大力开展青年突击队活动带领青年在企业发展中建功立业

第一篇：大力开展青年突击队活动带领青年在企业发展中建功立业

大力开展青年突击队活动带领青年在企业发展中

建功立业

青年突击队是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，是召唤和凝聚青年的旗帜，更是广大青年朋友特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的一种标志。青年突击队活动也是建筑企业共青团组织服务企业发展、服务青年成长成才的有效途径，成为了团员青年为企业发展建功立业的主载体。一是有助于针对煤矿建筑企业的行业特点，充分发挥青年突击队员的朝气、活力和体力优势，在特殊情况下，出色完成急难险重的工程任务。二是无论在保安全上，还是在创高产上；无论在突击劳动上，还是在提高效益上，青年突击队活动都发挥着不可替代的作用，体现着无可比拟的价值。

一、加强学习，提高素质，是发挥青年突击队作用的基础和前提

开展青年突击队活动的目的不仅仅是塑造一座座工程精品，我们更大的目的在于培养、锻炼一批年轻有为的青年突击队员，为团员青年搭建为企业建功立业的平台。只有通过不断学习，不断提高每名队员的素质，才能使青年突击队更具战斗力和前进动力。随着机械化程度的不断提高，青年突击队员光有力气带头干还远远不够，还必须掌握过硬的技术技能，靠过硬的技能来提高工作效率，靠过硬的本领提高队伍的战斗力。一要本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，每周派工程技术人员定期深入青年突击队，进行技术业务学习，解答工作中遇到的疑难问题；二要分专业分工种，狠抓技能培训，通过举办技术比武，检验大家的学习效果等，调动突击队员学业务的积极性，达到当工作中出现故障，只要不是换设备，都能够自己动手处理的目的，从而大大提高工作效率。三要鼓励团员青年在实践中不断学习，提高实际工作能力。应组织全体突击队员认真学习地方规范，虚心向当地技术人员请教，学习当地施工经验。把先进的治理经验和施工工艺与当地的实际情况结合起来，建立适合当地的治理体制，制定更适合当地的施工工艺和施工方案。

二、强化管理，保证质量，是青年突击队发展壮大的阶梯

质量是企业的生命，也是青年突击队的生命。创造优良的工程质量，是企业对我们提出的根本要求，更是我们青年突击队成长进步的基石。青年突击队应采取一套行之有效的措施，严格保证工程质量。一要实行目标管理。只有高标准，才能严要求，出成果。青年突击队在开始工程之前，就要确立高标准，如：确保在建全部工程达“山西省省优工程”，创建“山西省文明工地”等。突击队确定宏伟目标之后，还应制定具体方案和措施，如：创优措施、质量保证措施、样板制，质量奖惩制度等。只有这样，才能保证施工组织设计、施工方案、技术交底、施工工艺的顺利实施。二要科学治理，规范施工。接到工程图纸后，突击队先要将图纸仔细认真研究讨论，对图中错误和不完善的地方进行认真修改，将毛病提前消除，避免在施工中改变做法，影响工程质量而造成不必要的人力物力的浪费；同时要通过全面的治理方法，对质量进行预控和过程控制，建立一整套质量保证体系。三要严格质量岗位责任制，对治理人员和施工人员认真交底，严格执行质量奖罚制度，对施工中出现的不合格产品决不含糊地推倒重来，对责任人严厉处罚。只有突击队每名队员都视“质量”为“生命”，严格控制，工程质量稳步上升，青年突击队才能站稳脚跟，发展壮大。

