在2008年团青工作座谈会上的讲话

第一篇：在2008年团青工作座谈会上的讲话

文章标题：在2008年团青工作座谈会上的讲话

尊敬的各位领导、各位青年朋友们：

很荣幸有这样一个机会，向各位领导汇报、向青年朋友们学习。我来自县供电局，现在供电局办公室工作。曾经担任了10年的兼职团干，如今虽然离开了团岗位，但是对团青工作还有不少留恋，还有不少的怀念，因为，团青工作让我更自强。

担任团干部，从事团青工作，迫使我努力工作、认真学习，争做单位里的多面手。身为团干，应该努力成为单位青年朋友们的榜样。首先，努力工作那是最起码要做到的。我在供电局办公室工作10多年，几年来，尽心尽职履行好文字秘书职责，致力于办公自动化OA系统应用推广工作，及时掌握全局信息，做好上情下达，下情上呈，发挥桥梁和纽带作用，切实当好领导的参谋与助手。都说办公室工作很苦，从事文字工作更苦，白天接接电话，纵横联系，沟通协调，夜晚加班加点赶写材料，这是常有的事，尽管品过了酸甜苦辣咸各式滋味，尽管在供电局岗位换了几次，但是踏踏实实做好本职工作始终未变。因而自己的工作也得到了领导的肯定，同事们的赞许。

其次，身为团干，不断学习那是必须的。这是个知识经济的时代，新科技、新技术层出不穷，如果不学，则如逆水行舟，不进则退。这些年，我放弃了逛街、看泡沫剧的清悠，忽略了花前月下卿卿我我的温柔，而是把更多的时间用在学习上，学政治学理论，学技能学业务。为了提高自身业务素质，而立之年，我下决心参加了汉语言文学专业自学考试。6年来，我获得了汉语言文学专科、本科毕业文凭，为做好办公室工作增加了知识储备。完成了自考，不仅仅是增加了知识，弥补了未能上大学的缺憾，更重要的是锻炼了自己坚持不懈、锲而不舍的毅力，这是人生无形资产，一笔无价财富。

另外，尽管能力有限，水平不高，由于处在团干这个岗位，常常会被赶鸭子上架，硬着头皮主持晚会，组织文体活动，参加诸如演讲、卡拉OK、乒乓球等竞赛，幸也不辱使命，获得了较好的成绩，为单位争得了荣誉。因此，我要感谢团工作给我的压力和动力，感谢团工作给我的激情和激励。

我自豪，我曾经是一名团干！

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第二篇：团青工作座谈会上的讲话

尊敬的各位领导、各位青年朋友们：

很荣幸有这样一个机会，向各位领导汇报、向青年朋友们学习。我来自县供电局，现在供电局办公室工作。曾经担任了XX年的兼职团干，如今虽然离开了团岗位，但是对团青工作还有不少留恋，还有不少的怀念，因为，团青工作让我更自强。

担任团干部，从事团青工作，迫使我努力工作、认真学习，争做单位里的多面手。身为团干，应该努力成为单位青年朋友们的榜样。首先，努力工作那是最起码要做到的。我在供电局办公室工作10多年，几年来，尽心尽职履行好文字秘书职责，致力于办公自动化oa系统应用推广工作，及时掌握全局信息，做好上情下达，下情上呈，发挥桥梁和纽带作用，切实当好领导的参谋与助手。都说办公室工作很苦，从事文字工作更苦，白天接接电话，纵横联系，沟通协调，夜晚加班加点赶写材料，这是常有的事，尽管品过了酸甜苦辣咸各式滋味，尽管在供电局岗位换了几次，但是踏踏实实做好本职工作始终未变。因而自己的工作也得到了领导的肯定，同事们的赞许。

其次，身为团干，不断学习那是必须的。这是个知识经济的时代，新科技、新技术层出不穷，如果不学，则如逆水行舟，不进则退。这些年，我放弃了逛街、看泡沫剧的清悠，忽略了花前月下卿卿我我的温柔，而是把更多的时间用在学习上，学政治学理论，学技能学业务。为了提高自身业务素质，而立之年，我下决心参加了汉语言文学专业自学考试。6年来，我获得了汉语言文学专科、本科毕业文凭，为做好办公室工作增加了知识储备。完成了自考，不仅仅是增加了知识，弥补了未能上大学的缺憾，更重要的是锻炼了自己坚持不懈、锲而不舍的毅力，这是人生无形资产，一笔无价财富。

