提高大学生就业求职的面试策略研究[合集]

第一篇：提高大学生就业求职的面试策略研究

提高大学生就业求职的面试策略研究

摘要

求职面试是大学毕业生就业的重要环节，本文围绕面试前准备、面试中原则、面试中常见的问题和应答技巧、面试结束后几个方面进行探讨和研究，以帮助毕业生实现成功面试的策略和技巧。

【关键词】：大学毕业生 求职 面试技巧

目前，大学生就业难已成为高等教育必须面对的难题之一。应届毕业生以逐年递增的趋势走向就业市场，这使得大学毕业生就业形势异常严峻。在毕业生就业应聘过程中，面试无疑是重要的环节之一。本文试从

面试前、面试中、面试后等方面来探讨大学生求职面试的技巧。

一、面试前

（一）制作一份精美的简历

制作个人求职简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。求职简历最基本的结构内容至少应当包括三大项：

一是求职者的个人自然信息，如姓名、地址、邮编、电话、电子信箱等内容；二是求职者的接受教育情况和特长；三是求职者的工作资历经验。

写作求职简历要做到：第一，与求职的岗位相对应；第二，突出自己的优势；第三，实事求是，笔迹工整。此外求职材料的装订也要公正注意纸张以及文字大小需要保持一致。

（二）尽量多的了解应聘单位和应聘职位

常言道：知彼知己，百战不殆。写好简历可以称之为“知己”，接下来做的就是要做到“知彼”。这就要求求职者要了解应聘单位和应聘职位的基本情况。只有对应聘单位有一定的了解，在面试中才能谈一些工作的设想和看法，才能在回答主考官的问题是不偏离单位的方向。

（三）面试前自我修饰

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。要保证个人形象的合适，不要显得邋遢。总的来说，面试的着装英语单位性质、文化相吻合，与职位相匹配。

（四）面试前的心理准备

在求职择业前，毕业生应做好心理准备。自信是人生的底气，其次应该树立正确的就业期望值，最后应该坦诚的接收拒绝，坦然面对挫折。面对有限的机会，众多应聘者必然有竞争，但用人单位最终只能选择适合胜任工作。人数有限的毕业生，因此，即使你各方面表现很优秀，也可能会被拒绝。毕业生应树立一种豁达乐观的积极态度，应意识到，求职是一个不停尝试和探索的过程。

二、面试中

（一）面试中原则

1、微笑贯穿应聘全过程。

2、注意倾听。在求职面试中，注意倾听是一种重要的交流信息的手段和技巧。

3、诚实，懂得随机应变。

5、注意语言表达。

（二）面试的问题和应答技巧

1、请你作自我介绍。自我介绍大约会占面试时间5%左右，时间短暂却十分重要。自我介绍往往比证件、名片之类的东西更重要，说得好，它可以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象；自我介绍应注意以下方面：一是突出自己的优势。二是实事求是。三是有针对性。

2、你为何想要这份工作。这时求职者面试前对单位和岗位的了解就起了很关键的作用。求职者可以根据对岗位的了解，谈本人已具备应聘岗位所需的专业知识和技能；谈应聘的岗位符合自己的志向和兴趣。要从用人单位的行业现状、所处行业位置、发展前景和本人能为单位做贡献等方面回答问

题。要具体说出应聘岗位对你的吸引力以及自己加入后的抱负是什么，让对方相信求职者的诚意。

3、你主要的优缺点是什么。这个问题问得很直接，也有一定的隐含性，有许多面试官都喜欢问这个问题，目的在于检视人才是否适当。求职者的诚恳度等在此之前，求职者应该对自己有一定的分析，作好相关的准备，将优点和缺点罗列出来分析。应侧重强调优点给单位带来的利益，缺点可以一笔带过，以免考官对求职者能力产生质疑。

4、对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么。按通常情理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知此而又问，其目的在于试探面试者“工作态度“此时，面试者的回答应委婉地表达大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己的对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合考官的用人心理。

