青志联招新申请书

第一篇：青志联招新申请书

活动场地申请书

尊敬的院团委老师：

您好！院学生会青年志愿者联合会计划于2015年10月20日进行招新活动，届时拟借用第一食堂门口作为活动场地，特此申请，敬请批准！

此致 敬礼！

院学生会青年志愿者联合会

负责人签字：

2015年10月20日

第二篇：旅游系青志协申请书

关于成立旅游系青年志愿者协会的申请书

尊敬的系团委：

随着社会公益事业的不断发展，志愿服务的范围不断拓广，学生作为一个肩负社会责任的群体，在公益事业发展上起到了十分重要的作用。在这过去一年的学习与工作中我一直在思考着同一个问题：该如何长期有效地发扬志愿者精神。在去年的活动与工作中我们与其他学校公益社会社团之间的沟通与合作，我们发现学生的队伍是庞大的，借助学生的力量建立志愿者服务队伍，不仅仅完成我们共同的心愿，也有利于弘扬社会主义精神文明，提高青年学生自身素质，所以我们特向系团委申请成立“旅游系青年志愿者协会”。通过对部分我系学生的调查，大多数同学持支持态度。他们也希望学校能够成立类似的社会公益社团，有规模性地开展志愿服务，这样以来不仅仅为他们提供了一个锻炼的平台，同时也展示本学校、本系的风采。青年志愿者协会的成立，将可以给学生带来更大与社会接轨平台，有利于学生积极加入社会服务队伍，有利于社会责任感和使命感的增强，更有利于推动公益事业的发展和我校、我系的文化建设。在我系大二已有很多学生正式注册成为了中国青年志愿者，这更坚定了我们旅游系青年志愿者协会的信心。

从我国目前的形式来看，经历过了汶川大地震和北京奥运会等等事件，我国志愿服务模式已经基本成熟，发展志愿服务已经成为当今社会发展趋势。在我们武夷山，像茶博会、山水茶、513等等大型

活动都需要大量的志愿者，我们志愿者协会的成立，能够免去许多临时挑选志愿者的问题。到时我们也愿意为活动提供各类志愿服务服务。

一方面，从青年志愿者行动实施以来，产生了良好的社会影响。志愿服务正在成为新的社会风尚，越来越多的青年及社会各界群众加入到志愿者的行列。实践充分说明，青年志愿者行动符合时代发展的潮流，符合人民群众的需要，符合当代青年的特点，蕴藏着巨大的发展潜力，呈现出旺盛的生命力和广阔的发展前景，是发展社会主义市场经济中一项生机勃勃的事业，是广大青年实践“三个代表”重要思想的有效载体。它使一些需要帮助的社会成员从志愿服务中感受到社会的温暖，在全社会弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，倡导时代新风正气，对社会主义道德建设有积极的推动作用，已经成为新时期群众性精神文明创建活动的有效途径。

另一方面，由于现许多中学生对社会环境的迷茫，对人生方向的把握不定，对自己的潜在能力的忽视，因此有一大批人希望参与一定的社会活动，寻求一种交友的新空间，希望有一种方法提供多种渠道去了解自己，认识社会，接受更多的锻炼，为个人素质的提高，为今后的发展道路奠定良好的基础。我系青年志愿者协会的成立正好能引导青年走上正确的道路。迎合了大学生的需要，同时也提供了一个新的交友空间，进一步丰富了大学生活。

本协会将在校内外，全面深化以社会公益服务、技术服务进社区、校区文化建设等为重点的志愿者行动，主要开展爱心义卖、技术服务进社区、校区内无偿献血宣传和志愿服务、环境保护、关爱儿童等志愿服务。通过这些活动来培养服务意识，传扬奉献精神。

为了建立长期有效的机制，特申请创建“旅游系青年志愿者协会”，非常期盼得到系领导及广大师生的积极支持，并加入到我们这个乐于奉献的队伍中。

请系领导考察，给予批准！

此致

敬礼

申请人：阙海煌2010年10月13日

第三篇：青志队帽申请书 - 副本

申请书

尊敬的化学化工学院团委：

为更好地打造出我院特色鲜明的独具影响力的青年志愿者队伍，现特向我院团委申请订做40顶青年志愿者队队帽，以作为我院青年志愿者形象识别标志。

我院青年志愿者分队自成立以来，本着“服务他人，完善自我”的理念，在院领导和各位老师的殷切关怀和悉心指导下组织并参与了一系列以“反传销”为特色、以“环保”为倡导的大量的青年志愿者服务活动，并受到了学院、学校乃至社会各界的广泛认可和好评。作为我院人数最多，活动最多的一个部门，我队力图通过各种优秀的志愿者服务活动打造出一支具有鲜明特色的青年志愿者分队，并进一步为我化学化工学院良态发展，稳步上升做出更多不懈的努力和积极的贡献。

