跳槽者糟糕的四个离职理由

第一篇：跳槽者糟糕的四个离职理由

跳槽者糟糕的四个离职理由

很多跳槽者参加应聘口试时，都会被应聘者问及离开本来职位的起因。若是因为歇班道路太远、专业不对口、随迁搬家等人人都能够懂得的因素，说起来无顾虑，如果是以下

四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使应聘者误认为你很计较群体得失，对工作不刻苦精力，把群体利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能长期聘请，不可委以重任，更谈不上单干守业。而且，你若仅为了寻求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会绝不迟疑地再次跳槽。这种观点一旦造成思维定势，你的身价将会大打

折扣，即使你有精彩的才干也很难获聘。

2、人际关系复杂

古代企业都很讲究团队精力。你对人际关系胆怯和回避，你可能会被认为在人际来往中缺乏和谐能力。而和谐能力不行是古代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目标就是为了让你赞助和谐企业的人际关系，若你如此答

复，其成果就可想而知了。zd.54yjs.cn3、工作压力太大

古代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在应聘启事上就已言相告，请求应聘者能在必定的压力下实现工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会吸收你，因为在现今形象下，相对不哪个单位乐意吸收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。如果你

挑剔上司，则阐明你在工作上缺乏适应性，而且不摆正你自己的地位。

毫无疑难，应当是你去主动适应你的上司，而不应请求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友爱相处了。专家提议求职者在口试时要捕风捉影，有以上毛病的求职者要迅速纠正。这样才干使你真在事业上有所成绩。很多跳槽者参加应聘口试时，都会被应聘者问及离开本来职位的起因。若是因为歇班道路太远、专业不对口、随迁搬家等人人都能够懂得的因素，说起来无顾虑，如果是以上四种理由，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

第二篇：跳槽时千万不能说的四大离职理由

跳槽时千万不能说的四大离职理由

我们在跳槽面试时，难免会被问到为什么辞掉之前的工作。事实上，并非对于任何提问都需要如实回答。即使你对答如流、清晰地表达了求职动机，也很有可能因为上一份工作的离职理由而被刷下去。那么今天我们就来介绍下在跳槽时千万不能说的四大离职理由。■开篇

■关于离职理由的四大禁忌

1：光说“因为人际关系而离职”的话，会让印象减分

际关系属于个人的情感问题，跳槽时光说这个理由的话，会带给面试官一种不信任感和负面印象。如果要把这个作为理由，那也要解释得让面试官信服。比如说“尽管我想好好发展下去，但职场环境起到了一定的阻碍作用，虽然当时尽力想去改善但凭一己之力实在无法改变什么”等等。

2：光说“身体不适导致离职”，理由不够充分

“身体不适导致离职”这样的理由会让面试官担心你会不会再度复发，有没有完全康复等。因此一定要向对方解释清楚“现在已经完全康复、没有问题了”。面试时谈话内容固然重要，但面试官也会观察你当时的表情。即使讲述的内容相同，说的时候是表情阴暗还是态度积极向前会给人以截然不同的印象。

3：隐瞒在职期很短的经历，会给人留下不好的印象

即便在职时间很短，但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。即使没有问到，入职后一旦查明，也会让人对你产生不信任的感觉。职历方面，要真不想写的话也可以不写。但若空白期较长，面试时对方必定会进行确认。因此在简历上不做记录的情况下陈述职务经历时，用下面这个理由简洁地解释下就好了——“由于是在试用期，所以没有记录”。

4：“对于之前的工作持否定态度”会让面试官感到怀疑

“体力上太煎熬”、“觉得不适合自己”等理由，会让面试官感到疑惑——难道换了一家公司，你就会感到轻松、且觉得适合自己了吗？此外，这还会让人对你产生不信，觉得即便录用也会很快辞职。因此要让面试官了解一点，即“你想做自己喜欢的工作”，而不是去说身体方面的理由或是不适合等等。你可以解释说自己并非是在离职后才开始寻找合适的工作，而是在职时就对心仪企业的工作颇感兴趣，离职后便积极地开展就职活动，像这样也是可以的。

