青工网上大练兵总结

第一篇：青工网上大练兵总结

“青工网上大练兵”活动

工 作 小 结

2010年，**厂“青工网上大练兵”活动在集团公司团委和厂党政工领导的大力支持、领导下，紧紧围绕提高青工素质和降本增效两大主题，在7个工种岗位开展了“青工网上大练兵”活动，经过我们近4个月的精心组织和广大青工的积极参与，此项工作取得了扎实成效，我厂共有21名选手进入公司决赛，热轧车间青工李娜夺得了安钢轧钢工“青工网上大练兵”决赛冠军。

现将我厂开展“青工网上大练兵”活动主要工作总结如下。

一、领导重视，完善技术比武考核机制

我厂党政工领导历来十分重视提高青工技能素质，认为青年作为一个知识相对丰富、思想相对敏捷的群体，对新思想、新事物和新知识的接受热情高、速度快，且大部分青工又都分布在一线生产岗位上，他们的技术素质高低对能否顺利实现低成本运行目标有举足轻重影响。今年，我们根据集团公司钢青联发（2010）年6号文件精神，结合2800mm轧钢机组和热处理两条生产线创效重点，决定除积极参加公司组织的电焊工、天车工、轧钢压下工三个工种的比赛外，还组织了厂里的加热炉看火工、热处理工、维修钳工、维修电工等四个工种的“青工网上大练兵”活动，可以说7个工种基本上涵盖了我厂降本增效的主要岗位，很快就成为青工苦学技能、施展才能和岗位建功的平台。我们制定了厂“青工网上大练兵”活动考核奖惩细则，规定了“青工网上大练兵”活动的总结评比、表彰奖励等，每月对各工种技术讲座、现场培训、青工答题情况等内容进行检查，并及时在周、月调度

会上通报。热处理车间把“青工网上大练兵”活动扩大为车间全体职工参加的技术大比武竞赛，职工们在高质量完成本岗位工作的前提下，由工段长带头，利用工余时间参加网上练兵活动。通过交流、讨论和总结不断汲取新的理论知识，并将其成功应用于生产实践中。除此之外，针对生产过程中的关键环节和青工反映的难点问题，车间组织技术人员授课，确保青工真正学会、学懂、学透，做到学以致用。

二、层层动员，激发青工参赛热情

我们充分利用团日活动、技术学习日及黑板报、橱窗等舆论工具，大力营造“学技术光荣、有技术可敬”的浓厚氛围，激励广大青工利用网上大练兵这个平台，确立终身学习、善于学习的观念，努力提升专业理论水平和实际操作技能，争做本岗位的技术能手和能工巧匠。为确保青工积极参与，我们把学技术与评先争优结合起来，充分利用网上学技术事迹展示、青工岗位能手光荣榜等形式，引导广大青工本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，边工作边练兵；还开展青工学技术的典型事迹，建立健全奖励、激励政策，为青工网上技能大练兵注入强劲活力，使大练兵成为青工展示自我、岗位成才的舞台，把每一项工作都作为实现人生奋斗目标的途径，把每一项操作都作为展示才能的具体体现。天车车间把“青工网上大练兵”活动与公司起重设备年度行检结合起来，创造性地开展了“5×20”青年团队学习法，即成立了以青年职工为主题的学习小组，利用班前或班后会，每月最少学习讨论5次，每次不少于20分钟。通过对中央精神、企业文化、管理知识、专业知识、安全防护技能等内容的学习讨论，交流了

思想认识、操作体会，提高了全员政治觉悟和业务技能，在公司天车行检中，已连续13次夺得第一名；有18名青年天车工进入2010年安钢“青工网上大练兵”决赛。热轧车间青年轧钢压下工李娜，虽说参加工作仅一年，但她在工作岗位上“巾帼不让须眉”，每天除正常上班外，坚持参加“网上练兵”达2、3个小时，个人技术进步很快，夺得了安钢“青工网上大练兵”活动轧钢工比赛第一名，成为青工学技术的楷模。

三、学练结合，促进低成本运行稳步运行

我们制定了培训、选拔、比赛和奖励细则，把每个工种设定为一个赛区，各区域结合生产及降本增效实际，组织技术培训和实操技能练兵，由厂里统一进行理论知识考试和岗位实操大赛，最终根据综合成绩排出名次，对获得前三名的个人、集体分别授予“厂青年技术示范岗”和“优秀青年岗位能手”荣誉称号，并给予相应物质奖励。在学习阶段，我们按照“自我办班、集中辅导、个人自学”的原则，充分利用技术学习日、班后技术交流会等形式，组织专业技术人员为职工讲理论知识，累计举办各类技术讲座、培训14场（次），青工受教育人数达00人（次）。还开展了“导师带徒”活动，挑选技术精湛的师傅帮助青工破解操作难题，有效提高了青工学技术、钻业务的积极性，操作水平也随之稳步提高。并坚持把青工“网上大练兵”活动与攻难点、降成本融为一体，做到了学习、竞赛、效益“三部曲”相互促进、共同发展，激励青年班组和广大青工干中精学，学中有练，使“找准课题练技术，破解难题建功业”蔚然成风，涌现出一大批先进典型，成为低成本运行和建设中厚板精品板材基地的佼佼者。热轧车间

