青岛啤酒营销中心2013届管理培训生校园招聘（★）

第一篇：青岛啤酒营销中心2013届管理培训生校园招聘

2012展翅计划大学生就业创业指导论坛

暨青岛啤酒营销中心2013届管理培训生校园招聘

青岛啤酒创建于1903年，是中国历史悠久的啤酒生产企业，是中国啤酒行业的领导者，2012年品牌价值631.68亿元，再次蝉联中国啤酒行业第一品牌，成为唯一跻身世界品牌500强的中国啤酒企业，连续多年荣获“中国最佳雇主企业”。

青岛啤酒营销中心作为青岛啤酒统一的品牌与销售运营管理机构，全面负责青岛啤酒在国内及海外市场的营销工作，已建立起遍布全国的销售网络，产品畅销全球80多个国家和地区。

百年大计，人才先行。在实现公司“成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司”愿景、实现公司“用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐”使命的征途中，人才的作用愈加重要。作为营销系统人才储备的重要组成部分，管理培训生项目自2005年建立以来受到各级领导的关注和支持，这一项目始终秉承公司企业文化，坚持“合适的人干合适的事”的人才观，注重建立“选、用、育、留”的人才培养体系，先后为公司培养了近2000名营销人才，公司为管理培训生提供了良好的培训机会和职业发展平台，历届管理培训生正在各自的岗位上发挥着越来越重要的作用，承担着越来越重要的责任。

青岛啤酒，跨越百年荣耀，携手开创历史。公司新一届董事会确定了未来三年实现销量突破1000万千升的发展目标，营销中心作为青岛啤酒开拓市场的先锋部队，肩负着新的历史使命，青岛啤酒管理培训生项目也必将为实现这一目标全力已赴，注入新鲜的血液，展现青春的力量！

为满足公司未来持续发展，实现公司战略性人才梯队培养目标，现将青岛啤酒2012年管理培训生校园招聘内容通知如下：

一、招聘岗位： 营销类管理培训生

本科及以上学历，专业不限，有志于从事快速消费品营销工作的业务精英。财务类管理培训生

本科及以上学历，财务管理、会计学等专业。

二、招聘要求：

以上职位均要求2013届全日制统招应届本科及本科以上学历毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，且能服从公司各区域统一分配。

三、宣讲时间及地点：

12月28日 14：00-18:00济南大学西校区第二报告厅 请携带简历现场进行投递。

四、后续安排：

通过简历初选的同学将在简历投递后的3日之内接到公司通知，参加公司统一安排的宣讲会和相应面试。

五、其他事项：

公司其他岗位招聘信息请持续关注公司官方网站招聘专版：http://tsingtao.hrbanlv.com

青岛啤酒校园招聘网申地址：http://campus.51job.com/tsingtao 青岛啤酒官方网站：http://.cn

2013年管理培训生校园招聘网站：http://tsingtao.hrbanlv.com 公司总部地址：山东省青岛市香港中路五四广场青啤大厦 上海营销中心：浦东新区民生路1403号太湖世家信息大厦26F

第二篇：2018青岛银行春季校园招聘_管理培训生_招聘公告

银行招聘网：http://www.xiexiebang.com/job/CC000902755J90000002000(此为我行唯一官方委托报名网站)，进入青岛银行2018年校园专项招聘报名界面，填写个人详细报名信息，其中带“*”标志的为必填项，电子版近期证件照和全身生活照各一张(大小在500k以内，尺寸为70*100像素)。

2、网上报名时间为2018年1月2日至1月12日。

五、相关事宜

1、应聘者请认真阅读招聘公告，完整、准确地填写招聘登记表的个人信息，并对所填写信息的真实性负责，如与事实不符，取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

2、对经初审合格者，我行将组织笔试、面试等，具体时间及地点另行通知。报名截至日后一个月内未收到我行通知，视作申请未通过。谢绝来电来访。

3、在招聘过程中，青岛银行不会向应聘者收取任何费用，也未委托任何机构以任何名义开办招聘类培训课程，请提高警惕，谨防受骗。

最后，祝考生们抓紧时间，认真备考！

考试必备：银行考试专用教材

第三篇：正大集团2017管理培训生校园招聘

http://nm.jinrongren.net/ 正大集团2017管理培训生校园招聘

一、招聘岗位 中央采购部管理培训生(1)工作描述

1、市场调查及信息收集，分析原料行情

2、供应商开发、评估，库存管理

3、采购、贸易合同谈判达成，发货、到货沟通协调及管理

4、寻找国内外优质货源，与供应商、品质管理人员合作改进原料品质(2)岗位要求

1、本科及以上学历，经济管理、农业类、机械工程、作物科学、土壤科学专业优先

2、善于信息收集、分析与总结，逻辑思维清楚，沟通协调能力突出，具备管理能力

3、诚实守信，做事有规划，行动力杰出，有大局观

4、吃苦耐劳，接受经常出差，能够适应不同环境、承受工作压力强，积极接受挑战

5、认同农业行业，适应农村生活，认同欣赏正大集团“利国，利民，利企业”的价值观

6、优先考虑：英语优秀，党员，男生，有驾照(3)工作地点：全国

二、简历投递(1)邮箱申请

请将附件中的登记表和个人简历用以下格式：“姓名+专业+毕业院校+应聘职位” 投递至邮箱(2)宣讲会现场申请

请携带简历、笔和纸(3)面试流程

→ 初面：群面、在线测试及性格测试等 → 终面： 1月9日-10日(面试路费报销)