5、你应聘的岗位已有合适人选了，是否愿意接受其他职位。每个公司都有自己的用人计划，工作岗位的调配未必会与求职者本人的愿望完全一致。另外，单位的发展也需要所有员工具有各个岗位的工作适应性，如果公司对于求职者的使用与本人愿望不一致时，应强调无论干什么事都会努力去干。在此之后，可委婉地将个人意愿再表达一次，这样可以体现你的真诚性!纪律性与适应性。

6、一个人工作与团体合作，你喜欢哪一种。这个问题回答时应突出你的个人能力又应强调团队合作精神。对于求职者来说，无论用什么样的方法回答这个问题，一定要记住一点：缺乏团体合作及集体精神的人是不能被企业或公司接受的。

三、面试后

（一）及时退出考场。

当主考官宣布面试结束后，求职者应有礼貌地道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你以为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人的面试“拖泥带水的人是不受用人单位欢迎的。

（二）不要过早打听面试结果。

在一般情况下，考官组每天面试结束后都要进行讨论和投票，后由人事部门汇总，最后确定录用人员名单，这个过程可能要等三到五天甚至更长的时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候，切不可到处打听，更不要托人询问，急于求成往往会适得其反。

（三）学会感谢。

面试结束后，即使对方表示不予录用，也应通过各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的，可再打一个电话表示感谢；如果是托熟人相约面试的，可通过熟人表示感谢；如果是写信相约的，则可再写一封简短热情的信表示感谢，使自己的求职善始善终。请注意，面试后表示感谢是十分重要的，它能显示你的个人修养。

（四）做好两手准备。

参加面试往往是自己被单位挑选的时候，或被录取，或被淘汰，无论结果如何，都要有所准备。面试后的一段时间内最好不要到外地出差或游玩，以免错过用人单位录用或进入下一轮面试的通知”我们也要记住，机会不是等来的，是自己争取来的。得到一次面试机会不容易，故不要轻易放弃希望。

四、结论

大学生求职时应对的面试，实质上是对毕业生综合素质的考察，不论何种策略，都需以良好的素质为前提才能充分展现。所以求职者归根结底要注重自身综合素质的培养提高，使自己在求职中拥有更强的竞争力。

【参考文献】

［1］张璐.大学生求职面试技巧［J］四川经济管理学院学报，2008(3)

［2］王晋.大学生就业指导［J］北京清华大学出版社，2006(3)

第二篇：大学生求职面试

1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。实习生的实习协议，是企业和学校就学生离校实习，在安全、学习和工作时间配置等问题上做的协议。虽然我不是北京的HR，不过这事儿和户口应该是没有什么关系的。如果北京有外地户口就不能签实习协议这样的规定，那还真是滑天下之大稽，那就只能说王城是要不一般些了。

一可能是企业单纯的排外心理；

二可能是企业这次的实习生计划是远景规划，对实习期结束之后的留用做了较大考虑，顾虑到外地户口可能企业想留但劳动者不留的情况而不愿签用。

三“由于公司无法解决北京户口所以不能签三方协议”这句话的语序不知是否正确？你们在协议里约定了企业要为实习生落实北京户口？

协议就是协商议定，一般由企业或者学校某一方提拟后双方商议达成一致再签订，签不了就是达不成一致。所以如果企业已经开始用人了，那么企业和学校双法都有责任尽快和对方沟通，就其中无法落实的条款寻求解决办法，并最终签署。否则不仅是企业，学校一样在违规，协议都没有签你就把学生交出去了...在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。（2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要

领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素－When(时间)、Where（地点）、Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板

和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战

3）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3．披挂上阵

1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

2）面试所带物品： 带好简历。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。B.参加面试的人很多，简历容易混淆。C.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。D.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？