另外，尽管能力有限，水平不高，由于处在团干这个岗位，常常会被赶鸭子上架，硬着头皮主持晚会，组织文体活动，参加诸如演讲、卡拉ok、乒乓球等竞赛，幸也不辱使命，获得了较好的成绩，为单位争得了荣誉。因此，我要感谢团工作给我的压力和动力，感谢团工作给我的激情和激励。

我自豪，我曾经是一名团干！

第三篇：在团青座谈会上的发言

文章标题：在团青座谈会上的发言

尊敬的xx局长，各位领导，同志们：

今天，xx局长亲自参加我们团青座谈，是局领导一直以来对我们团青工作关心、支持的具体体现，我和每一位在座的团青干部们都倍感鼓舞和鞭策，作为两届团委委员，我想就我局当前的团青工作，谈三点认识。

一、团青干部要加强沟通能力的培养。我们所从事的团青工作的性质和特点，决定了我们团青干部们应该是一个年轻而富有朝气的团队，年轻虽好，但却注定了我们与我局干部职工在认知上尚有差距，在沟通上造成了一定的障碍，为我们团青工作的开展，带来一定的困难。为弥补这一不足，必须加强我们沟通能力的培养，对于工作中不清楚的地方，要向我们周围的领导、师傅们多请教；对于我们在工作中产生的想法和认识，要向他们多汇报；对于别人给予我们的宝贵的意见和建议，一定要虚心接受。实践一再告诉我们：什么时候我们加强了与各个部门之间、与各位团员青年之间的沟通，就可以在紧紧围绕局中心工作的前提下，把团青工作做好。反之，就感到困难重重。我们团青干部要不断的加强沟通，将沟通能力培养成今后长期职业生涯中的一种基本素质。

二、心怀感恩，把对团员青年的服务主动送到一线工地上去。回想我们刚刚走上工作岗位的时候，都想在企业里有所作为，是团青工作最先为我们敞开了胸怀，给予了我们锻炼和提高的舞台，所以，对于我们团青工作，对于我们企业，要常怀感恩之情，要用百倍千倍的努力来报答我们的企业。今年咱们局实现了跨越式发展，明年的奋斗目标更加宏伟而艰巨，同时，我们团青工作的现状是：干部职工工作量非常大，尤其是身为生产一线生力军的广大团员文章版权归xiexiebang.com作者所有!青年，不可能在办公室坐等团青工作的开展，“只为成功想办法，不为失败找理由”。只要我们怀着一颗感恩的心，一颗想把工作搞好的心，一切困难都可以战胜。我认为，鉴于目前我局实际，我们要把对团员青年的服务主动送到一线工地上去。充分利用工地闲暇休息的时间段，组织开展一些健康有益的团青活动。比如，可以在一线施工刚刚结束后，就地组织一些气氛轻松融洽的安全生产茶话会等等，让一线团员青年吐露心声，提出自身对安全问题看法，把这些问题汇总给局领导，便于得到安全问题的根本解。

三、加大青工工作的力度。我局团员数量总体上在减少，但35岁以下青工仍然占很大比例，我们一直也在着力青工小组的试点工作。我认为，这项工作的力度一定要加大，要在最大范围内把我局青年干部职工组织起来，与我局的中心工作同频共振，务期必成，同时，远离“黄、赌、毒”和一切不稳定因素，把我们的企业建设的更加美好。

最后，让我用两个小小的请求来结束我的发言：一是这样好的活动，请团委多组织几次；二是请局领导在有时间的情况下，能参加我们组织的一些户外主题团日活动，“这边风景独好”。谢谢！

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第四篇：在企业团青座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位团书记、青年朋友们：

十分荣幸，能够参加集团MTBK青年集体和个人“ZCJ、ZZG、CTS”论坛。今天，在这里再一次感受青年工作的朝气、魅力，再一次感受青年朋友们在生产实践中的拼搏、创新、奋进，倍感振奋！

