2013吉林公务员面试考前指导：行政审批要“减”也要“简”

第一篇：2013吉林公务员面试考前指导：行政审批要“减”也要“简”

2013吉林公务员面试考前指导：行政审批要“减”也要“简”批文难办，批文难拿。有消息称，某部委官员在内部培训上透露，地方政府有政绩压力，重点项目一把手直接挂帅，跑政府批文的地方官长期驻扎在北京。为了加快项目批复，常在部委办公室端茶、扫地、打开水。

现实中，关于行政审批有着太多的传说。9月被称为北京“最堵月”，之所以如此，一个很重要的原因，就是一些地方借着中秋机会“跑部进京”。现在看来，这恐怕不仅仅是传说。地方官员“在部委办公室端茶、扫地、打开水”，打的正是感情牌，如果不是为了拉好关系、拿到批文，地方官员怎么可能如此屈尊纡贵?这里，既为地方官员感到些许无奈，又生出一股诧异：端茶倒水就能拿到批文?

行政审批应有基本原则，什么该批什么不该批，应有硬杠杠。退 一步讲，是否能够被选上，决不是打感情牌，不是看谁和“婆婆”关系好。可现实表明，和“婆婆”关系好似乎很重要。否则，根本不足以解释地方官员“在部委办公室端茶、扫地、打开水”这样的传说。现行的行政审批存在两方面问题，一方面是卡口太多，需要盖的章太多;另一方面是暗箱操作，有着太多非规则的因素。拉关系跑审批，与审批过多有关。无需审批自然无需攀亲，这也说明进一步减少行政审批的必要性。但要看到，有些行业审批的必要性在相当长时间内还会存在。因此，体现“该审批的则要把好审批关”，一个重要方法，就是简单简明，让一切公开透明，让大家比硬实力，而非比“关系”。

对于行政审批，一直强调的都是减，现在看来，行政审批既要“减”，也要“简”。前者是要减少行政审批的数量，后者是要让行政审批简单起来，具体地讲，就是让大家在同一起跑线上公平竞争，而不是拼关系、走后门。

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第二篇：2013吉林公务员面试考前指导：穿衣禁忌

2013吉林公务员面试考前指导：穿衣禁忌在整个面试过程中，举止仪表贯穿全场，考生的着装是否得体，将给考官留下重要的“第一印象”，进而影响到考官的整体评价。应征面试，穿上合宜的“面试装”，可让考生在应对进退之间更有信心。提醒考生要谨守“面试衣着禁忌”，让你在面试中出类拔萃。

第一，忌脏污和皱褶。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。

第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要再面试着装时凸显出来，“与众不同”带来的不是“独树一帜”，却很可能给考官造成考生不适合公务员工作的判断。

第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。

第四，忌太过裸露。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对公务员工作正式性的尊重。

第五，忌不化妆或化妆过度。“素面朝天”和“浓妆艳抹”都不适合在公务员面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的“自然派”，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。

因此，我们建议参加面试的考生要注意尽量选择得体的正装，对于男士来说，深色西装和白色或蓝色衬衫搭配都是不错的选择。西装有暗格或斜纹能让身材显得更丰满，较瘦的男士可以考虑;领子要挺括，无污垢、破损，领扣、袖口要系好;衬衫下摆要塞进裤腰;衬衫内的衣领和袖口不能外露;领带根据衬衫和西服的颜色选择;皮鞋以黑色非尖头为宜，不带花纹和装饰，袜子与鞋颜色一致为宜;皮带颜色也要与鞋的颜色一致，腰带扣简洁大方，腰带要合身地系好。

对于女士而言，装扮要做到得体大方又简单，干净、整洁、熨烫平整的西服套裙可以体现出端庄、典雅、含蓄的气质，服装面料要色彩柔和而不过于鲜艳，妆容以自然、淡雅为佳。成套着装，衬衣或毛衫要与西服上装配套，套裙配连裤袜或长筒丝袜，脚穿中、高跟同色系皮鞋，体现出整体的协调性。

公务员面试属于传统化的面试，较为保守，简单、大方、稳重的服装，能够增添个人魅力，给考官留下良好印象，为面试成功奠定基础，注意避免穿衣禁忌，选择适合面试场合和个人气质的服装，能让你的面试事半功倍。

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第三篇：2013吉林公务员面试考前指导：中石油掀反腐风暴

2013吉林公务员面试考前指导：中石油掀反腐风暴短短几天之内，4名高管相继落马。日前中石油掀起的反腐风暴，引起了社会广泛关注。再加上最近爆出的中储粮河南窝案、中国移动广东公司总经理被双规，央企反腐，一时成为反腐领域的一大焦点。

这一系列****案件，一方面，印证了日前中央政治局会议上关于反腐形势的判断：****现象依然多发，滋生****的土壤依然存在，反****斗争形势依然严峻复杂。另一方面，敢于在央企亮剑，对****分子零容忍，表明了中央坚决惩治****的决心，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打的力度，这对于提振人们对反腐斗争的信心很有必要。

不受约束的权力，是****的根源。尽管案件仍在调查中，但从中石油4名高管的从业背景看，他们大多都来自中石油最重要的上游“勘探与生产”板块，该板块也是中石油最赚钱的业务领域。在这样“油水”极重的岗位上，不仅要求干部严于自律、自身过硬，更要求对权力者进行严格监督。否则，自己变坏，权力变质，迟早会陷入****的深渊。

