2011年国家公务员考试面试形式答疑解惑

第一篇：2011年国家公务员考试面试形式答疑解惑

近年来，公务员考试面试主要是采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，而且无领导小组讨论的面试形式逐渐受到重视，并趋于普遍。那么什么是结构化面试，什么又是无领导小组讨论面试呢?下面就从结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式在形式、特点、题型、氛围等四个方面的区别与对比角度来进行答疑解惑。

一、形式角度

1、结构化面试

结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。

2、无领导小组讨论

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。

二、特点角度

1、结构化面试

结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。一是面试考评要素结构化，并作为评分标准的基础。工作分析是公务员录用考试的最基础性的工作和前提，然后在此基础上，结合对从业者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，以便考官对应试者的行为表现进行观察评估。二是面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。通常在编制题目时会围绕测评目的，依据测评要素，进行总体设计，试题之间既是相互独立，又是有机构成，互相关联的。测验问题是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题;问题是系统编制出来的，目的是考查具体的资格条件，即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。三是评分标准结构化(要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合成)，考官评分的对象，是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。

2、无领导小组讨论

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，它最大的特点就是人际互动性和可比较性。

应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导考查的维度也多与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中层管理者、人力资源部员工和销售人员等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导小组讨论并不十分合适。

在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现出来的行为特征来对其进行评价的，在多个考生讨论过程中，能观察到考生之间的相互作用，能使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点，以便能够使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度，因而评价更加客观和准确。在小组讨论过程中，应试者往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意之中表现出自己各方面的优点和缺点，能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较。

三、题型角度

1、结构化面试

结构化面试一直是我国公务员面试中广泛采用的主要方式，从题目本身的设置来看，有着自己的显著特征。首先，近几年来，结构化面试的题量基本稳定在四道左右，但试题越来越接近现实生活，很少出现偏题、怪题，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都经常出现在考试之中，而且越来越重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深.其次，试题更多体现了公务员工作特色和专业特点。一些对专业要求比较严格的部门和职位，有些地方通过加考专业科目来解决这个问题，如中央各部委，有很多省虽然不加考专业科目，但面试题很多是围绕专业，如税收、城管、统计、财会类等。总之，所有的面试题越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。

最后，题型和内容非常丰富。题目设置不仅围绕自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经历等，而且出现了社会调查、新闻发布会、旅游、演讲、连词编故事、情境模拟、看图说

话、对话、听力、记录、复述、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而又始终围绕公务员各测评要素。随着面试题型和内容越来越丰富化，在试题所提供的空间范围内，考生可以充分发挥自己的聪明才智。

2、无领导小组讨论

专家认为，无领导小组讨论试题具有以下几个基本特征：

首先，是联系工作实际，一般选取的材料和题

目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。内容方面就是要求从实际工作中选取典型的话题和案例，供被评价者讨论;条件方面就是设置的条件要和实际工作条件在一定程度上保持一致，以期达到最佳的预测效果。题目设计中所取的材料几乎都是从被评价者应试的岗位实际可能涉及的工作中选取出来的。

其次，题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，因为无领导小组讨论需要考生之间具有一定的矛盾冲突，而且必须能够引发被试者之间的充分互动。无论是资源争夺问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料中的。题目难度都适当，这样才容易被应试者接受，能够引起每个应试者的反应，并创造反应均等的机会。这也是为了使被评价者有话可说，有充分表现的机会。题目过于简单或难度过大，都会影响被评价者正常水平的发挥。

最后，题目的类型比较固定，目前，比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。

四、氛围角度

1、结构化面试

对比这两种面试形式，可以发现结构化面试对考生的心理素质、形体、应变能力、抗压能力的要求更高，结构化面试本身就是一种压力面试，它给考生一个严肃正式的面试场景，这样考生的思维容易受到局限，在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。

2、无领导小组讨论

无领导小组面试相对比较轻松友善，在讨论中每位考生的思维都会受到多个角度的激发，也会在不同思想的碰撞中产生闪光点，但考生不能因为气氛轻松而掉以轻心，在这种形式的面试中，最容易暴露考生一些形体不规范、思路不清晰、逻辑性不强、个性极端、不善沟通或是缺乏团队合作精神等弱点，所以在轻松的面试过程中要更加谨慎。

第二篇：2013年国家公务员考试面试形式面试内容

2013年国家公务员考试面试形式 面试内容 2013年国家公务员考试历年真题（行测、申论）完整版及职位表下载等最新资料详情点击：

预祝大家考出好成绩。

面试形式

近年来，公务员考试面试主要是采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，而且无领导小组讨论的面试形式逐渐受到重视，并趋于普遍。那么什么是结构化面试，什么又是无领导小组讨论面试呢？

结构化面试

结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。

结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。一是面试考评要素结构化，并作为评分标准的基础。工作分析是公务员录用考试的最基础性的工作和前提，然后在此基础上，结合对从业者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，以便考官对应试者的行为表现进行观察评估。二是面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。通常在编制题目时会围绕测评目的，依据测评要素，进行总体设计，试题之间既是相互独立，又是有机构成，互相关联的。测验问题是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题；问题是系统编制出来的，目的是考查具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。三是评分标准结构化(要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合成)，考官评分的对象，是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。结构化面试一直是我国公务员面试中广泛采用的主要方式，从题目本身的设置来看，有着自己的显著特征。首先，近几年来，结构化面试的题量基本稳定

在四道左右，但试题越来越接近现实生活，很少出现偏题、怪题，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都经常出现在考试之中，而且越来越重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。

