海纳百川注活力 博采众长显风采社联招新

第一篇：海纳百川注活力 博采众长显风采社联招新

海纳百川注活力 博采众长显风采——郑州大学社团联合会2007年招新面试工

(发布时间： 2007-10-18 18:13:42 新闻编号:3241)

2007年10月17日晚6：30，郑州大学社团联合会2007年度新委员选聘面试工作在核心行。参加选聘面试的部室有办公室、权益部、外联部、宣传部、文讯部五个职能部门以及艺爱好兴趣类、文学学术类和实践服务类五个社团发展中心。社团联合会主席团以及各部（室参加了面试工作，本次面试选聘工作是社团联合会新一届领导班子上任后的第一项重点工作发展的关键，具有深远的意义。在社团联合会主席团的统一部署指导下，选聘面试工作有条不紊地开展。各部（室、中实际情况，精心设计面试问题，力争为竞聘同学营造一种和谐、轻松的氛围，减轻他们的心理各部（室、中心）负责人与前来面试的同学进行了亲切地交流，针对各个竞聘同学的口头表能力等各方面的素质进行综合考核并做了详细记录。

整个选聘面试工作在严肃而轻松的氛围中进行。各部（室、中心）有关负责人以其平和2007级新同学进行了心与心的交流，不仅展现了作为社团联合会主要学生干部所应有的素质一名社联人的胸怀和骄傲。

此次选聘面试主要面向郑州大学2007级全日制本科生，得到了众多新生的积极响应，招9月30日共有来自全校36个院系1026名同学报名，本次选聘面试工作历时4个小时，共7（室、中心）考核，最终257人脱颖而出，晋级复试。社团联合会将在近期以电话形式通知验，为复试做好充分准备。

为更好地开展新一届社团联合会的招新工作，主席团及各部（室、中心）进行了充分的前务于学生社团的全面发展，服务于广大学生的成长成才”的工作宗旨指导下，社团联合会2工作必将取得圆满成功。我们坚信，作为社联新生力量的2007级同学的加入，也必将为社联带来新的希望，收获新的成功！

第二篇：社联招新计划书

社联招新计划书

开学伊始，为繁荣学院文化，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放、文明的校园学生活动，社团联合会所带领的二十二大社团现面向全体学生招收新成员。，迎接又一批新生力量，给我们的社团联合会注入新的血液。希望通过本次招新招收适合大学生社团发展的优秀学生，进一步建设和完善社团联合会结构，扩大社联在校内外的影响力。

一、招新目的为了保证院社联有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

1、招新对象：重庆教育学院大一新生

2、宣传时间： 9月15日—9月16日

3、报名时间：未定

4、招新地点：未定

5、时间：各部门自主安排

三、招新流程

1、前期宣传

2、报名面试阶段

3、审核确定人员名单

4、召开新一届学生会成立大会

注意事项：

1、各部门要按照上面的安排高效的开展招新工作；

2、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

计划人： 邓圣译2011年9月13日

第三篇：社联招新工作总结

XXXX大学学生社团联合会

2012年招新工作总结

在金秋送爽，丹桂飘香的九月，根据校党宣、校团委的指示统一安排下，学校六大学生组织于2012年9月29日和30日在新校区南北区食堂门口顺利举行了秋季招新活动。在此期间，XXXX大学学生社团联合会也成功的完成了宣传、报名、笔试、面试等工作。

现我将对2012年社团联合会秋季招新工作做一下总结：

一、回顾过去

秋季招新工作作为社团联合会年初工作计划的重要组成部分，参与人数之多，活动影响力之大，对每一位刚进大学的新生来说，都是新奇而又深感震撼的。我们社团联合会自2008年成立并第一次独立招新以来，已经走过了四个年头，在这四年中我们一直在学习，一直在进步，形成影响力越来越大，这是每一位关心我们社联发展的老师，每一位和我们一起成长的执委辛勤付出、辛勤耕耘的成果。

