如何围绕生产经营这个中心做好团的宣传工作

第一篇：如何围绕生产经营这个中心做好团的宣传工作

如何围绕生产经营这个中心

做好团的宣传工作

要做好这个工作，就必须紧紧围绕首钢转型发展的目标和党政工作重心，抓住服务企业、服务青年这条主线，切实发挥生力军和突击队的作用，服务生产经营大局：

一、坚定信念，统一思想，进一步加强青年思想引导。

1、坚持用理想信念引导青年

2、企业精神凝聚青年

3、主题活动教育青年

二、围绕中心，服务大局，全面推进事业促团，在生产经营的实践中建功立业

1、找准建功立业的切入点和着力点。（利用“号手对岗站”青字号活动载体，凝聚和带领广大青年在生产、技术管理等各个领域发挥生力军和突击队作用）

2、在参与企业生产经营管理中体现作为（围绕企业生产经营建设中急、难、险、重的任务，积极开展达标创优等竞赛活动，使想干事能干事的的青年在经营管理中体现作为）

3、在维护企业改革发展稳定中勇挑重担。（大力宣传公司转型发展的战略意义和总体要求，帮助广大团员青年认清首钢转型发展的必要性和紧迫性/首钢目前艰巨的任务与形

式，使广大团员青年满怀信心的投入中心工作。

三、加强宣传阵地建设，构建覆盖全体青年的共青团媒介体系

1、更新理念，拓展载体。（一方面夯实报纸、网站等已有的传统阵地建设，通过创办精品栏目，加强深度报道，提升宣传水平。另一方面拓展网络新媒体，加快首钢团委微博、微信、QQ等新媒体的建立于完善，形成体系完备的新媒体群。）

2、树立典型，加强引导。（加大典型树立工作，发挥青年模范带头作用，注重典型选择，重视宣传推广，并且做好典型后期保鲜工作。/加大典型树立工作，通过典型示范，加强青年思想引导，在团员青年中营造正当典型正当先进的氛围。）

3、建立团系统上情下达、下情上报的信息反馈体系，（为公司党委提供有价值的信息反馈）。

4、打造一支高素质宣传队伍。（通过举办宣传培训班，全面提高宣传通讯员的理论水平和写作能力，培养一批宣传骨干）。

四、适应青年需要，帮助青年成长成才，拓展共青团工作的新视角和新领域

1、倾听青年呼声，了解青年需求

2、搭建青年成长成才的平台

3、完善青年推优机制

第二篇：如何做好团内宣传工作

团支部如何做好宣传工作

团支部如何做好宣传工作

当前，随着社会的不断发展和国企改革的不断推进，企业共青团组织正面临着新的形势和新的变化。作为企业团组织必须根据形势的变化对团的工作方式方法、实现目标的载体和途径进行调整和革新。团建工作是企业共青团工作的基础，是开展好各项工作的保证。如今，我公司正处于最关键的时期，由工程建设时期转变为试车开车时期，各部门车间都在奋战，成败在此一举。为此，我们要不断创新团建工作，以加强团内宣传工作为突破口，促进共青团工作在企业中的全面开展，使共青团工作紧紧围绕公司的开车试车工作，服务于公司的开车试车工作。

现阶段，我公司的广大员工都在为了出合成氨这个目标而努力，特别是车间的青年员工们奋战在最前线，他们是最苦最累的，我们团支部应该为他们做好正确的思想引导，让他们形成企业与个人是分不开的意识，有了大家才有小家，大家是小家最有力的后盾和保障，现在苦点累点没有关系，最重要的是对自己将来有好的发展前景。要让他们多学习，只有多学才能更好的进步。团支部应该多了解青年员工在想什么，多了解他们的思想动态，多了解他们的难处，对他们的难处应想办法帮助解决，我们应该将“服务”作为新形势下企业共青团工作重要职能定位之一，积极引导团干部树立服务意识，把基层支部作为团组织为青年服务的基地，倡导“诚、实、精、细、新、超、快、活”的工作作风，积极为每名团员青年排忧解难。通过创建“服务型”团组织，可以增强团干部的服务意识，树立扎实的“八字”作风，也可以使团员青年更加团结在团组织周围，团组织的凝聚力、号召力明显增强。

