内蒙古公务员面试+面试特点+于智勇

第一篇：内蒙古公务员面试+面试特点+于智勇

以教育推动社会进步

内蒙古事业单位历年面试题型分析

华图教育 于智勇

内蒙古事业单位面试日益临近，事业单位面试该如何备考，这里我提醒广大考生要了解历年面试题型及其特点。面试环节侧重于考查考生的岗位匹配性及综合素质,考查内容包括自我认知能力与职位匹配性、人际沟通能力、组织管理能力、综合分析能力和应急应变能力。近年来,随着试题形式的不断发展完善,多个测评要素交叉命题的趋势愈发明显,对考生的能力素质提出了更高的要求。

考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

纵观最近几年的事业单位面试真题，题量上以2道题为主，其中一道题为综合分析，另一道题为人际沟通、应急应变、组织管理和自我认知等其中之一。所以综合分析仍然是事业单位面试的重中之重。

随着经济的发展，社会生活的日益变化，事业单位人员每天都要接触到大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。

例如：【2011年7月25日内蒙古包头市事业单位面试真题】

网络监督给政府行政工作带来的压力越来越大，谈你的看法？

这道题表面上看是提到网络监督对政府行政工作带来的压力，但实质上反映了现在政府行政工作效率低下，急待改善的现状。

观察过去几年的真题，除了综合分析之外，其他的题型难度都适中，尤其是人际沟通和自我认知，只要在考前多练几道真题或模拟题，内容一般不会超出范围，可以说这两类题都可以做到有备无患。

例如：【2012年9月4日内蒙古路政执法检查大队真题】

有人说“工作环境和工作待遇”是我们选择工作的主要因素，你怎么看？ 这种题完全可以在事先多看一些参考资料，提前做出一套答案，从而在考场上从容应对。

以教育推动社会进步

另外，事业单位面试也会考察一些与所报考岗位相关的内容，例如：

【2012年内蒙古财经大学招聘考试辅导员岗位面试真题】

有人说高校辅导员要有激情，有激情才有动力；也有人说辅导员要脚踏实地、勤勤恳恳。你怎么看？

这道题是一道综合分析类的题目，但是要求我们对所报考岗位有一定的了解，才能有针对性的回答。所以我们在面试备考时，要对所报岗位做多方面的了解，比如单位性质、主要职能、组织结构、职位信息，还要了解单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。再结合综合分析题的答题思路，才能给出令考官满意的答案。

最后，预祝广大考生顺利通过面试，走上理想的工作岗位。

第二篇：内蒙古公务员面试指导

学而优则仕，仕出京佳京佳公务员考试培训学院www.xiexiebang.com

内蒙古公务员面试指导

2009年内蒙古自治区公务员考录工作将进入面试阶段，面试定于6月中旬进行。第一批二次报名考生（60分以上）已于5月13日结束，但仍有56个职位未报满，第二批二次报名（55分以上），也于5月17、18两日进行资格初审。新一轮的激烈竞争又向考生们走近了。那么，公务员考试面试有无规律可循呢？考生如何复习才能脱颖而出呢？

公务员面试是有规律可循，以往的公务员面试一再证明了这一点。2002年以来的多次公务员面试尽管每次都有调整，但题目考察的知识点却没有太大变化。比较近几次的内蒙古公务员考试面试题目，大致总体变化不大，考生要把注意力放在把握知识上。

内蒙古自治区2009年考试录用党政群机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员面试工作在自治区或盟市公务员主管部门进行。报考自治区直属机关、单位和垂直管理机关的考生，其面试由自治区公务员主管部门负责；报考盟市及以下机关、单位的考生，其面试工作由盟市公务员主管部门组织实施。面试题目不会因为考试地点的不同而产生差异，即卷面不会受到考点分布的限制，差距不会太大。这意味着参加盟市考试的考生和自治区直属机关、单位和垂直管理机关的考生复习投入的时间和精力不能各有侧重，根据考点分布和难易再计划投入的时间和精力比例，这不是科学的明智之举。面试题目考察的频率可由历年试题所反映的知识点来比较，在公务员录用面试中，通用的测评要素和部门自设要素比例在分配上往往会依据职位的部门的特殊性而分配不一样，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试，有的部门则采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。针对以上情况，考生可依据面试测评要素有针对性地进行面试备考，在短时间内使自己的成绩得以拔高。