其次，试题更多体现了公务员工作特色和专业特点。一些对专业要求比较严格的部门和职位，有些地方通过加考专业科目来解决这个问题，如中央各部委，有很多省虽然不加考专业科目，但面试题很多是围绕专业，如税收、城管、统计、财会类等。总之，所有的面试题越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。

最后，题型和内容非常丰富。题目设置不仅围绕自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经历等，而且出现了社会调查、新闻发布会、旅游、演讲、连词编故事、情境模拟、看图说话、对话、听力、记录、复述、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而又始终围绕公务员各测评要素。随着面试题型和内容越来越丰富化，在试题所提供的空间范围内，考生可以充分发挥自己的聪明才智。

对比这两种面试形式，可以发现结构化面试对考生的心理素质、形体、应变能力、抗压能力的要求更高，结构化面试本身就是一种压力面试，它给考生一个严肃正式的面试场景，这样考生的思维容易受到局限，在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。无领导小组讨论

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，它最大的特点就是人际互动性和可比较性。

应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导考查的维度也多与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。因此，无领导小组讨论适用于

那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中层管理者、人力资源部员工和销售人员等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导小组讨论并不十分合适。

在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现出来的行为特征来对其进行评价的，在多个考生讨论过程中，能观察到考生之间的相互作用，能使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点，以便能够使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度，因而评价更加客观和准确。在小组讨论过程中，应试者往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意之中表现出自己各方面的优点和缺点，能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较。

无领导小组讨论试题具有以下几个基本特征：

首先，是联系工作实际，一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。内容方面就是要求从实际工作中选取典型的话题和案例，供被评价者讨论；条件方面就是设置的条件要和实际工作条件在一定程度上保持一致，以期达到最佳的预测效果。题目设计中所取的材料几乎都是从被评价者应试的岗位实际可能涉及的工作中选取出来的。其次，题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，因为无领导小组讨论需要考生之间具有一定的矛盾冲突，而且必须能够引发被试者之间的充分互动。无论是资源争夺问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料中的。题目难度都适当，这样才容易被应试者接受，能够引起每个应试者的反应，并创造反应均等的机会。这也是为了使被评价者有话可说，有充分表现的机会。题目过于简单或难度过大，都会影响被评价者正常水平的发挥。

最后，题目的类型比较固定，目前，比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。

无领导小组面试相对比较轻松友善，在讨论中每位考生的思维都会受到多个角度的激发，也会在不同思想的碰撞中产生闪光点，但考生不能因为气氛轻松而掉以轻心，在这种形式的面试中，最容易暴露考生一些形体不规范、思路不清晰、逻辑性不强、个性极端、不善沟通或是缺乏团队合作精神等弱点，所以在轻松的面试过程中要更加谨慎。

面试内容

面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式，来考查其应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。

比如，有人说，团队的作用非常大；也有人说，团队不是那么重要。你怎么看？

【分析】

首先，要确定的一点是团队是很重要，这一点是毋庸质疑的，因为题目的限定条件就是“团队很重要”。但为什么有的团队效果不好呢？对这个问题的回答，希望大家首先不要急着去找原因、下判断，首先我们要“物化”团队这个定义：就是“团队”这一类“物”是好的，但在这一类“好”的“物”里，却在“使用”时有不好的效果。为什么？--不是这个“物”不好，而是没有把这个“物”用好。即我们推出有的“团队”效果不好的根本原因是不在于“团队”这个做事方式对错与否，而在于“团队”的使用(运用)上是否出现了问题，“好”的东西有没有发挥其应有的效用。这就是问题的关键所在。

或许说到这里，可能相当多的考生会觉得上面所说的话太抽象，没有任何意义。但请大家细心地想，我们只要定好了答题的方向及侧重点是在于如何使用“团队”，那么后面就好答了。因为在这道题目里面，表面上看只是要求考生讨论“团队”，而实际上与“团队”相对应的就是“个人”，而题中“有的团队效果不好”，其中隐含的潜台词是有的“团队”协作比不上“个人”的各自发挥，即1+1<2 而不是1+1>2，如果考生没有看清楚题中的限定条件“团队很重要”，那么部分考生很可能就陷入一个与题意不符的答题方向，即着重点放在了讨论什么时候应该“团队”协作，什么时候应该“个人”发挥。

试着沿着这个思路给出以下几个答题的原则：

(1)必须充分认识到团队的重要性，坚持团队协作。

(2)有的团队效果不好在于有些团队并不是真的团队，其有团队之型而无团队之实。

(3)“团队”一定比“个人”效果好吗？这个问题一定不能回避，我们要回答真的“团队”一定

效果比“个人” 好，而假的“团队”，不能和谐配合的“团队”所产生的效果甚至比个人更低。

(4)对于团队是否抑制个人的主观能动性，关键还是看这个团队是否在高效地运转，是否有充分激发个人潜力的机制存在于其中。

【参考答案】

首先我认为团队是重要的，在工作中要坚持团队协作。真的“团队”一定效果比“个人” 好，并且有充分激发个人潜力的机制存在于其中。有的团队效果不好根本原因在于这些效果不好团队并不是真的团队，是有团队之型而无团队之实的。具体来说，团队效果不好有以下几个方面的原因的：

一、团队中没有建立足够的信任，这种信任包括对彼此人格和能力上的信任。彼此信任是一个凝聚力的根本保障。

二、没有解决冲突的机制。任何的团队协作过程中，意见的不和谐及利益分配的不和谐是必定存在的，如不能解决冲突，甚至使冲突升级，矛盾激化，这样团队也是效果不好的。而拥有良好解决冲突的机制的话，冲突将是一种良性的冲突，这反而有利于团队的发展。