丙班青年轧钢组注重把学习操作技术与赶超行业先进水平、促进指标系统优化结合起来，他们瞄准“提高轧制宽度、厚度操作命准率”的行业轧制难题，组织大家系统学习《轧钢基础》、《中厚板压下操作》等专业书籍，在车间指导下，反复揣摩轧制过程中数据变化规律，及时对钢板尺寸进行跟踪抽查、科学对比，熟练掌握了精准控制钢板厚度、宽度的轧制难题，有力促进轧成率、成材率等关键指标的系统优化，今年前9个月，仅降低坯料消耗一项就直接创效87万元。

第二篇：2010年青工网上大练兵启动仪式讲话

在2010年安钢青工网上大练兵活动启动仪式上的讲话

安钢集团公司党委常委、工会主席安志平

青年朋友们，同志们：

今天，我们在这里举行青工网上大练兵活动启动仪式。首先，我代表集团公司向活动的开展表示热烈的祝贺！向精心组织本次大赛的各单位和工作人员表示衷心的感谢！

网上练兵活动作为一种新型的培训方式，将技能学习与网络这一时尚元素相结合，紧紧抓住了青年特点，深受青工的欢迎和喜爱。从去年活动运行的情况看，活动参赛人数之多，培训时间之长，参赛热情之高，都是安钢多年来没有的。可以说，网上练兵活动开辟了青工岗位学习、岗位成才的新途径，是青年朋友展示才干、奉献企业的有效平台和载体，是青年工作服务企业生产经营建设的新的切入点，是新形势下推进青年技能提升有效的突破口。所以这项活动要做深做大，深入持久的开展下去。

对于今年的网上练兵活动我提出三点要求：

一、深化网上大练兵活动，重视高技能人才的培养。

人才是第一资源，是最宝贵的财富，是企业核心竞争力的源

泉和动力。可以说，人才对于企业的发展的重要性已成为众所周知的共识。集团公司历来重视人才的培养和使用，近年来，通过三类人才评选，职业技能大赛，优秀青年科级工作者评选等渠道大力选树人才，并给予各类人才应有的待遇，在集团公司较好地树立起了崇尚知识，尊重人才的良好风气。去年，网上练兵活动开展后，王总、吴书记等集团公司领导多次听取活动汇报，并批示以集团公司名义下发表彰决定，对优胜选手授予“安钢学习型青工”称号，同时，在集团公司受金融危机影响、资金十分困难的条件下，工会拨付专项资金对优胜选手进行了奖励。这充分体现了集团公司对人才的重视和对这项活动的支持。为使这项活动深入持久地开展下去，今年的主办单位由原来的三家增加到了工会、劳人部、技术中心、安全环保处、计控处、团委六家单位。组委会在去年的基础上，积极总结经验，在今年开赛前做了大量工作：完善了练兵软件，堵塞程序上的漏洞，增添了活动的趣味性和便捷性；升级了网络硬件设备，网站服务器迁至了集团公司信息化中心，并由专人维护，网络技术支持和安全防护得到了保障；完善练兵题库，聘请技术专家充实了试题数量，增强了练兵题库的权威性和实用性。今年的练兵工种在充分考虑青工人员分布及工种技术含量的基础上，确立了电焊工、天车工、轧钢工、连铸浇钢工四个比赛工种。同时，为了扩大练兵工种覆盖面，组委会还为二级单位开通了自办工种练兵平台，烧结厂、炼铁厂、第二炼钢厂、第二炼轧厂、第二轧钢厂、运输部、附企公司七家单位今年自办了看火工、维修电工、维修钳工、热处理工、内燃机乘务员、数控火焰切割工六个工种的比赛。应该说，相关单位在赛前已经付出了辛勤的努力和劳动。为了使这项活动更好地开展下去，希望组委会成员及自办比赛的单位要在赛前充分准备的基础上，进一步做好开赛后的各项工作，随时发现和解决比赛中出现的各种问题。要积极关注和了解网络运行情况，及时解决青工答题中遇到的技术问题，不断完善和升级网络软件，确保网络安全运行；要对试题库进行跟踪检测，对存有异议的题目及时安排技术专家解难答疑，并根据岗位实用性的要求，不断充实题库题量，确保练兵活动的实际成效；要根据练兵活动的进展情况及时给予指导，注重宣传报道各单位的好做法和经验，定期通报各单位的参赛人数和选手积分情况，确保青工的参赛热情和学习效果；组委会各成员单位要相互配合，积极协调各种资源，切实为活动的开展提供更多的支持。要及时向集团公司汇报练兵活动的进展情况，大张旗鼓地做好后期的总结表彰工作。希望相关部门和单位共同努力，使练兵活动办出影响，办出成效，办成提升青