三、安全生产，文明施工，是青年突击队的外在形象

安全工作责任重于泰山，安全生产为天，青年突击队应始终把安全工作放在首位，把“安全第一，预防为主”的方针落实到实处，提高人员的安全意识，确保安全生产。只有工作豪情，没有安全文明施工，青年突击队活动将一事无成，因而在保证工程质量的同时，还必须建立了完善的安全文明施工制度，制定详实的安全文明施工制度施工方案，加强安全文明施工治理。一是通过在施工现场布设置各种安全、文明施工宣传标志，开展安全宣传教育，不断增强突击队员的安全文明意识，使安全文明施工意识深深烙在每名队员心上；二要大力开展青年安全监督岗活动，通过小分队督察，青监岗员上岗检查，安全帮助谈心等工作，确保安全生产；三要紧跟新形势发展，积极倡导工地文化、企业文化和青年文化相结合的青年突击队文化创新，通过开展爱国爱企教育，宣传塑造精品工程对企业发展的重大意义，在突击队员心中树立品牌意识。意识决定行动，态度决定一切。统一思想后，突击队员就会自觉遵守安全文明施工制度，美化工人宿舍，保持工地的整洁有序。最终树立青年突击队良好的施工治理形象，产生强大的品牌效应。

四、加强领导，科学管理，是青年突击队的健康成长的保证

加强组织领导是青年突击队工作取得成效的有效保证。各级团组织应深入一线加强调查研究，掌握青工的需求，结合本地本部门的特点，有的放矢，特色鲜明地组织开展青年突击队活动。企业各级党政和有关部门要指导、支持和配合共青团组织开展青年突击队活动，通过成立青年突击队工作领导小组、定期召开青年突击队工作例会、保障青年突击队活动经费和建立奖惩激励制度，切实加强对青年突击队工作的领导。对创建精品工程，做出突出贡献的突击队和队员，要给予表彰、奖励，这样才能使活动扎实推进并取得显著成效。

科学的管理机制是青年突击队快速发展的活力源泉。一要积极探索青年突击队的运行机制。按照青年突击队规范管理建设要求，加强队伍建设，完善队伍管理机制，建立突击队档案，突出突击队窗口文化，实现“七上墙”,即队旗、队标、队员名单、管理制度、口号、突击队精神、工作规划等上墙，做到队旗统一、队标鲜明、队伍整齐、管理规范、口号响亮、计划完整。二要加强青年突击队人才信息库和推优荐才机制建设，结合争当“青年岗位能手”活动，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新时代青年成才观，不断提高广大青年突击队员的学习能力、实践能力和创新能力。

青年突击队活动对企业的发展影响深远、意义重大，是团组织在建筑企业发挥作用的有效途径。“百尺竿头，更进一步”，我们将在今后继续深化青年突击队活动，在党政的正确领导下，带领广大团员青年勤勤恳恳、兢兢业业，建造一座座精品工程，创造更大的效益，在西山地区乃至山西创出“金城公司”的品牌。

第二篇：大力开展青年突击队活动组织带领青年在企业发展中青春建功

文章标题：大力开展青年突击队活动组织带领青年在企业发展中青春建功

我们矿现有青年突击队员802名，占全矿采掘青工总数的85％以上。去年，集团公司团委全面启动以青年学习成才、青年创新创效、青年突击队为主要内容的青春建功行动以来，我们针对自身实际，把青年突击队活动当作推进青春建功行动的主载体，牢牢抓在手上，无论

在保安全上，还是在创高产上；无论在突击劳动上，还是在提高效益上，始终高举青年突击队旗帜，让青年突击队活动体现的更加明显，让青年突击队队旗在企业大发展中飘扬的更加鲜艳。我们的主要做法是：

一、抓队伍建设，让青年突击队工作水平提起来

我们认为，青年突击队作为一个品牌，在新形势下，要继续用这面旗帜召唤青年、凝聚青年、激励青年，就必须建队伍，提素质，强根基，把青年突击队精神灌输到队员的思想中，激发他们岗位争一流的干劲。因此，我们突出抓了青年突击队队伍建设。

第一，优化队伍设置，不断健全完善特色青年突击队。为此，我们在指导青年突击队设置上，除了严格按照有关章程规定，在青工人数达到本单位职工总数70％的成立了青年突击队外，积极探索新形势下建队方式，采取聚焦突破的方式，坚持在特色上下功夫、做文章。我们根据每名青年突击队员特长，队员再优化、队伍再组合，建立了智力型、体力型、创新型、突击型、攻关型等多型特色青年突击队伍，并建档立卡、分类管理，做到了需要什么有什么、招之即来、来之能战、战之能胜。

