面试报告[五篇范例]

第一篇：面试报告

人力资源培训班项目

（二）模拟面试并写出面试报告

项目负责人：国贸10张弯

参 与 人数：10位

时间 安 排：两周实施 方 式：约定时间、地点或者通过网络视频面对面进行一对一的面试

Ⅰ自己作为应聘者的模拟面试

报告1

泰洁集团总部招聘总经理助理

面试官：刘院平（公司人事经理）

面试方式：行为面试法

面试阶段：初面

面试结果评价：本公司的创办人是安徽人，公司的大部分员工也是安徽人，所以该面试者同样作为安徽人，具有一定的优势。经过初步面试，该应聘者有一定的逻辑性，具有较强的分析处理问题能力，语言表达也较通畅。从语言神态可以看是一个积极乐观的女孩，和公司的文化环境也很相合。因此决定先留用，后期再做判断。

报告2

佳友维景大酒店文员招聘

面试官：陈凤云（酒店文员主管）

面试阶段：录用面试

面试方式：压力面试法

面试结果评价：由于本酒店作为商务酒店，所以文员会经常会接到外宾的电话，初步面试已知晓应聘者的初步印象。此次主要考察应聘者的英语水平以及一些基本办公的能力。面试的全程均是采用英语，该应聘者态度诚恳，穿着得体，应变能力较好，但办公能力有待加强，英语口语水平一般，但满足应聘职位的要求，因此予以留用。

报告3

天平汽车保险有限公司招聘电话销售经理助理

面试官：张凯丽（公司人事）

面试阶段：初面

面试方式：结构化面试法

面试结果评价：本公司地处较为偏僻的地理位置，很多应聘者应为交通的问题而放弃录用的机会。通过简历知晓该面试者住所距离公司位置较近，因此不存在交通问题。通过初步面试知道该应聘者积极乐观，适应性强，有明确的职业规划且符合公司发展状况。初步判断该应聘者符合区经理助理这一职位的要求。因此，准许参加复试。

报告4

柯尼卡美能达有限公司招聘客服

面试官：陈振浙（辅导员作为部门主管）

面试阶段：复试

面试方式：结构化面试

面试结果评价：着装得体，行为举止稍显紧张，通过一分钟的自我介绍知晓该应聘者有一定的逻辑性，语言表达也较通畅。通过问题提问得知该应聘者职业规划明确，有自信，但英文水平一般。其之前有做过相关客服的工作。因此，很适合本公司客服的岗位。

报告5

通用汽车招聘销售经理助理

面试官：王晨骏（同学兼室友作为HR）

面试阶段：初面

面试方式：结构化面试

面试结果评论：自我介绍简洁完整流畅，有突出亮点。通过简历可以看出应聘者做过销售方面的工作，对于一个还没毕业的学生来说社会实践经验算得上是丰富的了。其本身已具备一个销售人员的基本特质。在问题回答中，其答案也较为符合公司销售职位的期望。初步印象是自信开朗，积极向上的一个人。碰到较难回答的问题时，也会做出适当的处理，具有很强的抗压性。准予通过初步面试。

Ⅱ自己作为面试官的模拟面试

为上海深水港物流有限公司招聘HR

面试官：张弯

面试阶段：初面

面试方式：无领导小组讨论法（群面）

应聘者名单：

翁灿（男）苗杰（男）苑文倩（女）徐晓婷（女）孙秀珍（女）【以上均为大三同学】

面试题目：

如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白，请你把这八个人按照你的想带意愿从强到弱排序，并解释为什么这么排序。

面试程序：

先给应聘者一定的时间，让他们整理自己的思路；然后给每个人相应的时间来分别阐述他们的排序以及想法；最后再给他们15分钟的时间讨论出一个统一的排列，并找一个小组成员说出理由。

面试评价

1、应聘者翁灿的评价： 该应聘者口齿清晰，阐述有条理，具有较强的逻辑思维

能力。但其想法较为中规中矩，不太具有创新的想法。其在整个小组当中展现出了其团队意识，但有些随波逐流，有己见但很少坚持。时间观念不强，但很注重团队合作，因此予以复试的机会。