工技能的品牌活动。

二、加强领导，精心组织，确保网上练兵活动的成效。

从去年青工网上大练兵活动的情况看，这一活动之所以能取得良好成效，是和各单位的高度重视和支持密不可分的。在去年的活动中，许多单位主要领导亲自召开动员会，要求符合条件的青工统一注册，全员参赛，定期向车间、班组通报参赛情况，并根据各单位实际，出台多种奖励措施鼓励青工参加答题，较好地保证了活动的开展。这就说明，这一活动抓的好不好，领导重视是关键，建立激励考核机制是保障。希望各单位要站在企业长远发展的战略高度，站在应对危机、实现安钢又好又快发展的高度，充分认识提升青工技能的重要性和紧迫性，真正重视，真情帮助，真心支持青年技能人才的培养，借助青工网上大练兵活动的平台，加大对青工的培训力度，不断提高青工的知识容量、技术含量和创造能量。要健全活动的组织领导机制，采取有效的舆论引导、荣誉激励和政策保证等措施，大力营造“立足在岗位，奉献在岗位，成才在岗位”的良好氛围，努力把青工技能提升工作做好做实，把网上大练兵活动的平台做宽做大。

三、广大青年朋友要树立终身学习的观念，切实增强提升岗位技能的责任感和紧迫感。

青年朋友们，人才是企业发展壮大的基石和支撑，岗位成才、岗位建功也是我们追求的目标和方向。从企业层面讲，随着钢铁行业竞争日趋加剧，集团公司要想赢得更好地发展，在拥有现代化先进装备的同时，更需要高素质的人才队伍。我们需要优秀的管理人才、优秀的技术专家，但要想使先进的装备、先进的管理、先进的技术转化为一流的产品，打造最具市场竞争力的品牌，我们更需要大批一线高技能的操作人员队伍。从个人层面讲，青年时期是个人成长成才的黄金时期，青年朋友们有着实现岗位建功、展示自我价值的强烈愿望。青年朋友要想在岗位上有所建树，就要刻苦钻研理论，勤于岗位实践，争做知识型、技能型、专家型职工，在本职岗位上创造优异业绩。希望你们要充分利用好网上练兵这个平台，把练兵活动作为发现自我、展现自我、实现自我价值的机会，树立终身学习的观念，加强业务学习，加速知识积累，提升岗位技能，使学知识、练技能逐渐成为自发行为。要以实现安钢做强做大目标为己任，把自己人生价值的实现与企业的发展壮大紧密联系在一起，通过企业的搭建的宽广平台，实现自己的人生价值，为安钢的发展壮大做出积极的贡献。

青年朋友们、同志们，事业呼唤人才，发展需要人才。努力培养、造就一大批知识型、创新型、技能型的青年人才，是适应

安钢快速发展的迫切需要。让我们一起努力，共同打造一支技术精湛、作风过硬、素质优良的青工队伍，不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，谱写安钢又好又快发展的新篇章。

现在，我宣布2010年安钢青工网上大练兵活动正式启动！

第三篇：青工网上技能大赛活动总结

2010年青工网上技能大赛活动总结

2010年青工网上技能大赛历时四个月。活动期间，形式新颖的网上答题活动得到了各级领导的高度认可和大力支持，受到了广大青工的喜爱和广泛参与，青工的学习积极性和主动性进一步增强，综合素质进一步提高，活动取得了较好的效果。现将活动总结如下：

一、开展的情况

相对去年，2010年青工网上技能大赛活动有以下特点：

组织机构更加完善。今年网上练兵组委会成员由原来的三家单位增加到了工会、劳人部、技术中心、安全环保处、计控处、团委六家单位，成立了由公司领导为组委会组长，主办单位领导为组员的活动领导小组。各二级单位也相继成立了由主管领导挂帅、相关科室参加的领导小组，并制定了详细的活动方案和考核激励制度，为网上练兵活动的顺利开展提供了有力的组织保障。5月18日，组委会在会展中心举行了网上练兵活动启动仪式，下发了“青工网上大练兵活动”安排意见，对活动进行了布署。随后，各二级单位也纷纷召开网上练兵动员会，做好赛前的宣传发动工作。

比赛工种覆盖面更广。今年的练兵工种在充分考虑青工人员分布及工种技术含量的基础上，确立了电焊工、天车工、轧钢工、连铸浇钢工四个比赛工种。同时，为了扩大练兵工种覆盖面，组委会为二级单位开通了自办工种练兵平台，烧结厂、炼铁厂、第二炼钢厂、第二炼轧厂、第一轧钢厂、第二轧钢厂、运输部、附企公司、机制公司等九家单位自办了看火工、维修电工、维修钳工、热处理工、内燃机乘务员、数控火焰切割工、数控机床、车工八个工种的比赛，形成了集团公司办“大赛”，各二级单位办“小赛”的运作模