近几年我院一直在做相对较大型的青年志愿者服务活动，如近四年来的“反传销”、2012年的“还原树”、2013年的“文明餐桌行动”等，每次的活动都会需要大量的青志队队帽作为形象识别标志，但是从校总队借帽子会给我们的活动增添诸如收发困难、不及时等一系列不便，而且不利于形成我院特色，而我院在今后的发展中必定会有更多的诸如此类的大型活动。这也进一步说明了做出我们自己的队帽的重要性、必要性和迫切性。为了以后更加长远的更全面的稳步发展，特恳请院领导批准定制40顶队帽以供我青志队员做活动时使用，打造出我院独具特色的青年志愿者分队。

如果我院青志队有了自己的独特的队帽，将更有利于我们更好地开展各种服务性活动，更有利于形成我院特色鲜明的青年志愿者队伍，更有利于对我院各项事务做出独特的贡献。我们也会更加努力进取，开拓创新，发挥“服务他人，完善自我”的精神，努力为我院的综合发展做出更加突出的贡献。诚恳院领导认真考虑并批准我们申请，我们将用行动向学院证明，我们定不负学院对我们的支持和期望。

【另有《南华大学化学化工学院青年志愿者分队队帽管理方案预案》及“队帽设计草图”一并附上】

此致

敬礼！

南华大学化学化工学院

青年志愿者分队

2013年06月03日

南华大学化学化工学院

青年志愿者分队队帽管理方案

（预案）

一、归属单位：

南华大学化学化工学院

二、管理单位：

南华大学化学化工学院青年志愿者分队

三、存放单位：

南华大学化学化工学院办公室（6-3-101）

四、管理办法：

（1）队帽使用条件

1，有经过正规程序审批的活动策划；

2，提前向青志队队长或副队长申请并得到批准；

3，非化学化工学院青志队员使用必须向院青志队队长申请并得到批准；

（2）队帽取还程序

1，由青志队队长或副队长本人按活动策划需要取用（其他人不得私自取用）；

2，取用前需在办公室记录本上签字并记录取走时间和预计归还时间以及具体数量和用途；

3，归还时应记录归还时间、归还人及归还数量或者缺少数量。

（3）队帽保管方案

1，存放于卧虎山办公室固定地点，便于存取；

2，如有丢失，责任追查到人。查不到责任人的视取帽人为责任人；

3，遗失帽子按照5元每顶收取补偿费。补偿费须在三天内缴纳至卧虎山办公室，超出三天的按照每天增加一元累加；

4，间隔一段时间需对帽子进行清洗，有青志队后勤组负责。(说明:本方案附属于申请书，一经批准即视为有效。)

南华大学化学化工学院

青年志愿者分队

2013年06月03日

化学化工学院青年志愿者队

队帽设计草图

（方案一）

（方案二）

（方案三）

第四篇：社联招新计划书

社联招新计划书

开学伊始，为繁荣学院文化，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放、文明的校园学生活动，社团联合会所带领的二十二大社团现面向全体学生招收新成员。，迎接又一批新生力量，给我们的社团联合会注入新的血液。希望通过本次招新招收适合大学生社团发展的优秀学生，进一步建设和完善社团联合会结构，扩大社联在校内外的影响力。

一、招新目的为了保证院社联有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

1、招新对象：重庆教育学院大一新生

2、宣传时间： 9月15日—9月16日

3、报名时间：未定

4、招新地点：未定

5、时间：各部门自主安排

三、招新流程

1、前期宣传

2、报名面试阶段

3、审核确定人员名单

4、召开新一届学生会成立大会

注意事项：

1、各部门要按照上面的安排高效的开展招新工作；

2、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

计划人： 邓圣译2011年9月13日

第五篇：学社联招新工作汇报

学社联2011届招新工作汇报

学社联的发展与声誉一直是离不开学社联的每个协会的发展与扩张。因此，一年一度的协会招新也必然成为了我们学社联的一项重要事件，它值得我们学社联每个成员的高度重视。我们学社联经过快半个学期的招新筹备工作，终于在5月19号，带领着18个社团到东莞校区展开了招新报名活动；在次此招新工作中，开创佳业，各个社团再展雄峰。现在各部门的招新工作都已经落下帷幕了。依实际情况做如下总结：