4．心理战术

1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。

2）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。

决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。

90后，新一代实习生应该怎样对待职场“打杂”潜规则？职场“打杂”是否会有收获？

作为新一代的接班人，好多90后实习生在抱怨：在实习期间学不到东西；整天除了打杂，根本接触不到专业知识；而且这种现象已经形成了一种潜规则......在职场“打杂”是否有收获这一问题上，引发了广泛争议，你是如何看待这一问题呢？应该如何应对这种潜规则？

你好，打杂这个事情要看你如何对待。个人针对打杂的问题有如下看法：

1、有机会打杂，你才有机会接触更多的人和更多的业务，这是熟悉环境最好的一条途径。

2、打杂其实没那么简单，如果能打杂打的好，就必须要你的沟通协调能力、人际关系处理能力到位，否则你连打杂都打不好。

3、只有打杂，你了解最基础的，你才能往专业的方向前进。万丈高楼平地起。

4、从打杂做到管理层，这是了解基层员工心理了解工作漏洞的最佳途径，到管理层之后你才能用反向思维把属于自己的业务管理好。

5、初入职场，如果有机会打杂，请怀着感谢的心去工作吧，此刻打杂，不代表你永远打杂，不当士兵，如何当好将军？

调整心态，不妨接受，集中精力想着如何把打杂的工作做好，未来的机会会属于你的，群众的眼睛也都是雪亮的.

第三篇：大学生就业策略

大学生就业攻略

编者按 转眼已是人间四月，经过校园招聘会、寒假招聘会，我校大多数同学已找到工作，与用人单位签了约；而另一些同学则由于种种原因错失良机，与心仪的工作擦肩而过。然而，失败的教训对于正在求职的同学，同样是一笔财富。本报编辑部为此特地整理了部分求职心得，供毕业生同学参考。

A 求职工作程序

第一步 衡量自己。

自我一般有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。

第二步 找寻机会普遍撒网，不局限于专业。

第三步 经验运用。

第四步 付诸行动。

B 什么样的简历引人注目？

内容突出。内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

外表醒目。简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

一张纸。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。

定位。雇主们都想知道你可为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

强调经验。雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

力求精确。阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

用词恰当。在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

最后测试。记住，你的简历应回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

C 面试过程剖析

热身。主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。

阐明申请人的背景资料及有关详情。

考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对资料上的精彩部分可做一些补充。

判断申请人性格特征是否适合职位需要。若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。

薪金水平是否合理。不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。

D回答技巧

你为什么要选读这个专业？

可回答：对工作有帮助，有利于今后发展。

你学过的课程与所申请的工作有什么关系？

这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。

你认为自己学得怎样，尽力了没有？

避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。

你以前工作过吗，在工作中你学到些什么？

注意目标宏伟化，可以说：从工作中学会了与人沟通，了解了外部世界等等。

选择工作时最关注哪能些因素？

要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。

你估计自己五年后会有什么发展？

既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。

你为什么要加入本机构？

可这样回答：贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。

我们为什么要聘请你？

“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。”

你工作之余有什么兴趣爱好？

不要讲得太广泛，注意要实事求是。

请如实介绍一下自己的优缺点？

在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。

你与人相处得怎么样？

这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。

你期望得到多少工资？

事先了解一下行情，不要太离谱。

你还有什么问题要问？

尽量占用考官时间，以减少接下来回答困难问题的可能。

你有没有同时申请其他工作？

不要不切实际地否定，也不要回答得太杂，一般可说还同时申请了其他二、三项工作。

其它令你紧张的问题———如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。平时多看报纸、杂志，关心时事。

E择业误区解析

找工作等于找事业。找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。

机会与社会关系是找工作最重要的因素。开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。

考试成绩是才智的最佳指标。成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。

专业对口。本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。

政府机构是最好的选择。政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。

大城市就业机会多，待遇好。大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。

国营大企业可靠。国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。

找到工作意味着教育结束。通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Careerdesigning）和接班人培养计划