2、应聘者苗杰的评价： 该应聘者作为一个有理科背景的人，具有较强的逻辑思

维能力以及独特的想法。其表达问题是谨慎小心，有主见。在小组讨论中有几次一语中的。在小组讨论中很少发表自己的意见，一直坚持己见。鉴于HR工作需要较强的人际关系交际能力，因此判定该应聘者不适合该项工作，予以淘汰。

3、应聘者苑文倩的评价：该应聘者有一定的逻辑性，语言表达也较通畅，根据

其排序及解释可以看出其具有创新思维的能力，有很强的表现欲，但团队合作能力不强，无较强的时间观念。因此判定其不适合本公司的HR部门，予以淘汰。

4、应聘者孙秀珍的评价：该应聘者在单独阐述时具有较强的分析处理问题能力，语言表达也很通畅。在无小组讨论中显现除了其组织能力，其在过程中采用民主的办法最终确定了统一的排序，并且得到了小组成员的一致认可对问题进行了进一步的阐述。在过程中其不断的对小组成员进行时间提醒。但由于

其没有坚持，也因此小组讨论最后超时。其总体表现突出，予以复试的机会。

5、应聘者徐晓婷的评价：该应聘者属于理智型人才，面对小组混乱时能与小组的组织者一起保持小组讨论的正常进行。具有较强的团队合作意识，也能准确清晰的提出自己的意见。既能保全大局，又能提出是大家接受的观点。其上下的协调能力较符合HR标准，予以复试的机会。

项目总结：在个人策划并实施这个项目时，遇到了很多自己难以解决的问题，例如找谁面试自己，与在之前上过班的公司主管上司联系很难约定时间，地点（有的因为疏于联系，突然打扰可能不太容易帮忙）。所以在第一次很难处理之后，我把面对面改成了网络视频的方式。在组织无小组讨论时要调动参与者的积极性也很具有难度。最后自己分别努力拜托，并说明这次活动的好处，才达到了一定的效果。在项目的整个过程中我收获很大，加强了策划组织能力。在作为应聘者的时候锻炼了自己的面试能力，也从一些面试官那里了解到一些面试真正需要的内容。作为面试官可以初步锻炼以及感受作为一位HR所具有的视角以及心理活动。希望能在以后的课程活动中更多的锻炼自己。

张弯

2013-5-9

第二篇：招聘会面试报告专题

招聘会面试报告

时间：2011.4.23 地点：武汉光谷广场二楼

主办方：今天参加招聘的公司有33家，分别有群硕软件开发有限公司、富士康、阿里巴巴等，有7家的要求是我们本专业的 面向群体：全体武汉07，08级在校大学生

场景一：序幕的拉开

在参加了于4月7日由群硕举办的笔试之后，我于4月15日接到了获准参加面试的短信，心情很激动，立刻上网下载了个简历模板，做了份关于自己的简历。怀揣着自己的梦想，于4月23日下午一点赶到了群硕招聘现场。

这次招聘会规模很大，招聘人数却不是很多，主办方也没有想象中的热情。环顾四周看着别人手中的简历，我顿时深感惭愧。为了这次招聘会我还是下了点功夫的，据我所接收招聘的群硕则是一家软件开发公司，其总部设在美国。而武汉分公司作为它的重要人才引进单位，每年都会招聘50到100名新员工以保证其竞争力。凭借不断积极地招揽人才，开发软件，在2007年2月群硕入选美国权威机构 Global Services和NeoIT共同评选得出的“全球IT服务100强”榜单。它既没有百度腾讯那些大公司那样遥不可及，又具有自身的特点以及成为一家大公司的潜力，所以我对这家公司是很心仪的。

