关于青年在国企中生力军作用的思考

第一篇：关于青年在国企中生力军作用的思考

关于青年在国企中生力军作用的思考

十七大明确指出，企业的发展方向，事业的兴衰，关键在于人。科学发展的本质是以人为本，全面协调可持续发展。想要使企业稳步快速的发展，就要依靠人才，特别是青年人才。青年作为企业的生力军，为企业注入了新鲜血液。他们年轻有活力，拥有新的思维和新的想法，是实现企业稳步快速发展的中坚力量。如何更好更有效更充分的利用这中坚力量，显得尤为重要。

一、要认识到青年员工对企业发展的重要性

1、要正确认识人才问题

如今是经济全球化的时代，职位正在成为或已经成为衡量一个人能力的标准，在经济全球化这个大的背景下，造成了一个两级分化的局面。一方面，在经济发达的城市或企业里，青年人才较多，然而可供选择的职位有限，就导致了激烈的竞争，有竞争才会有压力，才会有进步，一部分青年人才的潜力便被激发出来，对企业的发展起到了出乎意料的效果。相对的，在一些欠发达的城市或企业里，青年人才较少，种种结果导致企业的竞争力小，从而拉开了与大企业的距离。另一方面，我国是人口大国，但人口不等于人才，且受到信息的限制，使人才配置不合理，导致人才的浪费。劳动者素质水平低使丰富的劳动力资源不能得到充分的利用，优势没有得到发挥。

2、青年是企业稳步快速发展的推动力量

青年阶段是人生中最激情四射的，拥有其他阶段所没有的激情与勇气。比如，青年阶段是人生中精力最充沛的，吃苦耐劳是青年所特有的。青年所接受的是最先进的教育，最前沿的知识，与时代相结合，与社会同进步。而且青年人接受新事物的能力强，是其他年龄段所不能比拟的，青年是有理想、有报复、有思想、有信念、有激情的，这些使他们的思维更加灵活，在创新争优的强烈观念下，他们能够迅速接受新事物，掌握新知识，并运用它为企业创造利益。

二、关于激发国有企业青年员工积极性的思考

1、加强思想教育。一是坚持系统性的思想教育。以加强青年政治思想教育为主线，以实践和增强共青团员主题意识教育活动为抓手，引导广大团员青年沉下心来干事业，集中精力抓工作。二是坚持经常性的思想教育。采用主题团日活动、集中培训等形式，开展思想教育和学习活动，以学习推工作，以工作带学习。三是坚持动态性的思想教育。在坚持思想教育的政治方向的同时，根据企业的发展和团员青年需求的变化，适时调整思想教育的内容。

2、结合中心工作。要紧紧围绕中心，深化青字品牌建设，推动岗位建功，为公司发展提供青春正能量；基层团组织要结合实际，在“固定动作”上加以整合和创新，形成自己的团青品牌。

3、做好激励调动。一是目标激励。要为青年员工制定职业生涯规划，提供相应资源，帮助员工成长发展。二是荣誉激励。选树先进青年典型，在表彰奖励和学习宣传的同时，把他们作为重点培养推荐对象，分层分级做好“推优入党”、“推优荐才”工作，激励青年成长成才。

4、拓展教育方式。一是灌输式教育。通过长期不懈地、全面系统的灌输式教育，增强员工的使命感、责任感、自豪感，让他们以主人翁的姿态去关注公司的命运，激发最大潜能。二是引领式教育。坚持用企业文化引领广大青年员工，促使青年员工领会企业精神，认可企业价值，按照企业经营管理理念工作，从而减少企业目标管理实施中的人为阻力。三是熏陶式教育。要疏通宣传渠道，充分利用各种宣传工具营造良好的工作、学习氛围，进而调动青年员工的积极性。

5、创新工作载体。一是实践建功效益化。树立效益意识，注重活动内涵，使团员青年的实践建功活动与企业生产经营同频共振。广泛开展“号、手、岗、队”创建活动，不断提升青年职工的整体素质和能力，引导他们在“急、难、险、重”任务中创造一流工作业绩，实现建功和育人的统一。二是青年服务多样化。要深入团员青年，把握他们的思想动态，掌握他们的实际需求。通过岗位培训、技术交流等活动，辅助公司对青年人力资源的开发。同时要深入了解青年发展需求，在青年人际关系、心理疏导、婚恋交友、文化娱乐等方面开展积极探索。三是青年文化丰富化。在设计活动方式时，改变干部设计活动、青年参加活动、干部评价活动的传统模式，通过微博、微信等新兴媒体，深入了解青年需求和主动征集意见，制定活动的内容方式，以灵活多样、多渠道的形式满足不同层次青年的文化需求。

