做好面试中的几个问题不能小看[本站推荐]

第一篇：做好面试中的几个问题不能小看[本站推荐]

做好面试中的几个问题不能小看

新宇光通信资讯: 面试并没有必胜之计。然而你若知道对方会问些什么，胜算便增几分。不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要适销对路才有用武之地;对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。

第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？

第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

总之，无论你是莘莘学子还是跳槽白领，谋求新职位的第一关恐怕就是面试，也许此时你有足够的信心和勇气，但却总有人不期然会在常规提问中马失前蹄，错失良机。人力资源专家指出，不要小看了应聘过程中对常规问题的回答，一些最常见问题往往是你失分的致命伤;

第二篇：小事不能小看 细节决定成败

小事不能小看 细节决定成败

尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好！首先，我想从网上的一则小故事开始我今天的演讲。有一天，一只骆驼在沙漠中行走，烈日当空，又累又渴，突然它的脚被一颗小石子硌了一下，于是它抬起脚，愤怒地将小石子踢开，由于用力过猛，脚被踢破，血流如注。这时，沙漠中的食人蚁闻到了血腥，聚集起来攻击骆驼，它拼命地奔跑，以致迷失了方向。突然前面出现了一群饿狼，看见骆驼，就开始展开攻击，骆驼身上被撕咬的伤痕累累，血肉模糊，于是他更加疯狂地逃跑，终于摆脱了狼群的攻击，而它也奄奄一息。这时，天空出现了一群苍鹰，血腥刺激了苍鹰，它们争相俯冲下来享受这美食。最终，骆驼倒在了沙漠中。在它即将死去之际，它突然想明白了，为什么开始要和一颗小石子较劲呢？

其实，生活中类似的事例太多太多了。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致病人死亡，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头的一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。

但是，对于我们支行来讲，我们仍然会经常看到：在业务方面有的员工忘记了票据的收妥入账，导致了客户清算时间的延迟；有的员工忘记了下班前的临时存欠账户的查询，导致每日的9991账务不为零；有的员工一不小心在理财系统中使用了自己的柜员经办了自己的业务，导致违反了双十禁；有的员工没有仔细的一一辨别纸币，导致向市分行现金管理中心上交了假币；在管理层面上，有的员工开早会老是要迟到那么几分钟，有的开会手机总是要响起来；有的每天总是总是忘了给支行报送动态，导致支行难以汇总发布；有的上班总是不带工号牌；有的员工也总是不喜欢穿黑皮鞋；对于支行布置的技能练习，有的员工总是忘记练习。

其实把员工这么多陋习摆出来，一开始我是拒绝的。但是，管理学上有个海恩法则，他指出每一起飞机严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。海恩法则告诉我们，每一起严重的事故都是一个量的积累的结果，量变将引起质变。每一次对待客户的怠慢，都将深深影响支行的业务发展。所有的错误、陋习，支行不是没有制度规范，我们缺乏的不是制度，而是制度的执行力和细节的把握力。

海尔集团的总裁张瑞敏说过一句话：“每件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”，这也就是海尔品牌成功的秘诀吧！“天下大事，必做于细”，俗话说的好“做事不贪大，做人不计小”。我们银行的工作从来都不惊天动地，而是从细微之处向客户体现关爱，自点滴之间向客户倾注真情。每一声问候、每一个微笑、每一次关注、每一步操作，都锻炼我们的能力，体现我们的素质，影响到客户的满意程度。大家熟知的“铁账本、铁算盘、铁规章”，“铁”，就是指制度的刚性要求，只有不折不扣的的执行制度的规范要求，才能保证我们在市场竞争中保持不败之地。小事不能小看，细节决定成败！

最后，我想用一首民谣结束我的演讲，丢了一个钉子,坏了一个铁蹄.；坏了一个铁蹄,折了一匹战马.；折了一匹战马,死了一个骑士.；死了一个骑士,输了一场战争.；输了一场战争,亡了一个国家.。

