公务员面试流程

第一篇：公务员面试流程

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公务员面试流程

1面试开始

1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的

试题交主考人当场开封。

2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5 分钟。

3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15 分钟，考生回答。

4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问

5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评

分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分

完毕后，主考人请监督员审核。

6、公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个

最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试

题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退

场等环节，相当完整。

公务员录用面试一般不少于30 分钟。

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要

求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接

近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

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一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景

及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力！— 3 —

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察 的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合 分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分

析全面、条理清晰。

5、反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发

问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

6、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各

种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

7、自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得

尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

8、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去

学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤

勤恳恳、认真负责。

9、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表

现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安

于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

10、求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，QQ群：166478372 http://gx.offcn.com

判断本

单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

11、业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么

样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

12、其他！— 4 —

面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利

等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。面试模拟题实例评析

题1.请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。并说明你竞聘该职务的

优势和不足。

该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。这类试

题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应

试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。

通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。

题 2.日常工作和生活中，有许多需要组织协调的事情，比如组织会议、参观、聚会、旅

游等等，请举一个你在工作或生活中做得比较成功的例子，谈谈计划、组织、协调方面的情 况。

该题型是行为性问题，通过询问应试者的工作或日常社会活动中的表现，来考查其计划、组织和协调能力，以及处理问题的风格。主要评分点：⑴应试者所举的例子中由其负责组织

活动的计划、组织、协调内容较复杂，应试者能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措

施效果好，说明层次清楚，可评为上等；⑵组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明

有条理，评中等；⑶所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。题 3.为进一步加强党的执政能力建设，中央决定，从2005 年1 月开始，用1 年半左右 的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活

动。请谈谈你对保持共产党员先进性教育活动的看法。如果你这次竞聘成功，作为领导，你

在群众中将如何做好模范带头作用？

该题为政策性试题，着重考查应试者的政策理论水平。主要评分点：⑴应试者能

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否对这

一活动的现实意义有较为深刻的理解和认识；⑵应试者能否结合实际，就如何保持共产党员 的先进性谈谈自己的看法和意见；⑶应试者在阐述过程中是否表现出较强的政策理论水平。

题 4.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题是情境性题目，考查应试者的应变能力。让应试者面临一种微妙、棘手，有压力的

情境，观察应试者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。主要评分点：⑴

应试者回答情绪稳定，思维敏捷，设想的言行得体，可评为上等；⑵被试人回答情绪基本稳

定，设想的言行基本得体，评中等；⑶被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不

得体，甚至让对方下不了台，评下等。题5.有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在

于把握重点，抓大放小”。请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。！— 5 —

该题为智能性试题，着重考查应试者的综合分析能力和领导能力。主要评分点：⑴应试

者能否对这两种不同风格的管理方式的适用条件、区别、联系及互补有较为深刻的理解和认

识；⑵应试者能否结合实际阐明自己对“抓细”和“抓大放小”的看法；⑶应试者在阐述过

程中思路是否清晰，逻辑是否严密，说理是否透彻，是否表现出较强的综合分析能力和领导 能力。

题 6.银行与客户之间关于收费的问题已经受到了社会的广泛关注。一种观点认为，银行

收费的修改需要与消费者协商，另一种认为，银行确定收费标准或者单方修改收费条款并不

是违反既定合约的一种形式，银行有权自主定价，自主改变服务价格。请评析上述观点并说

明理由。追问：你认为农行要在竞争日趋激烈的市场中求得生存和发展，该如何做？

该题为专业性试题，着重考查应试者的业务能力、开拓创新能力、解决实际问题的能力。

主要评分点：⑴应试者对银行收费的认识是否全面、客观，既考虑到了银行的利益，又考虑

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到了客户的利益；⑵应试者在如何争取足够的客户资源方面是否有独到的见解，提出的措施

是否可行；⑶应试者在阐述过程中思路是否清晰，说理是否透彻，是否表现出较好的开拓创

新意识和解决实际问题的能力。

题7.你认为我们单位干部中存在的最大问题是什么？如何解决？ 较差的回答：我认为干部中存在的问题是工资待遇不高，因而严重地影响了廉政建设。

为什么有不少干部索贿行贿，贪污公款？这些都是由于工资不高造成的。要解决这个问题，只有大幅度地提高干部的工资待遇，高薪养廉才能解决干部中存在的最大问题。这样的回答没有弄清问题的含义，问牛答马。这个问题的关键应该是干部素质不高，办事效率低。

