面试为何杳无音讯？（5篇）

第一篇：面试为何杳无音讯？

我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？

这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个：

1． 你看来有点“老土”

你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。

2． 你缺乏定位

你看起来太像一个“杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

3． 你推销太过份了

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。

4． 你的背景调查把你毙了

你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5． 你要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

6． 好像很难和你打交道

在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。

7． 公司里有人不喜欢你

有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。

8． 你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。

面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在“聚光灯”下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去

第二篇：用杳无音讯造句

“杳无音讯”是我们生活中一个常见的成语，下面就是小编为您收集整理的用杳无音讯造句的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！

用杳无音讯造句

1、她只说要去台北，却从此如泥牛入海，杳无音讯。

2、她只说要去臺北，却从此如泥牛入海，杳无音讯。

3、当洪水平息，人们开始担心起自从强力巨浪冲上海安后杳无音讯的朋友和亲人，通过在电脑上查找讯息。

4、科林被他打了一顿后就离家出走了，从此杳无音讯。

5、写给你的信，早已飘失在风里杳无音讯；打给你的电话，却总是忙音；QQ里你的图像，永远是灰色留给我，而我却在风里慢慢回忆过去。

6、母亲生下他后因产后风去世，父亲走失时至今日杳无音讯，他一直和祖母生活在一起。

7、孤梅山庄庄主朱子虚一日出门游猎，乐而忘归，从此杳无音讯。

8、昔日的欢声笑语，伊人相伴，如今却是咫尺天涯，杳无音讯。

9、一场误会让左空城抛弃陈小陌只身前往日本，从此杳无音讯，与此同时，穆容拓也放弃了对陈小陌的追求，陈小陌的生活陷入谷底。

10、怪不得几个小时杳无音讯，原来栋儿是被凶兽围攻了，能取得如此成绩，想来定然经历了一场惨烈的拼杀！

11、转眼两年过去了，李天华却是杳无音讯。

12、结婚第二天，老公就这样跑了，从此杳无音讯。

13、将烦恼暴露在阳光下，蒸发得无影无踪，将忧愁吐露在空气中，飘散得杳无音讯，将快乐流露进心田，滋润幸福无数，白露节，愿你露出笑容，开心常在！

14、顺着你的脸颊，流淌到我肩膀的月光。隔着车窗微笑，玻璃记录下来的温度。时间漫过街道，就快淹没我们所有的影子。那么都要储存起来，把夜晚当做记忆卡，哪怕杳无音讯，也能一个人离线收听。张嘉佳

15、我想有一天，当乌云密布，天在下雨，现实的压力不堪忍受时，我会故意取下眼镜，离家去街上闲逛。我敢说我也许从此杳无音讯。我想不管自己会流落到哪里，都会过得无比开心。詹姆斯·瑟伯