第三篇：不要小看面试自我介绍

不要小看面试自我介绍

成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。

“蹩脚”的自我介绍，会在主考官面前大打折扣--急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。

一、一定要自信

如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。

二、尊重对方

格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。

三、自我认识

想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。

Do not underestimate the interview self introduction

The successful introduction, not only rely on the tone, attitude, behavior, charm, but also consider the right time and place, and the atmosphere at that time.For example, grasp the opportunity.The so-called good opportunity, on one hand do not damage or break the examiner 's interest, on the other hand, will soon be able to grab attention.In need of waiting time, must wait for, and strive to make their own good interviewer audience.“ Broken” introduce, in theexaminers and related people, topic relates to them, as much as possible to the natural tone to compliment each other, let a person feel

you are issued from the heart, not flatter and flatter.Two, respect for each other

Especially expressed his desire to know each other, make the other feel that he is very important.As you know each other's position, http:// can be repeated one or two times to call each other “ director”, “ the director” do not call him by his first name, to express oneself to the other party 's respect, and very honored to meet each other.Three, self awareness

Think in one arrow, you must first know your company will bring what benefit.Of course not empty talk, there is truth must be proved.The ideal is to “ show ” the achievements of the past.For example you have the past webpage http:// design, and has won awards or praise.But of course, these examples have to be with the present nature of the company's business.The higher the position, self knowledge is more important, should be the personal success and failure, gain and loss, as recorded in his diary.So, you can always know your own weaknesses and strengths.Four, hit on what one likes

Aware of your strengths, we can begin to prepare to introduce content: includes working mode, advantages, skills, outstanding achievements, professional knowledge, academic background.The benefits of many, but only one minute, so everything is about the company.If it is a computer software company, should say http:// some topics such as computer software, is a financial company, can tell him about the money, in short hit on what one likes.But one must remember that: topic.Must highlight their contribution to the company, such as increasing turnover, reduce cost, developing new markets and.Five, arranges the order

Content is also very important the order, whether can hold the attention of an audience, in the presentation of cases.So in the first place, should you want to remember him.And these things, the general is one of your most http:// favourite work.At the same time, can present some relevant works or records to improve the impression.Six, body language

No matter how brilliant, if not a beautiful packaging, or fails.So in the intro, must pay attention to their performance in all respects, especially acoustic line.Avoid to recite aloud tone to introduce myself.The best answer beforehand to find some friends, trying to make the voice sounds fluent and natural, confident.Body language is also important, especially eye contact.This not only make the audience 's attention, can also be confident.

第四篇：不能错过的6个经典面试问题

不能错过的6个经典面试问题

关

闭

打

印

信息来源：招生就业处发布时间：2009-12-17 21:48:59浏览次数： 430

5面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后隐藏的意义至关重要。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：这是面试的必考题目；介绍内容要与个人简历相一致；表述方式上尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明；事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：招聘单位问该问题主要是为了解应聘者的性格、观念、心态；简单罗列家庭人口；宜强调温馨和睦的家庭氛围；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持；宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：业余爱好在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态；最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四：“谈谈你的缺点”

思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

问题五：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：不宜说自己没有失败的经历；不宜把那些明显的成功说成是失败；不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；所谈经历的结果应是失败的；宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题六：“与上级意见不一致，你将怎么办？”

思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见”；如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

第五篇：面试中的问题

面试中的问题

1：请你自我介绍一下

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2：“谈谈你的家庭情况。”

思路：

1、此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

3：你有什么业余爱好

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。4：你最崇拜谁

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

5：你的座右铭是什么

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

6：谈谈你的缺点

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7：谈一谈你的一次失败经历

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

8：你为什么选择我们公司？

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”9：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

10：如果我录用你，你将怎样开展工作？

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

11、你的好朋友是如何评价你的？

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

回答：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

12、你如何与同事相处？

分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

13、在什么样的条件下你工作最有效？

分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”

14、你长期的职业目标是什么？

分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。

回答：“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。

15、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？

分析：这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。

回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

16、你对薪水的期望值如何？

分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对。

回答：我相信公司会按我工作的岗位和我为公司创造的价值来定。