第一篇：2013吉林公务员面试指导：如何看待“地锁禁令”
2013吉林公务员面试指导：如何看待“地锁禁令”
【题干】《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿规定，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。“禁设地锁”的规定引发了市民的大讨论，有人赞成，有人反对。请你谈谈对“地锁禁令”的看法。（２０１２年２月２２日下午陕西省国税系统公务员面试真题）
【参考答案】
随着社会发展，城市机动车辆不断增多，停车位不足问题凸显，城市拥堵现象严重。为此，北京市发布《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。此项规定引发了
市民广泛探讨。我认为此举有其合理性，但落实过程中还应结合实际情况进一步细化和完善。
这项规定的目的是加强北京市机动车停车管理，规范停车秩序。近年来，机动车数量急剧增长，停车位就成为了一种稀缺资源，为了更多人的利益，应该周转使用。但安装地锁会造成停车位资源的严重浪费，不符合社会公平的基本原则。地桩、地锁在道路上安装以后，不仅会影响停车，还会给老人和小孩等带来安全隐患。此外，部分市民在公共停车位设置地锁，将其据为己有，侵害了其他群众的权利。因此，地锁禁令是保护市民公共利益的有效措施。当然，也有群众提出异议，对于已购买了车位产权或者明确租赁关系的业主来说，设置地锁是自身权利，是为了停车的安全性和方便性，停车管理规定不应该禁止。
对此，吉林公务员面试专家建议认为，政府制定规定时要符合城市实际情况，不能简单“一刀切”，对于地锁的规定还需进一步细化和完善。一方面，政府需要对现有停车位地锁状况详细调查，明确划分可以安装地锁的地区，并明确安装原则。另一方面，小区可采取计时收费的方式停车，用价格杠杆平衡供需矛盾，然后再将车位的收入贴补管理车位的成本以及广大业主。但是，缓解停车难的根本措施是开辟更多停车位，这就需要城市建设与规划部门，积极探索停车场的开拓问题，从根本上缓解车位不足的难题，促进城市交通环境的改善。最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！
第二篇：国家公务员结构化面试真题重现：如何看待“地锁禁令”
国家公务员结构化面试真题重现：如何看待“地锁禁令”
【题干】《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿规定，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。“禁设地锁”的规定引发了市民的大讨论，有人赞成，有人反对。请你谈谈对“地锁禁令”的看法。（２０１２年２月２２日下午陕西省国税系统公务员面试真题）
【参考答案】
随着社会发展，城市机动车辆不断增多，停车位不足问题凸显，城市拥堵现象严重。为此，北京市发布《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。此项规定引发了
市民广泛探讨。我认为此举有其合理性，但落实过程中还应结合实际情况进一步细化和完善。这项规定的目的是加强北京市机动车停车管理，规范停车秩序。近年来，机动车数量急剧增长，停车位就成为了一种稀缺资源，为了更多人的利益，应该周转使用。但安装地锁会造成停车位资源的严重浪费，不符合社会公平的基本原则。地桩、地锁在道路上安装以后，不仅会影响停车，还会给老人和小孩等带来安全隐患。此外，部分市民在公共停车位设置地锁，将其据为己有，侵害了其他群众的权利。因此，地锁禁令是保护市民公共利益的有效措施。当然，也有群众提出异议，对于已购买了车位产权或者明确租赁关系的业主来说，设置地锁是自身权利，是为了停车的安全性和方便性，停车管理规定不应该禁止。
对此，我认为，政府制定规定时要符合城市实际情况，不能简单“一刀切”，对于地锁的规定还需进一步细化和完善。一方面，政府需要对现有停车位地锁状况详细调查，明确划分可以安装地锁的地区，并明确安装原则。另一方面，小区可采取计时收费的方式停车，用价格杠杆平衡供需矛盾，然后再将车位的收入贴补管理车位的成本以及广大业主。但是，缓解停车难的根本措施是开辟更多停车位，这就需要城市建设与规划部门，积极探索停车场的开拓问题，从根本上缓解车位不足的难题，促进城市交通环境的改善。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
国家公务员结构化面试http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/
第三篇：国家公务员考试面试真题重现：如何看待“地锁禁令”
国家公务员考试面试真题重现：如何看待“地锁禁令”
【题干】《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿规定，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。“禁设地锁”的规定引发了市民的大讨论，有人赞成，有人反对。请你谈谈对“地锁禁令”的看法。（２０１２年２月２２日下午陕西省国税系统公务员面试真题）
【参考答案】
随着社会发展，城市机动车辆不断增多，停车位不足问题凸显，城市拥堵现象严重。为此，北京市发布《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。此项规定引发了
