6笔试面试的准备

第一篇：6笔试面试的准备

第六讲笔试、面试的准备

笔试的分类:

一、笔试的特点

笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。笔试可以作为面试之前的甄选，主要目的是为了选出符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。笔试还可以作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。非技术性笔试中的难点主要有三类：

一是图形识别题。二是基本算术题。三是综合分析题。

笔试的应对技巧

一、复习知识，二、增强信心，三、临场预备，四、科学答卷，五、不能作弊 面试的类型

1.标准化面试2.非标准化面试3.单独面试又称个人面试。

单独面试又有两种情况：

一、是只有一个主考官负责整个面试的过程。

二、是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。面试前的准备

1.深入了解用人单位：2.充分准备材料：3.面试仪表：4.面试状态的调整：

5.面试前的训练准备：

一、面试中基本技巧:

遵守时间：提前5—10分钟到达。耐心等待，保持安静及正确的坐、立姿势。进屋敲门：说“您好”、“打扰了”，轻轻合上门。面带微笑，注视对方、注重倾听、点头示意。自信从容，注重细节，听说平衡，注意肢体语言。回答诚实具体；礼貌再见：说“谢谢”、“感谢”。

回答问题的5个步骤：

专心倾听提出的问题，提出一些要澄清的问题； 正确判断面试官想知道什么；解释你怎样收集必要的信息； 论述你如何分析信息以作出决策；解释你将会作出怎样适当的决定或建议。

三、面试结束后需要做的事情：1.确定你了解雇用过程。2.当你期望听到有关决定的消息或者当你应该跟进询问的时候，可以询问面试官。3.表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。4.收集对方联系方式以便发送一封感谢信。要保证信函在面试后的24小时内到达。

四、面试成功的5大要素： 细节决定成败；突出自己的优势；乐于从基层干起；拥有感恩的心；自信创造奇迹。

五、面试失败的10大恶习：1.面试时迟到，为自己找借口。2.着装不当，坐姿懒散，与面试人员没有目光接触。3.说其他同类型公司的坏话。4.吹嘘自己有多行，但却没有列举出成就证明。5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性。6.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。7.看不出希望得到这份工作的热情。

8.做大过于简单或者作答内容是事先背下来的。9.要求对方现场作出答复。10.在面试的时候，提出薪资要求。

六、常见的面试题：1.个人基本情况2.应聘的动机3.关于专业情况4.关于工作能力5.关于人际交往6.关于工作态度7.其他

第二篇：辅导员面试笔试准备材料

一、你认为辅导员有哪些职责？

1．辅导员应对所在班全面负责。辅导员应经常深入到学生中去，分析研究学生的学习情况、思想状况，帮助学生树立崇高的理想、树立正确的世界观和人生观，培养学生勤奋学习、热爱劳动、艰苦朴素、实事求是、开拓进取的优良品质和作风。

2．辅导员要指导学生课程和业务学习。辅导员要帮助本班学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，提高学习成绩，指导学生开展各种学习活动。

3．辅导员要关心学生身心健康。督促学生积极参加体育活动和早锻炼，坚持按时作息，坚决杜绝通宵上网。关注学生心理健康状况，加强对学生的心理健康教育。

4．指导班委会和团支部开展工作，做好班干部的培养和选拔工作，加强学生自我教育、自我管理、自我服务能力的培养和锻炼。

5．进行经常性地安全教育，培养学生的安全意识和自我保护能力。

6．对学生的思想品质、道德行为、遵纪守法、学习状况进行考察并作记载 角色定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者

1、做好日常思想政治教育工作，了解学生思想状况，将矛盾化解在萌芽状态，维护好校园的安全和稳定。

2、做好服务育人的工作。服务学生的学习和生活，为学生的学习和生活提供相应的咨询和指导，创造便利条件，为学生的综合素质全面发展创造环境。

3、指导学生党支部和学生组织建设，使其一方面成为学生锻炼的平台，另一方面成为为学生服务的平台。

4、心理健康教育，帮助经济困难学生完成学业，指导和服务毕业生就业。

二、辅导员应具备的素质？

（1）过硬的思想政治素质、（2）高尚的职业道德素质、（3）广博的理论知识素质、（4）良好的心理素质。

1、政治素质和职业道德素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。

2、综合业务能力：⑴要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术，将爱与智慧交融为学生服务。⑵对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。⑶分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。

3、良好的心理素质和身体素质。

三、学生沉迷网络怎么办？

微观：

1、先从侧面了解学生的具体情况、家庭情况、生活状况、学习状况等各方面。

2、以朋友的身份找学生谈心交流，启发学生树立积极的人生观。

3、引导其参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。

4、安排学生干部、党员留意关心宏观：

1、从学校来看，在校园内要营造正确使用网络的氛围。在学生入校之初就对学生进行正确使用网络的教育和健康的网络大赛。

2、开展丰富的第二课堂活动，3、建立危机预警机制及相应的长效机制，以寝室为单位。以党员为突破口。

4、家庭教育 智商与情商教育

四、当代大学生常见的心理问题有哪些？你会如何处理？

新生适应期的心理问题、人际交往心理问题、恋爱心理问题、就业压力导致的心理问题、经济压力导致的心理问题

对策 1.教师心理教育意识的提高教师心理教育意识的提高，对于预防学生的心理失衡和做好有关的心理保健工作是有很大帮助的。2.学生心理健康意识的提高学生应该积极发挥自身的主观能动性，正确的对待问题，然后寻求科学的方法加以解决。3.设立多种沟通渠道当某些学生有找心理医生的想法时，由于时间、面子等问题，又打了退堂鼓。所以除心理咨询外学校必须为学生设立多种渠道与心理老师进行交流，如可通过热线电话、电子邮件、网络平台、书信等方式，让学生可以随时宣泄自己的情绪，及时解决问题。

