浅论进一步发挥青年(28岁以下的青年)在企业中积极作用的方法与途径

第一篇：浅论进一步发挥青年(28岁以下的青年)在企业中积极作用的方法与途径

论文题目：浅论进一步发挥青年（28岁以下的青年）在企业中积极作用的方

法与途径

工作单位：西沟矿成品输出作业区

作者：罗鑫

浅论进一步发挥青年（28岁以下的青年）在企业中积

极作用的方法与途径

摘要：青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是我们企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。要搞清楚这些青年职工在想什么和想干什么，然后对这两个问题进行深入分析，在条件允许的范围内，多给青年职工提供施展自己才华的舞台，使青年职工人尽其才，才尽其用。

关键词：青年、调动、积极性、人才

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是我们企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。近年来，在激烈的市场竞争机制下，企业储备人才已成为企业的重点工作，在近几年里，酒钢公司先后已经招了上千的大学生，我矿工现有青年（28岁以下的青年）职工共计173人，占全矿人数的四分之一，如何发挥好这些青年在企业中的积极作用，无疑也是矿里今后发展所关注的问题。

企业应该清醒的意识到在我们青年职工中存在的一些不容忽视的问题。我们在分析解决问题时，首先必须找到问题的症结所在，然后再对症下药解决问题。

通过调查、访问我认为现在的青年主要有三种类型的人：

一、能干事却不想干的青年职工。这部分人的思想主要表现在思想上先进，行动上落后，工作爱攀比、善比较，工

作中常常是眼高手低，大事做不来，小事又不做。另外，就是工作以自己为中心，对自己有利益的工作就多干，没有利益的工作就不干或不认真去干，工作只讲报酬，不谈奉献，怕干多了自己吃亏。

二、想干事但却干不了的青年职工。这部分人的思想表现在想干一番事业，起初对工作也有热情，能干、肯干，但由于学识和能力所限，工作缺乏创新意识和进取意识，工作起来没思路、没头绪，只能循规蹈矩，按步就班，久而久之就养成了得过且过的习惯，工作的积极性也就没有了。

三、什么事也不想干或不主动去干的青年职工。这部分人的思想主要是：吃惯了企业大锅饭，工作不积极、不主动，过一天算一天，许多工作是在上级的督促或指令下勉强完成的。

那么怎样才能更有效的调动青年职工的工作的积极性呢？本人认为最主要的方法就是要搞清楚这些青年职工在想什么和想干什么，然后对这两个问题进行深入分析，在条件允许的范围内，多给青年职工提供施展自己才华的舞台，使青年职工人尽其才，才尽其用。其具体途径如下：

一、加强青年的思想教育，进行正面引导。思想是行动的前提和基础。要引起青年职工的行动就得先唤起青年职工的思想觉悟，从行动的源头着手。结合我们单位的实际，具体来说就是要发扬“铁山精神”和“西沟作风”，加强青年职工对 “铁山精神”的学习和灌输。在职工中积极开展如

“来到西沟矿”和“我与酒钢共奋进、我与西沟同成长”为主题的征文比赛活动。了解学习老一辈西沟人总结出来的“西沟作风”。通过学习和感触激发出青年职工对未来前景的美好憧憬。另外，在学习教育时要选好典型，树立起榜样，如可以把身边的技术能手、青年明星和公司的劳动模范作为正面教材来教育，在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作。

二、加强企业经营形势的宣传，转变青年的思想观念。西沟矿自回归股份公司以来，大部分职工吃惯了企业的大锅饭。而企业职工严重缺乏市场意识、竞争意识和忧患意识。然而，随着近年来钢材形势一直不好，到2012年钢材企业在后半年一直处于亏损的状态，这些环境因素势必会引起我们企业经营思路和发展战略。在这种新的经营环境下，我们企业的青年职工的思想要与时俱进，而不能停留在原有的思维模式上。对于这种经营形势，我们每个青年职工都要有正确的认识，要有主人翁的意识，竞争意识和忧患意识，主动了解本行业的新趋势、新问题，树立成本意识，增强效益观念，在企业内部积极开展创新、创效活动和增收节支活动。同时还要各尽所能，充分发挥自身的优势，多为企业的创收增效想办法、出点子。