市民广泛探讨。我认为此举有其合理性，但落实过程中还应结合实际情况进一步细化和完善。这项规定的目的是加强北京市机动车停车管理，规范停车秩序。近年来，机动车数量急剧增长，停车位就成为了一种稀缺资源，为了更多人的利益，应该周转使用。但安装地锁会造成停车位资源的严重浪费，不符合社会公平的基本原则。地桩、地锁在道路上安装以后，不仅会影响停车，还会给老人和小孩等带来安全隐患。此外，部分市民在公共停车位设置地锁，将其据为己有，侵害了其他群众的权利。因此，地锁禁令是保护市民公共利益的有效措施。当然，也有群众提出异议，对于已购买了车位产权或者明确租赁关系的业主来说，设置地锁是自身权利，是为了停车的安全性和方便性，停车管理规定不应该禁止。
对此，我认为，政府制定规定时要符合城市实际情况，不能简单“一刀切”，对于地锁的规定还需进一步细化和完善。一方面，政府需要对现有停车位地锁状况详细调查，明确划分可以安装地锁的地区，并明确安装原则。另一方面，小区可采取计时收费的方式停车，用价格杠杆平衡供需矛盾，然后再将车位的收入贴补管理车位的成本以及广大业主。但是，缓解停车难的根本措施是开辟更多停车位，这就需要城市建设与规划部门，积极探索停车场的开拓问题，从根本上缓解车位不足的难题，促进城市交通环境的改善。
文章来源：安康人事考试网（http://ankang.offcn.com/）
第四篇：2013吉林公务员面试考前指导：穿衣禁忌
2013吉林公务员面试考前指导：穿衣禁忌在整个面试过程中，举止仪表贯穿全场，考生的着装是否得体，将给考官留下重要的“第一印象”，进而影响到考官的整体评价。应征面试，穿上合宜的“面试装”，可让考生在应对进退之间更有信心。提醒考生要谨守“面试衣着禁忌”，让你在面试中出类拔萃。
第一，忌脏污和皱褶。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。
第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要再面试着装时凸显出来，“与众不同”带来的不是“独树一帜”，却很可能给考官造成考生不适合公务员工作的判断。
第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。
第四，忌太过裸露。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对公务员工作正式性的尊重。
第五，忌不化妆或化妆过度。“素面朝天”和“浓妆艳抹”都不适合在公务员面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的“自然派”，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。
因此，我们建议参加面试的考生要注意尽量选择得体的正装，对于男士来说，深色西装和白色或蓝色衬衫搭配都是不错的选择。西装有暗格或斜纹能让身材显得更丰满，较瘦的男士可以考虑;领子要挺括，无污垢、破损，领扣、袖口要系好;衬衫下摆要塞进裤腰;衬衫内的衣领和袖口不能外露;领带根据衬衫和西服的颜色选择;皮鞋以黑色非尖头为宜，不带花纹和装饰，袜子与鞋颜色一致为宜;皮带颜色也要与鞋的颜色一致，腰带扣简洁大方，腰带要合身地系好。
对于女士而言，装扮要做到得体大方又简单，干净、整洁、熨烫平整的西服套裙可以体现出端庄、典雅、含蓄的气质，服装面料要色彩柔和而不过于鲜艳，妆容以自然、淡雅为佳。成套着装，衬衣或毛衫要与西服上装配套，套裙配连裤袜或长筒丝袜，脚穿中、高跟同色系皮鞋，体现出整体的协调性。
公务员面试属于传统化的面试，较为保守，简单、大方、稳重的服装，能够增添个人魅力，给考官留下良好印象，为面试成功奠定基础，注意避免穿衣禁忌，选择适合面试场合和个人气质的服装，能让你的面试事半功倍。
最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！
第五篇：吉林公务员面试评分表
吉林公务员面试评分表
【导读】 目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。
所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。
序
号姓名性别年龄 文化
程度 报考
岗位
面
试
要
素综合分析言语表达应变能力计划、组织
与协调人际交往的意识与
技巧自我情绪
控制求职动机
与拟任职
位的匹配
性举止仪表
权
重***078
观
察
要
点对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。有压力状况下：思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。在较强刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。满
分***0
要
素
得
分ABCDEFGH
考
生
得
分(T)
考官评语考官签字：年 月 日
评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
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