三、要明确认识到青年是企业的生力军

青年员工是企业的新鲜血液，是企业里的一支新生力量。青年员工有其特有的工作热情和敢于创新的精神，他们有认识自我并超越自我的信念，在工作当中有干劲有激情。他们所带给企业的不仅仅是一种全新的工作理念，更是对工作的追求和向往。在当今社会的激烈竞争中，企业之间的竞争便是综合实力的竞争，而人才和能力便是提高综合实力的关键。怎样才能在竞争激烈的市场中占有一席之地，不仅仅要靠先进的技术，还要靠人才，而青年员工便是这股强大力量，这队企业的生力军。

21世纪的青年，工作应当从青年群体最根本、最重要的生产力要素出发，发挥企业优良的传统，培养青年人才、重视青年人才、留住青年人才。思想活跃，独立性强，学习能力强是他们的特点也是他们的优势，我们相信，在不久的将来，这只力量将会为企业的发展、社会的进步作出更大的贡献。

参考文献：

[1] 周志强.传承五四精神，发挥青年在企业创先工作中的作用[J].民营科技，2009，（10）：142.[2] 莫建丽.发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用研究[J].企业科技与发展，2012，（20）：44-46.[3] 付悦慧.浅谈青年在企业安全管理中的地位与作用[J].经管视线，2013（09）：175.[4] 汪媛媛.浅谈如何真正发挥青年在企业中的主力军作用[J].经管空间，2012，（3）：81.[5] ?x诤.浅析青年与企业文化[J].大庆社会科学，2011，（5）：111-112.[6] 李玉清.浅析如何看待青年人在企业建设中的地位和作用[J].人力资源，2012，（8）：198.

第二篇：青年在科技创新中的作用

当代科技发展与领导干部科学素质

论文

发挥青年在科技创新中的生力军作用

【摘 要】青年人朝气蓬勃，精力旺盛，最具创新热情和创造潜力，是科技创新的生力军。但是在发挥青年生力军作用的工作中还存在诸多挑战，如青年的理论知识还不够充实、创新思维还不够开阔、青年创新的环境还不够完善、创新能力还未被完全激发等。本文结合中央建设创新型国家的要求，结合企业的实践，分析和探讨了发挥青年在科技创新中的生力军作用的经验——不断加强青年的理论知识、丰富青年的精神家园、为青年建设良好的科研软环境，营造浓厚的创新氛围，激发青年的创新思维、提高青年的创新能力，只有如此才能不断造就创新青年人才，才能不断取得创新成果，才能实现国家和企业的可持续发展。

【关键词】青年 人才 科技创新 生力军

一、科技创新在企业发展中的意义

近三十年来，在世界新科技革命推动下，科技在社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长和人类生活的进步越来越有赖于知识的积累和创新。当前，党和国家把创新提高到关乎国家核心竞争力和科学发展的新高度。在2006年召开的全国科技大会上，国家主席胡锦涛郑重宣布，中国要在2020年建成创新型国家，使科技发展成为经济社会发展的有力支[1][2]撑。创新文化建设被列入国家中长期科技发展规划纲要，成为推动我国科技事业发展、建设先进文化的一项重要内容。党的十七届六中全会明确指出，要充分认识推进文化改革创新的重要性和紧迫性，要更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，并将科技创新和理论创新、制度创新、文化创新并列作为我党必须长期坚持的治党治国之道[3]。

随着现代科学技术和知识经济的发展，科技因素越来越成为企业参 与市场竞争的核心，技术创新成为了决定企业生死存亡的关键。尤其是 中国加入WTO之后，企业将参与世界范围内的国际竞争，如果没有技术创新，总是步人后尘，我们就将永远受制于人，甚至会被无情的市场所抛弃。因此，只有在危机和挑战到来之前未雨而绸缪，不断加强企业技 术创新，才会使企业永远保持强劲的生机与活力。可以说，技术创新对企业的生存与发展具有至关重要的意义。科技体制创新在我国创新体系中处于重要地位，对企业发展具有决定性的作用。企业技术创新的发展，只有通过科技体制的不断创新，才能从根本上解决长期存在的“两张皮”现象，为企业技术创新活动的组 织实施和过程管理提供必要的支撑和保障。按照创新理论鼻祖熊彼特的观点，凡是引入新产品、引用新的生产方法和工艺、开辟新市场、获得原材料或半成品的新供给来源等都是创新。依此界定，企业的成本、质量、产品差异、品牌形象、组织形式的 先进性都是以创新为前提的。创新一方面提高物质生产要素的利用率，减少投入；另一方面又通过引入先进设备和工艺，从而降低成本。由此 可见，创新对提高产品的质量，实现产品多样化战略，具有不可忽视的作用。同时，也只有通过创新，才能形成企业独特的品牌优势。创新还 可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。在知识经济时代，企业只有依据市场变化，不断调整产品结构，提高技术水平，推陈出新，才有可能在激烈的 竞争中立于不败之地。从这个意义上说，创新是企业生存和发展的必要 前提，是企业生命力的不竭源泉。

