才的竞争。就一个行业而言谁能吸引、培养、造就、拥有一批高水平的青年管理人才和一支高素质的青年职工队伍，谁就能在社会发展和市场竞争中处于有利地位并发展壮大。随着改革的不断深入，XX青年职工正逐步成为各项工作上骨干，对推进学习事业又好又快发展，建设XX发挥着生力军的作用。

青年责任心是正是社会向前发展必备的。所谓责任心，就是指一个人对事物和对象所负责任的一种认识、情感和信念，以及身体力行不断实践的自觉态度。强烈的事业心和责任心，是踏入社会做人行事最基本准则之一，是一个人能否做好工作的前提，更是一个人能力发展的催化剂。

一、当前青年职工思想现状分析

学习的青年职工不算多，其中不乏独生子女。他们赶上了中国经济发展、物质富裕、科技进步的时代，享受着比他们父辈更多的现代物质文明的丰硕成果；同时也遭遇到了由中国社会急剧转型所带来的社会分化明显、社会流动加剧、社会问题增多、社会价值观念多元化等困境，形成了带有鲜明时代的青年思想特点。(一)工作热情高，积极要求上进

学习青年职工走向工作岗位，时间不长，有着极强新鲜感和好奇心，工作热情高，上进心强。在工作中积极进取，要求进步，积极展示自己，希望在较短的时间内，通过自身的努力，能迅速得到领导和同事们的肯定和认可。

（二)自我意识强，责任意识较弱

当代的青年职工因时代的造就，他们有个性，有自己独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我价值，自主意识强烈。与老职工相比，责任意识较弱，特别是在这样一个山区环境下长期工作，在追求理想的同时，更注重物质生活的实在性，精神生活的充实性，良好的人际关系。注重有较好的经济效益和能展示个性，强调通过工作获取必要的收入、荣誉、地位。

（三）思想单纯，可塑性强

青年职工相对社会阅历较少束缚少，有美好的理想和追求。由于思维模式和方法简单，在考虑和处理问题时往往不周，容易把社会想象成

2理想境界，也容易受社会不良因素的影响，所以可塑性强，就需要及时引导和教育，帮助他们树立正确的人生观，价值观。

（四）工作自律性弱，思想不稳定

虽然大部分青年职工在各自岗位上兢兢业业，忠于职守；但是，也有一些青年职工认为在完成能够工作保险和安定，缺乏忧患意识，工作上不思进取，得过且过；有的仅仅满足于日常工作完成，业余时间的精力主要用在上网、交友等其它娱乐活动中；还有的对完成能够发展形势认识不清，缺乏坚定的信心，思想不确定。

二、加强培养青年职工责任心的建议

随着我国改革开放进程的深入发展，人们生活水平不断提高，价值观多元化发展，享乐主义、自由主义等各种思潮不断地冲击考验着青年职工。学习青年职工队伍的主流是健康、积极向上的，但也存在情绪不稳、奉献意识和团队精神较差等弱点。如何客观、正确的引导、培养和锻炼青年职工值得我们每个人思考，要想使青年职工们一心为公，全力工作，出色的完成各项工作任务和保证学习可持续发展，就必须高度重视青年职工责任心的培养。

（一）加强青年职工的思想政治教育，帮助其树立正确的人生观、价值观。

首先，从青年职工参加工作的第一天起，就要抓好对青年职工坚定正确的政治方向的教育，突出抓好爱国主义、集体主义、爱岗职责教育，引导青年职工过好政治关、金钱关、生活关，提高自我约束、明辨是非能力，自觉规范自我行为。同时，要组织青年职工学习中国特色社会主

3义理论体系，用科学的思想理论武装头脑，树立正确的人生观，价值观。其次是要帮助青年职工认识自己、了解自己，就是“自知”认清自己个性的优点与缺点,要知道自己多沉，一是可以自谦，二是可以自励。再次是要增强对青年职工责任意识教育，只有敢于承担责任的人，才能真正在社会上、工作上承担起责任。

（二）、注重青年职工全面培养，逐步提高青年职工综合素质

一是注重兴趣培养，俗话说“兴趣是最好的老师”。特别是对青年职工的教育培训，不仅进行业务技能、相关制度与管理规定方面的培训，更不能忽视对职工兴趣爱好的引导。青年职工精力充沛、富于开拓和创新，通过改进学习教育培训的方式方法，多进行启发疏导，培养青年职工对各项工作的兴趣，激发工作热情，积极主动投入到工作中去。二是组织业务培训，提高业务技能。针对青年职工基础素质的差异和各自承担的职责不同状况，建议一方面要因人而异，因岗位而异，可采取岗位练兵、个别辅导、传、帮、带等形式，提高青年职工业务技能。三是加强岗位锻炼，提高解决实际问题能力。青年职工充满力量，有无限的潜能，要充分利用他们的特长和优势，在实际工作中为他们提供锻炼机会，在遇到问题，解决问题的过程中提高自身能力。

（三）、合理安排青年职工工作，不拘一格用人才。

建立了良好的人才选拔考核机制，为青年职工向更高层次发展提供自我展示平台。一些重要岗位人员的选拔也在学习范围内特别在德才兼备的青年员工中公开选拔，让青年员工有更广阔的发展空间及用武之地。今后，要高度重视青年职工的工作实绩，客观务实、公正合理评价，既

4要看学历、看资力，更要看能力、重实绩，大胆选拔使用有真才实学、工作经验丰富的青年职工。让更多青年职工确立正确目标，积极向上，充分发挥他们的才能，投身到完成能够各项事业中去。

（四）以人为本，激发青年职工活力

学习的青年职工具有较高的综合素质，他们有思想有文化，注重精神追求，适应性强。因此，要根据各自工作特点，积极构建具有深厚人文精神的组织文化，以凝聚青年职工的共同价值取向和事业追求。青年职工大多在一线岗位工作，工作比较机械，枯燥。单位可组织青年职工开展文体娱乐活动、参加社会公益活动等，一方面有助于放松心情，缓解工作压力，另一方面也达到修身养性，陶冶情操的目的，使青年职工的思想品德更好地适应岗位工作的特点，并达到改造自己人生观的目的，激发了青年职工的活力，使他们以高昂饱满的精神状态投入到工作中去，为完成能够的发展添砖加瓦。“长江前浪推后浪”，总之，青年职工是学习的未来，要坚持以人为本，把加强青年职工培养当作队伍建设的重点来抓，时刻掌握青年职工的思想动态，有针对性的加强引导和培养，努力建立一支高素质的青年职工队伍，为学习事业的长久发展打造一支坚强而有力的后备队伍！