面试基础

第一篇：面试基础

如果你被录取，第一天上班你会穿什么衣服?如何向同事介绍你自己?这一天你会做什么事情?请详细说说。

【解析】 综合类题目

【此题考核核心】 公务员礼仪，自我认知和工作计划能力

【参考答案】 如果我被录取了，第一天上班，我会穿正装，(淡蓝色短袖衬衣，深蓝西装裤--工作装)，因为是去工作，要让大家对我有一个好的印象，所以需要穿得正式一点，以便能够更快地融入到新的工作环境中。

到了单位以后，我会首先到我的主管领导办公室报到，请他带我与各位同事认识一下，我在介绍自己的时候一般这么说：“我叫×××，××专业，负责××工作，请大家多多关照。”使大家对我形成一个初步的印象。

然后我会请示领导有没有什么我需要做的，如果领导交给我工作任务，我会细心将它完成，争取不出任何差错，如果暂时没有什么具体的工作，我会尽快熟悉自己的工作职责，所负责事务的办事程序和相关内容，熟悉单位的组织机构，办事办公流程等，不明白或不懂得的地方虚心向同事请教。如果可以对其他同事帮忙的，我力所能及地帮助。在中午吃饭的时候，可以和同事们一起吃饭，通过午间的闲聊加深相互的了解。

安徽公务员面试培训:公务员面试礼仪

曾有面试考官坦言，“两个人来面试，如果一位打扮不合时宜或是比较邋遢，另外一位则是衣着穿戴都比较得体，那我肯定会比较多考虑后者，前者落选的可能性就很大。”公务员作为国家政策的执行者，形象应该是端庄朴素、大方得体的。华图教育主要从面试中静态和动态两个方面的表现对考生提供一些建议。

一、静态：包括服饰和妆容

1.服饰

很多同学都会问“老师，我马上就要面试了，我应该穿什么?”在这里建议大家服装的选择要符合自己的形象气质，既要表现出有教养，又要表示出对考官的尊敬。

男生的最佳面试服装是西装，但绝对不是只能穿西装，应以能够体现自身优势，增强自身沉稳、内敛的气质为主要目的。尽量以简单稳重的造型为佳，颜色以深色为宜。如果是西装，在去除袖口商标的同时要注意西装的第三个扣子不需要扣上。但是如果是只穿衬衫，就要考虑是否系领带，就算真的系领带也要注意佩戴领带夹，以免问好鞠躬的时候领带前倾。对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。

安徽公务员面试培训:考前心理指导

在公务员面试前，考生心理紧张，压力大，不知道该如何应对等心理问题是可以理解的。在面试过程中表现为语无伦次、答非所问、失音、出汗、大脑一片空白等问题，所以我们应该正确面对心理紧张问题，从某种意义上来讲，面试很大一部分是考心理，在此华图教育集团面试产品中心朱永喜老师和大家分享面试前的心理准备，希望对广大考生轻松应对面试，能有所帮助。

广大考生在面试时候紧张是正常的表现，适当的紧张有时候更有利于水平的发挥，所以从某种意义上来讲，紧张也不是一件坏事。别说是才毕业不久的大学生，就算是全国领导干部公开选拔时候的面试，每位考生虽然阅历丰富，但也难免会出现紧张的情绪，我们从以下几个方面做好准备，我想成功的大门是始终面向有准备的人的，顺利通过面试，实现人生理想目标，也是顺其自然的。

一、系统脱敏法。“系统脱敏法”就是通过一系列步骤，按照刺激强度由弱到强，由小到大逐渐训练心理的承受力、忍耐力，增强适应力，从而达到最后对真实体验不产生“过敏”反应，保持身心的正常或接近正常状态。简单来说就是参加面试的考生，闭上眼镜，放松心态，想象自己去面试的情景，面试抽签、侯考、与考官面对面地答题、遇到的紧急问题等，通过一遍一遍想象面试、考试时的情景，达到系统脱敏目的。经过多次反复训练后，你的神经就不会那么敏感。

二、矫枉过正法。矫枉过正是指把弯的东西扳正，又歪到了另一边。比喻纠正错误超过了应有的限度，纠正枉曲的东西反而超过了它合适的位置。这也是李委明老师倡导的方法，例如我们考生在面试答题的时候，声音往往比较小，利用矫枉过正法，可以让考生练习大声说话，故意没事找事，说话故意提高分贝等，我带班上课的时候，也经常用这样一种方法，针对个别考生心理素质不高，声音小的考生，我会让他们去十字路口、菜市场、公交站台上去读笔记，读十七大报告等，这样练习他们的自信。事实证明，在面试答题的时候，答题时候声音的效果就会明显。

三、系统训练法。面试前的准备很重要，尤其是各种题型答题思路的准备，自信心的准备。广大考生要充分地熟悉公务员面试的基本要求、各种题型答题基本技巧，面试的流程，基本礼仪等问题，做到心中有数，系统地练习各种题型的答题思路，“知己知彼，百战不殆”，有针对性地多练习，多总结，正确地评价自己，做到充分的自信，积极应对面试。

心理暗示法。积极的自我暗示对考生也是有意的：每天晚上睡觉前和早上起床后，对自己说几遍“我接纳自己，我相信自己!”“胜利是属于我的，我一定能考上。”这种积极的自我心