三、培养目标和方式

正大集团采购职能线管理培训生项目是面向国内外高校精英人才展开的专项招聘和培训计划。通过3-5年的系统培训与考核，逐步实现由员工至总监的成长计划(员工→主管→经理→总监)，使优秀人才成长为集团采购部中高层管理者以及集团未来发展的中坚力量，同时致力于培养独立运营贸易公司的复合型人才。在培训的初期阶段，集团将对培训生进行系统的原料知识、采购业务、采购管理等培训，并提供广阔的平台让培训生在实践中学习进步，使其对业务知识充分掌握。

四、薪资福利

http://nm.jinrongren.net/ 在正大集团的人才理念中，人才经营高于企业经营。实行人才“三高”策略(高素质、高待遇、高绩效)。正大集团是一个尊重人才、鼓励创新的企业，积极吸收、培养、激励和发展认同集团理念和价值观的未来领导者，为那些期待成功的高素质人才营造和谐的工作环境，提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的培训发展机会以及充分施展才华的空间。

五、正大集团简介

正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group(卜蜂集团)。目前，正大集团业务遍及20多个国家和地区，下属400多家公司，员工人数近20万人。正大集团在中国投资额近60亿美元，设立企业213家，遍及青海以外的所有省、市、自治区，员工人数超过80，000人，年销售额超过300亿人民币。经过80多年的发展，正大集团形成了以农牧、水产、种子、电信、商业零售为核心，石化、机车、房地产、国际贸易、金融等共同发展的业务格局。

正大集团以农牧业起家，由农作物种子的销售开始，逐步发展壮大，形成了由种子改良——种植业——饲料业——养殖业——农牧产品加工、食品销售、进出口贸易等组成的完整现代农牧产业链，成为世界现代农牧业产业化经营的典范。中央采购主要负责全国各分公司(饲料厂)的原料采购。

第四篇：青岛啤酒管理培训生的培养方案详解

青岛啤酒管理培训生的培养方案详解

--明阳天下拓展培训

管理培训生毕业前将有1个月的实习期，这一阶段的主要目的是促进管理培训生与公司的相互了解，为以后的培养打下基础，并仍然有机会进行双向选择。

此阶段课程设计侧重于对公司情况、企业文化、工作流程、市场环境的了解。集中培训、跟岗学习、自学是主要学习方式。实习结束前，会对学员进行综合书面测试与行为评估，考核成绩记录在案，作为日后人才培养与选拔的参考。

试用季：职业导师巧领航

在3个月的试用期里，管理培训生要适应职场工作，逐步熟悉岗位操作技能。学习内容较前一阶段更为丰富，包括业务代表岗位应知应会的所有知识、技能、素质课程。

在“职业辅导师+辅导员”培养制中，辅导师由大区办事处经理以上人员担任，所带管理培训生数量不超过3人。如有因特殊情况辅导师与对接管理培训生不在同一区域，或者辅导师所带管理培训生为3人的，还须为管理培训生配备一名本区域的往届管理培训生或优秀业代作为辅导员，协助辅导师对管理培训生进行培养与辅导。

试用期间，职业辅导师每月至少要协同管理培训生一起拜访终端客户一次。之后，辅导师会就协同拜访中出现的问题进行纠偏指导，并形成“跟线指导记录表”提交给人力行政部。

管理培训生每月10日前在KM系统平台上发起月度评估总结，包括本月的学习目标达成描述、各项技能与素质指标的自我评估。辅导师会在3个工作日内完成审批，并提出下个月的学习目标。

提升季：技能培养平心态

啤酒销售一线的工作非常辛苦，管理培训生如遇挫折，容易中途放弃而离职。此阶段的目的是要帮助大家熟练掌握岗位技能与销售技巧，并调整好心态。OJT学习仍是本阶段的主要学习方式，辅导师也会定期通过协同拜访或座谈的形式对管培情况进行指导和交流。

作为管理培训生心目中的“娘家”，人力行政部在沟通上扮演重要角色。人力行政部会定期与管理培训生进行电话访谈，或者到现场与当地管理培训生进行面谈与跟线，借此了解新人的心态与工作情况，力求及时发现并跟进解决，确保管理培训生能够健康成长。

