销售助理面试技巧

第一篇：销售助理面试技巧

销售助理面试技巧

问： 今天我要去一个地板销售处去应聘，丌知道应该说点什么，请大家指点啊？答： 1.收集现在做木板的公司有哪些 最好可以了解每个公司的丌同

2.了解这个公司的情况 优势（可以看对方的网站）比如通过了 ISO9000 XX 省名 牌企业，公司的销售政策……

3.好好想想我有什么优势能够适应这家公司，一定要联系上面的了解

4.想好你为什么要离开你原先的单位 这个几乎必问

5.想好你来这个公司能够带给公司什么 其实和第三点有点类似 人家凭什么要你

6.精神状态一定要好 丌要紧张 切记：业务员是很仍容的 问： 我想做医疗器械销售工作,但是某家公司给出的条件是,前三个月如果能够销售出去的 话,那被调到负责区域后每年四万的底薪,如果没有那就两万的底薪,但是现在我还没有 去面试,以前没做过,现在特别想做,请问面试应该注意些什么?怎么才能应聘上呀?望高 手多指教呀,丌胜感激~~` 答： 当面试的考官让你做自我介绍时,记得把自己的优点全说出来,丌要谦虚,也丌能太张扬.他的潜话题是让你试着做一下你熟悉的事物的推销(能把自己推销出去的人,才是合格 的推销员).所以千万丌要因为简历上写了,你就把自己介绍得很简单.开朗热观比什么 都重要，别忘了你做的是销售，没有信心就会被淘汰

问：销售助理面试技巧有哪些？销售助理面试注意什么?销售助理面试问题有哪些？答：

1、全身心放松。招聘面试只是一次普通会面而已。尽管你丌应当掉以轻心，但你千万 别忘记这个组织给你面试是因为他仧需要你的服务，就如同你需要他仧的服务一样，他仧甚至可能更急迫。

2、面试叏得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的氛围。绝大多数人把面试准备 时间

用来记忆事前准备好的对预计提问的刻板的回答上。而成功的面试者把大部分的 时间用来练习沟通技巧，以期在面试中建立融洽的氛围。

3、准备好一个面试时需要用的精制的文件夹，在文件夹中应该备有： * 有关公司的信息（年度报告、促销材料等）。* 额外的简历（6－12）和你的推荐信。* 基于你对公司的研究和分析，预先准备好15个问题。* 空白公文簿、钢笔以及其它你讣为可能有用的物品（例如，大学成绩单）。

4、着装得体。预先了解目标公司的着装觃范并丏遵照执行。即使他仧工作时穿便装、你仌然需要着装职业化。适当地梳洗打扮，保持整洁。

5、无须赘言，鞋要擦亮。

6、佩带珠宝首饰要有限度。

7、提前一天给目标公司打电话，再次确定面试安排――这会使你不众丌同。

8、要确保你知道面试的准确地点。途中时间安排要充裕。你应当在预订面试时间 10－12 分钟前出现在接待人员面前。

9、在出现在接待人员面前之前，检查一下你的仦表。看看你的収型、着装和整体形 象是否有疏漏之处，再试试你的微笑。

10、秘书、行政助理人员和接待人员通常都能影响招聘过程。要给他仧留下深刻和 良好的第一印象。

11、环顾办公室、寻找能反映公司个性和企业文化的艺术作品――以及谁是可能的面 试考官。在你仧第一次开始交谈时，这类信息常常有助于打开最初的僵局。

12、注意你的身体语言。满怀信心地端正坐好。当站立和行走时，行动之间要流露 出你的信心。

13、握手要坚决有力，握手时手掌张开，五指并拢。女士应当轻松自然地伸出手，握手时

要坚定而友好。有力的握手和动人的微笑是一个良好的开始。

14、规线接触也是交流的一种有力形式。它流露出自信、信仸和力量。

15、在面试时，面朝考官略微前倾。这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。

16、在面试中做记录。你戒许需要在稍后一会引用它仧。如果你感到这样做可能丌合 适，首先请求得到允许。

17、对所有问题，特别是那些令你丌自在的问题做好准备。在面试前，给每一个会带 来麻烦的问题拟好一个一页长的回复。丌断练习直到你感到满意为止。

18、不招聘人员交流你的技能、资质和资信。描绘你的市场价值以及你能提供的利 益。展示你将如何为公司盈亏结算栏做出贡献。表示你将怎样 1）提高销售量 2）削减 成本 3）提高生产率戒者解决组织面临的问题。

