2013吉林公务员面试指导：吉林事业单位面试结构化主 多种形式并存

第一篇：2013吉林公务员面试指导：吉林事业单位面试结构化主 多种形式并存

2013吉林公务员面试指导：吉林事业单位面试结构化主 多种形式并存

目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍这几种面试方式。

一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

二、情景模拟

情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。

四、实际操作

实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。根据事业单位面试的相关规定及当前考情，本书主要介绍结构化面试、无领导小组讨论两种面试方式。最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！

第二篇：2013吉林公务员面试考前指导：穿衣禁忌

2013吉林公务员面试考前指导：穿衣禁忌在整个面试过程中，举止仪表贯穿全场，考生的着装是否得体，将给考官留下重要的“第一印象”，进而影响到考官的整体评价。应征面试，穿上合宜的“面试装”，可让考生在应对进退之间更有信心。提醒考生要谨守“面试衣着禁忌”，让你在面试中出类拔萃。

第一，忌脏污和皱褶。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。

第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要再面试着装时凸显出来，“与众不同”带来的不是“独树一帜”，却很可能给考官造成考生不适合公务员工作的判断。

第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。

第四，忌太过裸露。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对公务员工作正式性的尊重。

第五，忌不化妆或化妆过度。“素面朝天”和“浓妆艳抹”都不适合在公务员面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的“自然派”，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。

因此，我们建议参加面试的考生要注意尽量选择得体的正装，对于男士来说，深色西装和白色或蓝色衬衫搭配都是不错的选择。西装有暗格或斜纹能让身材显得更丰满，较瘦的男士可以考虑;领子要挺括，无污垢、破损，领扣、袖口要系好;衬衫下摆要塞进裤腰;衬衫内的衣领和袖口不能外露;领带根据衬衫和西服的颜色选择;皮鞋以黑色非尖头为宜，不带花纹和装饰，袜子与鞋颜色一致为宜;皮带颜色也要与鞋的颜色一致，腰带扣简洁大方，腰带要合身地系好。

对于女士而言，装扮要做到得体大方又简单，干净、整洁、熨烫平整的西服套裙可以体现出端庄、典雅、含蓄的气质，服装面料要色彩柔和而不过于鲜艳，妆容以自然、淡雅为佳。成套着装，衬衣或毛衫要与西服上装配套，套裙配连裤袜或长筒丝袜，脚穿中、高跟同色系皮鞋，体现出整体的协调性。

公务员面试属于传统化的面试，较为保守，简单、大方、稳重的服装，能够增添个人魅力，给考官留下良好印象，为面试成功奠定基础，注意避免穿衣禁忌，选择适合面试场合和个人气质的服装，能让你的面试事半功倍。

最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！

第三篇：吉林事业单位面试真题

2011年11月吉林省长春市事业单位面试真题

1、谈谈你为什么要报这个职位（事业单位公共管理）？

2、你觉得这个职位需要具备什么样的素质，你是否具备这样的素质？

3、你觉得你需要一个什么样的工作环境？

2011年10月16日吉林长春市二道区事业面试真题

一共十分钟

1、荀子有句话“不积跬步无以致千里，不积细流无以成江河。”结合实际，谈谈你对这句话的理解。

2、综合分析自己，自我介绍。

2009年8月吉林事业单位面试真题

1、俗话说，“没有规矩，不成方圆”；但又有人说要创新就不能守规矩，请问你怎么看？

2、某天下午你的领导外出开会，临走前叮嘱你没有重要的事情不要找他，有个来访者来要找领导，并扬言不见到领导就不走，对此你该如何处理？

3、通过这次面试，如果我们通知没有录用你，你会有什么样的感受？

第四篇：公务员事业单位结构化面试整理

结构化面试

结构化面试的测评要素分为：

1、综合分析能力。

主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。在日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

2、语言表达能力。

主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

3、计划组织协调能力。

主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

４、应变能力。

主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

５、自我情绪的控制。

主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

６、人际合作意识与技巧。

主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

７、求职动机与拟任职位的匹配性。

主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

８、举止仪表。

主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

一、综合分析能力分为以下几方面。

1、热点理论。

1)前言：分为“重要性 严重性 必要性”