题 8.某街有2 间啤酒屋，一间以廉价吸引顾客，一间以优质占据市场，这两间啤酒屋吸

引了90%的市场。现在，要求你开第三间啤酒屋，你有什么办法和措施吸引市场？ 此题主要测试应试者创新能力。评分标准：⑴能够摆脱价格、质量这些因素的影响，从

其他方面，如啤酒屋外形设计、内部装饰、竞争策略等方面考虑，评上等；⑵提到要创新，但设想不够新颖，可行性需进一步考虑，评中等；⑶不能够摆脱价格、质量的影响，想不出

其他的方面，评下等。

题9.单位搞竞争上岗。竞争这个副处长岗位的人很多，请问你与张某某相比，谁更具

有优势担任这个职务？

较好的回答：张某某是一位非常优秀的人才，工作吃苦耐劳，并且有一定的工作经验，但是他的思想有点保守，这点大家都是了解的。而我与他比较，更具开拓精神，这一点也是

众所周知的。因此，我认为，同张某某比较，我更适宜担任副处长职务。1，现在让你做一个市场调查，你是组长，你将如何组织小组成员进行这项工作？ 2，工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？ 3，同事和你出现了误会，你如何处理？

4，在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世，获得领导的青

睐，你会怎么面对？ 5，关于“诚信”，你有何看法？！— 6 —

6，现在要对新闻出版署全体干部的英语水平做个统计，你认为应该如何做？ 7，在你毕业设计答辩的时候，有的老师认为你有抄袭嫌疑，你如何解释？

8，在你们的报名表上，有学校鉴定这一栏，如果和老师关系好就会偏向你一些。请问

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你是否有这种情况？

在回答完规定的题目后，考官又问了几个灵活的问题：“你以前参加过这种类似的面试 吗？”“你过马路时，有车就要从你面前开过，你是立刻冲过去，还是站在原地等？”“你认

为你能考上吗？”__

第二篇：公务员面试流程及注意事项

公务员面试流程及注意事项

1.考生到达考试地点集中后，先在候考区等候，所有面试顺序会在候考区抽签确定。

2.敲门，由引导员带领进入考场，若引导员带领到门口，在引导员离开时则大声向引导员道谢，然后关门。若引导员带领到考生座位，同样要大声道谢，关门由引导员关。

3.走到距考生座位一步远位置停住，站稳，眼神扫视考官一遍（注意控制速度）后，向考官问好：尊敬的各位考官你们好/早上好/下午好，问完好不要马上坐下，等考官说：请坐，然后坐下，坐姿是做椅子的三分之一。

4.坐下后十指交叉放在桌上，不要动桌上的试卷和笔。

5.听考官讲述考场规则，知道考官说：考生现在可以开始准备，然后开始看试卷，思考答题内容。（一般福建地区公务员考试思考时间5分钟答题10分钟，共4题，其他地区可能略有不同）

6.当考官提醒：思考时间到，请考生答题。应立即停笔，盖上笔帽放好。

7.然后考试答题：

（1）说：考生思考完毕，现在开始答题，第一题。。（如果觉得答案不够充分，可以考虑复述一遍题目）

（2）当第一题回答完毕，要说：第一题回答完毕，现在开始回答第二题

（3）所有题目回答完毕，要说：所有问题回答完毕。

（4）考官也许会问还有什么需要补充的吗？这时千万不要回答有，即使有也是回答“没有需要补充的”

7.听取考官讲述内容，也许有现场评分，并算出最后得分；也有可能直接请考生离开，这时就根据考官要求，具体反应。（福建地区是你回答完毕，考官直接给出打分，但总分未算出。之后请你坐在等待区等候，等下一位考生回答完毕，公布你的面试成绩，因此你面试过程中可以知道你前一位考生和你自己的成绩。）

8.成绩公布后，考官会告知考生可以离场，这时起立，道谢之后离开考场，根据引导员指引的路线离开，切不可回到候考区。

注：

1.着装要求，女生可着OL风格，连衣套裙类服装，总体颜色以淡色和黑色为主，但绝对不能穿红色衣服，黑色丝袜（可穿肉色丝袜）。

2.不能佩戴任何首饰，指甲剪短，长发需绑起或盘起，若有刘海要露出额头（可利用夹子夹住，避免考试过程中用手扶头发）

3.答题时不要长时间低头，声音要宏亮清晰，确保每一位考官都能听清。

4.答题时要与考官有眼神交流，每位考官眼神交流时间至少2秒以上（过短会令考官误以为是蔑视考官），同时面带微笑，如果考官对你有肯定的表情，眼神要多停留一会，同时微笑。

