关于发挥共青团在公司经营生产中生力军作用的研究

第一篇：关于发挥共青团在公司经营生产中生力军作用的研究

关于发挥共青团在公司经营生产中生力军作用的研究

XX作为XX系统的生产型保障性企业，其中心工作就是安全、质量、服务和效益。要想做好这些工作，离不开公司的中坚力量——青年职工。公司共青团总支的重点工作，就是在党委的统一领导下，配合做好公司的各项中心工作，努力提高青年职工的服务意识，加强青年职工的服务能力，拓宽青年职工的服务领域，使其发挥生力军、突击队作用，为公司的改革发展贡献力量。

共青团的工作如何更好的融入公司的经营管理，更好的发挥共青团的优势和作用，走出一条既符合公司科学发展所需，又能对青年职工产生较强吸引力和影响力的新路子，是XX团总支工作的一个新课题。带着这些问题，公司党委对公司团总支的工作现状和存在问题进行了一次深入调查。

一、目前公司团总支的工作现状

（一）公司的管理目标与团总支的需求存在差异。一个企业存在的目的就是追求最大化的经济效益，人员的精简和成本的控制必然成为企业管理所追求的目标。而团总支为了做好自身的工作，自然希望其工作的手段能够更多更好，工作的覆盖面能够做到更广更深，尽可能多的在公司发挥作用、展示亮点，所以团总支也希望在人员的配备、经费的支持等方面得到公司更多的支持和帮助，这种需求和公司的管理目标是存有差异的。

（二）公司的日常管理与团总支的参与领域存在差异。团总支工

作的主体作用在党委的直接领导下服务于公司的生产经营，它的特点就是在日常生产活动中正面引导青年职工来配合行政工作的开展。但是在公司整体运作的过程中，哪些领域、哪些环节是明确定位给团总支参与的？如何把团总支的工作落实到公司日常管理和生产营运中去？存在着职能模糊的问题。团总支目前的工作主要还是表现为表面的、服从的，缺乏更多的参与和融入，需要发挥更多的主观能动性。

（三）青年职工的心理和公司的管理存在差异。青年职工个性张扬、思想活跃，尤其是“80后”、“90后”这些独生子女对自身的关注多于对其他个体的关注；他们希望更多的展示自己、发挥自己，却不希望受到太多的束缚；青年职工普遍崇尚自由的价值观和公司严格的规章制度，和公司严明的纪律要求存在差异。

（四）团总支的凝聚力偏弱和加强团建要求的差异。加强共青团的建设是各级党委始终强调和要求的，但公司团总支工作的现状却与这些要求存在差异。主要表现在三个方面：一是随着青年职工渴求提升自我、成才成长的愿望日趋强烈，希望公司尽可能多的提供支持和帮助，而团总支掌握资源相对有限；另外，当代青年人的思想活跃，很超前，而团总支作为一级组织在引导、发挥青年作用等方面对时代的把握性、对青年需求的把握性上相对滞后，使得团总支的活动对青年职工缺乏更多的吸引力；二是随着企业的发展壮大，业务不断增长、人员相对紧缺，工作强度进一步增强，员工流动性的加快，使得青年职工参与团总支的活动在形式和实效上有所淡化，也使得团总支所追求的活动效应和影响力有所减弱。

二、产生问题的原因分析

当前团总支工作所面临的问题，总的来说是长期以来对团总支在公司的职能、作用和工作方法没有及时定位而沉淀形成的。经过深入分析，我们认为主要原因有如下几点：

（一）团总支工作的效益性不明显。提高效益是公司的重点工作，作为团总支也需讲究投入产出，开展的活动既要节约成本，又要取得配合行政做好公司中心工作的实际效果。团总支的工作标准应由过去的“看规模、重声势”向“看实效、重效益”转变，牢牢把握住团总支的工作要与公司发展相适应的大原则，力争取得团总支工作效率的最大化。

（二）团总支工作的务实性不突出。在开展活动中“虚大于实”，一昧的追求大活动，大场面，却忽视了活动的本质和意义。要把每一项工作的出发点定位于求真务实，要使得开展的活动能够促进公司中心工作的有序开展，既要重视过程，又要追求效果。逐渐向“虚大于实”向“实重于虚”转化，这样才能使企业和青年都实实在在的感受到团总支工作的意义。

（三）对团总支工作融入公司经营管理认识不到位，在开展活动方面缺乏针对性。在开展工作和活动的过程中，团总支应该紧紧把握住“服务于公司中心工作、服务于青年干事创业”这个中心，谋公司发展所急，行公司发展所需，及时配合公司阶段性的工作重点，更有针对性的去配合公司党政开展活动，帮助青年职工把能力展现到工作岗位上，把精力投入到安全生产中，只有开展这样的活动才能吸引团