一、面试必知八大测评要素

通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。现在的公务员考试面试过程由过去仅考察一项或专项已转为考察对重要测评要素的理解及对具体知识点的理解，而不直接考察一项或单项测评要素；八大测评要素都应予以掌握，这意味着要认真研讨教材，不仅要求准确记忆，而且要理解为主，即客观题主观化。理论深度加大，知识点交叉出现在一道题中，或相关知识点出现在一道题中。即一道题涉及一项或多项测评要素，这意味着横向联系加强了，复习时尤其注意对比、比较记忆相关的知识是一定能拿分的。

二、考生自备战略

考生在迎战公考面试的准备过程中，一定要对社会生活中重大、热点问题进行重点关注，并对此类问题具有一定的阐述、评论、判断、分析、比较、抽象能力。对党和国家的有关方针、政策，能够理解熟知并应用；在语言表达上，语言得体、流畅，表达准确、观点鲜明、结构完整；阐述有计划、组织协调能力强，有一定社会活动能力，自信心强，叙述条理清楚，令人信服；要有一定得心理承受能力、情绪稳定和一定得自制力。

三、考生考前演习

考生在实战演习中一定要做到正规、严肃，多了解礼仪知识并将之用于生活之中，在生活中养成自己的好习惯。进行训练的过程中，对自己的形象进行设计。对镜训练法（自己对着镜子，反复训练自己的仪容仪表）、军训法（采取军队训练军姿的方法，训练自己的坐、立、行、走）、情景模拟法（模拟面试时的情形，自己做考生，请同学、朋友、家人做考官，对自己进行点评修正）、提前适应法等等。

可以说，2009年的内蒙古公务员考试面试依然不会脱离这一规律。局部变化不会影响全局稳定，公考改革是渐进的，不是突变式。所以，考生一定要自信，要认识面试考试的规律，只要掌握了面试考试的考点，再加之多多实践，不管题型怎么变，万变不离其宗，沉着应战，一定会胜券在握。

第三篇：内蒙古公务员面试时间

内蒙古公务员面试时间

2012年内蒙古公务员考试成绩于2013年5月22日公布，根据往年的情况来看，笔试成绩公布后10-25天左右就开始面试，但是今年的公务员面试时间预计在6月20日左右，请广大考生随时关注内蒙古人事考试信息网或者内蒙古华图网，公务员面试交流群181125608.内蒙古公务员面试资格复审携带材料：

1.考生须持《资格复审及面试通知书》(一式二份)、《报名登记表》(一式二份)、二代身份证、户口簿、毕业证书和学位证书原件及报考职位要求的其他有关证件、证明原件参加资格复审。户籍在集体户上的考生须提供本人户籍页复印件并由户籍所在地派出所盖章确认;区外内蒙古生源毕业生还须提供有本人户籍注销页的家庭原户口簿或原内蒙古户籍所在地派出所出具的户籍证明。

注：资格复审通知书和报名表打印入口，要在资格复审通知出来以后开通

2.招录职位要求报考者具有两年以上基层工作经历的，考生须提供工作(服务)单位的证明(证明中应有工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或提供工作(服务)单位工资发放表等相关证明材料。考生在不同单位工作、服务的时间可连续计算。报考定向招录“项目人员”职位的考生，服务基层项目人员还须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明;其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，考生须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件(或花名册)、储备协议以及两年考核合格的考核表。大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

3.资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考资格条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料情节严重的，一律取消面试资格。资格复审后出现的缺额，按照报考该职位考生(含调剂到该职位的考生)笔试成绩由高到低的顺序，从笔试合格分数线上的考生中依次递补，递补只进行一次。

第四篇：内蒙古、宁夏公务员考试面试时间和特点

内蒙古公务员面试

★2012年公务员录取考试在2013年4月13日举行，2012年全年没有公务员考试

★2011年面试时间为2012年1月12日至17日，每天上午一套题，下午一套题，每套题两道，共十分钟。本次考试共考察22道题，全部为综合分析，社会现象类12道，言语理解类10道，套题分布大多数是每种一道，偶尔有两道题为同一种类型的情况。

