外联招新策划（写写帮整理）

第一篇：外联招新策划（写写帮整理）

人文与社会科学学院外联部

2013—2014年度

招

新

策

划

部长:梁延润雨

副部长：卢文渝

简介：在学生会招新前有全系招新动员大会，主要是各部门部长对自己部门常规工作和工作范围进行介绍，令新生对分团委学生会各部门有初步的了解，便于更有效的根据自身喜好对想要竞选部门进行选择。招新面试分为两轮，第一轮为普选模式，第二轮面试为复试小范围面试。分团委学生会初定于每个部门招6名干事，自己可调整为5人或7人，本年度外联部计划招新人数为6名。初定于3男3女或2男4女。

一、招新动员大会

此次只需部长上台对新生进行介绍，同时作为外联部应当注意提及外联的常规工作是在院系举行晚会时负责发送请柬，外联是与其他院系交流的代表是于其他公司企业交流的窗口，需要定期拉取赞助作为院系活动经费。在介绍完外联常规工作后应当注意提及外联的工作性质，并告知新生外联需要能够长久认真踏实工作的人，需要对学生会有热情的人。并使新生牢记加入学生会不是为了自己谋福利，最主要的任务是服务于他人，自己加入学生会只是比他人多了一副责任。

二、招新要求

1.外貌形象较佳，口齿伶俐能够做到灵活应变

2.待人接物有礼貌且真诚热情

3.做事认真负责，能够做到不轻易放弃并且积极乐观向上活泼

4.对外联部的工作有着发自内心的热爱，持之以恒

三、第一轮面试

通过招新的动员，我们会在报名外联部的成员中选出8至9名进入复试。当参与竞选外联的新生上讲台作自我介绍时部长与副部会提出问题，考查新生对部门工作的理解以及灵活应变的程度和说话技巧，挑选合适者进入复试，遇到表现不突出但是可以栽培的可以入选。以下是提问设计问题：

1.请说一说你对外联部的理解

2.请讲述一下你选择加入外联部的原因

3.你认为加入外联部你能为外联带来什么？

4.我的面前有一瓶水，你怎样让我心甘情愿把这瓶水给你？

5.如果你加入外联部，你认为从此你与其他同学的区别在哪里？

6.麻烦你唱一首歌好吗？

7.请在黑板上写一下你的名字

8.与其他竞选外联的人相比，你认为你的优势在哪里？

﹡当有面试者上台期间出现接电话看手机或其他不礼貌行为时直接按表现不佳处理，不予考虑。

四、第二轮面试

进入复试者计划为8到9人，加部长与副部共11人。拟定于在北一食堂三楼奶茶店进行，旨在于希望复试的环境轻松一些便于面试新生放松展现出最好的状态。复试的唯一题目为编辑一条向各院系主席

发送请柬的短信，考察主要的点是礼貌用语的使用和语言组织能力，短信要求使用尊称，语言简洁大方不冗长繁杂，能够代表院系的形象，同时需要注意发送短信的时间，能够做到避开他人休息时间。在于面试者交流期间观察其语言说服能力和待人接物礼貌程度以及认真的态度。如果有表现较普通但是具有塑造性的可以留入部里慢慢培养锻炼。在复试结束后的第三天会发短信告知录取结果，同时进入复试未被录取的面试者也应发短信表示欣赏，鼓励他们到其他校级组织或社团去，不要气馁。

梁延润雨

2013年9月12日星期四

第二篇：社团联招新策划

社团联招新策划

一 招新目的为了保证青岛科技大学学生社团联合会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展社团联的工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联工作的连续性和科学性，充分发挥学生团体的主体作用，也为锻炼大学生的能力提高大学生的中综合素质，鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外还应多投入到学校的各种活动中积极锻炼自己是自己全面发展。

二 招新领导

总负责人：

具体负责人：社联全体人员

三 招新细则

招新对象：13级新生

招新选拔要求思想品德良好，工作积极主动，有耐心细心责任心，肯吃苦耐劳。能力出众，有一定的交际组织协调沟通能力，综合素质全面。3 有一定的自我锻炼和学生工作经历，自我管理意识强，组织性纪律性强。在以上同等条件下形象气质俱佳有一技之长者优先。