三、缺乏决策机制。任何团队都会在决策过程中面对五花八门的来自团队内部的意见，这些“大量”的意见常常会为做正确决策带来干扰，如何建立一个决策机制来快速地筛选出正确的决策，有时将决定一个团队的最终效果。

四、缺乏有效的执行机制。任何出自团队的智慧的英明的决策，最终能否产生效果，其一大关键点还在于能否把正确的决策(或决定)贯彻实施，坚定不移地贯彻实施。如果团队的“智慧”无法落到实处，效果当然不会好。

第三篇：电吉他拾音器答疑解惑（本站推荐）

电吉他拾音器答疑解惑

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对拾音器答疑解惑

拾音器是电吉他的心脏部分，与之相关的问题也是非常多的。这次我们就以编辑部长时间收集的读者提出的典型问题，结合简单明了的问答形式为大家答疑解惑。应 该说这次的问答文章非常全面系统的将拾音器展现给大家了，其中可能有一些晦涩难懂的专业术语，不过我们还是要以了解拾音器的角度出发，希望有不明白的问题 能继续告诉我们。下面就让我们一起走进了解拾音器的世界中吧！

第1章 专业术语

以下是与拾音器相关的专业术语解答

问题1：拾音器是怎样发声的？

我们先从初级问题开始！只有知道了拾音器的发声原理，我们才可能了解更多的相关知识。

回 答：电吉他即使不连接音箱，也可以通过弦的自身振动来发声，而通过拾音器就可以将弦的振动转化为电信号了。但如果你对着拾音器唱歌的话，人声却无法在吉他 音箱中被反映出来。这是为什么呢？麦克风的作用虽然也是将声音转化为电信号，但它与拾音器还是有一定区别的。早期人们对拾音器的称呼就是“麦克风”，当时 很多人都认为拾音器就是麦克风。实际上，吉他拾音器的基本工作原理，就是物理电磁学的“电磁传导作用”。下面图例的图１中手指方向代表了磁极、电流和运动 方向，这就是拾音器和麦克风的原理。重要的就是磁界旁边放置的电线，相互运动，电线中产生了电流。实际上一根电线产生的电流是非常小的，电线捆绑为线圈后 可以产生更大的电流。当声音引发空气振动或吉他弦“运动”后，线圈中就产生电信号。麦克风则是应用于音响中扬声器的工作原理。那么，麦克风和拾音器的区别 是什么呢？其实就是磁界和线圈相互的运动差异，磁界是肉眼无法看到的，它是从磁铁北极向南极发出的磁力线（参考图例）。在磁力线中放置的线圈上安装振动板 就成为麦克风。如果向着振动板发声，声音将通过空气的振动影响到振动板。与振动板连接的线圈也同时会产生振动，因而与磁力线出现相互运动，与振动相应的电 信号同时在线圈中产生。而电吉他拾音器上没有振动板，因此即使面向拾音器说话的话也无法产生电流。那为什么弦的振动会被拾音器拾取呢？原因是电吉他琴弦使 用的是铁、镍等强磁性体材质。强磁性材质也就是最容易被磁铁吸附的物质。拾音器是由磁铁和线圈构成，两者被牢牢固定，没有振动的空间。但磁铁发出的磁力线 却可以自由运动。强磁性材质的弦在磁界中的运动会导致磁力线的振动，这样也同样形成了线圈与磁力线之间的相互运动，与振动相应的电信号在线圈中发生。因此 安装了尼龙弦的古典吉他即使安装了拾音器也无法通过音箱发声就是这个道理。最简单的拾音器是在磁铁的磁体上直接包裹线圈。比如FENDER的 STRATOCASTER的拾音器就是这样的构造（图片）。这种构造有以下几个优点： ①如果象麦克风那样，在线圈上安装振动板，由于线圈自重增加，因而会影响到振动。拾音器中依靠的是没有重量的磁力线振动，因此损失几乎为零。

②构造简单到只有磁铁和线圈就行了，不像麦克风那么多的零件，减少了故障的发生。③磁铁与线圈在尺寸上的限制很少，配置非常自由工作的效率也很高。

④只有磁性材质物体的振动才会被拾音，弦振动以外的声音是不会混入到拾音器的。而且，为了与麦克风拾音的原声吉他音色有区别，并保持电吉他特有的音色韵味，拾音器在发明至今的70多年里，基本构造几乎一直没有被改变过。

问题2：什么是双排拾音器

拾音器通常分为单排和双排两种，它们之间到底有什么不同？

回 答：双拾音器英文原词是HUMBUCKING,它是由两个词组合而成的。HUM原指蜜蜂扇翅时产生的嗡嗡声，在电吉他中的就是诱导噪音。BUCK原意是强 抵抗的意思，把它们结合起来就变成了抑制诱导噪音的拾音器。由于它采用了在一个拾音器上安装双排线圈的设计，因而与单排拾音器在外表上有很大的区别。通常 都是两排线圈平行排列，但也有外观类似单排拾音器的种类。

问题3： 什么是诱导噪音

吉他特有的诱导噪音具体是怎样产生的呢？

回 答：在此之前，我们对拾音器拾取弦振动的原理已经做过说明，拾音器中配备的线圈由很长的电线卷成。众所周知我们的生活环境中充斥了杂电波和各种电器产品发 射的电磁波，这些与磁力线的性质十分相似。也就是说拾音器的线圈与这些电磁波相遇，同样也会产生电流。这就正是拾音器噪音主体=“诱导噪音”发生的主要原 因。诱导噪音比弦的振动小很多，在演奏时可以不必介意。但在曲子的间歇和录音的时候就不能忽视了。由于噪音也可能来自拾音器以外的控制器的配线中，因此排 噪的着眼点应该放在吉他的整体噪音上。