以前我们社联招新前期宣传，主要侧重于传单宣传和现场介绍两种方式，其结果是报名现场火爆，而许多新生处于一时的热情麻木报名，每年报名人数虽然很多，但是其综合水平、实干能力参差不齐，差距很大。在招新时间工作安排上，以前招新时间充足集中，地点主要在教室。这种方式使工作能够很快完成，但是各部门之间联系减少，导致很多新生只对自己所报部门了解，对其他部门和中心了解很少，关注很少。

2012年社团联合会秋季招新工作，我们将在过去招新方式上有所改进。回顾过去，我们仍要不断总结经验，不断学习与提升„„

二、立足现实

在繁忙中结束了我们社团联合会2012年秋季招新工作，今年我们社联招新面对时间短、场地小的问题，我们如何处理好这些问题，使我们招新工作如期顺利结束是对我们主席团以及新执委们第一次考验，我们执委从容的面对挑战，不负众望。现在我敢拍着胸脯说“我们能行，请老执委们放心！”。

组织部在今年社联招新中延续以往两轮面试的做法，通过笔试再加之严格的两轮面试，顺利选出里适合社联组织部的三十多个新干事，今年新干事在能力与才艺方面都很突出。组织部能在两天时间结束，并召开第一次见面会，和新干事共同欢庆双节的到来。

宣传部在沿用以往招新笔试加才艺的方式，然而对比以前，今年有更大突破，急性做海报，很多同学在上课之余来参加笔试、面试，在短时间内能够画完海报，流利的回答“考官”的问题，招新工作在紧张而又纠结的取舍中顺利完成。

权益外联部在今年招新中，秉着“切实选好适合部门发展的新干事，还要为其他部门调剂合适人员”的理念。在两天时间内，招进三十多个优秀干事，面对报名人数的庞大基数，权益外联部的执委一一面试，认真负责，为招新工作付出不少的心血。

实践服务中心，文娱体育中心，学术科技中心，信息媒体中那个心同样在今年招新工作中招到适合本中心的许多优秀干事。所有执委

为力自己中心的影响力以及以后发展的需要，与其他部门中心交流合作，顺利实现部门调剂工作有序进行，出现对难得人才“哄抢”情况，这充分证明，社员联合会是一个尊重知识、尊重人才，为人才切实提供发展舞台的地方。

虽然在工作中做出了一点点成绩，但是我们不骄不躁，将更加虚心学习，更加努力工作„„

三、展望未来

三个部门和四个中心本着对社团联合会、对学生社团负责的态度严格要求自己，建立了严格的内部考评制度。以严明的纪律规范成员的言行，要求内部成员人人做社联表率，起到模范带头作用。“有社联，无所谓。无社联，不青春。”时刻以社联的荣誉，社联的发展为重，所有执委以身作则，对新干事负责，对社联的明天负责。

面对未知的明天，面对社联昨日的辉煌。我们仍然“一直在学习，一直在进步„„”

第四篇：社联招新工作计划

社联招新工作计划

金秋的北京青年政治学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的社团联合会注入新的血液。希望通过本次招新招收适合大学生社团发展的优秀学生，进一步建设和完善社团联合会结构，扩大社联在校内外的影响力。

一、招新目的为了保证院社联有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展。

二、招新细则

1、招新对象：北京青年政治学院大一新生

2、宣传时间：月日—月日

3、报名时间：月日—月日

4、招新地点：老食堂北门

5、面试时间：各部门自主安排

三、招新流程

1、前期宣传

2、报名面试阶段

3、审核确定人员名单

4、召开新一届学生会成立大会

注意事项：

1、各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；

2、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

第五篇：社联招新策划书

浙江金融职业学院

策划项目：第一阶段（招新动员准备）策划部门：人力资源部策 划 人：赵佳燕学生社团联合会

招 新 策 划 书

第二阶段（招新过程实施）

二〇一三年八月一日

一、招新目的

社联是学校与学生之间沟通的桥梁,学社联在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作，大学是个获取知识,锻炼能力的场所,社联是个学生展现自我的大舞台。在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后、备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象：2013级新生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入社联工作。

