社团联招新策划

第一篇：社团联招新策划

社团联招新策划

一 招新目的为了保证青岛科技大学学生社团联合会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展社团联的工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联工作的连续性和科学性，充分发挥学生团体的主体作用，也为锻炼大学生的能力提高大学生的中综合素质，鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外还应多投入到学校的各种活动中积极锻炼自己是自己全面发展。

二 招新领导

总负责人：

具体负责人：社联全体人员

三 招新细则

招新对象：13级新生

招新选拔要求思想品德良好，工作积极主动，有耐心细心责任心，肯吃苦耐劳。能力出众，有一定的交际组织协调沟通能力，综合素质全面。3 有一定的自我锻炼和学生工作经历，自我管理意识强，组织性纪律性强。在以上同等条件下形象气质俱佳有一技之长者优先。

四 招新人数

招新人数服从校团委和社联主席团的统一安排

五 招新时间地点

时间：九月初军训期间

地点：小五四北

六 招新流程

（一）前期宣传具体流程

（1）利用海报,条幅进行宣传

（2）各部门在一二食堂主干道摆台散发招新表时，向新生作出

口头宣传。

（3）将招新信息在社联网站上公布。要求

（1）海报横幅展板内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。横幅在多个醒目的地点同时悬挂。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

（二）报名阶段及简洁面试阶段

具体流程

（1）在招新报名前有社联相关负责人员将所需场地桌椅申请好。社联秘书处安排好摆台值班表。

（2）在招新报名当天早上7点有社联相关人员将摆台所需桌椅帐篷搬到相应位置

(3)摆台值班人员向前来报名者发放招新表并指导其填写。值班人员要详细耐心的向咨询者讲解社联招新相关事宜，解答咨询者的疑问。并让面试者进行简短的自我介绍,提问简单的问题.（4）在当天摆台结束后，最后一班值班人员应将报名表加以整理后及时上报社联主席团并针对当天在值班过程中出现的问题提出解决方案。对桌椅帐篷回收放好。

（三）二次复试

简单的报名面试几日后,通知可晋级的同学在教室进行最终面试

面试要求：面试着重考察选手的交际沟通能力，语言表达能力，灵活应变能力以及心理素质。

具体流程

(1)报名人员一一上台进行自我介绍(包括特长,爱好,家乡等)

(2)由大二大三学长进行问题的提问并打分

(3)评委根据每个选手的表现情况打分并作适当点评。

(4)面试完毕后根据分数及印象确定最终的录取人名单并上报团委,及时通知干事进行干事见面会.评委提问参考题

（1）一分钟自我介绍

（2）为什么你希望来社联？

（3）你觉得你的那些能力能够胜任社联的工作？

（4）你可以为我们完成那些其他人完不成的事情？

（5）你觉得你有哪些缺点？在以后应该怎样克服？

（6）你该怎样协调好自己的学习与学生工作时间？

（7）你参加过什么公益性质或社会实践的活动，你对这些活动有

何感想？

（8）和别的同学相比你觉自己有何优势？

（9）举出能够说明你有责任心的事例

（10）你觉得今天你在面试中哪些方面表现的不够好？

(11)假如你没能进入社联你最想对你自己和我们说些什么？

第二篇：外联招新策划（写写帮整理）

人文与社会科学学院外联部

2013—2014

招

新

策

划

部长:梁延润雨

副部长：卢文渝

简介：在学生会招新前有全系招新动员大会，主要是各部门部长对自己部门常规工作和工作范围进行介绍，令新生对分团委学生会各部门有初步的了解，便于更有效的根据自身喜好对想要竞选部门进行选择。招新面试分为两轮，第一轮为普选模式，第二轮面试为复试小范围面试。分团委学生会初定于每个部门招6名干事，自己可调整为5人或7人，本外联部计划招新人数为6名。初定于3男3女或2男4女。