场景二：招聘会的问与答

我：您好，这是我的简历，我来自于中南民族大学，我希望应聘贵公司的软件开发设计师一职。

面试官：看了你的笔试试卷，你最后的关于二叉树的编程题为什么空着？ 我：时间不够，当时没有做出来。面试官：回去有继续想吗？ 我：没有。

面试官：你说一下关于排序的算法吧？ 我：有冒泡排序，插入排序，堆排序等。面试官：这学期学了什么课？

我：计算机网络，图形学，操作系统等 面试官：网络中分几层？你能列举出来吗？ 我：有应用层，传输层，数据链路层，物理层。面试官：你有软件项目开发方面的经验吗？ 我：我曾经参加过学院举办的点击空间的比赛。面试官;嗯，你先下去吧，结果我们会通知你的。我;谢谢。

场景三：理想与现实

今天天气很热，我的心情随着在那一问一答模式中所表现出的不自信一般，渐渐低落。在学校我们学的科目很多，但是真正所能带来的动手能力的提高却明显不足。我们学得很杂，而且不够深入，我们所学到的知识只是接触层，完全没有达到真正软件开发公司的要求那样。现实的残酷深深的触痛着我，就我们专业的特点来说，一份漂亮的简历其实在真正的一对一问答中毫无作用，你的深浅，面试官两个问题就能探查的到。但是令我开心的是我的理想实现起来也很简单，这是场技术的对决，谁掌握了这门技术，谁就拥有睥睨他人的资本。可能我这样的说辞不太好，但是现实就是这么残酷，决定你竞争力的不是你的在校表现，也不是你那精美的简历，而是你实际的动手能力。所以我认为这个领域的竞争是公平的。

场景四： 经风雨，见彩虹

很喜欢女足姑娘当年的那首《铿锵玫瑰》，我久久不能平复的心在这首歌的不断回放下渐渐找回了往昔的自信。闭上眼睛回忆这个“波涛汹涌”的下午，从中我获取了面试所带来的好处。一场面试的成败需要多方面的努力，首先从准备开始，充足的睡眠+愉快的心情+良好的心态=成功的开始。其次，服装上来说，我们应该穿着整齐，就本专业的特点，或许我们不用穿上像工商学子般得工作服，但是整洁大方的穿着为自己提高自信以及给考官带来极佳的第一印象都发挥着重要的作用。另外自信，在应对面试官层出不穷的问题时，礼貌而自信的应答才是展现自身实力的最佳途径。

这次招聘会之后，为顺应现在编程潮流以及软件开发的主方向，我会全身心的投入到关于JAVA编程与数据库以及MFC的学习中，为一年后自己再次面试增加底牌，或许现在的我们会因为这也不会那也不会而忧虑，但是现在的我们还有时间，只要坚定信念，我想我一定会看到风雨后那绚丽的彩虹的。

姓名：韦浩

学号：08061095

第三篇：面试报告（共）

面试报告

一、应聘人资料（参见《入职申请表》）

三、专业能力评价（部门经理填写）专业能力及发展潜质评价

总体评价：

应聘者姓名：

二、笔试成绩： □优秀 □较佳 □一般 □略差 □差

□ 优良 □ 合格 □ 不合格

四、非专业能力评价（行政人事部填写）

评价项目

优秀

较佳

一般

略差

差

通用考察项职业形象

言语表达及沟通能力 逻辑思维能力 悟性及洞察力 对岗位的认识

其它关键特征一： 其它关键特征二： 其它关键特征三：

总体评价：

初试结果：

□拟复试 □不予考虑

部门经理签名： 行政人事部签名：

五、复试 主管总监意见：

行政人事部意见：

总裁意见：

董事会主席意见：

第四篇：房地产面试实习报告

实习报告

房地产A0901韩黎香0602090117

在马上要离开学校的时候，学校给了我们两周的实习时间，去为即将正式踏入社会前做好准备。在两周的实习期间，我每天要做的事情就是上网查阅房地产方面的招聘信息，然后投递简历，等待面试通知。

时间虽然少，但是我的收获却很大。在面试的过程中，我发现了自己的缺陷与能力的不足，看到了别人的优秀与自信，为我即将踏入社会上了满满了一课。在最后校园生活的一个月里，我要充分利用每一分每一秒，去解决自己面临的困难和充实自己的不足。在面试了很多工作之后，我总结了一下自己目前需要提升的东西。