员青年，才能更加凝聚人心，才能切实发挥团总支促进公司中心工作的作用。

三、对产生问题的解决对策

（一）提高团总支工作的含金量。要切实改变就团论团的“自我循环”体系，把团的工作融入到公司党政工工作之中，以积极主动、卓有成效的工作引起领导重视，求得支持。要充分利用党政工所拥有和具备的一些“硬件”设施和活动阵地来达到共青团工作的目标。同时，要在团内集中合力，凝聚企业团总支的优势兵力，正确处理打主力与做配角的关系，要根据企业各阶段的不同发展形势和工作需要，突出重点，集中力量，打造出对企业和共青团工作有影响的品牌工作项目，比如争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗位”，开展青年创新增效活动要实实在在，有始有终。对公司开展安全生产、提升服务、降本增效、营造企业文化、加强宣传报道等重要工作，要有灵敏的工作嗅觉和触角，及时在青年职工范围内开展对这些工作有积极促进作用的宣传、教育、帮助、服务活动，切实提高团总支在公司中心工作中的作用，体现出价值。

（二）提升团总支工作的层次。团总支的工作要顺应知识经济的发展趋势，适应公司的发展要求。随着公司的各项管理工作日趋正规化、程序化、科学化，团总支不能还是光靠以往围绕公司的急、难、险、重任务开展突击活动来求得作为。还要在日常工作中把精力放在提高青工职工岗位技能、安全生产、提升服务水平、降本增效、合理化建议、创新创优等工作上来。

（三）团总支要积极引导团员青年成才，鼓励他们干事创业。一是从开展特色活动上引导：团总支可在完成日常工作的基础上，通过特色活动丰富青年职工的生活，结合公司的特点和实际情况开展看的见、摸的着、有实效、有影响、能够展示团总支作用、能够促进公司中心工作的特色活动。只有把握住活动能够促进青年职工在企业经营发展中发挥生力军的作用这一点，团的工作就有方向，就有活力和生命力。二是从关心青年职工生活上做好引导：从关心青年个人成长、促进公司发展这个角度入手，通过爱心关怀稳定青年职工思想、反映青年职工诉求心声、服务青年职工具体利益这些措施，把关心青年职工当作关心企业未来发展的大事来抓。在公司党政工领导的支持下，努力为青年职工的成长营造健康、积极、公平、向上的氛围，让青年职工在成长成才之路上既适应企业的要求，又保持个人的心情舒畅，维护青年职工队伍的稳定，促进青年职工为公司科学发展作出应有的贡献。三是通过从倡导学习上引导：努力为团员青年建立全方位、多层次的知识交流平台，根据青年群体的特点和需要，通过开展技术比武等活动，增进青年之间的各种交流，开阔青年视野、促进青年工作水平的提升。还要倡导鼓励广大青年职工在工作中做到“干中学，学中干”，引导青年职工向实践学习、向技术能手学习、向老职工学习，学习他们不怕吃苦、勤俭节约、乐于奉献的精神，提高青年职工面对艰苦、扎根企业，挑起企业未来发展重担的综合素质与能力。四是通过从宣传教育上引导：紧密联系公司实际，通过宣传企业形势、征集合理化建议等活动，引导广大青年职工深刻认识公司当前发展的要

求，把公司发展与青年职工个人的职业发展联系起来，把青年职工展现作为、谋求发展的强烈愿望统一到加快公司发展的实际行动中来。五是通过从建立励才荐才体系上引导：要广泛宣传公司人才强企机制，激发广大青年职工干事创业的热情；进一步丰富和完善青年文明号创建、青年业务能手评比、推优入党等团内励才荐才体系的建设；做好青年职工职业生涯规划，青年人才培养等提升工作。

第二篇：如何发挥青年员工在企业中的生力军作用

梦想激扬青春：青年员工在企业中的生力军作用如何发挥 梁启超先生《少年中国说》里有这样一段动人肺腑的话，“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步”。当代青年的父辈和兄长们，已经率先垂范，用枕戈待旦的奋斗精神，换来了令世界惊叹的中国奇迹。青年在时代的召唤前应当奋起，更有担当和责任感。时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上，国家的命运也是青年的命运，担负起这一使命，青年人责无旁贷。

历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。同样，在企业中，青年员工作为企业员工的重要组成部分，是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。当前，随着我公司规模的扩大，青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。35岁以下青工约占职工总人数的65%。他们思想活跃,知识面广，是企业创新、发展、建设的重要力量。但由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。因此，深入企业生产一线，如何有效地发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。

一、公司当前青年员工思想动态分析

近期通过走访、座谈等形式，对基层青工的思想状况进行了询问调研。调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培