中石化原董事长陈同海就是前车之鉴。他自身作风腐化糜烂，其豪奢与挥霍在圈子内是出了名的，而且作为“一把手”，其用权做事没有受到有效监督和约束，大笔一挥就是项目上马，酒杯一端就是上百万交际费，最终犯下了受贿近两亿元的惊天大案，给企业和国家造成了巨大损失。

如何管住权力，遏制****?最根本的，还是靠制度。日前中央政治局会议审议通过了《建立健全惩治和预防****体系2013—2017年工作规划》，这是反腐领域的重要顶层设计。除此之外，会议还提出改革党的纪律检查体制，改进中央和省区市巡视制度，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制等，这一系列部署，都是围绕制度建设推进反腐进程，目的是以制限权，强化对权力运行的制约和监督，是“把权力关进制度的笼子里”反腐思维的具体体现。

从央企反腐的现实情况来看，堵住制度漏洞、补足制度补丁，正是当务之急。去年，审计署公布了15家央企的审计结果。一些问题不可忽视：有的企业财务管理制度不够规范，会计核算不够准确;有的企业投资项目和工程建设项目管理不够规范，存在未按规定公开招投标等问题;有的企业对下属单位、分支机构管理比较薄弱等。这些都反映了央企在内部管理制度、运营机制、监督机制等方面还有不足，滋生****的风险不可忽视。因此，对央企****案件的查处，既要针对个别人的****问题，也要寻根溯源，反思导致****的制度环境，创新和完善制度，打造更为坚固致密的制度笼子，才能真正管住权力、防腐拒变。

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第四篇：吉林公务员面试考前辅导：禁奢华晚会要不准办更要不能办

吉林公务员面试考前辅导：禁奢华晚会要不准办更要不能办中宣部等五部门日前发出通知,要求制止豪华铺张,提倡节俭办晚会。通知要求,不得使用财政资金举办营业性文艺晚会,高价请演艺人员,不得使用国有企业资金高价捧“明星”“大腕”,坚决刹住滥办节会演出、滥请高价“明星”“大腕”的歪风。(8月13日新华网)社会经济的发展,必然催生大众文化需求的提升,文艺晚会的繁荣也是一个重要方面。但反观当下的很多晚会,费用动辄上千万过亿,只顾明星大牌和视觉排场,形式和内容却难以承载文艺发展的诉求,特别是那些由财政资金买单的晚会,更涉嫌公款滥用。更重要的是,这些令人咂舌的豪华晚会,很多时候并非针对大众的文艺需求,而是带有官员的政绩目的,甚至有些直接是“公款追星”,与民众的文艺需求相脱节。从这个意义上来看,提倡节俭办晚会,首先就是关系到权力的约束问题。

明晰此点,要想落实禁令,除了要对一些“原则上”的规定加以细化之外,从根本上遏制相关财政预算,加速推进财政预算的精细化、公开化,亦不可或缺。明确财政预算之后,政府能够随意支配的财政款项将得到限制,且随意用于晚会将构成违法,而不仅仅是节不节俭的事,将形成更大的威慑力。

当然,禁令列举了禁办奢华晚会的“六不准”,还只是一个低层面的政策诉求。要彻底杜绝官员的奢华倾向,就要让官员从不准奢华走向不敢奢华和不能奢华。在现实中,各种晚会都带有政府与企业合作的性质,甚至为逃脱监督,官方会特意强调是企业出钱。政企合作晚会的多现,实质上是一种不正常政商关系的折射。企业有求于政府的地方越多,过多受到权力的干预,都会刺激这种政商合作晚会的出现。此次规定中明确提出政府不得与企业联名举办文艺晚会和节庆演出,有针对性,但让企业不需要和政府在这种形式上合作,从根本上还是要减少企业对于政府的依赖度。

政府成为豪华晚会的主角,说到底还是在于政府手中拥有的资源和权力过多,“没有政府办不成的事”。提倡节俭办晚会,不仅是豪华晚会将对社会产生不良的示范,更是指政府主办的晚会越多,就越会占据社会文艺发展的资源,限制民间文艺的多元发展和创新活力。所以,在制止公款晚会和奢靡晚会的同时,又要给予民间文艺的发展更多的支持和空间,确保民间文艺的真正自由繁荣。在这一点上,改变官员的某些考核方式,更加注重社会文化的实质性发展,当是改变官员“文艺观念”,“不想办奢华晚会”的一个重要保障。

提倡节俭办晚会,除了加强监督力度,更要考虑长远的机制建设,实现从“不准办”走向“不能办”、“不愿办”,以此形成一种新的文化观和权力品质,才能真正确保健康的文艺繁荣。

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第五篇：2013吉林公务员面试指导：吉林事业单位面试结构化主 多种形式并存

2013吉林公务员面试指导：吉林事业单位面试结构化主 多种形式并存

目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍这几种面试方式。

一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

二、情景模拟

情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。

四、实际操作

实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。根据事业单位面试的相关规定及当前考情，本书主要介绍结构化面试、无领导小组讨论两种面试方式。最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！