第一篇：面试 银行面试形式
银行有哪些常见面试形式?
2013年09月04日 09:45来源：山东银行招聘网
(一)结构化面试
所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
(二)半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。
(三)无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案
中国银行确实属于有个性的银行之一，先不说每次雷打不动通知笔试面试都用邮件群发，也不说每次笔试面试几乎都定在周二，竟然在如今各家银行都遮遮掩掩福利待遇的同时，报出税前4600的价钱，确实让人蛮震惊的。于是在三家银行之中我决定挑选中银的应聘流程做为我追忆的对象～尽管从笔试到面试，它都属于比较轻松且较少压力的一家，而或许这也是我隐约喜欢它的一个原因之一。
第一轮面试
若干礼拜之后收到1面通知，预定在1点半的面试因为浦发的签约差点就被我ban掉了，后来又觉得之前2次笔试也不容易，好歹去看看也不错，所以从浦发大厦出来虽然已经5点多了，还是打了个电话去中银问了下是否还能面。得到肯定答复便兴冲冲步行过去。如果说起初去参加这轮面试还完全是随兴，那之后推门进等待室发现一屋子应聘者都是mm就真正坚定了我要好好去面的决心„„“貌似可以留下来也不错嘛”，当时竟然冒出这样的念头，事后想想蛮无可救药的„„
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一面很轻松，看得出来，3个面官对我印象都不错，因为我是最后一个了，他们说换换口味不要面试自我介绍，问我有什么要问的，我帕拉帕拉把自己刚才在浦发签约时候听到的论述和问题一口气全问了，主要涉及之后的轮岗和职务需要等等，接着他们问我对什么职位敢兴趣，我说我对银行的内部信息管理比较有兴趣，如果可以接触erp实施和维护就更好了。面试官不置可否，随即问我对个金，公金感不感兴趣„„ft，又是个金，如果我对这个感兴趣就8来这里面了，所以我当场义正言词地陈述了自己的观点，即自己的个性和相关技能并不适合在营销领域发展„„当时心里暗想，估计要把我kick了，不过也不后悔，既然来面就要面个跟浦发职位不同的，否则就米意义了。有些出乎意料地，面试官笑着说，会通过今天的面试选出一些人进入分行的各职能部门，这样或许可以有我所喜欢的工作，不过应该需要二面，争取下周通知面试。我心中大喜，感激之余，一一握手说再见～踏踏实实地回家等消息去了，浦发那边先拖着吧„„
若干日子过去了，支行和分行营业部的offer都陆续发出来了，我却迟迟没有收到通知，想想估计当时承诺的二面也就没了，也许中银沉不住气直接发offer了。当时的心态也不算坏，反正自己穿休闲服面试没有一次成功（前2次确实都被kill了），而且，自己当时这么直接就反对做营销，基本上也可以理解没收到offer的现实。恍惚中卖给浦发，之后就是热闹的过年，bbs上的灌水„„
第二轮面试
昨天意外收到中银上海分行风险管理部的面试通知，细细询问，原来有5个分行的职能部门确实拖到这几天才开始陆续面试，hr在电话里问我本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览
有没有签别的offer，然后说这个部门确实很好的，希望我可以去面。为了把中银的求职继续到底，我决心走一遭，虽然隐约觉得好像风险管理跟我当时说的信息管理似乎没关系，也好，既然是被调剂进去的，至少不会问我对这个职位有多少了解，更不会问我为什么觉得自己适合这个职位～（看来我的预感比较准，虽然后来差点就中招了）
由于有面试，今天终于在11点起床了„„避免了天天正午起床的尴尬（虽然好像也米本质区别）。西装外头穿披风，这身行头也差不多1个月没碰过了，感觉有些熟稔却又陌生。吃过第一顿食（寒假之后我不再用早中晚餐称呼自己的进食了），熟门熟路到火车站换隧道三线过江～
第二次来中银，这次直接上48楼，在指引下进入等待室„„我晕，跟第一次一样，我又是一阵目眩，又是一屋子mm„„房间没人说话，直到那个我印象极深的hr gg进来跟大家聊天。他一进来先说都亏自己顶风要求风险管理部这周面试，否则就要拖到下周四左右了。要我们感谢他－ －！
风险管理部这次面试一共10个人。8女2男，2个牛牛大概是拿到满意的offer了，没来，所以总共到席8人，6女2男。除了我跟另外一个外贸的mm，其他都是硕硕，打量了一下外贸mm„„确实蛮漂亮的，估计是这方面有优势，随即想想，个么我自己呢，貌似没什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的时候又得知一个坏消息，今天来面的人当时都是自己提出要来风险管理的，本身专业清一色和金融相关，转念想想自己“经济信息管理”，算了，好歹还有“经济”2字。
听hr说，今天会问专业问题，最后还是会唰掉几个，但不会唰太多，还说已经有2个人不来了，基本唰不了什么人了，叫我们别担心。我心里暗暗在想，恩，他们估计是不用担心了，有我做垫底还怕什么，如果问我银行业务或者金融相关问题，我只好跟他们摊牌了。悄悄把hr gg拉到一边说了下自己情况，他稍微安了一下我的心“既然我们把你放这个部门，自然有用的到你的地方”.想想也是，否则干脆别让我二面了