16、据说曾经有无数至强者深入湖底欲一探究竟，却石沉大海般，杳无音讯。

17、而在随后的一次打击邪教会道门的运动中，黄莲教受到重创，几个骨干分子纷纷落网，王云亮失踪了，从此杳无音讯。

18、大家都沉默不语，刘汉东深深理解为什么浣溪去香港多年杳无音讯，她需要涅槃，需要忘却，需要崭新的人生。

19、咳，我深爱那个女孩，可是五年之后，在我事业刚刚有一些起色的时候，她告诉我家里给她安排去了矿业大学，从此就杳无音讯，没有什么理由，没什么预兆。

20、据了解，曾梦蝶是瑶安乡民族中学初二级学生，其奶奶爷爷几年前先后瘫痪，父亲去年因车祸去世，随后其母亲离家出走杳无音讯，如今小姑娘只能寄居在姑姑家。

21、那十八岁的服务员也在他被开除的第三天席卷了他大部分钱财逃走了，到现在也杳无音讯。

22、这些年我一直暗中寻找当初跟他一起作为佣兵冒险的那名女子，可惜，杳无音讯……

23、的自家的几间门脸房也给人占了去，老婆就更不用说了，改嫁他乡从此杳无音讯。

24、贫道虽与剑仙黄老比试过，但自从他与剑神叶城一战，便杳无音讯，从来不曾听闻他有收徒。

25、你是来找爷爷的吧，我带你过去，听说你之前被人陷害，一声不吭的就出国了，一去就是那么多年又杳无音讯的，我爷爷和我都担心死你了。

26、当然谢哲向谢家提出寻找父母的事，谢家也出动了人寻找，但一直杳无音讯。

27、本来我家里还有个哥哥，就是被拉去应征打仗，去了有一年了，一直都是杳无音讯，应该是……

28、江家老人对江铭与白素素之间的纠葛都有所耳闻，只是不知为何，后来白素素便离开了河州城，从此杳无音讯，若非“江无情”。

29、4月11日晚，东明县长兴集乡某中学学生张某从家中外出后失踪，家人四处寻找并张贴寻人启事，仍杳无音讯。

30、最后村民们不得不筹钱，开始四处寻找能降妖的仙师，可是每次请来的仙师都信誓旦旦地进入山中，最后均杳无音讯。

31、曾经在台湾红极一时的美男歌手刘文正自1991年赴美之后一直杳无音讯，还曾多次被传死讯。

32、很抱歉这段时间一直杳无音讯，在这里跟大家还有编辑，还有个个支持我的兄弟说一声对不起。

33、弟弟李佐文自2008年出去打工后杳无音讯，今天上午，从衡阳市常宁县来长沙读书的李佐意同学找到本报，请求帮忙寻找弟弟。

34、直到后来这个小子一时叛逆偷了家里几百块出去闯荡，从此杳无音讯之后。

35、塔普斯特大人，这事情有蹊跷，往日我派出的两个暗中保护少爷的两位剑师级强者现在也杳无音讯，估计……

36、当初派去楚州求援的兄长李福不但没有招来救兵，反而一去就杳无音讯，在粮尽援绝的情况下，迫于无奈才在五月初开城投降。

37、一张大网迅速在东安市和全国铺开，各口岸、铁路、陆路都设立了关卡，但田总象人间蒸发了一样，杳无音讯。

38、他没想到，在他出关之时天下竟然已经出现了如此巨大的变化，仇人成昆已死，父亲遁入空门杳无音讯，而屠龙刀……

39、事情证实吉米多杳无音讯，离开巴西了？还是躲在其他地方？我们至今不得而知。

40、王琳和韩元失踪已经三天，三大家族使出了各种手段，却依然杳无音讯。

41、经过恶狗洞那段流域时，被一股极大的水流吸进了恶狗洞之中，从此杳无音讯。

42、可就在他一岁的时候他的父亲因为一次外出便从此杳无音讯，生死不知。

43、可后来，因为黄少华的父亲出了意外，醉酒溺死后，黄家搬离了原来的住所，黄少华从此便杳无音讯了。

44、我后来到省城找他，希望他能回心转意，可是人海茫茫，哪里有他的下落，找了几个月，一直杳无音讯。

45、五大家族在维护三界秩序的同时，从来没有放弃寻找轩辕剑，可是几千年来杳无音讯，毫无线索。

46、才知道陆华珠之母因思念赴台31年杳无音讯的儿子陆开运，患重病命悬一线。

47、有些人则杳无音讯，消失的无影无踪。

48、所以他对父亲一去十年、杳无音讯，虽然感到难以理解，但并没有怨恨。

49、又过三年，在他一举击败号称第一人的长山扳后，便丢书一封与师告别，自此远走他乡，杳无音讯。

50、七岁那一年，叶言的母亲意外死亡，父亲神秘失踪，十年间杳无音讯。

51、其他帝国的三个王逆川不是很确定，但是经过他的调查，也基本可以算作失踪，而自己帝国的玄圣雷万里，确是千真万确的杳无音讯了。

52、在那次事件中，许晓风女友突然死亡，而多年好友也失去踪迹，杳无音讯。

53、话说陈家探监回家，一家子为找证人四处奔波，踪迹遍及船镇的各个旮旯，但是都杳无音讯。

54、起初写了几篇投出去，她满怀期待地等着答复，那种感觉犹如学生焦急地等着讲台上老师报分数似的，可等了近一个月，稿件石沉大海，杳无音讯。

55、但是刘明毕竟一个星期杳无音讯了，所以他就打算静观其变。

56、我那时候就开始留心着报纸电视上相关的被拐卖的小女孩的解救报道，可是，杳无音讯。

57、奥克兰大陆，曾无数强者从此诞生，留下了他们的伟大的足迹，随着最后一位圣者的消失，圣者几千年来杳无音讯。