（Managedevelopment）。

F怎样到跨国公司求职？

答不上来时不妨先绕个弯。在到跨国公司求职的过程中，最重要最关键的就是面试。如何应对面试？面试时要对自己有信心，遇到不好回答的问题，首先要冷静地想想能否用其他办法绕过去回答，或者跟考官说，这个问题非常好，但能否让我想一想，待会儿再回答。如何减少面试时的紧张情绪？平时在学校里

注意多锻炼自己与人交流沟通的能力，比如多参加一些演讲，多参加学校组织的活动。

跨国公司需要自信的大学生。跨国公司面试应聘者时，第一件事情就是特别在意应聘者的从业意愿。一些应届毕业生找工作时都抱着骑驴找马的心态，想着只要有公司要，我就去公司上班，而这家公司是不是自己想去的，却搞不清楚，所以，第一个最需要考虑的，是你到底对这个工作有没有兴趣。第二件事情，要弄清楚跨国公司的需求是什么。一个人的能力是他成功必须具备的要素之一。能力需要花时间培养，别人给你机会的同时，希望看到你有没有自信。跨国公司需要自信的大学生。第三件事情是跨国公司关注应聘者的习惯。对刚毕业的大学生来说，最重要的是培养一些好习惯。一个微不足道的细节，一个看似不起眼的习惯，对你未来的发展可能会很重要，这包括早起，包括看书的习惯。第四件事情，跨国公司会关注你的工作态度。把事情做完跟把事情做好，是有很大差距的。在未来的时间里，需要思考的是能不能用很短的时间得到很大的成功。如果今天别人用10年换来的成功，你觉得5年就可以，那请你记住，你必须在5年内付出两倍以上的代价。

把简历准备精彩。面试其实是你和公司决策人正式的第一次接触，所以技巧是非常必要的。由于很多人经历都很相似，第一印象非常重要。所以，第一，大学生要特别熟悉自己的简历，在面试之前要做好准备。第二，温习简历时，应该根据简历中提到的内容整理自己的想法，多准备一些跟自己技能和经验相关的短故事，当考官问到不太熟悉的问题时，可以用故事和简短的例子不让自己尴尬。第三，一定要准时到达，着装得体，应该轻松应对或者营造比较和谐的气氛。第四，战略性掌握面试节奏。一般来说，面试是由考官控制的，参加面试的大学生不能控制考官的面试程序。但是参加面试的大学生可以做到的是，不时地把考官的话题转移到自己精心准备的话题上。当然，要注意避免提到敏感问题，比如奖金、假期等等。

G面试失败的因素

迟到吊儿郎当的态度对申请的机构一无所知悲观、消极、被动说话尖酸刻薄，唠叨不休傲慢自大粗鲁无礼

不拘小节

第四篇：提高大学生就业竞争力对策研究论文

摘要:随着大学毕业生逐年增多，大学生就业问题已经成为社会关注的热点。本文探讨了大学生就业困难的原因以及解决方法，提出帮助学生提高就业能力、引导学生转变观念、加强职业指导工作体系的创新、加强就业信息沟通，使高校毕业生充分就业。

关键词:大学生就业就业指导对策研究

0引言

大学生的就业状况是一个国家的经济发展和社会文明程度的反映，大学生能否充分就业，关系到国家的经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。近年来，随着高校扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，根据我国教育部的相关数据显示，2007年大学毕业生突破500万，2008年全国高校毕业生达到创纪录的559万人，比07年增加64万人，增幅接近13%，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上各类人群关注的焦点问题，寻找更好解决大学生就业困难途径已经成为当务之急。从各种渠道引导大学生更好就业，对于大学生自身的就业成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和长远发展都有着十分重要的意义，是当前高校亟待加强的重要工作。

高校毕业生就业形势严峻，其原因是多方面的，随着高校扩招，毕业生的数量每年递增，而社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱，另外大学生思想中的“精英情结”及其就业心理准备不足等原因导致大学生就业困难逐年增多，作为高校应该分析影响大学生就业的因素并积极采取相应的措施来促进大学生充分就业。

