结束面试的最佳时间（推荐）

第一篇：结束面试的最佳时间（推荐）

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：“I‘m grateful for your concern about the job at our company.”(我很感激你对我们公司这项工作的关注。)“Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.”（谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。）“We have known something about you.You know,we have to interview several applicants before we make our final decision.”（你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。）应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。来源：赛龙网

第二篇：如何判断结束面试的最佳时间

那么，如何判断结束面试的最佳时间？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：

“i'm grateful for your concern about the job at our company.”(我很感激你对我们公司这项工作的关注。)

“thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our decision.”(谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。)

“we have known something about you.you know,we have to interview several applicants before we make our final decision.”(你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。)

应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

第三篇：最佳面试问题集锦

最佳面试问题集锦

要想找到最好的面试问题很难。尽管大家普遍认可 “选对人” 是每一家成长中的企业成败的关键，但想找到完美的面试问题需要筛查各种各样的书、文章和观点。

身为老板，我想要的是一份长长的好面试问题清单，这份清单应该按照我希望评估的素质进行组织（比如 “努力工作”、“保持专注”、“团队协作”）。下面就是我汇编的结果。

文末有本文方法论方面的阐述。下面的问题是我花了一周的时间从各种好书和文章里面摘录出来的。

第一部分：最受欢迎的员工特质

根据第一页搜索结果被提到的频率，最受欢迎特质可分为四个等级。如果你的面试时间只有 1 小时的话，可能就不想深入到超过 3 个领域里面。大公司流行的做法是（招聘）团队分别对不同领域的评估。这样有助于不会忽视掉求职者的致命缺陷。

如果是一起进行面试的话，记住不同部分有些问题是重复的，不要问重了。

一阶（基本要求）

几乎每本书、文章都把它视为必不可少的特质。显然企业是不希望招进来的人会出状况或者抵触管理？

具有团队精神的人。此人是否友好、随和、乐观？ 二阶 75%的刊物提到过这些特质，也就是说几乎对每一家公司都很重要。“诚实” 是面试的时候最难评估的品质之一，不过我发现有几个问题可以突破求职者的防线。

适应能力。是否灵活、渴望学习？ 可信赖。不要品行不端的人。

文化适应。性格是否与企业文化匹配？（注：关于这一点有人有不同的看法）三阶

大概有一半来源提到过的品质。

沟通者。会不会讲话，语气是不是委婉？ 领导力。应试者有没有当领导的潜力？

雄心。每一家公司都希望团队能够自我激励、努力工作。

专注。上班的时候能不能不上社交网站、不聊天、不看新闻、专心工作？（注：能吗？）

解决问题能力。能不能自主工作、克服挑战，在没有经理干预的情况下决策？ 聪明。应试者具不具备熟练掌握工作所需的头脑。组织能力。能否记录细节、做事有轻重缓急。四阶

不怎么被提到。这只是个人判断，我认为还是很重要的，取决于角色需要。

激情。是不是有活力？是否热爱工作？ 创意。能否想出新颖的解决方案？ 牢靠。忠诚可靠对团队士气必不可少。不干私活。上班会不会做自己的事？ 杂项。不好归类的问题。第二部分：最佳面试问题

下面的问题是我花了一周的时间从各种面试问题中筛选出来的。要注意的是，有些问题属于多个类别，面试的时候不要反复问，面试官之间要沟通好。团队精神、友好、随和、乐观 1.2.3.4.5.6.7.8.9.什么样的人有好人缘？ 喜欢你的同事会怎么评价你？ 不喜欢你的同事会怎么评价你？

你最烦同事哪一点（特质）？最欣赏哪一点？ 如果我问你老板你最大的优势是什么，他会怎么回答？ 你对什么样的事情看法很强烈？

说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现

在跟同事的配合方面你做了什么样的改变使得工作更有效率了。为了改善跟你最糟糕的老板的关系，你会做哪方面的工作？

10.你有没有过不同意老板决定的时候？你是怎么处理的？ 11.说一下跟同事发生冲突时你是怎么处理的。12.你要怎么搞定难搞的客户？

13.你对一位员工亏欠了另一位员工是什么感觉？ 14.你有没有误判过一个人？举个例子。15.你上一次生气是什么时候？

16.你工作有没有被批评过？说一下情况。适应性强、灵活、渴望学习1.2.3.你认为成功人士最重要的特质是什么？在这些方面你给自己打多少分？ 如果你可以改变一样东西，你会改变什么？为什么？你打算怎么改？ 说说你上一个职位跟进的竞争对手的情况。你是怎么去收集对方的资料的？ 4.5.6.7.8.9.你为什么失败了？说说看发生了什么，你又从中学到了什么。你是怎么利用自己的优势的？ 你怎么去弥补自身的不足？ 去年你学到的最有趣的事是什么？