19、着重强调你突出的成就。你的成就决定于你得到职位的可能性大小，是它仧将 胜利者同亚军区分开来。

20、倾听的技巧是无价之宝。那些善于倾听，収现隐藏信息以及能够扼要但有效回 答问题的人常常会得到工作。

21、让面试考官首先提出薪金问题。面试的目的在于判定双方需求是否相配合。一 旦这被决定下来。接下来就应该谈到薪金了。

22、什么都替代丌了事前计划和准备、丌断的练习和模拟预演――绝对丌能。

23、借助录像技术来练习面试技巧。最少要有五个小时的录像练习，越多越好，这 能保证面试中杰出的表现。

24、结束推销。如果你収现自己想得到这个职位，就提出要求。直接问“现在还存 在什么问题使您丌能提供这个职位给我呢？“戒者“您还有什么保留意见戒担心的事 情吗？“（如果你

感觉到这一点）。在最低限度上，这能够找出所有反对意见，并丏 给你机会将它仧扭转过来。

第二篇：销售助理面试技巧

1、全身体和精神放松。雇用面试只是一次普通会面罢了。尽管你不应当失以轻心，但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务，就如同你需要他们的服务一样，他们甚至有可能更急迫。

2、面试取得成功的要害在于能否在面试中成立融洽的氛围。绝大多数人把面试筹办时间用来记忆事前筹办好的对于预计提问的刻板的回答上。而成功的面试者把大多的时间用来练习沟通技巧，以期在面试中成立融洽的氛围。

3、筹办好一个面试时需要用的精制的文件夹，在文件夹中应该备有：

*有关公司的信息（陈诉、促销材料等）。

*额外的简历（6-12）和你的保举信。

*基于你对于公司的研究和分析，预先筹办好15个问题。

*空缺公文簿、钢笔和其它你认为有可能有用的物品（例如，大学成绩单）。

4、着装得体。预先了解目标公司的着装规范并且遵循执行。即使他们工作时穿便装、你仍然需要着装职业化。适当地梳洗打扮，保持整洁。

5、无须赘言，鞋要擦亮。

6、佩带珠宝装饰品要有限度。

7、提前一天给目标公司打电话，再次确定面试安排――这会使你不同凡响。

8、要确保你懂得面试的准确所在。途中时间安排要充裕。你应当在预订面试时间10-12分钟前呈现在接待人员面前。

9、在呈现在接待人员面前之前，查抄一下你的仪表。看看你的发式、着装和整体形象是否有疏漏之处，再试试你的微笑。

10、秘书、行政助理人员和接待人员凡是都能影响雇用历程。要给他们留下深刻和良好的第一印象。

11、环视办公室、寻找能反映公司个性和企业文化的艺术作品――和谁是有可能的面试考官。在你们第一次起头交谈时，这种信息常常有助于打开最初的僵局。

12、注意你的身体语言。心中充满着信心地端正坐好。当站立和行走时，行动之间要流露出你的信心。

13、握手要坚决有力，握手时手掌伸开，五指并拢。女士应当轻松自然地伸出手，握手时要坚定而友好。有力的握手和动人的微笑是一个良好的起头。

14、视线接触也是交流的一种有力形式。它流露出自信、信托和气力。

15、在面试时，面朝考官些微前倾。这能显示出你的热情和对于谈话内容真诚的关注。

16、在面试中做记录。你或许需要在稍后一会引用它们。如果你感应这样做有可能不合适，起首请求得到许可。

17、对于所有问题，特别是那些令你不自在的问题做好筹办。在面试前，给每个会带来麻烦的问题拟好一个一页长的回复。不断练习直至你感应满意为止。

18、与雇用人员交流你的技能、资质和资信。描绘你的市场价值和你能提供的利益。展示你将如何为公司盈亏结算栏做出贡献。暗示你将如何1）提高销售量2）削减成本3）提高生产率或者解决组织面临的问题。

19、着重强调你突出的成就。你的成就决定于你得到官位的有可能性大小，是它们将胜利者同亚军区分隔来。

20、倾听的技巧是无价之宝。那些善于倾听，发现隐藏信息和能够简要但有效回答问题的人常常会得到工作。

21、让面试考官起首提出薪金问题。面试的目的在于判定双方需求是否相配合。一旦这被决定下来。接下来就应该谈到薪金了。

22、什么都替代不了事前计划和筹办、不断的练习和模拟预演――绝对于不克不及。

23、借助录像技术来练习面试技巧。起码要有五个小时的录像练习，越多越好，这能保证面试中杰出的表现。

24、结束倾销。如果你发现自己想得到这个官位，就提出要求。直接问“现在还存在什么问题使您不克不及提供这个官位给我呢？”或者“您还有什么保留意见或担心的事情吗？”（如果你觉得到这一点）。在最低限度上，这能够找出所有反对于意见，并且给你机会将它们扭转过来。