5.答题时注意语速不要太快，可借鉴国家领导人讲话语速（个人认为可以比国家领导人稍快一点）。

6.答题过程中不要抖手抖脚，可以配有适当的手部动作，但切记不可过，双脚保持不动最好。

第三篇：公务员面试基本流程

结构化面试基本流程及注意事项一、一定要熟悉面试的流程

现在的面试主要是结构化面试，整个面试的一个大概流程书本上应该都会有介绍，你多看几遍，再结合网上的介绍，然后想象面试的场景，严格按照上面的程序和时间在心中反复练习，直到熟知这个流程即可。下面这个流程是我找的，算是比较接近真实的，你看看。

（一）面试报到抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。

（二）候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

（三）进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场（有时会在考场外等待一会，等里面的考生答完再进入，等考官引导即可）。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

（四）答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4－5道。

（五）退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考

1生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

二、了解面试的考察点

这个你大概看下即可，了解重点在哪里，结合自身的优势和不足，三、了解面试的题目

面试的题目有很多，但概况起来一共有几类。你按照书

上的分类介绍，每种类型都要多看几遍，起码要掌握一种题型的切入点和答题方法。答题时一定要有逻辑和条理，你可

以看看书上的介绍，看看每种题目的一个大概的答题方法。

看好书中分类的介绍后，在书上找或者在网上多下载点分类的真题（一般会有答案），先不要看答案，自己先分类练习，再结合答案找自己的不足。

分类练习做到比较熟悉后，就下载成套的公务员考试真题（一般是四到五道题），进行综合练习，练习时也要注意时间，自己答题后再结合答案找自己的不足。

这一步花两天左右的时间即可。

四、按照面试的流程练习

这一步非常重要，你可以把手机摄像打开放好，然后自己按照面试的流程，心中想象面试的场景，在家里严格按照面试的时间和步骤来练习。这时的练习要练习真题，就是上面说的成套的题目，省考、国考的都要做做。练习时心里要想象到考官和现场的环境，严格按照考试的时间和步骤来进行。

每做一次练习后就要看看拍好的视频，看看自己有哪些不足，比如表情是否自然、语速是否过快、吐字是否清楚、思考时间是否过长、答题是否有条理等等等，每个考官都有一个评分标准，你先自己练习，再结合评分标准给自己当考官，然后根据自己的不足多改进。

每天早上、下午、晚上都要练几次，练习后再对答案改正自己的不足，然后做做真题，下次再练。

这一步后期每天都要做，非常重要。你只有习惯了面试的环境和答题等真的面试时才能坦然面对。

五、面试现场要注意的事项

所有人面试时都难免紧张，但这紧张是可以通过方法缓解的，而且适当的紧张也没关系，关键是要通过平时的练习

使自己即使在紧张的状态下也能轻松答题。

如何缓解紧张?进入考场等待区后，等侯面试的时候，可以跟身边的人说说话，也可以带本书看看，或者做些闲事、吃点东西，进入考场前多做深呼吸，看到题目后认真听题目、看材料或者听考官说话，很快紧张就会缓解，因为你一旦全身心地投入到答题的过程就会忘了紧张的。

进场后：进场的时候不用敲门，或者轻轻敲一下自己就可以主动进去了（这个看情况而定，如果有人帮你开门就不要再敲门多此一举了，如果没人帮你开门，可以轻轻敲两下就自己进去，不要非在门口等别人喊请进）。进场后可以鞠躬说声考官好（等腰完全弯下去再说，自然一点即可），说完后眼神稍微扫视下考官就可以自己找位置坐下了，不要非要等别人说请坐你才动（考官也很累，不想每个人都重复说同样的话）。坐好后就等考官跟你说话，你眼睛要看着跟你说话的考官，说的时候你间隔着要点头、说“嗯”表示自己听到了，整个过程要自然。

如何做到自然？多练习！要把这些细节都反复练习，面试时就水到渠成了！

思考及答题：考题有时会直接把题目列在纸上，有时会给你材料然后考官口头说题目给你，这都是一回事，不必担心这个。如果是考官口头说题目，你听的时候要记下大概的内容，但不要一个字一个字的记，考官会烦的。快速记下，自己明白题目是什么就行。记题目的时候同样要不时抬头给考官回应，点头说声“嗯”即可，以示礼貌。当然，如果你在记题目没时间抬头也不必非要回应考官。思考的时间不宜过长，思考时先快速记下提纲，记好后再想一下按照提纲怎么组织语言，时间不宜过长，稍微想下即可答题。