团支部宣传工作的开展，一是创建“学习型”团组织，争做“学习型”青年。各基层团组织积极开展青年修身计划和青年读书活动，引导青年树立“终身学习”的理念，做到“工作学习化、学习工作化”。设立青年读书室或青年读书角，定期组织开展各种学习活动(可利用公司图书室),建立一支高素质的团干部队伍是创建学习型团组织的前提和保障。每年年初制定详细的培训计划，定期举办“团干部团务知识培训班”、“党的基本理论学习班”和各类管理知识等培训，并在第1页/共2页

团支部如何做好宣传工作

每次培训后进行相应的考核，以加强学习效果，并在团干部中营造出浓厚的学习氛围。在学习型团组织创建中，各级团干部既是组织者，又是参与者、受益者，增强了团干部学习的自觉性和主动性，促进了学习作风的根本转变。更重要的是让团干部加强对团员青年的宣传教育和引导。

二是创建“创新型”团组织，争做“创新型”青年。我们在基层团组织中积极提倡工作创新，促进基层支部不断创新工作思路，创新工作方法，提高工作效率，增强工作成效。使基层团组织形成创新思维不断碰撞，创新点子不断涌现的工作局面。为增强青工创新意识，提高创新技能，团委应以“创新创效”为主线，大力开展青年科技创新活动。要在青工中大力弘扬创新精神，引导青工树立创新意识，激励青工在岗位上勇于创造、大胆创新，促进了青工整体创新能力的不断提高。

要加强团内宣传工作，我们还可以结合青年特点，利用公司网站加强对青年的宣传，开展网上青年论坛、热点透视等栏目，即方便了团员与团组织之间的联系，拓宽了团组织与团员相互沟通的渠道，为团的思想教育、组织建设开辟了新的领域。

我们的目标就是把青年员工引导好，为他们做好服务工作，最终为公司试车开车做好服务工作。

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第三篇：围绕中心做好工会工作

围绕党的中心任务做好工会维护工作

西双版纳农垦分局田力

党的十六大报告中指出，我党在新世纪新阶段的中心任务是全面建设小康社会，实现这个目标最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力，而广大工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。因此，认真做好工会的维护工作，切实维护好广大职工的合法权益，是增强工会组织的凝聚力、向心力，充分调动广大职工的积极性和创造性，实现党的中心任务的重要手段和途径。

一、工会维权工作与党的中心任务的关系。

党的中心任务就是“集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”。由此可见，党的中心任务就是为了全国人民的总体利益而奋斗，毫无疑问的包括维护广大职工的合法权益。因此，职工合法权益与全国人民总体利益是局部与全局、部分与整体的关系，从根本上讲是一致的。没有全国人民的总体利益，职工的合法权益就难以实现，也就谈不上对职工合法权益的保护；同时，全国人民的总体利益是由包括职工合法权益在内的各个方面的具体利益组成的，离开对职工合法权益及各方面具体利益的维护，也就谈不上对全国人民总体利益的维护。所以，工会组织作为职工合法权益的维护者，在维护职工合法权益时，决不能忽视或背离全国人民的总体利益，只有把工会工作放到大局中去认识和把握，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，充分发挥工人阶级在建设和改革中的主力军作用，将工会的维权工作作为实现党的中心任务的重要手段和途径，才能完成党的中心任务。所以，工会的维权工作必须自觉地服从于党的中心任务，并为之服务。