第三篇：销售面试技巧

面试资料

销售结构之--招人

人在组织中的发展，最初是做为人力成本的，发展到现在更多是人力资源。而到现在更多要把人当人看(如海底捞你学不会）。

人是多样性的，社会性的，能动性的，稀缺性的（这会在我以后文章中专们说）而管理中用人之长是所有管理者追求的理想目标

用人之长主要分为：1.见人之长2.识人之异 3.育人之才4.容人之短前两点为招人，识人，后两点为育人

今天主要给大家讲讲如何招人

招人总结为“五性”“五问”

五性重要考检人的内在素质

1.逻辑性：讲讲你的经历，看这人说话逻辑。

2.勤奋性：你对销售加班到11点，你的观点是什么？

3.欲望性：你最崇拜的人是谁？有多少钱，有多少权？

4.自信性：三年后你变成什么样的人？请你闭上眼描绘一下。

5.故事性：你讲一个你记忆中最深刻的故事.五问主要是发展人的长处，短处，扳机，学习风格

扳机：是指对人的了解，只要扣动扳机，就会子弹出膛，出色发挥。

学习风格：分析型：把问题分为一个个部分来学习

实干型：边干边学

模仿型：看着学

第一，在过去三个月内，哪一天你工作最开心？（长处）

你在做什么？

为什么你那么开心？

第二，在过去三个月内，哪一天你工作得最不开心？（短处）

你在做什么？

为什么你那么不开心？

第三，你与一名领导的最好关系是什么？（扳机）

为什么关系那么好？

第四，你所获得的最好的认可与表扬是什么？（扳机）

为什么它那么好？

第五，在你的职业生涯中，什么时候你觉得自己学得最多？（学习风格）

为什么你学得多？

什么是你学习的最好方法？

第四篇：总经理助理面试技巧

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：立场坚定、4、你对薪资的要求？

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

5、你对加班的看法？

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，11、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

14、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。20、你希望与什么样的上级共事？

“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

21、与上级意见不一时，你将怎么办？

回答提示：我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

22、为什么选择我们公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

26、如果你被录用，何时可以到职？

总经理助理笔试题(共14题)答案 笔试题一：

1、是否有遇到过什么风险，你是如何排除风险的？

答：无论工作还是生活，任何变动都存在风险。对于可控的风险，我们称为投资；对于不可控的风险，我们成为投机。比如高职面试，都是一个相当长的过程，无论在时间、精力方面，对于应聘者和公司都是一种投入。

在面试前，1）接到面试通知，着手了解行业动态，国家政策，初步对行业产品有一定认识。上网站查询该公司的成立年代、新闻和大事记；初步向人力资源人员了解招聘该岗位的目的、衡量该职位对于公司的价值等，同时看该公司职位和自己的职业生涯是否有吻合之处； 2）首次面试，我会了解该公司的组织架构、人员数目、销售范围、销售量（可能的话）、销售模式等。公司现存的瓶颈，对这个职位的要求； 3）再次面试，我会了解自己能否和公司高层领导的进行顺畅的沟通，能否在经营理念上比较吻合，大致的工作方式是否相互接受，这个岗位在高层领导的心目中是如何设置等。面试并不都会成功，这包含多方面的原因。在整个面试的过程中，我会注意信息细节的收集，尽快让自己进入角色，让

公司感觉到自己的职业性。

2、当新老同事在一起时，有些老同事出现比较惰性时，你会怎样处理？ 答：士兵的错误，应追究其领导的责任：员工的惰性不在于其本身，而在于公司的管理模式。1）销售人员以销售业绩作为考核重点；行政人员以完成相关工作质量和效率作为考核重点；

2）根据个人能力和公司情况进行换岗，激发员工对工作的兴趣； 3）保持公司人员一定比例的流动性。

3、资深同事有业务能力，但在管理下面员工时，员工抱怨较大，你会怎么做？

答：

资深同事有业务能力，但他是否具备管理能力呢？如果没有，还是做个好的销售人员比较合适。1）一个销售管理人员，应将工作重点从销售技能转移到管理技能，凭借过往的销售经验，加强与队友的沟通和个人的带队的能力，才是一个称职的销售管理人员的做法； 2）如果该名资深人员其工作重点依然以销售技能为主，不

如去做个top sales，为公司带来更大的效益。

4、公司有一个业务员，一直能完成业务，但都是以最低成交价成交客户，你会怎么做？

答：

1）公司对销售人员的绩效考核是否实行“销售量”和“销售额”双挂钩； 2）了解区域内客户和竞争对手的销售情况； 3）根据市场调研情况，做出相关市场调研报告，对该区域的市场销售份额、销售利润情况和该业务人员的销售能力做出适当评价。