58、而在这几年时间，我一直在调查当年保护我的保镖，到现在仍旧杳无音讯。

59、只是，他却离开了三十年而杳无音讯，若是他真的不在人世了，他恐怕也是千古绝唱了吧？

第三篇：单位面试为何收钱？

大学毕业生王乐(化名)：前不久，我参加了在石家庄大学组织的一次招聘会，会后，一家考试中心在河北的办事处打电话让我去面试，还让我交50元的费用，说是有外地的学生过来面试，让我们承担一部分他们的住宿费和饭费，另外还要承担一部分办事处为面试租用会议室的钱，我感觉很不合理。

本报记者王立坤核实报道：近日，记者联系到王乐应聘的那家考试中心河北办事处的刘主任，他告诉记者，他们确实通知每位应聘者面试时交50元的费用。因为他们的综合考务办公室在河北成立没多久，投资不多，承担面试时的费用比较困难。“如果考生对这次收费有异议，或家里确实有困难，可以跟我们反映，我们会给予减免的。”

当日下午，记者就面试收费一事咨询了省会劳动部门和人事部门，他们表示，关于用人单位面试收费没有明确的规定，一般情况下，面试时产生的费用由用人单位支出。该考试中心为外地学生考虑固然可以理解，但其做法仍有些不妥，让省会应聘者分担外地应聘者和用人单位的费用确实有些不公平。

来源：燕赵都市报

第四篇：猎头总结：为何面试总失败

【案例一】

总是败在面试上

“见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”性格腼腆的蔡小佳，每次去应聘，都是输在面试上，每次回来都懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是影响到她下一次面试的心态，随着面试失败次数的增多，蔡小佳不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投简历。

点评：自卑心理是大敌

“蔡小佳的问题是心理问题，属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。”黄宗勇分析说，信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的居多。有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。

其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。“在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。”黄宗勇强调说。

支招：进行强化场景训练

“对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。“兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”

【案例二】

反复跳槽屡屡受挫

崔强是学计算机的，毕业后，到一家公司干了3个月，感到公司销售业务量大，技术工

作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司。结果在新公司，工作拿不下，技术跟不上，质量和进度都不能满足要求，崔强被老板炒掉了。2个月后，崔强又找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是，让崔强看不惯的事很多，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛，让崔强又有了想离开的念头。点评：求职切忌“这山望着那山高”

黄宗勇分析认为，不少刚毕业的新人自恃能力高，觉得现在的工作屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去，还是原来的“山头”最高。这个时候需要懂得平衡心理，抱有一颗平常心，不要一窝蜂扎堆，要选择与自己匹配的职位。“找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源。”黄宗勇强调，职业规划就是找到最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。

支招：新人应学会取长补短

“具有一定专业知识特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。”黄宗勇建议，求职者从上班第一天开始，就应该学会锻炼自己各方面的能力，取长补短。还要保持谦虚的心态，虚心、耐心、热心、诚心，这是每位职场新人必须具备的基本素质。“培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。”