三、建立科学合理的青工绩效考核体系。在现阶段企业里还是或多或少的存在一些论资排辈、先入为主的思想观念。同时，也存在“同岗不同薪，同工不同酬”的不合理问题，这些观念或问题的存在，它不仅不利于构建和谐企业，而且也挫伤了青工工作的积极性。对于这些不合理的现象或问题，企业就得进行综合思考，建立比较完完善的人员岗位管理办法，使用对象要扩展的劳务人员，建立起“定岗位、看成绩”的企业员工综合考核体系，尽量体现“多劳多得、少劳少得、亏损考核”的分配原则，只有这样才能调动发挥好青工的积极性。

综上所述，任何企业要发展都离不开新鲜血液，而作为青年职工，要想有美好的明天，就只要立足于企业，依附于企业，尽力服务于企业，这样才会有更加美好的明天。

第二篇：发挥青年在防突工作的积极作用 - 副本

增强防突意识 发挥青年突击作用

改革开放以来，我国煤炭工业得到长足的发展，全国原煤产量由1978年的6.2亿吨增长到2003年的16.7亿吨，最大限度地满足了国民经济发展的需要。

与此同时，我国多数矿井随着开采深度的增加，煤层瓦斯压力、瓦斯含量、地应力等随之增大，致使矿井煤与瓦斯突出的危险性逐渐加大，煤与瓦斯突出矿井的数量增多，突出的频率增加，强度增大，大型、特大型突出矿井所占比例越来越大，因此造成的人员伤亡事故明显增加。

在井下采掘过程中，常常一瞬间（几分钟甚至几秒钟）从煤体中大量的煤与岩石被抛出，并喷出大量的瓦斯，这种现象叫煤与瓦斯突出，简称突出。原苏联顿巴斯煤田加加林煤矿1969年发生一次煤与瓦斯突出，抛出煤量14200立方米，喷出瓦斯量25万立方米。发生煤与瓦斯突出事故，不仅采掘工作面和通风系统会遭到破坏，同时大量的煤与瓦斯以极快的速度喷出，还可能会充塞巷道，造成人员窒息和瓦斯爆炸、燃烧及煤（岩）埋人事故。

煤与瓦斯突出是一种复杂的矿井瓦斯动力现象。目前，人类对各种地质、开采条件下煤与瓦斯突出发生的规律还没有完全掌握，但是，通过长期摸索发现，煤与瓦斯突出发生前一般都有预兆。因此，严格执行《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》和采用科

学的管理手段，事故是可以避免的。

过去，由于我们对煤与瓦斯突出认识不足，缺乏有效的防范措施．往往造成人员伤亡和财产重大损失。近年来，由于党和国家的重视和广大科技人员的努力，对突出矿井从开采程序、开拓方式及生产系统方而都制定了严格的技术规定，要求在开采突出煤层时，必须采取以防止突出措施为主，同时有避免人身伤亡的综合措施，主要内容包括：突出危险性预测；防治突出措施；防治突出措施的效果检验；安全防护措施等等。

《防突细则》规定，为了防止因突出预测失误或防突措施失效而造成危害，无论是揭穿突出危险煤层还是在有突出危险岭煤层中进行采掘作业，都必须采取安全防护措施，如石门揭穿煤层时放震动炮，采掘工作面远距离放炮，设避难所、压风自救系统和佩戴隔离式（压缩氧和化学氧）自救器等。所有这些措施，对防治煤与瓦斯突出都收到了一定效果。

作为煤矿企业的重要组成部分，青年职工在防突工作的作用是不可估量的，我们要按照矿要求，扎根岗位，强化防突意识，在积极参与防突工作中发挥生力军和突击队作用。我们要利用青年职工脑筋灵活，思想前卫，接受知识快的特点，强化对青年职工的防突知识培训，对他们宣传防突知识，鼓励他们深入一线，深入高突头面开展调查研究，掌握第一手资料，及时汇报有关问题，促使防突

工作有效深入的开展。

防突，是个永久的话题，我们在井下，无时无刻不在突出的威胁下，但我们，一要正确认识防突工作的严峻性，抓住重点和薄弱环节，下大力气进行整改，不可有任何麻痹思想，越是平静，越要加强检查，要保全年安全，更要保长远；二要认真落实“监测监控、先抽后采、以风定产”的瓦斯治理十二字方针，进一步加大现场监管力度，坚决杜绝无风、微风作业、瓦斯超限作业和超通风能力生产；三要加大高突头面的监管力度，认真落实“四位一体”的综合防突措施，坚决做到没有措施不许生产，措施不完善、设备不到位、方案未落实不许生产。