一、招新动员大会

此次只需部长上台对新生进行介绍，同时作为外联部应当注意提及外联的常规工作是在院系举行晚会时负责发送请柬，外联是与其他院系交流的代表是于其他公司企业交流的窗口，需要定期拉取赞助作为院系活动经费。在介绍完外联常规工作后应当注意提及外联的工作性质，并告知新生外联需要能够长久认真踏实工作的人，需要对学生会有热情的人。并使新生牢记加入学生会不是为了自己谋福利，最主要的任务是服务于他人，自己加入学生会只是比他人多了一副责任。

二、招新要求

1.外貌形象较佳，口齿伶俐能够做到灵活应变

2.待人接物有礼貌且真诚热情

3.做事认真负责，能够做到不轻易放弃并且积极乐观向上活泼

4.对外联部的工作有着发自内心的热爱，持之以恒

三、第一轮面试

通过招新的动员，我们会在报名外联部的成员中选出8至9名进入复试。当参与竞选外联的新生上讲台作自我介绍时部长与副部会提出问题，考查新生对部门工作的理解以及灵活应变的程度和说话技巧，挑选合适者进入复试，遇到表现不突出但是可以栽培的可以入选。以下是提问设计问题：

1.请说一说你对外联部的理解

2.请讲述一下你选择加入外联部的原因

3.你认为加入外联部你能为外联带来什么？

4.我的面前有一瓶水，你怎样让我心甘情愿把这瓶水给你？

5.如果你加入外联部，你认为从此你与其他同学的区别在哪里？

6.麻烦你唱一首歌好吗？

7.请在黑板上写一下你的名字

8.与其他竞选外联的人相比，你认为你的优势在哪里？

﹡当有面试者上台期间出现接电话看手机或其他不礼貌行为时直接按表现不佳处理，不予考虑。

四、第二轮面试

进入复试者计划为8到9人，加部长与副部共11人。拟定于在北一食堂三楼奶茶店进行，旨在于希望复试的环境轻松一些便于面试新生放松展现出最好的状态。复试的唯一题目为编辑一条向各院系主席

发送请柬的短信，考察主要的点是礼貌用语的使用和语言组织能力，短信要求使用尊称，语言简洁大方不冗长繁杂，能够代表院系的形象，同时需要注意发送短信的时间，能够做到避开他人休息时间。在于面试者交流期间观察其语言说服能力和待人接物礼貌程度以及认真的态度。如果有表现较普通但是具有塑造性的可以留入部里慢慢培养锻炼。在复试结束后的第三天会发短信告知录取结果，同时进入复试未被录取的面试者也应发短信表示欣赏，鼓励他们到其他校级组织或社团去，不要气馁。

梁延润雨

2013年9月12日星期四

第三篇：大学社团联招新方案

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华中科技大学文华学院2012年学生团体联合会部门总体招

新方案

一、活动背景：

秋风送爽，迎来了一批充满希望与梦想的2012级新生。新学年，新希望，为使学生团体联合会在新的一年里有新的发展，逐步壮大，拟举办招新活动向广大2012级新生吸纳人才，为学团联注入新的血液。

二、活动目的：

吸纳更多人才，提高学团联工作效率。贮备高素质的后备力量，为文华学院培养更多优秀学生干部，给广大新生提供发展兴趣或培养能力的舞台。

三、主办单位：

华中科技大学文华学院校团委

四、承办单位：

华中科技大学文华学院学生团体联合会

五、活动时间：

2012年9月13日-2012年9月19日

六、招新细则： 1.招新对象

全体2012级新生 2.招新人数

各部门按实际情况自由把握，在招新活动开展前，应将初步计划招新人数上报主席团。3.招新要求

1）承认学生团体联合会章程，自觉遵守学生团体联合会规章制度。2）思想品德好、工作主动积极、耐心细心同时责任心强并具有一定的创新能力。

3）有一定的自我锻炼能力，自我管理意识、学习成绩良好。4）具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