二、当前职工权益受到侵害的主要方面。

随着企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制不断完善，旧体制下所形成的利益格局在发生根本性变化，已形成了国家、企业、职工三者新的利益格局，同时职工内部也存在着各种不同利益关系。《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，从法的角度肯定维护职能是工会的基本职能，是其他各项职能的出发点和落脚点。但是，由于我们一些企业领导、工会组织的法律意识不强，维护职工合法权益意识不强，不能深刻认识到维护职工合法权益的重要性和深远的意义，使职工的合法权益在某些方面不同程度地受到损害。

1、劳动权益。由于深入宣传、贯彻《劳动法》的力度不够，致使一些企业生产经营者对《劳动法》的认识不深刻，出现一些不良现象，如：任意延长工作时间、增加职工劳动强度、降低安全生产系数、签定不公平的劳动合同、随意中止劳动合同，等等。这些做法，损害了职工的经济利益，给职工身心健康带来了极大的伤害，削弱了职工的劳动权利。缺乏广泛的宣传、学习，职工不知法、不懂法的现象普遍存在，因而对自己的合法权益受到侵害而不能拿起法律武器进行保护。

2、民主政治权益。根据《工会法》、《劳动法》、《企业法》等有关法律法规的规定，职工拥有参政议政的权利，具体地指知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。但就目前的情况来看，我们一些企业的民主政治建设步履缓慢，民主管理机制尚不健全，职工的民主权利得不到充分保障，主要表现在：一是职代会制度不完善，如：职工代表不经培训，会议不能定期召开，会议议程不规范，等等。二是厂（场）务、队务公开制度没有形成经常化、制度化、规范化，缺乏公开的真实性、及时性、实效性，公开工作如同虚设。

3、精神文化权益。职工的合法权益还包括精神文化权益，即职工在文化生活上的需求，企业有义务对职工进行思想道德教育、文化教育、技能培训，开展各种形式的有益的文体活动，不断提高职工的自身素质。但是，由于一些企业组织在认识上存在的问题，将职工的精神文化权益认为是企业的额外负担，对职工缺乏必要的思想教育、文化教育、职业教育，不能正常地开展文化体育活动，职工的业余文化生活得不到丰富。

三、工会维权的主要内容。

江泽民同志曾指出：“保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径。”因此，作为工会组织，维权工作的主要内容是维护广大职工合法的劳动、经济、政治和文化权益。

1、劳动权益。劳动权益是职工群众应享受的最基本的权益，是职工群众获得生存权利的必要条件。

职工的劳动权益，包括职工应具有的合理合法的工作岗位，与企业签订平等的集体合同和劳动合同，享有规范性的安全设施，等等。劳动权益是职工获得民主权利、保障其当家作主地位的前提。因而，各级工会组

织要把职工与企业劳动关系的调整纳入规范化、法制化的轨道；要组织职工积极参与、强化企业减员增效过程中的民主监督，保证减员增效、下岗分流工作的公正、公开、公平；要教育职工不断强化自身的安全意识，提高安全生产技能，通过工会系统劳动安全监督网，对企业的安全生产、劳动保护实施全方位、全过程的监督；帮助和指导职工与企业签定劳动合同，为职工提供法律服务。

2、经济权益。经济权益是指职工为企业付出劳动，所应当得到相应的劳动报酬，也就是通常说的经济利益。

经济权益，包括工资、奖金及福利待遇等，是职工最切身的利益，体现了职工在劳动过程中的价值所在。职工只有在实现了自己合法的经济利益时，他们的经济权益才算得到了完整意义的维护。在按劳分配的条件下，突出维护好职工的经济利益，是调动职工积极性的必要前提。

3、民主权益。民主权益是指企业职工更高层次的利益需求，也就是在民主政治上应享受的权利，包括职工群众对企业事务的知情权、参与权、监督权等方面的权益，是职工劳动权益、经济权益得以有效维护的政治保证。维护好广大职工的民主权益，是职工行使国家主人翁地位和权利的重要体现，也是新时期工会在政治文明建设中的重要任务之一。

