谈谈公务员考试——笔试、面试的准备

第一篇：谈谈公务员考试——笔试、面试的准备

谈谈公务员考试

——写给即将参加公务员考试的朋友们

很幸运的以笔试、面试分别岗位排名第一的成绩通过了公务员的考试，前几天刚刚体检完，现在就剩下等待了。不管结果如何，我的笔试和面试是通过了的，为了打发这段漫长的等待时光，也为了能给有意向报考公务员的学弟学妹们或朋友们一些参考和建议，我写下了这篇文章，希望能对大家有所帮助。

（一）笔试

我的笔试成绩马马虎虎，平均分比对手高两分，对于竞争比较大的岗位来讲，还是不错的，但是分数不是很高，申论才超最低控制线0.5分，所以，还是有运气成分的，因为碰到的对手不是牛人。

对于笔试，我是这样认为的：如果你觉得跟你竞争的人会少得可怜（事实上这样的机会是很少的，我报考的岗位开考的比例是87:1），或者你认为你的基础很好、临场发挥会很不错，那么你可以不用准备，否则，笔试还是要准备的，而且要好好准备。

我报考的省份是4月底考试，我是从上一年的11月份开始准备的，具体的进度是，到放寒假时基本上把行政能力测验的教材看完了，申论的教材看了一部分。在这个过程中，我抱着这样的想法：还有差不多5个月，可以慢慢看，于是看看玩玩，态度不太认真，以至于到下学期开学时觉得时间不够用，想好好看的内容没来得及再看。因此，我建议大家准备时可以像我这样提前半年的样子准备，但是在准备中不能学我抱着这样的想法，要一开始就认认真真的做好安排，每天学习至少4小时，因为到后期时总有一些其他的事情耽误时间，并不能每天花太多时间来复习。

以上是时间上的建议，对于复习的安排，我不多说，因为许多教材中会给你很好的建议，我这儿只给三个建议：

1、最好要买教材，不管是新的还是二手的。当然二手的要基本上不能影响你做题，而且买二手书的朋友们要看看考试大纲是否有大的变化，没有的话就OK。因为只做题不看教材，考点你把握不到，而且基本上是做不到一样的题的。教材中有知识点的详细介绍，还有一些做题的方法和思路，这些才是重要的；

2、一定要做做往年的真题，而且要限时。因为这样你才能更真实地了解自己的水平，当然，开始准备时可以不限时，不然会被打击的。等到基本知识点都看完了，就一定要这样做。经过这样的训练后，在考场上你才不会慌乱，速度才上得来。具体的先做哪部分之类安排，许多书上有好建议，你自己也可以在实践中总结适合自己的。

3、申论一定要自己写。这点很多书中都是这样说的，我自己的体验也是这样的，我就是写得不够多，很多题看了就怕，希望大家要练习到看到题目思路马上就明朗了，而且条理清晰，并且跟参考答案相差不多，这样申论你肯定是没问题了。

（二）面试

我的面试成绩比第二名高5分多，在同批面试人员中，分差是算比较大的。每个考场的考官打分的标准并不完全相同，因此我就不报自己的分数了。我希望大家对于面试一定要有个正确的观点：现在的公务员面试还是比较公平公正的，而且以后会越来越公平，越来越透明。