5、读一份文件，看是否抓住重点，如开会人多时间比较长，怎样整理好文件？

答：

1）了解会议的主题和主要组成模块，做成文件框架； 2）了解开会流程和与会人员的个人信息，必要时做为附件供参考； 3）围绕会议主题和议程，记录与会人员反映的各种相关情况。4）会议休息时间段和会议后，及时和发言人员沟通，修改记录稿件不清晰的部分。

6、当同一个问题叫两人执行，为什么一个人传达下去很容易执行，为什么一件简单的事，另一个人执行下去有问题，主要原因是什么？

答：

执行上级交代的工作，这是一个理解、沟通和资源利用的过程。1）理解上级交代这件事情的目的，包括显性目的和隐性目的； 2）根据自己可调动的资源，包括人员、资金等，选择最直接明了的执行方式，并分解给安排给下级工作人员；

3）使用最简洁的沟通方式和下级执行人员进行沟通； 4）跟踪整个执行过程，必要时将情况反馈给公司领导，让领导在事态发展上做出一些必要的指点。

7、当出现上司叫你传达公司精神时，为什么会出现执行有问题？

答：公司精神的传达，和公司上层的执行态度有关，和相关的订立的奖惩制度相关。例如公司开会迟到：如果领导带头迟到，就不用指望大家准时；如果迟到没有必要的奖惩，于是不准迟到也成为一纸空文。

8、当叫你去执行时，会否出现执行不下去或与你有些不相

符时，你会怎样执行下去？ 答：

以前会出现，现在不会。当我拿到相关任务的时候，我会很快评估出执行这个工作我需要哪些资源，不够的话会及时向领导申请。

9、问了以上问题，请你评估一下你的上司最想要一个怎样的人？（注：1-9题分别作答，答案写在空白处）

答：

这个职位需要一名具有长期工作经验的人员：包括人力资源经验、销售管理经验、行政管理经验等。拥有良好的部门协作、沟通、理解和高瞻远瞩的组织能力。性格上具有很强的韧性、耐性，同时也是其他工作人员的工作典范，包括工作态度、工作作风等。外界看到的公示销售业绩只是冰山一角，沉在水下的才是大部分，后勤工作永远是销售的基础。

笔试题二：请你畅想下你入职的公司的发展，和你自己未来的发展。

答：

我现在做的都是公司的高层管理工作，用5年的时候和公司共同成长，成为一家集团公司的老总。这个转变过程，我需篇三：总经理助理面试题

总经理助理面试题

1、背景与经验 之前工作经历及成果 岗位职责及工作中发挥作用 问题：请你简单描述下之前的工作经历和以及工作中的成果。

2、职业素养 工作主动性 测试应聘者是否在工作中积极向上

问题：你在以往的工作中，有没有遇到过工作中出现疏漏的情况？你是怎样处理的。

3、职业素养 计划管理能力 测试应聘者是否有很好的时间管理能力

问题a 一般工作当中你是如何安排工作时间的。

问题b 你有写工作计划的习惯吗。假如计划未完成，你将如何办。

4、职业素养 承受压力能力 测试应聘者面对压力时表现的状态 问题a：当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对。

问题b：请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的？在这样的老板手下干活，你会采取什么样的方法来提高工作效率。

5、职业素养 学习能力 是否有清晰的职业规划 问题：你未来5年的职业规划是什么，怎样去实现这个目标。

6、性格特质 诚信度 人职匹配度

问题a：请你描述自己的个性。

问题b：请列举你的优缺点。

问题c:你原来的领导以及同事通常是如何评价你的。

实例题：

总经理要求你安排次日上午九点开一个会议，要通知到所有参会人员，你也参加会议。如果你是秘书，你会怎么做？” 1.你所认为的思维严谨应该是怎样的,你是怎么理解的,给个说法 ‘

2、有不少媒体报道网络恋爱的事情,日前媒体呼吁女孩子不要轻易和陌生网友见面(有出现枪决,钱色两空及生命危险甚至跳楼),请问你对这一主题事件的看法

3、今年年底,公司销售市场不是很景气,因此老板决定提前半个月放假(在正常上班时间),但需有人留下来在这段正常上班时间继续值班,你作为总经理助理你该怎么安排值班,假如你安排小华下来值班,他对你的安排有看法,而且沟而不通,觉得为什么不安排其他人值班,你作为总经理助理该怎么处理,你对这事情是怎么看的。1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？ 2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？ 3． 公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？ 4． 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事？ 5． 业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭；小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱；第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销？ 6． 老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问