1大学生就业困难原因分析

通过对浙江省毕业生就业情况的调查分析，发现有学生方面的原因，也有学校、社会方面的问题急待解决。

1.1学生方面

1.1.1毕业生就业竞争力不够大学毕业生虽然经过了几年的学习生活，掌握了一定的专业知识，但个别大学生综合素质较差，生活自理能力、心理素质等方面存在较多的问题，承受不起挫折和失败；也有大学生缺乏社会实践知识，应变能力差，不能满足用人单位的要求，这就使得在就业过程中失去了许多良好的机遇。

1.1.2毕业生的就业观念急待更新尽管当前已经进入高等教育大众化时代，但仍有大多数高校毕业生在观念上还没有转变过来，没有正确地认识自己对于工作的期望值过高，认为他们应该到大城市去工作，甚至不少毕业生期待到党政机关工作，或者从事白领职业等。而在急需人才的祖国西部小型民营企业，毕业生却不太愿意去，这种急功近利的思想很大程度上影响了高校毕业生的就业。另外一部分毕业生宁可在家啃老，也不愿意从事条件不符合自己理想的工作，毕业生普遍缺乏创业意识和创业能力，就业问题势必会愈加严重。

1.2学校方面目前，各高校都非常重视就职业指导，以期解决毕业生就业的相关问题。但职业指导缺乏针对性和实际效用，主要体现在就业指导的方法和手段单一，缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。首先，职业指导需要主动与社会、与用人单位的联系和沟通，使就业指导工作缺乏有效性和针对性，其次是在职业道德的教育方面，在培养学生的创新精神、树立创业意识，需要加强学生的职业生涯设计和职业能力测评等方面的工作，另外，需要提高就业指导人员的素质参差不齐，提供贴近市场实际的高水平指导。

1.3社会方面据人力资源和社会保障部相关数据显示，2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万人，2009年高校毕业生将达到619万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。2007年和2008年毕业的大学生分别还有100万人和150万人处于待业状态。而2008年岁末席卷全球的金融危机，无疑又让大学生就业雪上加霜。大学毕业生急需外部社会条件的大力支持。

1.3.1用人单位录用高校毕业生的条件与毕业生实际脱节目前，用人单位录用高校毕业生的自主空间较大，自行制定的录用标准和条件不切合毕业生实际的现象比较普遍。高校毕业生反映最强烈的问题其中之一就是用人单位不切合毕业生的实际情况，提出过高的招聘附加要求，例如“工作经历”、“试用期”等。这就导致了毕业生就业的又一大困难。

1.3.2高校毕业生就业市场中违规现象时有发生用人单位对毕业生侵权现象较多的主要发生在签订劳动合同、试用期规定等方面违反劳动法规。对毕业生伤害更大的是一些用人单位利用毕业生求职心切和有关法律法规不完善，有意设套侵害毕业生权益的行为时有发生。

2基本对策

2.1提高就业竞争能力教育是以就业为目的的教育。学习是为就业服务，学生只有掌握过硬的文化基础知识、专业技术技能，才能找到理想的工作，立足于社会。“今天求知是为了明天谋生创业”，学校为了使学生掌握一技多能，必须强化职业技能训练，重点抓学生中、初级专业技术证书的通过率，提高职业素质，并根据职业岗位的需要，将训练范围拓宽以适应广泛就业和再次就业的需要，增加选修课程。为提高岗位能力、综合素质，学校要努力实现“多证”的目标，使学生“掌握一技之长”。在毕业班开设就业指导课，对毕业生进行全面、系统的就业指导，提高学生的就业能力。