理暗示会使人充满信心，增强克服困难的勇气。和考官建立一种“亲和效应”，把考官当做自己人，在某种程度上，也能缓解心理压力过大问题。

总之，在面试前，突破心理问题尤为重要，记住，你紧张，你的对手也紧张，关键是谁在紧张的状态下发挥的更好，这才是问题的关键。所以面试前的一系列心理问题的有效解决，才是我们应对面试的法宝。

安徽公务员面试培训:如何克服胆怯心理

根据众多考生面试经验，华图面试专家总结以下几点供考生参考：

1.注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。

2.心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

3.充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

4.提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

5.“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

6.稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

7.学会等待。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

8.目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

9.放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10.适当自嘲。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

安徽公务员面试培训:面试八大注意事项

一、公务员考试秉承着公平、公正的原则，面试的考题都是提前确定的，不存在临场发挥的问题，所以考生可以放心，不会因突如其来的问题乱了阵脚，只要认真回答既定的考题即可。

二、面试的过程中，不要透露个人信息，包括姓名、专业、毕业院校、家庭背景等等，避免有舞弊之嫌。

三、一定要及时对热点进行搜集和整理，要培养答题的感觉，要注重对面试真题的演练，培养自己预测和模拟能力，为自己打造身临其境的感觉。

四、掌控好答题时间，选择适合自己的答题方式，比如有的考场，考生一进入就能看到桌面上的考题，你可以选择先思考统一作答，也可以分别作答，只是要注意安排自己的时间，不要超时或空余很多时间。

五、不要保持习惯性的注视方向，只看正前方，要用目光向每位考官问好，不要忽略任何一位考官，每位考官的打出的分数对考生都是至关重要的。

六、问题回答一定要有条理，如果没办法在短时间内答全，就说出重点，一定要确保回答问题的流畅性。

七、有礼貌的开场，比如亲切的问候考官，声音适中(各位考官好)，赢得考官的好感，拉近与考官的距离。

八、注意坐下和起身时不要发出咯吱的声音，不要给现场带来不和谐的声音。2012安徽公务员面试:模拟练习具体包括哪些?

【答】只有辛勤的付出，才有成功的收获。只有经过多次的、反复的、刻苦的练习，才能淬炼自己、提高自己。模拟练习可以分为两方面，一是语音的模拟，二是现场的模拟。第一，语音模拟。现在有很多语音模拟的空间，比如UC和仕友通。思考和表达，很多时候是不能同步的。经常会有想到了、也想得很好，但是在说的时候可能是由于过于紧张或者其他的原因，却把想好的东西都忘记了，事后追悔莫急。为了避免这种情况的发生，一定要多开口勤开口，千万不要把第一次开口回答留到面试进行的那一刻。

第二，现场模拟。语音模拟锻炼了一个人的动口能力，但是现场气氛的体验也是必不可少的。当一个人在面对7个考官、2个监察人员、2个计时员那么多人，来进行一次关系自己一生命运的考试时，确实是会非常紧张的。而如果提前经历过这样的场景，那在一定程度上会降低我们紧张局促的感觉。有条件的，可以参加面试培训班的现场模拟，如果周围考试的人多，也可以自发组织。台上一分钟、台下十年功。如果能够找一些通过公务员面试的人进行模拟，既可以提供面试的氛围，又可以学到他们的好经验。

具体的方法，建议考生从这几个方面做起：第一、最好请5—7个人，同学、朋友、家人均可，扮演评委。第二、选取几套试题，你现场回答，听取他们的意见。第三、模拟时，无论是“各位考官，现在我回答第一道题”等开场白，还是“回答完毕”等结束语，包括进门鞠躬敬礼等问题，要完全按真正面试的情景来做。一句话，要进入角色，把它当作真正的考场，认认真真、一丝不苟、有板有眼等回答，决不能当儿戏。

【备注】最好能够找到考上公务员的朋友进行面试练习，效果更好。因为他们经历过面试，知道面试中应该注意的地方。

提示：一定要敢说，说错也不要紧。一定要有信心，声音洪亮，底气十足，因为面试考官喜欢自信而不是自大的人!模拟练习要从进门时开始，包括微笑、关门、问好、鞠躬和落座，每一步都要练到很自然。

2012安徽公务员面试:练习时说不出话怎么办

面试练习时，自己总是感到没有话说。有时，心里很明白，但就是说不出来，或者表达不出来。怎么解决这个问题?

