2012年11月17日乐山市公选副科级领导干部笔试题（共5篇）

第一篇：2012年11月17日乐山市公选副科级领导干部笔试题

2012年11月17日乐山市公选副科级领导干部笔试题

2012年11月17日乐山市公选副科级领导干部笔试题

一、单选20个，20分

二、判断20个，20分，三、分析论述题3个，各10分，总分30分

案例分析题：

一、某市青少年宫修建于80年代，当时成为青少年和老年人受欢迎的活动场所，但是由于设备落后，管理不善，如今效益很差，40多名员工工资无法发放.而且年久失修设施存在安全隐患。临街门市属于临时低矮建筑，城管要求拆除。市里经过仔细论证科学规划决定在新城区新建青少年宫。但是反对意见有三点：旧青少年宫当时花了那么大代价建成如今拆除是否值得、青少年宫负债累累又缺乏资金、异地新建后不能辐射原地区群众。

1、异地新建青少年宫你的观点？

2、你如何解决问题？

二、某县外出务工村民多，有的甚至全家外出，但是粮食直补、退耕还林等补助照样拿，引起在家务农村民不满，觉得对方尽管田地撂荒也照拿补贴，心里有意见。另外生态林建设，土地流转一系列问题。

1、三农问题和生态建设的关系？2.你作为该县农业部门负责人，你怎么办？

三、老板张某向某村委会承包荒山栽树，经村委会召集村民代表开会同意签订5年承包合同，当时支部书记李某外出不知情，租金8000元每年。两年后来效益好。村支书说张某没有经过村支部同意签订合同无效、而且村支书事先活动得到某乡领导支持，某乡镇领导滥用权利要求终止合同，说乡镇要求全村发展水果，张某栽树不符合乡政府的政策要求，村支书为达到目的还唆使部分村民哄抢张某树苗造成张某经济损失5万元，于是张某向法院起诉，要求赔偿。问：

1、该乡领导做法对否?

2、你作为该乡镇主要领导，怎么解决？

四、策论文30分

省委书记刘奇葆和乐山市委书记唐坚分别讲话，关于加强机关行政效能建设的，以“推进行政效能建设，提高服务发展水平”为主要内容，结合本地实际，写策论文，题目自拟，1000字。

第二篇：副科级领导干部公选考试面试试题

副科级领导干部公选试题

第一部分个人陈述

内容自定，陈述时间不超过5分钟。

第二部分面试

1.如何理解“权利的本质是服务”。

2.你们单位组织一次研讨会，你是单位的副职，主要领导委托你负责此事，请谈谈你的打算。如果原确定的会议地点一个临时紧急会议需要占用，你如何保证研讨会的的成功召开。

3.近年来国家加大了对农村扶贫工作的力度，农村扶贫工作取得了重大进展，可是现在城市扶贫工作的仸务还十分艰巨。请结合实际谈谈如何做好城市扶贫工作。

以上是我的学生面试后整理，现该同志进入体检、政审考察阶段。你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优务或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优务，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化，根据《党政领导干部选拔仸用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍

实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。

第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的基本依据。

公开选拔和竞争上岗考试包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

第三条 本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导成员或者其人选的考试。

县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。

国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。

第四条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事部门组织实施。

第六条 公共科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为１００分或１５０分。

（三）测试时限为１５０分钟或１８０分钟。

（四）试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占２０％,中等难度试题约占５０％，较容易试题约占３０％。

（五）试题内容比例根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。

（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。

第三篇：2013年6月23日四川省凉山州公选副科级领导干部笔试题

2013年6月23日四川省凉山州公选副科级领导干部笔试题

12月，某局在开发商新购置了3000平米办公用房，需装修后再入住，装修费100万元。局党组召开会议，决定由分管办公室副局长A负责办理装修事宜。会上，局长作出三点指示：