被人带领着到了14楼，又进了等待室，这次是环形桌子，大家大眼瞪小眼，没人吭声。我觉得蛮压抑的，出去问前台哪里可以喝水。前台jj微笑着说这里领水需要部门的人来登记领取，我说我代签可以伐，她说不可以„„个么我只好灰溜溜回压抑的等待室继续欣赏mm们不吭声时候的表情。结果还是我沉不住气，开了个头，气氛终于热闹起来了„„抓紧时间问了一点风险管理和中银的业务情况，没想到在第一个复旦ss gg出来之后，我被第二个叫进去。难道他们按照性别排的？
对面一排面试官，3女1男，我开始有点领悟为什么面试者里头也大多是女生了。自我介绍狂烂，感觉很久不开口确实有些口齿不灵光了。自我介绍之后开始问答回合。
q: 你觉得自己对于数字和汉字，哪个比较有感觉？
a: 客观的说，我觉得自己对于汉字比较有感觉，毕竟自己4岁可以背唐诗了，7岁才开始学算数。
汗，被人笑了„„
q: 那你在自己的应聘过程中，怎样挑选公司呢？比较看重的是什么？
a: 因为自己对于应聘还处于学习阶段，可能想法还不够成熟。但我个人而言，首先会考虑这家公司的企业形象，这个可以从新闻，bbs，朋友之间交流来获取。其次，我会考虑自己应聘职位所需要承担的权力义务，今后的发展和待遇自然是需要考虑的重要一环。最后，我会在自己笔试和面试的过程中去感受一家公司，比如从和员工的交流，办公环境的观察，来感觉自己是不是真的喜欢这家公司。
（其实我一般考察办公环境只看2个方面，一个是电梯，一个是厕所。电梯自然宽敞，明亮，数量多，换乘方便为宜，厕所么„„）
q: 你的兼职和社会实践大部分是属于市场和服务行业，有没有想过自己在风险管理部每天默默无闻地处理雷同的事务会不会厌烦。
a: 我想我在兼职，打工方面挑选多与人接触是因为我觉得自己的个性不够外向，喜欢从中锻炼自我。但是从我个人的角度来看，我觉得在一个稳定踏实的环境中发展更适合自己。就如同我在ws的实习，每天周而复始8小时，通过邮件做技术支持，其实也是一份比较机械的工作，但我却可以从中获得乐趣，并试着去越做越好。
后面还问了一些别的，比较让我意外地是突然问我对哪门课程感兴趣，我说是西方经济学，因为喜欢这个老师的授课方式，并从中体会到课程的乐趣，最后又获得了不错的成绩„„突然问我，那个老师叫什么名字，并补充一句，他们这里4个人，3个是财大毕业的„„我晕了，先是高兴，顿时又丧气，最后承认，我把西方经济学老师的名字忘了„„被他们又笑了一番„„结果被他们一笑，我一紧张，后来问我校长名字的时候我也说不出来了。各位xdjm一定要把tan校长（我现在还是不知道到底是谭还是谈）的大名记熟了，否则就跟我似的连着被嘲笑„„
整个流程唯一遗憾是不小心说自己以前对银行业务不太关心，知道的很少。貌似被bs了，不过也无所谓了，既然是以诚相待，还是对自己和他人诚实一点比较好。
走出面试室，回等待室跟战友们聊了一会，慢慢踱出中银。走出大门的时候感觉好像自己不再有当初穿梭于写字楼里面的那种激情了。问过几个朋友，都说不打算继续找工作了，累了„„或许，我也是累了吧，只希望所有朋友们都可以找到自己喜欢的生活，无论现在窗外是晴天抑或是雪天。至少明天一定会是晴天^_^
第二篇：面试形式
虽然面试官面试手法五花八门，推陈出新，求职者们也无需太过担心。总的来说，面试的要点不外乎通过观察、倾听为应试者进行评分。今天应届生求职网来跟跟大家谈谈有关面试的种类，谈谈面对集体面试的技巧。希望对大家有所帮助的同时，让大家对现在公司的一般招聘方法和招聘喜好有个大概的了解。
1、常规面试
就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考官处于主动提问的位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价；应试者一般是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。
2、情景面试
情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。
3、分阶段面试
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
4、会议面试
会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
5、分步面试
一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。总之，面试就是为了考核应聘者而设，不建议大家专门准备什么，做自己最重要。
第三篇：银行面试的具体形式
讲义节选：
上面我们讲完了第一种面试的形式，接下来我们来了解一下第二种面试形式，无领导小组讨论的具体形式和应试要点。
（2）无领导小组讨论。
无领导小组讨论有如下几种形式。
第一种，给出一个话题，分为正反两方，将一个小组十个人左右分为两组，给大家商讨时间三分钟吧。然后开始辩论，辩论时间15-25分钟，最后各领导推举一个leader总结发言。
第二种，给出一个话题，大家一个小组十个人左右同看资料，然后给大家15-25分钟时间对这个话题进行自由发言。