4、精神文化权益。精神文化权益是指职工在加强素质教育方面应享受的权益，包括职工的基础文化教育、职业技能技术培训、文娱体育活动的参与等。维护职工的精神文化权益，是企业精神文明建设的内在要求，是提高职工自身素质的重要途径。众所周知，劳动力是生产要素中最重要的要素，没有劳动力的作用，其它生产要素将毫无意义。企业要与时俱进，在激烈的市场竞争中不断发展，则必须提高劳动生产力，而提高劳动生产力的必然途径就是提高职工的整体素质，四、工会组织履行维护职能的主要途径和方法。

工会的维权工作是工会在向社会主义市场经济转变时期必须肩负的社会责任，是《工会法》对工会工作的明确要求。随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，使工会面临着就业形势严峻、分配差距扩大、劳动关系复杂、队伍成份变化等重大问题挑战。因而，工会的维护工作同样面临着新的问题，接受着新的挑战，这是一项长期的、艰巨的重要任务。我们只有以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕党的中心任务，加强法律法规的宣传教育，以协调劳动关系为基本途径，以建立健全职工代表大会和平等协商、签定集体合同

制度为基本手段，深入基层，密切联系职工群众，加大对困难群体的关心力度，才能突出工会组织的维护职能，达到促进企业全面发展和维护好职工合法权益的真正目的。

1、加大宣传普及法律法规的力度。职工的合法权益不能得到维护，一方面是因为企业经营者有法不学而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是职工对法律法规知识知之甚少，不能用法律武器保护自己的合法利益。因此，工会要充分利用各种舆论宣传阵地，通过各种形式的活动，持之以恒地大力宣传普及法律法规知识，不断提高企业经营者和广大职工的法律意识和法制观念，不断形成人人学法用法，个人依法守法的良好环境。各级工会必须深刻地认识到，工会维护不是职工维权的唯一途径和手段，职工合法权益不能仅仅靠工会来维护，更有效、更及时、更可靠的办法，是让职工群众自己起来维权。因此，广泛深入地开展法律法规的宣传教育，使职工群众人人学法、知法、懂法，了解自己应享有的权利，知晓如何运用维权的方法和手段，是十分有必要的。要加快依法治会的建设进程，工会要在法律的保障下生存、发展，职工要在法律的维护中行使各项权利，发挥国家主人翁的作用，使工会的依法维权工作建立起牢固的思想基础和法律基础。

2、建立健全有效的维护机制。工会依法维权，是维护法律确认并予以保障的权利，实质是依法办事。因而，必须建立健全有效的维护机制，从制度上落实维护工作。一是进一步完善职工代表大会的制度。要在落实职权、讲求实效上下功夫，将提高职代会的质量，增强实效性放到突出位置来抓。坚持职代会民主评议领导干部，坚持单位业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况、集体合同履行情况等向职代会报告制度。涉及职工切身利益的重大事项，职工代表大会对其有决定权和否决权；既未公开，又未经职工代表大会通过的企业的有关规定应视为无效。必须进一步落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。对一些非公有制企业，也要逐步探索建立有关职工民主参与的制度和有效办法。二是积极推进平等协商、签订集体合同制度。平等协商、集体合同制度是企业系列约束机制的核心。要以基层企业为重点，建立健全平等协商、履约责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度，真正把职工关心的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，不断提高这项制度的针对性和实效性。指导和帮助职工签订好劳动合同，监督企业履行好劳动合同，切实发挥集体合同在规范劳动合同方面的作用。在这项工作中，工

