湖南省永州市第四中学2010年公开招聘教师方案

第一篇：湖南省永州市第四中学2010年公开招聘教师方案

湖南省永州市第四中学2010年公开招聘教师方案

为进一步优化我校教师结构，确保2010年9月新四中的顺利搬迁，全面提升我校的教育教学质量。经请示区委区政府和区教育局批准同意，2010年永州四中将面向省内外公开招聘12名优秀的高中教师。为做好永州四中的教师招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持“公开、公平、公正、竞争”和“凡进必考”的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，严格考试、择优聘用、合同管理。

二、招聘岗位及数量

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义和教育事业；遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德；身体健康，仪表端庄；专业素质高，胜任高中教育教学工作。

2．全日制全国211师范大学指的是北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学（原西南师范大学）、陕西师范大学、湖南师范大学、南京师范大学和华南师范大学等9所大学。

（1）上述9所大学2010年毕业的优秀本科生，要求年龄在24周岁以下（1986年1月1日后出生）；优秀硕士生年龄可放宽到28周岁以下（1982年1月1日后出生）。

1且在读期间专业科目考试成绩为优良以上，考查成绩为及格以上，没有补考科目。

（2）上述9所大学2009年及其以前毕业的优秀本科生或硕士生，须具备下列条件。①未取得中教一级专业技术职务资格的，年龄在25周岁以下的教师（不含本区的公办教师）；

②已取得中教一级专业技术资格的，且至少担任过一届高三年级教学工作，年龄在30周岁以下的高中教师（不含本区的公办教师）；

③已取得中教高级专业技术资格的，且至少担任过两届高三年级教学工作，年龄在35周岁以下的高中教师（不含本区的公办教师）。

四、招聘程序

（一）报名

1．报名时间：2010年3月10日—2010年3月31日

2．咨询电话：0746-83229820746-832212

4联系人电话： 郑玉华***0746-837617

33.报名方式：网上报名（或）或到永州四中办公室报名均可。

4.报名要求：

（1）全日制全国211师范大学2010年应届本科及其以上学历的优秀毕业生，可以采取网上报名，我校将根据报名情况组织招聘领导小组到所在大学对其进行资格审查。报名者需提供所在大学签字盖章的《就业推荐表》一份（其中包括应聘者亲笔书写的自荐信、成绩单和获奖证书）、有效身份证、普通话和计算机的等级证等原件或复印件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4张。若通过了我校招聘考试并被录用者，须在2010年8月底以前提供高级中学相应专业的教师资格证、毕业证、学位证等原件。

（2）全日制全国211师范大学2009年及其以前毕业的优秀本科生或硕士来我校报名者，需提交本人毕业证、学位证、有效身份证、普通话和计算机的等级证、高中教师资格证、专业技术资格证等原件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4张。

（二）资格审查

所有应聘人员向我校递交报名材料，我校招聘领导小组对报名资格和条件进行 资格审核确认，经组长签署意见后确定进入面试的人选。原则上进入下一轮面试人员

数量为招聘数3倍。

（三）面试

1、所有参加面试的应聘人员须持本人身份证到我校指定的地点报到，应聘人员必须准时报到，迟到一律按自动放弃面试资格处理。面试时间和地点听候我校电话通知。

2、由招聘考核小组3名以上成员对通过资格审核的对象按抽签方式确定面试序号，主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析能力、理论与实践相结合的能力、统筹协调能力、教育教学思想、教科研能力等综合素质。

3、每位应聘者的面试时间为15分钟，程序如下：

（1）进行自我介绍（时间2分钟，要求不透露本人姓名及家庭信息）；

（2）应聘者阅读面试卷、准备发言提纲（时间10分钟，要求就课堂教学中的问题或学生在校内外出现的某一现象进行分析和处理）；

（3）应聘者当场回答招聘考核小组成员提出的一些小问题（时间3分钟）。

4、面试成绩100分。面试结束后，由招聘考核小组成员填写面试考核意见并签名。原则上进入下一轮笔试人员的数量为招聘数2倍。

（1）全日制全国211师范大学2010年应届本科及其以上学历的优秀毕业生，其面试成绩按40%计入招聘考试总分；

（2）全日制全国211师范大学2009年及其以前毕业的优秀本科生或硕士，其面试成绩按10%计入招聘考试总分。

（四）笔试

1、所有通过资格审核并参加了面试的应聘对象都须参加笔试，笔试试内容为高中新 课程相应学科知识,其中语文分值为150分（把考试实际得分要折合到100分以内），时量为150分钟；其他学科分值为100分，时量为90分钟。