华中科技大学文华学院学生团体联合会

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4.招新形式

申请人首先填写报名表并上交到学生团体联合会，经过筛选后，由各部门分别进行面试，面试合格后方可进入相应部门工作。

七、活动内容： 前期准备及宣传：

1）开展关于招新活动的新老干部交流会，让新干部对招新有更多的了解，促使招新活动顺利开展。

2）制作学生团体联合会宣传单已经各部门宣传单张贴各宿舍楼栋大门。通过校园广播传播学生团体联合会招新活动相关信息。

3）制作招新宣传横幅悬挂在新生军训区。

4）制作招新活动开展时所需的海报、报名表的所需物品。

5）各部门制作自己部门的宣传VCR或PPT在报名或面试时供新生观看，以便让新生更深入了解该部门。

6）完成报名阶段的场地规划工作以及面试阶段占用教室工作。

八、活动流程：

1）报名阶段

地点：老食堂门前

时间：2012年9月13日-2012年9月14日

工作职责：报名阶段主要以宣传介绍、吸引更多新生参与报名为主。各部门应结合该部门的性质以独特的方式吸引更多新生参与、并且对参与报名的新生进行筛选，选出第一轮面试的人选，在报名活动结束后2天内公示于各宿舍楼栋下以及逐一以短信方式联系入围一轮面试的新生。2）初试阶段

地点：各部门相应占用的教室

时间：2012年9月17日中午

初试内容：①应聘者1分钟的自我介绍

②应聘者回到2-3个评委提问的问题

③若应聘者有某些方面特长，评委可进行现场测试

工作职责：初试场地分为等候室与面试室，各部门应安排人员在等候室组织应聘者有纪律地排队进行面试，并且与待面试的应聘者做交流与介绍。并且在等候室播放该部门预先做好的VCR或PPT。在完成初试后的两天内在各宿舍楼栋下

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公布入围复试的名单，并以短信形式通知入围者。

3）复试阶段

地点：各部门相应占用的教室

时间：2012年9月19日中午

复试内容：围绕评委给出的问题作3分钟小组讨论，然后逐一发表意见。

工作职责：复试须与初试时一样组织有纪律排队进行面试，且按照各部门人数分配好每个小组的人数。复试阶段各部门须筛选出下一届干事的准确人选，并在3天内公布准确的名单，各部门须以电话方式将入选信息传达给入选者。

九、活动要求：

1）落实好面试时间和地点的通知工作，以免面试迟到和教室出错。2）各部门做好报名与面试阶段的分工工作，以免现场出现混乱。3）任何工作人员须做到公平、公正，不得因私人原因而给予应聘者通过面试。

4）工作人员须认真，细心，负责，维护好现场秩序，不得与应聘者发生争吵。

5）遇到突发事件或特殊情况须及时向主席团报告并妥善解决。

6）对于因事未能参加初试者，可以在复试时候另外安排小型面试，以尽可能不流失人才。

7）各部门须准备招新工作的流动人员，防止某些岗位的工作人员因事不能参与工作。

十、总结本次招新工作：

1）总结各部门招收的干事人数、水平。

2）总结本次招新活动各方面的利与弊。3）准备学生社团招新。

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华中科技大学文华学院2012年学生社团总体招新方案

一、活动背景：

文华学生社团作为整个学院人文办学的表征，一直是校园文化建设的主力军。而在每年新生入学之际，举办社团的招新活动，也是为了能进一步丰富校园文化，为社团吐故纳新。

二、活动目的：

社团招新的主要目的在于帮助每一名文华新生找到符合自己的兴趣团体。让大一的学子们在社团活动中陶冶情操，锻炼自身的交际能力，培养活动组织管理才能。另一方面，社团招新活动的大肆开展，有利于对文华学院各学生社团进行一个全面性、集中性的宣传，为接下来的社团风采节埋下了伏笔。

三、主办单位：

华中科技大学文华学院校团委

四、承办单位：

华中科技大学文华学院学生团体联合会、华中科技大学文华学院各学生社团

五、活动时间：

2012年9月20日—2012年9月21日

六、活动形式：

1）9月20日晚在文华广场举行社团嘉年华开幕晚会，晚会旨在展现社团风采，为第二天的正式招新做准备。

2）9月21日各社团在文华广场摆点招新。

七、活动流程：

1）9月20日，在各宿舍楼下张贴社团嘉年华以及社团招新的宣传海报。

2）9月20日下午学团联全体成员联合各社团成员在文华广场布置会场，在嘉年华开幕式之前，完成会场的构建工作，保证各参演人员以及维场工作人员到场。

3）9月20日晚，社团嘉年华开幕晚会正式开始，各社团展现才艺，吸引新

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生目光。在社团展示过程中，各社团负责人可以尽情宣传自己的社团文化内涵，为9月21日的社团招新提前拉开大幕。

