第一篇：中峰乡企业工会联合会女职工委员会开展“女职工建功立业工程”活动工作总结
中峰乡企业工会联合会
女职工委员会开展“女职工建功立业工程”活动
工作总结
全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设是包括广大女职工在内的中国工人阶级肩负的光荣而神圣的历史使命。实施“女职工建功立业工程”是团结动员我乡女职工全面建设小康社会的有效载体的具体行动，为女职工参与社会主义现代化建设，充分展示聪明才智提供广阔天空。实施“女职工建功立业工程”就是要团结动员女职工紧紧围绕经济建设这个中心不动摇，发扬工人阶级识大体、顾全大局的优良传统，正确认识和对待改革过程中利益关系的调整，自觉地把个人命运与国家、民族命运相联系，增强促进发展的责任感和紧迫感。乡总工会女职工委员会结合本乡实际，精心组织，深入开展“女职工建功立业工程”活动，取得了良好的社会效果，具体情况总结如下：
1、加强领导。要结合实际制定“女职工建功立业工程”实施方案，明确活动的总体目标和阶段目标，有工作计划，有检查评比，有表彰奖励制度。要加强与有关部门的协调与合作，争取社会多方面的支持与配合，为实施“女职工建功立业工程”创造良好的外部环境。
2、突出特色。针对不同的行业、不同职业女职工群体结构特点，创新“女职工建功立业工程”的内容形式。根据本产业、本行业、本企业经济发展现状发展目标，确定了“女职工建功立业工程”的要求、目标和工作方式，强化活动的针对性和时
效性，突出了女职工组织及女职工工作特色。
3、选树典型。要高度重视“女职工建功立业工程”中的先进典型的选树和宣传工作，充分利用各种宣传阵地，广泛宣传活动中涌现出来的先进人物和事迹，弘扬先进人物主人翁责任感和艰苦创业，开拓进取和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业以及他们的劳动热情和奉献精神，不断增强了创新意识，提高了创新能力，形成人人争当先进的氛围。
4、健立激励机制。在实施“女职工建功立业工程”中广泛开展争创“五一标兵岗”和“五一标兵”的活动。使更多的女职工成为生产工作的标兵，成为技术创新的能手，成为一专多能的复合型人才，形成一个学先进、创一流，作贡献的生动局面。各级女职工组织在广泛开展争创“五一标兵岗”和“五一标兵”活动的基础上，做好选树先进典型的工作，乡总工会对各级女职工组织申报的“五一标兵岗”和“五一标兵”进行考核、评比，对达到考核要求的由乡总工会向市总工会申报给予表彰。
中峰乡企业工会联合会
第二篇：中峰乡工会2010年女职工工作总结
中峰乡工会2010年女职工工作总结
一年来，我乡工会在县总工会的领导和大力支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕科学发展观，大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，在维护女职工合法权益和夯实女职工组织基础建设方面做了大量的工作，现将一年来我乡工会女职工开展的各项工作总结如下：
一、全面开展了女职工建功立业工程
乡工会充分发挥工会组织这一优势，通过工会这一平台，鼓励和带动广大女职工创造新业绩、创造新生活。一年采，我们有针对性地在一些女职工较多的单位开展了一系列赶、学、比、超活动，通过一系列比赛活动的开展，大大激发了广大女职工参与小康社会建设的积极性和创造性，增强了她们的自尊、自立、自强精神。
二、全面开展了女职工素质提升工程
为了适应新时期、新形势发展的需要，全乡各级女工组织动员和带领广大女职工学理论、学业务，一些业务部门的女职工积极参加各类业务培训，使得自身的业务水平得以进一步提高。通过一系列素质提升工程活动的开展，充分调动了广大女职工的学习热情，使女职工素质得到了提高，更好地发挥了广大女职工的半边天作用。
三、大力开展了关爱女职工活动 一是我们按照市、县总工会的有关文件要求，通过与相关单位行政沟通协调，争取他们的重视和支持，在全乡广泛开展了女职工“乳腺癌普查”活动，从而在全社会掀起了关爱女职工的热潮；二是开展了下岗失业女工和困难女职工调查活动，建立了困难女职工档案，依靠乡工会困难职工帮扶中心，加大了对困难女职工的帮扶力度；三是在“金秋助学”活动中，对困难女职工特别是单亲女职工的子女给予了重点扶助。
四、开展了丰富多彩的文体活动
充分利用“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节等节日，开展丰富多彩的文化体育活动；同时要求全乡各基层工会女职工组织开展多种多样有益的文体活动，丰富了广．大女职工的精神文化生活。
五、积极开展“五一女职工标兵岗”创建活动
为了有效推进“五一女职工标兵岗”创建活动，更充分发挥“五一女职工标兵岗”的作用和社会影响，乡工会于11月初对2010表现突出的先进个人和先进集体进行表彰。
六、通过签订女职工权益保护专项协议，从源头保护女职工合法权益
乡工会以各企业单位签订集体合同为契机，结合不同况，要求各级工会积极签订了女职工权益保护专项协议书，明确规定了女职工应享有的特殊权益。通过专项协议的签订，有效增强了企业保护女职工的意识，减少了侵犯女职工合法权益现象的发生。
七、2011年女职工工作思路
1、进一步开展女职工建功立业工程，充分发挥女职工小康社会建设进程中的半边天作用。
2、加大对女工干部及广大女职工的培训，努力提升女职工素质。
3、充分依托困难职工帮扶中心，加大对困难女职工的帮扶力度。