第二，强化学习提素质，增强队伍的战斗力。我们认为，随着机械化程度的不断提高，青年突击队员光有力气带头干还远远不够，还必须掌握过硬的技术技能，靠过硬的技能来提高工作效率，靠过硬的本领提高队伍的战斗力。为此，我们本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，积极协调技术工程人员，每周一、周五两次深入到青年突击队中，进行技术业务学习，解答工作中遇到的疑难问题,同时，分专业分工种，狠抓技能培训，通过举办技术比武，检验大家的学习效果等，较好地调动了突击队员学业务的积极性。现在工作中出现故障，只要不是换设备，都能够自己处理的得心应手，大大提高了工作效率。

二、实施目标管理，让青年突击队在生产任务中看出来

我们认为，在推进企业大发展中，要高举青年突击队旗帜，大力开展青年突击队活动，组织带领青年在企业发展中青春建功，就必须加强目标管理，让青年突击队在生产任务中看出来。为此，我们重点抓了立标、争标、奖标三个环节。

立标。我们认为，立标就是方向，立标就是动力，只有高起点立标，才能有效地激发青年突击队的干劲和激情。为此，我们在立标时，重点做到了“一报二审二公开”。“一报”，就是目标申报，每个青年突击队每月初制定出当月的奋斗目标报团支部，然后由团支部上报矿团委。“二审”一是团支部审标，重点是审核突击队员的个人目标，看是否代表了自己的工作最高水平，看是否依靠个人能力能够完成目标；二是团委审标，重点是审核突击队的奋斗目标，看是否符合实际立标，看是否立足高标准立标，对于应付凑付的，坚决推倒重来。我们要求，突击队员报标时，在出勤上，必须以自己月度最高出勤为目标；在安全上，必须以自己月度安全最好记录为目标。突击队报标时，在产量上，必须以月度完成区队最高记录为目标；现场工作质量，必须以月度最好记录为目标，等等；有一项达不到要求的必须重新制定。“二公开”，即每月在井口对各青年突击队目标公开，向广大干部职工表决心、立军状；每周对各青年突击队争标情况进行公开，以此激励各突击队向着既定目标不懈奋斗。

争标。我们着重在“争”字上做文章，一是扛红旗争排头，针对青年突击队员争强好胜的心里，在井口设立了青年突击队龙虎榜，每月把各青年突击队的争标情况及时进行公布，对安全、产量、进尺、工程质量、出勤、材料消耗等都达标的给五面红旗奖励，每有一项不达标减一面红旗，在安全上出现轻伤及以上事故的不得红旗。龙虎榜的设立，有效地激发了各突击队争、比、赛、攀的进取意识，月度扛五面红旗的突击队始终保持在85％以上。二是严考核争一流。我们认为，只有“严”字当头，工作才能一流，青年突击队才能领头。在严考核上，我们推行了安全质量联责考核办法，就是把现场质量状况与评先树优、团支部季度考核、双推对象相挂钩，和岗位津贴相挂钩。青年突击队员出现严重违章，不得评为团的各类先进个人，出现轻伤，内不得列为双推对象；突击队三违率在30％以上的、连续两个月完不成任务的，不得评为团的各类先进集体，并进行队伍整顿，追究队长、副队长的责任。

奖标。我们认为，新形势下要充分调动广大青年突击队员的主观能动性，激发他们的干劲，必须使他们感到青年突击队是自己工作有作为、政治求地位的青春舞台。基于上述认识，我们重点抓了物质奖标、荣誉奖标、政治奖标三个环节。物质奖标，即对季度产

量进尺取得竞赛第一名的青年突击队，矿团委组织青年志愿者敲锣打鼓下区队、到现场，送贺信、送慰问品、表演节目；对安全质量最好，提合理化最多的突击队和突击队员，进行物质奖励，发放纪念品，今年以来，我们用于奖励安全生产质量的资金就多达6000余元，有效地调动了大家齐抓共管安全生产的积极性；荣誉奖标，即对在保安全、创高产、增效益活动中涌现出

