面试官不喜欢的离职理由

第一篇：面试官不喜欢的离职理由

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面试官不喜欢的离职理由

不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣

如果面试官问及你的跳槽理由，你的答案为：“不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣”。那么，遗憾地告诉你，明显你的情商和智商都略低一筹，面试官也不会买你的帐，他们不会喜欢这样的答案。

因为，工作不是要靠个人喜好的，由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性，不可靠不稳定。更重要的是，连自己的工作都不热爱，不喜欢的人是不会珍惜工作机会的，没有人一开始就会喜欢自己的职位，都是要慢慢培养工作兴趣的，不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说，此类回答者都将会被面试官所淘汰。对前任上司或公司不满

回答跳槽理由的求职者，只要看过求职秘笈或者善于人情世故，懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司，也不要泄露他们的机密，最好避免讨论此类话题。

在面试时，对着面试官大吐对前任上司或公司不满，也会引起面试官的反感和不满。面试官会想：“此类求职者要是招了进来，以后一有不如意，离职后不是要破坏自己公司的形象吗?”前文也提到过：如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：“为什么辞职?”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。前公司里的同事不好，老是勾心斗角

面试时，如果你说你的跳槽理由是“前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人际关系复杂之类的”。那么，你会被面试官所鄙视，被认为太天真无知。职场如战场，哪里不是勾心斗角，哪里的人际关系又简单了?这里已经不是象牙塔了，出了社会便是这样的，职场要求的是你要适应它，而不是它要适应你。

因为这理由跳槽的，迟早还是会继续跳槽，不可能适应新环境和新工作，面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要，八卦也要分场合，分对象述说。不要在这些场合说别人的不是，面试官是不敢招此类人才进自己公司的，更怕你以后成为他们的同事，到处说他们的坏话。杀鸡焉用牛刀，认为前份工作中自己大材小用了

对于那些认为前份工作中自己大材小用了的求职者，面试官会认为此人过于自负，眼高于顶，不适合招进公司。要知道，凡是从小事做起，古人也奉行“修身齐家治国平天下”，一步一个脚印走向顶峰。而那些自负的求职者便是此类“一屋不扫何以扫天下”的不切实际的理想家，难堪大任。工作压力非常大，工作量大太，经常加班

如果你是抱怨工作压力非常大，工作量大太，经常加班所以才辞职的话，那么抱歉你也惨遭淘汰了。因为当今社会竞争如此之大，生活压力巨大，你如何期盼工作没啥压力?谁的工作压力不大呢?为此你还不好好工作，化压力为动力，面试官会认为你是一个抗压性低，不能担当重任之人。人人都是在压力之下成就大业的，看看成功人士是怎么做的吧。如果你

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是一个有能力，有效率的人，如何还需要加班?面试官对此类跳槽理由的面试者的印象便是：你没啥能力和效率，所以觉得工作压力非常大，工作量大太，需要经常加班。

第二篇：面试官反感的五大离职理由

面试官反感的五大离职理由

还记得上次分享的《面试时会遇到哪些怪异问题？》吗？其中第七条“先前工作的辞职原因”便是面试时求职者难于回答的问题，一个答不好那就是一着不慎满盘皆输。面试官根据你在面试时的表现决定你的去留，也就是如果你回答的不好便是要惨遭淘汰了。现在，让我告诉你关于哪些是面试官所不喜的“离职理由”吧，吸取一下教训，防患于未然。

第一，不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣

如果面试官问及你的跳槽理由，你的答案为：“不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣”。那么，遗憾地告诉你，明显你的情商和智商都略低一筹，面试官也不会买你的帐，他们不会喜欢这样的答案。

因为，工作不是要靠个人喜好的，由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性，不可靠不稳定。更重要的是，连自己的工作都不热爱，不喜欢的人是不会珍惜工作机会的，没有人一开始就会喜欢自己的职位，都是要慢慢培养工作兴趣的，不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说，此类回答者都将会被面试官所淘汰。

第二，对前任上司或公司不满

回答跳槽理由的求职者，只要看过求职秘笈或者善于人情世故，懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司，也不要泄露他们的机密，最好避免讨论此类话题。

在面试时，对着面试官大吐对前任上司或公司不满，也会引起面试官的反感和不满。面试官会想：“此类求职者要是招了进来，以后一有不如意，离职后不是要破坏自己公司的形象吗？”前文也提到过：如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：“为什么辞职？”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。

第三，前公司里的同事不好，老是勾心斗角

面试时，如果你说你的跳槽理由是“前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人际关系复杂之类的”。那么，你会被面试官所鄙视，被认为太天真无知。职场如战场，哪里不是勾心斗角，哪里的人际关系又简单了？这里已经不是象牙塔了，出了社会便是这样的，职场要求的是你要适应它，而不是它要适应你。

因为这理由跳槽的，迟早还是会继续跳槽，不可能适应新环境和新工作，面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要，八卦也要分场合，分对象述说。不要在这些场合说别人的不是，面试官是不敢招此类人才进自己公司的，更怕你以后成为他们的同事，到处说他们的坏话。

第四，杀鸡焉用牛刀，认为前份工作中自己大材小用了

对于那些认为前份工作中自己大材小用了的求职者，面试官会认为此人过于自负，眼高于顶，不适合招进公司。要知道，凡是从小事做起，古人也奉行“修身齐家治国平天下”，一步一个脚印走向顶峰。而那些自负的求职者便是此类“一屋不扫何以扫天下”的不切实际的理想家，难堪大任。