式。

比赛题库数量更大。2009年五个工种共有15732道题。今年，为了能够让青工学到更多的知识，通过向兄弟单位寻求帮助，购买专业题库书籍，找专业技术人员出题等多种渠道不断充实题库。结合“安全月”、“质量月”等活动，增加安全、环保、质量等方面的试题，不断提高青工的安全技能、环保意识和质量观念。截止比赛结束，练兵题库中共有39376道题，其中集团公司举办的四个比赛工种有17319 道，二级单位举办工种有22057道。

选手参赛热情更高。自网上练兵活动开展以来，选手参赛热情空前高涨，答题人数与日俱增，练兵主页访问量屡创新高，无论是最高积分，还是到达博士、研究生的人数，都要远远高于去年。许多单位在比赛中取消了年龄限制，号召职工全员参与，扩大了竞赛的范围和影响力。以下是两年几项数据的对比。

注：博士人数、研究生人数中含二级单位自办工种的76个博士和39个研究生。

答题系统更加完善。实现了互联网、公司内部局域网 “双网”并行答题功能，方便青工充分利用工作闲暇时间和业余生活时间答题；堵塞了程序上的漏洞，增添了活动的趣味性和便捷性，保证了比赛的公平性；升级了网络硬件设备，网站服务器迁至集团公司信息化中心，并由专人维护，网络技术支持和安全防护得到了保障；改版了大练兵主页，界面更加美观，使选手能够身心愉悦地答题。

二、取得的效果

一是营造了良好的学习氛围。形式新颖的“网上大练兵”活动得到了广大青年的积极响应，不少青工趁工作之余或休息时间参与网上答题，安钢青年的业余文化生活和行为模式在悄声无息的发生着变化：结伴去网吧答题、“煲电话粥”答题、与家人争电脑答题成了比赛中的趣谈；结合网上练兵学到的知识，探讨生产中遇到的技术难题蔚然成风；比赛中查阅与试题相关的书籍、资料，做笔记记录的比比皆是；通过在网络平台上的同“场”竞赛，有力地把青工的兴趣引导到了个人技能提升上来，使青工工作学习化、学习常态化，全公司掀起了学技术、比技能、强素质的热潮。

二是有效促进了集团公司生产经营。各单位在开展网上练兵学习的同时，结合自身实际开展实操技能比赛，青工不但提高了专业理论知识，岗位实际操作技能也得到了显著提升，公司生产经营指标有了明显改善，较好地促进了集团公司低成本运行。第二炼钢厂青工宋贵军带领的浇钢组，在十二个浇钢组对标挖潜中，指标名列前茅，岗位创效十分明显。8月份，第二炼钢厂有六个浇钢组实现了全月无漏钢的好成绩，创造了新纪录；第一炼轧厂板坯连铸车间，5—9月份连续五个月板坯连铸工序无事故生产，铸坯轧后废品由去年同期204.23吨降为28.07吨。天车工在铸坯跨的操作由原来13分钟缩短为现在的8分钟，降低了劳动强度，节约了电耗。

三是产生了较大的社会效应。目前，网上练兵已成为安钢青年工作的一个品牌活动。由于练兵主页访问量较大，“安钢青工网上大练兵”成为了百度的搜索词条。中国冶金报、安钢报、中国钢铁企业网、安阳市人民政府网、安阳市共青团网等多家媒体对练兵活动进行了报道。同时，网上大练兵活动在青工战线中也产生了一定的影响力：钢铁行业以及其他行业的兄弟单位多次到安钢学习网上练

兵活动经验；网上大练兵活动作为企业青年职业发展导航成功案例，入选《河南省企业青年思想引导案例选编》；团中央、团省委领导在视察安钢共青团工作时，高度赞扬了青工网上大练兵活动。

三、存在的问题及改进措施

比赛期间，组委会深入基层调研，与选手进行面对面交流，听

取青工对开展网上练兵活动的意见和建议，主要有以下几个问题：

1、青工答题积极性非常高，竞争异常激烈，部分选手每天答题

时间过长。

2、题库中存在部分错题，影响选手的答题积极性。

3、比赛工种涉及面仍不能满足广大青工学习需求，特别是一些

人数较少的工种和辅助工种。

针对这些问题，我们将采取以下措施：

1、进一步完善答题系统，合理设置选手每天答题时间，使选手

处理好学习、生活和工作之间的时间分配。

2、请技术专家对题库中试题进行严格审核、把关，确保试题的准确性和实用性。

3、为二级单位开展自办工种提供更广阔的练兵平台，继续扩大

比赛工种覆盖面。

第四篇：在2010年安钢青工网上大练兵活动总结表彰大会上的讲话

在2010年安钢青工网上大练兵活动总结表彰大会上的讲话

安钢集团公司党委常委、工会主席

青年朋友们，同志们：

今天，我们在这里召开2010年安钢青工网上大练兵活动总结表彰大会，隆重表彰24名“学习型青工”和3家活动优秀组织单位。在此，我代表集团公司向在练兵活动中取得优异成绩的选手和单位表示热烈的祝贺！向支持练兵活动开展的有关单位和人员表示诚挚的感谢！