2)正文：阐释观点

3)结尾：总结正文内容，展望未来发展方向

2、热点现象。（分为三种形式）

1)积极现象（概述现象表明态度说明原因）

2)消极现象（概述现象分析原因提出对策）

3)既有积极现象又有消极现象（概述现象积极现象 消极现象）

3、对一句话的理解。

1)解释对这句话的理解。

2)对社会有普遍性的教育。

3)对青年人的指导意义。

二、语言表达能力。

１、自我介绍。

1)履历表。（出生年月日、毕业学校、求学经历等）。

2)在学习工作时如何全面充实完善自己。

努力拓展知识面，除了学习之外还做了什么。

不断提升自己的政治理论素养

努力提升自己的实践能力（在学期间、毕业工作等，包括工作期间获得的成绩。）

２、谈谈你的一段难忘的往事等

1)切入语（说清为什么要讲这件事）

2)正文（时间、地点、内容等）

3)结束（这段往事给自己带来的心灵收获）

３、连词（五个词连一段话或讲一个故事）

1)故事（讲一个自己印象深刻的故事，把词加在故事里）

2)说一段话（围绕一个中心）

模板

要实现伟大的中国梦，我们每个人都要有追逐梦想的行动。

儿童时期我的梦想是

少年时期我的梦想是

而今我的梦想是

只要我们每个人朝着自己的梦想前进一小步，伟大的中国梦也会向前迈进一大步。

４、讲故事

讲故事要围绕告诉人们一个道理为准则

1)自己熟悉的故事

2)助人为乐的故事

５、演讲

1)主题演讲

2)自我介绍

3)会议内容（召开欢迎会 贺词等）

三、计划组织协调能力。

１、让你负责完成某件事情。

1)调查研究，拟定方案。（确定活动：时间、地点、形式内容、人员，财务等统计成文本后交领导审阅。）

2)加强组织 推动工作（召开动员会传达方案、布置任务、活动常深入

各组进行督促检查。）

3)主动沟通 协调左右（在活动之前、中、后，积极与各方进行沟通，确保活动按方案进行）

4)总结工作 形成报告（活动结束后，对该活动进行总结，形成报告，呈报领导审阅，为此后开展此类活动提供借鉴）

2、让你接替别人干不下去的事情。

1)摸清情况。（和领导了解，向老同志了解，查找资料等具体形式，查

找为何开展不下去的原因。如何找原因？从组织上找原因，是否是

思想不统一。从方案上找原因，资金上找原因，方法上找原因。）

2)形成计划 制定方案（根据调查情况计划今后如何开展工作，并把计

划呈报领导批阅。）

3)恢复工作 协调左右（工作前召开动员会，传达方案，工作中深入工

作各环节进行督促，发现问题解决问题，积极和有关部门、人员进

行协调）

4)总结工作，形成报告（总结工作中失败或是成功的经验，形成报告

报领导审阅，为今后开展此类活动提供借鉴。）

3、接替一项负责人被调走的工作。

1)了解情况 熟悉工作（对工作进度、难点等各项进行了解。熟悉工作

三要素分为 对领导请教 和同事沟通 加强业务学习）

2)加强督促 检查 指导（工作中对各环节工作进行监督，发现问题及

时恢复工作）

3)加强沟通（与各方进行沟通，确保工作的顺利进行：沟通与领导、同事、群众等进行沟通听取意见）

4)总结工作（对本次工作进行总结，形成报告„„）

四、应变能力

应变能力的这种题型很复杂，基本上要冷静、稳定群众情绪、防止事态上升等方面提出对策

某村的群众因为啥事情到你单位上访！你如何处理？

引言：当前我国收入分配的两极分化严重，社会矛盾突出，群体性上访事件时有发生，领导不在，单位只有我一个人时，我们首要的任务是尽快劝散上访群众，遇到此类事件，我应该从以下步骤进行处理。