问题4： 什么是串联和并联？

经常出现的这两种连接方式具体是怎样的？

回 答：它们是两个拾音器或两个线圈的连接方式。串联是前后连接而并联是并列连接（图）。两个电池串联的话，电压会变成两倍，灯泡更为明亮。与之道理相同，串 联拾音器的音量相对也更大。双排拾音器的双线圈为了增强信号，通常都采样串联模式。采用并联方式设计的拾音器虽然音量相对小，但在降噪方面有一定的优势，因此双排拾音器中也有采用并联方式的。

问题5：什么是阻抗？

阻抗这个词经常出现在安装有电池的拾音器中，到底指什么呢？

回 答：阻抗简而言之就是交流电路中的阻抗值。具体的说，市场上大多数拾音器都是高阻抗类，特点是输出高，但噪音也大。低阻抗产品虽然在降噪方面具有优势，但 输出功率相对小。为此需要在吉他内部安装前级放大 部分，以确保输出功率。这里必须注意的是，并非所有安装前级放大的拾音器都是低阻抗拾音器。高阻抗拾音器降噪后，也有安装配有主动音色控制器的前级放大进 行低阻抗化处理的设计。具体说到吉他在设置时的区别，可以理解为，不装电池的吉他是高阻抗，安装电池的输出时是低阻抗。

问题6：什么是手缠线圈？

高级拾音器中经常出现手缠线圈的词，什么是手缠？电线在缠绕时全部是手工的吗？它有什么优点？

回 答：根据字面理解就是手工缠绕的拾音器，但并非是全部都由人工完成的。一个线轴上大约要缠5千到1万转。将线轴安装在电动机轴上，利用旋转将线圈缠绕在线 轴上。此时，用手指捏住电线将其送上线轴的工作就是手缠绕了。这样缠绕出线圈的紧度可以由手指来控制，而上下一次的转数也完全由个人决定。而纯机械化的只 需使用卷线机就可以自动完成，线圈的紧度和转数都是一样的。我们在前面提到过，这些因素与声音息息相关。具有丰富经验的工匠可以按照自己对音色的理解来制 作拾音器，并形成自身的特点，而这也是人们选择这样产品的理由，特别是在经典音色中，手缠的拾音器出现的更多。现在有一部分厂家在线圈的生产中模仿了手缠 绕的特点，实现了低紧度随机缠绕的工艺。线轴的转数

问题7：什么是相位？

拾音器中包含的相位指的是什么？

回 答：试想一下拾音器线圈所发出的声音。弦振动是中心向左右或上下的运动，声音信号是以0为中心，正负振动的交流信号。比如，信号在发声最初正侧和负侧振动 就称为“相位”。相位是相反的声音信号，具有正负极相互抵消的特性。一把吉他上当安装有两个拾音器的时候，如果相位不合，信号会抵消变小。拾音器的相位根 据FLEMING法则，将磁铁的南北极逆转或线圈的缠绕方向逆转的话，相位就会逆转。线圈缠绕逆转，输出线的波/谷相互替换。由于拾音器相位没有明确规 定，所以各厂家、各型号的各时期产品具有不同的相位特性。

第2章 拾音器的构造

下面就让我们进入拾音器的构造环节！

问题8怎样消除嗡声噪音？

双排拾音器比单排拾音器的音量大，但相对的嗡声噪音也大。

回 答：双排拾音器的降噪原因是拥有两个线圈。它们的磁极和缠绕方向都是逆磁性，信号的相位是反反得正。也就是说两个线圈的相位相同，所发生的信号乘倍。接下 来试想一下诱导噪音。诱导噪音直接作用于线圈，因此相位与磁极无关。也就是说线圈的缠绕方向是决定相位的唯一因素，逆卷的两线圈产生的诱导噪音为逆相位。两个逆相线圈的加法也就等于减法，诱导噪音在相反的相位中相互抵消。“逆卷、逆磁极的两线圈”实际上就是双排拾音器的核心设计。

问题9 为什么会有音量差别？

不同的拾音器之间有音量差别，这是为什么呢？

回 答：拾音器音量的决定因素主要是线圈的圈数和所使用磁铁的磁力强度。圈数越多，磁力越强，音量也就越大。但这也是有限度的，圈数和磁力不能随意和无限的增 加。圈数的增加同时伴随着高音的减少，表示线圈指标的还有一个数值称为“电感”，电感值越大，音色越倾向低音。虽然电感不是由圈数单独决定的，但基本上可 以以圈数认定该参数。此外，磁力过强，拾音器离弦的距离就要越远。磁力会直接影响弦的正常振动。但是拾音器远离弦的话，又会造成音量的降低。因此，磁性过 强是毫无意义的。

问题10拾音器为什么有不同形状的磁点？

圆形和角形磁点 圆形、六角形、一字螺钉型等不同磁点对音质有怎样的影响？

回 答：磁点形状不同会使磁力线发生改变。一般情况都是边缘为强磁力线。但是拾音器的音色不是单纯由磁界决定的。磁点的大小和材质，以及与线圈的组合及平衡都 是影响音色的要素。磁点越圆，磁界越宽，声音会偏小却圆润。喜欢经典FENDER音色的人，经常采用一种十分有效的方法，那就是对磁点进行切角处理。