刚才，先进集体和个人介绍了对标标杆的经验做法，进行了现场访谈。通过认真听取先进青年集体、个人的经验介绍和访谈，我们深深感受到：SH团青战线再一次以积极推进“Z、Z、C”的工作实践证明了，SH青年在企业安全生产、经营管理中，发挥骨干带头作用，不断成长成才，以自己的贡献而勇于担当重任！

一、青年“ZZC”活动的开展，抓住了企业发展建设的主题，充分体现了党有号召、团有行动的传统。

当前一个时期，深入开展“ZZC”活动，推进集团战略发展目标实施，是企业的发展主题和重点工作。是我们各项工作的大前提和大背景。企业的发展主题和战略，为团青工作创造了广阔的空间和舞台。

集团共青团积极响应企业发展主题，将全年工作与融入“ZZC”，进行整体规划，并明确思路，制定措施，将青年安全岗、青年文明号等团青品牌活动与企业工作重点进行有效对接，有针对性的开展青年工作，把全集团青年工作统一到“ZZC”的平台上、重点中，以统一的思路、统一的平台，促进青年工作上台阶，工作有抓手，促进了“ZZC”活动的深入开展。在这一点上，个人认为，青年“ZZC”活动抓住了主题，有效地引导和带领广大青年员工为企业实现工作目标而创造一流业绩，体现了作为企业主体力量的青年员工在工作中的中坚力量和生力军的作用。

二、以树立标杆的方式，推进典型引路，创新活动载体，扩大活动影响力。

在“ZZC”活动中，以评选、树立标杆的方式，起到了典型引路的作用；以青年论坛的形式，深化了各板块内的比学赶帮超的氛围，加强了相互间的学习交流。做到了学有标杆，有目标，深化了青年“ZZC”活动本身的影响力。

就本次活动，我认为，一个是起到了学典型，树标杆，激励青年奋发向上的作用。论坛召开是一个形式，在这个基础上，各单位都在总结本单位青年标杆，可以引起青年集体、青年员工在思考与共鸣，把学标杆活动抓实了。在全集团青年中，树立起了一批叫得响、过得硬的榜样。

二是通过活动的开展，我们更加坚信：各个公司都有标杆，刚才介绍经验的SN、ZN、SD、SB、SL等先进集体，事迹各有侧重，精彩纷呈。

我们更加坚信：各个岗位都有标杆，有ZC、CB，有青年安全示范岗，有团组织，突出了各企业、各岗位的特点。通过这个活动，让我们受到启示就是，各个岗位都有自己的标杆，使学标杆的内容充实，有利于活动落到实处。

三是通过这样，系统的、大型的活动策划与组织，提升了团青工作者策划、组织活动的能力与水平。今天的论坛，活动形式新颖，内容充实，组织严密，效果感人，在集团团委的组织下，使SD等基层团组织的创新力、组织力得到了锻炼。这种大型活动的锻炼，提升了团组织的工作水平和能力，会后总结后，会使团的工作能力有所提升。

三、进一步深化本次活动的张力，使青年“ZZC”活动形成品牌，形成规范，成为标准。

这样的活动，在组织过程中，作了大量工作。为了进一步深化活动的张力，有三个建议，一是对“ZZC”活动进行阶段性总结，进一步明确下一步的工作重点，推进ZZC活动的深入开展，把活动的策划、调研、组织、实施、反馈进行一次系统总结，形成体现SH团青工作特点的品牌活动。长期坚持，以一种文化的方式进行传承。

二是对标杆先进集体、先进岗位进行指标、量化式的总结，将原来形象描述的评选内容，进行一次指标量化、分解，有利于抓整改、促提升。形成标准即是总结，就是重要的成果。从管理学的视角来看，形成指标、标准更利于评价和推进。可以做一次团青工作指标量化的探索。

三是把本次树标杆活动持续深化，打造一批行业内外认可的先进集体和个人，弘扬企业精神，展示青年形象。

各位领导、团书记、青年朋友们，成绩属于历史，奋斗成就未来。从各个先进集体、先进个人的经验介绍，访谈中，我们深切的感受到了SH青年工作大有作为，融入中心，推进发展；感受到了SH青年蓬勃向上，开拓奋进的精神风貌。在这里，我们祝愿团青工作、广大青年奋发有为，在建设具有国际竞争力的世界一流MTZHNY企业建设中，用青春、智慧、汗水谱写更壮丽的篇章。