训的人数也大大提高。但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。理想与现实的碰撞，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。

加之，随着国际国内经济形势不景气，绝大多数冶炼企业发展进入滞缓阶段，很多兄弟企业甚至开始不盈利或少盈利。在这过程中，由于改革政策推进，职工思想活跃，尤其是青年员工由于年轻化、知识化、意识形态多样性特点，造成优秀青工辞职转行时有发生。因此，在当前形势下，如何在严峻形势下发挥好青年员工的生力军作用，对于企业长远可持续发展至关重要。

二、加强青工思想政治工作，促进企业持续稳定发展

青年员工是企业发展的生力军，如何进一步激发青工对企业的积极性和主动性，最大程度的发挥他们的潜力，这就需要我们在加强思想政治教育方面有所体现，以跟上企业改革的步伐，促进企业持续稳定发展。

（一）创新思路，找准突破点。从企业现状和青工思想出发，在兼顾企业各方利益的前提下，确定合适的思想政治工作思路，发挥思想政治工作的引导性和科学性的特点。要树立平等对话交流方式，坚持面对面、一对一交谈交流，正面引导，规范青年职工的自主行为。要充分利用各类资源，让其受到正面影响和熏陶，例如通过创建“青年安全生产示范岗”，及时发现安全隐患；开展“青年文明号”，加强班组建设；利用“青年岗位能手”，带动青工爱岗敬业，积极投身企业发展建设等。要用能打动青年思想和感情的方法吸引青年，采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，通过开展篮球赛、卡拉OK赛、演讲赛、义务劳动等活动增强青年的凝聚力，把职业道德和劳动纪律教育巧妙地融合，渗入到丰富多彩的文化艺术和体育活动之中，使青年在享受美的乐趣的同时，锻炼意志，陶冶心灵。

（二）青工教育要系统化、规范化。在日常工作生活中要对于青工动态细心观察，及时把青工教育与企业形势、生产实际、员工自身实际紧密联系，防止千人一律，确保青工思想政治工作有人负责、有人监督、有章可循、有据可查，使思想政治工作规范化、系统化。要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的国企青工思想政治工作网络化格局，建立企业思想政治工作绩效考核体系，形成领导干部起表率、政工干部下基层、全员参与的系统化管理。要完善企业网站建立，充分利用各种媒质，以平和的心态和平等的姿态同企业青工平等交流沟通，及时宣传企业政策和核心价值，增强思想政治教育的时效性教育，对青年职工所提出的问题要及时解决和正确引导，让青年职工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科学有效的考评机制。在实际青工教育中，有很多因素影响思想政治工作的绩效水平，要抓住其中的关键因素，使思想政治工作与企业重点工作相对接，才能有力保证青工思想工作目标的实现，才能发挥了思想政治工作生命线的作用。从考评机制上着手。建立科学有效的考评机制，形成能上能下，岗位竞赛，优胜劣汰的良性竞争局面，加大典型宣传教育工作，努力营造见贤思齐氛围，是优化青工思想政治教育，确保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作监督、考评、用人机制，对工作完成效果进行定期评议，实现有效的监督和量化考核，才能促进思想政治工作的有效开展，才能提升青年的工作积极性，为企业创造更多的价值。

三、发挥企业团组织的战斗堡垒作用，营造良好成才范围

在企业党政工的支持和带领下，企业团组织要为青工发展搭建广阔平台，要发挥自身优势，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励其岗位成才，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现公司快速发展和可持续发展奠定人才基础。广泛开展宣传教育活动，注意培养和挖掘青年技能人才典型，促进形成尊重技能人才、争当技能人才的新风尚，引导广大青年职工立足本职，学技成才。通过召开工作会议、通报检查结果、宣传树立典型等方式，充分利用各种宣传媒介，认真组织开展好宣传活动，大力宣传政企业青工技能人才培养使用的政策措施，激励广大青年技术工人立足本职、爱岗敬业，营造有利于青年技能人才成长的良好舆论氛围。

要根据不同类型青年技术工人的知识结构和能力要求，加强岗位

培训，采取多元化、个性化、差异化的培训方式，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。要深入开展青年创新创效、青年岗位能手、导师带徒等实践性活动，针对企业工种、岗位的状况，进一步完善导师带徒制度，有计划、有步骤地在青工中开展绝技观摩、专题讲座、岗位操作练兵、传技学艺等活动，帮助青工提高实践操作水平、工艺水平和生产效率，引导青工在岗位学习的同时，在投身企业生产经营建设中实现岗位成才、岗位创效。要结合青年岗位能手创建工作，围绕企业“急、难、险、重”任务，开展内容丰富、形式多样的“青年突击手”、“青年文明号”活动，带领广大青工立足本岗、施展技能、投身实践、倾力奉献。要加大对先进青年典型的挖掘和培养，积极研究符合本企业实际的有效激励机制和奖励政策，对在竞赛中涌现出来的各级各类青工技术能手进行大力表彰，使他们的岗位技能破格加速提升，建立大赛优秀青工技能人才库和大赛技术成果库，形成长效机制，使竞赛成为提升青工岗位技能的快车道，成为青工技能人才脱颖而出的重要载体和途径。