为什么这么说呢？在这次面试之前，我比较担心，因为笔试成绩高对方不多

（平均分高2分），在资格复审时我发现对方是本地的少数民族，而且有人跟我说，要是碰到本地的少数民族的话，我基本上没戏了，因为当地对本地少数民族

有很大的保护主义，为此我在面试之前很是担心。但是还好，面试时有7个评委，当场就打分，当天就出成绩，因此基本上没什么作弊的可能，即使有人能找到个

单位的熟人（还要是管人事的或一把手，只有他们才可能当考官），基本上对分

数的影响也不会大，因为他给你的分高的话，会被去掉，分数适中的话基本不能

影响大局，主要还是看真本事，所以所谓没关系的朋友大可放心。而且，在我们

这次面试时，还有旁听的市民，目的就是为了公开，透明。再者，我听说很多考

官是别的市的，并不是本地的，而且我还了解到这是一种趋势，因此，大家大可

不必为面试的公平性担太大心。

对于面试的准备，我认为大家可以去公务员论坛去看看，那里有很多资料，而且有许多成功者的经验，可以了解到面试的流程、人员设置等等情况。我看了

很受用，也下载了一些，如果大家想要的话，也可以向我索要，只需留下邮箱。

但是，因为我是在考前3天才看到的，因此还是有点匆忙。许多资料中建议，面

试要提前一个月准备，我是很赞同的，但是这样的准备是指强化练习，一些能力

还是要更早的有意识地培养。

对于面试时形象方面的准备，我谈谈自己的感受。我从一些资料上看到说不

能染发，当时特别紧张，因为我头发上了点颜色，我甚至考虑过去染黑。但是实

际上只要你的头发颜色不是太张扬，基本不影响。至于服装，就当天的情况来看，大部分人都是着正装（西装或衬衣、西裤），着便装的人也有最后面试上的，因

此，服装主要做到得体、大方就好了。

面试时，我有这样的体验，就是自己临时背的一些套路啊什么的，因为紧张

和不熟练，到时候基本上已经忘了，因此，我认为面试的能力是要靠平时积累的，临时抱佛脚只能让你学到一些技巧，学习的技巧又要运用自如才是自己的东西，而要做到这点，是要做大量的练习的，也就是说，临时抱佛脚基本没用。为此，我给大家一些建议：抓住一切机会锻炼自己的胆量。在考官面前敢于自信而响亮的说话，是面

试成功的前提。胆子小加上紧张，很容易语无伦次。因此我建议在你下决心考公

务员时，就要抓住一切机会，例如开班会、上课时只要有发言，就积极参加，这

样渐渐的胆量就会大起来。另外，一位朋友告诉我，多参加几个单位或公司的面

试，对锻炼胆量是很有帮助的。训练自己的逻辑思维。有了胆量，下面的工作就是要让自己的条理清晰了。

在公务员面试时，一个条理清晰的考生是很占优势的。值得注意的是，上面讲到的参加单位或公司的面试与公务员面试不一样，很多单位的面试你能应付自如不

代表你公务员面试的问题就会回答，因此，公务员面试的答题思路和方法还是要

了解的，然后，再在这个基础上训练自己的逻辑思维，这样才不会跑题。这也可

以在平时的发言中注意，最简单的训练方法是分一二三来回答。强化训练时，一定要开口。在最后一个月的强化训练时，不能只看，只写，一定要多开口。而且要找几个考友或朋友模拟一下考场，包括从进场到答题完毕