会组织在与企业经营者在平等协商和职工代表充分讨论的基础上应坚持三个原则：坚持正确处理国家、企业、个人三者利益关系的原则；坚持在发展生产的基础上逐步提高职工的生活水平，改善福利条件的原则；坚持责、权、利一致的原则。只有这样，工会组织才能在客观上起到调节劳动关系，促进社会生产发展作用。三是切实加强劳动争议调解工作。要加强劳动争议调解委员会组织建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，形成多层次、广覆盖的劳动争议调解网络；积极探索建立劳动争议预警和处理的新机制，积极协助有关方面妥善处理职工群体性事件，确保职工应享有的劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利的落实，努力把劳动争议解决在基层，消除在萌芽状态，切实维护职工合法权益，促进社会的稳定。四是进一步深化厂（场）务公开工作。公开工作要重视有关强化群众监督规定的执行和落实，不断推动公开工作深入到企业经营管理领域，努力在“三个坚持”上下功夫：坚持公开的真实性，包括数字真实，情况可靠，如实交底，防止假公开，不回避热点、焦点、难点问题；坚持及时性，防止无实际意义的公开，找准切入口，不走形式主义，不做表面文章；坚持效果的实效性，要围绕实现资产增值、企业增效、职工增收的目标展开。具体操作中，要不断总结经验，力求做到程序规范，方法得当，内容详实，职工满意，努力实现制度化、规范化、科学化。

3、加大对弱势群体利益的维护力度。随着改革开放的深入，经济结构的调整，企业内部职工队伍的结构发生变化，部分困难职工成为职工队伍中的弱势群体，维护好他们的合法利益，是工会维护工作的热点，也是关系到国家社会稳定的大事。要加强对送温暖工作的领导，建立健全困难职工档案管理，把送温暖工程的重点从特困职工进一步扩展到困难职工群体上来，帮助他们解决就医难、子女上学难等突出问题。认真做好“低保”工作，尽力防止“漏保”现象的出现，要把符合条件的特困职工全部纳入低保范围；加强对低保资金发放情况的监督工作，要在促进完善社会保障制度中发挥积极作用，确保每一个困难职工生活有保障。要高度重视、关心和积极帮助困难职工，促进送温暖工程向再就业工作延伸。要认真贯彻全国再就业工作会议精神，充分发挥工会自身优势，完善下岗职工就业培训和服务体系工作，提高职工的就业技能；积极推动社会保障体系的建设，督促按时足额发放下岗职工的基本生活费；推行灵活多样的就业形式，鼓励下岗职工自谋职业和自主创业，多渠道、多形式扶持下岗职工大力发展非

公有制经济。

4、努力改善工会组织和工会干部的工作作风。要维护好职工的合法权益，必须解决好两个问题，一是会不会维护，这是维护的方法问题；二是敢不敢维护，这是工会干部对维护的态度问题。因此，无论作为工会组织还是广大工会干部，一定要不断改善工作作风，注重工作方法，将维护工作落到实处。一是要深入调查，全面了解职工的意愿和呼声。必须时刻深入到职工群众当中，特别是基层工会干部必须与职工群众打成一片，及时、全面掌握职工的思想脉搏，做好职工的解释、疏导工作。不能当场解决的重大问题，形成完整的、真实的、全面的调查报告，及时反馈给有关部门和领导，并加以督促落实。二是要主动参与。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。对职工的意愿和要求在深入调查的基础上，必须从源头上进行参与，从制订政策时参与，做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权和决策权，都经过职代会讨论通过，充分体现广大职工群众的意愿和要求。三是要实行职工代表视察制。对一些全局性的、职工反映特别强烈的问题,要组织职工代表进行专题视察，形成视察报告，然后利用民主协商、民主咨询、民主质询等形式，与行政有关方面达成一致意见，或形成职工代表提案，提交职工代表大会进行解答。

工会工作历来都是围绕党的中心任务开展工作，这是中国工会的一贯传统。工会要切实履行维权的基本职责，其出发点和落脚点都是更好地为党的中心工作服务，代表和维护职工合法权益是党交给工会的重要任务，是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要体现。因此，维护好职工的合法权益，实际上是把工人阶级的主力军作用保护好，调动好，把职工群众的积极性、创造性引导到完成党提出的目标任务上来。只有这样，工会工作才能更好地服务大局，工会组织的地位才能得到充分体现，作用才能得到充分发挥。