4、进一步抓好女职工权益保护专项协议的签订。
5、鼓励更多的女职工集体参加“五一女职工标兵岗的创建活
中峰乡企业工会联合会
2010年11月23日
第三篇：中峰乡工会2010年女职工工作总结(精)
中峰乡工会 2010年女职工工作总结 一年来,我乡工会在县总工会的领导和大力支持下,认 真贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕科学发展观,大力 实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱 心帮扶工程,在维护女职工合法权益和夯实女职工组织基础 建设方面做了大量的工作,现将一年来我乡工会女职工开展 的各项工作总结如下:
一、全面开展了女职工建功立业工程
乡工会充分发挥工会组织这一优势,通过工会这一平台,鼓励和带动广大女职工创造新业绩、创造新生活。一年 采,我们有针对性地在一些女职工较多的单位开展了一系列 赶、学、比、超活动,通过一系列比赛活动的开展,大大激 发了广大女职工参与小康社会建设的积极性和创造性,增强 了她们的自尊、自立、自强精神。
二、全面开展了女职工素质提升工程
为了适应新时期、新形势发展的需要,全乡各级女工组 织动员和带领广大女职工学理论、学业务,一些业务部门的 女职工积极参加各类业务培训,使得自身的业务水平得以进 一步提高。通过一系列素质提升工程活动的开展,充分调动 了广大女职工的学习热情,使女职工素质得到了提高,更好 地发挥了广大女职工的半边天作用。
三、大力开展了关爱女职工活动
一是我们按照市、县总工会的有关文件要求,通过与相 关单位行政沟通协调,争取他们的重视和支持,在全乡广泛 开展了女职工“乳腺癌普查”活动,从而在全社会掀起了关 爱女职工的热潮;二是开展了下岗失业女工和困难女职工调 查活动,建立了困难女职工档案,依靠乡工会困难职工帮扶 中心, 加大了对困难女职工的帮扶力度;三是在 “金秋助学” 活动中,对困难女职工特别是单亲女职工的子女给予了重点 扶助。
四、开展了丰富多彩的文体活动
充分利用“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节等 节日,开展丰富多彩的文化体育活动;同时要求全乡各基层 工会女职工组织开展多种多样有益的文体活动,丰富了 广.大女职工的精神文化生活。
五、积极开展“五一女职工标兵岗”创建活动
为了有效推进“五一女职工标兵岗”创建活动,更充分 发挥“五一女职工标兵岗”的作用和社会影响,乡工会于 11月初对 2010表现突出的先进个人和先进集体进行表彰。
六、通过签订女职工权益保护专项协议,从源头保护女 职工合法权益
乡工会以各企业单位签订集体合同为契机,结合不同况, 要求各级工会积极签订了女职工权益保护专项协议书,明确 规定了女职工应享有的特殊权益。通过专项协议的签订,有
效增强了企业保护女职工的意识,减少了侵犯女职工合法权 益现象的发生。
七、2011年女职工工作思路
1、进一步开展女职工建功立业工程,充分发挥女职工 小康社会建设进程中的半边天作用。
2、加大对女工干部及广大女职工的培训,努力提升女 职工素质。
3、充分依托困难职工帮扶中心,加大对困难女职工的 帮扶力度。
4、进一步抓好女职工权益保护专项协议的签订。
5、鼓励更多的女职工集体参加“五一女职工标兵岗的 创建活 中峰乡企业工会联合会 2010年 11月 23日
第四篇：2019年工会女职工委员会年终工作总结-
2019年工会女职工委员会年终工作总结-范文汇编
XX年是全乡深入贯彻落实党的十六大的重要一年，×乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：
一、深入学习，不断提高女职工素质
我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十六大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习=次，女职工参与学习XX=人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
二、不断加强组织建设
女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小学、供销社三个女职工数超过XX人的单位，分别设立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。
三、切实维护女职工合法权益
围绕工会工作重点，按照“三个代表”重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我乡的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作，目前已有xx名困难女职工领到了最低生活保障金，有=名在职女职工纳入了困难职工档案，并帮助xx名下岗女职工实现了再就业。
四、开展“女职工双文明建功立业”活动
“女职工双文明建功立业”活动，是抓素质、抓发展两手结合的载体活动，通过开展一些创建活动，让广大妇女们认识到提高自身素质的责任感和紧迫感，让她们积极参与到各种知识和技能的培训中来，从而进一步提高业务本领和竞争能力，帮助女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才能。总体来说其目的一是要维护女职工合法权益;二是要提高女职工在发展中的作用。今年，为了激励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热情，在“三八”节期间，评选出先进女职工XX名，并给予了表彰奖励，同时，积极向上级培养推荐女干部，今年共有=名女职工被有关部门提拔使用。