出考场，多进行几次训练，让大家指出你的不足，加以改正，这样你考试时不仅

答得好些，而且会因为已经有了面对类似考场的经验而在考场就不太紧张了。我在第一次模拟练习时，感觉自己说话嘴皮都是抖的，但是模拟了几次，就好多了。

说到这里顺便提提参加培训班的事，当天面试时很多人反映上基础班、理论班没

什么用，如果上的班有面试很成功的人来谈谈经验或者有模拟考场的训练，那么

还是有用的，至于下血本上的协议班包过班之类的，因为没听说相关的例子，不

做评论。要有个性、有自信。有个性，就是要跳出答题的套路，说自己的话，不要

生搬硬套。这个在很多资料中都强调了，在此不赘述。我谈谈自信这点，我觉得

我这次面试就赢在自信了。其实我也只是看起来自信而已，女生的微笑是自信的表现，也能让人看起来不那么紧张，我在面试中答得不好或者答完后都对考官笑

笑，似乎让人觉得我很镇定，心理素质很好。举个例子，面试时第一个题很难，完全出乎我的意料，看到题目时我都懵了（题目见后），不知道该怎么答，于是

我就答了A是什么情况，B是什么情况，刚说个至于C，就不知道说什么了，于

是我就笑着说，对不起，我有点紧张，考官微笑着对我说（顺便提一下，主考官

都是很和蔼很亲切的）：“别紧张。”然后我想了想，还是没话说，于是我就笑

着说，好吧，就这样吧，我答完了，总的一分钟都没答到，我想死就死吧，好在后来的题目还比较好答，因此分数在那个考场下午的考生中竟然还是算中上，希

望我的这个经验能给大家一点启示。

以上就是我关于公务员考试的看法和一些教训，我并没有自夸的想法，只是

在准备时没有看到一篇比较系统的介绍经验的文章，感觉自己还是有点茫然，因

此希望我的朋友们在准备公务员考试时能有篇文章指引指引，借鉴借鉴经验，为

此写下了这篇文章，如果文章中让大家看到了不谦虚的成分，那么就是我的文笔

有限，请大家见谅。如果大家对这篇文章有什么好的建议和意见，请大家毫不避

讳的指出，我也会积极修改。

2010.8.19完成附：当天面试时的考题：

1、有三个人在砌墙，有人问他们在干什么，A：在砌墙；B：在建一栋

高楼；C：在建设一座城市。十年后，A还在砌墙，B成为了一名建筑工程师，C成了A和B的老板。谈谈这个故事对你以后工作有什么启示？

2、有位心理学家说过：情绪无对错，关键是看发泄情绪的方式是否能被

社会所接受。如果这次面试竞争你失败了，你将如何来发泄自己的不良情绪？

3、上级让你到下属单位组织一次“献爱心捐助”活动，为此，你会做哪

些准备？在印发给下属单位的通知中，你会注明哪些事项？

4、在生活中总是会碰到被人误解的时候，如果你说的话或做的事被人误

解时，你会怎么做？请举例说明。

5、有少数人认为：应该先发展经济，后治理环境，有的人却认为：应该

在发展经济的同时注意环境保护。为此，谈谈你的看法。

注：以上题目都是本人凭映象回忆的，不会跟原题有大的分歧，但是一些小的出入是有的，仅作参考。最后一题是根据岗位的性质不同而设置的。

第二篇：公务员面试准备

山东公务员面试一般采用的是结构化面试，这种方式对考生来说是比较简单的一种答题方式，但是，在答题的过程中，还是有很多需要注意的地方：

首先，山东航博公考建议考生听到考官读题目后，要认真对考官的读题进行审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得…”“总体而言…”“从某种程度上…”“当然，反过来说…”之类的空话，增加思考时间。

第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。

第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。

第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。

第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可死气沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强你的感情。

第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。

第三篇：公务员考试面试应该如何准备？

给人改变未来的力量

公务员考试面试应该如何准备？

一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题？回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。

二、为面试应做的准备

面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱„„总之，他们没有掌握一定的面试技巧。

在此，我们为考生提供最完备、最到位、最有效的面试技巧，只要您能按我们所说的“面试前„„面试中„„出现纰漏后„„”这一模式去做，相信成功定会在不远的前方向您招手。

1.心态准备

在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏本文转自运城中公网。————————————————————————————-百度文库

给人改变未来的力量

差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。

面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

2.形象准备

在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。

3.求职动机

弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。

4.工作经验

用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周全。

5.教育和培训

主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。

6.未来的计划和目标

用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作？进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。

运城中公教育

本文转自运城中公网。————————————————————————————-百度文库

第四篇：公务员考试面试材料的准备

公务员考试面试材料的准备

一、写一份言简意赅的简历

很多人说写好一份简历是求职的关键，让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职位，其中200封是合格的；在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在北京，跨国公司还没有700家；有人说网上招聘方兴未艾，但有统计说，平均只有1%的人网上求职会成功，从事高新技术的人求职成功率会高些。