二、青年是科技创新生力军

毛泽东同志赞扬青年是“早晨八、九点钟的太阳”，如旭日初升，朝气蓬勃，思维活跃，接受能力强，最具创新热情和创造潜力。同时，青年有着一股初生牛犊不怕虎的气势，敢想敢干，勇于尝试，有利于将创新思维转化为创新成果。党的十六大以来，党中央要求全党都“关注青年、关心青年、关爱青年”，希望广大青年充分发挥聪明才智、尽情展现人

生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。当前，我国正处在全面建成小康社会关键时期和改革发展攻坚阶段，需要全体人民贡献智慧和力量，青年群体使命光荣，任务艰巨。如果充分发挥青年敢想、敢闯、敢为天下先的特点，努力学习知识，积极增长才干，用创新创造为深化改革增添动力，用新的业绩为科学发展增添活力，就能使青春的[4]价值在推进民族复兴伟业中充分彰显。

三、培养科技创新生力军的途径

（一）是强化青年创新意识。

当前企业及企业青年的创新能力明显不足，要改变这种状况，就要解放思想、更新观念，增强服务大局观念，克服因循守旧、封闭式的思想教育模式，在青年的创新意识强化上下功夫，把创新创效活动与青年的思想政治工作相结合，用先进的文化武装青年，使青年创新创效活动符合先进文化的发展要求。尤其前面提到的青年对“创新”存在的两种错误认识，必须要给于高度重视。一方面要通过各种宣传形式，让大家明白发明是创新，但创新绝不等同于发明。发明的结果是“由无到有”，而创新则重点 强调“由有到优”。另一方面要有针对性地开展各类主题教育。团组织要把强化青年职工创新意识、解决认识上的问题作为开展活动的基本前提，使广大青年认识到，创新并不神秘，而是时时可为，处处可为；创新不能好高骛远，而要脚踏实地，与本职工作结合起来。通过汲取相关单位青年的创新经验，引导青工树立了正确的创新观 念，培养大胆的创新精神，树立正确的创新观念。大力激发他们的创新热情和创造活力。

（二）加强青年理论知识学习

科技创新人才需要有深厚的专业理论基础、广博的知识积累。

在信息高速膨胀，知识日新月异的今天，“知识就是力量”已成为知识经济时代的强音，提高创新能力要求青年科研工作者必须不断更新知识，掌握各方面的知识。然而，知识的学习绝不仅仅只是为了掌握一堆现成的理论，更为重要的是以理论为指导，掌握探索真理的科学方法。青年科研工作者要结合实际，勇于开拓，大胆实践，运用理论指导实践，在实践中不断推进创新，在实践中提高综合分析和独立处理各种复杂问题的能力。

创新也不是盲目蛮干、无的放矢，创新实践一定要遵循事物发展的客观规律和社会科学的独特发展规律。青年科研工作者要立足岗位，增强对新知识、新技术、新方法的掌握和运用能力，最大限度地满足社会主义现代化建设事业的需要，追求最佳创新效益。

（三）丰富青年的精神家园

优秀的科技创新人才不但要有丰富的文化知识，更要有优良的思想政治素质。

思想政治素质与文化业务素质是人的两种基本素质，两者紧密联系，相互制约。在科学技术突飞猛进，社会主义市场经济迅速发展的今天，如果一个人缺乏科学精神，文化业务素质差，对社会的用处不大；但是，如果一个人思想政治素质差，缺少人文精神，即使掌握了高技术，也可能无益于社会，不能称之为创新人才。

此外，通过组织行业间优秀青年交流，先进事迹宣讲，深化精神文明创建活动，不断丰富青年员工的精神文化生活，培养青年员工开拓进取的人生观、价值观，对企业的使命感、责任感及对科学理念、科学精神的执着追求，增强员工的创造力、凝聚力，发挥青年员工在科技创新中的积极作用。