五、开展丰富多彩的文体活动
为了丰富广大职工的业余文体生活，乡工委在节日期间开展各种文体活动，女工委组织广大女职工积极参加。在五一节期间，举办运动会，全乡(本文来自,转载请注明!)广大女职工勇跃参加;为庆祝县二十年大庆，女工委发动机关部分女职工参与节目的编演;通过参与这些活动，使广大女职工愉悦了心情，促进了健康，充实了生活;增进了女职工的凝聚力和向心力，促进了我乡两个文明建设的发展。
另外，乡女工委在年底组织机关家庭献爱心，向山区村捐献衣物。这一活动的开展，即帮助了一些贫困的家庭，又充分体现了女职工的爱心，使全乡女职工团结一致，促进了女职工工作的发展。
第五篇：关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工
附件1
关于开展《工会女职工委员会工作条例》《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况调研的通知
鄂工女字［２００７］４号
各有关地方工会女职工部，有关大型企业工会和省直产业工会女职工部，省农行工会女职工部，省直机关工会女职工部：
根据全总女职委和省总女职委年初工作计划，今年全总及省总女职工部将在5月至8月，分别在全国、全省范围内开展《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况的调研。现将有关事宜通知如下：
一、调研内容
1、落实《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》（以下简称两个《条例》）中有关女职工工作规定，工会女职工组织建设及发挥作用的基本情况、经验、做法，存在问题及对落实两个《条例》，加强工会女职工组织建设、发挥组织作用的意见和建议。
2、全面了解《湖北省女职工劳动保护实施办法》（以下简称《实施办法》）在全省贯彻落实情况、女职工劳动保护现状及存在的问题，对《实施办法》修改完善提出切实可行的意见和建议。
二、调研方式
（一）全总开展的关于落实两个《条例》的调研采取问卷调查与深入地方及企业工会调查相结合的方式。
1、问卷调查。5月份完成。襄樊、荆门、孝感三个地方各选择1个县（市、区）和30家不同类型、不同工作状况的企业进行问卷调查。问卷不需地方统计，于6月10日前将问卷寄省总女工部。
2、专题座谈。6月完成。参加调查的3个地方工会深入企业了解两个《条例》的贯彻落实情况及存在的问题和对策建议，形成专题调查报告于7月10日前报省总女工部。
（二）省总女职工部开展的《实施办法》专题调研采取问卷、个案访谈、专题座谈、网络互动等方式进行。
1、问卷调查。各地各单位要选择不同类型企业进行问卷调查，于6月10日前完成。武汉、黄石、宜昌、荆州、十堰、黄冈、咸宁、天门等8个单位共完成问卷1600份（其中武汉300份，天门100份，其余每个单位200份)；东风汽车公司、葛洲坝集团公司、江汉油田、省电力、武汉铁路局、省国防、省水利、省邮政、省农行、省直机关等10家单位共完成400份问卷调查，每个单位各完成40份。上述问卷由省总女职工部统一下发。
2、个案访谈。6月中旬以前完成。参与问卷调查的地方和单位各组织一场个案访谈。参加访谈的对象要有职工代表、企业劳资方代表及工会女工干部。访谈的主要内容是：了解企业行政、工会、女职工对《实施办法》在企业贯彻落实的情况、存在的问题及需要修改完善的具体意见和建议。省总女职工部将于6月下旬进行访谈活动，届时请华中电力集团公司、大桥局、铁四院、中建三局、长江航务、武汉钢铁集团公司等6家工会的女职工代表、女工干部、行政方负责人各1人参加座谈（具体时间另行通知）。
3、专题座谈。省总拟于7月底在汉召开专题座谈会，参加问卷调查的地方、大型企业和省直产业工会女工干部参加座谈（具体时间另行通知）。
4、网络互动。省总工会拟在工会网上开展征求对《实施办法》的修改意见（具体参与方式请参见省总女工部网页）。
三、具体要求
1、本次调研活动旨在推动各级工会女职工组织在和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系建设中发挥不可替代的作用，提高工会女职工组织源头维护女职工合法权益和特殊利益的能力。请各地各单位认真组织好问卷填写、个案访谈活动，形成有数据、有事例、有建议的调研报告。
2、请荆州、咸宁、天门等市按照《关于印发<2007年全省工会重点调研课题实施方案>的通知》（鄂工办[2007年]36号）的要求，结合本地实际，周密安排，积极配合省总完成好此次调研任务。
3、各单位在组织个案访谈时，访谈人员要具有一定代表性，尽量安排能充分反映情况、提出建议和意见的代表参加访谈，以增强访谈的效果。访谈记录要注明参加访谈人员及记录人的姓名、单位和时间，并于6月30日前形成访谈材料报省总女工部。
4、参加《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况调查问卷的单位要认真做好统计工作，要按照企业的不同类型进行统计，并根据统计数据及平时掌握的情况完成调研报告，于8月上旬报省总女工部。附件：