青工网上练兵活动自2009年开展以来，在各单位的高度重视、支持和组委会成员单位的共同努力下，取得了良好的成效。特别是今年在举办集团公司比赛工种的同时，还开办了二级单位自办工种比赛，扩大了比赛人员的参与面和竞赛工种的覆盖面，有效地调动了广大青工立足本职岗位学习理论、钻研技术、立志成才的积极性和主动性，对于促进广大青工技术素质提升起到了良好的推动作用。

刚才，国强同志对今年的网上练兵活动进行了简要总结，第二炼钢厂、第一炼轧厂、第二轧钢厂三家单位分别介绍了各自开展网上练兵活动的情况。几位同志的总结从不同角度展示了网上练兵活动对青工的吸引力、在企业的影响力和取得的丰硕成果。网上练兵活动之所以能取得这么好的效果，主要在于：一是这一活动适合了青年特点，把青工喜欢的网络游戏和青工技能的提升

有机结合，得到了青工的广泛喜爱和参与。二是这一活动涵盖面广，实现了多工种青工普遍参与岗位理论学习和比赛，有利于青工岗位技能理论的整体提高。三是这一活动有利于青工技能学习日常化、常态化，促进学习型青工队伍建设，营造浓厚的学习风气和氛围。正因为如此，这一活动得到了各单位的高度重视和支持，不少单位都建立了有效的考核激励机制，促进了活动的蓬勃健康开展。自网上练兵活动开展以来，青工参赛热情空前高涨，练兵主页访问量两年累计达到了24余万人次，练兵活动涵盖了14个工种，青工参与人数达到了5700余人次，不少青工每天在线答题时间长达2-3个小时，形成了“网上”比闯关比积分，“网下”相互交流讨论、查阅书籍资料、记录学习笔记的浓厚氛围。所以说，网上练兵活动作为提升青工技能素质的有效载体和形式，必须进一步完善机制深入持久地开展下去。

下面，我就如何进一步深化网上练兵活动，提高青工综合素质，谈两点意见：

一、进一步深化对青工网上大练兵活动的认识，加大技能人才培养力度

为深化青工网上练兵活动，两年来我们先后几次召开启动和表彰会议，今天的会议，既是表彰会，也是进一步总结经验推进这一活动深入开展的动员大会。各单位和广大青工要进一步统一思想，对这一活动的重要意义有新的认识和提高。

首先，开展网上练兵活动，提升青工素质，是企业发展的需

要。当前，随着安钢实现工艺现代化、产品专业化、设备先进化和控制自动化，对职工素质的提升提出了新的更高的要求。在人才队伍建设上，我们不仅需要优秀的管理者和优秀的科技人员，更需要一大批爱岗敬业、技术精湛的高技能操作人员队伍。目前我公司青工占一线职工队伍的70%左右，青年职工不仅在总量上大，而且身处生产前沿，在推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。近年来，虽然每年都有一大批高素质的大学生充实到安钢职工队伍中来，同时，我们打通了三类人才通道，通过评选首席操作工人、优秀操作法、开展职业技能大赛、选树优秀青年科级工作者等渠道大力培养和选树人才，但是技能人才的总量和职工队伍的整体技能水平仍不能很好地满足安钢发展需求，而青工网上练兵活动对于提高青工队伍的整体岗位理论水平有着独特的优势和良好效果。所以说，我们要站在安钢发展的高度进一步认识和推进青工网上练兵活动。

其次，开展青工网上大练兵活动，提升青工素质，是青工自身成长成才的需要。当代青年在为企业创造价值和财富的同时，更加关注自身价值的实现，更加希望得到企业和社会的认可，渴求成功和发展的愿望非常强烈，而要想获得更好的职业发展，具备过硬的岗位技能是前提。现实生活中，广大青工普遍有提升技能的愿望，对成为“三类人才”、“技术状元”等各类人才十分向往，但又没有好的途径和方法，青工网上练兵活动覆盖面广、便于更多的青工日常学习，为广大青工学习岗位理论、展示自我、施展才华提供了新的舞台。所以说，广大青工要把企业发展和自身成长结合起来，积极参与网上练兵活动，钻研理论、提升技能，在企业的发展进程中大显身手，建功立业。