（四）培养青年创新思维、提高青年创新能力

“解放思想”是青年创新人才的必备素质。在充满竞争的改革开放浪潮中，墨守成规、循规蹈矩者往往会错失机遇、延误发展。青年科研工作者只有勇于打破常规，在思维方式、研究方式和创新手段上因时因事而变，才可能有所作为。尤其是在新形势、新任务面前，新思想、新知识层出不穷，新情况、新问题不断涌现，如果我们仍在旧模式、旧观念中兜圈子，缺乏开拓创新的勇气和突破常规的胆略，就必然会落后于时代潮流，贻误事业发展的时机，推陈出新也就势必因此而落空。

四、如何积极发挥青年科技创新生力军作用

（一）建设良好的科研软环境，营造浓厚的创新氛围 现代管理制度是实现科技创新的重要保证。在科技创新中要通过制定行之有效的规章制度，使各类工作人员的行为有相应的规范可以遵循。结合知识创新工程，认真研究并确定与清能院的定位、战略目标和使命相适应的价值观，以实现企业的战略目标作为科技创新的立足点和着眼点，加强对“创业、创效”、“比创新、比贡献”等核心价值观的引导和培育，来调动和激励青年员工的工作积极性，营造良好氛围，加强对创新精神的引导和培养，形成科技创新与科研活动的良性互动，使科技创新氛围成为知识创新的重要保障，使科学精神、正确的价值观、爱国主义精神融入科研人员的自觉行动之中。建立了有效的绩效管理体系，根据部门的差异性，制定了与之适应的规章制度，把激励创新的价值理念转化为激励创新的体制、机制、制度和规范，建立起既能够激发创新，调动人才创新的积极性，又做到有章可循、高效快捷的体制机制。只有科研开发与行政管理体系成为相辅相成、有机统一的载体，才能体现企业整体的创新价值理念。

（二）提供科研和职业发展平台

企业要努力把现有科技人才培养好，坚持在科研实践中造就人才，让发展潜力大的中青年科研骨干领衔正在或将要开

展的重大科研项目，同时通过深化产学研合作加快培养创新创业型人才，通过与高校等科研机构的合作，通过共建重点实验室、研发中心及科研项目培养人才。

建立以技术创新和市场化为导向的科研管理和科技人才激励机制。建立适合企业的岗位序列和技术岗位序列，形成适合各类人才的职业发展通道，对有突出贡献的人才实施重奖，充分利用当地政府给予的各种优惠政策，探索建立科技人才股权激励机制。

（三）激励和培育创新自信，造就创新人才，做出创新成果并实现可持续发展

只有坚持创新才能实现可持续发展，但是创新从来都不是一蹴而就的。青年科研工作者除了掌握广博而深厚的理论知识，培养优良的思想政治素质，还应该有坚定的创新自信、强烈的创造愿望和承受失败的心理能力，树立敢于创新、善于创新，敢为天下先的气势和胆魄。

企业必须在在科技创新工作过程中，坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，充分弘扬尊重规律、求真务实的科学态度，大力倡导宽容失败、善待失败的创新精神，切实强化勇担风险、勇攀高峰的价值观念，为企业培养创新思维、激励创新自信、造就创新人才、做出创新成果营造了良好的环境。

五、结语

创新是企业的需要，也是国家发展的需要。青年是科技创新的生力军，青年人朝气蓬勃，精力旺盛，有挑战千难万险的决心和恒心，更具有推陈出新的非凡创造力。中国有为数众多的受过良好教育，聪明、勤奋的青年，他们从来都不缺乏理想。但是，青年一代要实现自己的梦想，要助力中国崛起、企业发展，最最欠缺的还是创新的思维方式，以及创新所必备的多元化的能力。在发挥青年在科技创新生力军作用 的工作中需要不断加强青年的理论知识学习、丰富青年的精神家园、培养青年的创新思维、提高青年的创新能力，激励和培育创新思维；同时建设良好的科研软环境，营造浓厚的创新氛围，为青年提供科研和职业发展平台。只有如此，才能不断造就创新人才，不断取得创新成果，实现国家、企业的可持续发展。参考文献

[1] 胡锦涛, 在全国科学技术大会上的讲话.2006年1月9日.[2] 中华人民共和国国务院, 国家中长期科技发展规划纲要（2006-2020）.2006年2月9日.[3] 中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议, 中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定, 2011年10月18日.[4] 胡锦涛, 青年运动须始终坚持党的领导——在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话.2012年5月4日.