★2010年内蒙古政法机关公务员录用面试时间6月30日~7月6日，党政群机关公务员录用面试时间为11月29日-12月2日。形式与11年基本相同。★网络资料：

一、内蒙古公务员面试形式

根据历年面试考情，内蒙古公务员面试一般采取结构化面试的方法对考生进行测评。结构化面试是现在公务员考试中最常用的一种面试方法，是根据职位所需要的素质，运用设计好的特定问题、评价方法和评价标准，综合考察考生各方面的能力和素质。

二、内蒙古公务员面试特点

通过历年面试真题，归纳了以下关于内蒙古公务员面试特点：

1．面试题数量较少

近几年内蒙古公务员面试考试中，除了2008年12月11日曾出现过三道题以外，其余均只考两道题。这表面上看似缓解了考生的压力，但其实对考生答题的深度有着更高的要求。如何在短短的十分钟内答出亮点，这是报考内蒙古公务员考试考生要特别关注的。

2．基本为综合分析类题型，主要考查对某一现象或某一句话的看法从题目的表现形式来看，近几年内蒙古公务员面试真题基本上全是综合分析类的题型，主要是关于某一现象或某一句话的看法。进一步分析后，可以发现题目所选择的现象或某句话主要是能体现社会发展、体现公务员职业要求、或者是关系国计民生的。如真题中出现的关于“家电下乡”、“金融危机”、“民意听证会”、温总理说的“吏不畏我严而畏我廉，民不求我能而求我公”等。这些要求考生不仅要掌握面试中的技巧，更要有与时俱进的眼光，时刻关注社会民生。

3．间接考查了结构化面试的其他类型题目

对面试题目的内容进行归纳后，可以发现虽然表面上没有出现其他类型的题目，但实质已经全部考查到。如：

1）有人说，公务员应该“情商高”，也有人说公务员应该“法商好“，你怎么看？[2009年6月15日内蒙古公务员面试真题]

解读：这就考查了考生对公务员这一职业的看法，体现考生与公务员职业的匹配性；

2）你对工作中老好人的现象怎么看？[2008年12月内蒙古公务员面试真题]解读：这题间接考查了考生做人的态度和沟通协调能力。

宁夏公务员面试

★2012年宁夏面试时间为5月25日至27日、6月2日至4日，3道题，采取考官读题的范式，没有题本，应急类题目偏少，其他三类基本平均，第一题为综合分析，第二题为组织计划协调，第三题为人际关系或者应急。

★2011年之前面试基本情况：

面试形式：宁夏回族自治区公务员面试形式为结构化面试形式，从2011年开始，面试采用一百五十分制。

面试题量：宁夏回族自治区公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定，2008—2010年为期3天,2011年分6天进行，一天一套题，每套题基本上为3-4道题目。

面试方式：以看题为主，考官还会读题，读题时间包括在答题时间内，3道题15分钟，4道题20分钟，统一计时。

题型特点分析：

宁夏回族自治区公务员考试的面试，主要采用传统结构化的形式，但是2011年6月6日出现了材料题。面试题型要相对比较全面，其中综合分析、人际关系和组织管理题目的考察属宁夏回族自治区公务员面试的必考题型，且其题型变化也与国考趋于一致，2011年开始大量出现言语表达类中的现场模拟对话题。综合分析：侧重热点题目的考核，且往往以考前三个月内国内比较热门话题为出题素材，侧重考察考生的时政敏感度和能否全面客观分析问题的能力，哲理类的基本不考。

根据宁夏公务员面试近几年的真题分析，可知其主要命题特点为：

（一）组织管理类、人际沟通类试题所占比重稳定，要高度重视

通过分析宁夏公务员面试近几年的真题构成，综合分析类、组织管理类、人际沟通类三种试题在宁夏公务员面试试题中所占比重近八成，可谓面试得分的主力。除综合分析类试题外，组织管理类和人际沟通类试题所占比重也比较稳定，要高度重视。