来的优秀青年突击队长授予“杰出青年岗位能手”荣誉称号，对表现突出的青年突击队员，戴光荣花、上光荣榜，在电视上大力宣传，让他们的事迹通过媒体传播荡漾，满足他们的荣誉感和自豪感，进而进一步激发他们夺取新目标的斗志；政治奖标，即对综合素质好，能胜任管理工作的优秀青年突击队长或青年突击队员，作为“双推”重点对象，由矿团委写出考察意见，向矿党委进行专题汇报，大力举荐。采煤三区青年突击队长廉德明，工作组织能力强、领导有方，我们积极向矿党委组干科推荐，并让他上电视、上光荣榜，在团的工作会议上做典型发言，不仅入了党，而且提拔成了副区长。青年突击队员看在眼里、记在心里，团组织的凝聚力大大增强，青年突击队更是焕发出了旺盛的战斗力。去年以来，全矿各青年突击队优良品率时时保持100％，月月超计划进尺30％以上，杜绝了轻伤以上人身事故和各类性质严重的侥幸事故，在推进企业跨越式发展的进程中作出了积极贡献，充分展示了青年突击队的风采。

三、抓重点工程，让青年突击队在急难险重任务面前显出来

我们认为,要让青年突击队旗帜在企业大发展中迎风飘扬,在安全生产中能够叫的响,不仅仅只在生产任务中能够看出来，更重要的是在急难险重任务面前能够显出来。

在艰巨的生产任务上显出来。青年人最有朝气、最有活力，在体力上也最有优势，为此，我们充分发挥青年突击队员的体力优势，围绕急难险重任务经常性地开展青年突击活动。我矿3300运输巷道管路需要回撤，此项任务是矿上的应急任务，3000米长的6英寸管路要求7天内必须撤完，而这些钢管经过长期使用，螺丝和钢管已经锈蚀在一起，有的必须用凿子剔，有的必须用钢锯锯，而且途中又经过一个倾角近30度的下山，工作难度可想而知，很多单位都不愿意干这项工作，我们认为，越是困难越显青年突击队的本色，于是，我们主动请战，抽调体力型青年突击队，承担了回撤任务，工作中广大突击队员不怕苦、不怕累，手拉着手，肩并着肩，喊着号子，拖拉抬扛，摸爬滚打，汗水浸透了衣裳、挂满了脸庞，累了歇歇接着干，渴了喝口水接着扛，在我们的精心组织下，6天就出色地完成了突击任务，为矿生产赢得了时间。我矿洗煤厂建厂初期，有一段铁路需要落底，此段铁路以前曾是混凝土建筑物地基，钢筋头、铁块、石头比比皆是，为落底带来了很大难度，青年突击队接过任务后，不畏缩、不畏难，打眼放炮、风镐掘地，班班连轴转，天天往前赶，硬是提前3天完成了突击任务，再一次向领导交出了一份满意答卷。近年来，我矿青年突击队完成急难险重任务20余项，为矿创造效益近百万元，高高地举起了青年突击队旗帜。

在技术攻关上显出来。青年人好学上进，最容易接受新事物，在智力上有明显优势，为此我们充分他们的智力优势，围绕技术攻关开展突击活动。矿副井口更换绞车绳，为保证工作质量，提高工作效率，我们组织技术型青年突击队对整项工作方案进行了再优化，比预计工作时间提前了2个多小时，为我矿今年以来，实现原煤产量102万吨，利润6069万元再一次做出了积极贡献。

我们决心以这次会议为动力，认真学习兄弟单位的先进经验，按照求真务实的工作要求，进一步加大工作力度，继续高举青年突击队旗帜，在推进企业跨越式发展的进程中，再有新作为、再做新贡献。谢谢大家！

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第三篇：如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

当下，美国金融危机愈演愈烈,在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，我国钢铁行业也难独善其身，而在原材料大幅涨价和产品价格持续低迷的双重打击下，钢铁行业真正步于了冰冷的寒冬！面对如此严重的形式，一场降本增效的持久战已拉开了序幕。在这个时候，如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军的作用，成为焦化厂二回收团支部面临的一个突出问题。近期团支部结合自身特点，开展形式多样，富有创新的活动。较好地发挥了团员青年在生产中生力军的作用，并取得了较好的效果。