问题11 随机磁点的作用是什么？

为什么过去拾音器的磁点高度是根据琴弦而变化的？

回 答：在TELECASTER和STRATOCASTER等FENDER吉他中，经常可以看到磁点高度变化的随机磁点拾音器，它的作用是对不同粗度以及不同 缠绕方式的琴弦进行输出修正。TELECASTER的后排拾音器，构造上存在6弦输出偏大的问题。但是，在FENDER开发随机磁点之初，弦的长度和规格 与现在也不一样，比如当时的3弦就是非平卷的圆卷型而长度和现在的也不一样。那么，看似破坏了平衡的随机磁点为什么会沿用至今呢？磁点的高度变化会使拾音 器的磁界产生微妙的变化，这正是某些经典音色的微妙所在。此外，随机磁点在外观上也是经典复制品不可缺的要素。所以，现在很多厂家都根据当前弦的规格重新 设计磁点的高度。

问题12什么是逆相位和降噪？

两个线圈逆向连接的降噪和逆磁极拾音器组合的逆相位有什么区别？

回 答：逆相位音色是指两个拾音器在混音时特意将拾音器的黑白信号线反接，从而产生独特的逆相位高频音色。这时，如果拾音器是同磁极的，由于是逆相位，噪音被 抵消。但如果是象FENDER的TEXAS SPECIAL那样，本来两个拾音器就是逆磁极，如果再追求逆相位音色的话，噪音就成为了同相位，结果就没有降噪的功效了。

问题13单排拾音器也可以降低噪音？

FENDER的LACE SENSOR是著名的无噪音型拾音器，FENDER的无噪拾音器为什么都是单排的？而且噪音也很小？ 回 答：单排拾音器之所以噪音大是因为空气中充斥的电波影响到了线圈。因此，为了防止外来噪音的侵入，可以对线圈外侧的护罩进行特殊处理或是减少线圈的圈数，这样一来噪音自然可以减小了。顺便提醒大家，由于拾音器信号会根据线圈种类、圈数、磁界和线轴形状发生改变，因此单纯的减少线圈圈数会导致音量减小。由 DON LACE开发的LACE SENSORS为了产生更高效率的磁界，设计了特殊形状的金属隔层和磁体配置。因而在弱磁力少圈数的前提下仍能保证充足的输出功率，实现了被动单排拾音器 的高输出、低噪音。另一方面FENDER的无噪拾音器实际上不是单排拾音器的构造，它是两个线圈的上下重叠摆放，也可以成为是立式双线圈拾音器，其实也是 双排拾音器的一种。但FENDER公司将它的外观和音色都设计为单排的感觉，所以多数使用者都将它误认为是单排拾音器。其他立式类型还有SEYMOUR DUNCAN的立式系列，DIMARZIO的HS系列以及EMG的SA系列等。

问题14磁体的种类有哪些？

拾音器说明书上经常可以看到磁钢或陶瓷等字样，这些都是磁体的种类吗？与音色有什么关系吗？

回 答：除了拾音器之外，磁体还有很多用途。磁钢是以铝、镍、钴为主要原料的合金，根据不同的成分后面会缀以数字表示区别。从很早以前，磁体材料就被运用于拾 音器和扬声器等音响器材中。使用时的效果也不是由磁力和保磁性决定，而是由音响特性的好坏来判别。拾音器中多使用磁钢II号和磁钢V号。陶瓷磁体是由强磁 性体金属粉末热加固而成。成分中包含多种金属原料，与磁钢相比磁力和保磁性都更强，因此用它制成的拾音器高音更丰满，如果与多圈数的线圈组合，功率会更 大。

问题15 啸叫严重该怎么办？

音量开大后的啸叫很令人头疼，这是拾音器的问题吗？有什么解决的好办法吗？

回 答：拾音器的啸叫也称为颤噪，在音量大的时候产生，即使是为了避免噪音把音量关小，但有时也会连敲击琴身的声音也会被拾音，这种现象很令人困扰。但这种噪 音与作为演奏技巧使用的反馈啸叫是不同的。反馈啸叫的产生必须通过弦的振动，而颤噪即使在不装弦的空琴上也会产生。拾音器的线圈为了避免颤噪，多会使用可 以防止不必要振动的蜡或树脂加固。这样还不充分，如果线圈缠绕的松，线圈和磁体之间相对还会振动发声，解决的方法是将线圈浸泡在树脂中将其固态化。当然将 树脂浸透到数千转的线圈中是很难的，厂家通常采用的方法是将线圈浸泡在真空中溶解的树脂中，其过程必须由熟练技工操作。

问题16 直接安装和加衬垫安装的区别是什么？ 有很多职业乐手热衷于直接安装，为什么？

回 答：这是一个很微妙的问题，如果你实际尝试的话，的确可以听出两者的不同之处。拾音器本来是用来感知弦振动的，不可能100%的将颤噪等现象拒之门外。也 就是说会受到外部振动的影响。如果吉他琴身的振动传送到拾音器上，一定也会影响到吉他的发声。而对于容易产生颤噪的吉他来说，这种影响会更明显。但造成两 种安装之间音色区别的不定因素有很多，而音色概念也没有明确定义，最好两者都尝试一下。问题17 拾音器的高度有什么要求吗？