答题细节：思考题目的时候在纸上先列好答题要点，要有条理，这个在第三步就跟你说过了。一般答题时首先要说明自己的观点，认为是对、是错或者是综合来看，大部分题目都是综合的，有正确的一面也有片面的一面，然后结合你的观点来分析，最后总结一下。分析和总结的时候最好能结合到自己的工作、学习态度，表示自己要按照正确的一面来工作、学习。一般答四点左右即可（自己把握，四、五点都可以）。这个自己把握，一定要分点来答题，答题的方法在第一步时通过看书和练习掌握；答题时间和速度怎么掌握？还是练习！一定要记住，答题时间提前点不要紧，但一定不要拖到最后一秒！

答题时可以看自己写下的提纲，语速放慢点，边看边组织自己的语言。答题时眼睛先看主考官，然后扫视下其他的考官，眼神要看到其他考官，最后回到主考官脸上结束答题。答完后记得对主考官说回答完毕。最后考官问你是否需要补充一定要说不用补充。答题结束后考官让你离开时你说声“谢谢考官就可以了”。

第四篇：公务员结构化面试一般流程

公务员结构化面试一般流程为：

报到—审验证件—抽签—侯考—按抽签顺序面试—计分并公布成绩—面试结束.1、报到。面试日考生凭面试准考证、有效《居民身份证》原件进入指定候考室。（2011年我省公招面试规定面试日7:30面试考生进入指定侯考室，8:00仍未进入指定候考室的面试考生视为自动弃权，取消其面试资格）。

2、审验证件。考生进入指定侯考室后，关闭并上交通讯工具。侯考室工作人员审验考生证件，确认考生身份。宣读考生须知，交待考场纪律。

3、抽签。侯考室工作人员组织考生进行面试顺序的抽签。考生抽签后在抽签表上填写自己的抽签号码并签名。考生保留好抽签号。

4、侯考。面试考生在侯考室内等待进行面试。侯考期间，考生不得离开侯考室，不得大声喧哗。如需去洗手间，由同性工作人员陪同前往。

5、按抽签顺序面试。面试开始，考生按抽签顺序由工作人员引导进入对应的面试考场进行面试，下一位考生做好准备。考生入场后向考官报告自己的抽签号，不得说自己的姓名。考场内共有9人：7名考官，1名计分员，1名监督员（兼计时员）。考生坐在考官的对面进行面试。面试题一般

为3至4题，由主考官发问，问一题，答一题，每一题答完说“回答完毕”。

6、计分并公布成绩。面试结束后，考生到考场外的侯分处等候。面试答题结束后，考官将现场打分，计分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是该考生的最后得分。经工作人员引导，考生再次进入考场，考官或记分员对考生宣布面试成绩。

7、面试结束。面试结束后，考生必须立即离开考点，不得逗留和随意走动。考生须保管好本人面试准考证至招考录用工作全部结束，以便参加体能测试、体检时使用。

第五篇：2014年公务员面试流程

给人改变未来的力量

2014年公务员面试流程

一、省公务员面试的程序

（一）进了面试，省、市（地、州）、区（县）人事部门会电话通知你，叫你在什么时候、什么地方交你的各项资料做审查，什么毕业证、学位证、身份证以及一些特殊要求的证件的原件与复印件，原件审查完就还你，复印件是要收来做存档的。要是没有什么问题的话，那过两天就会叫你到所考单位领取面试准考证（注意：这个面试准考证必须要有笔试准考证才能领的哦！所以掉了的朋友要想办法补一个了）；要是在1：3范围里有人的资格没有审查过的话，就会叫1：3后的朋友替补，反正要补足1：3的面试人数。这里要说明一下，没有上面试线的朋友也不要放弃，一些职位限专业、限条件比较严的很容易出现替补的。

（二）面试前一天。去年是星期六是省直的面试，星期天是省直外的单位的面试，这个面试前一天我觉得很重要，特别是星期天面试的朋友。省直的面试完后，可以打听一下，是什么面试题目，可以有针对性做一些面试准备。还有，那种考前一天容易激动的朋友，可以准备一粒安眠药，我去年就是太激动结果4点才睡着。