【答】这与我们目前的教育体系重书面表达、轻口头表达有关。例如我们许多同学的英语词汇量，远远大于美国人，但是口语却十分差，纯粹是个哑巴式英语。参加公务员面试的一些同学，由于平时在会议等公共场合正式发言、讲话机会较少，加之难免有些紧张，届时语无伦次、前言不搭后语的现象时有发生。

怎么办?三个字：写、读、讲。

第一，从书上找2—3套真正的考试题，先别看后面的参考答案，自己动手写书面的答案。你会发现，如果把面试题改成笔试中的问答题，你既有思路，也有话说。然后，对照书上的参考答案，调整、修改你的书面回答内容。这里，要特别注意，不要迷信书上的答案，他的内容只能为你所借鉴。这是写。

第二，拿你调整、修改后的答案，大声朗读。这是读。

第三，朗读几遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。一切按照真正面试时的要求来办。关键是一定要开口说话，只有这样才能发现自己的不足。

这个办法，许多人用过，普遍反映效果不错。可以试一下。

还有一种强化提高的办法。一是自己先说一遍;二是同步录音，自己再听一下，找出不足;三是列个详细提纲，或者干脆把面试题当作笔试来作，写出了，再大声读一遍;四是放下写的材料，再说一遍，并实现用口语化。如此反复做几套题就可以了。

要特别强调的是，模拟练习必不可少，不要小看这个模拟，它能让你找出你的缺点，能及时改正，有条件的还可以找考官，或者是政府人员，没有条件的可以找同学，家里人也行，搞得和真的考试一样，从考场布置，到题目设置，这样你才有压力。才能真正做到模拟的效果。

第二篇：嵌入式软件面试基础

今天老大让我针对一个面试者出些嵌入式方面的面试题，主要是想对他的技术深度进一步了解。我就出了下面这些问题，每个问题背后都是考察一个嵌入式程序员应该具备的相关技能。当然这些只是我的个人理解，不一定正确。在此与大家分享，只是希朋友们能够得到一点点启发：如何抓住每一个契机展现你的与众不同？同样的技术问题，很多人可能都能够回答得对，但有些人只是知其然而不知所以然。其实面试官每一个问题背后通常都隐藏着一个考察点。如果我们能够透过问题看到背后的实质，在回答出答案的时候还能够借机发挥，我相信90和100分的差别就出来了。哪个面试官不喜欢招一个喜欢思考、能透过现象看本质的员工呢～

下面我们来看看嵌入式C面试题背后到底藏何玄机～。以下仅是个人的一些想法，欢迎大家讨论，拍砖的轻点～～

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1、int a=2,b=11,c=a+b++/a++;则c值为多少？

【考点】编码规范。

表面上考察你对运算符优先级的掌握程度，但实际上优先级这些玩意很难死记硬背得住？大家的疑惑不就是运算符的结合顺序么？那么如何去避免呢？

c=a+((b++)/(a++))不就行了么，其实问题背后考察的是你的编码规范，如何写清晰易懂的代码，如何在一个团队中让自己的代码狠容易毫无偏差的让新人看懂～

2、Static用在全局变量定义和函数内部局部变量定义有何区别？

【考点】编码规范及模块化设计。

Static变量的两个属性涉及存储位置及可见域。在大型的程序设计中static全局变量可以有效的避免名字空间的重复及无意的变量引用，这样可以有效的提高程序设计的安全性，同时也利用模块化作业

3、在程序设计中哪些地方需要使用define？如何用define来定义一年内有多少小时的常量？

【考点】可移植性。

嵌入式程序设计的特点就是软硬件平台可变性，有效利用define常量可以提高程序的可移植性，这样改动方便，不易出错

4、Define宏语句和inline函数有什么区别？

【考点】时空效率及宏的副作用。

嵌入式系统平台通常存储资源有限，但同时又对实时性有一定的要求，二者如何权衡需要考虑。Define宏语句相对于函数调用能提高运行时间性能，但消耗了空间，并且不标准的宏语句定义在不标准的编码中更容易出现副作用，因此inline函数则是define语句的完美替代品。小资金干大事正是嵌入式的终极目标！

5、哪些地方可以用到const？const变量和函数输入参数用const修饰有哪些作用？

【考点】程序设计可靠性。

Const只读变量可以有效克服define常量的一些弊端，如无类型安全检查。Const形参可以有效避免程序内部更改无意的更改。人非圣贤孰能无误，所以我们要将这些可能的失误统统交给智能的编译器，这样就可以将错误扼杀在摇篮中

6、Int，short，char在32位平台下各占几个字节？一个结构体含有int、short、char变量各一个，结构体占据的总内存空间多少？

【考点】跨平台移植。

嵌入式并非x86，其硬件平台具备很大的差异性，同为int在不同的架构体系下可能占据的字节数是不一样的。不同的平台也有不同的编译器，其在变量对齐方面可能有不同的特性。因此在结构体定义时如何设计成员变量的顺序以有效减少占据的内存空间，以及如何填充特定字段保证访问对齐问题，都是嵌入式系统结构体设计时应该考虑的跨平台可移植性问题

7、如何将unsigned int明确定义为一个32位类型？define和typedef有何区别？

【考点】跨平台移植。

define和typedef都可以实现变量类型重定义，但是typedef类型的指针变量可以有效去除变量定义的二义性。在嵌入式的工程项目中，通常为了保证数据类型的统一且便于跨平台移植时修改数据类型方便，通常都会单独定义一个数据类型的头文件，把所有用到的数据类型typedef成所熟悉的形式

8、有没有用过volatile？有哪些典型的适用场合？

【考点】编译优化的副作用。

通常为了提高程序运行的效率，编译器会自动进行一些优化，如将变量放在寄存器中，以减少存储器访问次数，在数据长期未变时不重新读取内存等等。但是优化有时会带来问题，如硬件寄存器、多任务共享变量、中断和主程序共享变量，优化有可能带来数据访问不一致性的问题，因此对于这些个别变量，我们需要用volatile声明告诉编译器取消优化