“少年心事当拏云，谁念幽寒坐呜呃。”青年员工是企业人才队伍的重要组成部分，开发、培养和利用好青年人才资源是实施科技兴企、人才兴企战略的重要内容。正如习近平同志所说，“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。”让年轻成为资本而不是不足，让锐意进取、活力四射的青年精神成为社会风尚。

第三篇：如何发挥青年员工在企业中的生力军作用

梦想激扬青春：青年员工在企业中的生力军作用如何发挥 梁启超先生《少年中国说》里有这样一段动人肺腑的话，“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步”。当代青年的父辈和兄长们，已经率先垂范，用枕戈待旦的奋斗精神，换来了令世界惊叹的中国奇迹。青年在时代的召唤前应当奋起，更有担当和责任感。时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上，国家的命运也是青年的命运，担负起这一使命，青年人责无旁贷。

历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。同样，在企业中，青年员工作为企业员工的重要组成部分，是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。当前，随着我公司规模的扩大，青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。35岁以下青工约占职工总人数的65%。他们思想活跃,知识面广，是企业创新、发展、建设的重要力量。但由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。因此，深入企业生产一线，如何有效地发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。

一、公司当前青年员工思想动态分析

近期通过走访、座谈等形式，对基层青工的思想状况进行了询问调研。调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培训的人数也大大提高。但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。理想与现实的碰撞，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。

加之，随着国际国内经济形势不景气，绝大多数冶炼企业发展进入滞缓阶段，很多兄弟企业甚至开始不盈利或少盈利。在这过程中，由于改革政策推进，职工思想活跃，尤其是青年员工由于年轻化、知识化、意识形态多样性特点，造成优秀青工辞职转行时有发生。因此，在当前形势下，如何在严峻形势下发挥好青年员工的生力军作用，对于企业长远可持续发展至关重要。

二、加强青工思想政治工作，促进企业持续稳定发展

青年员工是企业发展的生力军，如何进一步激发青工对企业的积极性和主动性，最大程度的发挥他们的潜力，这就需要我们在加强思想政治教育方面有所体现，以跟上企业改革的步伐，促进企业持续稳定发展。

（一）创新思路，找准突破点。从企业现状和青工思想出发，在兼顾企业各方利益的前提下，确定合适的思想政治工作思路，发挥思想政治工作的引导性和科学性的特点。要树立平等对话交流方式，坚持面对面、一对一交谈交流，正面引导，规范青年职工的自主行为。要充分利用各类资源，让其受到正面影响和熏陶，例如通过创建“青年安全生产示范岗”，及时发现安全隐患；开展“青年文明号”，加强班组建设；利用“青年岗位能手”，带动青工爱岗敬业，积极投身企业发展建设等。要用能打动青年思想和感情的方法吸引青年，采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，通过开展篮球赛、卡拉OK赛、演讲赛、义务劳动等活动增强青年的凝聚力，把职业道德和劳动纪律教育巧妙地融合，渗入到丰富多彩的文化艺术和体育活动之中，使青年在享受美的乐趣的同时，锻炼意志，陶冶心灵。

（二）青工教育要系统化、规范化。在日常工作生活中要对于青工动态细心观察，及时把青工教育与企业形势、生产实际、员工自身实际紧密联系，防止千人一律，确保青工思想政治工作有人负责、有人监督、有章可循、有据可查，使思想政治工作规范化、系统化。要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的国企青工思想政治工作网络化格局，建立企业思想政治工作绩效考核体系，形成领导干部起表率、政工干部下基层、全员参与的系统化管理。要完善企业网站建立，充分利用各种媒质，以平和的心态和平等的姿态同企业青工平等交流沟通，及时宣传企业政策和核心价值，增强思想政治教育的时效性教育，对青年职工所提出的问题要及时解决和正确引导，让青年职工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科学有效的考评机制。在实际青工教育中，有很多因素影响思想政治工作的绩效水平，要抓住其中的关键因素，使思想政治工作与企业重点工作相对接，才能有力保证青工思想工作目标的实现，才能发挥了思想政治工作生命线的作用。从考评机制上着手。建立科学有效的考评机制，形成能上能下，岗位竞赛，优胜劣汰的良性竞争局面，加大典型宣传教育工作，努力营造见贤思齐氛围，是优化青工思想政治教育，确保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作监督、考评、用人机制，对工作完成效果进行定期评议，实现有效的监督和量化考核，才能促进思想政治工作的有效开展，才能提升青年的工作积极性，为企业创造更多的价值。

