面试秘籍

第一篇：面试秘籍

面试秘籍.txt你看得见我打在屏幕上的字，却看不到我掉在键盘上的泪！自己选择45°仰视别人，就休怪他人135°俯视着看你。本文由失恋的野猪贡献

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。面试秘籍 第一步：面试前

一、面试礼仪大全

面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素 质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就 属于面试礼仪的范畴了。面试之前 ●服饰 男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作 响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规； 应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影 视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生 气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考 官的注意力。●守时 守时是职业道德的基本要求，提前 10—15 分钟到达面试地点效果最佳。提 前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却 是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的 咖啡厅等候。面试之中 ●肢体语言 眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人 在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要 直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方 公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水 冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满 椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你 过于放松。小动作： 在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有 做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。●谈吐 语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐 上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个 人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描 述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时 层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方 难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导 致失败。面试之后 ●致谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求 职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的 开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感 谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信 心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

第二步：面试中

一、你的面试官在想什么 应聘技巧的欠缺，使得很多求职者在临门一脚之时，错失机会。这一问题，对于 那些缺少相关培训和经验的毕业生而言，尤其突出。日前，陶氏化学与一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织 JA 中国 事业启航工作坊自去年合作后再度联手，在同济大学举行了一堂由在校本科生、硕士生、博士生共同参与的职业公开课，来自陶氏化学的数十名管理者、HR 站 在招聘

者的角度就面试的准备、应对等问题进行了分析。招聘者怎么看：面试准备要恰到好处 知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现 非常关键。且来看看陶氏化学 HR 对应聘学生留下的一些“坏”印象。过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起 来很不自然，让 HR 怀疑他们是否会自己独立思考。事实上，HR 面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都 没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢？ 首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让 面试者知道你回答进行到哪里了。其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不 愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？ 基本礼仪欠缺： 需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至 少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感 兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。招聘者想了解什么：问题背后的潜台词 在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题 背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研 究？是否了解公司今后大的定位和方向？ 你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任 有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关 技能或迫切希望开发这些技能。你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何 解决问题。

你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一 问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机 一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的 方式考察着求职者不同方面的能力。行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业 相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应；根据你可能的 反应来决定你是否合适这项工作。案例面试： 看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到 “正 确”的答案。压力面试： 这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗？招聘者会通 过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。

二、16 个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否 接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本 文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考 答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规 律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一： “请你自我介绍一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二： “谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位 问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三： “你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招

聘单 位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应 聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四： “你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试 官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自 己。

问题五： “你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问 这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六： “谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上 看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七： “谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八： “你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视 人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现 一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神 以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十： “如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开 展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后 就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最 后根据计划开展工作。” 问题十一： “与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理 当时不在场，可以这样回答： “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于 涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二： “我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和 良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服 务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三： “你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职 位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问

题。问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不 真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期 间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识 丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以 在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放 心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五： “你希望与什么样的上级共事？” 思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这 既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如 “做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六： “您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离 职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”“人际关系复杂”“管理太混、、乱”“公司不重视人才”“公司排斥我们某某的员工”等。、、4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”“个人原因”等。、5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和

等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感 情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得 很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都 有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣 摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

第三步：面试后

面试归来要做什么？感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件 还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经 沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。发送电子致谢函 应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用 Email 发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信 较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之 内，把你的名字再次置于主考官面前。传统信件 如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明 你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部 分。

第二篇：三星面试秘籍

三星面试秘籍

1面试概述

三星面试过程持续大概一个半小时，面试的形式是一对一面或一对多面，先中文后英文，而且是中英夹杂。

2面试真题&面试经验

三星面试真题一：

介绍下自己

用英文介绍自己

你知道三星吗? 讲下工程师的概念

画出放大的共射电路图

讲下锁频原理 谈谈如何测试一部新出品的手机 你有问题要问吗?