如果今天你去上大学，你想上什么课？（或者：明年你想多学一些什么？）你在看什么书？（或者：你喜欢哪个行业的出版物？）

10.告诉我上一次你冒险是什么时候？当时的决定对了没有？你学到了什么？ 11.你是如何跟进所在领域的变化的？ 12.你受到过的最有用的批评是什么？ 13.你如何去衡量自己的成功？ 诚实、可信 1.2.3.4.5.6.你有没有在自己感觉活不够多的岗位做过？ 你受到的批评里面哪一条最有用？

如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说？ 告诉我你上次做出一项不受欢迎的决定是什么时候。你什么时候失败过？说说看发生了什么，你又学到了什么。

告诉我一次工作事故，在这次事故里面尽管有安全隐患和不好的地方，但你完全是诚实的。7.8.9.对于这次机会你最害怕什么？

你觉得你老板现在会怎么看你？（回答不重要，主要是听听看他老不老实）如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西？

10.告诉我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么来的？ 11.我可以联系你现在的老板吗？我可以联系你的推荐人吗？ 12.我为什么要雇你？ 文化适应、相容的个性 1.2.3.4.5.6.说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现 是什么会让你每天都热爱上班？ 你喜欢什么样的工作环境？ 工作以外什么会让你兴奋？

如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西？ 假设你来这里工作。1年 以后一个周末的晚上，你回到了家，躺下来开始想，接受这份工作是你做过的最好的一件事。这一年发生了什么事情才会让你有这种想法？ 7.8.9.你每周要工作多少小时？你觉得应该多一点还是少一点？ 你的好胜心强不强？ 你有没有喜欢的名言？

10.跟其他应征者相比你有哪些独特经验？ 11.你希望通过工作获得的最重要的回报是什么？ 12.你对自己这 5年 怎么看？ 13.你哪方面的工作受到的表扬最多？

14.说说看你在工作 / 项目里面担任的最有趣的角色是什么？ 15.度假的时候你最想念工作的什么地方？ 16.在聚会上你会怎么向陌生人介绍你自己？ 17.你是怎么让工作变得有趣的？ 善沟通、委婉 参见 “团队精神”

1.2.3.4.你为什么不干了？

工作中或其他场合你有没有给同事做过演示介绍？ 看见墙上的那幅画了吗？推销给我看看。

你有没有过不同意老板的决定的时候？（或者：如果你知道老板 100%是错误的，你会怎么处理？）

5.如果你对一个想法很强烈，但没人同意你，你打算用什么技巧去说服这帮人？

6.7.你对这次机会最怕的是什么？

说说看有没有这样一个人，你要费更多的精力为才能确保对方理解你的观点。你是怎么跟对方沟通的？

8.9.说一下那你是怎么跟一位难缠的客户打交道的。我们为什么要雇你？

10.你觉得我们怎么做才能更好或者有所不同？ 领导力 1.2.3.4.5.你有没有激励过别人？

你觉得成功领导最重要的特质是什么？

告诉我上一次你必须做出一项不受欢迎的决定是什么时候。告诉我你上一次炒掉一个人是什么时候。你是怎么确定把一项任务委派给某人的？ 6.你怎样把其他团队的成员引进到你的流程当中？（或者：你怎么让别人理解你的决定？）

7.8.9.在你上一份工作里面你有没有开创过一项新的流程？说说看是什么样的。你有没有负责过预算？你是怎么做平衡的？ 作为经理最难的地方是什么？

10.你的下属对你的管理风格最不适应的是哪一点？

11.你有没有对你的下属或同事设定过期望？如果对方没有达到你的期望你是怎么处理的？（比如没有按时完成）

12.你有没有成功解决过跟团队成员的一次冲突？说说当时的情况。13.你愿意别人喜欢你还是害怕你？

14.说一下你遇到的一次工作危机。你的角色是什么？你是怎么解决的？最后结果怎样？

15.你有没有管理哲学？ 有雄心、自我激励、努力工作 参见 “不干私活”

