一般面试的流程

第一篇：一般面试的流程

面试官要求：亲和力威信

面试流程：

1.面试人员填写好表格，面试官提前坐好等待面试人员进来

2.请坐，我做一下自我介绍

3.从哪里过来？远吗？（暖场）

4.以前做过电销吗？（做过业务吗）

5.上一份工作离职的原因是什么？

6.对电销工作的理解？

7.你觉得这个行业前景如何？

8.为什么会选择我们公司？

9.对公司的上班时间福利待遇这些清楚吗？（介绍）

介绍公司: 公司成立很长时间了，在这边刚成立了一家分公司不久，我们有强有力的总公司做后盾，有一支非常专业的专家队伍，我们的高投资收益率能让我们更容易地开发客户。

工资的结构包括：底薪+全勤奖+社保津贴+餐补+车补+20%的高业务提成上班时间：上午 下午 晚上工作时间8小时双休，国家法定节假日都放假！

10.如果公司录用你，请问你什么时候可以上班？

11.好的，谢谢，我们会在两个工作日内通知你面试结果，再见。

第二篇：小组面试一般流程

一般流程

小组面试一般流程可以分以下阶段：

规则说明阶段：面试官用1—3分钟时间说明面试流程及规则；

自我介绍阶段：小组每个成员用1—3分钟分别做自我介绍；

审题思考阶段：面试官交代题目，派发相应材料，应聘者有5分钟左右时间审题、思考问题；

观点陈述阶段：约2分钟时间供小组成员分别阐述各自观点

小组讨论阶段：讨论时间长短因问题的实际情况而有所不同；

总结展示阶段：小组做总结，然后做presentation或者回答HR问题.[4]

第三篇：公务员结构化面试一般流程

公务员结构化面试一般流程为：

报到—审验证件—抽签—侯考—按抽签顺序面试—计分并公布成绩—面试结束.1、报到。面试日考生凭面试准考证、有效《居民身份证》原件进入指定候考室。（2011年我省公招面试规定面试日7:30面试考生进入指定侯考室，8:00仍未进入指定候考室的面试考生视为自动弃权，取消其面试资格）。

2、审验证件。考生进入指定侯考室后，关闭并上交通讯工具。侯考室工作人员审验考生证件，确认考生身份。宣读考生须知，交待考场纪律。

3、抽签。侯考室工作人员组织考生进行面试顺序的抽签。考生抽签后在抽签表上填写自己的抽签号码并签名。考生保留好抽签号。

4、侯考。面试考生在侯考室内等待进行面试。侯考期间，考生不得离开侯考室，不得大声喧哗。如需去洗手间，由同性工作人员陪同前往。

5、按抽签顺序面试。面试开始，考生按抽签顺序由工作人员引导进入对应的面试考场进行面试，下一位考生做好准备。考生入场后向考官报告自己的抽签号，不得说自己的姓名。考场内共有9人：7名考官，1名计分员，1名监督员（兼计时员）。考生坐在考官的对面进行面试。面试题一般

为3至4题，由主考官发问，问一题，答一题，每一题答完说“回答完毕”。

6、计分并公布成绩。面试结束后，考生到考场外的侯分处等候。面试答题结束后，考官将现场打分，计分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是该考生的最后得分。经工作人员引导，考生再次进入考场，考官或记分员对考生宣布面试成绩。

7、面试结束。面试结束后，考生必须立即离开考点，不得逗留和随意走动。考生须保管好本人面试准考证至招考录用工作全部结束，以便参加体能测试、体检时使用。

第四篇：一般银行面试流程1

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；

3.城市分行(如工商银行北京分行等）；

4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）

5．外资银行（汇丰，花旗）

二.一般说来：

1.总行比分行要好；

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性银行好；

4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；

5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三．招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

第五篇：2013年国家公务员面试一般流程及技巧

2013年国家公务员面试一般流程及技巧

面试一般动作流程

主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

（一）如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门的动作自然、声音清楚，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生方可进入考场；

（二）考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定；

（三）考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不得自行落座；

（四）考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐，考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响；

（五）考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试„„”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求；

（六）考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲，考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口；

（七）答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板，答题结束后考生应明确说明“回答完毕”；

（八）考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生应不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

技巧：自我介绍应遵循的四个原则：

第一个是有意识的突出自己的特长。

面试时考官可能直接间接问到你的优点，即使没问，你也要有推介自己的意识，你若对自己的优点回答不出来,或回答得不好,便会让人觉得你缺乏自我分析能力,缺乏自信心。为了更好地进行自我宣传, 对自己有哪些优点要认真准备,反复斟酌,然后整理出三至五条既不虚夸又能充分表露自己的才能、既具体又不长篇大论的特长，反复练习，烂熟于心。

第二个原则，要注意用事实说话。

如说“自己诚实”、“自己的活动能力强”要有实例。若说过头话, 结果人家一问三不知,就适得其反。要注意引用别人对自己的评价、观点等，这样不仅能增添说服力，也能减少给人“自夸”的感觉。

第三个原则是叙述的时候要有逻辑性，层次分明。

不能想起来一句说一句，这会给考官留下你的思维是非线性思维的看法。这就要对自己的情况与特长的表达做到烂熟于心，每一方面有观点结论陈述有具体经历事例佐证等，且针对不同岗位要求有几套不同的说辞，有备无患。

第四个原则是内容取舍得当。

这主要是针对提问。使回答有针对性。如，介绍一下自己，应介绍自己最突出最

有代表性的个性特点等，没必要也不可能面面俱到。介绍自己家庭，主要应强调家庭和睦等，暗示家庭对自己形成健全心理人格的作用。另外可谈到家庭培养了你的责任感等，因为公务员要求你必须要有责任感。