一、提高认识，统一思想，坚持用科学发展观武装广大团员青年头脑。科学发展观是我们党对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导我们发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设规律认识的重要深化。落实科学发展观根本着眼点就在用新的发展思路实现更好更快的发展。把握科学发展观，对于新时期共青团工作具有重要的指导意义。把学习宣传贯彻科学发展观和学习宣传贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与学习韶钢的企业文化和企业精神结合起来，在领会和把握科学发展观上狠下功夫，进一步增强促进降本增效的自觉性和坚定性。要教育引导广大团员青年认真学习科学发展观，充分认识提出科学发展观的历史背景，深刻理解科学发展观的基本内涵，用科学发展观武装团员青年头脑，构筑起强大的精神支柱。要把握培育“四有”新人的要求。通过广泛开展各种形式的青年文化活动和主题教育来进一步加强团员青年的思想道德建设和思想政治教育。切实增强理论武装和思想教育的实效。

二、围绕中心，服务大局，引导团员青年为推进韶钢跨越式发展奉献青春。各青年团员要认清形势，明确任务，把思想和行动统一到降本增效上来。针对目前异常严峻的生产经营形式，结合正在开展的“降本增效”主题活动，引导青年团员树立危机意识和效益意识，加大降本增效措施的实施力度，将练好内功作为应对原材物料涨价等不利因素的有效手段，通过加强成本管理、提高创新能力，实现降本增效，强化成本理念，营造舆论氛围。焦化厂将成本理念宣传活动同形势任务教育相结合，充分利用各种形式进行宣传，并将宣传理念口号下发到班组进行学习，为降本增效的深入开展营造了良好的舆论氛围。鼓励、引导和支持广大团员青年从自身安全生产做起。坚持以“安全就是效益”为宗旨，广泛宣传并开展安全教育、事故案例教育以及反三违教育，从思想意识和行为上促进员工遵章守纪，增强安全责任感和使命感；要引导团员青年积极支持韶钢技术创新，努力掌握核心技术和关键技术，推动生产工艺优化升级，提升产业技术水平；要引导团员青年从身边小事做起。教育团员青年降本增效要从节约一滴水、一度电做起，养成人走关水，人走关电的良好行为习惯。

三、适应新形势，不断创新共青团工作的方式方法。建设新韶钢是集团公司上下共同的愿望和共同的责任，要完成这一任务离不开广大团员青年的拼搏奋斗。开拓创新已经成为时代发展的要求，作为党的助手和后备军，团支部的工作也要讲究开拓创新。团支部在党支部的组织下深入学习和贯彻上级会议精神，要求各团员青年在工作上要做到敢想、敢干、敢为人先。敢想就是要解放思想，更新观念，以时代发展的要求来审视自己，审视工作，使团建工作贴近生产、贴近实际、贴近生活。敢干就是要在把握共青团的工作规律的基础上，尊重规律但不墨守成规，要把责任、勇气、方法、精神一起融入创新实践，努力做到观察事物有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使团的工作在实践中焕发生机和活力。如不断改进青年思想教育的方式方法。可一改思想政治工作说教的特点，针对团员青年不安心本职工作，好高骛远的实际，选适当的时机把他们带到下岗职工中间去，听听他们对岗位的渴求，对就业的期盼，使团员青年受到身临其境的教育，从而正确认识自己，珍惜来之不易的工作岗位。同时，针对青年迷恋网络的实际，发挥局域网络等资源优势，开展网上思想教育，网上大讨论，不断丰富青年思想教育的载体和手段，扩大教育的覆盖面。帮助广大团员认清韶钢的发展大势，通过客观分析成绩与不足，增强他们的责任感和使命感，把他们的思想和行动统一到各项生产任务的目标上来。并引导团员青年树立科学发展观，增强机遇意识和竞争意识，把蕴藏在团员青年中的积极性、主动性和创造性最大限度的调动起来、发挥出来共同为韶钢宏伟目标的实现做出实际贡献。俗话讲：有为才有位。团的工作也一样，只有不断创新才能有所作为，只有有所作为才能提高团组织的地位。