四 招新人数

招新人数服从校团委和社联主席团的统一安排

五 招新时间地点

时间：九月初军训期间

地点：小五四北

六 招新流程

（一）前期宣传具体流程

（1）利用海报,条幅进行宣传

（2）各部门在一二食堂主干道摆台散发招新表时，向新生作出

口头宣传。

（3）将招新信息在社联网站上公布。要求

（1）海报横幅展板内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。横幅在多个醒目的地点同时悬挂。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

（二）报名阶段及简洁面试阶段

具体流程

（1）在招新报名前有社联相关负责人员将所需场地桌椅申请好。社联秘书处安排好摆台值班表。

（2）在招新报名当天早上7点有社联相关人员将摆台所需桌椅帐篷搬到相应位置

(3)摆台值班人员向前来报名者发放招新表并指导其填写。值班人员要详细耐心的向咨询者讲解社联招新相关事宜，解答咨询者的疑问。并让面试者进行简短的自我介绍,提问简单的问题.（4）在当天摆台结束后，最后一班值班人员应将报名表加以整理后及时上报社联主席团并针对当天在值班过程中出现的问题提出解决方案。对桌椅帐篷回收放好。

（三）二次复试

简单的报名面试几日后,通知可晋级的同学在教室进行最终面试

面试要求：面试着重考察选手的交际沟通能力，语言表达能力，灵活应变能力以及心理素质。

具体流程

(1)报名人员一一上台进行自我介绍(包括特长,爱好,家乡等)

(2)由大二大三学长进行问题的提问并打分

(3)评委根据每个选手的表现情况打分并作适当点评。

(4)面试完毕后根据分数及印象确定最终的录取人名单并上报团委,及时通知干事进行干事见面会.评委提问参考题

（1）一分钟自我介绍

（2）为什么你希望来社联？

（3）你觉得你的那些能力能够胜任社联的工作？

（4）你可以为我们完成那些其他人完不成的事情？

（5）你觉得你有哪些缺点？在以后应该怎样克服？

（6）你该怎样协调好自己的学习与学生工作时间？

（7）你参加过什么公益性质或社会实践的活动，你对这些活动有

何感想？

（8）和别的同学相比你觉自己有何优势？

（9）举出能够说明你有责任心的事例

（10）你觉得今天你在面试中哪些方面表现的不够好？

(11)假如你没能进入社联你最想对你自己和我们说些什么？

第三篇：社联招新计划书

社联招新计划书

开学伊始，为繁荣学院文化，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放、文明的校园学生活动，社团联合会所带领的二十二大社团现面向全体学生招收新成员。，迎接又一批新生力量，给我们的社团联合会注入新的血液。希望通过本次招新招收适合大学生社团发展的优秀学生，进一步建设和完善社团联合会结构，扩大社联在校内外的影响力。

一、招新目的为了保证院社联有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

1、招新对象：重庆教育学院大一新生

2、宣传时间： 9月15日—9月16日

3、报名时间：未定

4、招新地点：未定

5、时间：各部门自主安排

三、招新流程

1、前期宣传

2、报名面试阶段

3、审核确定人员名单

4、召开新一届学生会成立大会

注意事项：

1、各部门要按照上面的安排高效的开展招新工作；

2、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

计划人： 邓圣译2011年9月13日

第四篇：学社联招新工作汇报

学社联2011届招新工作汇报

学社联的发展与声誉一直是离不开学社联的每个协会的发展与扩张。因此，一年一度的协会招新也必然成为了我们学社联的一项重要事件，它值得我们学社联每个成员的高度重视。我们学社联经过快半个学期的招新筹备工作，终于在5月19号，带领着18个社团到东莞校区展开了招新报名活动；在次此招新工作中，开创佳业，各个社团再展雄峰。现在各部门的招新工作都已经落下帷幕了。依实际情况做如下总结：

一、前期准备工作：

1：各个协会在次此招新工作中发扬优秀的品牌精神，此中精神极大的鼓舞了各个社团在以后开展工作的信心，有效的为新华学院学社联锻造了未来的工作思潮，进一步捍卫了新华学院学社联的名誉和声望。