■结束语

虽然不能伪造过去的工作经历，但只要现在的心态比较积极，那么离职的契机也不是什么大问题。在离职理由方面，可以先说明下当时考虑好的关于今后的展望、未来的梦想，然后表明自己是为了实现目标而离职的。跳槽理由固然重要，但在讲述过程中面试官会观察你的表情。所以一定要注意表现出积极向上、奋发挑战的跳槽姿态。

第三篇：跳槽时千万不能说的四大离职理由

跳槽时千万不能说的四大离职理由

転職活動をする際、面接時に「何故、前職を辞めたのか？」という質問をされることがあります。しかし、聞かれたことに何でも素直に答えれば良いという訳ではありません。受け答えをしっかりして、志望動機もはっきり伝えることが出来ていても、前職の退職理由の答え方次第で不採用にもなりかねないのです。そこで今回は、転職活動で言ってはいけない退職理由に関する4つのタブーをご紹介します。

我们在跳槽面试时，难免会被问到为什么辞掉之前的工作。事实上，并非对于任何提问都需要如实回答。即使你对答如流、清晰地表达了求职动机，也很有可能因为上一份工作的离职理由而被刷下去。那么今天我们就来介绍下在跳槽时千万不能说的四大离职理由。

退職理由に関する4つのタブー

关于离职理由的四大禁忌

1:「人間関係による退職」だけではマイナスイメージ

1：光说“因为人际关系而离职”的话，会让印象减分

人間関係というのは個人の感情の問題ですので、退職理由が「人間関係による退職」というだけでは面接官に不信感やマイナスな印象を与えます。人間関係を理由にするのであれば、「前向きに仕事をしたいのにもかかわらず、足を引っ張るような職場環境であったため、それを改善しようと努力したが一人の力ではどうにもならなかった」など、面接官が納得できる説明が必要です。

人际关系属于个人的情感问题，跳槽时光说这个理由的话，会带给面试官一种不信任感和负面印象。如果要把这个作为理由，那也要解释得让面试官信服。比如说“尽管我想好好发展下去，但职场环境起到了一定的阻碍作用，虽然当时尽力想去改善但凭一己之力实在无法改变什么”等等。

2:「体調不良による退職」だけでは説明不足

2：光说“身体不适导致离职”，理由不够充分

「体調不良による退職」というと「また再発するんじゃないか」「完治していないんじゃないか」と思われ、不安を抱かれてしまいます。「現在は完治していて問題ない」という事をきちんと伝えましょう。面接は話の内容も大切ですが、そのときの表情もチェックされます。同じ内容の説明でも、暗い表情と今後前向きに取り組む姿勢では印象が大きく違います。

“身体不适导致离职”这样的理由会让面试官担心你会不会再度复发，有没有完全康复等。因此一定要向对方解释清楚“现在已经完全康复、没有问题了”。面试时谈话内容固然重要，但面试官也会观察你当时的表情。即使讲述的内容相同，说的时候是表情阴暗还是态度积极向前会给人以截然不同的印象。

3:「在職期間の短い会社がある」ことを隠すと悪印象

3：隐瞒在职期很短的经历，会给人留下不好的印象

在職期間が短くても、入社後雇用保険で被保険者になっていれば履歴は残っていますので、正直に話をしなければいけません。聞かれない場合でも、入社後は判明し不審感を抱かれる可能性があります。職歴についてあえて書きたくないのであれば、書かなくても問題はありません。しかし、長期間の空白があれば必ず面接で確認されます。履歴書に記載しない場合は、職務経歴を説明するときに「試用期間内の範囲であったため記載しなかったこと」を面接時に簡潔に説明しましょう。

即便在职时间很短，但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。即使没有问到，入职后一旦查明，也会让人对你产生不信任的感觉。职历方面，要真不想写的话也可以不写。但若空白期较长，面试时对方必定会进行确认。因此在简历上不做记录的情况下陈述职务经历时，用下面这个理由简洁地解释下就好了——“由于是在试用期，所以没有记录”。

4:「前職に対する否定的な理由」は不信感を持たれる

4：“对于之前的工作持否定态度”会让面试官感到怀疑

「体力的にきつい」「自分に向いてないと思った」といった理由では、面接官に「会社が変われば楽で向いていると思うのか？」という疑問を持たれてしまいます。さらに、採用してもすぐに辞めてしまうのでは、という不信感も抱かれかねません。体力的な理由や、不向きという理由ではなく、「やりたい仕事に就きたかった」ということを伝えてみましょう。退職してから向いてい