三、发挥企业团组织的战斗堡垒作用，营造良好成才范围

在企业党政工的支持和带领下，企业团组织要为青工发展搭建广阔平台，要发挥自身优势，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励其岗位成才，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现公司快速发展和可持续发展奠定人才基础。广泛开展宣传教育活动，注意培养和挖掘青年技能人才典型，促进形成尊重技能人才、争当技能人才的新风尚，引导广大青年职工立足本职，学技成才。通过召开工作会议、通报检查结果、宣传树立典型等方式，充分利用各种宣传媒介，认真组织开展好宣传活动，大力宣传政企业青工技能人才培养使用的政策措施，激励广大青年技术工人立足本职、爱岗敬业，营造有利于青年技能人才成长的良好舆论氛围。

要根据不同类型青年技术工人的知识结构和能力要求，加强岗位培训，采取多元化、个性化、差异化的培训方式，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。要深入开展青年创新创效、青年岗位能手、导师带徒等实践性活动，针对企业工种、岗位的状况，进一步完善导师带徒制度，有计划、有步骤地在青工中开展绝技观摩、专题讲座、岗位操作练兵、传技学艺等活动，帮助青工提高实践操作水平、工艺水平和生产效率，引导青工在岗位学习的同时，在投身企业生产经营建设中实现岗位成才、岗位创效。要结合青年岗位能手创建工作，围绕企业“急、难、险、重”任务，开展内容丰富、形式多样的“青年突击手”、“青年文明号”活动，带领广大青工立足本岗、施展技能、投身实践、倾力奉献。要加大对先进青年典型的挖掘和培养，积极研究符合本企业实际的有效激励机制和奖励政策，对在竞赛中涌现出来的各级各类青工技术能手进行大力表彰，使他们的岗位技能破格加速提升，建立大赛优秀青工技能人才库和大赛技术成果库，形成长效机制，使竞赛成为提升青工岗位技能的快车道，成为青工技能人才脱颖而出的重要载体和途径。

“少年心事当拏云，谁念幽寒坐呜呃。”青年员工是企业人才队伍的重要组成部分，开发、培养和利用好青年人才资源是实施科技兴企、人才兴企战略的重要内容。正如习近平同志所说，“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。”让年轻成为资本而不是不足，让锐意进取、活力四射的青年精神成为社会风尚。

第四篇：如何发挥青年员工在企业中的生力军作用

每个人都有或高或低，或大或小的理想。有的人希望做名公务员，有的人希望做名企业家，有的人希望做名艺术家等等。特别是20岁左右的年轻人，更是对未来充满了五彩斑斓的希望。但人生是一个很长的历程，一个人在前行的道路上，如果没有明确的目标、清醒的头脑、理智的反省，很容易迷失方向，驶出轨道。这就需要我们每个人以管理者的态度对自己的职业生涯进行科学的规划和管理。

职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理，就是对个人职业发展的远景规划与资源配置。

使自己有明确的奋斗目标，激励自己不断前行。人生没有目标，就会无所追求，无所寄托，必然导致浑浑噩噩，懒散懈怠。这对人生来讲，是一件非常可怕的事。有了明确的目标，甚至较高的目标。就会激励自己不断努力，调动自身一切积极因素，从而使自己的身心、自己的事业得到发展。

因此，一个人一生想要作出较好的业绩，必然善于对自己的职业生涯进行科学的规划与管理。职业生涯规划与管理的实质就是管理自己。只有管理好自己，才能作出优秀的业绩，创造美好的生活。20几岁的青年人，正处于事业的起点，未来从事什么职业，达到什么目标，要早作规划。只有早作规划，并进行有效管理，才可避免岁月蹉跎。

一、公司当前青年员工思想动态分析

近期通过走访、座谈等形式，对基层青年员工的思想状况进行了询问调研。调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培训的人数也大大提高。但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。理想与现实的碰撞，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。

加之，随着国际国内经济形势不景气，绝大多数企业发展进入滞缓阶段，很多兄弟企业甚至开始不盈利或少盈利。在这过程中，由于改革政策推进，职工思想活跃，尤其是青年员工由于年轻化、知识化、意识形态多样性特点，造成优秀青工辞职转行时有发生。因此，在当前形势下，如何在严峻形势下发挥好青年员工的生力军作用，对于企业长远可持续发展至关重要。