1、务必在元旦前完成装修事宜；

2、可直接安排一家装修公司；

3、保证工程质量。

会后，办公室主任和副主任分别给A副局长提出建议：

1、我局购买办公用房时，欠开发商50%尾款，多次来人催款无果，现准备起诉至法院；

2、装修应该由政府、财政等部门审批后进行。

问：

1、两位办公室主任提的建议对A的决策是否有影响？

2、如果你是A，你怎么做？

（超过100万要招投标，直接安排一家公司装修违规）

征用土地建设公共基础设施，但是征用土地的费用，部分村民认为费用不公平，没有签字，然后乡领导要求工作组做工作，在没有达成一致的情况下，施工队伍进场了，情绪激动把小学的门堵了，乡党委政府答应三天后给答复，事后简单的个给县委政府汇报了工作，但是三天后没有答复，几个带头人就组织村民把国道堵了。

问：

1、如果你是乡长书记，你怎么处理这个事情？

2、怎么处理和几个带头人之间的关系？

（征用土地建设公益事业，基础设施，土地属于国家，必须让出来）

写作题

作文题是给三段领导讲话，请结合“打好攻坚扶贫战，建设美丽和谐新凉山”为题写策论文。

第四篇：2011年四川公选副科级领导干部试题

在2011年5月28日四川省某市公选副科级领导干部笔试试卷中，共三道案例分析题，其中有2道案例分析题被公选王专家一对一培训时命中。辨析题也在2011年最新版《七天冲刺公选宝典》中找到参考答案。

具体情况如下：

案例分析一：某乡镇为加快城镇化建设，把靠近河边的一块河滩地围建为商贸区，引进了一些商户，经营两年，效果不错，受到县政府表扬；但是突发一场洪水，把90%的商户冲毁，损失惨重，商户要求镇政府赔偿，镇政府说这是“天灾人祸”，谁也无法避免，不予理睬，而商户们就到镇政府讨要说法，使镇政府无法正常上班，有的商户甚至说不赔偿就炸平镇政府。县里也知道了此事。问题：你认为应该怎样处理此事？

案例分析三：某乡是一个年人均有粮仅200公斤的贫困乡，距县城的公路有90公里，属于一般的山路，路况相当差。现在争取到省上的一个政策，将这条公路建设纳入了省上的计划，但要求县乡配套100万。而这个乡所在的县财政十分困难，拿不出100万的自筹，乡财政更困难。上边提出如果该乡拿不出100万自筹，就将这个项目重新安排给其他有自筹能力的乡镇实施。结果，乡上决定让村组发动群众按一事一议进行自筹，每人140元。通过做工作已筹集到25％的资金25万，另外有部分村民因外出打工自筹款收不上来。最后乡上想出一个对策，把村民的一卡通收取上来后将里边的农资综合补贴取出抵农户的自筹款，这样又有50％的村民的自筹款收上来了。其他25％的村民由于各种原因一直收不上来。乡上要求必须继续采取“收农户一卡通取农资综合补贴”的方式将余款收齐。

问题：（1）请说明该乡收取筹资款建通乡公路存在的问题。

（2）请问该乡应该如何做？

辨析题：

2、政策的灵活性是指政策的目标可以灵活变动

第五篇：公选副科级领导干部面试题

公选副科级干部面试题

1、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？

这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥 每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事 情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积 极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。

2、当你看到本区的地图是你想到了什么？

这个题没有固定的答案。主要体现以下几点： 本地区的基本情况；本地区的经济情况；本地区的特色产业。

3、你理想中完美的领导集体是什么样?

首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够 把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入 工作。作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。请大家发表各自的意见，我们共同探讨、相互切磋。

4、有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？

我认为这句话应该辩证的来看。一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的 病人可以善意的说一些病情

1并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。另一方面，作为一名公务员，在工作中应该坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就 应该有一说

一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才能有助 于提高我们的行政效率，更好的为人民服务。当然，如果涉及到国家机密的内容可以除外。以上就是我对于这句话基本看法。