9、参数传递有哪些形式？寄存器和堆栈传递各有什么优缺点？

【考点】编译优化、调用性能、接口设计。

每种体系结构及对应的编译器对参数传递都有自己的规定。参数传递并非总是通过堆栈进行的，参数入栈出栈是需要耗费时间的，编译器总是尽量优化利用寄存器来传递参数，因为寄存器的访问效率要高，但当参数过多时，将放弃优化从而用栈传递参数。因此为了提高调用性能，应尽量减少参数个数，太多时可以将所有参数重新定义为一个结构体，利用结构体指针来传递参数。在函数接口设计时应考虑硬件平台和编译器的特性，以灵活定义参数形式

10、中断服务程序设计应注意的问题？中断触发方式的选择？中断处理太长怎么办？中断处理程序如何与主应用程序交互？

【考点】中断服务程序设计。

嵌入式程序最大的特点是经常需要和硬件打交道，中断是接收外界输入的典型方式，通常都决定了系统运行流程，因此如何高效不丢失的处理中断是每个嵌入式程序员应考虑的问题

11、TCP/IP和OSI七层模型是如何划分的？各层的功能，这么设计有什么好处？

【考点】层次化软件设计保证可移植性。

分层模型最大的好处就是某一层变化了，只要其提供上层的接口未变，那么上层就无需做任何改动。因此只需要更改本层的实现即可。嵌入式平台因为软硬件多变性，为了最大限度的利用先前的成果，软件设计一定要遵循这种层次化模型，这样才能保证其可移植性

12、TCP和UDP的区别？各种网络互连设备都用在哪一层？如何建立链接？如何进行拥塞控制？

【考点】协议设计可靠性及缓冲区设计管理。

TCP和UDP的最大区别在于可靠性，TCP通过三次握手协议及超时机制安全可靠的建立或者释放连接。协议设计最大的问题就是如何保证效率合可靠性，TCP的设计为我们提供了一个参考。而滑动窗口机制可以有效的进行拥塞控制，但窗口大小的设计则关系到内存利用率及缓冲效率可靠性等问题。在嵌入式的驱动程序设计中，经常会开辟缓冲区来进行流量控制及防止数据覆盖，缓冲区的大小设计则需要更加具体的应用情况设计才能保证可靠性合灵活性

第三篇：面试翻译职场英语(基础英语)

基础英语班口头翻译资料（背诵15句，抽考5句）

1.怎么拼写你的名字？－How do you spell your name?

2.打扰一下，你是做什么的？－ Excuse me.What do you do?

3.我是一个建筑师，你是一个学生。－ I’m an architect, you’re a student.1.你来自哪里？我来自法国。－Where are you from? I’m from France.2.她几岁了？她四岁，今天是她的生日。－ How old is she? She’s four yearsold.Today is her birthday.3.这是Jane 的照片，她是我姐姐，她结婚了。－ This is a photo of Jane,she’s my sister.She’s married.4.这是我的哥哥，他22岁，他是单身。－This is my brother, he’s 22 years old.He’s single.1.这咖啡太糟糕了！－The coffee is horrible.2.打扰一下，先生，那些是我的车钥匙。－ Excuse me, sir.Those are my car keys.3.我认为你需要一副新眼镜。－ I think you need new glasses.4.你的手机是什么颜色？它是灰色的吗？— What colour is your mobile phone? Is it grey?

1.这件夹克是谁的？－Whose jacket is this?

2.他有双可爱的棕色眼睛和金黄的头发。－ He’s got lovely brown eyes and fair hair.3.穿好衣服，你那件蓝色的套装在手提箱里面。－ Get dressed, your blue suit is in the suitcase.4.我们热爱自己的工作，对学生也很有耐心。－We love our jobs and we’re very patient with children.

第四篇：工业工程面试知识基础

工业工程面试基本知识（转）【有事没事多看看，maybe it is useful。】 来源：刘婷的日志

一、工业工程：用系统工程学及管理学的思想方法对组织系统的功能结构和界面进行分析、设计、优化以解决用低成本与高质量的实现矛盾问题。

二、IE八大应用范围：工程分析、价值分析、动作研究、工作标准、时间研究、时间标准、工厂布置、搬运设计

三、工业工程八大目标：可获利性（Profitability）、有效性（Effectiveness）、高效（Efficiency）、适应性（Adaptability）、响应性（Responsiveness）、高质量（High Quality）、持续改进（Continuous

Improvement)、经济可承受行（Economic Affordability）。

四、工业工程八大意识：

1、以人为中心意识

2、问题改革意识

3、全局意识

4、简化意识

5、成本效益意识

6、快速响应意识

7、持续改进意识

8、创新意识。

五、工业工程七大手法：动改法、防错法、五五法、人机法、双手法、流程法、抽查法

六、工业工程九大浪费：库存浪费、搬运浪费、等待浪费、加工浪费、动作浪费、缺陷浪费、缺货浪费、积压浪费、管理浪费

七、标准工时=实测时间×评核系数×（1+宽放率）

八、生产线平衡率=各工序时间总和/（最长工序时间*人数）

（其中：最长工作时间（pitch time）=生产线循环周期（cycle time）简称：CT）

九、NPI(New Product Introduction)新产品导入步骤：

1.产品信息的收集（BOM，Gerber及客户品质要求）；

2.Team work(新产品可行性评估);