2：各协会发出老会员响应招新工作，在一定程度上促使新老会员的交流。为以后各部门招副部及干事作好了准备。

3：学社联各部门也做好充分的准备，学社联各部门和18个社团在招新当天清晨坐车来到东莞校区，并及时搭建好各摊位。

4：负责宣传的部门成员进行了海报宣传、网络宣传和班委宣传等，宣传及时到位，让广大学生对我们学社联有充分地了解，同时加强了影响力。

5：经过开会，确定了各个部门的分工职责。为5月19号的招新作好充分准备，锻炼各部门应急能力。

二、招新进行：

报名环节：

1、由于宣传工作到位，学社联各部门的报名人数有增无减。

2、各个工作人员对前来报名的同学进行了认真的讲解工作。

3、各部门分工明确，但又相互合作。

4、此次招新过程中，即使下雨，前来报名的同学和工作人员依然热情不减。

5、本次的招新工作中极大提高一个部门的团结性、努力性、工作能力。笔试、面试：

本次招新秘书处共有109人报名，媒体部的报名者有50人，社团部和实践部的报名人数分别是146人和92人。由于人数众多，各个部门都进行了两、三轮面试，在团委的指示下，各部门根据自身的实际情况进行筛选。最后，经过多个面试和认真地选拔，秘书处实招了30名，媒体部实招18名新干事，社团部和实践部分别招了37名和30名。

秘书处在招新中进行了笔试和三轮面试，笔试分两个时段，分别是5月20日的下午两点半和三点半，在笔试中筛走了40人；进入第一轮面试后，又筛走了29人，从第二轮面试中选拔出30人。在面试中，主要考核的是面试者的责任心、应变能力和团队意识。最后一轮面试由我们学社联秘书处的处长亲自进行一对一的面试，面试结束后，30名预选者成功成为了考核成员。

媒体部在招新中进行了两轮面试，第一轮面试由于人数关系，分两晚进行。第二轮面试中要求面试者以“社团文化节”为主题做海报和找张自己认为好的图片作为笔试题目，来了解面试者的能力和对摄影的认识。经过筛选，成功选拔出一批有热情和有能力的新干事。

社团部的招新面试共分为三场，分别是第一轮基础笔试、第二轮观点问答、第三轮无领导小组讨论。主要考查面试者的自我认知、团

队意识、协调能力以及应急能力。

实践部的面试共两场，在第一轮面试中，主要考察的是面试者的态度，耐力，应变能力和沟通交流能力。第二轮面试以无领导小组的形式进行，主要是考察面试者的团队合作、语言组织和思维逻辑等能力。

三、招新中的不足与建议：

很多人对我们学社联的认识不够或存在误解，对部门的分工不太了解。如：有人认为学社联就是社团的“老大”，加入很威的学社联是社团的“公敌”。因此，在此之前我们应该让广大同学了解学社联是一个怎么样的组织，让同学知道我们是管理和服务社团的。又如：由于招新报名的时间只安排了一天，时间过短，我们未能对所有前来报名的同学详细介绍实践部，导致部分报名者对我们部门的理解不清，从而出现了误报部门的情况。面试者对我们学社联媒体部还不够了解，认为我们媒体部和社团的宣传部差不多。像这些情况，说明我们的宣传还不够充分，还有待提高。再如：招新过程中，出现了倾盆大雨。虽说我们不能控制天气，但我可以预知天气，在招新前应查看天气预报，做好充分准备，这说明我们考虑事情应该要周全。

虽然，我们的工作中还存在着许多的不足，但我们还要以一种正确的态度去看待每一件事，接受我们成功之处，改进我们的不足之处。我们可以不成功，但我们不可以不进步。选拔出来的新干事中,不乏大一

中的优秀者，他们为学社联注入了新鲜的血液,将作为学社联的后备力量,为学社联工作更好的发展奠定了坚实的基础。希望在今后的日子里，我们学社联上下一致，共同努力，在各种集体活动中，能全面发挥我们这次招新所体现出的组织性和凝聚力。同时也希望，新干事们能够积极地投入到今后学社联的工作中，担当起应负的职责，为我们学社联这个大家庭贡献出自己的一份力量。

中山大学新华学院学社联秘书处2012年6月3日

第五篇：社联招新策划书

浙江金融职业学院

策划项目：第一阶段（招新动员准备）策划部门：人力资源部策 划 人：赵佳燕学生社团联合会

招 新 策 划 书

第二阶段（招新过程实施）

二〇一三年八月一日

一、招新目的

社联是学校与学生之间沟通的桥梁,学社联在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作，大学是个获取知识,锻炼能力的场所,社联是个学生展现自我的大舞台。在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后、备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象：2013级新生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入社联工作。