以上数粗浅认识，不妥之处，敬请指正。

谢谢大家。

第五篇：张总在纪念五四运动96周年暨团青工作座谈会上的讲话

在纪念五四运动96周年暨团青工作座谈会上的讲话

张维世 2015年4月30日

青年朋友们、同志们：

今天是最后一个工作日，明天就是五〃一小长假，节后第一天就是五〃四青年节，在这里，我首先代表公司党政工团，提前向公司广大团干部和团员、青年致以节日的问候，祝大家节日快乐！

今天，我们以这样一个座谈会的形式，共同纪念中国共青团建团93周年、五四运动96周年，共同探讨如何做好公司的共青团工作，发挥团组织的优势，更好地服务企业、服务青年；共同探讨广大的团干部、团员青年如何健康成长、发展成才，为公司的改革发展贡献智慧和力量。刚才，听了几位团干部和青年代表的发言，大家都结合各自的工作实际，讲的很好。既有在各自的工作岗位上找准定位，勤奋敬业，得到了成长和锻炼的体会，也有在工作中和成长的道路上遇到的问题和困惑。这也是公司党政各级组织必须关心的和高度重视的问题。

目前，世界经济增长仍面临着诸多不确定性因素的影响，国内经济下行压力依然较大，经济增速进一步放缓。煤炭行业面临着市场持续低迷、价格大幅下滑、企业大面积亏

-损的严峻形势，对我们的各项工作提出了更加严峻的考验。面对不利的形势，面对严峻的挑战和考验，希望广大青年要始终与公司保持一致，这就是坚定发展信心不动摇，坚定发展目标不松懈。因为，发展是解决一切问题的关键，信心是战胜各种艰难险阻的法宝。无论任何时候、任何情况下，我们都不能失去信心。我们的信心来自于公司39年来发展的基础；来自于公司煤电路一体化运营的优势；来自于公司能经受住严峻考验的经验；来自于公司锐意改革创新的动力。尤为重要的是，近年来公司人员结构发生了很大变化。16470名职工中，35周岁以下青年职工7357人，占职工总数的44.7%。公司拥有一支既年轻又有创造活力，以青年为主体的职工队伍。这是我们最重要的信心所在。只要我们7000多名青年职工的聪明才智发挥得好，积极性调动得好，要实现有质量、有效益，可持续的发展，就有了强大的力量支撑。希望广大青年一定要认清形势，立足实际，自觉把个人的抱负融入到公司改革发展当中去，正确处理远大理想与脚踏实地的关系，善于从大处着眼，从小处着手，勇挑重担，勤奋工作，善于探索，敢于担当，努力使自己成为学习和工作的排头兵。

近几年来，随着公司三次创业和建设“4+3七彩准能”战略目标的提出，公司确立了“战略定位，文化引领，管理提升”的发展思路，积极探索“科技引领、绿色发展、低碳

-高效、综合利用、和谐共赢”的科学可持续发展道路，凝练了“你能、我能，大家能，准能！”为核心内涵的准能文化。公司的生产经营指标逐年攀升，管理水平持续提升，员工幸福指数不断提高，广大团员青年在公司各级党政的领导下，紧紧围绕公司实际，勤奋工作，无私奉献，勇挑重担，创造了骄人的业绩，为公司的改革、发展、稳定做出了积极贡献。公司各级团组织在公司党委和上级团委的领导下，牢牢把握新时期青年工作的特点和公司实际，团结带领广大团员青年积极投身公司三次创业的伟大实践，广泛开展了“我的中国梦”主题教育实践活动、找差距、抓整改、促提升对标学习活动、青春〃责任读书活动、学习贯彻党的十八大精神知识竞赛、企业文化演讲比赛、青年志愿者服务等一系列特色鲜明、富有实效的活动，共青团的活力、凝聚力和战斗力明显增强，各项工作取得了显著成效。实践证明，共青团和青年工作在公司改革发展稳定中具有不可替代的重要作用。青年兴则企业兴，青年强则企业强。你能、我能、大家能，首先必须是我们准能的青年能，广大青年才是准能的希望和未来。