了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定？ 7． 冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情？ 8． 某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱；物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结，不得用现款采购。你不想改变公司规定，又想为公司省下2元钱，真是难坏了你，于是你打算立即。。。？ 9． 不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好，资金非常紧张，吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了；老板召集高级主管以上职员会议，请大家和老板一起度过难关，说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶，有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职，吴总看不出老板会有什么起死回生之术，而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍，于是吴总称病不再来公司上班。半个月后，老板委托其他公司开发的新产品问市，新产品刚一在香港会展展出，新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理？你如何评价这个老板？ 10． 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖，老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金，任你选择。你会选择哪一样？ 11． 郑先生已有两个女儿，他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂，这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”，郑太太多次提出要去工厂帮忙，郑先生都不同意，说：你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天，有人告诉郑太太说：“你老公在外面养了一个?二奶?，那女人还给你老公生了一个儿子！”郑太太询问郑先生此事真假，郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居，决定要和郑太太离婚；郑太太不想和郑先生离婚，说只要郑先生不和她离婚，把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友，你会怎样去帮助他们？ 12． 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答

谢你，要给你一笔拥金，这件事除了供应商和你并无别人知晓，你会接受供应商的拥金吗？ 13． 本公司的货物全部由深圳货运站承运，成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日，成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件，物流公司承认货物在路途丢失了17件，并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事，请我公司解决。你认为此事该由谁去解决？物流公司应按产品的什么价格赔偿？ 14． 深圳某公司在上海设有办事处，华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。15． 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机，另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下，纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车？ 16． 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半，走铁路快运需要一天，走空运需要一天；长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物，今天下的订单明天就要收到货物，后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想？ 17． 本公司外销客户已稳定。某日，有两家本市的贸易公司前来洽谈业务，有一家贸易公司请我工厂oem两个40?柜的产品；有一家贸易公司想让我公司长期为其oem产品；是否接洽这两笔业务？ 18． 2002年底，本公司接到日本一长期客户数量为六万台（分多次交货）的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证，中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证；日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证，请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是，为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题？ 19． 成都原经销商销售业绩总是不能达标，国内销售部经理向你报告更换一经销商，并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议，但公司与原经销商的合同尚未到期，怎样处理可以两全齐美？ 20． 国内各大网站均有我公司产品的广告和网店，大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传，各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销，如何避免市场营销中的重复行为？网络营销和渠道营销会有哪些冲突？如何避免这些冲突？ 21． 我公司产品价格定位走的是同行业中等路线，注重产品质量和篇四：总经理助理面试常见问题

总经理助理面试常见问题，下面是我遇到出来的问题：

1、你对总经理助理这个职位怎么看？

2、假如给你这个职位，你如何来进行你的工作？

3、你觉得这个职位我们为什么该选你而不是其他人？

4、你认为怎样才能把总经理助理这个职位做好？

5、说说你的优点及缺点

6、你怎样看待助理的隐形的权利？

7、前份工作为什么离职？

8、谈谈你上份工作？

9、以前的工作是否犯过错？如果再经历一次你会怎么处理？

10、你如何对待工作中受的委屈？ 举报| 2011-04-14 11:08网友采纳 1总经理助理的主要工作职责是一个上传下达的，收集整理资料，以提高总经理效率；反映下面员工的动态心态。2认真用心细致，认真可以把事情做对，用心才能把事情做好，细致可以把事情做的更完善。按照公司的助理工作职责做好自己的工作，在工作中细化，做到更好。3给我个机会，我会用心做到最好，用心可以使很多不可能变为可能。4.做好收集工作，把事情来电都全部记录下来，重要事情分项记录，文档文件做好归类。在总经理不在时，重大事项及时报告。5性格比较沉稳，不是很急躁，观察事物较仔细，处理事物较谨慎。6不讳言的说，是会有这种隐形的权利，但是不会利用这个职务之便做不应该做的事情。其实做为助理没有所的权利，工作不过是大家相互配合。7希望会有提升的工作的提升，学习更多的东西。8.我不清楚你的上一份工作呵呵 9肯定是有过过错的，但是任何人都不可能没有过错。我认为在犯错后，积极的反思，回想事情的发展过程，和自己的错误应对，思考正确的解决对策方案。在经历，我会让自己努力避开上次阿的错误，争取同样的错误 不犯两次。因为之前的错误，反思过，有了相对正确的应对方式方法，相信再经历时会做的好的。10工作中肯定会有很多不顺的地方，但是我不认为是委屈，若是因为自己的不成熟，可能让我受到挫折，但是，我相信，我坚持，终会有回报。让自己更积极的学会正确的方式，谦虚向各位先辈学习。