(此文获2003云南省工运理论研究论文三等奖，收录于《云南省工运理论研究优秀论文集》）

第四篇：围绕中心 立足本职 做好新时期形势下乡镇宣传工作

围绕中心 立足本职

做好新时期形势下乡镇宣传工作

2011年8月19日，我参加了腾冲县乡镇宣传干部座谈会，会上，与会人员结合各自工作实际都谈了自己想法、做法，胡部长对乡镇宣传干部作了要求，结合此次会议精神，我就如何做好新形势下的乡镇宣传工作进行了认真的思考。

一、乡镇宣传工作的现状

（一）宣传工作的社会认同度越来越高。一是必要性加强。干群普遍认为，物质需要上去了，公民对精神需求更为迫切，加强公民思想道德建设很有必要。二是期待性迫切。乡镇干部群众普遍期待有关党的方针政策、人民群众关心的利益问题、社会热点、难点、焦点问题等方面的宣传报道能够及时深入，并创造出更多符合广大人民群众需求的精神文化产品。三是要求性增加。实施阳光政府、政务公开、开设热线电话、主要领导接待日等，群众的民主法制意识、政治参与意识越来越强烈，对乡镇宣传工作提出了更高的要求。

（二）基层群众的思想发生了积极变化。一是基层干群的政治素质提高、理想信念坚定。群众对中国特色社会主义充满信心，对全面建设小康社会的前景充满希望，有相当一部分群众经常关注国家时事政治。二是宣传工作队伍敬业精神、奉献精神好。对从事的宣传工作充满热爱，认为这是一项充实自我，快乐别人的工作，有较大的成就感、光荣感、责任感，对宣传工作在当前社会发挥的作用有正确认识。

二、新形势下乡镇宣传工作所面临的问题

（一）群众的思想认识存有偏差。一是基层文化活动少，文化设施不全，精神生活匮乏。二是村广播室、活动室名存实亡。虽然有图书室，但图书室里缺乏实用性图书，村民也难得来光顾。农民自发有组织性的文化活动少，文化设施、设备落后，导致农民精神空虚，除了忙农活干家务，就是看电视等。

（二）基层干部在认识上仍存在差距。一是认识上有偏差。部分基层干部对宣传工作在新形势下的重要性认识不足，观念落后，与群众需求不适应，不协调，不匹配。二是重视程度不够。经济指标、社会治安综合治理、计划生育等任务都是硬性的，奖惩措施十分严明，而宣传工作则弹性很大，没有一定的法律、政策、硬性指标保障。三是重利益，要现实。没有一定的载体和手段，直接见不到经济效益。

（三）乡镇宣传工作队伍需要加强。乡镇宣传工作队伍存在着后继人才不足以及现有人员素质和能力不能完全适应新形势要求的现象。一是“半路出家”的多,新闻专业科班出身的少。

二是兼职的多,专职的少。基层的宣传干部绝大部分兼职其他事务。三是一般人才多，专业人才少。在现有人才中，从事理论宣讲、艺术创作等方面的专业人才相对较少。

（四）乡镇宣传方式亟待改观。一是针对性不强。针对群众的宣传方式、方法手段还不能完全适应新形势的发展变化。二是组织群众集会的时间少。基层干部的嘴、基层干部的会没有很好地发挥作用，群众平时除了看电视外，接受宣传教育的机会和形式较少，亟盼形式多样的集会、交心谈心、拉家常了解信息、组织形式多样的宣传文化活动进村入户，丰富群众生活，有效地宣传党的路线、方针、政策。

