2013吉林公务员面试指导：取缔非法幼儿园之后家长闹事如何处理

第一篇：2013吉林公务员面试指导：取缔非法幼儿园之后家长闹事如何处理

2013吉林公务员面试指导：取缔非法幼儿园之后家长闹事如何处理

【真题题干】面对现在一些无证幼儿园现象，教育局大力取缔，但造成一些情绪激动的家长聚在教育局门口，要求给个说法，作为一个教育局工作人员，你怎么处理这一情况？

【参考答案】

无证幼儿园对于缓解“入园难、入园贵”的问题起到了一定作用，但却严重损害了学生家长和幼儿的利益，不仅无法保证教学效果，而且严重违反国家教育法规，因此，对于无证幼儿园进行取缔势在必行，面对家长情绪激动的情况，吉林公务员面试专家建议采取以下处理措施：

首先，做好家长的情绪安抚工作，并告知家长这样不利于问题的解决，请他们选出几名代表来和我们进行交流，其他家长先回家去等待消息。

其次，详细询问家长代表为什么反对我们取缔无证幼儿园，对于他们关心孩子教育问题的焦急心情表示理解。向其说明无证幼儿园的危害性和违法性，无证幼儿园的教学硬件设施、师资力量等都是不可靠的，并且有很多老师都是没有资格证书的，这对孩子的教育是不利的。

再次，向家长表示我们一定会解决好孩子的入园问题，可安排就近入园，我们会尽快地了解大家的家庭情况以方便后续对于孩子的安排。对于那些师资力量较好的无证幼儿园我们可以予以审查，收归公办，从而更加方便孩子入园。

最后，将本次取缔的无证幼儿园通过媒体予以曝光，并做好舆论宣传工作，引导家长安排自己的孩子就近入园工作。

最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！

第二篇：2013吉林公务员面试指导：道路施工被阻碍如何处理[模版]

2013吉林公务员面试指导：道路施工被阻碍如何处理

【真题题干】最近某城市道路施工，需要封闭路段，有家餐厅老板认为封路影响其生意，找人闹事阻碍施工，还要打砸机械设备，你作为项目负责人如何处理？

【参考答案】

道路施工期间封闭路段是为了行人和过往车辆的安全着想，但老板为了自己的生意考虑，也是人之常情，这种焦虑的心情我们可以理解，但是现场这样的混乱，必须在短时间内控制住，吉林公务员面试专家建议采取如下策略：

首先，我会制止闹事人的错误行为，耐心劝说，告知他们这样的行为不仅不利于事态的发展，情节严重的话会对他们自身造成极坏的影响，这样恣意闹事，扰乱公共秩序、妨害公共安全的行为是违反法律的。如果劝说无效，我会寻求警方的帮助，保护道路施工设备的安全。

其次，我会主动联系餐厅老板单独见面，动之以情，晓之以理，告诉他封闭道路的必要性，陈述利害关系：其一，修路封道是为了过往行人的安全；其二，从长远来看，修好道路可以获得更大的车流量，老板的生意也能获得更大的收益；其三，封闭道路也能提高修路的效率，减少对老板生意的影响。相信经过劝说，老板能够理解和配合我们的工作。

最后，合理安排工作，提高工作效率，在保证质量的同时，尽早完工，也尽量减少道路维护给周围商户带来的影响。

最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！

第三篇：2013吉林公务员面试考前指导：穿衣禁忌

2013吉林公务员面试考前指导：穿衣禁忌在整个面试过程中，举止仪表贯穿全场，考生的着装是否得体，将给考官留下重要的“第一印象”，进而影响到考官的整体评价。应征面试，穿上合宜的“面试装”，可让考生在应对进退之间更有信心。提醒考生要谨守“面试衣着禁忌”，让你在面试中出类拔萃。

第一，忌脏污和皱褶。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。

第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要再面试着装时凸显出来，“与众不同”带来的不是“独树一帜”，却很可能给考官造成考生不适合公务员工作的判断。