四、联系青年，服务青年，凝集青年。为广大青年健康成长打造良好的平台，进一步构建和谐韶钢。通过学习培训、实践锻炼等关键环节，着力提高青年的整体素质，把全工段团员青年紧密联系起来，发挥建设生力军的作用。通过组织一系列的活动关爱广大青年团员，努力解决青年团员的工作、学习和生活上的实际困难。使他们充分感受到党的关怀和团组织的关心、韶钢大家庭的的温暖。让他们以更饱满的热情和自觉的行动投入到建设和谐新韶钢的工作上来。

五、改革创新，与时俱进，进一步加强和改进团的自身建设。面对严峻的形势和要求，团支部只有不断加强和改进自身建设，才能更好的完成生产经营任务。要始终坚持党建带团建，进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，探索长效机制，全面推进团的思想、组织、作风和制度建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。要切实加强团的基层组织建设，推进基层团建创新，努力把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、富有内在活力的坚强集体。要进一步加强团员青年的意识教育，做好经常性团员发展和“推优”入党工作，建设一支规模宏大、模范作用突出的团员队伍，引导他们在建设新韶钢中发挥表率带头作用。

第四篇：青年在企业改革发展中的认识

一、青年要关注企业改革发展

1.正确认识国有企业改革发展取得的成就

●所针对的相关认识：“企业改革发展是领导们的事，与我们普通青年无关”

（1）青年人对一个企业而言，是企业的新鲜血液，使企业一直充满生机和活力；青年人特有的超越的精神，能为企业的发展带来自信；青年人群体是企业实现可持续发展的重要资源，是实现企业价值和企业发展的生力军。正是由于青年人在企业发展中发挥着巨大的作用，因此看一个企业的发展前景，是否有后劲，主要看企业中青年人群体的状态与面貌。

2.把个人成长与企业发展的目标更好地统一起来 ●所针对的相关认识：“自己的岗位太平凡，做不出什么大成绩”；“每天的工作简单而重复，没有什么发展前途”。

（1）把青年的成长与企业发展紧密结合起来。温家宝总理曾在清华大学应届毕业生座谈时讲过这样一段话：每一个青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途，也没有青年的前途。我们国家的发展，社会的进步，企业的发展将会给每个青年创造用武之地。同时，国家的前途也离不开青年的前途，一个国家的希望就寄托在青年身上，寄托在你们身上。没有青年的牺牲和奋斗精神，没有整个民族素质的提

高，这个民族和国家也是没有希望的。对与企业青年来说，就是要立足本职，扎实工作，把个人的成长与企业的发展紧密连在一起。

3、牢固树立选择学习就是选择进步的思想

●所针对的相关认识：“不少青年在日常工作、生活中不注重理论学习和业务技能修炼，更不注重自身综合素质的提高”

二、青年要有正确的发展愿望

1.加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观

●所针对的相关认识：“不少青年认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观”

2.树立健康、积极、向上的工作、生活态度

●所针对的相关认识：“不少青年在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干”。

3、培养青年养成良好的职业精神。

煤炭行业今天取得的成绩，是千千万万煤炭工人靠意志

品格、靠职业精神持续努力的结果，这也是今天煤炭行业科学发展依然必需的精神力量。我们强调理想信念，但仅强调理想信念还不够，还要强调职业精神。没有职业精神，怎么谈得上热爱自己的岗位，怎么能深刻理解安全生产的种种要求，怎么能一丝不苟地遵守各种安全规则？大家可以想一想，在汶川地震时，让我们倍受感动的教师奋力保护她的学生，医护人员一次次地冲进摇晃的医院中抢救伤员，那一瞬间支持他们行动的是什么？恐怕第一位的还是他们的职业精神。