拾音器的高度变化会直接影响到音量和音质，那么到底多高才算合适呢？

回 答：拾音器的作用是感知弦的振动，那么它的高度一定要以琴弦为基准。从声音的角度考虑，拾音器越接近琴弦，音量就越大，音质越清晰。但是由于拾音器使用了 磁体，离弦过近会直接抑制弦的正常运动，影响音质和调音。也就是说，拾音器的安置是在不影响琴弦振动的前提下，近可能接近琴弦的位置为最佳。但是这个位置 很难用具体的数值来形容。况且不同吉他和拾音器的厂家，使用的磁体不同。一般来讲，STRATOCASTER吉他末品按弦，前排拾音器的磁点与六弦大约距 离3毫米、一弦距离为2.5毫米。而中后拾音器以0.5毫米递近。

问题18 拾音器能改造吗？

将乐器按自我的意愿改造是每个人都想做的事情，拾音器也可以进行改造吗？

回 答：不是不可能，但建议最好别这么做。前面我们曾经说过，为了防止颤噪进行的树脂浸泡处理不仅是针对线圈本身，也要对拾音器的其他部件进行。而对线圈圈数 的改造是极度危险的，比较安全的改造方法是有的，将金属护板从双排拾音器的上方取下，可以伸展高频，再进一步的话还可以替换磁体，可能会使音色产生意想不 到的变化。而更安全的方式是使用专用的配件，比如STRATO的常规拾音器就可以通过厂家提供的改造配件改变磁界的形状和强度，使音色变粗一些。

问题19 拾音器外壳的作用是什么？

拾音器上方的外壳保护的是什么？为什么很多人将它拆卸下来？

回 答：FENDER类型的塑料外壳是为了防止演奏时拨片伤到拾音器，同时也可以避免手出的汗对光纤纸质地的线轴产生影响。塑料外壳不会改变音色，而 GIBSON采用的金属拾音器外壳有防止外来噪音的作用，将外壳取下音色会产生一些变化。此外，铜镍银等不同质地的外壳对音色的影响是不同的。GIBSON公司在设计双排拾音器之初就考虑这个问题了，所以它会根据不同拾音器配合不同的外壳材料。

问题20 锯齿状的部件叫什么？ 拾音器上安装的锯齿状是装饰物吗？

回答：该部件称为磁体隔层。由铁制成，拾音器上磁点发生的磁界通过隔层传送。这样可以更好的利用磁界，获得大而结实的音色。DIMARZIO的HS系列和SEYMOUR DUNCAN的立式系列都安装了可以控制磁界的隔层。

问题21 主动拾音器可以自己安装吗？

为了省钱，可以自己更换低噪/高输出的拾音器吗？

回答：主动拾音器的代表品牌就是EMG，具体的安装方法在说明书上有详细的说明。只要拥有专用工具和技术，吉他手自己也是可以安装的。但是为了更换电池方便，需要在木质琴体上开一个专用的电池仓，这不是个人能完成的，因此最好委托专业的人员来完成改装工作。

问题22 拾音器会发生故障吗？

拾音器看起来是很结实的，但它会和其他部件一样发生故障吗？

回 答：虽然拾音器发生故障的可能性很小，但还是有概率的。故障多出现为线圈断线。一个拾音器由几百米的电线卷成，其中有一个断点都不成。即使有的在线圈断线 后仍能发声，但会出现低音不足，音色扭曲。完全不发声的话很可能是线圈接近两端的部分都发生断裂或是与输出线的接触不良。

第３章 与拾音器相关的其他知识

问题23 为什么有的老拾音器那么贵？

也就是那些经典拾音器，那么旧了却价格惊人？

回 答：这其中有两种情况，一种是具有历史价值的古董，就老爷车一样，从外观上可以唤起人们对过去年代的记忆。这类拾音器的音色倒在其次，主要是生产的年代和 外观，越旧越老反而越有价值。另一种情况还是基于音色，由于技术的进步为了实现大规模生产，线圈的缠绕松紧度和拾音器的组装方式以及部件精度和尺寸都先后 进行了变更，导致了最终的音色变化。喜欢新音色的人固然好，但有很多喜欢老音色的人就只能从旧吉他上拆卸旧的拾音器了。由于有这样的市场需求，那些受欢迎 且很难找到的老拾音器价格自然也是水涨船高。即使是那些使用同样方法生产出来的老拾音器，年代越古老，磁体和线圈内含的不纯物质就越多，因而音色特点也会 随之改变，其中不乏产生音色巨变的情况。这和老管乐的高价一样，铜和亚铅合金中混合不纯物质的比例直接导致音色变化。其实并非是音质的优略，关键还是在于 人们的喜好。

问题 拾音器的标准尺寸是多少？

标准的双排拾音器是标准单排拾音器尺寸的两倍吗？这是由谁决定的？

回 答：以前生产电吉他的厂家有很多，起初拾音器的尺寸没有一定之规，各自为政。通常都是根据弦的间隔安排磁点的位置，还必须考虑专门用于木吉他上的兼容问 题。20世纪60年代后期，随着电吉他市场的不断扩大，低价位产品大量涌现，日本和德国的品牌打入美国市场。其中有很多产品的外观和音色特征模仿了 FENDER、GIBSON中颇具人气的型号，而这些吉他上的拾音器也是采用了FENDER和GIBSON的设计。这个时期的吉他种类与品牌众多。70年 代是属于GIBSON/LES PAUL和FENDER/STRATOCASTER的时代，这两者的仿制品众多。当时的拾音器生产也基本是由吉他生产厂家自己完成的。直到70年代中期，才出现了诸如SEYMOUR DUNCAN、BILL LAURANCE、SCHECTER和DIMARZIO为代表的可替换拾音器品牌。这些厂家设计的产品可以任意的安装在GIBSON和FENDER上，因 而规模迅速扩大。同时由于专用这些品牌拾音器制作吉他厂家的出现，促进了产业的规格化，近而GIBSON/双排和FENDER/单排拾音器逐渐成为行业的 统一标准。该标准一直沿用至今，严格的说不是单纯的单排和双排的1：2的标准，而是STRATO标准和GIBSON的双排标准。问题25 为什么吉他连接不同的线路声音也不同？ 吉他在直接连接调音台上后为什么音色会改变那么大？