2.2引导学生转变观念，进行择业指导毕业生就业难，难在观念转变。要解决就业问题，根本出路在于转变就业观念。学校的责任就是要教育学生，学会适应“动态”就业，使学生认识到这种就业形式既有利于人员的合理流动，有利于个人的自我选择，自我调整。在就业思路和视野上由封闭型向开放型转变，一次就业定终身的观念正在被打破，“先就业，再择业”的就业观念被越来越多的学生所接受。

2.3加强职业指导工作体系的创新学校应加强职业指导工作体系的创新，进一步探索实习管理、就业指导的新模式，密切校企关系，加强与劳动力、人才市场相关部门的联系，探索“订单式”培养的途径，拓宽就业渠道。

2.3.1加强就业工作队伍建设，健全就业管理制度成立毕业生就业工作领导小组，全面负责毕业生就业工作，明确任务，合理分工，协调解决毕业工作中的各种困难。工作组要定期召开会议，每周一次例会汇报工作进展情况，并研究和分析下阶段工作任务。形成全院上下齐心，共同关心毕业生就业工作的局面。同时，要健全就业管理制度，毕业生就业工作管理制度、就业工作安全制度、就业工作奖惩制度、毕业生校外实践条例等；加强日常管理工作，建立就业信息库。毕业生班主任每周对毕业生的就业与实习情况进行跟踪了解。进一步规范毕业生就业信息管理，不断完善待就业登记制度并进行跟踪调查。

2.3.2指导帮助学生收集就业信息学院应指导帮助学生收集就业信息，提供职业咨询、就业服务。在劳动力总量供大于求的情况下，只有掌握了就业岗位的需求信息，才能掌握就业主动权。为此，学校要收集就业信息，通过走出去、请进来为学生提供就业信息、就业指导、职业咨询等服务。

2.3.3指导应聘技巧，提高谋求职业的成功率求职就业是一门艺术，涵盖了许多技巧和学问。如今，面试已成为用人单位挑选录用人才的重要手段，参与应聘面试已成为求职者通往职业岗位的必然程序。所以，学校就业指导从如何写好一份有自我推销功能的自荐书、一份规范而有吸引力的应聘表，到心理素质、形象、口头表达、工作责任心、个人目标、人际关系等多方面对毕业生进行必要的训练，结合学校的课外活动组织就业演讲、形象设计、化妆讲座等，以及模拟求职应聘，使毕业生掌握求职面试的技巧，让他们的实际才能在面试中得到最大程度的展示，达到顺利就业的目的。

2.3.4疏通就业渠道，为毕业生谋职就业铺路搭桥学校应主动向社会有关企业发布学校介绍和毕业生信息，让企业了解学校的培养目标、专业设置和人才信息，并通过走访用人单位，追踪毕业生质量，建立长期合作关系。加强与就业市场的联系，及时了解市场的需求，积极向就业市场和用人单位推荐本校的“人才产品”，让社会各界广泛了解学校，充分认识毕业生的才华和能力。热情邀请用人单位到学校参观指导，进行就业洽谈，在校召开就业洽谈会。几年来，我们体会到在校内召开就业洽谈会有利于学生和用人单位直接见面进行双向选择，目标明确、针对性强，效果很好；有利于保障学生和用人单位的合法权益；有助于学校和用人单位相互了解，建立相对稳定的合作关系。

总之，大学生就业问题是一项关系社会稳定、经济发展、教育持续发展的不容忽视的大问题，加强职业指导工作体系的创新，学生创新能力的培养。这样，才能更好地促进大学生就业，实现高等教育地可持续发展和社会的和谐发展。

第五篇：大学生求职就业自荐信

大学生求职就业自荐信

大学生求职就业自荐信1

敬爱的领导：

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料！

我叫xxxx，是xxxx大学xxxx专业xxxx届本科毕业生。

虽然我很平凡，但我不甘平庸。我诚实稳重，乐观大方，积极向上且爱好广泛。大学四年，我不仅学好了xxX专业全部课程，而且对计算机软硬件有一定了解，自修了计算机基础及应用专业，自学了网络方面的一些知识。能熟练操作各类办公软件，制图软件。短短的四年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度。在学好每门功课的同时，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成了学业。同时，除了认真学习课堂知识，还积极参与文体活动与社会实践。通过不断的学习，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，我坚信，也坚定的认为：“天生我材必有用”。