3.PM会议分配工作（各部门执行责任本职工作）;

4.PE建立BOM表，工治具的申购，及编写作业流程，SOP作业文件；

5.量产（问题反馈及跟踪改善）；

6.正式投入生产.十、QC七大手法：

一、关系图法，二、归类合并图法（KJ法），三、系统图法，四、矩阵图法，五、矩阵数据分析法，六、过程决定程序图（PDPC法），七、矢线图法。

十一、精益生产的12条原则：

一、消除八大浪费，二、关注流程，提高总体效益，三、建立无间断流程以快速应变，四、降低库存，五、全过程的高质量，一次做对，六、基于顾客需求的拉动生产，七、标准化与工作创新，八、尊重员工，给员工授权，九、团队工作，十、满足顾客需要，十一、精益供应链，十二、“自我反省”和“现地现物”。

十二、6西格玛系统改善步骤（DMAIC）：定义、测量、分析、改善、控制。

十三、6S指：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全

十四、现场管理七大理论与方法：约束理论（TOC）、准时制生产（JIT）、协同商务（CC）、并行理论（CE）、柔性制造（FMS）、敏捷制造（AM）、精益生产（LP）

十五、目标管理SMART原则：目标必须是具体的（Specific）、可测量的（Measurable）、可达到的（Attainable）、现实的（Realistic）、有时限的（Time-Based）。

十六、动改法ECRS原则：必要性原则（Eliminate）、可行性原则（Combine）、重新排列原则（Rerange）、化简原则（Simple）

十七、管理四大基本职能：计划、组织、领导、控制。

十八：七种最主要的管理原则：分权原则、漫步原则、结果原则、目标原则、例外原则、参与原则、系统原则。

十九、管理学十大定律：彼得原理、酒与污水原理、木桶定律、马太效应、零和游戏原理、华盛顿合作定律、手表定律、不值得定律、蘑菇原理、奥卡姆剃刀定律。

二十、JIT四个成功实施原则：消除浪费、员工参予决策、供应商参予、全面质量管理

二十一、质量波动六因素5M1E：人（Man）、机（Machine）、料（Material）、法（Method）、环（Environment）、测（Measurement）

二十二、生产异常是造成生产停工或进度延迟的情形,包括计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常等。

二十三、解决生产异常的步骤：

1处理生产线上异常，并对异常进行分析,与工程师讨论找出最佳解决方法,并已报告形式汇报领导；

2、对检测区域作业人员显检能力的的基本培训并在实际工作中进行考核.3、及时与生产（包括作业人员）部门进行沟通，制造相关问题推进，将生产上的问题带回部门内与其他成员讨论解决制造提出的问题点,做出相应对策，追踪实施情况,效果确认,最终将对策标准化；

4、生产线品质状况的追踪，并对一些课题进行推进，努力减低生产线不良率；

5、部门内返工率及IN-LINE SPC达标率的汇总，并以报告形式汇报领导；

6、负责部门内员工的考勤和其他相关辅助性工作。并做好部门间的协调工作；

7、负责部门内员工的信息整合及编辑工作，协助公司编辑部完成月刊。

二十四、管理者的十五项管理能力：

1、计划（战略制定、目标设定、规划安排、时间管理）；

2、组织（任务分配、授权协调、团队管理）；

3、领导（决策判断、激励推动、培养下属、沟通协调、人际关系）；

4、控制（监查反馈、应变调控、绩效管理）。

自我介绍：

您好，今天能够在这里与您交谈，有机会向您请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过谈话您对我有一个全面的认识。我今年24岁。家住xxx。我平时喜欢看书和打球等。我的性格比较开朗，随和。和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。在xxx大学求学的四年，我在老师的教育和社会实践中逐渐成长，使现在的自己有能力融入这个社会。成为一名IE工程师，并且能够在这个行业做出成就是我的一个理想。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我认为我有能力也有信心做好这份工作。希望能够得到您的认可，给我这个机会！

2, IE七大手法包括:程序分析、动作分析，搬运分析,动作经济原则,作业测定，布置研究，Line Balance。

3, 简述什么叫生产线平衡? 依照流动生产线的工程顺序,从生产目标算出作业周期时间,将作业分割或结合,使各个工位的工作负荷达到均匀,提高生产效率的技法叫生产线平衡;

4, 一般在什么情况下必须进行现场改善? 1), 生产系统发生变更时;2), 因技术的进步变化时;3), 设计变更时;4), 现状的工场布置效率低时;5), 生产量常有增减时;6), 现场必须移动时;7), 新产品投入时

5,请说说作为一名IE工程师应具备哪些条件? 问题的创造能力,问题的解决能力,抽象化能力,综合能力,创造能力,经济性价值判断能力,理解人际关系能力,表现能力,推销自己的能力等;

6.标准时间由作业时间,宽放时间组成;

7.生产的四要素指的是人员,机械设备,原材料和方法

8.生产效率指的是在单位时间内实际生产的合格品数量与标准产能的比值;