二、加强青工思想政治工作，促进企业持续稳定发展

青年员工是企业发展的生力军，如何进一步激发青工对企业的积极性和主动性，最大程度的发挥他们的潜力，这就需要我们在加强思想政治教育方面有所体现，以跟上企业改革的步伐，促进企业持续稳定发展。

（一）创新思路，找准突破点。从企业现状和青年员工思想出发，在兼顾企业各方利益的前提下，确定合适的思想政治工作思路，发挥思想政治工作的引导性和科学性的特点。要树立平等对话交流方式，坚持面对面、一对一交谈交流，正面引导，规范青年职工的自主行为。要充分利用各类资源，让其受到正面影响和熏陶，例如通过创建“青年安全生产示范岗”，及时发现安全隐患；开展“青年文明号”，加强班组建设；利用“青年岗位能手”，带动青工爱岗敬业，积极投身企业发展建设等。要用能打动青年思想和感情的方法吸引青年，采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，通过开展篮球赛、卡拉OK赛、演讲赛、义务劳动等活动增强青年的凝聚力，把职业道德和劳动纪律教育巧妙地融合，渗入到丰富多彩的文化艺术和体育活动之中，使青年在享受美的乐趣的同时，锻炼意志，陶冶心灵。

（二）青年员工教育要系统化、规范化。在日常工作生活中要对于青工动态细心观察，及时把青年员工教育与企业形势、生产实际、员工自身实际紧密联系，防止千人一律，确保青年员工思想政治工作有人负责、有人监督、有章可循、有据可查，使思想政治工作规范化、系统化。要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的国企青工思想政治工作网络化格局，建立企业思想政治工作绩效考核体系，形成领导干部起表率、政工干部下基层、全员参与的系统化管理。要完善企业网站建立，充分利用各种媒质，以平和的心态和平等的姿态同企业青工平等交流沟通，及时宣传企业政策和核心价值，增强思想政治教育的时效性教育，对青年职工所提出的问题要及时解决和正确引导，让青年职工在平等的交流中接受教育。

三、发挥企业团组织的战斗堡垒作用，营造良好成才范围

在企业党政工的支持和带领下，企业团组织要为青年员工发展搭建广阔平台，要发挥自身优势，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励其岗位成才，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现公司快速发展和可持续发展奠定人才基础。广泛开展宣传教育活动，注意培养和挖掘青年技能人才典型，促进形成尊重技能人才、争当技能人才的新风尚，引导广大青年职工立足本职，学技成才。通过召开工作会议、通报检查结果、宣传树立典型等方式，充分利用各种宣传，认真组织开展好宣传活动，大力宣传企业青年员工技能人才培养使用的政策措施，激励广大青年技术工人立足本职、爱岗敬业，营造有利于青年技能人才成长的良好舆论氛围。

要根据不同类型青年技术工人的知识结构和能力要求，加强岗位培训，采取多元化、个性化、差异化的培训方式，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。要深入开展青年创新创效、青年岗位能手、导师带徒等实践性活动，针对企业工种、岗位的状况，进一步完善导师带徒制度，有计划、有步骤地在青工中开展绝技观摩、专题讲座、岗位操作练兵、传技学艺等活动，帮助青工提高实践操作水平、工艺水平和生产效率，引导青工在岗位学习的同时，在投身企业生产经营建设中实现岗位成才、岗位创效。要结合青年岗位能手创建工作，围绕企业“急、难、险、重”任务，开展内容丰富、形式多样的“青年突击手”、“青年文明号”活动，带领广大青工立足本岗、施展技能、投身实践、倾力奉献。要加大对先进青年典型的挖掘和培养，积极研究符合本企业实际的有效激励机制和奖励政策，对在竞赛中涌现出来的各级各类青工技术能手进行大力表彰，使他们的岗位技能破格加速提升，建立大赛优秀青工技能人才库和大赛技术成果库，形成长效机制，使竞赛成为提升青工岗位技能的快车道，成为青工技能人才脱颖而出的重要载体和途径。

“少年心事当拏云，谁念幽寒坐呜呃。”青年员工是企业人才队伍的重要组成部分，开发、培养和利用好青年人才资源是实施科技兴企、人才兴企战略的重要内容。正如习近平同志所说，“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。”让年轻成为资本而不是不足，让锐意进取、活力四射的青年精神成为社会风尚。

第五篇：在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用

在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用

同志们，青年朋友们：

今天，公司党委召开青年工作会议，其主要任务是：回顾总结近年来公司的青年工作，研究部署进一步加强和改进党对青年工作的领导，进一步明确新一轮发展公司青年工作面临的并报形势、新任务、新要求，团结带领广大青年在推进公司发展事业中发挥生力军作用，为实现公司可持续发展而努力建设一支高素质的青年职工队伍。[本文来源于文秘写作-www.xiexiebang.com]

