公务员面试形式面面观范文

第一篇：公务员面试形式面面观范文

公职面试形式面面观

面试有根多方法，如结构化面谈、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等，这些独具特色的面试方法各有功能。

具体选择哪种面试方法，遵循两个原则：

一是针对性不同的岗位需要选择不同的面试方法，这是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。政府机关中门类繁多，岗位庞杂，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质要求不同，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位工作实际需要，去选择恰当的面试方法。

例如文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。

同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。

二是适用性原则。既要从职位的合理要求出发，又要考虑操作的可行性。

第二篇：吉林省公务员面试题型和形式分析

吉林省公务员面试题型和形式分析

俗话说“凡事预则立，不预则废”，很多考生已经顺利的通过了笔试，但是摆在众多考生面前的是另一项重要的准备，即如何备好面试一关。笔试是基础，面试定乾坤，从这句话中我们可以清楚的看到面试的重要性。因此，考生在通过笔试以后，切不可放松心态，要积极面对，才能在面试中脱颖而出。

面试题型和形式分析

吉林省公务员面试采用结构化面试形式和无领导小组讨论面试形式。这就意味着考生不但要掌握结构化面试的基本流程和形式，还要了解无领导小组的基本流程和注意事项，还应注意情景模拟考核形式的准备

通过对吉林省2007-2010年的结构化面试真题进行分析，我们得出如下列表：人际沟通占据半壁江山

人与人之间若要建立良好的人际关系，必须要保持恰当的沟通，沟则通，只有保证信息准确无误的传递和接收，才能形成和谐的氛围。在工作中，和谐的环境有利于工作的顺利进展，也有利于每个人之间的情感交流。因此，在吉林的公务员面试考试中，以考察人际沟通作为重点内容，也突出了对考生的人际沟通能力的重视。因为在日常的工作和生活中，我们不仅要和领导进行沟通，还要和周围的同事，以及我们服务的对象——群众进行沟通，如果在沟通的过程中不注意自己的讲话技巧和方式，则会给我们的工作带来不便。根据华图多年的研究，考生比较容易掌握人际沟通题目的解答方法和思路，更重要的是，考生要学会灵活掌握和运用，针对不同的题目要进行具体的分析和解答，只有这样才能答出自己的特色和亮点。

全面把握综合分析题目

综合分析题目是每年面试中的必考题目，这主要是因为在对公务员能力考查要素中，综合分析是其中的一个重要考查因素。作为一名公务员要时刻具备透过现象观察本质的能力，要具备一定的综合分析能力。在我国社会高速发展的今天，每天都会有很多的热点事件发生，这就需要考生能够站在一名公务员的角度来思考和看待问题，要全面分析，辩证看待。因此考生要在平时多关注热点问题，结

合综合分析的答题思路，充分的准备，反复练习，只有这样才能在考场上做到“以不变应万变”。

灵活掌握计划组织

计划组织题目在吉林省的公务员考试中所占比例虽然居中，但是却是考生很难答的出彩的题目。计划组织题目的思路相对比较固定，但是近几年，在吉林的公务员考试中，越来越注重公务人员的计划组织能力，比如有的题目会问到在做一项调研之前需要考虑哪些问题，这就是在考察考生先想再做的能力，做任何事情之前要做好充分的准备和计划。因此针对这一模块，考生在熟练掌握答题思路的基础上，多看一些案例，并向有经验的人员进行咨询，只有这样所回答的内容才会更加的符合实际情况。

自我认知是基础

自我认知虽然在图中显示的比例最少，但是这并不是说明这一模块不重要，相反，它是回答好其他所有题目的重要基础。每位考生若想在面试中取得成功，首要做的是先对自己有个清晰透彻的认识和了解，只有这样才能做到知己知彼，百战不殆。