宁夏公务员面试的组织管理类试题设置贴近工作实际，侧重于考查考生在实际工作中的组织管理能力。同时，考查方式渐趋灵活，2011年面试题中出现了多件事排序题。同样，作为一名公务员，在日常工作过程中要和领导、同事、群众、兄弟单位、媒体等各种群体打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。人际关系类试题主要考查的是考生是否具有人际合作的主动性，是否理解组织中的权属关系，是否具有人际关系的适应性以及有效沟通的能力。考生在备考这类题目时要注意将原则性与灵活性很好地结合起来。

（二）题型分布广泛，综合分析题型是重中之重

综合宁夏近几年公务员面试真题我们发现，宁夏公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的题型依次为综合分析、组织管理、人际沟通、应变能力及自我认知等等。尤其综合分析类试题在历年宁夏公务员面试中占到了三分之一左右，而且基本出现在面试第一道题目的位置，可谓重中之重。纵观历年宁夏公务员面试真题，综合分析类试题以考察社会现象为主。故在今年的备考中，考生应格外重视对综合分析能力的锻炼和培养，对一年来的社会热点也要有所敏感。

（三）题型趋于交叉，注重新颖灵活

2011年宁夏公务员面试题出现了多件事排序题、材料分析题、情景模拟题等多种比较新颖的题型，考察方式渐趋灵活，题型趋于交叉。比如2011年6月6日宁夏公务员面试题是一套关于陈光标“高调慈善”的材料题。其中又有一道情景模拟题，“假如你是陈光标，面对记者“高调慈善”的发问，你怎么回答？请现场模拟”。可见，考生在备考时不光对传统题型要有所掌握，对材料分析题、情景模拟题等新题型也要有所准备。

除此之外，对于应急应变题和自我认知题虽然在宁夏历年面试真题中占比不高，但根据宁夏面试题考察覆盖面广，题型趋于交叉灵活的特点，考生也应当慎重备考，全面把握。

第五篇：内蒙古公务员面试高分攻略

内蒙古公务员面试如何取得高分

如何应对面试就成为摆在广大考生的一道必选题，早日准备、积极应对实为智慧之举。仔细审视历年尤其是2012年的面试题，我们发现结构化面试这一形式仍是目前的主流考查形式。结构化面试之所以能长期被沿用，主要是由于结构化面试的可操作性和相对公正性决定的。对于2013年的联考面试，结构化面试依然是广大考生重点准备的形式。那么如何准备结构化面试呢？

一、熟悉结构化面试

关于结构化面试的基础研究和利用，市面上的著作可谓汗牛充栋。选择一本关于结构化面试的著作以便了解并熟悉结构化面试很有必要的。此外，现在网络非常便利。可以在网上下载一些结构化面试的视频以便进一步学习。当然，仅仅学习理论知识还是不够的，关键是要将方法技巧灵活贯穿于答题过程中，所以需要经过系统的学习，并加强练习。

二、了解结构化面试的新变化

结构化面试近年来在考试流程、考察要素方面基本上保持稳定，但题型稍微有些变化。新的题型之一就是材料题，例如2012年的辽宁省考，给出100多字的材料，围绕一个主要的主题，然后提出三个问题。这类题目就材料而言，给出了一段材料，相当于确定了答题的特定情景，一般很少发生误解，对答题反而是比较有利的；就问题而言，没有超出结构化面试的范畴，仍属于基本的题型。所以解析这类题目只要熟练掌握结构化面试的内容即可。话题类题型是新的题型之二，三道或四道题都是围绕着一个话题来问的，每个问题的测评角度不一样，也没有超出结构化面试基本题型的范围。

三、保持良好应试心态和健康的体魄

在成绩和面试名单公布之际，考生平和对待即可。每一个人的一生都会经历很多次考试，公务员考试只是其中的一种。不必过于看重，甚至产生焦虑的情绪进而影响到正常的生活。塞翁失马焉知非福；塞翁得马，焉知是祸。但这并不意味着相对于面试而言的这段时间的浪费，积极应对即将到来的面试方为上策，一旦进入面试阶段可以更从容、准备也更充分，面试也更容易成功。此为战略上藐视，战术上重视。另外，在这一段时间内也要特别注意饮食健康，面对繁荣昌盛的夏天，尽可能的注意养生，时刻注意身体健康。面试之日，以健康的身体、饱满的精神、平和的心态去参加，相信定能有所斩获。

更多能蒙古公务员面试备考