9.作业周期指的是加工对象从投入至产出所需要的总时间

10.通常作业的基本动作有:伸手,搬运,抓取,放手,拆卸,安置,旋转,加压等 11, 影响生产质量的因素有: 人员,机器,设备,方法,环境及材料等

12.通常产品投放流水线时主要依据工程作业流程图文件进行排拉作业;13, „5S‟管理中,5S指的是整理,整顿,清扫,清洁,素养

14, ○---(加工)◇----(质量检查)□---(数量检查)▽-----(储存)

15.质量改善循环 „PDCA‟指的是计划,执行,检查,矫正

16.„PTS‟指的是预定动作时间标准法;

17,ISO是(国际化标准组织INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION INTERNATIONAL ORGANIZATION

STANDARDIZATION)

18, ISO-2000版体系文件包括: 质量手册/QM,程序文件/QP,作业指导书/OP,窗体/WI四阶文件;

19.ERP（Enterprise Resourse Planning）企业资源规划。它是一个以管理会计为核心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。ERP将企业内部所有资源整合在一起，对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。

20.MRP 2（制造资源计划）是先进的现代企业管理模式，目的是合理配置企业的制造资源，包括财、物、产、供、销等因素，以使之充分发挥效能，使企业在激烈的市场竞争中赢得优势，从而取得最佳经济效益。企业资源计划ERP系统在MRP 2 的基础上扩展了管理范围，提出了新的管理体系结构，把企业的内部和外部资源有机地结合在了一起。ERP充分贯彻了供应链的管理思想，将用户的需求和企业内部的制造活动以及外部供应商的制造资源全部包括进来，体现了完全按客户需求制造的思想。

21.manufacturing resource planning 制造资源计划(对于制造企业的所有资源进行有效计划的一种方法, 包括经营规划、生产规划、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划以及有关能力和物料的执行支持系统)

22,当生产效率达到目标效率时,你会做哪方面的工作?

把目标重新订立，从零开始,不要老订实现了的目标,不断改善!

23,假如你对生产线某一工位进行作业改善时,你是如何去执行完成的?

第一，应该是对这个工位做有一个全面的了解，最好能亲自操作 第二，进行动作分析，得出数据第三，分析数据根据ECRS对动作流程合并第四，实践所得结果 找出瓶颈 解决瓶颈

24,作为一名IE工程师,你认为应该做哪些工作?降低成本，提高效率，提高质量，注重人的因素，重点方向是企业的微观管理！

25,如果本公司给你机会做位工程师,你将如何展示你的工作能力?

首先熟悉公司状况，发现公司的根本问题在哪里，找到制约公司利润提升的瓶颈，然后对症下药。

找准问题后，要深入调查问题产生原因以及同行业是否存在同样现象，把问题分为两类，可彻底消除的和不可完全消除两种，可完全消除的主要是认为因素，提高人员执行力，把本不该存在的东西完全清除。不可完全消除的属行业通病，这类问题存在已久，在现有技术条件下不可完全消除，可通过不断的研究，消除现有条件下能够消除的问题，将该问题对企业成本的影响降到最低。

最后形成一个良好的团队，对影响公司利润的各类问题进行全面清除，不断改善，降低企业成本。

面试地27个经典问题

1、我们为什么要雇请你呢?

有地面试只有这么一个问题.2、你认为自己最大地弱点是什么?

绝对不要自作聪明地回答“我最大地缺点是过于追求完美”,有地人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了.3、你最喜爱地大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘地职位相关地课程吧,表现一下自己地热诚没有什么坏处.4、你最不喜爱地大学课程是什么?为什么?

“我不得不说是我们大学地主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”.5、你在大学期间最喜爱地老师是谁?

我一向地回答都是（事实上也地确是）:教我们广告营销地教授,他能使课堂充满生气.通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到地最多.6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以地话,试着告诉他们你可以减低他们地费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word地培训,立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能

想:Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000地培训费用呢.7、最能概括你自己地三个词是什么?

我经常用地三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力.8、你为什么来应聘这份工作?

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域地经验很少人比得上,而且我地适应能力使我确信我能把职责带上一个新地台阶”.9、你对加班有什么看法?

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住.10、你对我们公司有什么认识?

说几件你知道地事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类.11、你是怎么知道我们招聘这个职位地呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来地消息,记得提及他地名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在.12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供地相配.如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点.13、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能地活动.14、你参加过义务活动吗?

现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献地,还要是你地雇主会在意地,如果他们还没有一个这样地员工,那么你会成为很好地公关资源.15、你心目中地英雄是谁?

最好地答案是你地朋友或者家人,尽量避免说及名人.16、你有什么问题吗?

必定要提问.17、你过去地上级是个怎么样地人?

别贬低过去地上司,提一下他地长处和不足.18、你为什么还没找到合适地职位呢?

别怕告诉他们你可能会有地聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”.指出这是你第一次面试.19、你最近看过地电影或者小说是什么?

虽然《雌雄大盗》是部不错地电影,但现在显然不是适合讨论地时候,找一些老少咸宜地电影如《尽善尽美》.20、你地业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神地,这里有一个真实地故事:有人被否决掉,因为他地爱好是深海潜水.主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作.21、你怎么看待要向比你年轻地人/女性汇报呢?