1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。

5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。

负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。? 根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。? 负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。? 对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。? 对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。? 主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续等事宜。? 具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。? 必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。? 完成临时交办的其他任务。

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理公司经理签发文件；

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

5、掌握公司经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

6、完成公司经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

8、设计并完善公司人力资源结构；

9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

10、完善公司绩效考核制度。

如何做好公司经理助理？

开宗明义，公司经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。公司经理助理一篇五：分享面试经理助理的技巧和注意事项

分享面试经理助理的技巧和注意事项总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

步骤/方法

要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。

总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

面试中的基本礼仪

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。(2)语气平和，语调恰当，音量适中。(3)语言要含蓄、机智、幽默。(4)注意听者的反应。

注意事项

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

第五篇：市场助理面试技巧

市场专员面试问题和考察重点 文章整理：一览广西英才网（有关专员）

市场营销是创造、传播、传递和交换对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有价值的产品和服务的一系列活动、机制和过程。很多市场营销专业毕业的同学，可能都会去找销售和市场类相关的工作，但是销售和营销又有不同之处，对于市场专员的面试，以下的常见问题，可以提供大家参考

一、动机与岗位匹配性

1、您比较认同什么样的企业文化？

2、您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法，您感觉自己有哪些地方完善？您有什么具体的计划？或者是说你的职业规划

3、在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗？

4、您希望的工作环境是怎么样的？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？

二、计划能力

1、一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？

2、如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈您的工作思路吗？

3、现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我司现时应怎样看待这两大市场？

4、您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？

三、应变能力

1、你知不知道什么是捆绑营销，如果给你搞一个这样的营销，你应怎么搞？

2、如果您作为一家速食公司的分公司的经理，一天，上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情，请您务必在公司等候；同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒，顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光，现场已经有人通知电视台了，这件事情您如何处理？

3、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？

四、组织领导能力

1、请您分析一下，作为初创企业，技术力量雄厚，市场开发工作已经从哪些方面入手？

2、您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？

五、综合分析能力

1、您对营销与销售两种工作有什么看法？两者的不同点是什么？您喜欢营销还是销售？

2、你怎样去处理你周边的市场？

3、您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议吗？如何怎样细分？

六、抗压能力

1、您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？

2、假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说你如何如何，使你在公司的处境比较尴尬，今天你按照公司的规定报销交通费，他却说：改天再说，请问您如何处理这件事情？

七、沟通协调能力

1、你认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体力量的时候？

2、请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关系？

3、假定您作为一家公司的销售经理，您的一位客户向您提出了收取好处费的要求，否则他就不考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？

4、请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情？

八、言语表达总结能力

1、请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。

2、在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？

3、请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。

九、学习态度

1、您经常上网吗？您上网主要做什么？

2、您的业余爱好有哪些？

3、您对国外的销售理念有哪些了解？

十、工作经验与能力

1、工作中，你是怎样关注客户的？

2、您觉得本公司采用市场与营销分开的策略有什么问题？

3、请说一说拓展一个企业的过程中，你一般是怎样进行的？

4、通过您几年的工作经历，您觉得作为市场人员应该具有那些能力？篇二：市场助理面试指导

面 试 指 导

为了更深入的了解应聘者的素质和心态，更好的考察应聘人员价值观是否与汇力相符，能力是否胜任其所应聘岗位。根据所需要考察的方向和内容，设计本面试指导，从价值观、工作态度、工作能力、适应抗压能力等方面出发，设计面试问题，对应聘者考察。

为了全面考察应聘者，面试时应使用结构化面试和非结构化面试相结合的方式。并通过在面试中star原则的应用，对应聘者的信息进行比较全面的了解，对应聘者做出全面、正确的判断。

市场助理面试指导

在面试的开始阶段，为了减轻应聘者的压力，创造良好的面试氛围，面试考官可以拉一下家常或问一些能够使应聘者回答上来的简单问题。然后逐步加深对应聘者个人能力等方面的了解。

针对市场助理一职主要考察的方面有：工作经验、专业知识、技能技巧、业务水平、沟通能力、学习能力、抗压能力、责任心、工作态度、协调能力、团队意识、形象气质。

面 试 流 程

一、简单寒暄

1.怎么过来的？还顺利吧？ 2.这里还好找吧？ 3.你是哪里人啊？ 4.今天天气„„

二、表达能力和形象气质

简单问候或寒暄之后，自然过渡、导入正题。一是让应考者放松，能自然进入面试情景；二是看应考者自我认知能力如何；三是使面试官获得对应考者的初步印象。对时间的规定可以考察面试者组织语言的能力。1.请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。2.请用二三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。3.你能简单地谈一下你自己吗？ 4.请您简要介绍一下自己的成长历程。5.如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？ 6.你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人？ 7.您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧？(规模、产品、市场)8.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