三、总体流程

（一）社联各部门介绍及招新动员大会

（二）社联各部门招新咨询交流活动

（三）现场招新布置

（四）正式开始招新

第一阶段：招新动员准备

一、招新动员大会

1、会议目的及意义：让新生对我院概况及社联概况有所了解、认知。使大一新生尽快融入本院日常生活及激发参与社联的积极性和热情。

2、会议时间及地点： 月 日

3、会议举办单位：

主办：社联 承办：人力资源部

协办：发展部

4、参与人员：社联主席团、各部部长、干部

5、会议要求：

（1）参与人员准时到达会场，切勿迟到、早退、缺席，工作人员须佩戴工作证。

（2）会议期间，保持会场安静，言行举止得体。（3）参与人员如若有问题、意见及建议可当场提出。

6、会议内容流程：（1）主持人开场致辞。

（2）由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍社联的部门设置、社联的成绩，发布社联总体发展方向。（3）主席团宣布本届总体计划招新人数，再由各部门部长明确本部本届招新人数。

（4）由主席团宣读本届招新录用规则、招新时间段、招新地点，申请报名方式。

（5）由主办与协办部门进行PPT展示

（6）会议结束，工作人员归还用品并清扫会场。

6、会场布置要求及需求（1）申请地点。

（2）PPT、社联简介资料、会议签到表（2）人员安排：

主持讲解：2人 拍摄：1人 秩序维持：2-4人 会场布置：4人 会议通知、发放简介：2人

二、学生宣传咨询交流活动

1、具体流程：

（1）在浙商大屏幕宣传实联招新活动（2)在宿舍区门口贴出宣传单

（3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传海报

（4）社联网站做出宣传，通知全校师生实联招新通知

2、活动内容

介绍实联情况，分发各部门的简介及报名表（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩，录用规则、录用程序、招新名额），加强同学对社联的了解。为正式招新做好准备。

3、宣传方式、单位安排

（1）海报宣传：可利用画报、照片展示。（宣传策划部负责）（2）寝室、教室、食堂宣传：由所有成员按 部门分组负责（3）浙商、学院网站、各班

4、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,教学楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）浙商大屏幕安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

（4）其他可行性措施：如果情况允许，社联各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到社联的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

5、人员要求：

（1）各自部门可有1-2人负责本部门。（2）宣传人员宣传方式须文明礼貌。（3）佩戴工作证

6、活动需求:课桌、宣传单、部门简介。（活动结束课桌及时按量归还）

三、招新现场布置

1、负责部门:实践部

2、布置时间：宣传咨询交流活动结束起，即 月 日。

3、布置安排

（1）由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（2）月 日12：00，招新工作正式开始。

（3）月 日19：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

4、布置要求

（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（3）实践部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

（4）办公室负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（5）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

第二阶段（招新过程实施）

四、正式招新

1、申请

月 日 以班为单位或宣传自由报名，需交个人报名表及申请书。由班长统一收齐或自行联系于***日（12：00—14：00或18：00—19：30）交到社联办公室或招新现场。

2、部门面试：全面考察申请者的综合素质（分3轮面试）

（1）面试内容及工作要求

1、简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。

2、回答评委的问题。

3、对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排）。

4、各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排

5、各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

6、如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

7、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人 数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

8、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

（2）开始面试

月 日 开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（选出优秀同学后1天后公布）

月 日 进行第二轮笔试，由所报部门负责人设置题目，选优秀同学占比例为百分之二十。（附：在第一轮面试主要针对形象、语言表达、现场心理应变能力进行人才挑选，在第二轮笔试中针对个人文化素养，知识水平进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整）

3、公示： 月 日 公示第二轮面试入选名单。

评委：主席团。此次面试最终由主席团人员及各部门部长进行商讨确定最终录用人员。

（3）会场现场布置需求：（同于动员大会布置）

10、召开新一届学社联成立大会

（1）召开所有社联成员大会，社联主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

（2）以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。（3）会议时间： 月 日

（4）参加人员：主席团、各部门部长、助理、新干事（5）大会需求：（同于招新动员大会）

社联

人力资源部：