一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。为您，为我，为我们的共同事业创造新的辉煌。

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

大学生求职就业自荐信2

尊敬的领导：

您好！

很荣幸有机会向您呈上我个人求职自荐书！在此请允许我向您致以真诚的问候与良好的祝愿！也许正是您的这一细微的注意，将揭开我人生新的奋斗历程！谨向各位领导做一下自我介绍。

我叫xx，是一名安徽大学市场营销专业系的本科生。即将完成四年的大学求学之旅，美好的大学生活，培养了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新精神。课堂内扎实的基础知识和课堂外的社会实践与开拓的视野，使我更深入了解社会。我一直希望毕业后能进入一家有着良好的工作环境及巨大发展前景的企事业单位。

生活中的我稳重但又不失创新，开朗但不浮躁。对专业我勤奋学习，对工作，我耐心细致、责任心强。我深知当今社会是一个充满竞争与挑战的社会，为此，我不断学习新的知识，以增强自己的知识。而我曾参加的社会实践工作，也使我有了吃苦耐劳，精诚合作的作风。

我深知，在学校所学的知识只是个奠定基础的阶段，真正的考验还在后面。我有充分的自信与准备，迎接严峻的挑战并愿为之付出不懈的努力，克服不足，为贵公司的发展竭才尽智。

我愿和贵公司一同成长，祈盼您的答复！

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

大学生求职就业自荐信3

尊敬的领导：

您好：

首先感谢您在百忙之中垂询我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会。

我是哈尔滨商业大学管理学院市场营销专业20x级的一名学生，在大学3年里，我已经学会了一定的销售专业知识，在校期间主要学习助理营销师、市场营销学、国际市场营销、物流管理、渠道管理、海关商品学、零售学、营销策划与调研、企业战略管理、消费行为学、网络营销、客户关系管理、公共关系、现代促销学、商务谈判、国际贸易、商务礼仪、广告学、西方经济学、管理学等等，并已考取了助理营销师证。在计算机方面，我已考取全国计算机二级证书，能熟练使用Word、Excel等MicrosoftOffice办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。作为一名学市场营销专业的大学生，我热爱我的专业，期待着实际的工作考验。

作为一名初出校门走向社会的学生，我认为我最缺乏的是丰富的社会实践和工作经验，这或许让您犹豫不决，但我有着青年人的热情和赤诚，有着兢兢业业的工作态度和集体合作精神，真心希望贵公司能给我一个机会，我愿与贵公司同甘共苦，共创未来！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在机遇与挑战并存的新世纪，我有信心凭自己的能力为贵公司的事业添一份力量，希望贵公司可以成为那个可以实现自我价值的大舞台，也希望为我自己赢得一片天空。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，在求学之路中养成积极乐观，进取的品质和满腔的热情，使我有信心能很快胜任自己的本职工作，并且在实际中不断学习，不断完善自己。我坚信真诚+勤奋可以创造奇迹。

千里马因伯乐而驰骋，我需要您的赏识和认可，如果您能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。

随信附上我的个人求职简历，再次感谢您在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上！静候您的佳音！

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

大学生求职就业自荐信4

尊敬的领导：

您好!

感谢您在百忙之中审阅我的求职信，我是四川大学锦江学院通信工程专业应届毕业生，得知贵单位发展前景广阔，急需精英，特奉上求职材料。

大学四年，本人以学习专业知识为基础，结合广泛的社会实践，不断培养自己各方面的综合素质。期间，通过钻研本专业的理论知识，并在课程设计中加以应用，理论联系实际，使我对本专业有更深入的理解。

因为注重实践的重要性，每次课程设计，我都认真对待，自己动手，力求出色完成，每次实验都能得到指导老师的好评。大学是衔接社会的平台，平时我就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，在锻炼中获益良多，不仅仅是个人能力的培养，更多的是团队合作意识、社会责任意识。

诚然，缺乏经验是我的不足，但我会用时间与汗水来弥补。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的，但“君子以自强不息”一直是我的座右铭!