五、如何处理学生的突发事件？

1、做好日常教育和防范工作。安全教育是必须的。教他们一些处理安全事故的技能。当事件发生时他们能够及时联系到你。在教育中，我们要让学生有这样的意识——在学校，离他们最近，能够及时帮助他们，切实维护他们利益的就是辅导员。

2、突发事件处理措施。第一时间赶赴现场了解情况，控制局面。如果不能立即赶到现场，要联系同事或学生干部先去现场。如果是特别严重的事件，要先电话汇报情况。紧急情况下可以越级汇报，但是要尽快告知直接领导。向有关部门书面汇报情况。及时联系家长，根据情况，最好是家长来校处理。及时做好相关学生的安抚工作，控制事件的影响面，并把此事作为一个教育的契机，对知晓这一事件的同学进行教育，使他们以此为前车之鉴。在处理过程中要做好记录。

3、做好自身的心理调适。所以我们要做好心理调适，倾诉出来，或者抽空到户外散散心。

等自己心情平静下来了再对这些事情进行总结，吸取经验教训

六、为什么要做辅导员？

首先，我觉得我对辅导员这份工作有着极大的兴趣和热情，我想如果一个人能做自己喜欢做的工作，那将会投入百分百的热情的。所以我想将学生工作当作我的事业继续做下去。我也相信很多同学和老师能够体会到我的这份热情和激情。

其次，我担任了近20年学生干部工作，组织和参加了很多活动，积累的很多相关的工作经验，同时也锻炼了我各方面的能力，所以我觉得我能胜任这份工作。

另外，我觉得我比较耐心，做事比较认真，我觉得我的脾气性格也让我适合这份工作。

七、问题四：辅导员工作的意义

1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，直接接触大学生，对大学生的成长成才起着至关重要的作用。做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。

2、学校的改革、发展离不开稳定的环境。辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。

3、辅导员工作非常锻炼人，对辅导员自身的素质培养和发展都有很大的意义。

八、职业生涯规划的目标是什么？

我的职业生涯规划的目标，短期内是要做一名学生喜欢的优秀的辅导员，不断提高自己的素质和个人修养。将来是希望能在学校里从事行政方面的工作，为

教育事业作出贡献。当然我也服从学校的安排，如果工作需要调动的时候我也将服从安排。

九、如何做好党组织建设

1、严格按照发展程序来考核发展党员。吸收政治品质优秀、个人能力突出的同志加入党组织。

2、发挥党组织的战斗堡垒作用，使其在学生思想政治教育和素质教育中起到先锋模范带头作用。

3、通过开展一系列活动来加强组织间的联系，增加组织内部成员的凝聚力。

4、团结关心群众同学。形成党员一帮一，一带一的优良作风和习惯。

十、请做个简短的自我介绍。

大家请注意了，这里说的简短的意思并不是要你把名字、性别、毕业学校、专业等一说就完事，而是提醒大家要在这短短的两三分钟内把你自己的优势、特点都说出来，你为什么来应聘，你凭什么来应聘，说清楚这些也就差不多了。）

十一、说说你对高校辅导员工作的认识。

（这里主要是考你对这个岗位的认识和以后的工作设想。这些都可以事先准备好答案的。说说高校辅导员对高校思想政治工作的重要性以及重要意义，还有就是你将怎么养做好你的这个工作，比如说要密切联系学生啊，加强自身的文化与素质的修养啊等等的。）

十二、“曲高和寡”：套话说得多，心里话说得少

面试官（以下简称“J”）：建设和谐校园，从公平对待每一个学生开始。请你谈一谈对这个观点的理解？

失败的回答（以下简称“F”）：构建“和谐社会”是我们国家当前的一个重大主题。校园作为社会的一部分，建设和谐校园对于构建和谐社会具有重要的意义。作为学生的辅导员，要公平公正地给予每个学生应享有的权利和承担的义务，如奖学金评比、“三好”学生评比，参加社区劳动等。总之，要从各个方面体现出公平公正。

成功的回答（以下简称“S”）：我觉得不管是构建和谐社会，还是构建和谐校园，都要体现出公平公正。在平时的生活中就应该这样（公平公正），如果是评奖学金，就不能偏心，不能说谁贫困就评谁；选班干部，就要让学生去搞民主选举；不管是谁犯了错，都要批评和处分。只有大家都觉得公平公正了，就不会有抱怨和过激的行为，学生之间也会相互尊重，学校的氛围才会健康，这样才能建设和谐校园。

点评：对于面试官给出的一些较正式、规范和严肃的命题，应聘者往往会掉入条条框框的“陷阱”，给出来的观点也是大家耳熟能详的“套话”。但面试官想听到的不是这样的回答，而是希望应聘者“返璞归真”，将这些“僵硬”语句转化为生动而具体的例子，体现出你的实际应用能力。

十三、第一题：演讲题。

请结合自己的学习经历做一个简单的自我介绍（注意不要说出自己的姓名和毕业学校名称等泄漏自己身份的表述），并请分别说出自己竞聘辅导员岗位的优势和不足。（8分钟，20分）