1、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查提纲
2、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查问卷（含地、市或县市区工会问卷、企业问卷）
3、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查提纲
4、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查问卷
湖北省总工会女职工部 2007年5月10日
附件2
关于贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》
相关情况的调查问卷
（女职工问卷）
填表说明：请接受问卷调查的女职工根据本企业实际，如实在下列相关选项中打“√”或按要求填写。
一、《湖北省女职工劳动保护实施办法》落实情况。
1、你单位属于哪种类型
（A）国有及国有控股企业（）（B）私营企业（）
（C）外商独资及合资企业（）（D）其它（）
2、你单位属于哪个行业
（A）纺织服装()（B）箱包鞋帽（）（C）机械冶金（）（D）化工建材（）（E）电子、玩具（）（F）商业服务（）（G）餐饮、饭店（）（H）其它（）
3、你的年龄是
（A）18-30岁（）（B）30-40岁（C）40岁以上（）
4、你的婚姻状况
（A）已婚（）（B）未婚（）
5、你是否生育
（A）是（）（B）否（）
6、你企业现有女职工多少人。
(A)50人以下（）（B）50-100人（）（C）100-200人（）（D）200人以上（）
7、你是否学习过下列法规(A)《劳动法》（）
（B）《中华人民共和国妇女权益保障法》（）
（C）《女职工劳动保护规定》（）
（D）《女职工禁忌劳动范围的规定》（）
（E）《女职工保健工作规定》（）
（F）《企业职工生育保险试行办法》（）
8、你单位在招工、提干时，是否对女性有专门的规定限制。(A)有（）（B）没有（）
9、你单位女职工是否发生因结婚、怀孕、生育、哺乳等而遭到辞退、解聘或转为待聘人员的现象。
(A)有（）（B）没有（）
10、你单位是否有女职工从事下列劳动（请在相应栏目下打“√”，没有打“×”）。
(A)矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作（）
（B）森林业伐木、归楞及流放作业（）
（C）国家标准规定的第四级体力劳动强度的作业（）
（D）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架作业（）
（E）单人连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业（）
（F）女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动（）
11、你是否从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上高处作业（指作业高度在2-5米），三级以上体力劳动强度等作业
（A）低温（）（B）冷水（）（C）野外流动（）（D）建筑()（E）一级及以上高处作业（F）三级及以上体力劳动强度作业（）
12、如果你从事11题所述的某一项作业，月经期是否给予一至二天休假，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。
(A)是（）（B）不是（）
13、你单位女职工怀孕、生育、哺乳期间，单位是否按照《湖北省女职工劳动保护实施办法》落实休假、工资及生育费等。
(1)安排孕期女职工从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业或禁忌从事的劳动
(A)有（）（B）没有（）
(2)安排怀孕七个月以上（含七个月）的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间
(A)是（）（B）不是（）
(3)对怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算劳动时间
(A)是（）（B）不是（）
(4)对怀孕七个月以上的女职工申请休假获准后，按规定享受本人标准工资的75%的休假工资
(A)是（）（B）不是（）(5)孕、产期享受90天带薪产假(A)是（）（B）不是()(6)按规定报销孕、产期检查、生育费(A)是（）（B）不是（）
（C）未按规定报销有关费用，你单位有什么规定（）(7)婴儿满周岁前单位按规定每天给予两次哺乳时间
(A)是（）（B）不是（）（C）如何安排哺乳时间（）(8)婴儿满一岁半前请长假，单位按规定发放75%的工资(A)是（）（B）不是（）（C）发给基本生活费（元）(9)安排哺乳期女职工从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业和哺乳期禁忌从事的劳动作业
(A)有（）（B）没有（）
(10)安排哺乳期女职工上夜班或延长其劳动时间(A)有（）（B）没有（）
14、哺乳期满后回单位上班，其工作岗位是否发生变化(A)岗位没变动（）（B）岗位变动（）（C）待岗（）
15、你单位是否按月发放女职工卫生费，其标准是多少。(A)有。其中：4元及以下（）10元及以上（）
（B）发放相应数量的物质（）（C）没有（）