三、如何做好新形势下乡镇宣传工作

乡镇宣传工作要从实际出发，立足乡镇基本情况，以改革创新的精神，研究新情况，解决新问题，探索新途径，不断加强和改进工作，把硬建设宣传好，把软建设宣传到位，使之入脑入心，做到家喻户晓，人人皆知，努力使乡镇宣传工作更具时代性，更有特色。

（一）不断完善改进运行机制。一是建立领导目标责任机制。明确分管领导的职责，把乡镇宣传工作摆上重要位臵，把领导干部抓宣传工作的情况纳入考评。二是落实培训机制。对现有宣传部门的人员，要集中一定的人力物力和财力，分期、分批、分层次重点进行培训，不断提高做好乡镇宣传工作的素质和能

力。

（二）不断探索乡镇宣传工作的新路子。不断创新载体，增强宣传工作的实效性。要将新乡镇建设活动与深入学习实践科学发展观相结合。突出宣传在社会主义新乡镇建设中发挥的典型示范作用，和谐新乡镇建设中取得的成就。重点宣传在科学发展观学习实践活动回头看中涌现出来的好人好事，基层干部为群众办实事方面取得的成绩和群众的所思所想所盼。

（三）加快文化阵地建设步伐。一是整合资源组建乡业余文艺演出队伍，确保文艺演出活动的顺利开展。二是加快乡文化大院建设投入力度。加大资金保障力度，购臵必要的器材、服装等，全面推进乡文化大院建设进程。

（四）不断优化宣传工作队伍。一要进一步做好宣传工作战线干部的选拔任用和管理。要拓宽视野，扩大民主，对政治上清醒坚定、熟悉宣传工作、富有改革创新精神的优秀干部做好推荐、选拔工作，积极培养优秀中青年干部。二要积极探索新形势下加强和改进宣传工作的新途径、新方法。三要不断加强宣传工作战线领导班子和干部队伍思想和能力建设。进一步提高全县宣传工作战线干部队伍的整体素质和创新能力，积极投身于乡镇宣传工作之中。

（五）要强化学习，提升做好宣传工作的能力和水平。要做好乡镇思想宣传工作，宣传队伍的能力和水平至关重要，只有认

真学习理论知识和各类法律、法规，掌握相关政策，才能准确把握时局动态，提升自身的政治敏锐性和时局判断分析能力，也才能对本乡镇工作及时准确有效的总结并予以宣传。

（六）要解放思想，创新观念。观念创新的程度决定宣传思想工作创新的力度。宣传思想工作既要紧跟时代前进的步伐，在解放思想中统一思想，在统一思想中形成团结奋进的强大精神力量；又要充分发挥舆论先导作用，努力营造思想大解放的舆论环境，引导人们勇于破除改革发展中的思想障碍，以思想大解放推动跨越式发展和长治久安。

第五篇：如何围绕企业生产经营做好非公党建工作

如何围绕企业生产经营做好非公党建工作

随着我县非公企业的不断发展壮大，非公党建工作已成为全县大党建的一个重要组成部分，面对新的形势，非公企业党组织如何发挥作用，党的方针政策在企业如何得到贯彻落实已成为一个不容回避的话题。结合这几年工作经历，就非公企业党组织如何围绕企业生产经营做好党建工作几点粗浅认识。

一、认清形势，把握尺度，准确定位非公企业党建工作我县的非公企业由两部分组成，在部分是由国有企业改制而来，比如百年酒业。一部分是在党的改革开放政策下自我积累自我发展起来，比如乾坤烟花。前者党员和党组织结构没有发生太大的变化，党建工作是对传统的习惯性延续。后者则是在各组织党组织重视非公党建工作的大环境下逐渐成长起来的。回顾近几年非公企业党工作，不难发现，此项工作开展得比较好的企业，企业主对党建工作都非常支持。分析其原因有以下三个方面：一是非公企业发展到一定程度工，在完成原始积累，经济上得到满足后，一些有远见的企业家开始企求精神上的满足，出现政治上的诉求，以寻求更大的社会认同，开始热心党的工作。二是在由转制初期的家庭小作坊代化企业迈进的过程中，曾经关于单打独斗的民营企业家们开始认识到企业要想做大做强离不开政府部门的帮助，发挥企业党组织的纽带穿透和，更容易赢得政府