考察目的及评分参考：考察面试考生的应变能力、自我判断能力、形象气质、演讲与口才等。分为好（16～20分）、中（12～15分）、差（0～11分）三等。

好：形象气质佳、谈吐流利、层次清楚、逻辑性强、自我评价很客观、无明显不适合辅导员岗位的不足、未透露自己身份的任何信息。

中：形象气质过的去、谈吐还算流利、自我评价一般、无明显不适合辅导员岗位的不足、无明显透露自己身份的表述。

差：形象气质差、说话吞吞吐吐、自我评价过于夸张、只讲优势不讲不足、有意无意表露自己身份。

十四、第二题：问答题。

你对大学期间带过你的辅导员的工作怎么看，他（她）身上有哪些优点是值得你学习的地方，哪些地方你觉得还欠缺，你认为一名优秀的高校辅导员应具备哪些素质。（10分钟，30分）

考察目的及评分参考：考察面试考生对辅导员应具备素质的理解和把握，及对自己老师的客观评价。分为好（25～30分）、中（16～24分）、差（0～15分）三等。

好：对自己老师能客观评价和全面，优点谈的多、缺点谈的少，有一颗感恩的心。至少能回答出优秀高校辅导员应具备如下素质或更多：（1）过硬的思想政治素质、（2）高尚的职业道德素质、（3）广博的理论知识素质、（4）良好的心理素质。

中：对自己老师评价不是特别客观，要么只说优点、要么只说缺点。能回答出以上素质中的绝大多数。

差：对自己老师评价不客观，要么说的天花烂醉、要么说的一无是处。仅能说出上述素质中的一至两条。

十五、在工作中你会如何利用党员和学生干部？

第一，交流、沟通，让他们充分认可你后，可以指导他们开展工作。

第二，要做好指导和督促、检查。因为党员、学生干部都是学生，那么都有学生的天性，可能在开展工作的时候不会考虑那么全面，这个时候你就要做好指导、督促、检查的工作，要想让工作按你的思路去完成，这项工作就必须要去做。第三、让他们感觉跟着你能学到东西。党员还好，有组织纪律性在要求，学生干部，进组织就是为了锻炼自己，提高自身的综合素质，说白了就是为了学如何为人处事、如何工作等，那么我们在这方面，要给他们起一个榜样作用，因为他们会从学习我们老师的一些说话的风格和作事的方法，这样我们就必须让他们觉得我们肚子里有货，跟着我们能学到东西。第四、奖励，这个不就多说了，大家都知道。

第三篇：辅导员面试笔试准备材料(新)

辅导员面试笔试题目

一、你认为辅导员有哪些职责？

角色定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者。

1．辅导员应对所在班全面负责。辅导员应经常深入到学生中去，分析研究学生的学习情况、思想状况，帮助学生树立崇高的理想、树立正确的世界观和人生观，培养学生勤奋学习、热爱劳动、艰苦朴素、实事求是、开拓进取的优良品质和作风。

2．辅导员要指导学生课程和业务学习。辅导员要帮助本班学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，提高学习成绩，指导学生开展各种学习活动。

3．辅导员要关心学生身心健康。督促学生积极参加体育活动和早锻炼，坚持按时作息，坚决杜绝通宵上网。关注学生心理健康状况，加强对学生的心理健康教育。

4．指导班委会和团支部开展工作，做好班干部的培养和选拔工作，加强学生自我教育、自我管理、自我服务能力的培养和锻炼。

5．进行经常性地安全教育，培养学生的安全意识和自我保护能力。

6．对学生的思想品质、道德行为、遵纪守法、学习状况进行考察并作记载。

二、辅导员应具备的素质？

（1）过硬的思想政治素质、（2）高尚的职业道德素质、（3）广博的理论知识素质、（4）良好的心理素质。

1、政治素质和职业道德素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。

2、综合业务能力：⑴要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术，将爱与智慧交融为学生服务。⑵对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。⑶分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。

3、良好的心理素质和身体素质。

三、学生沉迷网络怎么办？

微观：

1、先从侧面了解学生的具体情况、家庭情况、生活状况、学习状况等各方面。

2、以朋友的身份找学生谈心交流，启发学生树立积极的人生观。

3、引导其参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。

4、安排学生干部、党员留意关心。宏观：

1、从学校来看，在校园内要营造正确使用网络的氛围。在学生入校之初就对学生进行正确使用网络的教育和健康的网络大赛。

2、开展丰富的第二课堂活动。

3、建立危机预警机制及相应的长效机制，以寝室为单位。以党员为突破口。

4、家庭教育，家长监督。

四、当代大学生常见的心理问题有哪些？你会如何处理？

新生适应期的心理问题、人际交往心理问题、恋爱心理问题、就业压力导致的心理问题、经济压力导致的心理问题

对策 1.教师心理教育意识的提高，对于预防学生的心理失衡和做好有关的心理保健工作是有很大帮助的。2.学生心理健康意识的提高学生应该积极发挥自身的主观能动性，正确的对待问题，然后寻求科学的方法加以解决。3.设立多种沟通渠道当某些学生有找心理医生的想法时，由于时间、面子等问题，又打了退堂鼓。所以除心理咨询外学校必须为学生设立多种渠道与心理老师进行交流，如可通过热线电话、电子邮件、网络平台、书信等方式，让学生可以随时宣泄自己的情绪，及时解决问题。

五、如何处理学生的突发事件？

1、做好日常教育和防范工作。安全教育是必须的。教他们一些处理安全事故的技能。当事件发生时他们能够及时联系到你。在教育中，我们要让学生有这样的意识——在学校，离他们最近，能够及时帮助他们，切实维护他们利益的就是辅导员。