三星面试经验一：

说到三星，好像我在上学期就开始留意了，因为上学期五月份时我就去参加过了三星著名笔试GAST，但那次很不幸，不通过。到了十月份，我也积极留意着，但这次很多同学都在笔试前就收到面试通知了，本以为我的机会也很渺茫，也不是很在意了。

直到笔试前两天，我也收到面试通知，叫我周一过去面试，但是我周一已经确定要去考长途了，本想打电话给三星那边商量能不能调整时间，但一直都不顺利。到了笔试时，我直接去问了当时的监考官，也许是缘分吧，那个监考官就是之后一直负责招聘的人事部那个人，我问她，周一的面试能不能调整时间，但她的回复是，不可能为了你一个而调整时间的，机会就给了你，把握权就在你手中，后来叫我先把握好这次笔试先，因为我跟她说，既然没有面试了，笔试也没用了，但她的回复就是叫我把握好这次笔试机会先。

至于面试，就不知道了，靠自己吧!结果我的笔试通过了，但周一的面试由于要考车没去，心里也不再想什么了，感觉应该没下文了吧。过了四天左右，突然收到三星的邮件及短信通知，再次面试，真的感谢三星一直给我的机会，也许这就是缘分，这次我会好好把握好的。机会真的会留给有心人的!面试前一晚，我早早就将资料准备好，中文简历+英文简历+成绩单+身份证。英文简历啊，说起就搞笑，我都是用有道翻译将我的中文简历一个个的翻译过去的，翻译完，一看，我也看不明白，哈哈!六级没过的孩子是这样的啊!还有到十二点左右，我才知道原来面试要英文介绍啊，一下子我也不知道怎么办了，幸好同学提醒了还给我发了介绍模板，我直接背了一下就不管了，睡觉去。

到了第二天到三星面试，一开始我都是第一个回答问题的，倘若是以前，我一定会紧张得不得了，但可能因为那时我已经拿到新太的offer了，心里也没有了这种负担，感觉自己轻松了很多，就连英文自我介绍我也很顺利说出了，我的第一次英文介绍就这样给了三星，感觉还可以!接下来那些都是跟专业无关的问题，例如，对岗位了解、自己的职业规划、家庭情况等等，这些都不是第一次回答这些问题了，经验还是有的，不怕。

三星面试经验二：

如果笔试过程达到一定分数，你就将迎来面试阶段。不同法人的面试方式不同，下面我就介绍一下我参加三星的面试经验吧！

(1)一面：三星是我校园招聘过程中的处女面，天气很冷，穿了一身正装，虽然我的外表并不是特别出众，但是干净整洁。当时很不好意思，时间计算错误，比我应该到达的时间提前了1个多小时。HR很nice,经过几次，看到我坐在那边，就提前帮我进行了面试，很感激的说。带着一文件袋的证书、文件，我把打印好的简历(自己重新制作的)双手递给HR.说不紧张不可能，我能感觉到自己脸有些发热。不过不要紧，和HR做好适当的互动，就会慢慢好起来。中英文自我介绍还是都准备一下吧。如果会韩文，就也准备着，不用长，2分钟的介绍足够了。对了，最好确认一下，你最希望进入的部门或职位，因为如果你合格了HR也许会参考这个进行相应推荐。准备一个或几个与三星或与你的职位相关的问题，HR有可能会让你提问。其实，第一轮面试中，HR主要是会看你这个人是不是适合三星。多了解一下三星的企业文化、社会公益地位和突出的优势就好了。如果你从心底里希望在这里好好工作，HR会感受到你的诚意的。记得随时带着你的微笑。

有的公司一轮是群面，群面面经有很多，参考那些就可以了。要有你的特点但不要太特立独行。

(2)二面：总监群面，会有不同部门的总监们坐在一起面你一个人。没什么害怕的。突出你的优势，表达你的良好工作态度和积极乐观的品质。如果你OK了，总监会把你推荐给相应的老板。

有的公司二轮也是群面，这个阶段是要考察你的工作能力了。Team work很重要，尊重他人的同时表现自己，团队的胜利可以为你们带来很好的群体利益。

(3)三面：老板单独或几位老板。面对几位高层，首先，你很幸运。先给自己一个肯定。这个阶段老板们会判断，你是不是适合他带领的团队，是不是能够很好的融入团体、协助你的直接上司的工作。因此，尽量体现出你的特质(不是特立独行)，开朗、积极一些。其实，到了这个阶段也需要看缘分了。