一、工作回顾

长期以来，公司青年工作自觉服从大局，始终服务中心，不断迈出新步伐，不断开创新局面，取得了明显成效。公司广大青年主动适应时代发展，在推进公司发展中发挥了重要作用，展示了青年朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。各级团组织围绕公司改革发展稳定大局，广泛开展主题鲜明、内容丰富、卓有成效的活动，有力地促进了公司青年工作的健康发展。公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”荣誉称号。回顾近年来公司的青年工作，主要有以下特点：

（一）党建带团建的工作机制健全

青年工作是党的工作的重要组成部分。公司党委坚持“党建带团建”原则，形成了党委领导班子集体抓、主要领导亲自抓的领导体制，始终把青年工作作为公司的一项重要工作来抓，从有利于加强党对共青团的领导，有利于发挥团组织在三个文明建设中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年的健康成长，努力为青年工作做好引路、铺路和开路工作。

一是落实“推优”制度，重视在优秀青年中发展党员。公司党委明确规定28岁以下青年入党，应从团员中培养发展，要经团组织推荐；35岁以下青年入党一般要征求团组织意见。公司各级党组织都把“推优”工作纳入本单位发展党员计划，积极构建“推优荐才”载体，推荐政治素质好，在工作中做出显著成绩的团员青年作为党的发展对象，并加大对优秀团员和入党积极分子的教育培养力度，不断提高“推优”的数量和质量。近四年来，公司党委发展的50名30岁以下的青年党员均通过团组织的“推优”程序。

二是坚持党团联动，积极为青年工作营造良好环境。坚持把团建工作纳入党建工作的总体规划，积极为团组织开展活动提供良好的活动阵地、必要的经费支持和时间保证，并率先开展党群对标，将青年工作纳入党建工作的整体考核，有效地扩大了青年工作的覆盖面，有力地保障了青年工作的正常开展。

三是注重选拔培养，努力为青年成才搭建舞台。坚持培养使用并重，做到引导激励并举，通过举办青年干部一年一度的培训班、组织青年干部换岗交流、选树优秀青年典型等方式方法，积极鼓励广大青年立足岗位自我成才，努力为青年成才构建平台。公司广大青年在公司发展的实践中树立理想，砥励品格，磨练意志，逐步成长为推进公司改革发展的中坚力量。公司涌现了全国优秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司优秀青年服务队等一大批先进青年典型和先进青年集体。近几年来，公司在70年代出生的青年中提拔公司中层干部30名。

（二）团组织作用发挥明显

公司各级共青团组织作为推动青年工作的核心组织，以小型多样的活动为载体，带领广大青年认真学习理论，加强素质锻炼，活跃青年文化生活，充分发挥了团组织推动青年工作的主阵地作用。以加强意识教育为主线，开展团员意识主题教育，组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；抓住特殊纪念日开展主题团日活动，对青年进行社会主义、爱国主义、集体主义的理想信念教育；引导广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观。通过互动论坛、主题征文、网上答题等形式，举办公司领导与青年对话活动，组织各类读书活动，组织优秀青年参观学习，强化青年的争先创优意识，丰富青年自我教育内涵，有效地推动了青年素质提高。充分发挥现代交流媒介的作用，抓好网站建设，优化青年沟通渠道，为青年学习交流和展示才华拓展了空间。

（三）青年建功工程卓有成效

强化规范管理，加大青年文明号创建，不断深化青年“号、手、队、岗”活动，形成了1个全国、8个省级、27个市级青年文明号的先进青年群体。

坚持以赛促训，加强青年能力建设。广泛开展“岗位练兵、技术比武”活动，先后举办了财务、调度、网页设计制作等各项专业技术竞赛；开展“青年安全生产示范岗”、“安全短信发送”、“安全与青年同行”等系列安全教育活动，有力地促进了青年安全责任意识的提高。广大青年在重大任务中，比安全管理、比施工进度，比工程质量，充分发挥了青年突击队作用。

实施志愿行动，服务内质外形建设。开展“红马甲”青年志愿者活动，相关部门间的协作，形成整体推进的格局。要强化各类创建活动的考核评价和奖励机制，建立起与企业生产经营管理目标一致的工作机制，充分发挥先进典型的引导和示范作用，使各类创建活动成为班组建设的有效载体和挖掘培养青年人才的有效途径。