2、突发事件处理措施。第一时间赶赴现场了解情况，控制局面。如果不能立即赶到现场，要联系同事或学生干部先去现场； 如果是特别严重的事件，要先电话汇报情况。紧急情况下可以越级汇报，但是要尽快告知直接领导。向有关部门书面汇报情况；及时联系家长，根据情况，最好是家长来校处理；及时做好相关学生的安抚工作，控制事件的影响面，并把此事作为一个教育的契机，对知晓这一事件的同学进行教育，使他们以此为前车之鉴。在处理过程中要做好记录。

3、做好自身的心理调适。所以我们要做好心理调适，倾诉出来，或者抽空到户外散散心。

4、事后总结经验教训。等自己心情平静下来了再对这些事情进行总结，吸取经验教训，扬长避短。

六、为什么要做辅导员？

首先，我觉得我对辅导员这份工作有着极大的兴趣和热情，我想如果一个人能做自己喜欢做的工作，那将会投入百分百的热情的。所以我想将学生工作当作我的事业继续做下去。我也相信很多同学和老师能够体会到我的这份热情和激情。

其次，我担任了近7年学生干部工作，组织和参加了很多活动，积累的很多相关的工作经验，同时也锻炼了我各方面的能力，所以我觉得我能胜任这份工作。

再次：另外，我觉得我比较耐心，做事比较认真，我觉得我的脾气性格也让我适合这份工作，我相信，我一定会成为一个领导和学生喜欢的辅导员。

七、辅导员工作的意义

1、促进学生健康发展。辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，直接接触大学生，对大学生的成长成才起着至关重要的作用。做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。

2、保持学校的稳定。辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。

3、对自己大有裨益。辅导员工作非常锻炼人，对辅导员自身的素质培养和发展都有很大的意义，是份非常有成就感的工作。辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。

八、职业生涯规划的目标是什么？

1.首先当好一名辅导员。我的职业生涯规划的目标，短期内是要做一名学生喜欢的优秀的辅导员，不断提高自己的素质和个人修养。

2.常言道，不想将军的士兵不是好士兵，将来是希望能在学校里从事行政方面的工作，为教育事业作出更大的贡献。当然我也服从学校的安排，如果工作需要调动的时候我也将服从安排。

3.留在高校任教，学历必不可少。将来在做好本职工作之余，自己将勤加学习，争取早日考取博士生，读一个在职博士，回校继续为我们重庆交大服务。

九、如何做好党组织建设

算起来，我应该也算是个老党员了，我大一下学期因各方面突出就加入共产党，读研后，又担任了三年的党支部副书记，对党组织建设方面还是有点心得。

1、严格按照发展程序来考核发展党员。吸收政治品质优秀、个人能力突出的同志加入党组织。

2、发挥党组织的战斗堡垒作用，使其在学生思想政治教育和素质教育中起到先锋模范带头作用。

3、通过开展一系列党组织活动来加强组织间的联系，增加组织内部成员的凝聚力，共同把党组织搞好。

4、团结关心群众同学。形成党员一帮一，一带一的优良作风和习惯。

十、请做个简短的自我介绍。

尊敬的各位领导，各位老师： 您们好！

能有机会在您们面前介绍我自己，我感到万分的荣幸和骄傲。同时我也希望通过这次面试把自己最好的一面展现出来，赢得您们的认可和青睐！

我叫章旋，是西南大学历史文化学院2008级中国古代史研究生。04年我以优异的成绩考入西南大学历史文化学院。本科期间，我先后担任校学生会外联部的副部长，院部长以及副班长等职，此外，积极地参加学校主办的各类活动，并多次获得西南大学一等奖学金，二等奖学金以及西南大学优秀学生干部称号。08年，因成绩优秀，综合表现突出，以年级第十名的成绩保送攻读我院的研究生，师从院长张明富教授。读研期间，综合排名连续两年年级第一，科研上也硕果累累，发表数篇论文，同时一如既往地热衷于学生工作，身兼多职，担任我院研究生会主席，08级研究生班班长，08级党支部副书记以及校研究生会群团部干事。在任期间，组织和策划了一系列大型活动，赢得了老师和同学们的一致好评。读研期间，并连续两年获得西南大学一等奖学金，优秀研究生干部，西南大学优秀共产党员，重庆市优秀学生干部，重庆市高校优秀毕业生等称号，并在2010年9月，在学院担任本科09级的代理辅导员，将09级管理得井井有条，锻炼了自己的组织、协调以及管理能力，同时负责和认真的态度亦赢得学院领导的赞赏。

毕业之际，放弃了留高校的机会，在父母的要求下，报考了重庆市公安局。近两年的警察经历，可谓感慨颇多。自己内心始终还是希望当一名老师，在学校的讲台上挥洒青春，激扬文字。

希望此次能得到贵校的垂青，让我梦想成真，有机会跟各位领导、老师学习，我相信在您们的悉心指导之下我会成为一名合格的辅导员，为贵校的不断发展壮大添砖加瓦，为重庆交通大学的美好明天一起奋斗。

十一．你觉得你来应聘辅导员有什么优势？

答：我认为我应聘辅导员有以下几点优势。

1.组织学生活动经验较为丰富。我在西南大学就读期间，担任了一系列学生干部，组织了和参与了一系列丰富了同学们课外生活的活动，锻炼了自己的组织协调能力和人际交往能力以及策划宣传能力。2.生活阅历较为丰富。这种阅历丰富是因为我当了两年的警察，无论是在信访处还是在派出所，每天和形形色色的人打交道，有吸毒的，有精神病，每月得和他们谈话，这对于管理学生，服务学生可以借鉴。