第三，开展青工网上大练兵活动，提升青工素质，是引导青年健康向上生活习惯的需要。当前，随着互联网的迅猛发展，对青年的交往方式、生活方式、学习方式、思维方式起着深刻地影响。由于互联网功能强大、信息量多，不少青年在浏览各种信息、听音乐、看电影、QQ聊天、网络游戏中消磨了的大量业余时间，甚至热衷于各种贴吧、论坛的负面消息和言论，在一定程度上增加了企业和社会的不和谐因素。因此，如何引导健康向上的网络生活显得尤为重要。青工网上练兵活动有效地把青年的兴趣爱好引导到学习知识、提升技能上来，构建了凝聚青年、引导青年和服务青年的新载体、新平台和新阵地。所以说，我们要从为青年营造健康向上的网络环境出发大力支持这项活动。

二、加强领导，形成机制，进一步推动青工网上练兵活动的深入发展

青工网上练兵活动开展以来，组委会和各单位采取有力措施积极推进这一活动，形成了很多好做法、好经验：一是加强领导，高度重视。不少单位都成立了领导小组，明确一名领导主抓这项工作，指导和解决活动中出现的问题。二是注重宣传发动，营造了浓厚的学习氛围。三是建立激励保障机制，做到了奖励考核到位，增添了青工的学习动力。从刚才介绍经验的三家单位可以看

出，这项活动的蓬勃开展是和这些行之有效的措施分不开的。一个单位的领导是否重视、对这项活动的认识程度如何、在工作布局中把它放到了什么位置、形成了什么样的导向、投入了多少精力和资源，直接关系活动的成效。希望各单位以这次会议为契机，继续把这些好的措施、做法和经验坚持下去，并结合各自单位的实际大胆尝试和创新，努力增加工种覆盖面和青工参与面，开创新的工作局面。希望组委会成员单位继续总结经验，形成合力，在完善软件程序、活动组织、工种设置、试题题库、机制建设等方面提供更好的保障；要长期开放网上练兵活动平台，限制青工每天答题时间，促进工作学习化，学习日常化，合理处理学习与工作、理论和技能的关系，倡导快乐学习、快乐工作的理念；要延伸活动平台的服务功能，在青工技术创新、学习交流、提升操作技能等方面探索新的形式，寻求新的突破，使更多的优秀青年人才脱颖而出，为安钢的发展提供智力支撑和人才保证。

青年朋友们、同志们，人才支撑发展，发展孕育人才。处在快速发展历史机遇期的安钢挑战与机遇并存，为青年人才的脱颖而出、大显身手、施展才华提供了广阔的舞台。广大青年要抓住机遇，提高素质，立足岗位，勇于实践，为安钢又好又快发展做出积极的贡献。

第五篇：普陀青工总结

2008普陀青工系统团组织工作总结

2008年，普陀团区委青工部认真贯彻落实团市委和团区委有关要求，坚持服务大局、服务青年、服务社会，引导职业青年投身我区的‚抓发展、促和谐‛建功立业主题实践活动，努力为和谐新普陀的建设做贡献。

一、2008年团工作做法

（一）关注社会热点，服务大局，发挥青工团组织有效作为。

1、应对抗冰雪、抗震救灾等突发事件，快速反应、举措得当、成效明显。5月12日四川汶川地震发生后，青工部立即开展普陀青年抗震救灾献爱心活动。青工系统各级团组织积极为灾区募集善款、物资，团员青年缴纳特殊团费，报名参加抗震救灾志愿服务预备队和献血志愿者预备队。公安、卫生、青少年事务社工组建援川预备队，在第一时间奔赴灾区，开展志愿服务工作。青工系统团员青年参与了普陀青年悼念罹难同胞、上海普陀•四川儿童牵手庆‚六一‛、大型义卖、网上论坛等活动。相关活动得到了市区各大媒体的广泛关注，先后有上海电视台、解放日报、文汇报、青年报、上海门户网站、东方网等12家媒体报道有关新闻达17篇。

2、围绕‚迎奥运、迎世博、改革开放三十周年‛举办主题系列活动。为喜迎奥运，四月至八月，青工部牵头组织开展‚绿色奥运﹒旋动青春——普陀区青年运动风尚节‛。期间举办了青年男子足球、三人制篮球赛、‚两新‛组织羽毛球、乒乓球等比赛，以积极、健康、向上的文化活动凝聚青年，构建普陀青年的精神文化家园。

青工部组织青年参与‚办奥运、迎世博‛青年志愿者绿色和谐行动年。开展‚植树节‛植树活动、‚保护母亲河‛宣传活动、‚节能减排、保护生态‛科普系列活动。奥运前夕，青工系统的团员青年在公交站点参加维护公交安全活动，打响奥运期间公共交通安全保卫战。世博前夕，开展‚我奉献，我快乐‛青春世博志愿服务600天行动。楼寓青年参与‚520我是绿行者‛大型青年环保公益行动。普陀职业青年和外来务工青年积极参与‚为了生命的希望工程——普陀区青年造血干细胞捐献志愿者行动‛。教育团工委开展慈善义卖活动、组织志愿者与启星学生联谊。