因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。我们应知道简历递出去要达到的目的：

1.像做广告一样，多快好省地把自己“推销”出去，因此千万不要太冗长；

2.获得面试的机会，而不是获得工作；

3.使你在众多求职者中凸显出来；

4.证明你是适合这份工作的最佳人选。

（一）简历的基本要求

（1）清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

（2）展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何增加营收或节省开销。

（3）显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连接前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨炼自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

（二）简历制作九大要领

简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢?其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

1.语言要言简意赅

有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

2.强调成功经验

仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就记录”，远胜于长长的“工作经验”。

3.简历内容要真实

写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜

售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。

4.内容应重点突出

由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

5.要传递有效信息

在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：

A.明确自己的奋斗目标；

B.体现自己的工作意愿很强烈；

C.有团队协作精神；

D.掌握诚恳原则。

6.词语使用要准确

许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考查应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

7.要突出自己的技能

列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。

8.适当引用专业术语

引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。

9.避免不利因素

在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。

（三）刚刚毕业不久的简历做法

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该

重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

（四）做简历不要“舍本逐末”

一忌无个性选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。

二忌不“简历”开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。

三忌通篇英文一国企招聘负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本情况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使招聘负责人感兴趣，增大求职的成功率。

四忌专业人才不写专业技能如果你是IT人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。

五忌只留一种联系方式你的简历中留下几种联系方式?你知道联系方式的重要性吗?试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、Email地址等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，要主动与应聘单位联系。

（五）一流简历要避免的10大错误

怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误：

1.过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

2.你是怎样比别人更好地完成工作的你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么

样?公司怎样从你的表现中获利?

3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升

4.目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5.过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7.人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12％。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12％。

8.罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

9.当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：

页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

二、别忘了关键的自荐书

自荐书也叫求职信，这是你自我形象的书面形式。自荐书是你进入理想单位的第一块敲

门砖，从求职的角度讲，自荐书是很重要的，要认真对待。自荐书同个人简历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试机会。二者在很多方面有共通之处，因此前面关于个人简历的建议大都可供参考，在此不再重叙。但是，自荐书与简历又有所不同。自荐书是针对特定的个人而写的，而简历则是针对特定的工作岗位来写的；简历主要是叙述求职者的客观情况，而自荐书是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说，自荐书更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。自荐书带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，既有说服力，又有感染力，使人相信你的资格、能力和人品。

自荐书和求职登记表都是用来展示自我的，但又有不同之处，最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。

（一）自荐书的格式

自荐书的写法不必千篇一律，但不管如何布局安排，都要层次分明、简洁明了、突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、主体部分和结尾部分的写作方式。

1.开始部分

包括标题、姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康情况、联系地址、求职目标等。求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性格、爱好等（其中兴趣与待遇最为重要）。对于特别热门、求职者特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过 40个字。

2.主体部分

这部分是自荐书的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容。要突出自己的长处和优势，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。有关专家将写作的具体内容概括为以下5个方面：

（1）简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

（2）要以成熟而务实的语气叙述。切勿夸大其词、自吹自擂；提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明你的资格和能力；谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

（3）表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关；谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性；以事实证明你具有目标工作要求的个人素质；举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

（4）重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。

（5）提示说明你在自荐书后的有关附录或附件。

3.结尾部分

多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。

（二）写自荐书的注意事项

手写一封自荐书是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果自荐书写作不当，作用会适得其反。写自荐书时应注意以下几点：

1.不要“饥不择食”

有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出自荐书。这种“饥不择食”的做法，一是使收到自荐书的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑；二是你对求职单位也不是很了解，工作之后

才发现不理想，悔之晚矣。

2.称呼要恰当

称呼不恰当会显得俗气。有一位女中专毕业生在写给某职业介绍中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨”，还有一位女大学生写给某单位人事处工作人员的自荐书的称呼是“大哥、大姐”，这样的称呼是不恰当的，自荐书的称呼应该正式、规范。