4、等待通知：

奋斗过程是辛苦的，等待同样是辛苦的。不要气馁，即使需要等待的时间比较久，如果你真的喜欢这个公司，想在这里工作，就不要心急。

5、关于薪资福利：

如果你是应届毕业生，其实薪资福利基本上都是有统一标准的。没有外界有些人说的那么不理想或者怎样怎样。除非，你实在很能浪费。

三星面试经验三：

今天参加了三星在韩留学生校园招聘，跟大家分享一下HR的提问和心得体会，希望能给大家作一些参考。

三星在韩国针对中国留学生的校园招聘非常人性化，给每个人提供韩币三万元的交通补贴(约RMB200元)，另外因为早上8点就开始面试，考虑到从地方赶来的学生可能来不及吃早饭，准备了饼干，橙汁等让一早来参加面试的同学吃个早餐。

我是第一个面试的，一个学生VS三个HR。HR基本是来自你应聘职位的所属公司。因为三星在中国规模比较大，这次一共有15个分公司的HR来韩国进行招聘。

进去以后首先用中文做了一下自我介绍，但是先前就听说因为每个公司的要求不一样，有的可能进去让你用英语自我介绍，也有的可能让你用韩语作自我介绍。我通过了韩语TOPIK六级，可能面试官觉得在韩语方面不必再考核我了，整个过程中几乎一直让我用中文作答，中间用韩语介绍了一下自己的家庭情况。但是出来听另一个投了天津三星的同学说面试官一上来就让他用英语作自我介绍，然后用韩语介绍了下自己的职业规划。各个公司各个职位要求不同，但还是最好用中，英，韩三国语言对自我介绍和职业规划两方面做充足的准备。

接下来问我为什么要选择三星以及三星在中国的规模和影响力。HR很看重这个问题，整个过程中大概从各种角度问了我三遍这个问题。哪怕你不是很想去三星或者你不喜欢三星，面试之前最好还是对三星做详细了解，不必去背详细的资料，但是至少要有一个充足的理由来支持你选择三星。

还有就是对自己的职业规划越具体越好，以及你为什么适合你所选择的职位。对自己专业所学的知识以及对这个职位的了解也是不可缺少的。HR首先会针对你简历上的各个项目作一些追加提问，整个面试过程中的问题比较琐碎，我把记得的问题为大家介绍一下^^

1.你投了哪些职位，为什么选择这个职位

2.你平时是一个什么样的人，用一句话概括一下。你周围的同学和朋友对你是怎样评价的。

3.你来韩国以后有很多韩国朋友吗?他们对你是怎么评价的?

4.如果你的上司和你上司的上司同时交给你一个相同的任务，让你做一个报告，但是他们对报告的要求和自身对该项目的观点存在很大分歧，你会如何去应付他们之间的分歧?

5.如果有一项任务很难，需要耗时很长时间，可能你在长期的过程中看不到希望，你会去做吗?如果会的话，你觉得你能承受这种压力的底线是多长时间?

6.你希望在三星得到一个什么样的工作状态?

7.能介绍一下你之前在学校参加的社团活动吗?

8.你之前做过什么样的实习?为什么不做了?

9.你和别人起过的最大冲突是在什么时候，因为什么原因?

10.你在韩国的学费是通过什么方式交的?奖学金?自己挣?父母给的?

11.你对薪金的要求是?