全员动员起来，学习防突知识，增强防突意识，为我矿的防突工作的推进作出自己的一份努力。

第三篇：如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

当下，美国金融危机愈演愈烈,在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，我国钢铁行业也难独善其身，而在原材料大幅涨价和产品价格持续低迷的双重打击下，钢铁行业真正步于了冰冷的寒冬！面对如此严重的形式，一场降本增效的持久战已拉开了序幕。在这个时候，如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军的作用，成为焦化厂二回收团支部面临的一个突出问题。近期团支部结合自身特点，开展形式多样，富有创新的活动。较好地发挥了团员青年在生产中生力军的作用，并取得了较好的效果。

一、提高认识，统一思想，坚持用科学发展观武装广大团员青年头脑。科学发展观是我们党对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导我们发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设规律认识的重要深化。落实科学发展观根本着眼点就在用新的发展思路实现更好更快的发展。把握科学发展观，对于新时期共青团工作具有重要的指导意义。把学习宣传贯彻科学发展观和学习宣传贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与学习韶钢的企业文化和企业精神结合起来，在领会和把握科学发展观上狠下功夫，进一步增强促进降本增效的自觉性和坚定性。要教育引导广大团员青年认真学习科学发展观，充分认识提出科学发展观的历史背景，深刻理解科学发展观的基本内涵，用科学发展观武装团员青年头脑，构筑起强大的精神支柱。要把握培育“四有”新人的要求。通过广泛开展各种形式的青年文化活动和主题教育来进一步加强团员青年的思想道德建设和思想政治教育。切实增强理论武装和思想教育的实效。

二、围绕中心，服务大局，引导团员青年为推进韶钢跨越式发展奉献青春。各青年团员要认清形势，明确任务，把思想和行动统一到降本增效上来。针对目前异常严峻的生产经营形式，结合正在开展的“降本增效”主题活动，引导青年团员树立危机意识和效益意识，加大降本增效措施的实施力度，将练好内功作为应对原材物料涨价等不利因素的有效手段，通过加强成本管理、提高创新能力，实现降本增效，强化成本理念，营造舆论氛围。焦化厂将成本理念宣传活动同形势任务教育相结合，充分利用各种形式进行宣传，并将宣传理念口号下发到班组进行学习，为降本增效的深入开展营造了良好的舆论氛围。鼓励、引导和支持广大团员青年从自身安全生产做起。坚持以“安全就是效益”为宗旨，广泛宣传并开展安全教育、事故案例教育以及反三违教育，从思想意识和行为上促进员工遵章守纪，增强安全责任感和使命感；要引导团员青年积极支持韶钢技术创新，努力掌握核心技术和关键技术，推动生产工艺优化升级，提升产业技术水平；要引导团员青年从身边小事做起。教育团员青年降本增效要从节约一滴水、一度电做起，养成人走关水，人走关电的良好行为习惯。

三、适应新形势，不断创新共青团工作的方式方法。建设新韶钢是集团公司上下共同的愿望和共同的责任，要完成这一任务离不开广大团员青年的拼搏奋斗。开拓创新已经成为时代发展的要求，作为党的助手和后备军，团支部的工作也要讲究开拓创新。团支部在党支部的组织下深入学习和贯彻上级会议精神，要求各团员青年在工作上要做到敢想、敢干、敢为人先。敢想就是要解放思想，更新观念，以时代发展的要求来审视自己，审视工作，使团建工作贴近生产、贴近实际、贴近生活。敢干就是要在把握共青团的工作规律的基础上，尊重规律但不墨守成规，要把责任、勇气、方法、精神一起融入创新实践，努力做到观察事物有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使团的工作在实践中焕发生机和活力。如不断改进青年思想教育的方式方法。可一改思想政治工作说教的特点，针对团员青年不安心本职工作，好高骛远的实际，选适当的时机把他们带到下岗职工中间去，听听他们对岗位的渴求，对就业的期盼，使团员青年受到身临其境的教育，从而正确认识自己，珍惜来之不易的工作岗位。同时，针对青年迷恋网络的实际，发挥局域网络等资源优势，开展网上思想教育，网上大讨论，不断丰富青年思想教育的载体和手段，扩大教育的覆盖面。帮助广大团员认清韶钢的发展大势，通过客观分析成绩与不足，增强他们的责任感和使命感，把他们的思想和行动统一到各项生产任务的目标上来。并引导团员青年树立科学发展观，增强机遇意识和竞争意识，把蕴藏在团员青年中的积极性、主动性和创造性最大限度的调动起来、发挥出来共同为韶钢宏伟目标的实现做出实际贡献。俗话讲：有为才有位。团的工作也一样，只有不断创新才能有所作为，只有有所作为才能提高团组织的地位。