16、你单位是否按规定每隔一至二年对女职工进行一次妇检。(A)每年一次妇检（）（B）每二年一次妇检（）
（C）从未妇检（）
17、你单位是否有妇幼保健设施。
（1）建立女职工卫生冲洗室(A)有（）（B）没有（）
（2）建立孕妇休息室
(A)有（）（B）没有（）
（3）建立哺乳室
(A)有（）（B）没有（）
（4）你认为上述保健设施有无必要（A）必要（）（B）不必要（）（C）无所谓（）
18、你自己的工资收入与男职工的是否一样
(A)是（）（B）不是（）（C）差别较大（）
19、你是否参加了生育保险(A)参加（）（B）未参加（）
20、你单位若未参加女职工生育保险，产假工资标准及生育费标准。
(A)产假工资标准（元）（B）领取工资 %（C）生育费标准（元）
二、修改《湖北省女职工劳动保护实施办法》的相关情况。
1、你们所在地医院（市级中心医院）顺产生育收费标准是多少。(A)1000元以内（）（B）1000-2000元（）
（C）2000元以上（）
2、你认为产假期间每月工资多少为宜。
(A)工资总额加奖金（）（B）工资总额（）（C）工资总额的70%及以下（）（D）工资总额的80-90%（）
3、你认为哺乳时间每天安排两次是否合适，若不合适你认为什么方式更合理。
(A)合适（）（B）大城市不宜（）（C）每周多休一天（）（D）你认为最合适的方式是（）
4、你认为每月的卫生费应该按怎样的标准合适。(A)10元（）（B）15元（）（C）20元（）（D）你认同的标准（）元
5、你认为妇检相隔的时间应该是：
(A)一年一次（）（B）两年一次（）（C）无所谓（）
6、你是否有妇科病
（A）有（）（B）没有（）
7、你认为女职工生育后，是否可由各单位制定休长假的相关规定。
(A)可以（）（B）不行（）
8、你认为女职工生育后休长假的时间最合适的时间是（A）一年（）（B）一年半（）（C）两年（）
9、你认为女职工更年期是否要减轻劳动量或需要照顾。(A)减轻劳动量（）（B）需要照顾（）（C）无所谓（）
附件3 《关于修改及贯彻落实〈湖北省女职工劳动保护实施办法〉情况的调查提纲》
1、本地本单位近几年来贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》的基本情况、存在的主要问题和原因。
2、针对存在的问题提出相应对策、建议，并提出明确修改意见。
附件4 《 湖北省女职工劳动保护实施办法 》
第一条
为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，维护其合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条
本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
本办法所指女职工包括：固定职工、合同制职工、以及经劳动部门批准雇用的合同工、临时工和农民轮换工。
第三条
各级人民政府、各业务主管部门和企业、事业单位，必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，并确定负责女职工劳动保护的工作机构或专、兼职人员，加强管理和监督。
第四条
凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，对报名应招的女性应与男性一视同仁，不得随意提高招用条件或拒不招收女职工。安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。
不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定休假而任意调动其工作岗位。
第五条
禁止安排女职工从事下列劳动：
（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作；
（二）森林业伐木、归楞及流放作业；
（三）国家标准规定的第四级体力劳动强度的作业；
（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
（五）单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业；
（六）女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动。
第六条
对从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上（含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假一至二天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。对从事其他生产作业的女职工，在月经期间，所在单位应给予照顾。
第七条
女职工在怀孕期间执行下列规定：
（一）不得安排其从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
（二）不得安排怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。
（三）怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。
（四）怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。