三、总体流程

（一）社联各部门介绍及招新动员大会

（二）社联各部门招新咨询交流活动

（三）现场招新布置

（四）正式开始招新

第一阶段：招新动员准备

一、招新动员大会

1、会议目的及意义：让新生对我院概况及社联概况有所了解、认知。使大一新生尽快融入本院日常生活及激发参与社联的积极性和热情。

2、会议时间及地点： 月 日

3、会议举办单位：

主办：社联 承办：人力资源部

协办：发展部

4、参与人员：社联主席团、各部部长、干部

5、会议要求：

（1）参与人员准时到达会场，切勿迟到、早退、缺席，工作人员须佩戴工作证。

（2）会议期间，保持会场安静，言行举止得体。（3）参与人员如若有问题、意见及建议可当场提出。

6、会议内容流程：（1）主持人开场致辞。

（2）由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍社联的部门设置、社联的成绩，发布社联总体发展方向。（3）主席团宣布本届总体计划招新人数，再由各部门部长明确本部本届招新人数。

（4）由主席团宣读本届招新录用规则、招新时间段、招新地点，申请报名方式。

（5）由主办与协办部门进行PPT展示

（6）会议结束，工作人员归还用品并清扫会场。

6、会场布置要求及需求（1）申请地点。

（2）PPT、社联简介资料、会议签到表（2）人员安排：

主持讲解：2人 拍摄：1人 秩序维持：2-4人 会场布置：4人 会议通知、发放简介：2人

二、学生宣传咨询交流活动

1、具体流程：

（1）在浙商大屏幕宣传实联招新活动（2)在宿舍区门口贴出宣传单

（3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传海报

（4）社联网站做出宣传，通知全校师生实联招新通知

2、活动内容

介绍实联情况，分发各部门的简介及报名表（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩，录用规则、录用程序、招新名额），加强同学对社联的了解。为正式招新做好准备。

3、宣传方式、单位安排

（1）海报宣传：可利用画报、照片展示。（宣传策划部负责）（2）寝室、教室、食堂宣传：由所有成员按 部门分组负责（3）浙商、学院网站、各班

4、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,教学楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）浙商大屏幕安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

（4）其他可行性措施：如果情况允许，社联各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到社联的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

5、人员要求：

（1）各自部门可有1-2人负责本部门。（2）宣传人员宣传方式须文明礼貌。（3）佩戴工作证

6、活动需求:课桌、宣传单、部门简介。（活动结束课桌及时按量归还）

三、招新现场布置

1、负责部门:实践部

2、布置时间：宣传咨询交流活动结束起，即 月 日。

3、布置安排

（1）由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（2）月 日12：00，招新工作正式开始。

（3）月 日19：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

4、布置要求

（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（3）实践部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

（4）办公室负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（5）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

第二阶段（招新过程实施）

四、正式招新

1、申请

月 日 以班为单位或宣传自由报名，需交个人报名表及申请书。由班长统一收齐或自行联系于***日（12：00—14：00或18：00—19：30）交到社联办公室或招新现场。

2、部门面试：全面考察申请者的综合素质（分3轮面试）

（1）面试内容及工作要求

1、简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。

2、回答评委的问题。

3、对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排）。

4、各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排

5、各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

6、如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

7、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人 数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

8、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

（2）开始面试

月 日 开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（选出优秀同学后1天后公布）

月 日 进行第二轮笔试，由所报部门负责人设置题目，选优秀同学占比例为百分之二十。（附：在第一轮面试主要针对形象、语言表达、现场心理应变能力进行人才挑选，在第二轮笔试中针对个人文化素养，知识水平进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整）

3、公示： 月 日 公示第二轮面试入选名单。

评委：主席团。此次面试最终由主席团人员及各部门部长进行商讨确定最终录用人员。

（3）会场现场布置需求：（同于动员大会布置）

10、召开新一届学社联成立大会

（1）召开所有社联成员大会，社联主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

（2）以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。（3）会议时间： 月 日

（4）参加人员：主席团、各部门部长、助理、新干事（5）大会需求：（同于招新动员大会）

社联

人力资源部：