四、联系青年，服务青年，凝集青年。为广大青年健康成长打造良好的平台，进一步构建和谐韶钢。通过学习培训、实践锻炼等关键环节，着力提高青年的整体素质，把全工段团员青年紧密联系起来，发挥建设生力军的作用。通过组织一系列的活动关爱广大青年团员，努力解决青年团员的工作、学习和生活上的实际困难。使他们充分感受到党的关怀和团组织的关心、韶钢大家庭的的温暖。让他们以更饱满的热情和自觉的行动投入到建设和谐新韶钢的工作上来。

五、改革创新，与时俱进，进一步加强和改进团的自身建设。面对严峻的形势和要求，团支部只有不断加强和改进自身建设，才能更好的完成生产经营任务。要始终坚持党建带团建，进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，探索长效机制，全面推进团的思想、组织、作风和制度建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。要切实加强团的基层组织建设，推进基层团建创新，努力把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、富有内在活力的坚强集体。要进一步加强团员青年的意识教育，做好经常性团员发展和“推优”入党工作，建设一支规模宏大、模范作用突出的团员队伍，引导他们在建设新韶钢中发挥表率带头作用。

第四篇：浅谈青年在企业中如何体现新主人翁精神

浅谈青年在企业中如何体现新主人翁精神

青年是企业不可被忽视的一支生力军，如何有效地体现青年员工新主人翁精神，即不失集体主义的主人翁精神、又不失个人价值自我实现的平台，青年将是成为推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用

青年是企业不可或缺的新生力量，其良好的状态与面貌能使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的主力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！

当今，“以人为本”的管理理念，提倡新主人翁精神已经成为现代企业管理的主流。当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，青年的作为和“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，随着体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，人们在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强，影响青年思想更为多样。企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之设备制造与修理的企业同行业带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境

对于青年人来说，“不压重担难成才，少压重担晚成才”。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情。我们提倡和体现新主人翁精神，就是以主人翁的心态做事，就要维护企业形象，保护企业利益，遵守企业制度，领会企业理念，获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。无论是本职工作，还是补位或替位工作，都需要“打铁必需自身硬”的自身素质。这个素质包括：正确的理念，科学的知识，高超的技能，丰富的经验。所以，时刻不要放松对自己的要求，抓住一切机会获取自身的人力资源。

当前，企业体制的深刻变革，同行业的市场激烈竞争，造成企业人才青黄不接，资金短缺，活源不足等多方面危机，使大部分青年面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提职等各项实际困难，造成现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；从思想

意识上看，社会主义市场经济的深入发展大大增强了广大青年的自主意识、觉悟意识、独立意识，但同时也在部分青年中滋生了拜金主义、享受主义和极端个人主义等不良倾向。从意识形态的角度看，在经济全球化、政治多样化和文化多元化的国际大背景下，西方敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋并没有改变，尤其是加大了对我国青年进行思想文化渗透的力度，致使部分青年对他们宣扬的所谓自由、民主、平等在思想上产生迷茫。从社会结构的复杂化上看，分布在不同阶层的青年，其思想认识，价值观念行为指向等差异，对社会的认同和期待也各不相同。

三、如何有效发挥青年在企业中的主人翁精神

努力去做一名主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会。如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，我们发现，个人的成长和发展，需要主人翁精神，企业和社会的和谐发展，期待主人翁精神。因而说：为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展，才是我们应该做的。