一、文凭的证明

学校实行的2+1的模式教学，在学校读书只有两年的时间，最后一年就只有自己到外面去实习。现在很多大公司入职的第一条件就是本人的学历，由于我目前不能拿到学历，就只能以学校开证明的方式解决，但是重要的是如果公司录取了我，我必须保证在我毕业的时候能成功的拿到文凭，交与公司做登记。所以现在的目标就是好好上课，不要挂科，顺利的拿到毕业证才是踏入好公司的前提。

二、经验的要求

由于政府的打压，现在房地产业尤其是置业顾问的工作并不好做，很多大公司都会有1~2年的经验的要求。在这一方面，我只有在一年的实习期里好好的努力，积累自己的工作经验。在主城区里，好的公司对置业顾问的要求都比较严格，但是我想先从外地或者郊县开始发展。在那里，由于竞争力低，公司的要求并不是很严格，我只要在里面好好的学习，积累了一定的经验，就可以往好的公司发展，以后的路还会更好。

三、形象气质

都说做置业顾问的都是很漂亮，很帅气的美女或者帅哥，在我面试的过程中，发现还真是这样的。很多大公司对女置业顾问的要求是身高不能低于162cm，男置业顾问不能低于175cm，而且要形象气质佳。也难怪，别人做的是销售行业，而且还是高薪销售，肯定会要求这么严格，用他们的话来说，置业顾问就是公司的形象推广，只要形象推广到位，没有卖不出去的房子。可是光有身高还是不行，要一个人的气质，气质不是一个人能随随便便学会的，要靠一个人学识的积累，逐渐形成的。气质到位，给别人的第一印象就会很好，为以后的交谈就减免了不少麻烦，一个人的谈吐和行为都可以看出这个人的性格和缺陷，所以，我现在趁在学校里好好收敛一下自己的坏脾气，没事看看书，听听音乐，来补充自己的缺

陷。

四、专业知识

在我面试的过程中，面试官会不停的问你一些跟置业顾问相关的问题，来判断你对房地产专业知识的了解程度。因为在销售的过程中，顾客会问到许多关于房地产方面的问题，如果作为置业顾问，你不能成功的解答顾客的问题，消除顾客心中的疑惑，那就会没有顾客愿意相信你的话，你也会卖不出一套房子。所以，专业知识是相当中重要的，趁现在还在学校里，好好学习，天天向上！有积累才会有回报！

给自己多充充电，以后才不会出洋相！

五、应变能力

在面试的过程中，面试官会出一些题目，让两个面试者进行项目的演练，以考验一个人的应变能力。在这一块上，我觉得我自己吃了很大的亏。由于我自己事前没有做好准备，在面试过程中出了很大的问题，我觉得这不关我是不是在校生的问题，而是我平时对自己知识积累的不够，对人与人之间的交际技巧懂得不多，更重要的是自己胆量的不足，让自己很快被淘汰。以前是老师提问题没有人回答，在面试官提问题的时候是抢着回答，由于自己从来没有训练自己的应变能力，无法立刻思考出面试官所提问题的答案，以至于自己根本就没有发言权。过后才想出问题的最佳答案，已经没有机会了。所以，我觉得自己平时就是太好玩了，没有去锻炼自己的能力，落后与其他人。我现在都很讨厌自己当时的窘态，但是没有办法，那已经发生了，我只有去解决问题，解决自己出现的问题，来锻炼自己，提高自己。

六、口才

口才很重要！这是我从小就听着长大的一句话，以前家里人说，世界上有两种人是能成功的，一种是脚踏实地的干的，一种是吹出来的。以前自己还不信，不过看着自己身边确实有这样的人，自己才明白原来是真的。一个人要能说会道，才能在当今激烈的社会中脱颖而出，找到一份自己满意的工作。我觉得自己就是不太会说，会说也要看场地，面对的人和事。口才不是一个人如同平时说话一样随便说，而是在说的同时去用头脑思考问题，去观察别人的表情，去猜测别人的想法。要适应不同场合的说话，不要平时认识的人之间没什么，可是一旦上台或者演讲，那就漏洞白出，说话没有逻辑性，乱七八糟。这很影响一个人的发展。所以，多多锻炼自己的口才才是硬道理！