之前我还在一家韩资银行面过试，我的体会是韩国企业在面试的过程中特别注重你选择该企业的动机和原因。一方面可能是他们想看看你是否真的了解这个企业，是否真心想在这个企业工作，而不是只要有个工作就行。韩国企业对员工对自身企业的热爱和自豪感也很看重。另一方面是想通过你选择这个企业的原因来考核一下你自身的职业规划。因此在面试之前一定要做足功课，多方面了解你要应聘的企业，选择具体而新颖的角度来回答。既要表现你对该企业的热爱，又要体现出你自己详细的规划。

另外，不要光注重了英语和韩语的作答准备而忽视了中文作答的练习。之前我去那家韩资银行面试的时候行长直接用中文对我们进行中文面试--面试的时候最好还是淡定地来发挥你敏捷的思维和应变能力。之前我偶尔会看一下天津卫视的“非你莫属”应聘真人秀，虽然不乏作秀的成分，但是在观看过程中可能你对自己现在的专业以后能做什么，职业规划要明确到一个什么样的程度，什么样的BOSS需要什么样的人才能有个参考~必经每个人面试不可能那么频繁，如果需要一些经验参考的话不妨可以看下这个节目。

以上只是我的一些个人体会，希望能对大家有所帮助，祝大家都能找到自己理想的工作。

3面试小贴士

关于备考

1、有的分公司试前有资格审查。记得要带身份证、学生证、毕业推荐表及其复印身份证原件及复印件、英语四六级证书及其复印件和奖励证书及其复印件。

2、熟悉自己的简历内容，根据简历思考可能会遇到的问题及自己的答案，一定要真实。

关于面试

1、群面非常重要，它在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。争取得到 LEADER跟PRESENTER的位置，要积极主动发言，不能随意附和，不然，你就 OUT了。真的，一般留下单面的一定会有这两个。

2、我认为面试官比较在意群面，而后面的 1面完全是忽悠你，10几分钟就问完了。所以大家在群面表现要好。因为他们要对你打分的。HR说，她们是以评分的方式来考察，主要是群面环节分数比较高。

3、面试做自我介绍时，最好能记住小组成员的名字，如果记性不好，拿笔和纸记下了，起码有个大概印象，或者索要对方名片。

关于心态

1、相信自己，乐观而积极，先不要太挑剔，机会和选择多的时候，自己会有主动权。

2、坦诚。面试等候时，曾有考官跑来对大家说，把你最真的一面展现出来，我们不会要看不透的人。

3、当你自己和应聘单位真正契合的时候，你拿到 offer是水到渠成的事情。不因为面试的落败而深深沮丧，其实只是说明彼此不适合罢了。找准自己的定位最重要。

4、放低姿态，做一个谦和但持有个性的应试者。

5、笔试面试报一颗平常心，尽力而为，不要过多关注别人表现如何，不要拿别人的所谓的士气灭自己威风，不要过分关注自己的完美表现。

6、要注意面试表达的逻辑性和语速(中等即可)，表达要恰当，适当，谦虚，礼貌，自信。

7、注意细节，水平都差不多，就看谁的细节做的好，比如，给引领员说谢谢，进屋要等考官允许才“坐下”，并回馈以“谢谢”，面试结束后起身说感谢的话等。

8、注意言行举止，从你进入的那一刻起就要注意了，面试可能已经开始了!

9、任何时候都不要绝望，应届生有机会一定努力抓住!

10、注意着装和仪容仪表，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。

第三篇：公务员面试秘籍-公务员面试高分策略

第一，有条件的话选择一个面试培训班，最好选择那种时间为面试前一个礼拜的面试培训这样可能还会附带一些猜题，有一定的实战效果。

这里需要注意的是在培训班中一定要多加练习，多和班上的学员进行交流，这样做的目的一是可以锻炼自己的胆量和当众答题的思维能力，二是可以积累素材和题目。当自己答题时可以找到自身的不足从而改进，在别人答题时可以借鉴他们的有用之处，避免发生他们的一些错误，另外别人回答问题时用到的名言和很好的事例与思路可以记下来，做到举一反三。第二，一般公务员得知笔试结果距离面试有一个月左右的时间，在这一个月里，尽量抽时间每天都看一下报纸和电视新闻，关注一下近期的时事热点，重点关注经济和政治，因为这些很可能成为面试考题。比如最美妈妈吴菊萍等都是以往面试的题目。有些新闻也许很热门但是不要忽略，因为可能这个热门的新闻会从一个独特的角度去出题，所以尽量多看新闻，多和社会深层联系起来。