1、加强文化建设，塑造青年特质。

加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，尤其

是对“70后、80后”的现代青年他们已成为企业的骨干，我们应强势推进，大力实施建功立业行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。

2、完善组织载体，突出青年地位。

注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。首先，突出以石刚为首的一批有志青年的榜样作用和模范作用，用他们的智慧，才能最大限度地影响和带动企业大多数青年为企业发展，体现最佳的新主人翁精神状态。其次，建立切合企业实际，有针对性和实效性的青年突击队组织，围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动，把青年突击队作为青年人才培养的重要基地，成为青年人成长的熔

炉，既要出经济效益又要出人才效益。无论是青年，还是青年突击队都要以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成而开展活动，从而达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的。

3、实施全面培训，引导青年成才。

企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。

只要我们多动脑子，多想法子、多出点子、按照贴近青年特点，体现时代特色的要求，从经济社会进步和世界发展潮流中不断捕捉新信息，运用新素材，探索新视角，总结新经验，就一定能使青年朝气蓬勃地活跃在一线，在企业发展中发挥青年的先锋作用。

第五篇：青年在科技创新中的作用

当代科技发展与领导干部科学素质

论文

发挥青年在科技创新中的生力军作用

【摘 要】青年人朝气蓬勃，精力旺盛，最具创新热情和创造潜力，是科技创新的生力军。但是在发挥青年生力军作用的工作中还存在诸多挑战，如青年的理论知识还不够充实、创新思维还不够开阔、青年创新的环境还不够完善、创新能力还未被完全激发等。本文结合中央建设创新型国家的要求，结合企业的实践，分析和探讨了发挥青年在科技创新中的生力军作用的经验——不断加强青年的理论知识、丰富青年的精神家园、为青年建设良好的科研软环境，营造浓厚的创新氛围，激发青年的创新思维、提高青年的创新能力，只有如此才能不断造就创新青年人才，才能不断取得创新成果，才能实现国家和企业的可持续发展。

【关键词】青年 人才 科技创新 生力军

一、科技创新在企业发展中的意义

近三十年来，在世界新科技革命推动下，科技在社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长和人类生活的进步越来越有赖于知识的积累和创新。当前，党和国家把创新提高到关乎国家核心竞争力和科学发展的新高度。在2006年召开的全国科技大会上，国家主席胡锦涛郑重宣布，中国要在2020年建成创新型国家，使科技发展成为经济社会发展的有力支[1][2]撑。创新文化建设被列入国家中长期科技发展规划纲要，成为推动我国科技事业发展、建设先进文化的一项重要内容。党的十七届六中全会明确指出，要充分认识推进文化改革创新的重要性和紧迫性，要更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，并将科技创新和理论创新、制度创新、文化创新并列作为我党必须长期坚持的治党治国之道[3]。

随着现代科学技术和知识经济的发展，科技因素越来越成为企业参 与市场竞争的核心，技术创新成为了决定企业生死存亡的关键。尤其是 中国加入WTO之后，企业将参与世界范围内的国际竞争，如果没有技术创新，总是步人后尘，我们就将永远受制于人，甚至会被无情的市场所抛弃。因此，只有在危机和挑战到来之前未雨而绸缪，不断加强企业技 术创新，才会使企业永远保持强劲的生机与活力。可以说，技术创新对企业的生存与发展具有至关重要的意义。科技体制创新在我国创新体系中处于重要地位，对企业发展具有决定性的作用。企业技术创新的发展，只有通过科技体制的不断创新，才能从根本上解决长期存在的“两张皮”现象，为企业技术创新活动的组 织实施和过程管理提供必要的支撑和保障。按照创新理论鼻祖熊彼特的观点，凡是引入新产品、引用新的生产方法和工艺、开辟新市场、获得原材料或半成品的新供给来源等都是创新。依此界定，企业的成本、质量、产品差异、品牌形象、组织形式的 先进性都是以创新为前提的。创新一方面提高物质生产要素的利用率，减少投入；另一方面又通过引入先进设备和工艺，从而降低成本。由此 可见，创新对提高产品的质量，实现产品多样化战略，具有不可忽视的作用。同时，也只有通过创新，才能形成企业独特的品牌优势。创新还 可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。在知识经济时代，企业只有依据市场变化，不断调整产品结构，提高技术水平，推陈出新，才有可能在激烈的 竞争中立于不败之地。从这个意义上说，创新是企业生存和发展的必要 前提，是企业生命力的不竭源泉。