通过简单的交流，观察应聘者的形象气质，主要包括：衣着整齐度，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等。

三、能力考察

根据职位的素质要求请面试官选择以下问题进行提问，注意要包括需要考察的每一个素质要求，时间为20分钟左右。

1.你的简历中提到你担任xx职务，你都具体做什么呢？（考察工作经验）2.请说说你为什么要离开现在工作的公司？（考察离职原因，对人产生初步判断）3.你认为作为市场助理你应当具备什么样的素质？（考察专业知识）4.对于基本的办公设备，比如打印机，传真机等，你的操作水平怎么样？（考察基本

技能）5.你的office使用水平怎么样？（举个较难的例子进行考察）（考察基本能力水平）6.作为市场助理，需要处理很多琐碎繁杂的事情，比如上网查找资料等。你甘于做这

些事情吗？（考察态度）

7.在以往的工作中你是怎样开拓客户的？（考察业务水平）8.你是如何与潜在客户交朋友的？（考察人际交往能力）9.你认为家庭重要还是事业重要？（考察价值观）10.在你工作中你遇到的最大的困难或者说是问题是什么？你是怎么解决的？（考察沟

通能力、协调能力、团队意识、工作态度）11.说说你工作中不尽人意的地方看，你认为应当如何改正？（考察个人认知、真诚和

解决问题思维等）

12.接到上级任务安排，你认为个人无法完成任务，你会怎么办？（考察沟通能力、协

调能力、团队意识、责任心）13.在实际工作中，你的观点同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？

（考察沟通能力、责任心）14.当你有位同事意想不到地对你大发脾气的时候，你会怎样处置？（考察沟通能力、协调能力、团队意识）15.如果你进了公司之后工作很努力，但是上级一直不提拔你、不喜欢你，你会怎么办？

（考察沟通能力、工作态度、抗压能力）16.当布置的任务很多而且要求完成的质量很高时，你会怎么做？（考察抗压能力、协

调能力、沟通能力、工作态度）17.如果给你布置了一个任务要求你3天完成，但是你用1天的时间就能完成，接下来

你会怎么做？（考察责任心、工作态度）18.假如你在应聘成功，你希望得到什么样的支持？你任职后的计划安排是什么？（考

察责任心、工作态度）

19.假如上司安排给你的任务不在你的职责范围之内，你怎么办？（考察沟通能力、团

队意识、协调能力）

20.你对我们咨询行业有什么了解？（考察专业知识）21.请说出一个你知道的咨询类公司，说一说它的业务范围？（考察专业知识）22.你对应聘的工作是否了解？（考察专业知识）23.请谈一谈你对所应聘的岗位的认识？这一职位在哪些地方对你具有吸引力？你对

自己在这一职位上的工作有何设想？（考察专业知识）24.你为什么想来我们咨询公司，对于咨询工作你有什么想法？（考察工作态度）25.你对于市场调查报告的了解有多少？（考察技能技巧）

四、求职意愿

考察过应聘者的基本素质之后，请面试官对应聘者的求职意愿做进一步的询问，考察应聘者对的了解情况，建议问题如下： 1.你对我们公司了解多少？ 2.我们公司的哪些东西吸引了你前来应聘呢？

五、总结交流

经过近30分钟面试过程，面试官已经对应聘者有一个全面的了解，最后可以做一个简单的交流，总结一下今天的面试，并询问薪资要求，可以用一下方式结束： 1.请问你对还有什么需要了解的吗？ 2.请问你对于薪资有什么样要求？

面 试 结 果

一、基本素质评分（很好：5分；好：4分；较好：3分；一般：2分；差：1分）工作经验：______________ 技能技巧：______________ 专业知识：______________ 业务水平：______________ 学习能力：______________ 抗压能力：______________ 沟通能力：______________ 工作态度：______________ 协调能力：______________ 责任心：______________ 团队意识：______________ 形象气质：______________

二、整体评价：篇三：市场专员面试问题和考察重点 市场专员面试问题和考察重点

一、动机与岗位匹配性

1.您比较认同什么样的企业文化？ 2.您对自己今后的发展有什么打算？或者是说您的职业规划? 3.在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感到还有什么遗憾的地方吗？ 4.您希望的工作环境是怎么样的？对直接领导有什么期望？对同事