3.我兴趣爱好广泛，我爱好运动，喜欢朗诵和演讲，在学习工作之余，还会写点打油诗抒发心情，表明心志。

4.我的性格较为外向，喜好学校这种纯洁的氛围，喜好这种书声琅琅的环境，我相信我会和学生打成一片，在生活上成为他们的良师益友，成为一个合适的辅导员。

5.学历背景优势。我来自文科院校，能给学校思想政治教育和素质教育带来新鲜的血液，我做过社团、研究生会、学生会、在团委实习过。对学校各个层面的学生组织都比较了解。

6.最重要的一点，我热爱教师这份职业，我有信心和决心，将在工作中百分之百的努力付出，希望您可以给我这个机会！

十二.你为什么放弃警察工作而来应聘辅导员?

答:警察外表光鲜,其实个中滋味唯有自己知道。

1.我当年一时冲动，加入警察队伍，并分配至九龙坡区城区一个派出所。基层警察，不是值班就是备勤，外面一有突发事件，我们都得出去处置，休息时间较少，有时像一些敏感期，周末停休，晚上加班，对身体伤害较大。

2.感觉前途渺茫。我非警校毕业，也不是法学专业，专业不要对口，使自己的上升空间更小。

3.优势发挥不出来。我学了7年的历史，接受了7年的师范教育，结果却全无用处。我的特长朗诵，演讲等根本无用武之地。

4.空闲时间少。我是外省人，在重庆近10年，虽然已经完全融入重庆这个城市，但毕竟我的父母还在江西。警察一年四季上班，有时春节也加班，不能常回家孝顺父母。而辅导员就不一样，有寒暑假，可以回去陪伴父母以敬孝道。

十三．现在学生思想状况有什么特点？

★正面：（1）读书改变命运一类思想活跃。（2）创新意识强

★负面：就业压力带来的浮躁、社会现实带来的功利、生存环境带来的心理负担大多是独生子女，比较有个性，自私，维权意识增强等 心理健康的问题，社会交往的问题思想观念、价值观念多元化

★面对这些挑战，现在的辅导员该怎么做思想教育。社会实践。树典型、立榜样物质精神奖励。

十四．工科学生的特点，如何开展工作 ？

★特点

1、学风严谨，态度塌实、学习压力大。

2、为人朴实、稳重。

3、学生活动敏感度不高

4、竞争进取意识强

5、对男生多、女生少。学习任务很重，平时参与的活动不多，相当一部分学生缺乏人际交往的锻炼机会,特别是与异性交往的机会,因而表现出了各种各样的人际关系方面的问题.★开展工作：

1、学习仍是重心，思想政治培养是根基，素质教育是支撑。

2、继承中发展：在维系活动品牌的同时，创新发展活动。比如：a、结合专业特色开展活动，变废为宝，环保时装秀暨垃圾艺术品展 b、专业学术沙龙和学术年会

3、创新活动形式 a、发展专业型社团组织。一方面，成为学生自由学习交流的平台。另一方面，吸引其他专业的同学参加，促进不同学科同学之间的交流互进。b、社会实践：注重锻炼同学的实践能力，以专业特色为出发点，在实践中发展同学们的专业素养。

十五．如何做好辅导员，有什么规划？

首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。熟悉每个人的名字 家庭情况 性格特点 优势特长。了解他们的思想和特点。只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。

其次：抓好两个群体：要抓好学生干部这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在干部选拔过程中注重干部的责任感，在工作过程中注意满足干部的成就感并给予干部应有的荣誉感。只要能把握这三感，一个学生组织就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1〉2的效应。学生党员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。如果能抓好党员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。让党员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。在这两个前提下。从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。学风：党建带学风、班风促学风、宿舍建学风

十六．如果调动工科学生的活动积极性，协调他们学习与工作的关系？ １．领导重视、宣传学生工作的意义。2.抓典型、树品牌，使学生工作深入人心。

3.开展丰富的与专业相关的学生活动，调动积极性、吸引更多人参与。

4.选拔优秀的学生干部，给与培训，提高素养；提高其工作效率和学习效率，给与适当激励。

十七．学生早恋自杀怎么办？

微观：

1、找学生谈心，启发。

2、引导他参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。

3、安排好友陪伴，学生干部、党员留意关心。宏观：

1、从学校的爱情心理教育，培养学生健康乐观的爱情观

2、建立危机预警机制，以寝室为单位。以党员为突破口。

3、家庭教育在这方面也要承担一定的责任，需要与家长沟通，让家长辅助教育与学生沟通启发。十八．学生作弊微观？

、对该学生的教育

2、对其他学生的教育 座谈 宏观：

1、注重诚信教育：环境学院举行此次“诚信宣誓仪式”目的是向同学们强调按时还款的重要性，强化同学们的诚信意识。希望和学校、银行、社会一起构建一个诚实守信、按时还款的良性循环体系。

2、考试及教育体制。

3、考前教育 说教 以作弊为题的辩论赛

4、班干部、党员的模范带头作用

十九．高校毕业生面临就业难,工资水平不高的情况下,公众对教育的投资热情降低，读书无用论充斥校园，作为辅导员怎么办？ 这涉及到教育体制改革的问题，但是看现在本科及研究生就业率不如职业院校和大专的形势，也说明了一个问题。我们培养出来的人才在专业技能上不能适应社会的需求。作为辅导员我们在今后的管理教育工作中，要加强对学生多方面能力的锻炼及综合素质的提高。同时，我们还要加强学生对求职能力的培养，加强学生对求职现状的了解。