3、努力拓展联系渠道，强化青年民主管理。各级党组织要发挥好共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，指导共青团做好对广大青年宣传、解释党的各项方针、政策和法规工作；支持共青团建立健全联系渠道，反映青年的要求和呼声，为党政决策提供依据。各级团组织要进一步落实团干部责任区制度，建立青年思想动态调查分析制度，针对本单位的改革发展形势和青年成长成才需求，主动向党组织提供青年工作的建议和意见，使共青团组织成为公司青年有组织、有纪律、有领导地参与企业民主管理的主渠道。各级工会要支持青年工作，关心青年成长，为青年参与民主管理提供条件。

4、倾力营造成才环境，选拔培养青年人才。各级党组织要进一步加强青年人才的选拔培养，着眼于事业所需、企业所求，积极举荐青年人才，奠定党在青年中的人才基础。要充分发挥共青团实践育人的优势，不断优化青年成长环境，为青年创造脱颖而出的平台。要凝聚优秀青年人才，拓展青年学习途径，促进青年职工整体素质提高。要着眼于提高青年工作者的综合素质，建设一支以团干部为骨干，能力强、素质高的青年工作者队伍。要重视团组织“推优荐才”工作的开展，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。

5、全力支持团建工作，增强团组织的活力。切实把共青团建设纳入党的基层组织建设整体格局，通过“党建带团建”，全面推进团的建设，使之成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的先进青年的群众组织。特别要加强对团组织和团员的日常管理，年内公司团委要完成换届改选工作，各基层党组织要根据机构调整和人员重组情况，完成本单位团组织的新建或改选工作，进一步加强团组织自身建设。广大团员要牢固树立团员意识，增强组织纪律观念，发挥好生力军和突击队作用。

三、工作要求

各级党组织要以“三个代表”重要思想为指导，从全局和战略的高度，重视和加强党对青年工作的领导，认真总结经验，研究分析形势，努力形成党委统一领导，共青团牵头抓点，各部门共同关心、广泛参与和全力支持的青年工作新局面，着力推动公司青年工作再上新台阶。

第一、要切实重视和加强党对青年工作的领导。各级党组织要认真贯彻落实公司党委《关于进一步加强青年工作的意见》，提高对共青团和青年工作的认识，以战略的眼光，超前的思路，切实的行动，把青年工作放到党的工作的重要位置，列入重要议事日程，定期听取汇报，解决重大问题，提出指导意见，保证青年工作的正确方向。要进一步完善党建带团建的工作机制，切实把团建任务纳入党建工作，把团建考核纳入党建考核，通过思想上教、组织上帮、作风上带，提高团组织的号召力、凝聚力和战斗力。要支持共青团组织依照法律和章程独立自主地开展工作，积极鼓励共青团组织开展适合青年特点的各项有益活动，为青年提供各种维权和服务工作，充分发挥共青团组织的助手作用。

第二、要进一步加大对共青团干部的选拔培养。共青团干部是党的青年工作的骨干力量和党的后备力量。各级党组织要加紧对共青团干部的培养，把思想好、能力强、作风正，在青年中有影响的优秀青年选拔到共青团的领导岗位上来，要按照“高进、严管、优出”的原则，努力造就一支政治坚定、素质全面、既能从事青年工作，又能适应公司发展需要的复合型团青干部队伍，确保共青团组织的活力；要加强团青干部的岗位培训，坚持思想道德、业务技能两手抓，加强生产业务、经营管理知识和技能的培训，在工作中给团干部交任务、压担子，使团干部在岗位上积累经验，在实践中锻炼能力，提高综合素质。要加强对团青干部工作业绩的考核，并把考核结果作为培养使用的依据，对表现突出、业绩优秀、发展潜力大的团青干部要大胆提拔使用。

第三、要有精品意识，在发展中创新创优。各级团组织要有更高的境界，更高的标准，更高的追求，全心全意地为青年提供服务，尽心尽责地做好青年工作，培育亲和力，增强凝聚力，激活创造力，巩固党的青年群众基础。各级团干部要有大局意识，自觉围绕公司发展大局，把党的要求化为青年的自觉行动；要有青年意识，把青年呼声当作第一信号，把青年利益当作第一考虑，把青年满意当作第一标准，真正把青年放在心上，落实在工作实践中；要有精品意识，树立“没有最好、只有更好”的工作理念，真正做到“人无我有、人有我优”。广大青年要树立远大理想，坚定政治信念，忠诚于党的事业，服务于公司发展，立足于岗位成才，敢于努力超越，勇于追求卓越，努力在推进“一强三优”建设的实践中创新，发展中创优。

同志们，青年朋友们！

一个有远见的企业，总是把关注的目光投向青年，总是把殷切的期望寄予青年，总是把青年当作推动事业发展进步的生力军。未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。希望公司各级组织，团结带领广大团员青年，振奋精神，艰苦奋斗，开拓创新，为开创公司青年工作新局面而努力奋斗！