4）9月21日上午，各社团负责人准备招新所用物资，并在中午之前由学团联协助在文华广场搭建展区。社团招新为期一天，重点招新时段为中午和傍晚。

5）招新活动结束之后，现场工作人员清点各项物资并完成物资的归还工作。各社团与学团联对招新的人数以及会员所缴纳的会费进行核查统计。经核查无误后，各社团整理新会员的各项资料上交至学团联办公室。

八、招新细则： 1.招新对象

全体2012级新生 2.招新人数

各社团自行掌握，人数不限。3.招新要求

1）承认学生团体联合会章程，自觉遵守社团的各项规章制度。

2）对社团的各项活动与工作有极大兴趣。3）每个社团的招新会费统一为20元。

4）具体招新规定请参照制度汇编《社团招新管理办法》。4.招新形式

申请人首先在所申请的社团展示区领取并填写报名卡，然后申请人将报名卡以及应缴纳的社团会费交至现场的学团联办公区，再由学团联工作人员办理相关手续。

九、活动要求：

1）注意社团嘉年华的活动宣传以及开幕晚会的现场秩序维护工作。2）社团招新当天，学团联应成立专门的工作小组在活动现场摆点办理各项招新手续。对社团会费的收取与保管工作应由专人处理。

3）在整个社团招新的活动过程当中，学团联各部门应与各学生社团加强合作，在工作当中不分彼此，互帮互助。

4）在社团招新工作结束之后，学团联应会同各社团负责人召开总结会议，总结招新工作中的成果与失误。会后，各社团应及时整理出新会员的各项资料，并进行备份上交至学团联办公室。在收集完各社团的招新资料之后，学团联及时赶制出相应的会员证，并交由各社团下发至新会员。

华中科技大学文华学院学生团体联合会

第四篇：学社联招新工作汇报

学社联2011届招新工作汇报

学社联的发展与声誉一直是离不开学社联的每个协会的发展与扩张。因此，一年一度的协会招新也必然成为了我们学社联的一项重要事件，它值得我们学社联每个成员的高度重视。我们学社联经过快半个学期的招新筹备工作，终于在5月19号，带领着18个社团到东莞校区展开了招新报名活动；在次此招新工作中，开创佳业，各个社团再展雄峰。现在各部门的招新工作都已经落下帷幕了。依实际情况做如下总结：

一、前期准备工作：

1：各个协会在次此招新工作中发扬优秀的品牌精神，此中精神极大的鼓舞了各个社团在以后开展工作的信心，有效的为新华学院学社联锻造了未来的工作思潮，进一步捍卫了新华学院学社联的名誉和声望。

2：各协会发出老会员响应招新工作，在一定程度上促使新老会员的交流。为以后各部门招副部及干事作好了准备。

3：学社联各部门也做好充分的准备，学社联各部门和18个社团在招新当天清晨坐车来到东莞校区，并及时搭建好各摊位。

4：负责宣传的部门成员进行了海报宣传、网络宣传和班委宣传等，宣传及时到位，让广大学生对我们学社联有充分地了解，同时加强了影响力。

5：经过开会，确定了各个部门的分工职责。为5月19号的招新作好充分准备，锻炼各部门应急能力。

二、招新进行：

报名环节：

1、由于宣传工作到位，学社联各部门的报名人数有增无减。

2、各个工作人员对前来报名的同学进行了认真的讲解工作。

3、各部门分工明确，但又相互合作。

4、此次招新过程中，即使下雨，前来报名的同学和工作人员依然热情不减。

5、本次的招新工作中极大提高一个部门的团结性、努力性、工作能力。笔试、面试：

本次招新秘书处共有109人报名，媒体部的报名者有50人，社团部和实践部的报名人数分别是146人和92人。由于人数众多，各个部门都进行了两、三轮面试，在团委的指示下，各部门根据自身的实际情况进行筛选。最后，经过多个面试和认真地选拔，秘书处实招了30名，媒体部实招18名新干事，社团部和实践部分别招了37名和30名。