二十.特殊专业的学生，文化成绩很差，也不想学，如果你是辅导员，怎样提高他们的兴趣与成绩

1、树典型、立榜样

2、物质精神奖励

3、思想教育

二十一。如何做好辅导员，有什么规划？

首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。熟悉每个人的名字 家庭情况 性格特点 优势特长。了解他们的思想和特点。只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。

其次：抓好两个群体：要抓好学生干部这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在干部选拔过程中注重干部的责任感，在工作过程中注意满足干部的成就感并给予干部应有的荣誉感。只要能把握这三感，一个学生组织就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1〉2的效应。学生党员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。如果能抓好党员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。让党员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。在这两个前提下。从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。学风：党建带学风、班风促学风、宿舍建学风。

十一、说说你对高校辅导员工作的认识。

（这里主要是考你对这个岗位的认识和以后的工作设想。这些都可以事先准备好答案的。说说高校辅导员对高校思想政治工作的重要性以及重要意义，还有就是你将怎么养做好你的这个工作，比如说要密切联系学生啊，加强自身的文化与素质的修养啊等等的。）

十二、“曲高和寡”：套话说得多，心里话说得少

面试官（以下简称“J”）：建设和谐校园，从公平对待每一个学生开始。请你谈一谈对这个观点的理解？ 失败的回答（以下简称“F”）：构建“和谐社会”是我们国家当前的一个重大主题。校园作为社会的一部分，建设和谐校园对于构建和谐社会具有重要的意义。作为学生的辅导员，要公平公正地给予每个学生应享有的权利和承担的义务，如奖学金评比、“三好”学生评比，参加社区劳动等。总之，要从各个方面体现出公平公正。成功的回答（以下简称“S”）：我觉得不管是构建和谐社会，还是构建和谐校园，都要体现出公平公正。在平时的生活中就应该这样（公平公正），如果是评奖学金，就不能偏心，不能说谁贫困就评谁；选班干部，就要让学生去搞民主选举；不管是谁犯了错，都要批评和处分。只有大家都觉得公平公正了，就不会有抱怨和过激的行为，学生之间也会相互尊重，学校的氛围才会健康，这样才能建设和谐校园。

点评：对于面试官给出的一些较正式、规范和严肃的命题，应聘者往往会掉入条条框框的“陷阱”，给出来的观点也是大家耳熟能详的“套话”。但面试官想听到的不是这样的回答，而是希望应聘者“返璞归真”，将这些“僵硬”语句转化为生动而具体的例子，体现出你的实际应用能力。

十三、第一题：演讲题。

请结合自己的学习经历做一个简单的自我介绍（注意不要说出自己的姓名和毕业学校名称等泄漏自己身份的表述），并请分别说出自己竞聘辅导员岗位的优势和不足。（8分钟，20分）

考察目的及评分参考：考察面试考生的应变能力、自我判断能力、形象气质、演讲与口才等。分为好（16～20分）、中（12～15分）、差（0～11分）三等。

好：形象气质佳、谈吐流利、层次清楚、逻辑性强、自我评价很客观、无明显不适合辅导员岗位的不足、未透露自己身份的任何信息。

中：形象气质过的去、谈吐还算流利、自我评价一般、无明显不适合辅导员岗位的不足、无明显透露自己身份的表述。

差：形象气质差、说话吞吞吐吐、自我评价过于夸张、只讲优势不讲不足、有意无意表露自己身份。

十四、第二题：问答题。

你对大学期间带过你的辅导员的工作怎么看，他（她）身上有哪些优点是值得你学习的地方，哪些地方你觉得还欠缺，你认为一名优秀的高校辅导员应具备哪些素质。（10分钟，30分）

考察目的及评分参考：考察面试考生对辅导员应具备素质的理解和把握，及对自己老师的客观评价。分为好（25～30分）、中（16～24分）、差（0～15分）三等。

好：对自己老师能客观评价和全面，优点谈的多、缺点谈的少，有一颗感恩的心。至少能回答出优秀高校辅导员应具备如下素质或更多：（1）过硬的思想政治素质、（2）高尚的职业道德素质、（3）广博的理论知识素质、（4）良好的心理素质。

中：对自己老师评价不是特别客观，要么只说优点、要么只说缺点。能回答出以上素质中的绝大多数。

差：对自己老师评价不客观，要么说的天花烂醉、要么说的一无是处。仅能说出上述素质中的一至两条。

十五、在工作中你会如何利用党员和学生干部？

第一，交流、沟通，让他们充分认可你后，可以指导他们开展工作。第二，要做好指导和督促、检查。因为党员、学生干部都是学生，那么都有学生的天性，可能在开展工作的时候不会考虑那么全面，这个时候你就要做好指导、督促、检查的工作，要想让工作按你的思路去完成，这项工作就必须要去做。第三、让他们感觉跟着你能学到东西。党员还好，有组织纪律性在要求，学生干部，进组织就是为了锻炼自己，提高自身的综合素质，说白了就是为了学如何为人处事、如何工作等，那么我们在这方面，要给他们起一个榜样作用，因为他们会从学习我们老师的一些说话的风格和作事的方法，这样我们就必须让他们觉得我们肚子里有货，跟着我们能学到东西。第四、奖励，这个不就多说了，大家都知道。