【案例三】

执著追梦未必能成功

工商管理专业毕业的张文考研的时候，专业成绩不错，外语只差1分。于是，他下决心考公务员，但是，连考三年，就是没有上线，最终张文公务员的梦还是没有实现。

张文这股执著的劲儿也用到了找工作上，他一心想从事与所学专业相关的工作，尤其是大公司、大企业的管理类岗位，其他岗位一律不在他考虑的范围。尽管如此，张文也还是不甘心放弃公务员的梦，他认为，打工就是地狱，公务员才是天堂，他不甘心进入地狱，就这样，张文将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，“啃老”倒是已成现实。点评：追求理想也要量力而行

“把事情理想化，追求高薪是年轻人择业的盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。”黄宗勇分析说，作为大学生，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下职业目标，该往什么方向发展。“现代企业的用人观念已经转变，管理层人员的任用也重视从基层选拔，不会轻易录用一个没有任何管理经验的大学生，如果想在企业谋到管理位置，还需要从基层做起。”

支招：先就业再寻找机会

毕业的大学生不应该把金钱等因素作为好工作的首要标准，而是要更快提升自身素质，累积自己的工作经验。每个工作都有它好与坏的两面，要学会平衡和知足，同时也不要在一棵树上吊死，如果不能直接实现自己的既定目标，就可以一边工作，一边寻找别的机会，同时为以后的求职充电、做准备。

【案例四】

目标过高难以实现

曾宪勇在大学里学的是国际贸易，毕业后，父母为其在老家找到了一份待遇优厚的工作。但是，他梦想做一个大牌商人，于是和同学结伴来到南宁，希望找到更好的发展机会。刚开始，曾宪勇找工作的目标，不仅职位要高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业。但是，来到南宁一个多月后，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场，曾宪勇茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了，曾宪勇有点急了。回家还是留邕漂泊，他进退两难。

点评：找工作要实际一点

黄宗勇建议，求职者应该首先将才智和精力投入到新公司中，接着通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足自己；然后通过更高级的职业技能做跳板，寻找到一份更好的工作，使事业更上一层楼，“找工作要实际一点”。

支招：设计适合自己的求职方案

“门槛”是一个广义的能力概念，实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的。对于曾宪勇来说，他必须要认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作不能太过理想化。求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，才能够取得成功。

第五篇：电话面试为何总是没有结果

电话面试为何总是没有结果?

电话面试的特点和应对策略

本文已发表在《科技导报》2011年第27期电话面试的特点

很多企业在收到简历后会采用电话面试进行初步筛选和确认，原因主要有：想节约时间和招聘成本,应聘者距离面试地点较远,申请岗位的人很多，通过简历筛选又难以判断选谁,应聘者应聘的工作需要经常接听电话。一般电话面试持续10—30分钟，主要核实应聘者的基本情况和教育工作经历，并考察他们的语言表达和思维能力。

电话面试主要有以下特点：① 具有一定的突然性。有的企业会提前通知预定电话面试时间，但有的就不会，因此在接到电话时应聘者有可能在上课，或正在坐车，甚至恰好忘记带手机了,② 存在一定的风险性。很多不法分子会通过电话面试来骗应聘者，有的是搞传销的，有的要求应聘者先交纳意向费等。有的打电话者很简单地提问后就要应聘者去签约上班，甚至有不法分子将应聘者骗到偏远的地方实施抢劫。这些都可能是求职陷阱,③ 存在一定的间接性。由于电话面

试不能充分展现应聘者的形象气质，只能通过语言来进行，因此对于应聘者来说，这种面试形式不充分、不直接。电话面试的一般过程和要点

① 电话预约或者通话直接面试：如果应聘者接到电话的时候不适合面试，那么要立即提出，并友好地告诉对方目前的实际情况，能否几分钟后再打过来，或者自己打过去，记下对方的电话号码,② 开场白：一般确认是不是对方，用笔记下对方的名字、头衔、企业名称,③ 自我介绍：2分钟左右，简单介绍姓名、籍贯、学校、专业、社会实践或工作经历、为什么申请这个职位等,④ 面试者根据简历提问：应聘者书写简历一定要真实，平时要对简历的每一个部分进行问题预测,⑤ 考察职业目标和岗位的技能要求：应聘者要注意做好自己的5—10年规划,⑥ 其它问题：相互提问阶段，应聘者要多问与职业发展或企业发展相关的问题,⑦ 结束：应聘者要注意致谢。电话面试的应对技巧和注意事项