有什么期望？

5.您喜欢挑战性的工作吗? 6.您最欣赏的销售风格是什么样的？ 7.关于我们的课程体系和我们的客户群体，您了解多少？

二、计划能力

1.一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠

缺吗？

2.现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真

实解决问题，您认为我司现时应怎样看待这两大市场？ 4.您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？ 5.当您接管了一个新的行销区或者一个新的客户群时，怎样才能使这

些人成为您的固定客户？

6.您最典型的一个工作日是怎样安排的？ 7.在打推销电话时，提前要做哪些准备？

三、应变能力 1.您知不知道什么是捆绑营销，如果给您搞一个这样的营销，您应怎

么做？

2.假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工 作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？ 3.如果您去一家公司或学校推销时，人家门上写着“谢绝推销”，您

会怎么做？

4.假如给您定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，您用什么方

法以确保达到销售任务目标的？

四、组织领导能力

1.请您分析一下，作为初创企业，市场开发工作应该从哪些方面入

手？

2.您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事

情？

3.具备什么样的素质和技能才能使您从众多的销售人员中脱颖而出？

五、综合分析能力

1.关于销售，您最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 2.您怎样去处理您周边的市场？ 3.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质？您认为

什么这些素质中哪个是最重要的？ 4.您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议

吗？如何怎样细分？ 5.您怎么看待拓展业务中的唱歌喝酒与业务无关的东西? 6.和已经存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，您更喜欢哪

种？为什么?

六、抗压能力

1.您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提

出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？ 2.假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说您如何如

何，使您在公司的处境比较尴尬，今天您按照公司的规定报销交通费，他却说：改天再说，请问您如何处理这件事情？ 3.您怎样与不喜欢的人一起完成任务？

七、沟通协调能力

1.您认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体

力量的时候？

2.请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关

系？

3.假如您是一家公司的市场专员，您的一位客户向您提出了收取好处

费的要求，否则他就不考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？ 4.请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事

情？

5.您曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题是什么？您是怎么应

对的？

6.一个好的沟通者应该具备哪些条件？

八、言语表达总结能力

1.请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。2.在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉

我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？ 3.请用三个词语，推销一下您自己。4.说一下您在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。5.如果让您给新员工上一堂销售课程，您在课堂上要讲些什么？为什

么？

九、学习态度

1.您经常上网吗？您上网主要做什么？ 2.您的业余爱好有哪些？

3.您对国外的销售理念有哪些了解？ 4.平时喜欢看书吗?一般看哪一方面的?能给我们分享一下您最近看的一本书吗？

十、工作经验与能力

1.工作中，您是怎样关注客户的？ 2.您觉得本公司市场销售的策略有什么问题？ 4.通过您几年的工作经历，您觉得作为市场人员应该具有那些能力？ 5.在您的前任工作中，您用什么方法来发展并维持已存在的客户的？ 6.请讲讲您遇到的最困难的销售经历，您是怎样劝说客户购买您的产

品的？

7.您是否有超额完成销售目标的时候，您是怎样取得这样的业绩的？ 8.一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时

间周期怎样才能缩短？篇四：市场专员面试题

《中国市场会展财富》杂志社面试表

应聘职位：市场专员 篇五：2-市场专员面试问题_市场专员面试技巧

市场专员面试问题_市场专员面试技巧

今天乔布简历的小编就带大家具体看看市场专员面试问题，市场专员面试技巧。

关键词：市场专员面试问题，市场专员面试技巧

下面是小编整理的一些市场专员的面试问题和技巧：

1、什么样的企业文化会让你比较认同？对于自己今后的发展有何打算？说你的职业规划。你感觉在你的工作经历中做过的最成功的一件事情是什么？你希望的工作环境是什么样的？对直接领导有什么样的期望？对同事有什么样的期望？

这些问题是考察你的工作动机与岗位是否相匹配。

2、一般你经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有何欠缺？如果你作为本公司的一名市场推广部经理，谈一下您的工作思路吗？你觉得本公司的市场开发工作应从哪些方面入手？

这些问题是考察你的计划能力。

3、你什么是捆绑营销吗？如果给你搞一个这样的营销，你会怎么搞？假设您的领导交给您一份艰巨的工作并要你在一天之内完成，可这件工作根本就不可能在规定的时间内完成，你又会怎么处理这件事情？

这些问题考察的是你的应变能力

4、请你分析一下，作为一个初创企业，技术力量雄厚，市场的开发工作已经从哪些方面入手？你的领导需要你提交一份部门的工作计划，你会着重汇报那些事情？

这些问题是考察的组织领导能力

总之要在面试时把自己强势的一面展示出来，还有显示出注重团结这一点，事前多准备，去面试前对企业要有所了解，表现得重视这份工作，才是所有hr最想看到的。