1、粗劣统计上访群众的人数，稳定上访群众情绪，问清上访原由后，打电话向领导汇报。

2、群体性上访事件容易引发重大事件，通知辖区派出所，请求派出警员维持现场秩序，防止打、砸、抢、烧等行为发生。

3、面对面和群众进行沟通，本着到打不还手、骂不还口的原则，以领导不在，自己做不了主为由，劝散群众。

4、采取说服少数带动多数的方法，首先让群众选出代表，让后将代表带离群众，进行说服教育，让代表说服群众群众，劝散群众。

5、劝散群众后，把接访情况整理成材料，呈领导阅示，为领导决策提供依据。

6、坚持首问责任制原则，积极参与后续调查工作，做到取信于民。

5、自我情绪的控制。

相关题目有“假如你考不上怎么办？”“通过今天的面试你不适合这个岗位”等等。

大体答题思路按照：自信、情绪稳定、变被动为主动。

例题：从刚才的面试过程来看，你不适合这个岗位，你怎么看？

十年寒窗苦读，如今走出校门，为了回报社会，回报家庭，也为了把大学期间所学的知识进行实践运用，获取一份稳定的工作，实现自己的梦想，所以我报考了该岗位，对于该岗位我很喜欢也很适合，或许在刚刚的答题过程中，我显得有些紧张，没有将自己最好的一面展现出来，其实为了这个岗位我做了长时间的准备。

1、知识的准备（大学期间如何学习相关的专业知识或专业对口，和所学的专业科目）

２、较强的政治素养（在平时的生活中，我学习了“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等确保自己不在工作和生活中不迷失方向。）

３、实践准备（毕业后和该岗位有关的实践，工作学习等和所取得的成绩。）结尾：假如考不上，证明了我和这个岗位的要求还有一定的距离，这也为我今后的学习工作指明了方向，在今后我将更努力的学习，向书本学习，向实践学习。

六、人际合作意识与技巧。

人际关系答题２要素：一个是意识一个是技巧。

意识分为１、与同事相处应与和为贵，和谐是完成各项工作的基础。２、与朋友相处，应以诚相待，互相帮助。

技巧又分为１、支持工作，分担压力。２、关心生活，生活上出现困难的时候尽力帮助他。３、尊重，在工作过程中，要声音低调，行为让先，让他感受到我对他的尊重。４、包容人无完人，金无足赤，对于非本质的错误、缺点要包容他，在生活工作中，少看缺点，多看优点，不放大缺点。

七、求职动机与拟任职位的匹配性。

追求职位的目的，和你与该岗位的匹配性。

１、为什么报考该岗位。

首先对该职位的理解认识。１．岗位职责。２．岗位作用（我报考的的是．．．．．．）

我报考该岗位是从以下三个方面来思考的；

1)我喜欢这个岗位，为什么喜欢？（自己思考）

2)我需要这个岗位。（十年寒窗苦读、如今走出．．．．．．）

3)我适合这个岗位。（首先专业适合大学学了啥专业．．．．其次

较强的政治素养，学习了如马列主义．．．．．最后我有较强的实践经验，毕业后从事和该岗位相关的工作，具体做些什么和所获得的成绩。）

２、你报考该岗位有何优势和不足。

1)首先对该职位的理解认识。

2)岗位优势（同上面的我适合这个岗位）

3)不足之处（相应的不足之处比如社会阅历不足等并提出今后改变意见）

4、假如你考上后将如何开展工作。

1)职位的认识。

2)强化学习（向书本学习、向实践学习、向老同志学习、业务学习、工作

流程学习、文化知识学习、政治理论学习等）

3)落实，在工作中按照年初工作计划开展工作，并完成领导的临时工作安

排，把每项工作安排落实到实处。确保进度符合要求。

4)创新，在工作中一定要对继往工作进行总结，或借鉴吸收工作经验，确

保工作上有创新、形式上有突破，任何事物的法治都是总结的经验上完成的。

5)争优，在工作中要坚持比、学、赶、超原则，力争上游，确保所有工作

排名靠前。

6)在工作中要干干净净做人，清清白白做事，奉公守法。

第五篇：吉林公务员面试评分表

吉林公务员面试评分表

【导读】 目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。

所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。

序

号姓名性别年龄 文化

程度 报考

岗位

面

试

要

素综合分析言语表达应变能力计划、组织

与协调人际交往的意识与

技巧自我情绪

控制求职动机

与拟任职

位的匹配

性举止仪表

权

重***078

观

察

要

点对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。有压力状况下：思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。在较强刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。满

分***0

要

素

得

分ABCDEFGH

考

生

得

分(T)

考官评语考官签字：年 月 日

评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

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