借此机会，我想对广大青年朋友和公司的共青团工作,提几点要求与希望。

一、广大青年要坚定理想信念，勇做社会主义核心价值观的参与者、践行者。

-理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。拥有理想信念并始终为之奋斗，是人生最宝贵的品格。古今往来，凡是有作为的人，都具有远大理想和坚定信念。公司各级团组织要按照中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》的要求，抓住这个引导青年的有利契机，深入开展理想信念和形势任务教育，切实将广大团员青年的思想和行动统一到公司的改革发展上来，统一到推动公司的三次创业上来。通过开展形式多样、团员青年喜闻乐见的宣传教育和实践活动，引导广大团员青年正确认识公司三次创业所面临的新形势、新任务，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在实现青春梦、准能梦、中华民族伟大复兴的中国梦的进程中体现个人价值。注重发挥青年引领风气之先的特点和优势，推动企业文化建设向深层次、高质量的方向发展。努力把“准能”文化的核心内涵——“你能，我能，大家能，准能！”融入到广大团员青年的思想中，并体现在实际工作和行动中。引导团员青年自觉培育和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气，加强思想道德修养，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。广泛开展学雷锋、志愿服务等道德实践活动，使青年在实践中增进对企业的感情和对社会的责任，在推动公司和谐发展的大潮中彰显水平。广大团员青年是公司最积极、最活跃、最有生气的一支力量，你们不仅要掌握丰富的

-知识、过硬的本领，还要具备高尚的情操、良好的品德，做到做事先做人，立业先立德。要树立坚定的理想信念，把握正确的人生方向，保持良好的思想道德情操。品德修养是立身处世之基，只有把人做好了，才能真正走得远、成大业。要积极倡导“富强、民主、文明、和谐”，倡导“自由、平等、公正、法治”，倡导“爱国、敬业、诚信、友善”的良好风尚。立志植根准能，奉献准能，把个人的远大理想融入到企业的改革发展之中，勇做社会主义核心价值观的践行者。

二、广大青年要练就过硬本领，勇做公司三次创业的支持者、实践者。

学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。青年时期是学习知识、增长本领的黄金时期，要把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，在如饥似渴的学习钻研中汲取知识、增长智慧。坚持学以致用、知行合一，在火热的生产实践中增长见识、提高本领。要继续深化青春〃责任读书活动，通过开展知识竞赛、技术比武等形式，引导广大团员青年立足本职岗位，学习理论知识，钻研业务技能，在做好本职工作的实际行动中岗位成才。

企业的发展总是在一代代的薪火相传，一代代的持续承接，最终是要传承到青年身上。现在公司50后的人或已退休或面临着退休；60、70后的人在挑大梁；再过5到10年，

-准能事业发展的重任自然会落在80后、90后的青年人的肩上。青年一代的素质决定着企业的前途。能不能成为合格的承接者、担当者？能不能做到一代更比一代强？这里我想着重强调三点：第一点，要看到准能的未来。从现实看，准能已经历了39年的跨越发展，特别是近10年来，公司的产能不断增长，效益逐年攀升，职工收入稳步增加。尽管从2013年开始，受煤炭市场逐渐疲软的影响，我们的效益有所下滑，但是，在全国煤炭行业普遍经营困难、煤炭企业大面积亏损的情况下，我公司的一体化运营经受住了市场剧烈波动的考验，生产经营虽然低于预期，但是运行总体平稳，与同行业及神华集团整体形势相比，均略好于平均水平。向前看，准能的未来必然会更加美好。这是因为我们制定出了符合准能发展实际的“4+3七彩准能”发展战略，凝练形成了“你能、我能、大家能，准能！”这样凝聚人心、提振士气的准能文化，正在全力推动公司的第三次创业。通过7大模块管理提升再造工程的实施，公司将会迎来体制机制更加灵活、人员结构更加精干、市场竞争更具活力的崭新局面。第二点，要有矢志艰苦奋斗的精神。煤炭行业的性质决定了生产、生活条件比较艰苦，这也是我们“艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越”的企业精神形成的原因。不能适应艰苦环境磨练的人，是绝不可能成为人才；想贪图安逸，认为一切都可以唾手可得，也绝不可能成为一个合格的承接者、担当者。宝剑锋从