二、青年是科技创新生力军

毛泽东同志赞扬青年是“早晨八、九点钟的太阳”，如旭日初升，朝气蓬勃，思维活跃，接受能力强，最具创新热情和创造潜力。同时，青年有着一股初生牛犊不怕虎的气势，敢想敢干，勇于尝试，有利于将创新思维转化为创新成果。党的十六大以来，党中央要求全党都“关注青年、关心青年、关爱青年”，希望广大青年充分发挥聪明才智、尽情展现人

生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。当前，我国正处在全面建成小康社会关键时期和改革发展攻坚阶段，需要全体人民贡献智慧和力量，青年群体使命光荣，任务艰巨。如果充分发挥青年敢想、敢闯、敢为天下先的特点，努力学习知识，积极增长才干，用创新创造为深化改革增添动力，用新的业绩为科学发展增添活力，就能使青春的[4]价值在推进民族复兴伟业中充分彰显。

三、培养科技创新生力军的途径

（一）是强化青年创新意识。

当前企业及企业青年的创新能力明显不足，要改变这种状况，就要解放思想、更新观念，增强服务大局观念，克服因循守旧、封闭式的思想教育模式，在青年的创新意识强化上下功夫，把创新创效活动与青年的思想政治工作相结合，用先进的文化武装青年，使青年创新创效活动符合先进文化的发展要求。尤其前面提到的青年对“创新”存在的两种错误认识，必须要给于高度重视。一方面要通过各种宣传形式，让大家明白发明是创新，但创新绝不等同于发明。发明的结果是“由无到有”，而创新则重点 强调“由有到优”。另一方面要有针对性地开展各类主题教育。团组织要把强化青年职工创新意识、解决认识上的问题作为开展活动的基本前提，使广大青年认识到，创新并不神秘，而是时时可为，处处可为；创新不能好高骛远，而要脚踏实地，与本职工作结合起来。通过汲取相关单位青年的创新经验，引导青工树立了正确的创新观 念，培养大胆的创新精神，树立正确的创新观念。大力激发他们的创新热情和创造活力。

（二）加强青年理论知识学习

科技创新人才需要有深厚的专业理论基础、广博的知识积累。

在信息高速膨胀，知识日新月异的今天，“知识就是力量”已成为知识经济时代的强音，提高创新能力要求青年科研工作者必须不断更新知识，掌握各方面的知识。然而，知识的学习绝不仅仅只是为了掌握一堆现成的理论，更为重要的是以理论为指导，掌握探索真理的科学方法。青年科研工作者要结合实际，勇于开拓，大胆实践，运用理论指导实践，在实践中不断推进创新，在实践中提高综合分析和独立处理各种复杂问题的能力。

创新也不是盲目蛮干、无的放矢，创新实践一定要遵循事物发展的客观规律和社会科学的独特发展规律。青年科研工作者要立足岗位，增强对新知识、新技术、新方法的掌握和运用能力，最大限度地满足社会主义现代化建设事业的需要，追求最佳创新效益。

（三）丰富青年的精神家园

优秀的科技创新人才不但要有丰富的文化知识，更要有优良的思想政治素质。

思想政治素质与文化业务素质是人的两种基本素质，两者紧密联系，相互制约。在科学技术突飞猛进，社会主义市场经济迅速发展的今天，如果一个人缺乏科学精神，文化业务素质差，对社会的用处不大；但是，如果一个人思想政治素质差，缺少人文精神，即使掌握了高技术，也可能无益于社会，不能称之为创新人才。

此外，通过组织行业间优秀青年交流，先进事迹宣讲，深化精神文明创建活动，不断丰富青年员工的精神文化生活，培养青年员工开拓进取的人生观、价值观，对企业的使命感、责任感及对科学理念、科学精神的执着追求，增强员工的创造力、凝聚力，发挥青年员工在科技创新中的积极作用。