四要帮助青年树立市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。

我认为影响人的行动有三条，一是信仰，二是利益，三是感情，仅仅依靠利益是不能完全维持社会平衡的，要探索在尊重合理利益的同时，依靠信仰和认识，依靠友谊和感情来有效引导青年。

还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

(二)遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认

之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

(三)文化生活和业余生活贫乏。

以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

“企业发展，职工富裕”。近年来，中国平煤神马集

团全面落实科学发展观，不断强化内部管控，加快产业结构调整，一举实现了千亿跨越。企业职工收入逐年增加，广大职工的生活质量和幸福指数也逐年提高。

第五篇：加强党的领导支持工会在促进企业发展中建功立业

武汉市×××是局系统内一家以承接绿化工程和苗木花卉销售为主的全民所有制单位，现有在职职工77人，内退及退休职工100人。近几年来，在市局党委和公园党委的正确领导下，场支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断加强对工会工作的领导，以党建带工建，引导工会围绕中心、服务大局，切实履行工会职责，团结全场广大职工同心同德、奋发进取，做了大量切实具体的工作，充分发挥了党联系群众的桥梁纽带作用，取得了让职工群众较为满意的工作成绩，开创了基层工会工作的新局面。总结党对工会的领导，支持工会在促进单位改革和发展中发挥作用，我们的思路和做法主要有以下几点：

一、强化政治意识、竖立大局观念，在单位发展中为园林改革保驾护航积极适应新时期改革发展形势和任务的要求，顺应历史潮流而动，解放思想、深化改革，是这几年来单位快速发展的重要法宝之一。在这一思想的统领下，单位根据市场需要，灵活经营，主动出击，单位经济效益和收入逐年递增。在改革和发展的过程中，支部积极发挥党组织的政治核心作用，领导工会，相信群众，依靠群众，走群众路线，始终坚持竖立工会在职工群众中的代表地位不动摇，坚持工会在党的统一领导下开展工作不动摇，坚持工会工作兼顾企业、职工两者根本利益不动摇。从而，在工会工作中形成了“工作有中心、服务有对象，维权有保障”的工作格局。其中，工作有中心，指在支部的统一领导下，以经济建设为中心，以单位和职工的根本利益为工作的出发点；服务有对象，指工会工作始终把贴近职工群众，维护职工群众民主权利、经济利益和精神权益当作工作的重点；维权有保障，指场支部、场行政积极支持工会开展工作，切实帮助他们维护好改革中职工队伍的稳定，调动和保护好广大职工的生产、工作积极性。事实证明，在支部加强引导，工会工作服务于改革发展大局的政策指引下，工会工作被赋予了新的内容。在去年年末场内部的改革中，在起初制定方案时，工会就提出“要重视科学技术、重视人才”、“调高技术人员分配系数”等意见，领导班子对此非常重视，进行了认真的研究，在充分酝酿、讨论的基础上，对方案进行了适当调整。在召开职工大会讨论时，又充分听取广大职工群众的意见，职工对方案共提出4个方面，22条意见。场领导班子对这22条意见，又专门开会进行研究最后，场方案顺利得到通过。工会在推动改革，促进建立激励机制方面充分发挥了自身与职工紧密联系的特点，起到了非常重要的作用。改革之后，今年上半年以来，场里的各项工作运转正常，一些走上部门负责人和队组长岗位的年轻人在工作中所表现出的积极性，为整个单位的发展注入了活力。但有些人在改革中被更换了工作岗位，他们对改革仍然有意见。针对这部分人，工会积极主动的找他们谈心，耐心的给他们做思想工作，从而使他们尽快转变思想观念，适应改革的需要。工会是工人中的群众组织，与职工群众有着天然的紧密联系。支部支持工会通过职工代表大会，积极参政议政，履行民主监督权力。同时，通过充分发挥工会做职工工作的优势，把广大职工团结到为单位发展考虑着想的角度和立场上来，使他们支持改革、拥护改革。工会在单位的改革和发展中，起到了不可替代的重要作用。