第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。

第四，忌太过裸露。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对公务员工作正式性的尊重。

第五，忌不化妆或化妆过度。“素面朝天”和“浓妆艳抹”都不适合在公务员面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的“自然派”，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。

因此，我们建议参加面试的考生要注意尽量选择得体的正装，对于男士来说，深色西装和白色或蓝色衬衫搭配都是不错的选择。西装有暗格或斜纹能让身材显得更丰满，较瘦的男士可以考虑;领子要挺括，无污垢、破损，领扣、袖口要系好;衬衫下摆要塞进裤腰;衬衫内的衣领和袖口不能外露;领带根据衬衫和西服的颜色选择;皮鞋以黑色非尖头为宜，不带花纹和装饰，袜子与鞋颜色一致为宜;皮带颜色也要与鞋的颜色一致，腰带扣简洁大方，腰带要合身地系好。

对于女士而言，装扮要做到得体大方又简单，干净、整洁、熨烫平整的西服套裙可以体现出端庄、典雅、含蓄的气质，服装面料要色彩柔和而不过于鲜艳，妆容以自然、淡雅为佳。成套着装，衬衣或毛衫要与西服上装配套，套裙配连裤袜或长筒丝袜，脚穿中、高跟同色系皮鞋，体现出整体的协调性。

公务员面试属于传统化的面试，较为保守，简单、大方、稳重的服装，能够增添个人魅力，给考官留下良好印象，为面试成功奠定基础，注意避免穿衣禁忌，选择适合面试场合和个人气质的服装，能让你的面试事半功倍。

最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！

第四篇：2013吉林公务员面试指导：如何看待“地锁禁令”

2013吉林公务员面试指导：如何看待“地锁禁令”

【题干】《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿规定，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。“禁设地锁”的规定引发了市民的大讨论，有人赞成，有人反对。请你谈谈对“地锁禁令”的看法。（２０１２年２月２２日下午陕西省国税系统公务员面试真题）

【参考答案】

随着社会发展，城市机动车辆不断增多，停车位不足问题凸显，城市拥堵现象严重。为此，北京市发布《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。此项规定引发了

市民广泛探讨。我认为此举有其合理性，但落实过程中还应结合实际情况进一步细化和完善。

这项规定的目的是加强北京市机动车停车管理，规范停车秩序。近年来，机动车数量急剧增长，停车位就成为了一种稀缺资源，为了更多人的利益，应该周转使用。但安装地锁会造成停车位资源的严重浪费，不符合社会公平的基本原则。地桩、地锁在道路上安装以后，不仅会影响停车，还会给老人和小孩等带来安全隐患。此外，部分市民在公共停车位设置地锁，将其据为己有，侵害了其他群众的权利。因此，地锁禁令是保护市民公共利益的有效措施。当然，也有群众提出异议，对于已购买了车位产权或者明确租赁关系的业主来说，设置地锁是自身权利，是为了停车的安全性和方便性，停车管理规定不应该禁止。

对此，吉林公务员面试专家建议认为，政府制定规定时要符合城市实际情况，不能简单“一刀切”，对于地锁的规定还需进一步细化和完善。一方面，政府需要对现有停车位地锁状况详细调查，明确划分可以安装地锁的地区，并明确安装原则。另一方面，小区可采取计时收费的方式停车，用价格杠杆平衡供需矛盾，然后再将车位的收入贴补管理车位的成本以及广大业主。但是，缓解停车难的根本措施是开辟更多停车位，这就需要城市建设与规划部门，积极探索停车场的开拓问题，从根本上缓解车位不足的难题，促进城市交通环境的改善。最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！

第五篇：2013吉林公务员面试指导：吉林事业单位面试结构化主 多种形式并存

2013吉林公务员面试指导：吉林事业单位面试结构化主 多种形式并存

目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍这几种面试方式。

一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

二、情景模拟

情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。

四、实际操作

实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。根据事业单位面试的相关规定及当前考情，本书主要介绍结构化面试、无领导小组讨论两种面试方式。最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！