る仕事を探しているのではなく、むしろ在職中から志望企業の仕事に興味があり、退職してじっくり就職活動をしたかったということでもかまいません。

“体力上太煎熬”、“觉得不适合自己”等理由，会让面试官感到疑惑——难道换了一家公司，你就会感到轻松、且觉得适合自己了吗？此外，这还会让人对你产生不信，觉得即便录用也会很快辞职。因此要让面试官了解一点，即“你想做自己喜欢的工作”，而不是去说身体方面的理由或是不适合等等。你可以解释说自己并非是在离职后才开始寻找合适的工作，而是在职时就对心仪企业的工作颇感兴趣，离职后便积极地开展就职活动，像这样也是可以的。

過去の職歴を偽ることはできませんが、退職したいと思ったきっかけは、現在の気持ちが前向きであれば、それほど問題ではありません。退職する際に検討した今後のビジョンや、将来の夢を前面に打ち出し、目標を実現するための退職したというように、退職理由を説明しましょう。退職理由の内容も大切ですが、面接官はその理由を話しているあなたの表情もチェックします。前向きにチャレンジしていくための積極的な退職だったということを、意識して表現してみてください。

虽然不能伪造过去的工作经历，但只要现在的心态比较积极，那么离职的契机也不是什么大问题。在离职理由方面，可以先说明下当时考虑好的关于今后的展望、未来的梦想，然后表明自己是为了实现目标而离职的。跳槽理由固然重要，但在讲述过程中面试官会观察你的表情。所以一定要注意表现出积极向上、奋发挑战的跳槽姿态。

第四篇：跳槽理由书写实例

跳槽理由应该如何写？

転職理由NG事例跳槽理由NG事例

転職理由のNG例として多いのが次の3つです。本音として無意識に書いているかもしれませんのでご注意を。

作为跳槽理由的NG事例，下面3种情况比较多。注意可能会无意中写出自己的真实想法。■「待遇が悪い」「労働時間が長い」

権利ばかりを主張してる人は、義務を怠っていることが多いもの。正当性があればよいですが、会社側としても保証できるものではないので、敬遠されるでしょう。

■“待遇差”“工作时间长”

一味主张权利的人常会懈怠于履行义务。有正当性还不错，但作为公司一方这是无法做出保证的，所以会敬而远之吧。

■「上司とあわなかった」「いじめにあった」

人間関係のもつれは、環境よりもその人が招いている可能性が高いと判断できます。人間関係の問題は多様な価値観の人間がいる組織ではなくなることはありません。採用企業は、人間関係を円滑にできる人を望んでいるので、ポジティブな印象にはならないでしょう。■“和上司不合”“被欺负”

人际关系的纠葛比环境更能判断出能不能招聘一个人。只要在有着多样价值观的人组成的组织里，人际关系的问题就不会消失。招聘企业希望招到能够圆滑处理人际关系的人，所以这些给人的印象不怎么积极。

■「会社の将来性が不安だ」

会社の将来性は、誰も保障できるものではありません。裏を返せば自分に自信がなく、会社に依存したいという気持ちの表れとも捉えられます。

■“对公司的发展感到不安”

谁都不敢保证公司未来的发展。反过来，会暴露对自己没自信、想依存公司的想法。

1．転職では変えることができない問題点は書かない

例えば「上司と性格が合わない」「将来性が不安だ」などです。どんな会社でも性格が合わない上司はいますし、どんな会社でも将来性が安泰という会社はありません。

1.不要写通过跳槽无法改变的问题

例如，“和上司性格不合”“对公司的发展感到不安”等等。什么样的公司都有性格不合的上司，任何公司都不能保证以后的安泰。

2．転職理由は2つまで、そして短く書く

理由が多すぎたり文章が長すぎたりすると、よほど文章力に実力のある人でなければ、言い訳に思われたり文句の多い人だと勘違いされてしまいます。一般的には、1～2つを短く書くこと。

2．跳槽理由最多写两点，而且要短

如果写作方面没什么能力，写得理由太多文章太长的话会让人觉得是借口。一般来说1至2条就行了，写得短一些。

3．セクハラ、パワハラが本当の転職理由の場合どうするか？

転職理由がセクハラやパワハラの場合、あなたの気持ちはわかりますがそのまま書いてしまうと、企業は採用したいとは思えなくなります。昨今では、セクハラやパワハラに対して日本の企業も慎重になってきていますので、訴訟の種になりやすいという印象を与えて