七、三十六行，都要学点

在面试的过程中，我发现有的人懂的东西就很多，给人的感觉就是这个人很有才华，你说什么他都能知道。这对做置业顾问这一行有很大的帮助，在与顾客的交谈中，你并不是一定要在房地产方面说服顾客，也许是你的其他方面的话引

起了顾客对你的信任，从而达成了买卖协议。所以，多学有益，知识是学不完了啊！

八、态度

在面试的过程中，我发现有些人会很认真的填写面试官给的一份他们公司的求职表，有些人则只填写了其中的一部分，并说自己已经带来了简历，不需要再次填写。在填简历的工程中，有些人只是填了重要的几项，其他的都没有填。然而在收取简历的时候，面试官只收取他们公司发的，其他自带的简历根本就不收。面试官说，这是一个人态度的问题，如果你想进本公司，又不按本公司的要求做事，那我会录取你吗？他说的很对，我觉得现在的年轻人很自大，当然包括我自己，总以为自己以后出去后能好好的干一份事业出来，但是看他在平时的生活中或者学习中，总是一副事不关己的表情，你觉得他会在踏入社会后来个180°的转弯，变得踏实努力？在我意识到这个问题的时候，我发现自己自从大一以来，这样的情况真的太多了，原来自己从重来没有摆正自己的态度，以为上了大学了不得了，自己该玩玩了，以后出来不是照样找工作吗？我觉得趁自己目前了解了自己的缺陷，得在别人和自己的监督之下好好的把自己的思想归位，让自己变得真正是踏实努力，以后才能更好的工作与生活！

在这几次面试的过程中，我就发现了自己这么多的问题，我相信在以后出来工作以后还会有更多的问题摆在我的眼前。趁自己还年轻，学东西快，赶紧去改正与充实自己，才能为以后铺出一条大道来！

路要一步一步走，踩稳了再走！

第五篇：国际法学专业考生面试情况报告

2014年宪法学与行政法学法学硕士研究生面试安排

一、面试教师

专业面试由五位具有本专业知识的教授、副教授、博士组成面试小组，由范毅教授任组长，李宁教授、夏清瑕教授、沈文捷副教授和王保成副教授等为成员。英语面试由夏清瑕博士和沈文捷博士负责。

二、面试内容

1.专业面试内容：选择一套由宪法学与行政法学导师确定的涵括本专业主要方向的题目，内容涵盖宪法、行政法、社会法、人权法等学科。题目既反映专业基本知识，又重视结合实际情况，跟踪前沿和热点问题，考察考生对专业基础知识的掌握程度和实际应用能力，考察考生对前沿和热点问题的敏感度和分析能力等。

2.英语口试内容：选择与本学科相关的一些资料编成题目由考生用英文回答，考察考生对专业知识及英语的掌握程度。同时由考生用英语叙述个人简历及其爱好和未来展望，了解考生的英语口语水平和语言运用技能。

二、面试程序

1.专业面试程序：专业面试题目印在卡片上，由考生当场抽卡片，每人面试15～20分钟，期间根据答题情况适当提问。

2.英语口试程序：英语口试先由考生用英语叙述个人简历、爱好和未来发展方向，再由考生从印制好的一套题目中抽取一题，进行英文解答。口试时间为10～15分钟。

三、评分标准

1.专业面试评分标准：专业面试评分根据考生回答问题、分析问题、应变能力和对前沿问题和热点问题的掌握程度来判定，对问题的回答基本准确的给予70分左右，对问题的回答较准确的给予80分左右，对问题的回答准确且对前沿问题和热点问题有所掌握的给予90分左右，对特别优秀的给予满分。

2.英语口试评分标准：英语口试评分根据考生口语表达能力、回答问题的流利程度及准确程度来判定，情况一般的给予17～19分；情况较好的给予20～22分，情况很好的给予23～25分以上。