你对辅导员工作的设想

笔试题目：40题行政能力测试（基本是国考真题），2题问答（校训及解释、工科学生的特点及如何开展工作），案例分析（一个大学新生留书自杀。。问1.从该生信中解释她自杀的原因2.如何预防此类事情发生），写作（迎新活动策划书）

面试题目：5分钟演讲后，问了4个题目：1.怎么看待借贷上学的同学2.宿舍学生不按时起床你怎么办3.如何开展大学生的思政教育和党团教育4如何看待独立院校的学生及如何开展工作。

面试题的答题思路（个人总结）：工作开展方面：1.要进行普遍的学生教育，帮助他们树立。。2.对于个别后进学生，要单独教育3利用党员和学生干部，协助建立危机预警机制，从而预防。。发生4树立典型来激励学生5与奖学金、评奖评优、班干党员等选择挂钩，从而激励学生。。

突发事件方面：1.第一时间到现场，解决眼前问题，联系相关部门2.向周围同学打听，了解情况3.把最真实的情况向领导汇报，提请指示4按指示处理好事情5事后反思，是否事情具有普遍性要开展全体学生教育，思考工作不足。

如何看待。方面：双刃剑，一方面。。另一方面。。（一定记得要分类讨论，不能一概而论）

1、国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）（公开征求意见稿）中关于高等教育的主要论点是什么。

2、中共中央国务院16号文件中关于加强大学生思想政治教育的途径有哪些？

3、如何看待大学毕业生就业诚信问题？

2、新生入学教育的内容？

2、谈谈如何建立学习型党支部？

2、当代大学生价值取向有哪些特征？ 面试

首先是3分钟的自我陈述，包括优势、不足、对工作认识等，答辩题目问了我两个：1.非典和甲流等突发性事件发生时，作为辅导员你应该如何处理？2.对于学生过洋节日，你有什么看法？

案例分析题：一个学生干部考试作弊被抓，作为辅导员如何处理？

1.谈谈你对辅导员工作的理解。如果你能够成为一名辅导员，谈谈自己的职业规划。我写了一大堆，辅导员的八大职责全抄上去了，不知道会不会得分„„实在不知道写什么。至于职业规划„„我写的对于辅导员职位的五项要求

[原创]笔试和面试的一点经验

Post By：2008-5-27 15:39:15 今天通过了笔试和面试，终于可以加入到辅导员的队伍中来了，在回顾一周多的紧张复习和考试过程中的一些感受的基础上为还没有成功，但是想要成为辅导员的朋友提一点建议，不一定适合每个人，但是也绝对没什么坏处„„

首先就是复习的时候一定要有足够的覆盖面，除了教育部的16号令.21号文件.24号文件.周济部长的讲话之外，最好还要包括一些有案例的内容，比如怎么去处理突发事件之类的。

其次一定要写一份完整的，真实全面的自我介绍，并且背熟，熟到别人看不出来你是在背。这个是给考官的第一印象，至关重要，切记！

再次笔试的考试过程中不要怕浪费笔墨，在时间足够的基础上可以无限发挥，把你知道的，在备考期间准备的都写上来，只要不是画蛇添足就绝对有百利而无一害。

最后，面试的时候要注意穿着打扮，西装领带绝对好过阿迪耐克。坐姿要端正，腿不要晃，回答问题语速要平缓，尽量不要重复，记得在面试的开始和结尾都要谢谢在场的领导和嘉宾。

这些就是我掌握的一点东西 希望对大家有用。下边我把我的自我介绍和考试备考的资料传上来，有需要的朋友请自己去用吧，希望版主看见给我加个精华，嘿嘿„„

学生工作往往是琐碎的，我们曾经以“奶爸”、“奶妈”自居，看见日常工作的繁琐。但是，处理好突发事件才是真正考验一个辅导员是否成熟的标志。突发事件不仅局限于学生自杀事件，还包括急诊就医、离家出走、考试作弊、夜不归宿、同性恋、打架斗殴等具体事件。处理突发事件应该对症下药，不同事情应有不同的处理方式，对待不同性格学生也有所不同，但在现场处理时可以遵循以下几点：

a、镇静，作为处理事件的老师，你必须格外冷静，周围的学生已经哭哭闹闹了，完全失去方向时，你就是他们唯一的依靠，你至少要表现镇静，以安慰周围学生，同时自己冷静下来，以最理性的思维考虑解决之道；

b、现场初步解决，无论是否涉及自己学生，在处理时都要力争及时，因为在突发事件处理时犹豫是大忌，这会引起很大的矛盾。保证能在现场给学生一个合理交待，疏散围观学生，减小负面影响；

c、联系相关部门，辅导员的能力范围只是思想工作，没有明确的发言权和决定权，不能随便答应什么事情，所以要及时联系责任部门或找到学生处老师沟通。如果是其他老师班级学生情况，及时与老师联系，而不是向上级部门反映。（综合考虑事件的紧急程度）；

d、保护学生，特别是对外的事件中，第一顺序保护自己学校的学生，如斗殴事件，警方介入之后，及时与其沟通取得谅解，请警方处理外校学生，本校学生回校教育处理；

e、与家长联系，一般情况学生害怕老师与家长联系，但是很多情况下要这样做，如学生重病送诊，一定通知家长，给家长一个信息，希望家长能接应我们，也可以减少学校的责任。这些都是应急处置，最重要的还是之后的工作，主要是与学生的谈心，取得信任，了解事情的根源；与家长沟通，说明事情的严重性，取得谅解，商讨如何共同帮助学生；与有关部门联系，了解事情的定性和处理决定，以便与学生解释说明。