しまいます。ですので、履歴書や経歴書の転職理由にセクハラ、パワハラと書くのはやめておいたほうが無難です。

3.真正的跳槽理由是性骚扰、权利骚扰的情况下怎么办？

真正的跳槽理由是性骚扰、权利骚扰的情况下，虽然理解你照事实写的心情，但企业会不太想聘用。近来日本企业对性骚扰和权利骚扰也变得慎重起来，因此这样的理由会给人容易引发诉讼的印象。因此，简历和工作履历的跳槽理由上最好不要写性骚扰和权利骚扰。

4．「ありのまま」の自分を表現しない

転職希望者から相談を受ける内容としてよくあるのが、「ありのままの自分をみてもらいたいので、転職理由については嘘をつきたくない」というものです。

4.不要表现自己“本来的样子”

和想跳槽的人谈话时常出现这样的内容：想表现给公司自己原本的样子，所以在跳槽理由上不想撒谎。

確かにその通りで、嘘はついてはいけません。嘘をついて入社してもいいことはないですし、内定取り消しの対象になる可能性があります。しかし、嘘をつくのではなく相手に伝わりやすい表現を丁寧に工夫することは、極めて重要です。

确实如此，不能撒谎。撒谎进入公司不是什么好事，有可能被列为内定辞退的对象。但是，不撒谎而是花心思用容易传达的方式极为重要。

例えば、営業職の人が得意先で、「いや～、本音で言うとうちの商品、他社とだいたい同じで特徴がなくって」と言われたら、この営業マンから買いたいと思う顧客はいないでしょう。できる営業マンなら、顧客の特性や希望をヒアリング?観察して一番ベストな商品やサービスを提案するはず。そのため、表現方法を変えるということが必要なのです。例如，经营职位的人如果在客户面前说：“呀，说实话，我们的商品和其他公司基本一样，没什么特点”，肯定就没有顾客想从这个营业员这儿买东西了吧。做得好的营业员会听取和观察顾客的特性和要求，然后提出最合适的商品和服务。因此，很有必要转换表达方法。

長い転職理由は言い訳がましい

転職理由は、150字～200字程度の短いものでもかまいません。逆に800字など長すぎると、言い訳がましくなります。転職理由と自己PRどちらが大切かといえば、自己PRになります。同じ職務経歴書に時間を使うなら、自己PRのほうにウェイトをおいて時間を使ってください。自分に何ができるのか、その強みがまず大事。転職理由というのは、応募先企業の社風に合うか、すぐに退職しないかどうかのリトマス試験紙のような位置づけになるのです。

长长的跳槽理由是一种辩解

跳槽理由写150到200字，短点没什么关系。反而写800字的长篇大论会成为一种辩解。要说跳槽理由和自荐信比较哪个重要的话，自荐信比较重要。同是一份工作简历，要多放些时间在自荐信上，把自荐信作为重点。首先要重视自己能做什么，有什么强项。而跳槽理由不过是与应聘企业的公司文化是否符合，会不会很快辞职等问题的石蕊试纸。

第五篇：辞职书和离职理由

辞职书和离职理由.txt爱一个人很难，恨一个人更难，又爱又恨的人最难。爱情永远不可能是天平，想在爱情里幸福就要舍得伤心！有些烦恼是我们凭空虚构的，而我们却把它当成真实去承受。范本一

尊敬的领导：

您好！

我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于XX年XX月XX日正式离职，请公司批准。并请公司在XX月XX日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!

此致 敬礼

诚挚的xxx

范本二

尊敬的领导：

你好！

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

再次感谢！

辞职申请人：

年月日:

范本三(通用版)

敬爱的各位领导:

您好！很抱歉，我今天是来辞职的。

自XXXX年大学毕业就进入××公司以来，我一直都很享受这份工作，也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近四年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己一些专业知识和实践技能。我对于公司四年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。

但是事事难料，因为某些个人的理由以及家庭原因，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年XX月XX日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。让我为公司做最后的贡献，再次感谢××公司。

希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

此致 敬礼

辞职申请人： XXX

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。

但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

„„

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。