青工部组织青年参与‚与改革开放同成长，与和谐普陀共奋进‛——纪念改革开放三十周年系列活动。教育、卫生、经委等多家团组织承办征文、摄影、诗歌朗诵、FLASH制作等比赛。青工系统各级团组织以各种形式赞颂改革开放的巨大变化，激发民族自豪感和爱国主义热情。

3、推进“乐业青春”行动，帮助青年就业创业。青工部积极推进‚乐业青春‛行动，积极引导青年树立正确的就业观念，进一步拓展青年就业渠道，鼓励青年自主创业，为青年就业创业营造良好氛围。开通‚乐业青春‛网站，进一步为普陀青年提供就业创业信息平台。为使青年就业创业工作做实、做细，依托社区青少年事务社工站和各社区的就业创业工作室，推荐青年成功推荐就业32人，成功推荐学历培训12人，成功推荐技能培训21人，协助申请低保4人，协助办理劳动手册58人。联合区青联、区劳动局、区人事局、区司法局等多家单位，联合举办招聘会，帮助青年推荐岗位，提供劳动法律咨询、讲座等。

（二）关注青年成长、服务青年发展，为青年搭建展示平台。

1、举办普陀团员青年学习十七大精神培训班。青工部组织团干部、两新组织和进城务工青年参与普陀团员青年学习十七大精神培训班，全年聆听了8场讲座和访谈。各级团组织也纷纷响应，如普陀公安青年举办贯彻学习‚大学习、大讨论‛精神座谈会、教育系统举办纪念‚五四‛运动89周年大型主题集会、卫生系统医务青年论坛等。

2、开展‚走进杰青 共话成长‛——学习普陀区杰出青年主题系列活动。经济系统青年开展学习全国人大代表朱雪芹、建设系统青年开展学习奥运火炬手金晶、卫生系统开展学习于井子、教育系统开展学习郭海瑛、杨明辉等多名普陀区杰出青年的活动。此外，公安举办‚我与优秀社区民警面对面‛访谈活动和‚普陀公安应急救援队抗震救灾报告会‛。通过学习先进人物、先进事迹，引导青年树立正确的人生观、价值观。

3、发挥青年职业技能，搭设青年展示平台。建设和交通团工委围绕轨道交通建设、市政道路建设、环境景观建设等城市重点工程，开展青年突击队、青年工程立功竞赛、技能比赛活动，为办奥运、迎世博、和谐新普陀建设作出贡献。教育团组织开展主持人大赛、‚青年论坛‛、‚电脑打字大比拼‛技能竞赛。公安团工委以‚青年岗位能手讲台‛、‚‘蓝色号角’青年警学研习组‛、‚外语沙龙‛等品牌项目，开展第三届‚普陀十佳青年民警‛的评选和表彰活动。卫生系统在发生三鹿奶粉事件发生后，青年志愿者积极参与12320上海公共服务平台热线的接听，为广大市民解疑释惑。

4、建立‚青年论坛‛培训机制，积极培养青年人才。普陀团区委承办的‚青年论坛‛成为全区‚五站连训‛阶梯式干部选育机制的第三站，是培养中青年干部的摇篮，青工系统十多名团干部参加了第一、二期的培训班，对我区的区情、民情进行了专题调研，撰写了《苏州河文化资源梳理与水岸‚文化之旅‛策划》、《打造长寿特色楼宇商圈 促进普陀区楼宇经济发展》、《普陀区农民工子女义务教育状况的调查报告》等八篇极具研究意义和参考价值的调研报告。

5、‚号手‛争创方法有创新、面上有成效、点上有精品。青工部积极参与‚迎奥运、迎世博‛ 2008年上海市青年文明号（共青团号）优质服务示范行动和上海青工系统“我与节约同行”节能减排创新创效示范行动。区级‚号、手‛评审中突出‚节能降耗示范行动‛和‚迎奥运、迎世博‛等评选标准，丰富号手争创活动内涵。教育、卫生、公安系统采用条线评选机制，将评选纳入青年人才选拔、培养体系中，进一步提升了争创的含金量，得到了单位党政领导的充分重视。2008年，我区有3家团组织荣获2007上海市青年文明号（共青团号），2家团组织获2007上海市‚青年突击队‛称号，团区委获2007上海青工工作先进团组织标兵和2007上海共青团信息工作先进集体。普陀公安分局团委成为第九批‚全国五四红旗团委创建单位‛。普陀区有1人获全国优秀团干部光荣称号，1人获全国十大杰出青年，2人获上海市十大杰出青年，1人获上海市十大青年经济人物、1人获提名奖，2人获第一届上海青年创业先锋奖。