1.2.3.4.5.你担任这个角色的头 20、60、90 天会是什么样的？ 大学时你有什么样的课余活动？之后呢？ 你做过的业余项目有哪些？哪一个最大？ 你过去获得晋升过吗？是因为什么获得晋升的？

说说看过去你哪一次工作是主动的？（或者：你过去哪一次工作表现出了主动性，举个例子）

6.你是什么时候第一次做（工作的准备的）？（如果在学校就开始准备，说明具备积极主动性）

7.8.9.你是怎么跟上所在领域的变化的？ 你的好胜心怎样？ 你的短期目标是什么？

10.给一个你过去设定的目标的例子，最后目标完成情况怎样？ 11.你怎么看自己过去这 5年？ 12.你会把工作带回家吗？ 13.你的雄心有多大？ 专注、韧劲 1.2.3.4.5.你有哪些充分利用工作时间的策略？ 没事干的时候你会怎么办？（没有项目）筋疲力尽的时候你怎么去重拾斗志？

思路受困的时候你是怎么取得突破并找到解决方案的？

等待（工作当中特殊的暂停点，比方说编译程序的时候）的时候你是怎么打发时间的？ 6.7.你有没有用额外的精力去改进过某项业务流程让它更有效率？说说看。你的每项工作职责所占用的时间是多少？（具体数字不重要，主要看是不是有跟踪的习惯）问题解决、自立、自主、果断 参见 “创意”

1.有没有过这种时候，有人让你做一件事，但是你还没有受到过培训。你是如何处理的？

2.3.说说看你有没有过在缺少必要信息的时候下做决定。

你有没有发现过某项日常工作可以有其他更高效的方式？你是如何重复完成这项工作的？

4.5.6.7.8.9.你用搜索引擎找答案有哪些技巧？

遇到棘手问题的时候你是怎么确定要不要告诉老板的？ 波兰有多少牙医？

你打算怎么造一台给盲人用的烤面包机？ 看见墙上的那幅画没有？推销给我。

你上次冒险是什么时候？当时的决定正确吗？你本来应该怎么做？

10.你有没有过经理不在你被迫负责的时候？ 11.有没有过感觉所在岗位做的事情不多？ 12.你承担过的最重要的一项工作是什么？ 聪明、熟练、胜任 1.跟别人相比你特别擅长什么？ 2.3.4.5.6.过去你晋升过吗？是因为什么晋升的？ 你最自豪的成就是什么？为什么？ 你最大的职业成就是什么？ 对于这次机会你最怕什么？

速度、品质、自我导向这几方面你怎么给自己打分？（主要看能不能回答多重问题？）

7.你大学哪门课成绩最差？为什么？你觉得这会对你的工作表现有影响吗？

8.9.你上次冒险是什么时候？当时的决定正确吗？你本来应该怎么做？ 你觉得你从事的这个行业哪方面最重要？

10.你觉得自己的这个行业受到误解最深的一点是什么？

11.如果我问你的同事朋友你对团队最大的价值是什么，他们会怎么回答？ 组织能力、注重细节 1.2.3.4.5.6.7.8.9.你担任这个角色的头 20、60、90 天会是什么样的？ 你每天上班的第一个钟头通常都干什么？ 你有什么充分利用工作时间的策略？ 你有没有负责过预算？你是怎么做平衡的？

项目开始的时候你会做什么？这对项目成功进行下去有什么帮助？ 你用什么工具来维护组织？你是怎么记录清单的？

有没有过因为你注意到一个小细节而令项目大不同？说说看。你的每项工作职责所占用的时间是多少？ 说说看你桌面都有什么

10.你总是会对工作进行复查吗？你的决策体系是什么样的？ 激情、活力 1.2.3.4.5.6.我们公司什么地方令你感到兴奋？ 工作以外有什么东西让你感到兴奋？

说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现 你希望通过工作获得的最重要的回报是什么？ 如果你有取不尽的钱，你会用来干什么？

你上次冒险是什么时候？当时的决定正确吗？你本来应该怎么做？ 7.8.你上次发现某个悬而未决问题的独特解决方案是什么时候？说说看。上一次你找到帮助公司省钱的办法是什么时候？他们有没有采纳你的建议？