不能忽视材料题目和应急应变题目

在近几年的考试中，经常会涉及到材料题目，所涉及的材料通常不会很长，同时会提出几个和材料相关的问题，让考生来作答。对于这类题目，考生不必担心，通过阅读材料，考生会很容易抓住材料的中心内容，而所涉及到的题目则是我们所讲的五大类题型，因此要牢牢的掌握各类题目的回答思路，并能灵活运用。由于近年来我国频繁发生突发事件，这就要求公务员要不断的提高应急应变能力。因此，考生可以多搜集一些应急案例，熟练掌握答题思路，充分的应对这类题目。

吉林省公务员面试中的无领导小组讨论试题以两难类和多选类为主，试题内容主要围绕的某项具体工作、某种特定问题，要求考生对其解决方案或应对措施做出思考与选择。可见，吉林省无领导小组讨论的考查核心还是考生实际工作水平与办事能力，这就需要考生在备考过程中不止会“分析”问题，更重要是锻炼自

己“解决”问题的能力，不止想想“为什么”，还要想想“怎么办”。在平时多关注社会事件、多分析热点问题，来积累和提升自己解决问题的能力。

不论是哪一种新的考核形式，其测评要素都是类似的，都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础，不同的只是流程方面和表达方式方面。因此，考生要清楚孰轻孰重，一定要将基础打好，熟练掌握各模块的解题思路，建立相对应的思考方式，通过以上的讲解，相信考生已经对吉林省的公务员面试考情有所了解，只有大家充分准备，才能在面试中取得成功!

第三篇：2014年重庆公务员考试面试形式

2014年重庆公务员考试面试形式

2014重庆市考试录用公务员6480名，全省14个考区、155个考点同时举行，24万多名考生赶考，比去年少3万多人。笔试成绩将在4月中旬公布，据江苏省公务员局消息，本次考试继续加大了考试环境综合治理力度，全省共投入屏蔽仪4000余台，便携式身份证识别仪120余台，加强了对考生身份的查验。考试期间，全省14个考区也有36000名监考、考务、安保等工作人员承担考试的组织及具体服务工作，确保考试公平公正。

http://kc.offcn.com/general/111/4496/?tg==134_?wt.mc_id=bk12029

另外，本次考试结束后，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局将于4月中旬通过一定的方式和渠道(成绩查询入口)，向社会公布此次笔试最低合格分数线和考生成绩。

目前，考生可参考2014年江苏公务员ABC三类考试真题及答案解析，预估自己的分数，达到合格分数线的考生可参考2014年江苏公务员面试辅导教材复习。

(一)面试形式

从历年面试情况来看，重庆市公务员面试都采用了结构化面试的形式。

(二)面试方式

考生看题本和考官读题相结合。

(三)面试题量

每天一套试题，每套试题一般为4道题，同一天考试的考生题目一样，即不存在所谓的专业专项。

(四)面试题型

江苏省面试题以活、新、细著称。2013年在面试题目的测查要素中已经悄然发生了改变，除了题目的综合性逐渐增强，测查要素也新增了服务意识、规则意识等新鲜要素。

(五)面试考点设置

一般全省各市均会设考点，考生需抵达报考地点参加面试。

第四篇：2013河南省公务员面试形式：结构化面试(什么是结构化面试)

2013河南省公务员面试形式：结构化面试（什么是结构化面试）

什么是结构化面试

结构化面试是公务员面试中使用最早、采用频率最高的面试形式。迄今为止，公务员面试所采用的形式主要有：结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试、文件筐测试、模拟法庭辩论等。

结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式；是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

结构化面试的显著特征是：

1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

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第五篇：面试形式

虽然面试官面试手法五花八门，推陈出新，求职者们也无需太过担心。总的来说，面试的要点不外乎通过观察、倾听为应试者进行评分。今天应届生求职网来跟跟大家谈谈有关面试的种类，谈谈面对集体面试的技巧。希望对大家有所帮助的同时，让大家对现在公司的一般招聘方法和招聘喜好有个大概的了解。

1、常规面试

就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考官处于主动提问的位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价；应试者一般是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。

2、情景面试

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。

在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。

3、分阶段面试

按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。

4、会议面试

会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。

5、分步面试

一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。总之，面试就是为了考核应聘者而设，不建议大家专门准备什么，做自己最重要。