（三）探索青工工作新思路、新方法和新举措，促进团建创新。

1、打破系统的限制，推进轨道交通网格化团建。我区青工系统团组织与区域内的轨道交通行业团组织开展互动、交流，有效推进本区团组织与外界团组织的沟通交流，并不断丰富区域化大团建格局的内涵。建交团工委组织开展新春送温暖、夏令送清凉活动，到区域内的轨道交通十一号线各站点慰问外来务工青年，举行座谈会，共同探讨轨道交通对区域发展带来的美好前景。教育团委为青年送去书籍和文艺演出，卫生团委为站点青年送去医疗器械、定期提供医疗救诊、咨询等活动，为我区轨道交通建设提供服务保障。

2、打破地域的限制，推进团组织区域联动。根据‚网格化团建‛要求，青工部积极推进共青团组织之间的工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动和创新驱动。今年，卫生团工委与上海申康医院发展中心团委联合举办‚健康申城，和谐普陀‛大型义诊活动。红星美凯龙集团团委与区环保局团支部联合开展‚绿色和谐进社区，节能减排我先行‛青年志愿者服务队进社区活动。上海城投公司下属排水、环境等多家团组织参与我区环保宣传活动。上海移动、市测绘院、印钞厂、华东电力、中建院、百联中环等多家市属机关单位和迪卡侬、M50创意园、红星美凯龙等多家‚两新‛组织大型企业以及康斯坦丁、途胜商旅等多家社会团体参与‚普陀区体育风尚节‛，整个活动取得了较好的社会反响。

3、关注青年需求，推进帮困助学与青年交友。青工部聚焦重点青年群体，以‚冬日阳光‛为载体，做好贫困青少年、社区青少年、外来务工青年等特殊特困青少年的服务工作。深化‚献出一份爱心，点亮一个心愿‛主题活动，开展‚‘普陀〃雪域’希望情——百个优秀团队组织与百名西藏学生手拉手结对帮困活动‛，青工部多个团组织与西藏萨迦县品学兼优的贫困学生结对，将连续三年帮助该贫困学生完成学业。针对白领青年和外来务工青年有交友、婚恋的需求，青工部筹建足球、羽毛球、篮球青年俱乐部；与‚放电影‛院洽谈，推动青年志愿者电影券的发放；为楼寓、机关、园区青年搭建婚恋平台，举办多领域、多场次的交友联谊会。

二、2009年工作基本思考

（一）以‚青春世博行动‛引领青年，为世博贡献力量。

深入推进‚我学习，我快乐‛青春世博知识教育行动；‚我奉献，我快乐‛青春世博志愿服务行动；‚我微笑，我快乐‛青春世博文明礼仪行动；‚我创新，我快乐‛青春世博创意先锋行动等四个活动篇章，组织动员青工系统团员青年积极投身到迎世博六百天的行动中去。一是成立世博知识宣讲团。二是成立世博志愿者。三是以‚文明进步一点点，健康生活一天天‛为载体，不断推进‚迎世博、讲文明、树新风‛活动。四是深化‚迎世博‛青春建功行动。为将‚迎世博‛与创新创效相结合，丰富共青团号、青年岗位能手、青年突击队（手）创建活动内涵，将在全区各级青年文明号（共青团号）开展‚迎世博‛优质服务岗位示范点争创活动、‚迎世博‛优质服务标准大讨论、岗位技能大赛、创新创效等活动，引导团员青年立足岗位、建功立业。

（二）以解决青年最关心的问题为导向，继续推动青年就业创业和交友活动。

继续与相关部门合作，切实整合资源，加大指导力度，积极引导青年树立正确的就业观念，拓展青年就业渠道，鼓励青年自主创业，为青年就业创业营造良好氛围，为青年就业创业提供有效服务，不断提升共青团服务青年就业创业的能级。为实现对青年的有效覆盖，根据青年人的喜好，筹建金融、健身、歌舞、电影等青年俱乐部，扩大青年的交友面，提升青年人的素养。在园区、商圈、楼宇中培育、孵化‚运动‛、‚交友‛、‚双语‛等青年社团，增加‚两新‛团建新的渠道，提高青年人自我运作、自我管理的能力。

（三）以‚网格化‛团建凝聚青年，完善团的组织功能、增强团的组织活力。

目前我区‚网格化‛建设尚处于探索阶段，今后青工部将按照‚网格化团建‛的五个原则，进一步完善资源的共享性、确立机制化的保障，从系统化的角度、体系化的角度、理论化的角度去思考整个构架。09年将建立区域团建联席会议制度，更新维护网格、建设信息化的基础平台，将青年各项活动动态及时发布到区域内的各级企事业单位、规模以上非公企业和社会团体中，鼓励青工与社会各界组织合作互动。

共青团普陀区委员会青工部

2009年1月14日