第三篇：如何提高青年在监督中的作用

如何提高青年在监督中的作用

青年监督员是食药监监管群体中的新生力量，青年人有其优点，也有其弱势，如何在实践中取长补短，提高青年在监督中的作用，直接关系到国家的长治久安。

要提高青年在监督中的作用，首先要提高青年人自身的素质，这里所谓的素质，首当其冲的是政治素养。青年人首先要树立正确的人生观、价值观和取向观，增强保卫食品安全的使命感和责任感，始终把食品安全事业摆在首位，才能事事在实际监管工作中分清孰轻孰重，把握监管工作中的重点。其次是业务知识，中国是个法制的国家，国家有日臻完善的法律体系，在瞬息万变的信息时代，监管相对户有越来越强的法律意识和越来越多的法律常识。青年监督员如果惰于学习，懒于长进，势必被时代淘汰，不仅无法服务社会，而且在有效运用团组织的教育职能，提升青年的政治思想素质。针对青年员工的特点和心理变化，我们不断加大对团员青年政治思想教育引导力度。通过开展“三树一增”、“我与长城同发展、我为长城献青春”等主题教育，引导青年进一步坚定对企业改革、重组、发展的信心，增强了他们加快企业发展的历史使命感和社会责任感。通过以周末团校、座谈讨论、知识竞赛、专题讲座、网上青年论坛等青年喜闻乐见的形式，有计划地组织团员青年学习党和团的理论知识，用先进的思想教育广大青年，用公司美好的愿景激励广大青 年为公司发展建功立业。通过在团员青年中开展“长城站在新起点、公司实现新发展、我们青工怎么办”专题讨论、“传承、创新、超越”主题教育和“牵手奠基者，重走会战路”等活动，让青年员工面对新形势，强化新认识，鼓足新干劲，谋求新发展。

坚持以人为本，实现零距离沟通。我们坚持深入基层现场，及时了解青工所想所需和思想动态，有针对性的做出安排。针对少数青工思想涣散，不求上进的精神面貌，团委积极组织他们参加各种事迹报告会，通过“身边人说身边事”、“先进模范”等典型事迹，激发青工爱岗敬业的热情，引导他们树立正确的人生观、价值观和取向观。

2．充分发挥团组织的引导作用，提高青工队伍的技能素质。公司1643名青工中技术工人的比例达到了80%，如何全面提高他们的技术能力和操作水平，是我们适应公司发展需求开展活动的切入点。一是深入开展职业技能竞赛。随着钻井市场空间的不断扩展，钻井工艺技术和甲方的要求标准也越来越高，安全生产、生产经营管理难度也越来越大，操作岗位人员作为基层工作最直接的参与者，只有不断提高他们的整体素质才能满足工程技术升级的要求。我们联系实际，找准定位，联合工会开展了“争做操作岗位百佳明星”评选活动，以此为公司营造出“崇尚技能，注重业绩”、“比学赶帮超”的良好氛围，活动开展两年来，已经评选出百佳明星73人次，其中青年员工达51人次。青年职工何晓宇还代表长城钻探公司参加集团公司首届钻井井控技能大赛，并获得了副司钻岗位个人第一名的好成绩。我们在青工中深入开展的“青工技能集结号”活动，通过各种技术练兵、技术比武、业务知识培训等形式，积极营造有利于青工岗位学习、岗位成才的外部环境，为青工搭建了成才的平台。

二是抓实“导师带徒”活动。我们以“导师带徒”活动为依托，以现场指导为重点，采取专业技术辅导与综合教育相结合，有计划的系统教学与群众性讲座相结合，并通过开展“师师互比、徒徒互赛”的同台竞赛活动，评选和嘉奖优秀师徒，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年员工认真学习的积极性，填补了新老技工之间的断层。几年来，参加“导师带徒”活动的200余名青工，如今已成长为一线的生产骨干、技术能手。我们通过采取“请进来、走出去”，教导队深入井队“一对一”操作示范，开展标准化操作光盘随机演示教学等多种形式和途径，强化教育培训，建立了青年成才和公司发展“互相双赢”的平台，有利地促进了青年技能水平的提高。

三是巧用“四个一点”强化培训。公司团委采取“岗前培训学一点”、“见缝插针争一点”、“夜校培训抢一点”、“岗位互换精一点”的途径不断提升青年员工素质，实现青年员工技术水平再上新台阶。国际市场商务运作项目都要按照合同条款和国际惯例进行，为了打造一支适应国际市场需求的高素质员工队伍，我们联合员工培训中心不断加大对赴外人员的培训力度，先后举办了英语、国际商务和法律等相关知识的培训班，对回国休假的人员采取座谈交流或继续深造的办法，使其形成学习、实践、再学习、再实践，滚动培训不断提高的良性循环，先后培养出多名会英语，懂技术，通商务的复合型青年人才，为长城钻探海外事业的发展不断输送新鲜血液。