另外，公司还会每年定期组织新老管理培训生交流大会，用榜样的正能量激励新一届管理培训生大步前进。

飞跃季：轮岗选拔优者胜

管理培训生入职一年后，公司将根据他们日常绩效、素质评估与书面测试进行综合评估，选拔出排名前20%的人员，并结合管理培训生的个人意愿，开展轮岗培养。

轮岗培养阶段主要由辅导师每月定期跟进指导，管理培训生每月底提交总结报告给人力行政部。此阶段主要是帮助管理培训生锻炼更加系统和全面的分析、解决问题的能力，使其初步具备办事处主管所应具备的素质与技能。

轮岗结束后，对轮岗期整体评估结果与管理培训生个人意愿及公司编制三方面进行综合考虑，确定管理培训生的任职方向和岗位，优秀者将被推荐到相关主管岗位任职。

拾“级”而上：两级人才储备池

青啤华南营销的后备人才培养分为一级与二级两个阶段，历经26个月打磨的优秀管理培训生和有3年以上工作经验的优秀业务代表，才有资格进入二级后备人才储备池。

青岛啤酒管理培训生培养方案详解 用好“个人提升计划”

通过人才测评与综合评估选拔来的能力与素质兼优的基层业务人员可进入“二级后备人才储备池”。二级后备人才的数量会根据每年基层管理者的基数或者公司人才规划而定，通常为储备岗位的10%~15%。

“个人提升计划”（IDP）是人才培养的重要工具之一，该计划由导师（主要是后备人才的直接上司）根据测评结果，以及后备人才学习地图来制定，执行周期至少半年。培养方式有导师制、专项培训、参加后备级别的例行会议、最佳实践交流、看书自学、e-Learning、项目实践等等。

员工每个季度要提交总结报告给导师，导师参考后备级别岗位的“任职资格标准”对员工提出下一阶段的学习要求。值得注意的是，IDP是否有效执行与发挥作用，很大程度上取决于员工本人的主动性与执行力，员工本人是IDP的制定与执行负责人。

培养期至少半年后，如果公司有基层管理人才需求，可以对后备人才进行评估与试用，符合要求者即可推荐任职基层管理者岗位。

选才“九宫格”

公司每年都会对基层管理者以上人员进行人才盘点分级，形成人才“九宫格”，位于8~9格的基层管理者，有机会进入“一级后备人才储备池”。

青岛啤酒管理培训生培养方案详解

一级后备人才池的人数控制与培养方式与二级后备人才相似，但学习地图的课程设计会根据中层管理者的任职标准而定。对于纳入一级后备人才储备池的优秀办事处经理，在经历一年的培养期后（至少半年），如果有大区经理岗位空缺机会，则可优先参加内聘面试选拔。

青啤华南营销的后备人才培养是以岗位任职资格为基础，建立学习路径，进行分阶段、混合式培养。这条培养路径是一项系统的人才梯队建设工程，需要企业高管的支持、人力行政部的准确规划与推动以及各业务单位的配合执行。

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第五篇：2015渣打银行管理培训生招聘

2015渣打银行管理培训生招聘

【导语】欢迎来到福建银行招聘网为您整理福建银行招聘信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏（ctrl+D），福建中公金融人预祝众考生应聘成功！

2015渣打银行管理培训生项目正式启动啦！

项目亮点：

· 诸多轮岗和短期任务提供你银行专业生涯的最佳开始 · 支持网络– 业务高层，伙伴，业务经理和你的发展项目经理

· 有机会认识全球和/或中国其他地区的培训生并开始建立自己的内部人际网 · 高速发展的银行职业生涯 管培生项目类别：

国际管理培训生项目 International GraduateProgramme 根据渣打全球发展策略开展的国际管理培训生计划（12个月轮岗）职位要求：优秀的团队合作能力，良好的商业意识，英语流利 发展方向：

企业及金融机构客户与企业融资部Corporate & Institutional Clients and CorporateFinance(上海/北京/苏州/深圳/广州/成都)金融市场部Financial Markets（上海）

商业客户部Commercial Clients（上海）

现金管理及贸易融资部Transaction Banking（上海/北京/深圳）

财富管理部Wealth Management（上海）

渣打银行(中国)有限公司技术及营运部管理培训生Group Technology and Operations Banking AssociateProgramme · 根据渣打中国市场快速发展需求所设立的中国管理培训生计划，将安排3个部门共15个月系统性的轮岗计划(包含2个月入职培训)· 发展方向：分行营运经理或总部技术及银行营运部门主任

中公·金融人—福建

· 职位要求：良好的商业意识和逻辑思维，团队合作及个人独立工作能力，优秀的沟通能力，踏实稳定

· 专业要求：不限专业

· 工作城市：上海/大连/太原/深圳/厦门/珠海/西安 申请网站/流程(?wt.mc_id=bk14444

福建银行暑期密训班

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中公·金融人—福建