部门的认同，提高企业的办事效率。三是从县委、组织部到各基层党委重视非公党建工作，在党员权利保障、能力增强、责任落实、作用发挥上加大了工作力度，强化了非公企业党建工作氛围。为此，作为以非公企党建为主的经委党委，要想带动各企业将工作开展起来，就必须清醒地认识到所面临的新形势，在准确把握非公企业发展脉络的前提下，找准位置，才能使党建工作真正融入到企业生产经营之中。

二、明确中心，服务大局，以工作实绩赢得信任

众所财各经济组织的最终目标是追高额利润，在非公企业，这一特点体淋漓尽致。企业党组织要想把工作开展起来，就必须适应企业的需要，围绕企业效益，服务企业发展，有不断创新工作方式，实现党组织活动与的同步发展。在这方面，乾坤公司党支部作了很好的探索。乾坤公司是我区最大的烟花鞭炮生产企业，安全生产是企业的生命。学名 组织准确的抓住了这个结合点，主动了公司近千人的安全生产培训，专职安全员全部由党担任，并划定相应的安全生产责任区，由党支部副书记一位有着二十年生产烟欧化 鞭炮的老党担任公司安全总监。企业上下开展了以支部为首的安全生产监测网，保证了这一高危行业连续多年安全运行。在熉工提供安全的生产工作环境的同时，为企业创造了无形的价值，使这个年用工超千人的企业，从没出现过招工难的问题。党支部也以其出色的工作实绩赢得了老板的信任。

三、顺应潮流，转变思路，以人为本树立党组织威望 员工是企业发展最重要的因素，在民营企业，员

工包括我们的党员员工、党务工作者都受雇于业主，这是一个不争的事实。如何在保证业主既得利益的前提下，维护好、实现好和发展好员工的根本利益，是党组织在非公企业的一项重要任务。员工队伍稳定，人心凝聚是企业生产经营顺利开展的前提和保证。党组织首先要树立员工利益无小事的观念，立足抓小、抓好、抓实，多做聚民意、顺民心、合民利的事。同时要从改善劳资关系、维护职工合法权益、兼顾劳资双方利益入手，教育员工遵守企业的各项规章制度，引导和监督遵守国家的法律法规，多年的工作实践表明，哪个企业的党组织关心职工生产生活情况，解决职工的实际问题，维护职工的合法权益，这个企业的党组织就会爱到员工的拥护和爱戴，工作就容易开展。反之，失去了群众基础的非公企业党建工作就会成为空中楼阁，发挥不了实际作用。

四、丰富载体，拓宽空间，以活动实现党建与生产经营的紧密结合载体活动是企业展示党建工作活力和效果的主要手段。也是党建工作促进企业经济发展的重要方式。这几年经委党委在非公企业陆续开展了党员挂牌上岗、党员责任区、党员先锋岗、职工技能大赛、推行新三会一课制度，提合理化建议、三培养等活动，在每年的重大节日期间，组织职工开展

知识竞赛、技术比武、歌舞表演、表彰先进等。这些活动成为企业文化的重要组织部分，极大地丰富了职工的文化生活，提升了企业品位。更重要的是通过活动调动了职工参与生产经营的热情。仅2010年系统职提合理化建设一项就创善解人意近500万元。由党组织上体负责的职工培训达3000多人次。

在非公企业，党组织要想做长袖善舞。普因企业制宜，在不断创新活动栽倒的同时，更要注重活动产生的效果，多开展与生产经营密切相关的活动，尤其要避免做表面文章和各种形式主义，这是各类生产是为忌讳的。只有这样才能实现党建工作与企业发展的有机结合。

开鲁县经信局党委