回答：实际上在调音台上时才是吉他的本来音色。之所以感觉不同，因为通常吉他到连接音箱后所产生的音色并非是吉他自身创造的，而是由吉他、拾音器、放大器和扬声器总体配合实现的。因此为了在普通线路中听到类似音箱的效果，最好连接一个音箱或音箱模拟器的设备。

问题26 后排拾音器为什么是斜的？ 有的吉他的后排拾音器是歪的，为什么？

回 答：FENDER的TELECASTER和STRATOCASTER的后排拾音器是倾斜放置的。这是由于当时为了弥补后排拾音器音量偏弱而专门设计的。虽 然GIBSON吉他没有采用类似的设计，但在放大器和扬声器技术十分发达的今天，已经不会使演奏者感觉到不自然了。现在该设计已经成为FENDER品牌的 标志，顺便提一句，过去也曾经流行过双排拾音器的斜放方法。

问题27 吉他上使用拾音器是从何时开始的？ 是谁发明的拾音器？

回 答：这个问题很难回答。在专用拾音器发明以前，木吉他中曾经放置过人声用麦克风用以拾音。GIBSON公司曾在1920年初就开始试制拾音器，20年代末 VEGA系列拾音器就出现在了电吉他上。而作为商品最早在市场上广泛流通的电吉他是1932年由RICKENBACKER开发的，它搭载的是A-22/FRYING PAN 型拾音器。这把吉他是铝质琴身的夏威夷吉他，之后才推出搭载相同拾音器的F孔吉他。通常我们演奏的实体电吉他是1935年后才出现的，由 RICKENBACKER/ BAKELITE合作开发的琴身和琴颈。

第四篇：空间建设答疑解惑

建设空间常遇到的问题 汇总：

1.为什么在空间发表文章，按发表键，总是出现网页错误？ 答：您好，网络不稳定会引起发表时出现错误，请重新提交。2.如何在大学城进行专题培训考试？

答：您好，此项功能正在测试中，很快将会全面上线。3.如何删除左侧栏目？

答：您好，左侧栏目分为固定空间栏目和居民自定义栏目。固定空间栏目只能通过点击“×”将栏目变成图标收缩于上方，不能进行删除。居民自定义栏目可以删除，居民自定义栏目的删除操作如下：进入“我的管理空间”，点击左侧栏目最下方的“添加分类及管理”，如下图所示，点击栏目后面的“删除”按钮。

4.如何在空间发表文章？

答：您好，世界大学城居民服务中心空间左侧“常用功能操作说明”栏目下有详细的如何发表文章的操作说明，可以直接输入下面链接http://编辑器中插入PDF格式的文件？

答：您好，上传pdf格式的文件主要分为以下两步：首先，将您的pdf格式的文件以附件形式发布在文章中，并查看已上传成功的pdf文件的属性（即url地址），然后返回修改该文章，点击“插入swf”，将url地址粘贴至插入swf的页面，点击“保存”，文章修改成功。详细的操作帮助文章请查看网址：http://编辑器时如何给文字加入超链接？

答：选中您要做超级链接的内容，点击编辑框中超链接图标，如下图所示，将您要做超级链接的地址输入到超链接协议后的地址栏即可。

45.如何在左侧固定栏目下添加子级栏目，例如在远程网络学院里添加一个远程教学？ 答：世界大学城为每一个用户提供了固定的仅供参考的栏目使用，在固定栏目下您无法进行栏目修改。

46.如何在上传文章时插入Flash相册？

答：您好，您可以将您的flash相册以附件形式发布在您的文章中，再使用“插入/编辑Flash”将您的flash相册在文章中直接展示。详细的帮助操作请您点击“世界大学城居民服务中心”左侧“常用功能操作说明”中“常用功能操作说明”的“

十六、如何在文章中插入MP3、Flash等音频文件”，具体帮助操作网址为：http://字符。55.左侧栏目图片是否可以自动调整像素功能？

答：您将要上传图片的大小为100*100像素以内时,会达到最好的浏览效果。请将上传图片大小调整为100*100像素以内.59.如何在文章中发表带有超级链接功能的表格？

答：在文章中发表带有超级链接功能的表格主要有两种方法。

第一种：您可以将表格中内容所对应的超级链接在word里面编辑完毕，然后表格复制到编辑对话框中，如何在文章中发布表格您可以点击查看世界大学城居民服务中心常用功能操作说明栏目下的“常用功能操作说明”中的“二

十一、如何在文章中插入表格？”，详细帮助文章的网址为： http://代码，然后，在您的个人空间的世界大学城文章发布页面的编辑器中通过粘贴源代码实现文章中播放视频的效果。详细帮助文章可查看居民服务中心疑问解答栏目中帮助文章第十一条。网址为：http:// ='';

第五篇：2015国家公务员考试面试形式：答辩技巧(一)

2015国家公务员考试面试形式：答辩技巧

（一）根据往年国家公务员考试时间安排，2015国家公务员考试预计于今年10月拉开序幕，最终情况，请以国家公务员局发布的相关公告为准。中公教育特整理了公务员面试形式及应试方法，供大家参考，预祝大家考试成“公”!

抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含1--3道问题。考生回答问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。

这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。不足之处是面窄，缺乏针对性和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不利于考生发挥其独有的特长。此外，由于不同的考生抽到不同试题，而试题间很难完全等值，这就意味着报考相同职位的考生可能面对难度不同的试题，而给测评带入不公正因素，可比性打了折扣。

抽签式答辩的实施程序

第一步：答辩内容的确定与题目制作。

答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是直接与考生“双向沟通”的过程。是在笔试基础上，进一步考察考生的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使主试得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。因此，必须针对拟任工作岗位要求，来确定面试内容，重点是：专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度和广度以及灵活运用的能力。相关知识：与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知识所了解的程度。综合分析能力：具有一定的分析判断、总结、概括能力，阐述问题透彻、分析全面、条理清晰。组织管理能力：具有一定的组织协调、处理具体事务的能力。语言表达和适应能力：能够用语言和文字较准确地表达自己的思想、意见、观点，具有对环境自我调控，立即进入角色的能力。自然素质：身体健康、精力充沛、反应敏捷，对所提问题能迅速、准确地理解，及时地做出回答。

在确定答辩内容基础上，搞好试题的制作。

A类：答辩题 即共性题

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围绕岗位所需专业知识提出问题 对每套试题范围、重点、份量要尽可能平衡，分门别类。一套题一封，到时由考生自己抽取依题答辩。

B类：随机试题 即个性题

针对考生的不同经历和岗位要求，围绕个人经历和岗位要求，提出明确具体且有代表性的问题，制定出一些能测出考生工作经验、态度、能力等方面的试题。由考官在随机提问时提出，并根据临场情况追问。

第二步：建立和培训“考官”队伍。答辩“考官”要具备以下素质：坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。有较强的事业心，工作态度认真。熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验。善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言表达能力。

一个人不可能样样精通，而只能是“一专多能”，这就要求在组织测评小组时，人员的面要宽，性格气质要搭配得当，同时应根据考生的男女比例，适当确定“考官”队伍的男、女比例 一般为7?3。每个测评小组以7--9人为宜，主要由组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干、有关专家学者组成。在建立队伍的基础上，精心组织好答辩“考官”的培训，促进答辩工作的实施，提高答辩质量。

第三步：搞好考场布置，做好物质准备。

实施阶段

第一步：在规定时间由接待联络员将考生带进考场，由主持人按规定程序，依次向考生介绍以下情况：本考场测评组织单位。测评小组人员的组成：主考、副主考、各考官及公证人员姓名、职务、职称。工作人员的组成：主持人、记分员、记时员、抽题员、接待联络员单位、姓名等。4 介绍答辩办法、程序、时间。即首先导入式提问，第二抽签答辩，第三随机问答。答辩时间一般为20--30分钟。宣布答辩纪律、规定。对考生提出希望和鼓励。主持人介绍完毕，集体带入候考室等候答辩。

第二步：答辩。考生抽题准备。

按照答辩顺序号，由考生依次 第一名答辩开始10分钟，第二名抽题准备，依次类推 随机抽取2个A类答辩题，选定一题，然后在准备室不带资料，个人准备10分钟，待前一考生答辩完毕，由工作人员引导进入答辩试场。

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为缓解考生的紧张情绪，改善“考官”对考生的行为影响，创造一个轻松、自然的气氛，可由主持人采用直问直答式，提两三个问题 围绕家庭、学习、工作、生活等关联性问题，时间控制在2--5分钟。“考官”借此时机，考察考生适应能力、举止仪表、精神状态等。继后，主持人宣布答辩开始。抽题答辩。

抽题答辩，是着重围绕考生掌握专业知识的深度和广度进行的测评。通过考生对所抽专业试题的解答，一是了解考生的逻辑思维和反应敏捷程度，二是了解专业技能熟练程度和处理专业技术问题的能力，三是考察考生综合分析问题能力和语言表达能力。答辩开始后，首先由考生宣读自己所抽题号及题目，然后按照准备的提纲，简明扼要阐述自己对试题的观点、答案。

考生叙述完毕，主考官可针对所答问题的不明之处或需适当追问的内容，提出问题，由考生即时回答，阐明观点、看法。其他考官提问，要征得主考官同意，提问应语言准确、简练 以不超过45秒钟为宜。抽题答辩为15分钟，到时间响警铃，即停止问题解答。随机问答。

随机问答，是根据考生本人工作经历、学历，从事专业的特点及报考专业的相关知识为主要内容的随机不定型提问。其目的是通过问答进一步考察其思想水平和能力素质，比较考生之间的德、智、体诸素质上的差异，以展现考生的个体优势，从而得出一个比较全面、真实、可信的结论，实现答辩目标。

问答中，主考官根据事先拟定的试题，按照先熟悉、后生疏，先具体、后抽象，先微观、后宏观的原则，向考生提出问题，紧紧抓住与考生有联系的问题，采用“引发式”提问，启发他们总结、分析自己，达到更深刻地了解考生工作能力和潜在意识的目的，开展对各考生真实水平的横向比较，以便择优汰劣。此项问答约为5--10分钟。答辩时间一到，记时员按响警铃。答辩随之停止。答辩总时间不超过30分钟

第三步：成绩评定。成绩评定是答辩的重要环节，考生的水平是通过分数来体现的。成绩评定如何，是答辩质量和“公平竞争”原则最重要的体现。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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