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务地,那绝对没有问题.”

22、你现在能把过去做过地工作做得更好吗?

“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话.23、我可以跟你地前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但如果可以地话,最好答应.特别是你有前上司地证明信,没有比“当然,我有他地推荐信,你可以打电话给……”更好地回答了.24、有想过创业吗?

这个问题可以显示你地冲劲,但如果你地回答是“有”地话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”

25、卖这张桌子给我如果应聘销售或者市场之类地职务会常碰到这类问题.26、作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常非常小地缺点,（可以抱怨一下设施,没有明确责任人地缺点是不会有人介意地）.

第五篇：企业面试试卷及答案(测试基础)

1.试述软件的概念和特点？软件复用的含义？构件包括哪些？

2.瀑布模型和螺旋模型的主要区别是什么？

3.软件生存周期及其模型是什么？

4.什么是软件测试？软件测试的目的与原则

5.净室软件工程的策略是什么？

6.软件配置管理的作用？软件配置包括什么？

7.什么是软件质量？软件包是什么？

8.目前主要的测试用例设计方法是什么？

9.软件的安全性应从哪几个方面去测试？

1、答案如下：

a)软件是计算机系统中与硬件相互依存的另一部分，它是包括程序、文档的完整集合。b)软件复用(Software Reuse)是将已有软件的各种有关知识用于建立新的软件,以缩减

软件开发和维护的花费。软件复用是提高软件生产力和质量的一种重要技术。早期的软件复用主要是代码级复用，被复用的知识专指程序，后来扩大到包括领域知识、开发经验、设计决定、体系结构、需求、设计、代码和文档等一切有关方面。c)可以被复用的软件成分一般称作可复用构件

2、答案如下：

a)参照TP书上第六章45/46页的讲解，参考一下书上的说法进行对比即可。考虑弹

性、风险、成本，等几个方面。

3、答案如下：

a)软件生存周期是软件开发全部过程、活动和任务的结构框架，是从可行性研究到需

求分析、软件设计、编码、测试、软件发布维护的过程。

b)在经历需求、分析、设计、实现、部署后，软件将被使用并进入维护阶段，直到最

后由于缺少维护费用而逐渐消亡。这样的一个过程，称为“生命周期模型”（Life Cycle Model）。

4、答案如下：

a)使用人工或自动手段，来运行或测试某个系统的过程。其目的在于检验它是否满足

规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。

b)软件测试的目的：

i.测试是程序的执行过程，目的在于发现错误

ii.一个成功的测试用例在于发现至今未发现的错误

iii.一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试

iv.确保产品完成了它所承诺或公布的功能，并且用户可以访问到的功能都有明确的书面说明。

v.确保产品满足性能和效率的要求

vi.确保产品是健壮的和适应用户环境的c)软件测试的原则：

教材的说法：

i.软件测试应尽早执行，并贯穿于整个软件生命周期

ii.软件测试应追溯需求

iii.测试应由第三方来构造

iv.穷举测试是不可能的,要遵循Good-enough原则

v.必须确定预期输出（或结果）

vi.必须彻底检查每个测试结果

vii.充分注意测试中的群集现象

viii.缺陷的二八定理

ix.严格执行测试计划，排除测试的随意性

x.注意合法合理的输入，也要注意非法的非预期的输入

xi.检查程序是否是否做了不该做的xii.测试应从“小规模”开始，逐步转向“大规模”

xiii.反复使用同样的测试会使软件具有抵抗力

xiv.关注缺陷的修复

另一种说法：

i.应当把“尽早和不断地测试”作为开发者的座右铭。

ii.程序员应该避免检查自己的程序，测试工作应该由独立的专业的软件测试机构

来完成。

iii.设计测试用例时，应该考虑到合法的输入和不合法的输入，以及各种边界条件，特殊情况下要制造极端状态和意外状态，比如网络异常中断、电源断电等情况。iv.一定要注意测试中的错误集中发生现象，这和程序员的编程水平和习惯有很大的关系。

v.对测试错误结果一定要有一个确认的过程。一般有A测试出来的错误，一定

要有一个B来确认，严重的错误可以召开评审会进行讨论和分析。

vi.制定严格的测试计划，并把测试时间安排得尽量宽松，不要希望在极短的时间

内完成一个高水平的测试。

vii.回归测试的关联性一定要引起充分的注意，修改一个错误而引起更多错误出现的现象并不少见。

viii.妥善保存一切测试过程文档，意义是不言而喻的，测试的重现性往往要靠测试

文档。

5、答案如下：

a)增量计划。开发一个采用增量策略的项目计划，建立每个增量的功能、它的项目大

小、以及净室开发进度表。必须特别小心以保证通过认证的增量将被定时集成。b)需求收集。使用类似于在第11 章引入的技术，为每个增量开发一个客户级需求的更详细的描述。

c)盒结构规约。使用一个运用盒结构的规约方法［HEV93］来描述功能规约。遵从

操作分析原则，盒结构“在每一个精化级别上分离和分开行为、数据及过程的创造性定义”。

d)形式化设计。使用盒结构方法，净室设计是规约的自然的无缝的扩展。虽然，在两

个活动间可进行清楚的区分，但是，规约(称为“黑盒”)是被递进地求精(在一个增量内)以成为类似于体系结构的和过程的设计(分别称为“状态盒”和“清晰盒”)。e)正确性验证。净室小组对设计及代码进行一系列严格的正确性验证活动。验证从最