对于比较“老油条”的学生触犯校纪校规时，第一抓住证据（同伴口供、抽烟的烟头、手机短消息等），第二威吓住他们，第三留住证据（事情说明、检讨，并签名落时间），第四保护自己（多名同伴共同处理）。处理过程中可以分开同伙，单独问讯，必要时候采取诱供，没收通讯手机，避免相互窜供。

对于实践的指导，从辅导员角度出发，“你”只是一个引导者，而非主创人员，要关心，而非操心。在课题确定前，组织起良好的课题团队，选取一到四名团队核心人物，把思考题目的任务布置下去，让他们自己发挥，往往有意想不到的大收获。然后就是帮助学生选择好的题目。一个好的题目具有以下特征：没有前人探讨过、具有学校专业特征、范围适当、能相关信息物质资源的。具备了上述条件，就可以着手制定课题实施方案了，记住一定要把课题每一步的节点任务和时间确定，以保证课题的顺利完成。之后，我们可以扩充课题组范围，积极鼓励班级中内向、不受重视的群体参与进来，通过课题的形式，使得他们能够融入主流班级文化中，发挥他们的长处。在课题实施中，辅导员要做的只有定期召集课题组会议，及时了解课题进展和存在问题，并对于资料收集、问卷设计、发放范围、论文撰写、资金使用、宣传等问题提供指导，重在告诉学生方法，正如常言道“授之以渔而非授之以鱼”。在第二轮社会实践中，尽可能更换课题组核心成员，以帮助更多学生参与其中，培养组织协调的能力。这样才能最大效益地发挥社会实践的目的与作用。

第四篇：笔试后如何有效准备面试

笔试后如何有效准备面试

华图教育 张望

公务员考试的笔试结束之后，该如何准备面试呢？这是很多考生所关注的话题，面试的备考是非常重要的。如果在考前没有一个好的准备，进入考场时一定会有一种“陌生感”，甚至紧张得不知道如何开口。所以，面试的备考不容忽视。

首先，考生要对自己所报考的岗位有一个全面的了解。包括岗位所属的单位，单位的组织结构构成，单位的工作性质，岗位的工作职责等。另外，还要了解一些该单位的最新动态信息，比如最近刚刚开过什么大会，组织过什么学习活动，即将进行什么样的改革等。这些信息如果能够融入到你的答题之中，则表明该考生重视该岗位，甚至引起考官共鸣。然后，考生还需要对自己的人身经历进行一次详细的梳理，包括学习经历，工作经历，曾获奖项，组织过的活动等。这些经历都是考生答题时可能用到的素材。还要总结出自己的优点和缺点，认真剖析自己。现在的公务员面试，直接让考生进行“自我介绍”的题目出现得比较少。但是，这些素材配合岗位信息，将使考生的答题显得很适合于该岗位，从而获得竞争优势。

第三，在熟悉自己所报岗位和自身经历的基础上，还要注意熟悉和关注时事热点。公务员的面试中，一般不会使用非常晦涩的热点。但是，多关注热点，并在日常的生活中经常思考，将使考生在答题中有一种“熟悉”的感觉。从而大大节省考场思考的时间，并有助于答题形成高度。

最后，考生还需要收集历年真题，进行演练。公务员的面试题目一般分为综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变类、自我认知等题目。不同的题目有不同的答题思路和答题要点。要想答好这些题目，需要考生在考前进行大量的练习。这个时候，拥有一个高人指点，并和“考友”共同演练，是大有裨益的。在演练时，考生一定要注意，只有真正模仿考试答题才能起到作用，自己默默整理思路，甚至简单和同学交流，都是收效甚微的。

公务员的思维模式是辩证和中庸的，所以，考生在备考演练的时候，一定要注意自己思维模式的转变。任何事情都是可以从多个方面和多个角度进行分析的，同学们在答题时观点千万不要过于偏激，要能够做到全面地看待问题。

第五篇：面试中笔试前要做的准备

面试中笔试前要做的准备

有备无患这是世人皆知的道理。为了使求职成功的把握大一些，就应在笔试前做好充分的准备。关于笔试的内容，有的单位可能在事先给出一定的考试范围，声明考哪些方面的知识(如果有单位未告知范围，可询问一下)，这样就可以有针对性地做准备。无论是否知晓考试范围，其准备的方法和途径是:

1.对专业知识再进行一次复习

有些课程内容学过时间已久，可能淡忘，因此在笔试之前应对尚未记牢的知识进行复习，看看过去做的作业和实验记录，弄清专业知识的重点和难点，这有利于恢复记忆或温故而知新。

2.关注近期报刊杂志

以了解学科的新动态(新技术成果、新理论观点)，或国家在近期的方针政策及相关会议精神，或目前大家比较关心热议的话题及观点。

3.了解招聘单位情况

以便回答问题或进行作业设计时将招聘单位的相关情况考虑进去。如:编写推销商品的广告词或宣传单，为某一项工作、生产作业提出一个计划或程序，结合招聘单位的相关情况解答这样的问题，可以增强对求职者的好感。

4.同学中共同设想提出问题大家讨论

这样可以集中大家的智慧，想出很多典型的问题，从多方面共同寻找问题的答案，经过讨论或辩论，从中受到启发，扩大思维空间，增强思维能力。

5.提前熟悉和到达考场

考试前一两天要去看看考场，熟悉一下到达考场经过的路线、车次和所需的时间，为按时赴考做好准备。在考试当天，尽量提前半个小时到达，使自己能够心情平静地走进考场。

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