3.避免简写引起歧义

与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。比如“中大”，广东人都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。

4.不要夸大其词

求职是一个自我推销的过程，写自荐书，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。在自荐书中应尽量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、“完全可以”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。

5.不能眉毛胡子一把抓

有的自荐书就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使自荐书本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写自荐书的最起码的要求。

三、搜集相关资料

知己知彼，百战不殆。面试之前，一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。

1.收集招聘单位的资料

尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业，是事业单位还是企业单位；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

以上资料信息从何处可以获得?可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其他书籍找到。一个对招聘单位一无所知的考生，面试时必遭失败无疑。

2.收集考官的有关情况

首先要打听到考官的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。然后要尽可能了解到考官的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境，和考官有何共同之处，是否有共同认识的人等等。只有对考官的情况了如指掌，才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。

3.把自己的资料准备妥当

有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果考生觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便考官随时查看。准备一个井然有序的公文包会使考生看上去办事得体有方，值得信赖。

公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如考官提些意想不到的问题，考生可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而做了笔记，您是否有兴趣翻一下。”这样，考官便会另眼相看。

另外，考生还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果考生数较多，而自己又是被安排在较后，那么等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果考官迟到了，考生手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果考官有意晾晒，让考生久等，以便显示威风，考生正好可以借着看书，表示视若无睹，这样就避免了和考官的正面冲突。和考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，多数情况下考生都是不可能被录用的。

第五篇：公务员考试从笔试到面试,经验之谈

大家好，很多人在大四的时候选择了报考公务员，认为这是一个好出路，以至于如今有越来越多的人开始报考公务员。本人有幸杀进了面试并有很好的经验在这里与大家分享，以供参考。

由于我报考的是江苏公务员的C类，因此本文以江苏的C类为例。

首先我来给大家分析下江苏的情况。众所周知，江苏公务员分A类，B类，C类。很多人在开始看书时不知道他们代表什么。我来解释下，所为的A类即一般在政府工作的岗位，多为管理和公文处理工作。B类不太好解释，但可以用一个代表职业来说明，那就是警察类，比如说狱警。当然也有别的职业。C类即在基层工作，所谓的基层，即乡镇街道。有句话可以很形象的概括这三类的特点：A类是当官的，B类是发财的，C类是走基层的。当然选什么类型也不是大家完全能决定的，报考时要看清它的专业要求，也有不要求专业的。自己所学的专业必须和所报考职位的专业要求一字不差，不过也有特殊情况，我在后面会谈到。报A类的同学要注意，A类是要考申论的。考B类的同学要注意，在江苏有三所警校，他们报警察岗位时笔试分数加30分，所以不是该类学校毕业的同学报考警察职位时请慎重考虑。考C类的同学需要注意，虽然C类是街道，但有的地方报考人数众多（今年南京的龙潭街道）。