（五）怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75％左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
第八条
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。
第九条
女职工的产假期按下列情况执行：
（一）正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日；
（二）难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；
（三）实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数；
如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。
第十条
女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
第十一条
女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，应算作劳动时间。
婴儿满周岁后，经医务部门确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳时间，但最长不能超过六个月。
第十二条
女职工在哺乳时间，所在单位不得安排其从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排上夜班。
第十三条
女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁；有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。未经本人申请，所在单位不得强制其休长假；未经单位批准，本人不得因哺乳擅自休假。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按本人标准工资的75％左右发给。
第十四条
女职工因更年期综合症不能适应工作时，所在单位应根据医务部门的证明及实际情况，减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的工作。
第十五条
各单位每隔一至二年应对女职工进行一次妇科病检查，并对患者积极给予治疗。
凡有医院、医务室（所）的单位，都应配备专、兼职医务人员负责妇幼卫生保健工作。
第十六条
凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。
新建、改造、扩建工业建设项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》等规定，改善生产劳动条件，设置女工卫生设施。第十七条
女职工保护经费的列支
（一）按月发给女职工卫生费二至四元（按每人不少于零点二五公斤卫生纸发放或实物折价）。此项开支，企业在福利经费或企业留利中列支，行政事业单位在行政事业费中列支。
（二）妇科病检查费、孕期及分娩时的检查费、接生费、手术费、住院费、药费按公费医疗、劳保医疗的有关规定由所在单位负担。
（三）女职工卫生设施费，企业从更新改造奖金中安排解决；行政事业单位在行政事业费中列支。
第十八条
女职工劳动保护的合法权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；如女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向作出处理决定的上一级行政机关申请复议，也可以直接向当地人民法院起诉。
第十九条
对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究弄事责任。
第二十条
各级劳动部门负责对国家有关女职工劳动保护的法律、法规和本办法执行情况实行国家监察。对违反国家有关法律、法规和本办法者，应依照国家有关规定和《湖北省厂矿企业安全生产管理条例》《湖北省厂矿企业安全生产监察条例》的有关规定给予惩处。
各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行情况进行监督。
第二十一条
女职工违反《湖北省计划生育条例》规定的，按照《湖北省计划生育条例》的规定处理。
第二十二条
本办法下列用语的含义是：
（一）“第三、四级体力劳动强度”是指按照国家标准ＧＢ３８６９－８３《体力劳动强度分级》确定的第三、四级体力劳动强度。
（二）“一级高处作业”是指按照ＧＢ３６０８－８３《高处作业分级》的规定，高处作业高度在2-5M时，称为一级高处作业。
（三）“低温作业”是指经常在５℃以下低温环境中的作业。
（四）“冷水作业”是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。
（五）“野外流动作业”是指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。
第二十三条
本办法由省劳动厅负责解释。
第二十四条
本办法自发布之日起施行。过去本省有关女职工劳动保护的规定，凡与本办法不符的，一律以本办法为准。
颁文单位：湖北省人民政府
点击咨询 