二、强化群众意识，竖立服务观念，用“群众利益无小事的思想”真正为职工办实事单位再大也是由一个个普通的职工组成，对每个职工个体的关怀，就是对单位的关怀，这不仅体现着以人为本的思想，也是在实践中落实科学发展观的具体表现。多年来，场支部、场行政不断提高自身的管理水平，积极帮助和支持工会建立维权机制，教育工会干部要把我们党“全心全意为人民服务”的宗旨落实到工作中，努力为职工群众办好事、办实事，让他们真正感受到来自党组织和单位大家庭的温暖。每年，工会用于各种慰问的支出就达3万多元。在这方面，我们坚持做的场里职工生了病，家庭出现困难，工会去探视、看望，送去营养品和慰问金；职工家里出了事，遭遇了不幸，工会代表组织及时送去慰问和关心；退休职工逢年过节，工会把慰问品和现金送到每家每户，并及时了解他们的情况，为他们排忧解难；在女职工方面，工会利用“三八”妇女节和妇女知识学习，组织她们开展活动，帮助她们切实维护好自身权益；在劳动保护和安全生产方面，场里每年都根据不同岗位的特点，开展安全生产教育和发放劳保用品，在夏冬两季，发放津贴，用于防暑降温和防冻防寒。通过这些点点滴滴的小事，我们场工会真正成为了让职工群众感到温暖的职工之家，职工遇到困难首先想到找工会，由工会出面向组织反映。在支部的领导下，工会的积极工作和努力下，单位职工的工作积极性更高了，对自己所工作的岗位更加爱护了，工作中就更能自觉的设身处地的为单位的利益着想了。这些都有力的确保了单位内部的团结和人心的凝聚，为单位的改革和发展奠定了坚实的群众基础。

三、强化组织意识，竖立发展观念，在广泛参与中提高工会的影响力和凝聚力以经营为主体，以赢利为目的的企业性质，决定了单位

在日常的工作中，必然紧紧围绕市场这个中心开展工作，确保生产经营目标的完成。工会在这其中该扮演什么角色，如何发挥工会的基层组织作用，服务于这个中心，而不偏离和干扰这个中心，成了工会日常工作的难点之一。在这个问题上，支部积极发挥党组织的核心领导作用，指导工会在活动内容上想办法，在活动形式上下功夫，使我们的工会既不影响场里正常的生产经营

活动，又达到让职工受教育的目的。这些年来，在支部的领导下，行政的大力支持下，场工会勇于探索和实践，结合自身特点组织了一系列活动。企业是老单位，职工中存在着知识水平低，专业技能不高的现象。工会针对这一点，大力加强了多种形式的职工教育培训活动，多次请园林技校的老师到现场，传授园林植物等方面的专业知识；在职工自学教育和自学成才方面，工会鼓励职工利用业余时间学习相关的专业知识，考取国家资格证书，并予以学费上的适当补助；在对职工创新能力的培养方面，工会鼓励他们在专业期刊上发表文章，取得成果，指导实践。通过这些活动，促进了职工素质的培养，为建设一支高水平的专业技能队伍，作出了贡献。在职工文化生活方面，在场支部和行政的支持下，工会举办了冬季职工运动会、“我身边的好党员—庆三八歌咏比赛”等活动，今年5月在先进性教育活动中，工会配合支部组织全场退休职工游览了江滩，参观了城市绿化新成果。另外，在市局工会的统一组织下，场工会还组织职工参加了由市局组织的“庆祝建国55周年文艺演出”、职工乒乓球赛、职工书法绘画作品展等活动。这些活动的开展大大活跃了职工的业余生活，陶冶了职工的情操，丰富了工会工作的活动形式和内容，在职工的广泛参与中提高了工会在职工中的影响力和凝聚力。尽管在工会的工作中，我们取得了一定的成绩，但是我们应该看到未来的工作任务依然艰巨，当前的形势和发展给我们的工作提出了更高的要求，我们只有继续谦虚谨慎、用心用情的去作好群众工作，继续创新思路、转变观念的去做好组织工作，我们的工会才能真正成为在党的领导下，新时期发挥职工主人翁作用的战斗堡垒，为单位、为社会、为我们这个城市的发展做出更大的贡献。