3．开展青工主题实践活动，激发青工队伍创效能力。

一是实践育人，以深入开展“青年突击队”活动为平台，发挥青年攻坚啃硬作用。“青年突击队”是共青团的老品牌活动，近年来已经很少有人提及。但在长庆油田的施工中，“青年突击队”却发挥了重要作用，使“青年突击队”重放异彩。我们以钻井提速作为突击重点，创建提速“青年突击队”，制定提速方案，着力解决好钻头、泵压和泥浆等环节的问题，围绕钻井生产中急、难、险、重任务，全力突击，每月大型突击活动平均2-3次，充分发挥了生力军作用。为了抢时间、拼速度，每当井队完井、搬家、安装时，项目部突击队员便连轴转，有时一干就是十几个小时。甩钻具、拆设备，做好搬家前的一切准备工作后，他们顾不得休息，又投入到搬家之中。井队转入正常生产后，现场的整理、钻具的排放、场地的平整等任务也义不容辞的落到了突击队员身上，他们利用倒休时间或者正常打钻的间隙突击完成这些任务。特别是特殊情况下的井漏配浆、抢修设备等工作，突击队都充分发挥了善啃“硬骨头”的作用。在青年突击队的带领下，该地区井队搬迁时间同比缩减了2天，在外部市场实现了搬迁“五个当天”，为提速赢得了时间。陕北项目部各井队在团员青年的带动下，克服气候恶劣、施工条件艰苦等诸多困难，19个钻井队在复工到达陕北一周时间内陆续开钻，仅十天时间就实现进尺2万多米。

二是以青年科技人员和技术干部为对象，以科技创效为目标，以钻井科技论文发布为主要载体开展创新创效活动。随着公司生产经营规模的不断扩大，不同施工地域的地质条件复杂多样，这就对钻井施工的技术能力提出了更高的要求。我们针对这一实际情况，与公司新技术推广中心联合，采用开展青年科技论文发布这一活动载体，积极为青年科技人员创造良好的工作氛围，并定期出版《青年科技论坛》杂志。活动开展两年来，共征集和发布科技论文两百多篇，营造了青年技术干部学技术、勤总结的良好氛围。随着辽河油田二次开发规模的加大，城区高危井、水平井工作量日益增多，钻一70131队二班这支平均年龄31岁的班组通过积极学习同行业中先进施工技术，进行科技攻关，在该队施工辽河油田有史以来第一口最深的单只水平井兴古7-H306井时，他们的学习成果和技术水平在高难度井施工中得到了充分体现。仅用了144天就完成了5502米的施工作业任务，并一举创下水平段最长、潜山段最长、井深最长三项辽河地区记录，得到了甲方和公司领导的高度肯定。

三是以QC活动为抓手，解决生产技术难题。在与质量技术监督部门联合举办的QC质量改进小组表彰交流会上，我们把交流内容与公司的重点科研项目、技术改革等工作有机结合，促进了青年科技创新成果的转化，解决了许多生产岗位上的技术问题。技术服务公司团支部针对MWD仪器问题影响水平井施工质量和速度的难题，组织青年大学生建立了MWD仪器修理检测服务小分队跟踪服务，实现了全部MWD仪器的独立检修调试。自服务小分队成立以来，共检验探管267根，检修脉冲发生器328只，整套调试368次，3500米以下井段仪器故障率降低到原来的5%以下。单套仪器一次使用时间大幅度增加，有效地保障水平井施工精度，提高了水平井施工效率，创造了可观的经济效益和社会效益。

第四篇：如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

当下，美国金融危机愈演愈烈,在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，我国钢铁行业也难独善其身，而在原材料大幅涨价和产品价格持续低迷的双重打击下，钢铁行业真正步于了冰冷的寒冬！面对如此严重的形式，一场降本增效的持久战已拉开了序幕。在这个时候，如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军的作用，成为焦化厂二回收团支部面临的一个突出问题。近期团支部结合自身特点，开展形式多样，富有创新的活动。较好地发挥了团员青年在生产中生力军的作用，并取得了较好的效果。

一、提高认识，统一思想，坚持用科学发展观武装广大团员青年头脑。科学发展观是我们党对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导我们发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设规律认识的重要深化。落实科学发展观根本着眼点就在用新的发展思路实现更好更快的发展。把握科学发展观，对于新时期共青团工作具有重要的指导意义。把学习宣传贯彻科学发展观和学习宣传贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与学习韶钢的企业文化和企业精神结合起来，在领会和把握科学发展观上狠下功夫，进一步增强促进降本增效的自觉性和坚定性。要教育引导广大团员青年认真学习科学发展观，充分认识提出科学发展观的历史背景，深刻理解科学发展观的基本内涵，用科学发展观武装团员青年头脑，构筑起强大的精神支柱。要把握培育“四有”新人的要求。通过广泛开展各种形式的青年文化活动和主题教育来进一步加强团员青年的思想道德建设和思想政治教育。切实增强理论武装和思想教育的实效。