（四）培养青年创新思维、提高青年创新能力

“解放思想”是青年创新人才的必备素质。在充满竞争的改革开放浪潮中，墨守成规、循规蹈矩者往往会错失机遇、延误发展。青年科研工作者只有勇于打破常规，在思维方式、研究方式和创新手段上因时因事而变，才可能有所作为。尤其是在新形势、新任务面前，新思想、新知识层出不穷，新情况、新问题不断涌现，如果我们仍在旧模式、旧观念中兜圈子，缺乏开拓创新的勇气和突破常规的胆略，就必然会落后于时代潮流，贻误事业发展的时机，推陈出新也就势必因此而落空。

四、如何积极发挥青年科技创新生力军作用

（一）建设良好的科研软环境，营造浓厚的创新氛围 现代管理制度是实现科技创新的重要保证。在科技创新中要通过制定行之有效的规章制度，使各类工作人员的行为有相应的规范可以遵循。结合知识创新工程，认真研究并确定与清能院的定位、战略目标和使命相适应的价值观，以实现企业的战略目标作为科技创新的立足点和着眼点，加强对“创业、创效”、“比创新、比贡献”等核心价值观的引导和培育，来调动和激励青年员工的工作积极性，营造良好氛围，加强对创新精神的引导和培养，形成科技创新与科研活动的良性互动，使科技创新氛围成为知识创新的重要保障，使科学精神、正确的价值观、爱国主义精神融入科研人员的自觉行动之中。建立了有效的绩效管理体系，根据部门的差异性，制定了与之适应的规章制度，把激励创新的价值理念转化为激励创新的体制、机制、制度和规范，建立起既能够激发创新，调动人才创新的积极性，又做到有章可循、高效快捷的体制机制。只有科研开发与行政管理体系成为相辅相成、有机统一的载体，才能体现企业整体的创新价值理念。

（二）提供科研和职业发展平台

企业要努力把现有科技人才培养好，坚持在科研实践中造就人才，让发展潜力大的中青年科研骨干领衔正在或将要开

展的重大科研项目，同时通过深化产学研合作加快培养创新创业型人才，通过与高校等科研机构的合作，通过共建重点实验室、研发中心及科研项目培养人才。

建立以技术创新和市场化为导向的科研管理和科技人才激励机制。建立适合企业的岗位序列和技术岗位序列，形成适合各类人才的职业发展通道，对有突出贡献的人才实施重奖，充分利用当地政府给予的各种优惠政策，探索建立科技人才股权激励机制。

（三）激励和培育创新自信，造就创新人才，做出创新成果并实现可持续发展

只有坚持创新才能实现可持续发展，但是创新从来都不是一蹴而就的。青年科研工作者除了掌握广博而深厚的理论知识，培养优良的思想政治素质，还应该有坚定的创新自信、强烈的创造愿望和承受失败的心理能力，树立敢于创新、善于创新，敢为天下先的气势和胆魄。

企业必须在在科技创新工作过程中，坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，充分弘扬尊重规律、求真务实的科学态度，大力倡导宽容失败、善待失败的创新精神，切实强化勇担风险、勇攀高峰的价值观念，为企业培养创新思维、激励创新自信、造就创新人才、做出创新成果营造了良好的环境。

五、结语

创新是企业的需要，也是国家发展的需要。青年是科技创新的生力军，青年人朝气蓬勃，精力旺盛，有挑战千难万险的决心和恒心，更具有推陈出新的非凡创造力。中国有为数众多的受过良好教育，聪明、勤奋的青年，他们从来都不缺乏理想。但是，青年一代要实现自己的梦想，要助力中国崛起、企业发展，最最欠缺的还是创新的思维方式，以及创新所必备的多元化的能力。在发挥青年在科技创新生力军作用 的工作中需要不断加强青年的理论知识学习、丰富青年的精神家园、培养青年的创新思维、提高青年的创新能力，激励和培育创新思维；同时建设良好的科研软环境，营造浓厚的创新氛围，为青年提供科研和职业发展平台。只有如此，才能不断造就创新人才，不断取得创新成果，实现国家、企业的可持续发展。参考文献

[1] 胡锦涛, 在全国科学技术大会上的讲话.2006年1月9日.[2] 中华人民共和国国务院, 国家中长期科技发展规划纲要（2006-2020）.2006年2月9日.[3] 中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议, 中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定, 2011年10月18日.[4] 胡锦涛, 青年运动须始终坚持党的领导——在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话.2012年5月4日.