2、笔试试时间和地点听候我校电话通知。

3、所有应聘对象的笔试成绩按60%计入招聘考试总分。

（五）试教

1、全日制全国211师范大学2009年及其以前毕业的优秀本科生或硕士，通过了面试和笔试的应聘对象都必须参加试教。全日制全国211师范大学2010年应届本科及其以上学历的优秀毕业生不参加试教。

2、试教时间为45分钟，分值100分。试教内容为高中新课程相应学科的内容。试教时要有部分学生参加听课。

3、由考核领导小组成员和相应学科教研组把关教师8人以上组成学科考核小组，先听课后集中评议。

4、试教结束后，由招聘考核小组成员填写试教意见和成绩并签名。试教成绩按30%计入招聘考试总分。

（六）体检

1、根据面试、笔试和试教三项成绩的综合分，各学科从高到低按1：1的比例确定体检人员。体检标准参照申办高中教师资格证的体检标准。

2、若体检不合格者，根据面试、笔试和试教三项成绩的综合分，各学科从高分到低分依次递补。

（七）公示

按照有关规定对体检合格人员进行公示。

（八）聘用

公示结果无异议后，拟聘用人员与永州市第四中学签订试用合同（试用期为6个月）。试用期满，经考核合格后，按规定程序办理招聘录用手续。

五、组织机构

成立招聘领导小组

顾问：杨军元

组长：何冲龙

副组长：肖惠黎、齐爱社、曾跃进、黄燕玲、唐祚权、成员：蒋建辉、秦少义、何春华、孙纲要、刘昌

三、李柏林、蒋德贵、许迪智、徐正祥、陈英、雷发云

领导小组下设办公室，陈英同志兼任办公室主任。

2010年3月8日

第二篇：湖南省商业技术学院公开招聘方案

湖南省商业技术学院

2013年公开招聘工作人员实施方案

湖南省商业技术学院隶属于湖南省机关事务管理局，系省属公立高级技工学校，全额拨款事业单位。学院新校区位于株洲市职业大学城，占地面积220亩，建筑面积8万平方米。学院是国家中等职业教育改革发展示范校、国家重点技工学校、省示范性（特色）学校、省职业教育先进单位、省级文明卫生单位、省级园林式单位。

根据中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》湘人社发[2011]45号文件要求，结合我院业务建设和发展的需要，面向社会公开招聘工作人员37名（其中副院长1人，科长1人，副科长1人，教师34人），现将具体招聘方案公告如下。

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，由省机关事务管理局人事处和学院共同组成招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责相关事宜，招聘工作全过程按照省人社部门规定程序和要求进行。

二、招聘原则

坚持工作需要，专业对口，注重能力和水平，遵守国家有关法律、法规和政策规定，遵循公开、公平、公正、竞争、择优选拔人才的原则。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

（四）具有一定的专业理论基础和实践操作能力，爱岗敬业；

（五）能服从聘用单位的人事制度改革及工作安排；

（六）身体健康，符合报考职位所需的其它条件。

四、招聘岗位、人数及要求（见附件）

五、招聘程序

（一）发布公告

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、学院校园网站向社会公开发布招聘信息。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：2013年3月26日-3月28日。

2.报名地点：湖南省机关事务管理局人事处。

3.报名方式及要求：采取现场报名

请应聘者携带本人身份证、毕业证、学位证、职业资格证、职称证书、职校（职级）工作经历证明等有关资料原件和复印件，3张近期同底1寸免冠半身彩色照片，并请自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式三份，如实填写报名表直接到湖南省机关事务管理局人事处（湖南省长沙市雨花区人民中路66号）现场报名。每名报考人员只能报考一个岗位。

（三）资格审查：对应聘人员进行资格审查，并将符合资格审查条件的应聘人员名单在湖南省商业技术学院网站上公布。

（四）考试方法

1、开考比例

副院长岗位：应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于

10:1；中层管理岗位：应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于5:1；教师岗位：应聘人数与岗位招聘人数比例应原则上不低于3：1。对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的教师岗位，经报主管部门和政府人社部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减招聘计划。

2.考试方式：采取笔试和面试相结合的方式进行。采取面试（试教）的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占50%，面试（试教）占50%，即综合成绩＝笔试成绩×50%+试教（面试）成绩×50%。

笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试。笔试主要内容为公共基础知识和教育学。

面试（试教）：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：5的比例确定面试（试教）人选。应聘中层以上管理岗位的采取结构化方式进行面试；应聘教师岗位的采取试教方式进行。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按照招聘岗位数1：1的比例确定体检人选，体检在指定的市级以上综合医院进行。体检参照国家公务员录用的体验标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。

六、公示

根据综合成绩和体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

公示无异议后，办理聘用手续，实行试用期，试用期6个月（大中专应届毕业生试用期为一年），试用期包含在聘用期内，试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。被聘用人员享受学院同类人员同等待遇。