9.在你上一份工作里面你有没有开创过一项新的流程？说说看是什么样的。

10.你会对我们公司做出什么样的改进？ 11.你会从什么地方汲取工作灵感？ 牢靠、忠诚、可信赖 1.为什么你要离开现在这份工作？你对工作的担心有没有引起老板的注意？ 2.3.4.5.6.7.8.这是你第一次想要离开吗？之前为什么没走？ 你为什么换了那么多次工作？ 我们怎么才能确定这次你不会走？ 你的同事听说你要走会不会觉得很突然？ 我们的职位哪方面吸引到你？

我们提供的职位符不符合你心目中的理想工作？ 此前工作经历当中你有没有过缺勤好些天的情况？

不干私活 1.2.3.4.5.6.7.这份工作什么地方最令你感到兴奋？

这家公司什么地方最令你感到兴奋？（或者：你对这家公司有什么了解？）你觉得我们怎么做可以更好或者有所不同？

跟竞争对手相比我们有哪些优势？（谁是我们的竞争对手？）我们提供的职位符不符合你心目中的理想工作？ 你对自己这 5年 怎么看？

选择面试公司的时候你有什么标准？

其他杂项 1.2.3.4.5.说说你自己

你哪方面的工作受到表扬最多？

还有没有什么问题是我应该问但没有问的？ 期望额薪酬范围？ 什么时候能过来？ 6.你是不是还在考虑其他公司？

方法论

关于什么是 “好” 的面试问题的定义实际上是带有很强的主观性的。我这里有几条原则。一是我希望问题能引导应试者说个具体例子，比如很多书都提到过的 “你的管理风格是什么样的？” 这个问题就太过含糊，不大好得到有价值的回答。二是我会换位思考一下如果我是应试者听到这个问题会不会恼火（比方说 “用一个字描述你自己”）。如果会的话就不列进去。这样 80%的问题被我排除掉了。

在确定了要找什么样的人之后，我买了几本 Amazon 评级最高的面试书，然后看了几十个 Google 搜索排名最高的面试方面的网站。大部分网址都在脚注那里列出来了。

我通过研究构建了一个数据集，为的是确定两个东西：

1.2.雇主最希望员工具备的 15 种素质是什么？ 评估这些素质最简洁的问题是什么？

当然，要想达到这样的目标还是很棘手的，因为参考来源往往会用略为不同的方式表述同一个东西（比如 “适应性强”、“灵活”、“愿意学习”）。有些品质，比如 “解决问题能力” 和 “创意” 虽然感觉不一样，但是却是相关的。这些情况下，我会在两种素质之间建立联系，帮助读者找到相关问题。

第四篇：面试结束前

面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考

8、如果录用你，你将怎样开展工作。

考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

1、最能概括自己的三个词

考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况

考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好

考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁

考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。

6、谈缺点

考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司

考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

2、你认为自己有什么缺点？

我相信“金无足赤，人无完人”。我当然也不例外

我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

(这样回答很好。首先，这个回答跟工作上可能遇到的问题结合起来了。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。)

5、举一个例子：你从始至终负责的一个项目。

我曾开发一个收集客户资料的数据库。在资料收集齐之后，我用EXCEL 表格进行分析，并写出概要和评估报告。我和客户的市场部门一起工作，这部分信息可以用来监测客户行为，为未来的计划做铺垫。

(这是最好的答案，它给出了一个详细的案例表明你如何从始至终处理一个项目。展示出你的沟通能力、分析能力、分析技巧、组织和协调能力

9、能否说一下你离职的原因？

这份新工作在我事业发展中，能提供更佳的学习机会。

(这样说即表现了你在这个行业发展的诚意，也表达了你对事业的看重，而非“骑驴找马”之辈。)

10、你怎样影响其他人接受你的看法

这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

(这个回答很好。它表明你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度，而且你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。同时，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要

第五篇：面试结束后做什么

在面试后的一两天内，你要给面试你的人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣、你有关的经历等，表示你可以成功地帮助他们解决一些问题。

如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他通知你落选了，你应该虚心地向他请教你有哪些欠缺的地方，以便今后改进。

如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。

每次打电话后，你还应该给他寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道，得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。