（三）面试过程。

（1）去年是八点入场，入场前一定要吃早餐，因为入场后是不能出来的，如果你运气好的话，抽了一个靠后的签，那就你只等中午吃面试餐了。入场时要检查面试的证件，差一样都不让进。

（2）进了考场，找到自己面试的待考教室，按区划分，等待点名和抽签。（3）开考后，整个考点会封避，考生的手机一定不要带出来，因为查到有手机在身上就是做弊，后果很严重的，考务人员会一个个点名，点完后就开始抽签。一般一个职位的考生会在一个教室里，除了那种面试考生有30个以上的就安排到两个以上教室，这种职位的面试考法我会在下单独说。

（4）开始面试。在我们抽签的时候，考官也在抽签（指省直），我听说前年的考官是招考单位自己出人，但是在去年就改成招考单位只能有最多两人在那在一个教室里做考官，做考官的是从全省各机关里找出来的，在一个教室里相互认识的考官几乎没有，所以说去年的面试就比较光明了，我讲的只是省直机关。

给人改变未来的力量

想想能认识全省机关的工作人员，那个面子会有多大啊。

（5）面试。抽完签后考生就会按1-30的签号带入面试考官所在教室里，下一号会在面试考官所在教室外候考，会有一个小椅子给你坐的。这里说个例子大家就明白了：1号在面试，那2号就会在个外面候着。1号面试完后会被考务人员带另一个教室里等待分数，这个时候2号进面试教室开始面试，3号到外面候考。2号面试完后1号进面试的教室听取自己的面试成绩，然后退场回家，3号入场面试，4号在外面候场，2号到待分，以此类推。

（6）面试教室里的情况。面试教室里会有九个考务人员，一个主考官，六个考官，一个监督员，一个计分员。七个考官坐一排，主考坐正中间，考官对面两米处是考生的坐位，我们就在这个坐位上面试。考生坐位左边两米处是监督员和计分员席。说句恶心的话，这感觉就像是法院审犯人。面试成绩是七个考官各打一个100制的分数，去一个最高分再去一个最低分，剩下五个考官的平均分就是你的面试分了。这样子既使你运气好认识七个考官中的某

一、两考官，他给你高分了，你也不一定能得到他的照顾。

（7）我没有最后面试过，所以最后一名考生好久能得到自己的面试分，我就不大清楚了。

（四）招收十多人以上的职位的面试。

招收十多人以上的职位的面试要特别一点，以招收十一人计，1：3下来就后有33人以上参加面试，由于面试的人员比较多，可能就要两个教室来面试了，不然面试面不完啊。这种和上述面试的方法与流程差不多，只是会有一点点区别。

（四）面试

一般都是30个人一个教室，考同一个职位的人都在一个教室里面试，教室与教室间的分数是没有可比性的，虽然在面试前考官们都会做一个培训，人事厅会培训怎样打分，但是每个教室里的考官都还是会用前三个考生来定面试给分的标准，每个教室的前三个考生的素质肯定是有差距的，所以定下来的给分标准都会不一样，这也就明了一些教室里基本上都是80分以上的，而另一些教室出来的人分数就是60-80之间的问题。

每个人的面试时间是20分钟，答四个问题，抽在前面签的考生就要吃亏一点（十号以前的，但是最吃亏的前三号）。靠前面试的人因为面试才开始，考官的精力心情各方面都比较好，而且人事厅的巡查和记者都在，就会很认真地面试。

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下午，人事厅的巡查和记者一走，面试考官也没有精力了，那个时候就不会那么认真，严重的话，就会出现考官们看看你的长像、听听你的声音就给分了，不会给你20分钟来慢慢答题的（有一定的夸张，这样长的好不是赚大了？？）。写在这里一些朋友就要问了，这不是乱来吗？但是事实就是这样！设想一下，如果让每个人都答满20分钟，那么一个教室里有30个人，那么面试就是要十个小时，中间还要吃中餐（一个小时嘛！），就算八点开始面试，弄完都晚上七点过了，你觉得哪个考官会让你这样来面试。

（五）最后再说一点，至从进了考点了，手机就会被收，不会给你一点机会与外届联系的机会，中餐都是在候考教室里吃（当然抽到前面签的人就没有机会吃这个中餐了），好像没有面试前，你可以候考教室做任何不违反纪律的事，甚至看面试书！还有一个最关键的东西，那就是有一颗平常心，不要过份的强求了。