高层次的盒结构(规约)开始，然后移向设计细节和代码。正确性验证的第一层次通过应用一组“正确性问题”［LIN88］来进行，如果这没有证明规约是正确的，则使用更形式化的(数过学的)验证方法。

f)代码生成、检查和验证。以某种专门语言表示的盒结构规约被转换为合适的程序设

计语言。然后，使用标准的走查或检查技术(第8 章)来保证代码和盒结构的语义相符性，以及代码的语法正确性。然后，对源代码进行正确性验证。

g)统计性测试计划。分析软件的项目级使用情况，计划和设计一组执行用途的“概率

分布”的测试用例(25.4 节)。如图25－1 所示，这个净室活动是和规约、验证及代码生成并行进行的。

h)统计性使用测试。记住，对计算机软件进行彻底测试是不可能的，因此，总需要设

计有限数量的测试用例。统计性使用技术［POO88］执行一系列由特定对象的所有用户的所有可能的程序执行的统计样本(上面提到的概率分布)所导出的测试。认证。一旦完成验证、检查和使用测试(并且所有错误被修正)，则开始进行增量集成前的认证工作。

6、答案如下：

a)软件配置管理作为软件开发过程的必要环节和软件开发管理的基础，贯穿整个软件

生命周期，同时对软件开发过程的宏观管理即项目管理也有重要的支持作用。一个软件开发组织真正有效的实施软件配置管理，将会使软件开发过程有更好的可预测性，使系统具有可重复性，大大提高软件组织的竞争力。

b)软件配置包括如下内容：

i.配置项识别

ii.工作空间管理

iii.版本控制

iv.变更控制

v.状态报告

vi.配置审计

7、答案如下：

a)简单的说：软件质量：软件产品的特性可以满足用户的功能、性能需求的能力。

比较长的说法：

现代质量管理认为，质量是客户要求或者期望的有关产品或者服务的一组特性，落实到软件上，这些特性可以是软件的功能、性能和安全性等等。这些特性决定了软件产品保证客户满意的能力，并且，这些特性应该是可以度量的。

我们还可以从另一个角度，即软件产品是如何生产出来的，来间接的推断软件质量。我们称之为软件的流程质量，以有别于前面所说的软件产品质量。所谓流程，我们可以将其理解为一个活动序列和与此相关的输入、输出、约束条件、实现方法、辅助工具等等因素共同组成的系统。ISO9001和SW-CMM都主要是从流程角度来探讨软件质量和质量改进的。

当然，我们还能从其它角度，比如软件的生产者-人的素质，来诠释软件质量，但不管怎样，软件的产品质量是最终的检验标准，而最终的检验者就是客户。从这个意义上说，软件质量就是客户满意度。

b)软件包(Software Package)是指具有特定的功能，用来完成特定任务的一个程序或一

组程序。可分为应用软件包和系统软件包两大类。应用软件包与特定的应用领域有关，又可分为通用包及专用包两类。通用软件包根据社会的一些共同需求开发，专用软件包则是生产者根据用户的具体需求定制的，可以为适合其特殊需要进行修改或变更。

8、答案如下：

a)白盒测试：

i.逻辑覆盖

ii.循环覆盖

iii.基本路径覆盖

b)黑盒测试：

i.边界值分析法

ii.等价类划分

iii.错误猜测法

iv.因果图法

v.状态图法

vi.测试大纲法

vii.随机测试

viii.场景法

9、答案如下：

软件安全性测试包括程序、数据库安全性测试。根据系统安全指标不同测试策略也不同。a)用户认证安全的测试要考虑问题：

i.明确区分系统中不同用户权限

ii.系统中会不会出现用户冲突

iii.系统会不会因用户的权限的改变造成混乱

iv.用户登陆密码是否是可见、可复制

v.是否可以通过绝对途径登陆系统（拷贝用户登陆后的链接直接进入系统）vi.用户退出系统后是否删除了所有鉴权标记，是否可以使用后退键而不通过输入

口令进入系统

b)系统网络安全的测试要考虑问题

i.测试采取的防护措施是否正确装配好，有关系统的补丁是否打上

ii.模拟非授权攻击，看防护系统是否坚固

iii.采用成熟的网络漏洞检查工具检查系统相关漏洞（即用最专业的黑客攻击工具

攻击试一下，现在最常用的是 NBSI 系列和 IPhacker IP）

iv.采用各种木马检查工具检查系统木马情况

v.采用各种防外挂工具检查系统各组程序的外挂漏洞

c)数据库安全考虑问题：

i.系统数据是否机密（比如对银行系统，这一点就特别重要，一般的网站就没有

太高要求）

ii.系统数据的完整性（我刚刚结束的企业实名核查服务系统中就曾存在数据的不

完整，对于这个系统的功能实现有了障碍）

iii.系统数据可管理性

iv.系统数据的独立性

v.系统数据可备份和恢复能力（数据备份是否完整，可否恢复，恢复是否可以完

整）