秘书处在招新中进行了笔试和三轮面试，笔试分两个时段，分别是5月20日的下午两点半和三点半，在笔试中筛走了40人；进入第一轮面试后，又筛走了29人，从第二轮面试中选拔出30人。在面试中，主要考核的是面试者的责任心、应变能力和团队意识。最后一轮面试由我们学社联秘书处的处长亲自进行一对一的面试，面试结束后，30名预选者成功成为了考核成员。

媒体部在招新中进行了两轮面试，第一轮面试由于人数关系，分两晚进行。第二轮面试中要求面试者以“社团文化节”为主题做海报和找张自己认为好的图片作为笔试题目，来了解面试者的能力和对摄影的认识。经过筛选，成功选拔出一批有热情和有能力的新干事。

社团部的招新面试共分为三场，分别是第一轮基础笔试、第二轮观点问答、第三轮无领导小组讨论。主要考查面试者的自我认知、团

队意识、协调能力以及应急能力。

实践部的面试共两场，在第一轮面试中，主要考察的是面试者的态度，耐力，应变能力和沟通交流能力。第二轮面试以无领导小组的形式进行，主要是考察面试者的团队合作、语言组织和思维逻辑等能力。

三、招新中的不足与建议：

很多人对我们学社联的认识不够或存在误解，对部门的分工不太了解。如：有人认为学社联就是社团的“老大”，加入很威的学社联是社团的“公敌”。因此，在此之前我们应该让广大同学了解学社联是一个怎么样的组织，让同学知道我们是管理和服务社团的。又如：由于招新报名的时间只安排了一天，时间过短，我们未能对所有前来报名的同学详细介绍实践部，导致部分报名者对我们部门的理解不清，从而出现了误报部门的情况。面试者对我们学社联媒体部还不够了解，认为我们媒体部和社团的宣传部差不多。像这些情况，说明我们的宣传还不够充分，还有待提高。再如：招新过程中，出现了倾盆大雨。虽说我们不能控制天气，但我可以预知天气，在招新前应查看天气预报，做好充分准备，这说明我们考虑事情应该要周全。

虽然，我们的工作中还存在着许多的不足，但我们还要以一种正确的态度去看待每一件事，接受我们成功之处，改进我们的不足之处。我们可以不成功，但我们不可以不进步。选拔出来的新干事中,不乏大一

中的优秀者，他们为学社联注入了新鲜的血液,将作为学社联的后备力量,为学社联工作更好的发展奠定了坚实的基础。希望在今后的日子里，我们学社联上下一致，共同努力，在各种集体活动中，能全面发挥我们这次招新所体现出的组织性和凝聚力。同时也希望，新干事们能够积极地投入到今后学社联的工作中，担当起应负的职责，为我们学社联这个大家庭贡献出自己的一份力量。

中山大学新华学院学社联秘书处2012年6月3日

第五篇：社联招新计划书

社联招新计划书

开学伊始，为繁荣学院文化，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放、文明的校园学生活动，社团联合会所带领的二十二大社团现面向全体学生招收新成员。，迎接又一批新生力量，给我们的社团联合会注入新的血液。希望通过本次招新招收适合大学生社团发展的优秀学生，进一步建设和完善社团联合会结构，扩大社联在校内外的影响力。

一、招新目的为了保证院社联有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

1、招新对象：重庆教育学院大一新生

2、宣传时间： 9月15日—9月16日

3、报名时间：未定

4、招新地点：未定

5、时间：各部门自主安排

三、招新流程

1、前期宣传

2、报名面试阶段

3、审核确定人员名单

4、召开新一届学生会成立大会

注意事项：

1、各部门要按照上面的安排高效的开展招新工作；

2、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

计划人： 邓圣译2011年9月13日