二、围绕中心，服务大局，引导团员青年为推进韶钢跨越式发展奉献青春。各青年团员要认清形势，明确任务，把思想和行动统一到降本增效上来。针对目前异常严峻的生产经营形式，结合正在开展的“降本增效”主题活动，引导青年团员树立危机意识和效益意识，加大降本增效措施的实施力度，将练好内功作为应对原材物料涨价等不利因素的有效手段，通过加强成本管理、提高创新能力，实现降本增效，强化成本理念，营造舆论氛围。焦化厂将成本理念宣传活动同形势任务教育相结合，充分利用各种形式进行宣传，并将宣传理念口号下发到班组进行学习，为降本增效的深入开展营造了良好的舆论氛围。鼓励、引导和支持广大团员青年从自身安全生产做起。坚持以“安全就是效益”为宗旨，广泛宣传并开展安全教育、事故案例教育以及反三违教育，从思想意识和行为上促进员工遵章守纪，增强安全责任感和使命感；要引导团员青年积极支持韶钢技术创新，努力掌握核心技术和关键技术，推动生产工艺优化升级，提升产业技术水平；要引导团员青年从身边小事做起。教育团员青年降本增效要从节约一滴水、一度电做起，养成人走关水，人走关电的良好行为习惯。

三、适应新形势，不断创新共青团工作的方式方法。建设新韶钢是集团公司上下共同的愿望和共同的责任，要完成这一任务离不开广大团员青年的拼搏奋斗。开拓创新已经成为时代发展的要求，作为党的助手和后备军，团支部的工作也要讲究开拓创新。团支部在党支部的组织下深入学习和贯彻上级会议精神，要求各团员青年在工作上要做到敢想、敢干、敢为人先。敢想就是要解放思想，更新观念，以时代发展的要求来审视自己，审视工作，使团建工作贴近生产、贴近实际、贴近生活。敢干就是要在把握共青团的工作规律的基础上，尊重规律但不墨守成规，要把责任、勇气、方法、精神一起融入创新实践，努力做到观察事物有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使团的工作在实践中焕发生机和活力。如不断改进青年思想教育的方式方法。可一改思想政治工作说教的特点，针对团员青年不安心本职工作，好高骛远的实际，选适当的时机把他们带到下岗职工中间去，听听他们对岗位的渴求，对就业的期盼，使团员青年受到身临其境的教育，从而正确认识自己，珍惜来之不易的工作岗位。同时，针对青年迷恋网络的实际，发挥局域网络等资源优势，开展网上思想教育，网上大讨论，不断丰富青年思想教育的载体和手段，扩大教育的覆盖面。帮助广大团员认清韶钢的发展大势，通过客观分析成绩与不足，增强他们的责任感和使命感，把他们的思想和行动统一到各项生产任务的目标上来。并引导团员青年树立科学发展观，增强机遇意识和竞争意识，把蕴藏在团员青年中的积极性、主动性和创造性最大限度的调动起来、发挥出来共同为韶钢宏伟目标的实现做出实际贡献。俗话讲：有为才有位。团的工作也一样，只有不断创新才能有所作为，只有有所作为才能提高团组织的地位。

四、联系青年，服务青年，凝集青年。为广大青年健康成长打造良好的平台，进一步构建和谐韶钢。通过学习培训、实践锻炼等关键环节，着力提高青年的整体素质，把全工段团员青年紧密联系起来，发挥建设生力军的作用。通过组织一系列的活动关爱广大青年团员，努力解决青年团员的工作、学习和生活上的实际困难。使他们充分感受到党的关怀和团组织的关心、韶钢大家庭的的温暖。让他们以更饱满的热情和自觉的行动投入到建设和谐新韶钢的工作上来。

五、改革创新，与时俱进，进一步加强和改进团的自身建设。面对严峻的形势和要求，团支部只有不断加强和改进自身建设，才能更好的完成生产经营任务。要始终坚持党建带团建，进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，探索长效机制，全面推进团的思想、组织、作风和制度建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。要切实加强团的基层组织建设，推进基层团建创新，努力把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、富有内在活力的坚强集体。要进一步加强团员青年的意识教育，做好经常性团员发展和“推优”入党工作，建设一支规模宏大、模范作用突出的团员队伍，引导他们在建设新韶钢中发挥表率带头作用。