咨询电话：0731—85166449余老师

附件：

1.湖南省商业技术学院2013年公开招聘中层及以上干部岗位计划及要求一览表

2.湖南省商业技术学院2013年公开招聘教师岗位计划及要求一览表

湖南省商业技术学院

2013年3月13日

第三篇：公开招聘教师方案

公开招聘教师方案

根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。

一、指导思想

以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

二、招聘计划

共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）

三、招聘范围

xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

四、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。

2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。

3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。

4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。

5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。

五、报名及资格审查

1、报名时间及方式：

报名时间：见招考简章及相关网站。

报名方式：网上报名。

报名网站：

报考相关信息查询网站：

2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的；

②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

④有弄虚作假行为的；

⑤违反计划生育政策的。

六、考试

本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（一）笔试

1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。

2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。

3、笔试内容。

包括两部分：

第一部分：政治理论常识、教育法律法规。

第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。

（二）面试（讲课、答辩）

1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。

面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）

2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。

3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。

（1）讲课：

抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。

备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。

试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。

（2）答辩：

根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。

面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。

5、面试考官的组成：

为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、七、体检

根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2005]19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。

八、考核

根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

九、公示

根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。

十、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。

2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事代理。

十一、组织机构

为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导组下设办公室。

办公室主任：

副主任：

成 员：

各招聘学校成立招聘教师办公室。

十二、工作要求

1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。

3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

有关招聘信息，可咨询招聘办公室。

电话：

山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）

第四篇：河北张家口市第四中学2016公开招聘教师17人公告

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河北张家口市第四中学2016公开招聘教师17人公告

通过最新河北教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年河北教招时间分布比较分散，全年都有招聘，笔试科目一般为《教育综合知识》和《学科专业知识》等，河北中公教师考试整理了河北教师招聘备考资料大全供考生备考学习。

根据张家口市教育局、张家口市人力资源和社会保障局、张家口市编委办公室《关于做好2016市直属高中自主招聘工作的通知》(张教发[2016]8号)文件精神，张家口市第四中学决定面向社会公开招聘教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的用人原则。

二、招聘名额

本次招聘教师共17名。具体招聘岗位、人数、条件等详见《张家口市第四中学公开招聘教师职位条件表》(见附件)。

应聘人员可通过以下网站查询招聘信息：张家口市人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com)。

三、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法、品德好，身体健康，热爱教育事业，具有全面履行本岗位职责的能力;

2、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1981年7月28日至 1998年7月28日期间出生)。

3、具备岗位所需要的其他条件;现役军人、在编的公务员和事业单位工作人员、在读大学生不在招聘范围。有下列情况之一的，不得应聘：

1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、受党内严重警告及以上处分或受行政记大过及其以上处分未过处分期的(至报名日期);

4、其他不符合招聘资格条件的。

四、招聘程序和方法(一)报名与资格审查

1、报名时间：2016年7月28日—7月30日(上午：8﹕30—11﹕30;下午：14﹕30—17﹕00)。

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2、报名地点：张家口正博高中体育馆(桥西区中学街1号正博高中)。

3、应聘人员报名时应持本人身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证原件及复印件，并提交报考职位要求的其他证件、证明。报名时须交1寸近期同底免冠彩色照片4张，照片背面务必注明考生姓名及报考职位代码。

报名费和笔试考务费为100元。特困、低保家庭的毕业生给予优惠，免收报名费和笔试考务费，报名时须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)。

4、每人只限报考一个学校的一个职位。资格审查由用人单位负责。(二)笔试

笔试考试由用人单位组织。参加考试的人员于8月10日(上午：8﹕30—11﹕30;下午：14﹕30—17﹕00)持报名收据发票和本人身份证到报考单位领取准考证，需要代领的还需携带代领人身份证。笔试考试时间为8月20日，具体考试地点、考试注意事项详见笔试准考证。笔试内容：教育学、教育心理学占10%左右，公共基础知识占10%左右，专业基础知识占80%左右。笔试考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。

笔试成绩满分为100分。笔试最低控制线由招聘工作领导小组确定。

在笔试最低控制分数线以上的报考人员，根据招聘计划和笔试成绩，分职位按不高于4﹕1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

笔试成绩确定后即在张家口市教育局网站、张家口人力资源和社会保障局网站和张家口市第四中学网站公布笔试成绩及进入面试人员的名单。

(三)面试

面试采取试讲的方式进行。满分100分。面试合格线为60分。面试工作由各用人单位组织实施。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;根据综合成绩由高到低按报考职位1﹕1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，面试成绩高者优先。