尊敬的领导，如能得到你们的接纳，我将不负厚望，尽最大努力进一步提高自己，并为贵单位做出贡献，共创辉煌未来。

最后，谨祝贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

大学生求职就业自荐信5

尊敬的领导：

您好！

我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了更好地发挥自己的才能，谨向各位领导作一下自我推荐。

美好的大学生活，培养了我科学的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！

三年中我一直都积极参加和筹划各种活动，这些都锻炼了我的办事能力，组织协调能力，沟通能力。我的最大优点是动手能力强，能吃苦耐劳，有团队精神，大学生活的磨练，锻炼自己的人际交往能力和口头表达能力，逐渐的培养了独立分析和解决为题的能力，也形成了求实的思维方式。

我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在四年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识，学习成绩一直名列前茅。在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，并熟悉掌握了各种设计软件。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。

自己四年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。我很希望能加盟贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的一份力量。

再次致以我最诚挚的谢意！

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

大学生求职就业自荐信6

尊敬的领导：

您好!感谢您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。

我是xxxx学院20xxxx届xxxx专业应届本科毕业生。即将面临就业的选择，我十分想到贵单位供职。希望与贵单位的.同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。

经过四年的专业学习和大学生活的磨炼，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，四年中我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。

在此恳请贵公司能够给我一个机会，让我成为你们中的一员，为我们共同的事业奉献全部的才智。

此致

敬礼!

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

大学生求职就业自荐信7

尊敬的领导：

您好！我是__大学的一名应届本科毕业生，所读专业是__，从网上获知贵公司正在招纳贤才，我真心希望能成为贵公司的一员。

我了解到贵公司是一家很有实力的公司，公司业绩蒸蒸日上。这正是我想加入的团体。我相信公司能够给我提供一个广阔的舞台，让像我一样的大学生得以自由发挥自己的能力，与公司共同进步。

大学四年的教育，使我懂得认真，敬业，勤奋乃是职业生涯的第一要义。怀着对未来事业的信念和信心，我愿兢兢业业，踏踏实实，在工作中学习，在工作中提升，在工作中作贡献。

随信附有我的个人资料，如有机会与您面谈，我将十分感谢。

最后，祝贵公司事业更上一层楼！

此致

敬礼

自荐人：__x

20__年x月x日

大学生求职就业自荐信8

尊敬的领导：

您好!

感谢您在百忙之中审阅我的求职信，我是四川大学锦江学院通信工程专业应届毕业生，得知贵单位发展前景广阔，急需精英，特奉上求职材料。

大学四年，本人以学习专业知识为基础，结合广泛的社会实践，不断培养自己各方面的综合素质。期间，通过钻研本专业的理论知识，并在课程设计中加以应用，理论联系实际，使我对本专业有更深入的理解。

因为注重实践的重要性，每次课程设计，我都认真对待，自己动手，力求出色完成，每次实验都能得到指导老师的好评。大学是衔接社会的平台，平时我就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，在锻炼中获益良多，不仅仅是个人能力的培养，更多的是团队合作意识、社会责任意识。

诚然，缺乏经验是我的不足，但我会用时间与汗水来弥补。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的，但“君子以自强不息”一直是我的座右铭!

尊敬的领导，如能得到你们的接纳，我将不负厚望，尽最大努力进一步提高自己，并为贵单位做出贡献，共创辉煌未来。

最后，谨祝贵单位事业蒸蒸日上!

此致敬礼!

求职人：xx

xxxxxxxx年10月28日