第五，工作压力非常大，工作量大太，经常加班

如果你是抱怨工作压力非常大，工作量大太，经常加班所以才辞职的话，那么抱歉你也惨遭淘汰了。因为当今社会竞争如此之大，生活压力巨大，你如何期盼工作没啥压力？谁的工作压力不大呢？为此你还不好好工作，化压力为动力，面试官会认为你是一个抗压性低，不能担当重任之人。人人都是在压力之下成就大业的，看看成功人士是怎么做的吧。如果你是一个有能力，有效率的人，如何还需要加班？面试官对此类跳槽理由的面试者的印象便是：你没啥能力和效率，所以觉得工作压力非常大，工作量大太，需要经常加班。

看了我的这篇《面试官反感的五大离职理由》之后，你还不明白面试技巧吗？

第三篇：面试官不喜欢的几种人

面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。

作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，总结了以下多种让面试官减分的应聘者行为。这里也给大家提个醒，告诉大家人事或者面试官最不喜欢的行为。

1.不修边幅

比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。

2.迟到

迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。如果面试官特别守时，也会严格要求应聘者守时。如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。

3.穿着不合时宜

日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必失败无疑。其他企业未必有特别的要求，但是还是以朴素为主，切忌妖艳的装扮。服装不讲求好看，而是讲求严肃。

4.眼睛与面试官缺乏交流

面试中低着头，东张西望等的人，这样既是是对面试官的不尊重，也是对自己的不自信。

5.缺乏融洽的交谈氛围

在帖子《求职中应有的心态》中提到，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。

6.答非所问

之前曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对面试官提出的问题，这是比较糟糕的。一般面试官遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。

7.防御心强

面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。一般面试官喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢。所以这样的人通过面试可能性也很小。

8.缺乏对公司、工作、行业的了解

这是典型的面试过少造成的。一般面试较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是面试官对应聘者一贯的要求。其实只要最基本的了解就可以了，比如应聘公司是做什么的，等等。

9.欺诈

包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。品德问题的结果是相当严重的，这样的应聘者无论到那里，都是直接失败。

10.缺乏热情和兴趣

面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。

11.询问敏感问题

包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。有些面试官是比较看得开的，商谈工资很正常，谁工作不是为了钱呢。但是凡事要有个度，如果死盯着个人利益，那么会让面试官相当反感了。本庙太小，您到别处转悠去吧。

12.表现出明显不胜任工作

有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，我们感觉应聘者硬件都不错也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。这个时候，就希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容是很关键的。不要因为没有做过就觉得理所当然可以一无所知。如果给面试官纯菜鸟的感觉，一切就都完了。至少会让企业会觉得应聘者没有进取心。

13.职业规划不明。

除了应届生，否则如果自己也不知道自己应该往什么方向发展，给面试官的感觉就是没有主观能动性，独立处事的能力较弱。记得之前看到另一个帖子里说

应聘者去公司面试都不知道自己应聘什么职位，实在是令人惊愕啊。这样的情况下，基本上是out定了。

14.对之前公司或老板同事产生负面评价的。

包括抱怨不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在面试官心目中印象的坏损。笔者一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待现有公司。这样的人绝对不能要。

15.自吹自擂。

比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不喜欢和这样的人相处吧。

16.欠抽型。

是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现傲慢无礼，粗话脏话一堆等。属于直接进黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。

17、说话内容形式话口号化

这个情况其实更多的出现在毕业生的身上，这是由于缺乏社会经验和面试经验造成的。还有一个原因，就是本来我们的生活中经常出现一些很形式的事情。所以我们面试的时候应该避免那些比如：“与贵公司共同发展共同努力、我进入公司后将会尽最大努力”这类的话。

18、侃侃而谈

一般的情况下，招聘的单位一般是对规划了时间，在某个时间段集中所有应聘者一起面试的。你要做的是在短时间内让招聘者了解你，假若你侃侃而谈，浪费有限的时间说一些不沾边的大话就等于浪费这一次机会。

19、谦虚过度

根据过往的经验有些应聘者给我们的第一印象很谦虚，把自己贬低了些，但是交流下去的时候，给我们的感觉就显得有点不自信了。其实这样做颇为不妥的。企业要的是有自信能完成任务的员工，而不是那些没自信和进取心的人。

20、理论和虚拟太多

面试官一般面试的时候一般都会问到：“你做过些什么，怎么做？”这个问题实际上就是考擦你的实际操作能力了。你要是有相关的实际操作，就如实回答，若是没有，就不要说些“在假设的情况下”诸如此类的话。理论的知识点也是，企业要的是能干实事的人，而不是大学教授。

第四篇：辞职书和离职理由

辞职书和离职理由.txt爱一个人很难，恨一个人更难，又爱又恨的人最难。爱情永远不可能是天平，想在爱情里幸福就要舍得伤心！有些烦恼是我们凭空虚构的，而我们却把它当成真实去承受。范本一

尊敬的领导：

您好！

我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于XX年XX月XX日正式离职，请公司批准。并请公司在XX月XX日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!

此致 敬礼

诚挚的xxx

范本二

尊敬的领导：

你好！

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

再次感谢！

辞职申请人：

年月日:

范本三(通用版)

敬爱的各位领导:

您好！很抱歉，我今天是来辞职的。

自XXXX年大学毕业就进入××公司以来，我一直都很享受这份工作，也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近四年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己一些专业知识和实践技能。我对于公司四年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。

但是事事难料，因为某些个人的理由以及家庭原因，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年XX月XX日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。让我为公司做最后的贡献，再次感谢××公司。

希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

此致 敬礼

辞职申请人： XXX

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。

但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

„„

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

第五篇：离职的理由范文

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官借此想考你什么?

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

面试者该如何回答?

一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和

风格做出不利于录用的判断。

二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。

六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。

与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。

与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等;行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

七、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。

八、不光彩的离职原因怎样拿捏?因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。