-磨砺出，梅花香自苦寒来。只有能吃大苦、耐大劳的人，才可能成为人才，才可能成为这个行业的担当者。要做合格的承接者，首先是承接老一辈准能人艰苦奋斗的优良传统。参加今天座谈会的全国百名优秀青年矿工、十大杰出青年，他们之所以成为青年的楷模，最重要一条是他们不怕苦、不怕累。只有这样人，才能成为这个行业的承接者、担当者。第三点，我们迫切希望青年能尽快成才。今天的准能呼唤人才、需要人才。公司现在最缺的是人才，最急的是人的素质。当青年人才辈出之时，则是准能兴旺发达之日。因此我们殷切希望青年人尽快成才，尽快挑起发展的大梁。我们有的青年同志总在抱怨，不重视自己，不重用自己，没当上班长、科长甚至处长。这是因为你的综合素质、能力，还不具备挑得起大梁的条件，我们不能把风险压在不具备条件的人身上。想干事，必须练就干事的本领，成就你的只有你自己。因此我们殷切希望广大青年要将学习作为成长进步的阶梯，把实践作为提高本领的途径，只争朝夕、勤学苦练、加倍努力，夯实人生成长进步的牢固根基，尽快成长为公司持续发展的有用人才，尽快成长为能担当准能基业长青大任的承接者。因此我们殷切希望广大青年立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，不怕困难、攻坚克难，勇于到条件艰苦的基层、生产建设的一线、经营管理的前沿，经受锻炼，增长才干，牢记空谈误国，实干兴邦，用自己勤劳的双手、一流

-的业绩，在扎根基层、奉献企业的实际行动中展现风采。

三、广大青年要勇于创新创造，勇做公司攻坚克难、持续发展的推进者、奉献者。

创新是企业发展的灵魂，是动力之源。青年人朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，最具创造活力。要以青年创新创效活动为载体，通过项目评选表彰、典型标兵选树、成果推广应用等形式，引导广大团员青年树立创新意识，培养创新精神，提高创新能力，在公司安全生产、经营管理的创新实践中建功立业。

青年是生力军和突击队。敢于在最困难的时候、最艰苦的地方大显身手、争当先锋，是党对团员青年和团组织的要求，也是公司对广大团员青年的要求。企业越是处于发展的关键时期，越是面临严峻形势的时候，越是各级团组织发挥政治优势、组织优势、群众工作优势的时候，越是广大团员青年挺身而出、勇挑重担、彰显突击队作用的时候。在公司当前的形势任务下，广大团员青年要视压力为动力，变挑战为机遇，自觉把个人的智慧和力量，凝聚到立足岗位、敬业奉献、共度难关上，凝聚到自我加压、创新创效、提升业绩上，凝聚到完成各项任务指标和实现“七彩准能”的发展目标上，在公司的各项工作中，能够战胜任何挑战，经受住任何考验。

准能公司是跨煤、电、路、循环经济等不同行业经营的

-企业，广大团员青年分布在不同的行业、不同的岗位，既有矿区、车间生产一线艰苦岗位的，有从事管理和技术工作的，也有从事后勤保障服务的，不管在什么岗位，干什么工作，只有珍惜岗位，脚踏实地，甘于奉献，才能实现企业的既定目标和个人的自身价值。广大团员青年要主动承担企业科学发展的责任，在苦脏累差、急难险重的工作和任务中发挥作用，争当完成生产经营任务的先锋；带头遵守规章制度，做到不违章、不侥幸、不蛮干，发挥好“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”的作用，争当安全生产的先锋；从身边做起，从小事做起，把节能降耗变成自觉行为，养成良好的节约习惯，争当节能降耗的先锋；以岗位创新创效为重点，深入推进青年“创新创效”活动，引导广大团员青年立足生产实际，熟练掌握岗位操作技术，刻苦钻研业务技能，认真研究解决工作中的技术难题，争当创新创效的先锋；要把各级党组织和广大青年广泛认同的“青年文明号”和“青年志愿者服务”等活动做精、做深、做新，同时探索推出一批感召力强、内容鲜活的精品活动，推出一批符合各单位和团员青年特点的特色项目，争当青年品牌塑造的先锋，推动共青团各项事业持续健康发展。