下面我来从你准备开始报考C类说起。

一般你最好提前半年就开始看书。在选择书时，我建议各位同学选择大的教育机构出版的一本通。一本通的好处是：1便于翻阅 2便于在宿舍和自习教室间携带 3一本通由于版面有限，一般他会讲的很精简，但很重点。当然这是很适于短期复习的同学用的，对于愿意花半年时间好好好好看的同学，也可以分开选择。之所以这么说，是因为我当初提前三个月开始复习的，用的就是一本通。（实际看的时间。。）。并辅以一套真题卷，一套模拟卷。怎么复习：大家一定要把一本通上的例题吃透。就行测而言，基本上考到的题型书上都会进行细解，并在最后出几道模拟题。我当初一本通其实没看完，但在做题时发现，所有的题型它都有，可见书的重要。大家既然买了书，就要相信书。好好吃透，你的分一定会很高。有很多同学在买书时信心满满，信誓旦旦。但真正看时，今日拖明日，明日拖后日，最终浪费了很多时间。如果你真的走到了这一步，也还是有办法挽救的。我当初也是这种情况，但我把两套练习都认认真真的做了，并仔细看了答案。就这两套卷让我的行测得了74分。考过公务员的都知道，74分其实挺高的。如果你能好好把书吃透，你的行测可以达到80以上，公基最少60以上。这样你就能考最少140，140的分数在C类中不出意外可稳保第一。说完了复习，下面我来谈谈报名。报名很重要，如果大家整篇文章都没仔细看，请一定要仔仔细细，认认真真的看这里！！！！报名时你所填的信息一定要完全真实。因为如果你进了面试会有一个资格复审，如果你所填的信息和真实情况有一点不一样，你就立刻出局。如果你侥幸混过了资格复审，在后面的政审你也会完蛋。所以请大家保险起见，在报名时，信息一定要填真实的，就算政府查不出来，你的对手也会举报你的。

报名时还要注意你的专业和所要求的专业是否一致。一般报名后，会有个用人单位审核，如果你的专业不符，他会把你退回，这样就浪费时间了。但也有打擦边球而过的，我只是和大家提一下，最终怎么报，还是大家自己决定。

报名的时间一般是好几天，这时就会出现个现象。刚开始几天基本上没什么人报，快结束前几天报名人数骤增。因为有的人自作聪明，以为到后面报就可以知道哪个岗位报的人少他就报哪个。我个人不推荐这样。应为你这样想别人也会这样想，所以会出现报名人数骤增的现象，那时本来报的人少的岗位人数突然增加很多。而且如果你资格审核不过，被退回，你就得再找一个岗位，然后再审核，浪费时间不说，还不易选好适合自己的。但这只是个人建议，如果你很有把握，你可以开始就报，没事的。我就是开始报的，但这样也有不好的地方，一旦你报了就不能改了。

好，在报名结束后，你经过认真的复习，迎来了重要的笔试。下面我来说笔试。

笔试前一定要看考场，由于考试的时间比较早，所以为了大家能够准时到达考场，一定要提前熟悉考场路线。考试当天可以提前点到考场，我当时考前有培训机构在考场门口发他们的预测题和重点，看看还不错，虽然我忘了到底有没有用。考试是先考公基再考行测。公基没什么好讲的，就是公文写作有字数要求，答题纸上有记号，大家写的字数千万别超过要求。做行测时大家要保持高度紧张，做题速度要快，但最重要是保证正确率。遇到实在不会的立

马跳，应为一般每题都1分，不如先把会的分拿到。注意：一定要在距离考试结束前10分钟以前把答题卡填个大概，应为行测的题数为100，你就是不停的填也要一段时间。

考试的重点就这么多，只要大家准备的好，注意休息，没什么问题的。但大家一定两门都不要太差，因为省控线对每门课都有要求，一门达不到线，另一门分数再高也没用。所以请大家不要“术业有专攻”考场上监考老师会在准考证上签字，这张准考证一定要保存好，以后资格复审时要用。

如果你以上几步都走得很好，并且分数过了线，那么在这里恭喜你，你已经有资格有可能进面试了。

江苏省公务员面试人数是有严格比例的，一般是1:3.也就是说比如你报的这个岗位只招一个人，那么在报这个岗位的考生中，按分数从高到低排，前三名进入面试，后面哪怕有一万个，也只能组团去打酱油了。但这也不是绝对的。如果前三名中，有人放弃或资格复审不通过，那么按顺序进行替补。所以如果你考了第4~6名，希望还是很大的。也有的地方会一下有很多人放弃，这是你10名以外都能进面试，是因为第一或者加个第二分数极高。不过笔试分数高也不是没办法。因为如果你报考的是B类或C类，那么在算总分时是笔试总分除以4加上面试成绩除以2的分数。如果是A类，那么笔试分数在总分中所占的比例更少。资格复审是进入面试的一个重要步骤，虽然一般资格复审都能过，但请大家一定要保存好所需要的材料并及时提交给你所报岗位的人社局。这些资料一般有1省份证2户口本或户籍证明3准考证4两张二寸照片（和你报名时上传的照片一致,所以要保留好原件）5双向推荐表6三方协议（7工作的人要有单位的同意证明）7其他要求的材料。