1)鉴别电话面试的真伪。由于电话面试存在一定的风险和陷阱，因此应聘者要有一定的防范意识。首先要明确自己有没有给对方投过简历，然后判断对方是不是特别着急录用自己。如果对方宣扬这个工作非常有前途，能短期内迅速发财和成功，或者提出要交钱，提出要

你去一个比较偏僻的地方再次面试，那么一定要提高警惕，最好拒绝。

2)电话面试前的准备。在投出简历后，应聘者可以通过公司网站、宣传资料以及公司办公地点等，了解对方所属的行业、企业文化、产品、历史以及发展战略等。同时对自己应聘岗位的要求和工作内容做到非常熟悉。还要准备一些在电话面试中可能遇到的问题，可以从自我介绍、企业和职位、求职意向、教育背景、工作或实习的经历、项目经历、社会实践、奖励情况、个人技能及个人职业规划等方面进行准备。

此外，随身携带好自己的简历、相关证明材料，以及所应聘企业和职位相关书面材料，以便面试时随时运用其中的信息来回答问题。同时备好笔和纸，以便在面试中做好相关的记录，尤其是面试官的信息和主要问题要点。

3)接听电话要保持镇定，善于倾听，注意一些基本礼仪。在电话面试开始时，面试者一般会首先介绍自己，此时应聘者要认真倾听并快速记下对方的姓名和头衔，然后礼貌的给予回应，如：“陈经理您好!我是×××，谢谢贵公司给的这次面试机会。”此后面试进入主要的提问阶段，应聘者务必认真倾听，理解问题的要点和本质，以便组织好回答要点。如果面试者的声音较小、口音较重或是其他原因导致应聘者没有听懂面试问题，应聘者可以礼貌地请求对方复述问题，如：

“刚才我没听清楚，麻烦您再说一遍好吗?谢谢。”千万不要不懂装懂，以免答非所问，最终影响自己的面试成绩。

4)控制好自己的声音，注意语速语调。应聘者无法在电话面试中让对方看到你的面部表情，所以说话声音的质量很重要。应聘者首先要使自己的音量大小要适中，其次要控制好说话的语速，务必让面试者能听清楚自己表达的内容，最好配合面试者的语速，与之协调同步。注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答，以示礼貌。再者，应聘者的语调也要得体，不宜使用夸张的语调，最好用陈述性语言语调。在通话时要态度谦虚、语调温和。总之，应聘者应尽量通过调控自己的声音来展现热情和自信，让对方感到舒适。在电话面试中，不要过于平淡地、机械地背诵你已准备好的内容，而要做到自然，尽量采用自己的思维模式和逻辑结构。如果感到紧张，要试着让自己慢下来，最好停下来，深呼吸一下，然后再来。

5)表达要简洁明了、结构清晰。应聘者回答问题时，在内容上，要尽量做到简洁清晰,在语言形式上，尽量使用简洁明了的语句，不要使用过多的套话或者过于累赘。应聘者在回答问题时，在结构层次上，要尽量逻辑性强，层次感好。可以采取金字塔式结构来回答问题，即首先提出观点或结论，然后阐述原因和细节问题，最后可以简单做个小结。总之，要让对方能及时抓住自己说话的要害和目的。

6)面试结束时要致谢，并适时跟进。在电话面试结束时，应聘者应感谢面试者，同时可以主动索取面试者的联系方式。只要沟通良好，面试者一般都会答应。应聘者可以这样索取：“您能给我您的手机号码或者邮箱吗?希望能多向您学习，谢谢!”

应聘者在面试结束后可以适时跟进，可以写电子邮件或打电话咨询。如果应聘的是外资企业，则可以写一封感谢信。除了感谢面试者以外，还要再次强调自己对应聘职位的浓厚兴趣、自己适合这份工作，并列出一些自己的能力。

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