需要写在前面的话：大家往往存在一个误区，我一定把别人都给驳斥倒，我一定要当leader。其实现实中未必leader一定会被录用，当然如果你天生是一个leader的材料那就应该向着leader去争取，但是如果你天生是一个沉稳内敛的孩子，也不用着急，发挥出自己本身的特质，做一个很好的协作者，在一个团队中也将是非常引人注目的。毕竟，你要应聘的是一个基础岗位，这个岗位需要有想法的人，更需要的是有协作意识，团队精神的人。
那么如何成为一个好的leader，又如何做好一个协作者呢？我们接下来分别为大家讲述一下。
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第四篇：中国农业银行面试形式以及银行面试介绍
http://nm.jinrongren.net/ 中国农业银行面试形式以及银行面试介绍
中国农业银行面试考情形式
半结构面试除了自我介绍、行为经历、求职动机类之外，智能类题考察较多，专业题考察比中行、交行多，侧重考查专业名词和相关概念。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主。个别岗位还会有结构化面试形式，如浙江。个别分行还存在有做活动、情境模拟、组词、演讲等题型。银行面试概况 ：
考试形式。一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员；第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。考官组成。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。
招聘岗位。银行校招的岗位主要分为柜面服务岗（柜员）和客户营销岗（客户经理），此外招聘较多的还有信息科技岗。
半结构化考察重点。银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。
半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。
无领导小组讨论常考题型。开放型、选择型和排序型题目。
无领导小组讨论具体形式。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。“知己知彼，方能百战不殆”，希望各位考生能够充分了解五大行的面试情况，做好充足的准备，成为金融才俊。
第五篇：交通银行面试形式
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交通银行面试形式
导语：自2009年开始，中国人民银行，农业银行，建设银行，交通银行以及各商业银 行，农村信用社每年都向各高等院校以及社会招聘大量的工作人员，以2009年为例，这些银行机构招聘总人数达到了5万多人，而参加笔试的人数达到了20万 人，2013年银行招聘考试人数达到40余万人。
银行招聘考试注重对应聘者综合素质的考查，所以面试至关重要。为帮助广大考生更好的备考，银行招聘考试网（js.offcn.com）每日及时发布中公金融人最新研发成果，各银行招聘考试复习备考面试题供考生巩固学习，助广大考生在2014银行招聘考试取得好成绩。
交行面试大体可分两种类型：一是直接发问型（类似半结构化面试）；二是案例讨论型（类似无领导小组讨论面试）。交行各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
（一）直接发问型：
1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
2、在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
3、一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
4、第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概 两个问题，基本没有多问的。
（二）案例讨论型：
1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
2、工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
3、工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
4、第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。
5、第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。
6、第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。
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7、考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。
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