四、公司各级团组织要开拓创新，努力开创共青团工作的新局面。

人是生产力中最活跃的因素，人的因素是第一要素。而

-占职工总数44.7%的广大青年，是公司最积极、最活跃、最具生机活力的力量。做好共青团工作，充分调动2738名团员和7357名青年的积极性、创造性，对于公司改革发展的意义十分重大。共青团的工作大有可为，大有作为。各级团组织要以这次会议为契机，进一步开拓创新，提升团的工作水平，开拓共青团工作的新局面。主要做好三件事：一是要在围绕中心、服务大局方面发挥作用。要围绕生产经营中心和改革发展的大局，积极组织动员广大青年，在企业深化改革、安全生产、经营管理、科技创新等各个环节充分体现广大青年的生力军作用。二是要在促进青年成才方面发挥作用。团的工作要致力于青年学知识、学管理、学技术，帮助青年尽快成才上下工夫。要继续开展好导师带徒、培养青年岗位能手等活动，广泛开展好“青年突击队”“技术比武”“岗位练兵”“劳动竞赛”等活动。要以这些活动为载体，帮助青年提高各种技能素质，尽快成才、早日成才。三是要在密切联系青年，关心服务青年方面发挥作用。要深入青年，了解青年的学习、工作和家庭婚姻等情况，要为青年排忧解难，多为青年办实事、办好事。切实做好关心青年成长进步工作。例如：关心政治进步，推荐优秀团员入党；关心青年思想问题，化解青年中不稳定因素；关心青年婚姻家庭生活，帮助青年解决各种实际问题；关心青年业余文化生活，针对青年特点多开展一些丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设，0

-等等。

五、公司各级党政组织要高度重视共青团工作，重视青年职工的成长。

共青团工作是党政工作的重要组成部分，关心青年成长是一件关乎企业命运的大事。一个不重视共青团工作的党政组织，算不上是合格的组织；一个不关心青年成长的领导，算不上是称职的领导。我们要求各级党政、工会组织，一要对共青团工作加强指导。要树立党建带团建的意识，把领导和指导团的工作纳入重要议事日程。二要积极支持共青团工作。如重视培养团的干部，支持团组织开展各种有益的活动，从经费上给予必要保障，为共青团工作创造良好环境等等。三要稳定青年、留住人才，重视青年人才培养。注重以感情留人、事业留人的工作。分配工作时尽量做到专学专用，发挥各自专业特长；多给年轻人压担子、多帮助、勤指导，搭建在实践中历练成才的平台；按照每个人的才能和成长，做到量才使用，人尽其才，才尽其用。在青年人才培养方面，这两年我们也是深有感触。目前公司235名中层管理人员中，45岁以下的只有54人，40岁以下的只有12人。在干部队伍年轻化方面做得还不够，管理人员的年龄结构出现了一定的断层。尽管我们也做了一些尝试，采取了一些措施，尽量让广大的年轻职工在专业技术型人才、技能型人才、管理型人才三条人才成长通道，沿着不同的渠道，实现自身的发展。

-不断加大后备干部培养、选拔力度，加大专业技术岗位和管理岗位、生产经营岗位和政工管理岗位干部的轮岗交流。因为在人才成长方面就是要全面培养，就是要百舸争流，不拘一格。努力探索树立一种风向标，防止出现某些方面的倾向。各个专业之间没有严格的界限，不是说搞专业的就搞不好管理，搞政工的就搞不好行政工作。比如在团干部的培养使用方面，2012年我们就进行了一次大胆的探索，在全公司范围内通过公开竞聘的方式为8个基层团委配备了8名专职的副科级团委书记。通过今天的了解，大家还是得到了很大的锻炼和成长，有个别同志已经转岗到了更重要的岗位。今后，公司还将会把团干部的岗位作为培养后备干部的一个重要平台，让更多的有激情、有活力、有能力的优秀青年人才脱颖而出，成为公司改革发展的重要力量。

同志们，青年朋友们！时代在召唤青年，青年创造未来。公司改革发展的新形势，为广大青年提供了更宽广的舞台，同时也为广大青年提出了更高的要求。我们相信广大青年一定会不负众望，不辱使命，在公司改革发展的征程中发奋图强，建功立业！

谢谢大家！