(四)考核、体检

考核由张家口市第四中学组织，主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

体检由张家口市第四中学组织，参照《公务员录用体检标准》执行。

考核、体检出现不合格者，按照报考职位的综合成绩由高分到低分依次递补一次，综合成绩出现并列的，学历高者优先递补;学历相同时，面试成绩高者优先递补。

(五)公示

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根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在张家口人力资源和社会保障局网站、张家口市教育局网站和张家口市第四中学网站进行公示，公示期为7个工作日。

凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、面试、考核，体检的，均视为自动放弃招聘;对弄虚作假和违反考试招聘纪律的报考人员一律取消考试和招聘资格。

(六)聘用、待遇

经公示无异议的拟聘用人员，由市人社局下发聘用通知，聘用人员填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与张家口市第四中学签订聘用合同，办理相关手续。试用期一年，试用期考核不合格者终止聘用，报市人力资源和社会保障局备案。

聘期内工资按河北省机关事业单位的工资标准执行。其他待遇按本校的相关规定执行。

五、招聘查询

招聘单位、职位及条件、考试成绩、体检等情况的查询，请登张家口人力资源和社会保障局网站、张家口市教育局网站和张家口市第四中学网站。

在招聘工作中如有营私舞弊、弄虚作假等问题，经查证属实一律严肃处理。咨询电话：0313—2183824 监督电话：0313—2561018 附件：(四中)2016招聘教师职位条件.xls 张家口市第四中学 2016年7月21日

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第五篇：中学招聘教师方案

**一中、**中学招聘教师方案

2014年**中学将进行第二届招生，为确保**一中、**中学教师队伍配备，经县委、县政府研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。

一、指导思想

以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生（不含专接本或专升本毕业生），其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。

2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历（不含专接本或专升本）。

（二）招聘条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在**从事教育工作；

3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格；

4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质；

（三）下列人员不具备报考条件

1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2、有违法犯罪记录的；

3、曾被开除公职的。

三、招聘方法

县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试（音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试）、听课与考核相结合的方法进行。

四、招聘学科岗位及名额

本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名（篮球3名、健美操2名、排球1名），信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。

如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县政府同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编教师及特岗教师（2009年招聘）中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中小学所缺教师，经县委县政府批准，另行组织招聘。

五、招聘程序

招聘按照报名、资格审查、笔试（含技能测试）、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1、报名时间：2014年4月25日至2014年5月8日

2、报名方法：

（1）社会人员报名：**县人力资源和社会保障局干部股

联系人：商先生 苑女士 联系电话：*****

（2）网上报名：****

联系人：许老师 李老师 联系电话：***

（3）高校学生报名：采取到现场招聘组报名或**一中网上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。

3、报名时需带：身份证、自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。

网上报名人员参加笔试前需携带身份证、自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。

2014年应届毕业生须在2014年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等证书，否则视为自动放弃。

（二）笔试（含技能测试）

笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题。

音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进行技能测试，其成绩与笔试成绩按比例综合计算。（具体情况见笔试、听课实施方案）

（三）听课

根据各招聘学科名额，按照考生笔试（含技能测试）成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的进入下一程序。

（四）考核

考核由考试考核小组统一组织进行。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

（五）资格复审与公示

考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。

（六）聘用

考核完成以后，经招聘小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、待遇

被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。

七、监督检查

（一）招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

（二）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

（三）严肃招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、违反本方案的其他情形的。

（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重取消招聘小组成员资格或给予党纪政纪处分。

（五）公布举报电话，接受社会监督。

举报电话：纪检委***

教育局***

八、组织领导

成立**县招聘教师工作领导小组。

组 长：王海龙（县委常委、宣传部长、农工委书记）

副 组 长：杨亚勋（政府副县长）

成 员：柴云峰（县政府办副主任）

武金山（县教育局局长）

王亚儒（县纪委副书记、监察局局长）

葛建成（县人力资源和社会保障局局长）

王宝龙（县委组织部副部长、县编办主任）

王玉龙（县财政局局长）

招聘教师工作领导小组下设四个小组

1、综合组 组长 葛建成职责：（1）负责组织报名及资格审查，审查完之后交教育局。

（2）招聘人员确定之后负责资格复审及公示。

2、考试考核录用组 组长 武金山

职责：由教育局负责，主要任务包括笔试（含技能测试）、听课、考核及录用四个环节。听课人员由招聘小组的相关专业人员和监察局的同志组成。

3、监督组 组长 王亚儒

职责：由纪检检查部门负责，全程监督整个招聘过程，确保公平、公正。

4、保障组 组长 王玉龙

职责：由财政局和编办负责，编办负责为招聘人员办理相关手续。财政部门负责招聘过程的经费保障及纳入财政供养后的资金保障。

2014年4月25日