第三，面试的前一天最好洗个澡，整理一下发型，男生最好刮干净胡子，女生最好束起长发，弄个清洁干净的形象，不要熬夜，早睡保持精神，当晚准备好面试所需要的各种东西，比如笔试准考证、身份证等等。

第四，面试当天最好穿着正装，目前公务员面试最流行的正装为深色衣裤，一般为黑色西服西裤，内配浅色衬衫，一般为白色，男生可再配上一条领带。当然也可以穿其他服装，但是最好是深色配套的，切忌颜色太过鲜艳的。夏天一般上衣穿短袖，女生可以穿短裙。

第五，轮到自己面试，不管门是否开着，进门之前一定要先敲敲门，表示尊重，进门之后向在座的考官鞠躬问好，在主考官示意你坐下之后再坐。

第六，因为考生一般都是坐在房间的正中间，所以坐姿一定要端正，双脚平行靠拢，不要抖动，上身挺直，抬头正视考官，双手放在桌面上或者放于两腿上。

第七，等主考官宣布开始时，开始阅读桌上的面试题目，一般公务员面试题目数量在3—5道之间，旁边会有一张白纸打草稿，所以看完题目最好在白纸上记一下回答要点，比如答案分几条，每条写两个关键词即可，有助记忆。一般一道题的时间为5分钟，整个面试时间大概为一刻钟。在距离面试结束还剩一分钟的时候会有考务人员给你提示，这时候要尽快做一个结束，如果超时的话分数会很受影响。

第八，答题的时候尽量脱稿，这是能拉分的一大方法，回答的时候不要低着头，尽量正视面前的考官，同时照顾到旁边的考官，回答的时候不要想着一溜烟地快速把答案都说出来，这样万一卡住了就非常明显，容易扣分，可以稍微放缓一些语速，在卡的时候迅速地看一下白纸上写的关键词，马上再接着回答，这样就缓和了不少。

第九，每回答完一个问题，说一句“考生回答该问题完毕”，全部回答完了之后说一句“考生回答问题完毕”。

最后，等待考官们打分，大部分地区是当场公布自己成绩的，也有一小部分地区可能不是当场公布，等考官说结束之后，向众考官鞠躬致敬，然后离开，离开的时候最好把门轻轻合上。

下面我说一下本人面试90分以上的一点小体会：

1.面试第一题非常关键，本人第一题回答的时间最长，绝对答足了五分钟。答该题时我看到有些考官在写些什么，似乎在写分数了。这道题应该说我答的最好，我是最后一个出场的，但是回答的内容具有自身的特色，既不死板又不平淡，运用了一个恰到好处的古人事例，这应该是得高分的原因之一。

2.面试第二题也很重要，这一题本人答的比较流畅，比第一题要流畅很多，也显得比较有自信，这是因为平时在训练中有过类似的题目，然后结合自身的体会讲出来即可。

3.一定要有很好的心理素质，本人抽签是当天下午最后一个，当时抽完签心里非常不爽，从下午一点提前进场之后要经历漫长的等待，可想考官们最后应该很疲惫，肚子该饿了，还

会有心思听我在那叨叨吗？幸好在候考室有个认识的同学陪我说话，还有旁边坐的一些抱着试试看来的人，他们比较轻松，跟他们聊天能够放松不少，时间也过得比较快。但是等待的时间还是很长的，大概到晚上七点才轮到我，这时候已经接近呆滞了，所以可以提前脑子预热一下看看复习资料什么的。还有这个等待的过程中可能会饿或者渴，可以带些食品补充一下。有些人迷信考号的顺序，其实第一个出场和最后一个出场的都有很大可能得高分，要充分相信考官是公平的，至少我进场的时候考官还是很认真听我答题的。