当你通过了资格复审你就一定要开始准备面试了，如果你保证能进面试，也可以早点看。怎么复习面试，我给大家的建议很重要。1一定要买本书，它会教你面试礼仪，例题，预测，要点和注意事项2上网查资料（1你报岗位的直接领导或上级领导讲过的话2你所报考岗位的所属机关的政策3时势4预测题等）3可以上上培训班，上培训班可以迟点报，以免上课内容忘了。但也要提前几天结束的那种，不然你没时间沉淀的。培训班会教你答题思路和真题及模拟题，并对学生分组，进行高强度自由模拟。效果怎么样，因人而异，但我可以保证的是你一辈子也不会忘记这次经历，这就像人们永远不会忘记高三一样，信不信由你，反正我不后悔。但有一点必须提：江苏是反培训的，所以要是有人问你有没有培训过，你要做的就是毫不犹豫的回答没有，尤其在面试那天。

面试当天。面试要提前熟悉路线，因为面试的时间很早。面试当天的着装没有硬性要求，只要合适就行，如果你不放心，那就一套西装加白衬衫。男生可以佩戴领带，女生可以穿裙子，注意穿裙子一定要穿肉色的丝袜。全身配饰不得超过3件，男生可以带手表和领带夹，女生注意不要带手链脚链或更有想法的。男生不要喷香水或有香味的霜，女生别画浓妆。不是去派对，淡妆是王道。其他的礼仪和仪表还很多，这里就不详说了，到时可以多问问有经验的人。

面试前你会和很多人安排坐在一个侯考室，里面有你的对手。然后要进行抽签，决定你的答题顺序，不同的顺序有不同的答法，这些我将在下片文章（面试篇）中详解。面试中，你会进入一个隔音的教室，里面有七个考官，两个公正，一个记时，一个记分，一个引导。答题的注意事项我也将在以后的文章中论述。

面试后会根据总分来安排进入体检和政审的人员，这两项也常有人被刷，请大家重视。当你一切都顺利后，恭喜你成为了一名国家公职人员。希望你以后可以很好的为群众服务，秉公用权，不以权谋私，不贪污腐败。你有一年的适用期，请好好工作。

最后谈一下大家关心的问题。很多人提到公务员考试，就说：“那简单，有人就能进。”我想说，这种人是嫉妒进面试的人，他们的话严重影响了社会主义和谐社会的建设，也有的人是真的不了解情况，在此我来说明下。公务员的面试考官有7个，一个主考官，只有他可以提前知道自己要做考官，另外2~3个是交换人员还有2~3个是随机人员（都是有资格的）。这6个人提前一天知道自己要做考官，但不知道做哪里的，然后被隔离。第二天早上被送往考场。看我前面说的就知道，你要找人，完全不能确定是哪六个人。虽然你可能确定主考官。但算分数是，是去掉一个最高分，再去掉一个最低分，再算平均分。你们说，就算你能找主考官，他得作用大吗？说不定还会帮倒忙。所以某些人不要讽刺我们进面试的人，江苏公务员考试是全国最公平公正公开的考试。大家都知道，考研的面试是很轻松的，第一比例不大，第二现场管理很不严，前面考完的人都能把题目告诉你。所以请大家可以正确看待公务员考

试，我说考研面试不是想抨击它，只是通过对比来显示公务员面试的严谨，对于考研本人是极其尊重的。

希望我的文章可以帮助想报江苏公务员的同学，如有错误，请多指教。