5、镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。

第一，在本地居民中做一项民意调查，看看人民群众最希望把农贸市场建在哪里？一便我们 更好的决策。第二，根据民意测验去实地考察一下，然后结合实际情况做好选址工作。第三，聘请相关专业人员进行实地的测量和规划，确定农贸市场的规模，并根据这些情况作出工程的财务预算，报给有关领导审批。

6、作为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工作？

首先，召集相关项目的负责人集思广益，根据本地区的实地情况，因地制宜，确定适合本 地区发展的招商项目。其次，做好基础设施建设和宣传工作，要让投资人认识到我们这个地区优势和发展前景。再次，积极与投资商进行接触，让他们感受到我们的诚意，同时通过我们的工作让他们相 信来我们这里投资一定能给双方都带来丰厚的回报。最后，要及时向上级领导汇报招商的情况，争取得到上级的支持和指导。

7、市委书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话？

1、辩证唯物主义认为：解决问题要抓住主要矛盾。单位领导是单位发展进步的关键和 核心，领导素质的高低、能力的大小决定了单位各项工作的开展。

2、单位领导要有较高的政治素质和管理水平，坚持党的领导，深入学习实践科

学发展 观，树立正确的政绩观，坚决做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

3、单位领导要与时俱进，大力推进改革创新，真抓实干，切实做到为人民服务。

8、由于受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？

1、统一思想，提高认识，各政府部门加大工作力度，注重协作，调动一切可以调动的 资源，切实解决好农民工返乡后产生的各种问题。

2、开展形式多样的培训，提高农民工的就业技能。

3、鼓励农民工自主创业，并提供政策、信息、资金等方面的条件。

4、高度关注农村民生问题，完善社会保障体系，进一步扩大覆盖面，提高低保水平，各级政府和财政部门要加大资金扶持力度。

5、采取有效调控措施，大力刺激经济发展，增加就业渠道，实现就业转移。

9、你通过考试成为一名副科级干部，到单位后，主要领导把你介绍给大家，夸奖了你一番，之后请你即兴演讲。

各位领导、同事，大家好！今天我非常荣幸地来到这里，成为大家的一员。刚才领导也介绍了一下我。我个人认为我性格比较随和，是个积极的乐天派。四年的学习，让我掌握了必要的社会管理服务知识，两年的工作锻炼了我较强的组织协调能力和沟通 能力，所以我相信：我有信心也有能力做好这份工作。同时我也认识道我身上也有缺点，比如工作比较马虎，但是我会在工作中尽最大努力去 改掉这些缺点和毛病，促进我的工作顺利开展。最后希望各位领导和同事能够在下一步的工作中，多多指教，多多帮助，谢谢！

10、公选成功后当上了副局长，深入下面调研，形成了一个工作思路，并且报领导批准实施，但是下面的同志对我有些微词，你怎么办？

我想，作为一个好领导，肯定要做到积极听取下面同志的意见，所以我建

议你在适当的时候 以会议和个别谈话交心的方式，对你所形成的工作思路下面的执行情况，召开一次汇报会（建议会议议程为三项：1.听取工作落实情况汇报；2.执行过程中存在的问题；3.对更好地推进 下一步工作，大家有何建议和意见），其实名为汇报会，实为了解执行中有哪些人有微词，有哪些微词。会后仔细分析你听到的情况和建议，对一些合理的，我建议你是否考虑修改，能纳谏毕竟表明了你的民主和谦虚，以后下面的同志会更拥戴你和使有微词的对你佩服；对一些不合理的，我建议开展个别谈话，放下领导的架子和他们交心、探讨，对他们认为你工 作思路中错误的地方，和他们的微词进行分析和辩论，然后说一些鼓励和该同志多么重要和肩负重任之类的话，病在实际工作中确实能够做到包容和谅解，让下面的对你有所微词的同志感觉到你的大度。

11、以感恩为题做演讲，时间 3 分钟

12、你正主持会议，辩论双方有争论发展到吵架，你怎么办？ 时间 3 分钟

13、谈谈如何实现经济又好又快发展 时间 4 分钟

14、你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文 指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领 导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主 义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是 否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要 的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为 人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩 的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好 群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。