一、前期准备工作：

1：各个协会在次此招新工作中发扬优秀的品牌精神，此中精神极大的鼓舞了各个社团在以后开展工作的信心，有效的为新华学院学社联锻造了未来的工作思潮，进一步捍卫了新华学院学社联的名誉和声望。

2：各协会发出老会员响应招新工作，在一定程度上促使新老会员的交流。为以后各部门招副部及干事作好了准备。

3：学社联各部门也做好充分的准备，学社联各部门和18个社团在招新当天清晨坐车来到东莞校区，并及时搭建好各摊位。

4：负责宣传的部门成员进行了海报宣传、网络宣传和班委宣传等，宣传及时到位，让广大学生对我们学社联有充分地了解，同时加强了影响力。

5：经过开会，确定了各个部门的分工职责。为5月19号的招新作好充分准备，锻炼各部门应急能力。

二、招新进行：

报名环节：

1、由于宣传工作到位，学社联各部门的报名人数有增无减。

2、各个工作人员对前来报名的同学进行了认真的讲解工作。

3、各部门分工明确，但又相互合作。

4、此次招新过程中，即使下雨，前来报名的同学和工作人员依然热情不减。

5、本次的招新工作中极大提高一个部门的团结性、努力性、工作能力。笔试、面试：

本次招新秘书处共有109人报名，媒体部的报名者有50人，社团部和实践部的报名人数分别是146人和92人。由于人数众多，各个部门都进行了两、三轮面试，在团委的指示下，各部门根据自身的实际情况进行筛选。最后，经过多个面试和认真地选拔，秘书处实招了30名，媒体部实招18名新干事，社团部和实践部分别招了37名和30名。

秘书处在招新中进行了笔试和三轮面试，笔试分两个时段，分别是5月20日的下午两点半和三点半，在笔试中筛走了40人；进入第一轮面试后，又筛走了29人，从第二轮面试中选拔出30人。在面试中，主要考核的是面试者的责任心、应变能力和团队意识。最后一轮面试由我们学社联秘书处的处长亲自进行一对一的面试，面试结束后，30名预选者成功成为了考核成员。

媒体部在招新中进行了两轮面试，第一轮面试由于人数关系，分两晚进行。第二轮面试中要求面试者以“社团文化节”为主题做海报和找张自己认为好的图片作为笔试题目，来了解面试者的能力和对摄影的认识。经过筛选，成功选拔出一批有热情和有能力的新干事。

社团部的招新面试共分为三场，分别是第一轮基础笔试、第二轮观点问答、第三轮无领导小组讨论。主要考查面试者的自我认知、团

队意识、协调能力以及应急能力。

实践部的面试共两场，在第一轮面试中，主要考察的是面试者的态度，耐力，应变能力和沟通交流能力。第二轮面试以无领导小组的形式进行，主要是考察面试者的团队合作、语言组织和思维逻辑等能力。

三、招新中的不足与建议：

很多人对我们学社联的认识不够或存在误解，对部门的分工不太了解。如：有人认为学社联就是社团的“老大”，加入很威的学社联是社团的“公敌”。因此，在此之前我们应该让广大同学了解学社联是一个怎么样的组织，让同学知道我们是管理和服务社团的。又如：由于招新报名的时间只安排了一天，时间过短，我们未能对所有前来报名的同学详细介绍实践部，导致部分报名者对我们部门的理解不清，从而出现了误报部门的情况。面试者对我们学社联媒体部还不够了解，认为我们媒体部和社团的宣传部差不多。像这些情况，说明我们的宣传还不够充分，还有待提高。再如：招新过程中，出现了倾盆大雨。虽说我们不能控制天气，但我可以预知天气，在招新前应查看天气预报，做好充分准备，这说明我们考虑事情应该要周全。

虽然，我们的工作中还存在着许多的不足，但我们还要以一种正确的态度去看待每一件事，接受我们成功之处，改进我们的不足之处。我们可以不成功，但我们不可以不进步。选拔出来的新干事中,不乏大一

中的优秀者，他们为学社联注入了新鲜的血液,将作为学社联的后备力量,为学社联工作更好的发展奠定了坚实的基础。希望在今后的日子里，我们学社联上下一致，共同努力，在各种集体活动中，能全面发挥我们这次招新所体现出的组织性和凝聚力。同时也希望，新干事们能够积极地投入到今后学社联的工作中，担当起应负的职责，为我们学社联这个大家庭贡献出自己的一份力量。

中山大学新华学院学社联秘书处2012年6月3日