最后祝大家公考面试成功！

第四篇：奇迹英语分享面试英语通关秘籍

奇迹英语分享面试英语通关秘籍

阳春三月，又迎来了求职面试的高峰期，而今在很多企业特别是外企中，英语面试已经成为一项必须要过的门槛。那么，面试英语技巧有哪些呢？如何才能在竞争激烈的人才市场轻松拿到你心仪的Offer呢？下面，成人高端英语培训领航者奇迹英语和广大求职者一起分享面试英语通关秘籍。

奇迹英语教学负责人Summer告诉笔者，英语口语是卡在外企求职路上的一道门槛，是难过的关也是必过的关。多年来，奇迹英语专注于成人英语培训，帮助非英语为母语国家的人们打破语言沟通障碍，更为实现学生职业生涯和人生规划的双重飞跃，设有专属的SWP 学员就业服务项目，为企业及学员搭建就业平台，比如为学员提供面试技巧培训、满足了学员外企供职基本商务口语要求，多年来帮助近千名学员在短时间内攻克面试英语难关，轻松进入知名企业，深受学员喜爱。

Summer告诉笔者，面试英语成功的关键是首先要了解该行业的特点，奇迹英语曾为世界众多百强企业提供英语培训，对各个行业的英语要求有深入的了解。接下来就是考核求职者的硬性指标——英语口语水平。那么如何在短时间内提高自己的面试英语口语呢？

Summer指出由于长时间不碰英语，突然间要用时，一些词语和表达方法感觉就在嘴边却怎么也想不起来，令人心焦。最直接最有效的方法是在临近面试的几个星期内，到一些能提供面试英语集训的英语培训机构。以奇迹英语为例，学员张志成是今年即将毕业的大四学生，在奇迹英语学习的同时，也接受了面试英语培训，如今已经拿到今年6月份宝马中国的Offer；学员郑拓，经过在奇迹英语几个月的学习，已经成功加入宏基集团；学员田鸣，经过奇迹英语短期面试英语口语培训，如今已经顺利通过飞行员面试，顺利在美国完成飞行员培训，如今已经成功成为国内某大型航空公司的飞行员。

为何奇迹英语学员面试成功率如此之多？笔者做了深度的考察，奇迹英语的学习方法采用自然交流式教学，颠覆自然母语式教学，注重成人学习英语特点，更注重知识的输入和输出，强调“语言=知识+技能”，奇迹英语外教来自美国、英国、加拿大等以英语为母语的国家，他们拥有国际认可的通用英语教师资格证书和多年的英语教学经验。中教也是行业内独有的、经验丰富的指导老师，其中，Patrick是名声响誉全国的托福全冠王，而且是高端行业同声传译的佼佼者，曾多次担任国内外各知名电视台和人物的同声传译，如北京电视台同声传译等。同时，奇迹英语学习中心开放时间灵活，加上智能在线学习系统，让学员随时随地学英语。

第五篇：面试秘籍：谦虚 诚实 大方

谦虚、谦虚、再谦虚不论中国人还是外国人，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记：把尾巴夹紧!最实用的观点是：能得到自己喜欢的职位才是真的。别以为某些发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合和少数情况下，大多数面试还是需要保持低姿态，因为现在是买方市场，不是卖方市场。面试官都是火眼金睛非常老到，很清楚虚怀若谷的含义。越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够谦虚，要求多多；只有虚怀若谷的人，才能怀着开放的心态去接受新的工作、新的公司。诚实、诚实、再诚实写简历时，面试刚开始自我介绍时，都要把握一个度，充分表达自我能力，但一定要诚实。到外企去面试，语言是一个重要的环节。如果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业，那么你要据实陈述自己的语言能力，因为立刻就会得到验证。如果刚说完自己英语口语很好，面试官就用英语提问，而你的发音是带中国地方口音的、语法是高中的、词汇是乱用的，那么会被面试官认为，你对自己某项技能的估计严重失实，进而怀疑你的诚实度。得体、大方、有幽默感穿着打扮要尽量让自己显得专业且有活力，少零碎。在行为方面，要少做小动作，不主动说话，多微笑，因为你还不太了解面试官的心思，说多了反而帮倒忙。并不是会讲笑话就是有幽默感，但在面试官偶尔开个玩笑时，要懂得回应。