第五篇：浅谈青年在企业文化建设中的地位和作用

没有优秀的企业文化便不会有卓越的企业。成功的企业必然有成功的企业文化，企业文化是企业的导向力、凝聚力、竞争力和推动力。作为企业发展的一支重要队伍——青年，在企业文化建设中的作用十分重要，青年的思想是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。高度重视和加强企业文化建设已成为当代企业管理革命的宗旨。青年作为企业的生

力军，是企业的未来与希望，青年在企业文化建设中的地位和作用在于：在企业文化建设的过程中，青年是最有力的实践者与发展者。

一、青年是企业文化建设的有力实践者

“青年”是希望与活力的代名词，他们是企业的未来。青年人的思想活跃，原来的、固有的思维定式少，接受新事物的能力强，且他们身处在市场经济环境中，与企业在市场经济中所处的地位有很多相似之处。面对新经济时代，青年人熟悉所处的环境，懂得优胜劣汰的市场规则，并对其有敏锐的洞察力和适应能力。而企业要在市场竞争中生存，就要摒弃一切旧的、传统的思维和管理模式，建立全新的企业目标及经营理念，形成企业内部新的文化氛围，这与青年不拘泥于旧的传统不断创新的思维不谋而合。

1、青年对企业文化的认知程度，决定着企业文化建设深度

青年对企业文化的认知程度，是企业文化建设的标尺。青年人的特点决定着其对新事物的接受能力，在一个企业文化氛围浓厚的环境中，其企业文化会渗透到企业日常工作的每一个角落，青年人会自觉投身于其中，将其融入到工作和学习中，并在日常工作中不断加深对企业文化的理解，理解其丰富的企业文化内涵。反之，如果一个企业里青年人对建立企业文化漠不关心，认为企业只要以经济效益为中心就够了，企业文化只是搞形式空喊、可有可无，那么这个企业的企业文化建设只能说是停留于表面。

企业文化建设深度对青年的影响是深远的，青年在认同企业文化的同时，会对企业及所处的环境也产生认同感、归属感。同时，青年人固有的热情、创意也会丰富企业文化内容，并在实践中不断完善、充实本企业的企业文化。

2、具有深厚文化底蕴的企业是青年人成长的天堂

企业文化是一个企业在长期经营中所形成的一种理念，是一个企业的精神主宰。企业文化不是“企业”+“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化。企业的内涵是组织，因此也可以称作“组织文化”。文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。文化对组织成员的精神培养，对组织机体运行秩序的维系，对组织协作能力的巩固和凝聚，对组织创新能力的提升都将是不可替代的。

企业文化这双看不见的手，影响着青年的工作、学习。青年在日常工作中、在不断的学习中、在建立自己的工作目标中、在与客户交往的过程中，在出手的成品中，都自觉不自觉的融入了本企业的企业文化，在影响自身的同时，也将其向外传播，为企业创造着有形及无形的效益。青年在这样的企业里工作不仅实现了自身的价值。也成为了企业文化的实践者，并且受益无穷。

二、青年应是企业文化建设的发展者

1、企业文化建设要深入青年人内心，才能得到发展

20世纪企业管理的主要手段是科学与管理，21世纪强调的则是有推动力的人，企业首先是以人为要素的经济组织，如何发挥这个组织内每个人，特别是青年人的智慧，增强每个人的才干，以最佳的组合来实现企业目标，便是企业文化之所在之灵魂。

企业文化是贯穿于管理始终的。管理本身就是一种文化，企业文化建设一开始是进行宣传、教育、引导，最终的结果应该是融入到日常工作中，使其在日常工作中不断的发展、完善。纵观国内外有些企业的企业文化，它们主要也是通过一种价值观、通过一种机制、一种制度或者一种行为来体现企业文化。比如雪佛来的“一切从小事做起”，壳牌的“环境第一”等。一个企业要建立起共同的目标、完善的管理机制、良好的文化氛围，就会为其青年员工的成长提供宝贵的土壤，青年在企业文化建设中不仅仅是实践者，也是最大的受益者。在企业文化建设，通过最初的强化，会在青年中取得成效，但从发展看，企业文化建设必须要深入青年人的内心，成为青年人的自觉习惯。这才是企业文化的发展之路，二者应该是相辅相承、相互促进的关系。

2、文化具有延续性，企业文化需要青年人来传递

现代企业的竞争，究其根源是人才的竞争，人才是企业文化的重要内容，而企业文化就其本质来说是人的文化，如何吸引人才、及早发现和培训年轻人才，做好人才储备是企业文化建设的关键。现在很多企业开始重视青年这一群体，因为青年人是企业人才的宝贵资源，企业的建设、生存、发展与壮大，靠的是一批人才！开发市场要人才、抓内部管理和经营要人才，生产、技术、质量等都离不开人才，企业中的员工有各方面人才，对人